Likestilling

Bærekraft | Likestilling

EAB skal alltid oppfattes som en trygg arbeidsplass

Hos EAB skal alle kunne føle seg trygge og komfortable på jobb. Tiden vi tilbringer på jobben, skal oppleves som hyggelig og meningsfull. Trivselen på arbeidsplassen øker hvis kolleger og arbeidsgrupper gir hverandre positiv støtte og hjelp. Det er derfor viktig at alle typer diskriminering, krenkende behandling og trakassering på arbeidsplassen motvirkes og fjernes.

Nulltoleranse

EAB har nulltoleranse for all mobbing, for eksempel diskriminering, krenkende behandling og trakassering basert på de syv diskrimineringsgrunnlagene: Den ansattes kjønn, kjønnsnedlatende uttrykk eller identitet, etnisk opprinnelse, funksjonshemming, seksuell legning, alder, religion eller annen tro. Dette betyr at alle ansatte skal ha de samme rettighetene og mulighetene hos EAB, samt forpliktelser til å følge de gjeldende retningslinjene. For å oppfylle det ovennevnte har vi utarbeidet og handler i samsvar med EABs likestillingsplan. Planen beskriver også arbeidet vårt med organisatorisk og sosialt arbeidsmiljø. Dette inkluderer mål og strategier som gjør oss i stand til å opprettholde en trygg og likestilt arbeidsplass, med respekt og empati for menneskerettigheter.

Vi verdsetter mangfold. Det gjør at vi utvikler oss og får et godt arbeidsmiljø.

Bærekraft | Arbeidsmiljø

Målet vårt er at alle ansatte skal være fornøyde

EAB driver og utvikler arbeidsmiljøet i samarbeid med våre ansatte. Det er viktig for oss at vi trives i jobben vår og har muligheter for å utvikle oss i et hyggelig miljø. Før det tas beslutninger om nye investeringer, nybygg og ombygginger eller andre endringer i virksomheten, må arbeidsmiljø og miljøspørsmål diskuteres, risikoer undersøkes og konsekvenser vurderes nøye i samarbeid med våre ansatte. Ved kjøp av maskiner eller endringer i produksjon og kontor tas ergonomi også i betraktning, som et viktig kriterium for beslutningen.

EAB – et sunt selskap

EAB oppfordrer alle ansatte i selskapet til å ta godt vare på helsa gjennom tilgang til treningsstudio, rekreasjonsavdeling med massasje, deltakelse i forskjellige sportsarrangementer, osv. Vi ivaretar også aktiv fritid for våre ansatte gjennom forskjellige støtteordninger til fotball, tennis, hockey, volleyball, velværefasiliteter, osv.

Utviklingen til våre ansatte er EABs utvikling

Vi ønsker å dra nytte av hver ansattes kunnskap og erfaring. På denne måten ønsker vi å oppmuntre og motivere alle til å være engasjerte, ta initiativ og vokse i selskapet. Etter hvert som ansatte utvikler seg i arbeidsoppgavene sine, utvikles også kompetansen i hele organisasjonen. EAB tilbyr muligheter for utvikling på alle områder, både teoretisk og praktisk.

Innledende opplæring til alle

Uavhengig av hvilken stilling en nyansatt har, blir det gitt en innledende opplæring, inkludert dokumentasjon. Den innledende opplæringen varierer i lengden avhengig av stillingen. Hensikten er at alle skal få en riktig start, få forståelse av EABs verdier og kultur og dermed føle ansvar, fellesskap og motivasjon.

MÅL

Hver ansatt skal være en fornøyd ansatt EAB skal være den mest attraktive arbeidsplassen i området

”Gjennom 100 % engasjement, kombinert med et høyt teknisk nivå og evnen til å finne rasjonelle og effektive konstruksjons- og produksjonsløsninger skal vi oppnå lønnsomhet i hvert prosjekt uten å ofre kvalitet eller kundefordeler”.

Bærekraft | Økonomi

Lønnsomhet skaper muligheter for vekst

For EAB er bærekraft vår vei til god økonomi og lønnsomhet. Vi holder det vi lover og er klar over at de siste leveransene våre er begynnelsen på neste oppdrag. På denne måten bygger vi langsiktige forhold til kundene våre. Disse kundeforholdene er avgjørende for suksess.

Vekst skaper muligheter for utvikling

Målet vårt er å øke omsetningen med 10 % per år, samtidig som vi opprettholder god lønnsomhet. Å drive en lønnsom virksomhet gir oss muligheten for å utvide, utvikle og investere, og dermed skape høyere konkurransedyktighet. Det lar oss også handle raskt og effektivt når det oppstår nye muligheter for utvikling av selskapet. Når vi vokser på en økonomisk stabil måte, skaper vi også nye arbeidsplasser og sikrer trygghet for våre ansatte ved å opprettholde bærekraften selv når markedet er i en lavkonjunktur. Ligningen er enkel: Lønnsomhet gir vekst, vekst gir lønnsomhet.

Kilder og mer informasjon

Bærekraftshåndboken vår er et sammendrag av retningslinjene, planene og verdiene vi jobber etter til daglig, og som er beskrevet i bedriftshåndboken vår.

Kilder til informasjon er hentet fra følgende dokumenter:

04-02-01 Retningslinjer for kvalitet 04-09-01 Retningslinjer for trafikksikkerhet/reise 05-00-01 Retningslinjer for arbeidsmiljø 06-01-01 Retningslinjer for miljø (ISO14001 4.2) 04-10-01 05-16-01 Plan for likestilling og organisatorisk og sosialt arbeidsmiljø Protokoll for ledelsesgjennomgang 2018-01-01 EAB forretningsplan Miljøsertifikat for opprinnelsesmerket elektrisitet Miljøsertifikat for fornybar energikilde

Tack för att ni har gjort ett val för miljön!

Härmed intygas att EAB AB

köper 7 600 MWh biogas under avtalstiden, vilket minskar utsläppen med 1 559 ton koldioxid.

Intyget gäller för tiden 2019-01-01 - 2020-12-31.

Emma Tronarp Trawén Head of Energy Sales E.ON Energilösningar AB

Biogas innebär: Biogas bildas när organiskt material bryts ned. Avräkningen sker per årsbasis. Biogas är ett förnybart bränsle och ger därför inget netto-tillskott av koldioxid vid förbränning. Kolet i biogasen finns redan med i naturens kretslopp.

LAGERINNREDNING | PORTER | STÅLKONSTRUKSJONER 333 33 SMÅLANDSSTENAR TEL 0371-340 00 | WWW.EAB.SE