| W W W . D I A A D I A N E W S . C O M | DEL 31 DE AGOSTO AL 6 DE SEPTIEMBRE 2012
PERIÓDICO DÍA A DÍA NEWS
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LOS ANGELES
Brown anunció plan de cambio en ley de pensión en California El Gobernador de California propone modificar las condiciones de retiro de burócratas El gobernador de California, Jerry Brown anunció su plan de reforma de pensiones que incrementaría la edad de retiro para los empleados públicos; obligaría a los trabajadores a contribuir con el 50 por ciento del costo del plan de jubilación y establecería límites a los salarios de los pensionados. El nuevo sistema de pensiones aumentaría la edad de retiro para policías y bomberos de 55 a 57 años, y para el resto de empleados públicos la edad de jubilación sería de 65 a 67 años. También requerirá que todos los empleados públicos contribuyan el 50% para el costo de sus pensiones. Actualmente, la contribución varía dependiendo de
la ciudad. En el sistema privado de pensiones (401k), los empleadores deciden qué porcentaje contribuyen, si es que contribuyen. Es común también encontrar empresas grandes que contribuyen un dólar por cada dólar que el trabajador destina para su retiro, es decir, contribuyen con el 50% del fondo de retiro. El gobernador dijo que aún no está claro como funcionarán las seis ciudades conocidas como “charter” –entre las que están Los Ángeles y San Francisco-, las cuales tienen su propio sistema de gobierno y de pensión. Aunque logró un acuerdo con los legisladores, quienes tienen la potestad para aprobar este plan de reformas, aún falta ver qué acción tomarán los sindicatos. Estos fueron excluidos de la discusión y aseguraron ayer que tomarán las
medidas legales pertinentes -que incluyen posibles demandas- para tratar de parar la reforma. Barbara Maynard, portavoz de la organización Californians for Retirement Security –que aglutina a los diferentes sindicatos de empleados públicos- dijo que es inaudito y un insulto que ninguno de los sindicatos estuviera en la mesa de negociaciones que decidió el futuro de las pensiones de los empleados. Paula Ready, empleada del Departamento de Servicios Infantiles de San Bernardino y presidenta de la Asociación de Empleados Públicos de San Bernardino, considera que lo que está en juego es el bienestar de trabajadores como ella que por años han servido al público, y que al final de su vida posiblemente se verán obligados a pedir estampillas
de comida o apoyarse en el seguro de incapacidad para sobrevivir. La asambleísta republicana de Laguna Niguel, Mimi Walters no estuvo muy de acuerdo con el paquete anunciado pues dijo que aunque, ahorrará a California entre 18, 000 y 30, 000 millones de dólares en las próximas décadas, la falta de financiamiento para las jubilaciones y el seguro médico de los jubilados es por cientos de miles de dólares. “Si bien esto es un paso pequeño en la dirección correcta, estamos desilusionados de que este plan no atienda estos pasivos en una forma significativa”. El tesorero Bill Lockyer quien es parte de la junta directiva de los sistemas de pensiones de los empleados públicos y de los maestros, envió una carta en la que expone que el
En Los Ángeles, por ejemplo, la contribución del empleado es de 12%. Esta ciudad tiene una de las contribuciones más altas del estado. Es muy común encontrar ciudades en donde los trabajadores públicos no contribuyen al fondo de sus pensiones y la factura la paga completamente el gobierno local y/o estatal.
plan acordado representa la reducción a las pensiones públicas más amplia de la historia. “Las reduce mucho más abajo de lo que estaban en 1999”, indicó. Y remató que con estas
reformas, “dejaremos de cavar un agujero fiscal y comenzaremos a reducir a fondo el costo de las pensiones. Además esto asegura que los trabajadores vivan su jubilación dignamente.
Se quejan de cambios al seguro infantil de salud en California SACRAMENTO.- La eliminación del programa Healthy Families y el traspaso de los niños bajo este programa a Medi-Cal matiene preocupados a padres, defensores de la salud infantil y legisladores quienes temen que la atención no sea oportuna ni de la misma calidad. María de Lourdes Barajas, una madre de familia que reside en Torrance y tiene tres hijos de 15, 10 y 7 años en Healthy Families. Añadió que en cambio en Medi-Cal no es fácil recibir la atención médica. “Muchos médicos de Medi-Cal ya están saturados y no quieren aceptar más pacientes. Cómo le van hacer para aceptar a cientos de miles de nuevos niños”, cuestionó. El pasado mes de junio, los legisladores y el gobernador Jerry Brown aprobaron la eliminación del programa Healthy Families para ahorrarle al estado 64 millones de dólares en el año fiscal 2012-13. Los casi 878,000 menores inscritos en Healthy Families serán traspasados al programa MediCal que sirve a los más pobres del estado. El 47% de todos los niños en Healthy Families son latinos, un total de 409,000. Comentó que ella vive en la ciudad de Richmond (ubicada en el este de la Bahía de San Francisco) y después del incendio en la planta Chevron cuando su bebé empezó a
respirar un poco chistoso, se sintió aliviada de poder llevarlo a un pediatra de inmediato. “Sé que las familias en Medi-Cal no disfrutan del mismo acceso a los servicios ni son atendidas rápido porque los doctores no son bien pagados”, señaló. La transición del programa Healthy Families a MediCal será en cuatro etapas. La primera etapa programada para comenzar a no más tardar el 1 de enero, comprende la transición de 415,000 menores; la segunda a 249,000 para el 1 de abril; la tercera fase a 173,000 en agosto 1; y la cuarta fase traspasará 43,000 el 1 de septiembre. Los líderes quieren asegurarse que no haya ningún impacto negativo incluyendo el acceso a los médicos para todos los menores y aquellos chiquillos con necesidades especiales o que tienen enfermedades o condiciones serias.
Preocupados padres, defensores de la salud infantil y legisladores temen que la atención de salud para menores no sea oportuna ni de la misma calidad Periodico Dia a Dia News...promueve tu Negocio...Llamanos (213)674-8549