Objetivos del Milenio ODM 3 :: Promover la igualdad entre los sexos y la autonomía de la mujer
Gráfico 3.1. Tasa de actividad femenina y masculina. 1991–2012 90 80 70 60 50 40 30 20
TAF
TAM
2011
2010
2009
2008
2007
2006
2004
2005
2003
2002
2001
2000
1999
1998
1997
1996
1995
1994
1993
1992
0
1991
10
TAF/TAM
Fuente: Elaborado a partir de INE, ECH.
visional que impactó en la postergación de la edad de retiro de las mujeres lo que se sumó a la tendencia creciente en las tasas de actividad en particular para las mayores de 55 años. Otro motivo puede relacionarse con la creciente acumulación de capital humano; las mujeres con mayor nivel educativo son las que registran mayores tasas de actividad y las que más tempranamente tienden a incrementar su participación en el mercado laboral.16 A su vez, cambios culturales y demográficos operan en el mismo sentido. La reducción en las tasas de fecundidad, la postergación en la decisión de tener de hijos, las nuevas composiciones familiares y del hogar, ha contribuido a una mayor inserción de las mujeres en el mercado de trabajo. (Gráfico 3.1). Otro indicador de las inequidades de género en el mercado de trabajo es la Relación entre la Tasa de Desempleo Femenina (TDF) y la Tasa de Desempleo Masculina (TDM). La brecha entre ambas tasas aumentó hasta el año 2001 para luego decrecer acompañando la disminución general del desempleo durante el reciente proceso de crecimiento económico, hasta alcanzar en 2012: 3 puntos porcentuales. (Gráfico 3.2). 16
IECON, “Cambios en la conducta de la oferta laboral femenina...” Alma Espino,
Martín Leites, Alina Machado.
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