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Jaime Pinaud, Director de Personas; Natalia Campos, Subdirectora de Personas, y Jenniffer Márquez, analista Dirección de Personas.
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preguntas
contenía el cuestionario para los colaboradores. La respuesta, voluntaria, llegó a un 90%, todo un logro.
lo que haber llegado a una tasa de 90 por ciento de participación no deja de ser un logro. Respecto del índice de engagement 2016, el puntaje de Duoc UC es de 4,45 en una escala de 0 a 6. Este resultado se puede comparar con el índice nacional 2015 cuyo promedio fue de 4,31 (Medición Engagement Chile 2015, Fundación Chile). Esto implica que contamos con personas significativamente más comprometidas con
Camilo Rojas
Encargado de Personas, sede Melipilla.
“La sede lo tomó bien. Siempre se trabajó comunicando a las personas, explicando el sentido de la herramienta y hacia dónde apuntaba. Se trató de hacer reuniones con todos para que tuvieran claro a qué se enfrentaban y así, al momento de la evaluación contestaron con sinceridad lo que se necesitaba”. María Maia Astorga
Encargada de Personas, sede San Bernardo.
“Hubo algunas áreas a las que tuvimos que acompañar más en el proceso de respuestas porque, a diferencia del instrumento anterior, las preguntas eran distintas y tenían otro enfoque relacionado con el quehacer de cada uno. Eran preguntas más profundas respecto al trabajo propio”.
su trabajo y con mayores niveles de energía y satisfacción que el promedio nacional. Jenniffer Márquez agrega que estos resultados y su detalle por área se están comunicando. “Las personas esperan una retroalimentación rápida del proceso en el cual participaron, por eso para nosotros es fundamental reunirnos con los equipos y entregar un reporte personalizado que les permita trazar un camino, un plan de acción coherente y que les haga sentido”, afirmó. Luego, se generarán programas transversales de intervención a través de la revisión y mejora de procesos, así como programas de apoyo a las familias de cargos que más impulsen el índice.
DICIEMBRE 2016
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