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Índice general Presentación................................................................................................................ 5

Capítulo 1 PRINCIPIO PROTECTOR ........................................................................................... 9 1. La regla de aplicación de la norma más favorable.................................................. 11 2. La regla de aplicación de la condición más beneficiosa......................................... 13

Capítulo 2 PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD............................................................

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1. Determinación de la existencia de un contrato de trabajo a partir de la aplicación del principio de primacía de la realidad................................................................. 19 2. Desnaturalización de los contratos civiles de locación de servicios........................ 20 2.1. ¿Qué circunstancias evidencian en los hechos la existencia de subordinación en un contrato de locación de servicios?........................................................ 23 2.2. ¿Qué consecuencias acarrea la desnaturalización de un contrato civil de locación de servicios en aplicación del principio de primacía de la realidad?... 29 3. Aplicación del principio de primacía de la realidad en cuanto al trabajo en sobretiempo (horas extras).............................................................................................. 33 3.1. ¿Qué recomendaciones deben tener en cuenta los empleadores en cuanto al trabajo en sobretiempo (horas extras) a fin de evitar la aplicación del principio de primacía de la realidad?...................................................................... 35 4. Aplicación del principio de primacía de la realidad en la designación de los trabajadores de dirección y de confianza....................................................................... 37 5. Aplicación del principio de primacía de la realidad en la determinación de los ingresos remunerativos del trabajador.................................................................... 40 6. Aplicación del principio de primacía de la realidad en la contratación de trabajadores a plazo fijo (plazo determinado)................................................................... 42 7. Aplicación del principio de primacía de la realidad en las modalidades formativas laborales................................................................................................................ 45 8. Aplicación del principio de primacía de la realidad en las inspecciones laborales.. 47 9. Aplicación del principio de primacía de la realidad en los procedimientos concursales seguidos ante el Indecopi.............................................................................. 48 10. Aplicación del principio de primacía de la realidad en la intermediación laboral y en la tercerización de servicios ............................................................................. 51

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¿Cómo se está aplicando los principios laborales en el Perú?

10.1. Intermediación laboral.................................................................................. 53

10.2. Tercerización de servicios............................................................................ 57

Capítulo 3 PRINCIPIO DE INTERPRETACIÓN MÁS FAVORABLE IN DUBIO PRO OPERARIO ...................................................................................... 63 1. ¿El principio de interpretación más favorable al trabajador se aplica también a las normas procesal-laborales?.................................................................................... 66 2. ¿Es de aplicación el principio de interpretación más favorable respecto de derechos surgidos de los convenios colectivos?............................................................

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3. ¿Es de aplicación el principio in dubio pro operario en caso de duda insalvable sobre el sentido de una cláusula del contrato de trabajo?....................................... 72 4. ¿Es de aplicación este principio cuando existe duda sobre un hecho controvertido o no dilucidado?.................................................................................................... 74

4.1. Aplicación del principio in dubio pro operario en caso de costumbre laboral... 76

5. ¿En el arbitraje laboral los árbitros están obligados a aplicar el principio in dubio pro operario?......................................................................................................... 77 6. ¿Cómo se aplica el principio in dubio pro operario en el procedimiento sancionador derivado de una inspección laboral?................................................................ 78

Capítulo 4 PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS ............................................ 83 1. El acto de renuncia de derechos............................................................................ 84 2. Los actos de disposición de derechos.................................................................... 87 2.1. Aspectos irrenunciables y disponibles de los beneficios sociales y económicos propios de la relación laboral.................................................................. 90 3. El principio de irrenunciabilidad de derechos en las formas alternativas de extinción de las obligaciones......................................................................................... 91 3.1. Novación....................................................................................................... 92 3.2. Compensación .............................................................................................. 92 3.3. Condonación ................................................................................................ 95 3.4. Consolidación ............................................................................................... 95 3.5. Transacción .................................................................................................. 96 4. ¿La irrenunciabilidad de derechos se extiende también a las indemnizaciones laborales?................................................................................................................. 97 4.1. ¿La indemnización del daño moral surgido de la relación laboral es también un derecho irrenunciable?............................................................................. 99 5. La existencia de un plazo de prescripción de las acciones laborales no vulnera el principio de irrenunciabilidad de derechos............................................................ 102

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6. ¿Es posible reducir la remuneración o los ingresos del trabajador sin afectar su carácter irrenunciable?........................................................................................... 105 7. ¿Es posible afectar los ingresos de los trabajadores derivados de la relación laboral sin afectar el principio de irrenunciabilidad de derechos? ..................................... 107 7.1. Supuestos más importantes de afectación de los ingresos del trabajador........ 109 8. ¿La no interposición voluntaria de demandas o recursos impugnatorios vulnera el principio de irrenunciabilidad de derechos?........................................................... 119 9. Irrenunciabilidad de derechos en la conciliación laboral....................................... 120 9.1. Supuestos que se pueden presentar en la realidad durante una conciliación y que se vinculan al principio de irrenunciabilidad de derechos....................... 122 10. La irrenunciabilidad de derechos y los convenios colectivos................................. 123 11. La irrenunciabilidad de derechos y los pactos especiales del contrato de trabajo... 124 12. Los vicios de la voluntad....................................................................................... 130 13. El superprivilegio del crédito laboral..................................................................... 131 13.1. ¿Están protegidas también por el superprivilegio las indemnizaciones laborales en caso de concurso de la empresa?......................................................... 134 14. ¿Los derechos del empleador también son irrenunciables?.................................... 134

Capítulo 5 PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD ............................................................................ 137 1. Razonabilidad en el otorgamiento de beneficios económicos al trabajador............ 138 a)

Movilidad otorgada al trabajador................................................................... 138

b)

Gratificación extraordinaria........................................................................... 145

c)

Asignación por educación.............................................................................. 146

2. Aplicación de criterios de razonabilidad al momento de determinar el requisito de tiempo de servicios para el goce de un beneficio laboral....................................... 148 2.1. Compensación por tiempo de servicios.......................................................... 148 2.2. Gratificaciones legales................................................................................... 150 3. Razonabilidad en la imposición al trabajador de sanciones disciplinarias distintas del despido............................................................................................................ 150 4. Razonabilidad en la duración de los contratos de trabajo a plazo fijo por obra determinada o servicio específico.......................................................................... 159 5. El principio de razonabilidad y el ius variandi del empleador................................ 160 5.1. Aplicación del principio de razonabilidad en la modificación de la jornada de trabajo...................................................................................................... 164 5.2. El principio de razonabilidad en la modificación del horario de trabajo......... 168 6. Aplicación del principio de razonabilidad en la suspensión temporal perfecta de labores por caso fortuito y fuerza mayor................................................................ 170

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¿Cómo se está aplicando los principios laborales en el Perú?

7. ¿Puede aplicarse el principio de razonabilidad ante la ausencia de una norma jurídica? El caso especial del beneficio de la participación en las utilidades........... 173 8. Razonabilidad en la imposición de multas al empleador en un procedimiento sancionador derivado de una inspección laboral.................................................... 175

Capítulo 6 PRINCIPIO DE INMEDIATEZ ................................................................................... 181 1. ¿La inmediatez está referida a un plazo específico?................................................ 182 2. ¿Desde qué momento se exige el cumplimiento de la inmediatez a efectos del despido de un trabajador?...................................................................................... 184 3. ¿Se exige la inmediatez únicamente al inicio del procedimiento de despido?........ 188 4. ¿Cuáles son las consecuencias de la inobservancia del principio de inmediatez en un procedimiento de despido?............................................................................... 190 5. ¿Es de aplicación el principio de inmediatez en la imposición de sanciones disciplinarias menores?................................................................................................. 191 6. ¿Debe el trabajador cumplir con la exigencia de inmediatez al impugnar un despido o una sanción disciplinaria menor?................................................................ 194

Capítulo 7 PRINCIPIO DE CONTINUIDAD ................................................................................ 199 1. ¿Cómo se aplica el principio de continuidad en la desnaturalización de los contratos de trabajo a plazo fijo?..................................................................................... 201 2. Pago de liquidación de beneficios sociales al vencimiento del plazo del contrato a plazo fijo............................................................................................................. 203 3. Periodo de prueba y principio de continuidad....................................................... 204 4. Aplicación del principio de continuidad en caso de fusión de empresas................ 207 4.1. ¿Cómo se aplica el principio de continuidad en caso de adquisición o traspaso de personas jurídicas?................................................................................ 209 4.2. Principio de continuidad de los convenios colectivos en caso de fusión o traspaso de empresas..................................................................................... 210 5. El principio de continuidad y los grupos de empresas............................................ 211 6. Principio de continuidad en caso de fallecimiento del titular de una persona natural con negocio (empresa unipersonal) que actúa como empleador....................... 212 6.1. En caso de traspaso o transferencia de empresa unipersonal (persona natural con negocio), ¿se aplica el principio de continuidad como en los casos de transferencia de dueños de una persona jurídica?.......................................... 215 7. Principio de continuidad y traspaso o transferencia de trabajadores....................... 215

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Capítulo 8 PRINCIPIO DE IGUALDAD ....................................................................................... 221 1. Igualdad de trato e igualdad ante la ley................................................................. 222 2. La discriminación inversa o el trato desigual autorizado........................................ 223 3. Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres............................................. 224 3.1. Discriminación en las ofertas de empleo........................................................ 225 4. No discriminación al trabajador que es portador del virus VIH/sida....................... 227 5. Trabajadores con discapacidad.............................................................................. 227

Jurisprudencia vinculada J1 CAS. N° 2120-2003-HUÁNUCO/PASCO............................................................. 233 J2 EXP. N° 04385-2007-PA/TC-LIMA........................................................................ 234 J3 EXP. N° 1358-2002-AA/TC-LIMA......................................................................... 237 J4 EXP. N° 01846-2005-PA/TC-HUANCAVELICA..................................................... 238 J5 EXP. N° 03710-2005-PA/TC-LORETO.................................................................. 241 J6 CAS. N° 1509-2003-LIMA.................................................................................... 243 J7 CAS. N° 1103-2001-LIMA.................................................................................... 244 J8 EXP. N° 1651-2005-PA/TC-LIMA.......................................................................... 246 J9 EXP. N° 008-2005-PI/TC-LIMA............................................................................. 248 J10

CAS. Nº 069-2002-AREQUIPA............................................................................. 257

J11

CAS. Nº 2224-2005-LIMA.................................................................................... 259

J12

CAS. Nº 090-2006-LIMA...................................................................................... 262

J13

CAS. N° 634-2003-ICA........................................................................................ 264

J14

CAS. Nº 747-2001-LIMA...................................................................................... 265

J15

CAS. Nº 1572-2003-AREQUIPA........................................................................... 267

J16

CAS. Nº 2182-2005-PUNO.................................................................................. 269

J17

CAS. Nº 1004-2004-TACNA/MOQUEGUA......................................................... 272

J18

EXP. N° 0895-2001-AA/TC-LAMBAYEQUE.......................................................... 275

J19

EXP. N° 4635-2004-AA/TC-TACNA..................................................................... 279

J20

CAS. Nº 1754-2003-ICA...................................................................................... 285

J21

EXP. Nº 0206-2005-PA/TC................................................................................... 287

J22

CAS. Nº 2144-2005-LIMA.................................................................................... 293

J23

EXP. Nº 0261-2003-AA/TC-LIMA......................................................................... 298

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