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ÊTRE HUMAIN
CONDITIONS D’ENGAGEMENT
L’estime vécue Des conditions d’engagement modernes et des salaires minimaux nettement supérieurs à la moyenne du marché font de Denner un employeur attrayant. Denner permet à ses collaboratrices et collaborateurs de participer à la réussite de l’entreprise et améliore par des mesures ciblées la conciliation de la vie professionnelle et familiale, ainsi que l’équilibre entre travail et vie personnelle.
«Il y a deux ans, j’ai commencé comme caissière chez Denner et hier j’ai réussi mon examen de gérante adjointe. Un dur labeur qui a porté ses fruits. Je suis reconnaissante à l’entreprise de m’avoir permis de me développer professionnellement.»
Sustainable Development Goals
Telma Barreiros, gérante adjointe, Etoy
Depuis des années, le succès continu de l’entreprise se traduit par une amélioration des conditions d’emploi. La masse salariale a encore augmenté de 0,5 pour cent au cours de l’année sous revue, et le salaire minimum pour le personnel non qualifié a augmenté à CHF 4050.– (×13) actuellement, avec six semaines de vacances. Le congé de paternité est passé de deux à dix jours, ce qui facilite les débuts de la vie familiale. Par ailleurs, Denner propose une multitude de modèles de travail flexibles. Ils sont la clé d’un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. L’offre d’emplois à temps partiel dans différents secteurs de l’entreprise crée des conditions optimales pour le retour au travail, ainsi que pour les parents qui ne recherchent pas un poste à plein temps afin de pouvoir s’occuper de leurs enfants.
103-2/103-3/404-2/D6
Nos collaboratrices et collaborateurs sont à la base de notre succès. Denner veille donc toujours à récompenser les performances exceptionnelles. Au cours de l’année sous revue, la contribution de l’ensemble du personnel de Denner fut décisive pour assurer l’approvisionnement de base à l’échelle nationale dans des con ditions pandémiques difficiles. Cet effort a bien sûr été récompensé sous forme de primes spéciales. Comme les années précédentes, Denner a fait bénéficier son personnel des bons résultats de l’entreprise, également sous forme de prime.
«Je suis assez fière d’avoir pu faire une carrière idéale chez D enner. Je suis passée d’apprentie à assistante adjointe, puis jusqu’à gérante adjointe en peu de temps.» Jessica Sutter, gérante adjointe, Aarau Telli
