Bærekraft | Likestilling
EAB skal alltid oppfattes som en trygg arbeidsplass Hos EAB skal alle kunne føle seg trygge og komfortable på jobb. Tiden vi tilbringer på jobben, skal oppleves som hyggelig og meningsfull. Trivselen på arbeidsplassen øker hvis kolleger og arbeidsgrupper gir hverandre positiv støtte og hjelp. Det er derfor viktig at alle typer diskriminering, krenkende behandling og trakassering på arbeidsplassen motvirkes og fjernes.
Nulltoleranse EAB har nulltoleranse for all mobbing, for eksempel diskriminering, krenkende behandling og trakassering basert på de syv diskrimineringsgrunnlagene: Den ansattes kjønn, kjønnsnedlatende uttrykk eller identitet, etnisk opprinnelse, funksjonshemming, seksuell legning, alder, religion eller annen tro. Dette betyr at alle ansatte skal ha de samme rettighetene og mulighetene hos EAB, samt forpliktelser til å følge de gjeldende retningslinjene. For å oppfylle det ovennevnte har vi utarbeidet og handler i samsvar med EABs likestillingsplan. Planen beskriver også arbeidet vårt med organisatorisk og sosialt arbeidsmiljø. Dette inkluderer mål og strategier som gjør oss i stand til å opprettholde en trygg og likestilt arbeidsplass, med respekt og empati for menneskerettigheter.
37
