Egresan pero no ejercen, la queja en redes sociales

No hay perfiles adecuados. Y creo que tenemos una cultura en la que los procesos de selección, de contratación, están enfocados a niveles de estudio y no tanto a habilidades concretas que los jóvenes manejen” logía, a pesar de haber más de 100 en la oferta educativa en México.

“Tenemos un superávit de administradores. Hay millón y medio de jóvenes que egresan aproximadamente de Administración todos los años. Y luego tenemos carreras mucho menos estudiadas como Ingeniería en Protección del Medio Ambiente que, solo en 2021, se graduaron 23 mil”, señaló.

Finalmente, sentenció que “una persona con licenciatura tiene más de 50% de probabilidades de tener un trabajo formal, aunque los panoramas laborales de cada carrera son muy diferentes. Por eso es importante que los jóvenes al momento de elegir qué estudiar se fijen en las perspectivas laborales”.

Tere Lanzagorta, directora de YouthBuild México AC, coincidió en que en México existe un desfase entre la capacitación de los jóvenes y la demanda de los empleos, además de una falta de orientación vocacional.

Mediciones como el Estudio de Escasez de Oportunidades Laborales 2022 de ManpowerGroup señalan que en México el 62% de los jóvenes presentaron dificultad para encontrar trabajo.

“2019: Por fin me gradué como pedagoga, podré cumplir mi sueño de trabajar con niños. 2023: hundida en depresión por no encontrar trabajo”, escribió una egresada en un clip de Tiktok con fotos de su título, toga y birrete.

Lanzagorta reconoció la existencia de barreras adicionales que dificultan aún más el hallazgo de empleo para los jóvenes, como discriminación en proceso de selección y la carencia de sueldos dignos.

También resaltó la necesidad de trabajar en la descentralización de la educación, con enfoque a cada región. / RODRIGO CEREZO

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