Master en Direcci贸n y Organizaci贸n de Recursos Humanos (RR.HH.)
Cortina del Muelle 23 29015 M谩laga Tlf: 952 21 16 73/5 Fax: 952 22 98 94
PRESENTACIÓN Ante los retos que presenta la gestión de personas en la actualidad fruto de la rápida y profunda transformación del entorno económico y social y que se ha traducido en cambios de valores y de la relación empresa-trabajador, se hace preciso contar con un nuevo perfil directivo para el área de recursos humanos, con habilidades y capacidades técnicas e intelectuales que ayuden a gestionar desde la comprensión de la nueva dimensión y una renovada visión de futuro en las relaciones laborales. Este programa pretende crear un foro de conocimiento que ayude a compartir experiencias y fomentar un espacio de reflexión individual y colectivo sobre la gestión del capital humano actual y futuro. Así, el programa está enfocado tanto a proveer las técnicas y herramientas más innovadoras en la gestión actual de recursos humanos como a facilitar las habilidades, el marco de pensamiento y la capacidad de liderazgo para llevar a cabo la transformación necesaria en el modelo de gestión. Sin duda, este programa va a ayudar a ser mejor líder a cada participante por los conocimientos, habilidades y visión adquiridos, y ha de servir de punto de inflexión y progreso en el desarrollo de su carrera profesional. OBJETIVOS AEDE¬Business School junto con STANDBY Consultores han creado un programa exclusivo en Dirección de Recursos Humanos y Gestión del Talento dirigido a profesionales expertos en la gestión del capital humano.¬ Este programa pretende posicionarse como el programa de referencia en el mercado por el nivel de sus contenidos, participantes y profesores, lo que va a exigir un riguroso proceso de gestión y control de la calidad del programa desde el proceso de admisión y asignación de profesorado hasta la evaluación y seguimiento del nivel de aprendizaje e involucración de los participantes. Los contenidos de este programa están diseñados para dar respuesta a las necesidades de conocimiento y experiencia que un directivo de recursos humanos puede tener en la gestión de personas en todo tipo de organizaciones en el momento en que vivimos. Siguiendo con su doctrina docente, AEDE¬BS y STANDBY Consultores han creado este programa desde una óptica global y práctica, alejándose de enfoques convencionales y seleccionando de forma rigurosa un claustro docente con profesionales en activo, directivos y expertos, de la totalidad de áreas de gestión de recursos humanos y de organizaciones de prestigio.
A quién se dirige este programa: Este programa se ha creado exclusivamente para profesionales de Recursos Humanos y con titulación universitaria. Ambos requisitos se aplicarán de forma rigurosa en la gestión de admisiones. El departamento de Admisiones valorará cada candidatura individualmente para asegurar que todos los participantes cuentan con el nivel intelectual, compromiso, interés y capacidad de desarrollo directivo al máximo nivel para asegurar el cumplimiento de los objetivos de este programa. El Master en Dirección y Organización de RRHH de AEDE BS y STANDBY Consultores está diseñado para compatibilizarse perfectamente con la actividad profesional de cada participante. 6 Motivos Clave para realizar este Master 1. Claustro de profesores de primer nivel, integrado por reconocidos directivos y profesionales de Recursos Humanos. 2. Enfoque práctico sobre los más avanzados conocimientos y técnicas de aplicación probada en la empresa. 3. Integrador, abordando todas aquellas actividades estratégicas y tácticas para el desarrollo óptimo de la función de Dirección de RR.HH. 4. Rigurosa selección de los participantes, todos profesionales de la función de RR.HH. 5. Módulo exclusivo de Compensación & Beneficios. 6. Perfecta compatibilidad con la actividad profesional y avalado por la Cámara de Comercio, Industria y Navegación de la Provincia de Málaga.
CONSEJO ACADÉMICO
Antonio Barba Gálvez
Director de Personas y Organización DETEA S.A. Antonio Barba Gálvez es abogado, diplomado en Alta Dirección por el Instituto Internacional San Telmo. Su formación está complementada con programas y cursos relacionados con el área de Recursos Humanos (Gestión de Personas y Organización). En el año 1989 inicia su desarrollo profesional en la empresa FCC, S.A., se incorpora a la mina de Almagrera en el año 1995 y en el año 2000 a la empresa Axión. Siempre en puestos y funciones que tiene como base la gestión y desarrollo de personas y de la organización. Ha sido presidente nacional de AEDIPE y Vicepresidente de CEDE y actualmente es Presidente de la Agrupación Andaluza de AEDIPE. Desde el año 2007 forma parte del equipo de dirección de Detea, desempeñando actualmente el puesto de Director de Personas y Organización.
Carolina Caparrós
Directora de Recursos Humanos Mundial de Cosentino Group Licenciada en Derecho por la Universidad Autónoma de Madrid y PDD¬del ESIC. Inicia su carrera profesional en el Departamento de Banca Personal de Barclays. A partir de aquí desarrolla toda su carrera profesional en el Área de Recursos Humanos asumiendo puestos de alta responsabilidad, entre los que cabe destacar, Directora de Recursos Humanos para España de Pepsi, Directora de Recursos Humanos para España de¬Ikea,¬Directora de Recursos Humanos para España y¬Portugal de Sun Microsystems y Directora de Recursos Humanos de DELL Computer para España y Portugal. Actualmente es Directora de RR.HH. Mundial de Cosentino Group.
Julio Bengoa
Director Corporativo de Recursos Humanos Grupo SANDO Ingeniero Industrial (ETSII de Sevilla) y PDD en IESE. Actualmente es Director Corporativo de RR.HH del Grupo Sando. Anteriormente Director de Área de Recursos Humanos para los Sectores Industria y Servicios de la Firma PricewaterhouseCoopers. Amplia experiencia de gestión en el ámbito de RRHH, tanto en posiciones de dirección de RRHH como desarrollando proyectos, y asesorando a la alta dirección y a los responsables de RRHH en la toma de decisiones
CLAUSTRO DE PROFESORES Entendemos que el mejor camino para ser un profesional con ascendencia es que, aquellas personas que la han alcanzado, nos transmitan a través de metodologías contrastadas, cada uno en la materia que imparte, cómo llegaron a conseguirla, qué dificultades se encontraron, qué alternativas eligieron y cuál fue la llave de su éxito profesional. Estos son algunos de los profesores que comparten conocimiento en el Master en Dirección y Organización de RR.HH:
José Miguel Bernabé Ex Director de RRHH de ENDESA Carolina Caparrós Directora de RRHH Internacional Iñigo Capell Director of International HR & Compensation de NH¬Hoteles Luis Carlos Collazos Director de RRHH de HISPASAT
José A. González Director de Relaciones Laborales de INDRA Mamen Graells Directora de RRHH de ISBAN (Grupo Santander) Julio Lapuente Responsable de Relaciones Laborales de BANESTO María José Zoilo Socia STANDBY Consultores
Emilio Cortés Director de RRHH de BRITISH TELECOM Carlos López¬Combarros Consultor. Ex Director de Pedro Díaz RRHH¬de¬ARTHUR ANDERSEN Director de RRHH y Organización de VODAFONE Fernando Marañón Presidente de FINDTHEWAY José Ignacio Echegaray Director Corporativo de RRHH de Lola Marcos PROSEGUR Directora de Selección de ACCENTURE Francisco Javier Núñez Director Area Consultoría STANDBY Consultores
Antonio Rodriguez Director Formación y Desarrollo STANDBY Consultores
Alfredo Fraile Director de Formación de BANESTO
Antonio Martín Director General de Operaciones EL ECONOMISTA
Mª José Fraile Directora de RRHH de META4 Pilar Gómez Fabra Directora de RRHH de ACCIONA AGUA
Alfonso Gordon Director de RRHH de GRUPO EULEN
PROGRAMA ACADÉMICO Módulo 1 Recursos Humanos en el Siglo XXI · Misión y Valor añadido a la organización. Casos de Referencia · Enclave organizativo y modelos de organización de RR.HH. · Ratios de Gestión de RR.HH. (KPIs) y evaluciación económico-financiera · Gestión de RR.HH. en organizaciones singulares (ONG´s, AA.PP., ...) · Perfil & Buenas Prácticas del directivo de RR.HH. · Empresa, Persona & Sociedad:¬Responsabilidad Social Corporativa · Modelo de Trabajo en el siglo XXI: virtualidad del puesto de trabajo, universalidad, relación laboral flexible, modelo de liderazgo, etc. Módulo 2 Organización del Capital Humano · Cultura de Empresa: Misión, Visión y Valores de la organización · Criterios y Métodos de Diseño Organizativo. Modelos de referencia · Dimensionamiento: Planificación de Plantillas & Análisis de Puestos · Áreas funcionales: Alcance & Perfiles profesionales. Visión sectorial · Outsourcing: externalización de actividades · Analisis de la Experiencia del Empleado: evaluación como empleador Módulo 3 Administración y Gestión de la Relación Laboral Relaciones Sociolaborales: Marco Jurídico · El contrato de trabajo: Modalidades · Salarios · Representación legal de los trabajadores · Despido y ERES · Negociación Colectiva · Jubilación y Desempleo · Protección de Datos de Empleados · Manual del Empleado: Políticas y procedimientos de RR.HH Procesos de Desvinculación · Cómo llevar a cabo el despido de un empleado y/o su desvinculación · Reorientación Profesional desde la empresa y Outplacement Módulo 4 Aprendizaje & Desarrollo del potencial · Técnicas de Evaluación del Desempeño, Potencial, Feedback y 360º · Valoración de Puestos y asignaciones · Gestión por Competencias · Desarrollo del Empleado: análisis, visión de carrera y planificación · Movilidad interna: políticas de promoción y movimiento horizontal · Modelos de gestión, planificación y evaluación de la Formación · Formación & entrenamiento de Líderes · Gestión de Asignaciones: proyectos y vacantes internacionales
Módulo 5 Comportamiento Humano en la Organización Gestión de situaciones (ejemplo casos prácticos) · Conflicto entre empleados · Ética profesional · Presión del empleado · Bajo rendimiento · Promoción Interna · Debilidad de Liderazgo · Anuncios de Renuncia de un empleo de alto potencial · Reducción de Plantilla / ERE · Fusión o adquisición de la compañía · Dirección de RR.HH. Internacional (Experiencia, gestión de la diversidad y multiculturalidad) Técnicas y Habilidades Directivas · Comunicación Efectiva · Liderazgo, Motivación, Estilos de Dirección y Gestión de Equipos · Técnicas de Negociación · Inteligencia Emocional · Gestión Eficaz del Tiempo y Reuniones operativa · Gestión del Miedo Módulo 6 Compensación & Beneficios · C&B: Herramienta estratégica en la gestión de personas · Descripción y valoración de puestos de trabajo · Diseño de sistemas de retribución fija · Diseño de planes de beneficios sociales: Retribución en Especie · Diseño de Sistemas de Retribución Variable a Corto Plazo · Diseño de Sistemas de Incentivos para la fuerza comercial · Diseño de Sistemas de Retribución Variable diferida · Gestión Fiscal de las retribuciones · Marco Jurídico-Laboral de la Compensación · Cuadro de Mando Integral · Gestión Retributiva y legal de la desvinculación laboral · Diseño de políticas de gestión de Expatriados e Impatriados · Integración de Modelos organizativos y retributivos en procesos de M&A · Casos Prácticos C&B Módulo 7 Atracción & Retención del Talento · Posicionamiento de Empleador & Employer branding · Sourcing de profesionales: fuentes de Reclutamiento · Técnicas & Productos de Evaluación y Assesment Centre · Entrevista Personal: Selección por Competencias · Lealtad y compromiso: el contrato virtual entre empresas y empleado · Fidelización: Prácticas y políticas de vinculación de empleados · Top Talent: Identificación y tratamiento del talento diferencial y estratégico · Plan de Comunicación Interna & Herramientas · Planes de Relevo, Sucesión y gestión de contingencias
Duración: El Máster en Dirección y Organización de Recursos Humanos tiene una duración de un año académico, en horario de viernes tarde y sábado mañana, con un total de 340 horas lectivas.
Lugar de impartición: El Máster Dirección de Recursos Humanos se impartirá en las instalaciones de la Cámara de Comercio de Málaga.
Dirección del programa: Director Académico: Pedro García Coordinador Académico: Fernando Ramírez Director Profesional: José María Gómez Coordinadora Técnica: Emilia González Tutor de los alumnos: Francisco Javier Núñez
Información y matrícula • Emilia González, Escuela de Formación de la Cámara de Comercio de Málaga. • E-mail: cursos@camaramalaga.com • Tel. 952 21 16 73/75 • Ext. 240 • Para más info.: www.formacioncamara.com