VI JOBBAR TILLSAMMANS, INTE BARA SAMTIDIGT

Ett Gott Medarbetarskap Inom Derome

I Derome tror vi att företaget utvecklas som bäst när du som medarbetare trivs och har roligt på jobbet. Vi bygger en stark lagkänsla genom att stötta varandra i både med- och motgång. Att bry oss om varandra är en viktig del i Deromes värdegrund och ett ansvar som delas av oss alla, både ledare och medarbetare. Från företagets sida satsar vi på trivselresor och gemensamma aktiviteter för att vi ska ha kul tillsammans och stärka kamratskapet.

Vi Talar Med Varandra Och Inte Om Varandra

Vi säger hej till varandra på arbetsplatsen. Ett enkelt hej tar ner barriärer, öppnar för samtal och gör att vi känner oss sedda. Kommunikation är nyckeln till goda relationer, samarbeten och affärer. Vi är en del av samma lag och jobbar tillsammans för att underlätta i nästa led och ge kunden bästa service och leverans.

Vi Ska Komma Hem I Samma Skick

Hög trivsel och omsorg om varandra ger rätt förutsättningar för en god arbetsmiljö utifrån ett fysiskt och psykosocialt perspektiv. Vi ska ha trygga, säkra arbetsplatser och varje medarbetare ska gå hem i samma skick som när arbetsdagen startade, det är högsta prioritet. Företaget har ansvaret att driva ett systematiskt arbetsmiljöarbete och vi har alla ett personligt ansvar att följa säkerhetsrutiner och bidra till en god miljö i det dagliga arbetet. Vi ska ha modet att säga till när vi ser att någon inte agerar i linje med våra säkerhetsregler, på så sätt hjälps vi åt att se till att inga olyckor sker.

H R Kan Du V Xa

Inom Derome ska du kunna växa både som person och i din yrkesroll. Att ta egna beslut, ifrågasätta arbetssätt och föreslå förbättringar är en naturlig del av arbetet och ger dig möjlighet att påverka din vardag och utveckling. För att lyckas måste vi alla våga göra fel. I Derome är det okej att göra fel när avsikten är rätt.

Vill du bli ännu bättre i ditt nuvarande jobb, bli specialist eller kanske bli ledare och hjälpa andra att växa? I Derome kan du få utveckling och utbildning och det finns många möjligheter att fördjupa dig eller att prova nya roller inom koncernen. Bästa chansen till utveckling får du genom att göra ditt bästa i nuvarande jobb, vara en schysst kollega och samtala med din chef om hur du vill utvecklas.

Med K Rnv Rdena Som Kompass

Vårt sätt att vara, vår kompetens och nyttan i våra produkter och tjänster bildar kärnan i Deromes varumärke. Våra kärnvärden långsiktighet, enkelhet, drivkraft och ansvarstagande sammanfattar vår identitet, historia och kultur, ”så är vi, detta är Derome”. Kärnvärdena finns med i allt vi gör, beslut som fattas och hur vi bemöter varandra, våra kunder och samarbetspartners. Vi alla har ett gemensamt ansvar att agera utifrån våra kärnvärden och med dem som grund göra vår arbetsplats till en plats där vi visar respekt och bryr oss om varandra. a

L Ngsiktighet

Ett långsiktigt tänk styr vår verksamhet där medarbetare ges utrymme att utvecklas i befintliga och nya roller och där vi värnar om goda och långsiktiga affärsrelationer med kunder, leverantörer och entreprenörer. Som familjeföretag återinvesterar vi för att ständigt utveckla verksamheten.

ENKELHET

Vi krånglar inte till det – vi är jordnära, prestigelösa och smidiga att samarbeta med. Vi förenklar vår egen och våra kunders vardag och håller vad vi lovar med snabba besked och rak kommunikation. Medarbetare har information och mandat att fatta beslut.

DRIVKRAFT

Medarbetarnas engagemang och affärsmässighet är vår drivkraft. Vi utvecklar ständigt våra medarbetare och verksamheter för att skapa tillväxt. Vi tror på att ligga steget före och varje dag försöka göra jobbet lite bättre än igår. Vi lyssnar på våra kunder och är lyhörda för förändringar i vår omvärld. Vi får saker och ting genomförda.

Ansvarstagande

Vi håller vad vi lovar – viljan att ta och ge ansvar är stark hos oss. Vi tror på alla människors lika värde och behandlar alla människor med respekt. Vi är med och bygger samhället för kommande generationer genom att verka för en hållbar utveckling både socialt, ekonomiskt och miljömässigt.

Aff Rsm Ssighet En Del Av V R Kultur

Sund sparsamhet bidrar till att göra oss konkurrenskraftiga och är en del av Deromes kultur sedan starten. Det handlar om att vara affärsmässig och visa respekt för företagets ekonomi. När vi använder pengarna till rätt saker och skapar affärsnytta kan vi återinvestera och utveckla verksamheten. Det gynnar både oss medarbetare och våra kunder.

F Rbrukar Inte Mer N Vi Beh Ver

I våra sågverk tar vi vara på hela stocken från skogen. Det här är ett rättesnöre för hela Deromes verksamhet, i alla affärsområden. Vi slösar inte med våra resurser och tar ansvar för att hålla nere förbrukning av energi, bränsle, material, tid och pengar.

Funktionalitet F Re Estetik

Vi är ett jordnära företag där enkelhet är ett av våra kärnvärden och det är så vi ska uppfattas. Därför låter vi funktionalitet gå före estetik med fokus på att göra det mesta och bästa av det vi har. I våra val strävar vi efter det som är slitstarkt, hållbart och användbart. Till exempel ska våra byggnader, kontor och arbetsmiljöer vara väl underhållna och effektivt utformade – tilltalande men inte glamourösa. Våra tjänstebilar ska väljas med omsorg om miljön och vara praktiska, men inte exklusiva.

Ett Tydligt Ledarskap

Det är ledarens roll att se till att varje ny medarbetare känner till vår värdegrund, våra kärnvärden och hur vi arbetar med dem. Som ledare inom Derome har du ett särskilt ansvar att agera utifrån vår värdegrund, vara en förebild och bidra till en god stämning på arbetsplatsen.

Ledarens viktigaste uppgift är att skapa förutsättningar för att medarbetare ska må bra på jobbet, trivas med sitt arbete och sina arbetskamrater. Det bygger på att ledaren är engagerad i både arbete och arbetsgruppen, och föregår med gott exempel i stort och smått.

Ett gott ledarskap i Derome är att bry sig om varje person och att respektera medarbetares kunnande och engagemang. Bra ledare visar förtroende och delegerar ansvar och befogenheter.

Lika viktigt är att ledaren följer upp prestationer, visar uppskattning för goda prestationer och ger konstruktiv kritik när det behövs.

Affärsmässighet och drivkraft i ledarskapet handlar om att vara resultatfokuserad för egen del och arbetsgruppen. Att ständigt försöka förbättra prestationer, oavsett om de mäts i kronor, volym eller kvalitet. Att lyckas med våra mål, och att fira framgångar, skapar energi till nästa utmaning.

I Deromes ledarskap ingår att ge rak och ärlig information i både medoch motgång. Korta beslutsvägar är ett signum med hög tillgänglighet och snabba, raka besked. Vi vill också att ledare ska välkomna olikheter och vara öppna för de möjligheter som mångfald ger.