ÍNDICE GENERAL Tomo !
Prólogo a la octava edición Prólogo a la primera edición
VII XIII
PARTE PRIMERA
DERECHO DEL TRABAJO SECCIÓN PRIMERA
PARTE GENERAL CAPÍTULO PRIMERO INTRODUCCIÓN A)
§ §
1. 2.
TRABAJO HUMANO
Concepto Principales aspectos del trabajo a) Sociales b) Psicosociales c) Económicos d) Jurídicos
3 8. 8 9 10 11
XVI
§ § §
ÍNDICE GENERAL
3. 4. 5.
§
6.
§
7.
Diferentes tipos de trabajo Principales figuras del trabajo en la historia Influencia de la concepción capitalista sobre el trabajo. Efectos de la Revolución Industrial. La cuestión social Concepto de trabajo dirigido en la ley de contrato de trabajo (LCT) Aspectos modernos de la problemática laboral a) Trabajo de la mujer b) Urbanización c) Cambios en la estructura ocupacional d) La utilización de las horas de ocio e) Los nuevos proletariados f) Acción sindical g) El impacto de la tecnología, la organización del trabajo y los cambios culturales
14 17
20 24 28 28 30 31 32 33 34 35
B) POLÍTICA SOCIAL
§ §
8. 9.
Diferencias sociales Noción, objeto y finalidad de la política social .... a) Asistencial b) Defensa c) Protección d) Promoción e) Cambio de estructuras § 10. Principios de la política social § 11. Áreas e instrumentos de la política social
37 41 43 44 44 46 46 48 49
C) MERCADO DE TRABAJO
§ § § § §
12. 13. 14. 15. 16.
Derecho de trabajar Fuerza de trabajo Ocupación. Subocupación. Desempleo Agencias de colocación El desarrollo científico-técnico y su influjo sobre el trabajo
50 52 54 58 63
ÍNDICE GENERAL
XVII
§ 17. Conversión de la capacidad laboral § 18. El problema de los discapacitados § 19. Migraciones laborales Cuestionario
CAPÍTULO
64 65 68 76
II
EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL DERECHO DEL TRABAJO § § § §
20. 21. 22. 23.
Etapa originaria Intervención del Estado Constitucionalización de los derechos sociales.... Acción sindical. La política de convenios colectivos § 24. Perspectivas futuras en la materia § 25. Análisis del desarrollo de la norma laboral en la Argentina a) Relaciones individuales b) Relaciones colectivas Cuestionario
79 81 83 87 90 92 92 102 106
CAPÍTULO III CARACTERIZACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO A)
§ § § § §
GENERALIDADES
26. 27. 28. 29. 30.
Concepto Finalidad Ámbito específico Partes integrantes División del derecho del trabajo a) Interno b) Internacional § 31. Sujetos del derecho del trabajo.
Remisión
107 109 110 112 115 115 116 117
XVIII
ÍNDICE GENERAL
B)
PRINCIPIOS
§ 32. § 33.
Introducción Protectorio a) "In dubio pro operario" b) La regla de la norma más favorable al trabajador c) Condición más beneficiosa § 34. Irrenunciabilidad a) Renuncia al empleo b) Conciliación c) Prescripción d) Caducidad § 35. Continuidad a) Conservación del empleo b) Preferencia por los contratos de duración indefinida c) Admisión de transformaciones d) Mantenimiento del contrato e) Penalización de la resolución del contrato sin causa f) Interpretación de ciertas interrupciones como suspensiones contractuales g) Mantenimiento del contrato en el caso de cambio de la persona del empleador § 36. Primacía de la realidad. Presunción de la existencia de la figura laboral § 37. Buena fe § 38. Justicia social § 39. Equidad § 40. Prohibición de hacer discriminaciones § 41. Gratuidad de los procedimientos judiciales y administrativos
118 119 121 122 123 124 128 129 132 132 133 135 135 136 136 136 137 138 138 140 141 145 146 149
C) M E D I O S TÉCNICOS UTILIZADOS
§ 42.
Consideraciones generales
151
ÍNDICE GENERAL
§ 43. § 44. § 45. § 46. § 47. § 48.
XIX
Limitación de la autonomía de la voluntad Limitación de las facultades jerárquicas del empleador Tratamiento privilegiado del poder de negociación colectiva de los trabajadores Reconocimiento de las autonomías colectivas laborales Control administrativo Cooperación y unificación en el plano internacional D)
§ § § § § § § § § § § § § § §
49. 50. 51. 52. 53. 54. 55. 56. 57. 58. 59. 60. 61. 62. 63.
§ 64.
§ 65. § 66.
151 154 154 155 156
FUENTES
Clasificación Constitución de la Nación Argentina Tratados internacionales Leyes nacionales Leyes provinciales Decretos reglamentarios Resoluciones administrativas Convenios colectivos Organismos paritarios Laudos arbitrales Principios generales del derecho Jurisprudencia Doctrina Negocios laborales individuales Usos y costumbres E)
151
157 158 161 162 163 164 164 165 167 167 168 169 169 170 170
APLICACIÓN DE LA NORMA
Órganos de aplicación a) Judiciales b) Administrativos Ámbito personal Ámbito geográfico
172 172 173 174 176
XX
ÍNDICE GENERAL
§ 67.
Principio de la aplicación de la norma más favorable al trabajador a) Acumulación b) Conglobamiento c) Orgánico § 68. Aplicación de la norma en los casos de laguna de la ley § 69. Orden de prelacion de las normas según su fuente § 70. Aplicación de la norma en cuanto al tiempo § 71. Interpretación de la ley a) Auténtica b) Doctrinaria c) Judicial § 72. Orden público laboral § 73. Simulación ilícita y fraude laboral § 74. Figuras y presunciones para evitar abusos en perjuicio del trabajador a) Presunción de la existencia de contrato de trabajo b) Utilización de figuras societarias 1) Integrantes de sociedades 2) Cooperativas de trabajo c) Interposición de personas d) Contratistas. Cesión de establecimiento. Empresas vinculadas e) Contrato de trabajo de grupo o por equipo.... f) Trabajos prestados por integrantes de una sociedad Cuestionario CAPÍTULO
177 179 180 180 182 183 185 188 188 189 189 191 193 195 195 196 196 199 202 204 213 215 216
IV
INSTITUCIONES SOCIO-LABORALES § 75. § 76.
Protagonistas de las relaciones de trabajo Empresa
217 217
XXI
ÍNDICE GENERAL
§ 77.
Asociaciones profesionales de empleados a) Evolución histórica b) Finalidad del sindicato c) Diferencias con las otras asociaciones d) Estructura sindical e) Organización sindical f) Unidad y pluralidad sindical g) Libertad sindical 1) Individual a) Aspecto positivo b) Aspecto negativo 2) Colectiva h) Autarquía sindical i) Funciones sindicales § 78. Organismos profesionales de empleadores § 79. Estado § 80. Organismos internacionales Cuestionario
223 223 227 233 233 234 237 239 239 240 242 245 246 248 249 250 254 259
SECCIÓN II
DERECHO DE LAS RELACIONES INDIVIDUALES DEL TRABAJO CAPÍTULO V LA RELACIÓN INDIVIDUAL § 81.
Consideraciones generales A)
§ 82.
§ 83.
261
T I P O S DE RELACIÓN DE TRABAJO
Permanente a) Plazo indeterminado. Período de prueba b) Plazo determinado. Contrato a plazo Eventual a) Régimen común
267 267 274 275 275
XXII
§ § § §
ÍNDICE GENERAL
84. 85. 86. 87. B)
b) Trabajo eventual provisto por una empresa de servicios eventuales autorizada 1) Régimen de trabajo 2) Requisitos que debe cumplir la empresa de servicios eventuales 3) Obligaciones que asume la empresa usuaria Genérico Régimen de trabajo en la pequeña empresa Especial De aprendizaje
278 278 282 287 289 289 290 290
SUJETOS DE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO
§ 88. Trabajador § 89. Causahabientes del trabajador § 90. Situaciones discutidas acerca del carácter de trabajador de la persona que realiza la prestación... a) Trabajo familiar b) Servicios benévolos, amistosos, "voluntarios" y de vecindad c) Trabajo a domicilio d) Profesionales universitarios e) Deportistas f) Religiosos g) Concubinos § 91. Empleador § 92. El Estado empleador Cuestionario CAPÍTULO
290 293 294 294 295 296 297 298 298 300 301 304 307
VI
CONTRATO DE TRABAJO A)
CARACTERIZACIÓN
§ 9 3 . Negocio jurídico y relación individual de trabajo § 94. Concepto
309 312
ÍNDICE GENERAL
§
§ §
XXIII
95.
Requisitos a) Capacidad b) Consentimiento c) Objeto d) Causa 96. Forma 97. Prueba B)
313 313 316 317 319 320 322
E L TIEMPO EN EL CONTRATO DE TRABAJO
§ 98. § 99. § 100.
Introducción Período de prueba Contrato por tiempo indeterminado: continuo o discontinuo § 101. Por tiempo determinado a) Contrato a plazo fijo o por obra b) Contrato de aprendizaje c) Contrato de pasantía § 102. Antigüedad en el servicio C)
331 332 333 338 338 340 344 345
ESTABILIDAD
§ 103. § 104.
Concepto Absoluta a) Con efectos plenos b) Con efectos menos plenos § 105. Relativa Cuestionario CAPÍTULO
347 349 349 352 354 355
VII
DEBERES Y DERECHOS DE LAS PARTES A) INTRODUCCIÓN
§ 106. § 107.
Contenido de la relación individual de trabajo .. Deberes de conducta de ambas partes
357 362
XXIV
ÍNDICE GENERAL
B)
§ 108. § 109. § 110.
§ § § §
111. 112. 113. 114.
DERECHOS DEL EMPLEADOR
Recibir el trabajo Facultad de dirección "Ius variandi" a) En la clase de actividades dentro de la misma categoría profesional b) En el lugar de la prestación c) En el horario Facultad disciplinaria Adoptar sistemas de control del personal Controles médicos del personal A ser preferido en la explotación de los inventos personales del trabajador C)
366 367 367 371 374 375 376
DEBERES DEL EMPLEADOR
§ 115. § 116. § 117. §118. § 119. § 120. § 121.
Dar ocupación efectiva y adecuada Cumplir los demás deberes legales Respetar la libre expresión del trabajador De seguridad y condiciones dignas de labor No discriminar en perjuicio del trabajador Pago de la remuneración y reintegro de gastos .. Realizar los depósitos de los aportes y contribuciones de seguridad social y sindical § 122. Mantener sigilo en cuanto a los inventos personales del trabajador § 123. Conceder certificados D)
363 363 365
376 378 379 379 386 387 388 391 391
DERECHOS DEL TRABAJADOR
§ 124. A que se le dé ocupación § 1 2 5 . A que se respete su dignidad como persona § 126. A la libertad de expresión § 127. A la seguridad y condiciones dignas de labor y percepción de los daños sufridos en su persona o cosas como consecuencia de la prestación laboral
392 392 393
393
ÍNDICE GENERAL
§ 128. §129.
§130. §131. § 132.
XXV
Al cobro de remuneración y reintegro de gastos A la diligencia del empleador para la percepción de los beneficios de la seguridad social y los de las normas laborales A no ser objeto de discriminaciones A obtener certificados A la propiedad sobre las invenciones personales E)
393
393 393 393 393
DEBERES DEL TRABAJADOR
§ 133.
Poner su capacidad laboral a disposición del empleador § 134. Aceptar, dentro de los límites convenidos y razonables, el ejercicio de la facultad de dirección y el "ius variandi" que ejerce el empleador § 135. Aceptar el ejercicio razonable de la facultad disciplinaria del empleador § 136. Someterse al régimen de control médico y del personal ejercido dentro de límites razonables .. § 1 3 7 . A dar preferencia al empleador en la explotación de sus inventos de carácter personal Cuestionario CAPÍTULO
396
397 398 398 398 399
VIII
CONDICIONES DE TRABAJO A)
§ 138. § 139. § 140.
RÉGIMEN LEGAL DE LA PRESTACIÓN LABORAL
Introducción Condiciones dignas de labor Jornada de trabajo a) Evolución normativa b) Concepto § 141. Jornada normal a) Excepciones 1) De carácter permanente
401 401 402 404 405 407 407 408
XXVI
§ § § § § § § § § §
142. 143. 144. 145. 146. 147. 148. 149. 150. 151.
ÍNDICE GENERAL
2) De carácter temporario b) Horas suplementarias Jornada parcial Jornada nocturna Tareas en lugares o en condiciones insalubres... Trabajo por equipos Descanso semanal Feriados obligatorios Días no laborables Licencia anual Licencias especiales Horario de apertura y cierre de negocios B)
§ § § §
152. 153. 154. 155.
§ 156. § 157.
§ § § § § § § § §
TRABAJO DE MUJERES
Principios generales Condiciones de trabajo Licencia por maternidad Protección contra el despido por causa de matrimonio Protección contra el despido por causa de embarazo Estado de excedencia C)
408 408 410 410 411 413 415 418 420 421 426 431
433 433 435 437 438 439
TRABAJO DE MENORES
158. Régimen general 159. Accidentes de trabajo 160. Ahorro obligatorio 161. Jornada laboral 162. Espectáculos públicos 163. Licencia anual 164. Igualdad de retribución 165. Aprendizaje y orientación profesional 166. Enfoque según la ley 25.013
440 442 443 443 444 444 444 444 445
ÍNDICE GENERAL
XXVII
D)
SEGURIDAD E HIGIENE
§ 167. § 168. § 169.
Introducción Distintas previsiones legales Ley 19.587 a) Objetivos b) Exigencias básicas c) Reglamentación § 170. Prevención de riesgos Cuestionario CAPÍTULO
445 445 447 447 448 448 449 452
IX
REMUNERACIÓN A)
CARACTERIZACIÓN
§ 171. Concepto jurídico. Aspectos económicos § 172. Requisitos a) Continuidad b) Conmutatividad c) Suficiencia § 173. Concepto político social. Salario justo. Salario social § 174. Principio de igualdad § 175. .Salario y prestación de seguridad, social § 176. Crédito salarial B)
§ 177.
§ § § §
178. 179. 180. 181.
453 454 455 455 455 455 456 456 456
T I P O S DE SALARIO
Criterios a) En función del tiempo b) En función del resultado Nominal y real Directo e indirecto (o social) En dinero y en especie (o no monetario) Garantizado
459 460 460 460 460 461 462
XXVIII § § § § § § § § § § § §
ÍNDICE GENERAL
182. 183. 184. 185. 186. 187. 188. 189. 190. 191. 192. 193.
Básico y complementario (plus) Mínimo, vital y móvil Sueldo anual complementario (SAC) Reintegro de gastos (viáticos) Gratificaciones Destajo o unidad de obra Comisión Habilitación Participación en las utilidades Premios Propina (recompensas) Beneficios sociales. "No retributivo". nificable" a) Beneficios sociales b) No retributivo c) No bonificable C)
§ 194. § 195.
463 463 466 466 468 468 469 470 470 472 472 "No bo-
DETERMINACIÓN Y PRUEBA
Modos de determinar la remuneración Prueba de la remuneración D)
§ 196. § 197.
480 482
ADQUISICIÓN Y PÉRDIDA DE LA REMUNERACIÓN
Prestación del trabajo y puesta a disposición .... Pérdida del salario E)
§ 198. § 199.
473 476 478 479
483 484
TUTELA DEL CRÉDITO LABORAL
Medidas de protección del salario Normas de protección frente al empleador a) Fecha de pago b) Lugar de pago c) Forma de pago d) En qué se paga e) Adelantos f) Retenciones
487 488 488 489 490 491 492 493
XXIX
ÍNDICE GENERAL
g) Indexación de los créditos laborales devengados antes del Io de abril de 1991 h) Desindexación de los créditos reajustados por el costo de vida i) Garantía del cobro de los créditos laborales . j) Pago de sumas reclamadas enjuicio k) Instrumentación del pago 1) Medios administrativos de control § 200. Normas de protección frente a los acreedores del trabajador § 201. Normas de protección frente a otros acreedores del empleador a) Normas contenidas en la ley 20.744 (LCT).. 1) Principios 2) Clases de privilegios a) Especial b) General b) Normas contenidas en la ley 24.522 (LCQ).. 1) Fuero de atracción 2) Pronto pago 3) Verificación del crédito laboral a) Concurso preventivo b) Quiebra 4) Privilegios de los créditos laborales a) Créditos del concurso b) Créditos con privilegio especial c) Créditos con privilegio general F)
495 496 497 500 502 504 505 506 508 508 508 509 511 512 512 513 514 514 516 516 517 517 519
EXTINCIÓN DEL CRÉDITO
§ 202. Pago § 203. Prescripción liberatoria § 204. Caducidad § 205. Acuerdos transaccionales y conciliatorios § 206. Desistimiento del derecho Cuestionario
519 520 522 522 524 525
XXX
ÍNDICE GENERAL
CAPÍTULO X SUSPENSIÓN DE ALGUNAS OBLIGACIONES QUE IMPONE LA PRESTACIÓN LABORAL § § § § §
207. 208. 209. 210. 211.
Concepto Enfermedades y accidentes inculpables Servicio militar y convocatorias especiales Desempeño de cargos electivos o representativos Suspensión por motivos de carácter gremial (ejercidos por los trabajadores) § 212. Fuerza mayor y otras causas que obran sobre el trabajador § 213. Suspensión preventiva § 214. Suspensión disciplinaria § 215. Suspensión por causas económicas § 216. Quiebra del empleador § 217. Fuerza mayor que obra sobre el empleador § 218. Suspensión precautoria § 219. Contrahuelga ("lock-out") § 220. Suspensión indirecta individual § 221. Mutuo consentimiento Cuestionario CAPÍTULO
527 533 542 544 545 547 549 553 556 563 567 568 569 570 572 574
XI
NOVACIÓN SUBJETIVA DEL CONTRATO DE TRABAJO § 222. § 223.
Concepto Supuestos contemplados en la LCT a) Transferencia colectiva b) Cesión individual de personal § 224. Efectos § 225. Situaciones en que la transferencia habilita al trabajador a considerarse en situación de despido ..
575 575 576 576 577 581
XXXI
ÍNDICE GENERAL
§ 226. Situación contractual de los trabajadores que continúan prestando servicios con el adquirente del fondo de comercio que fue propiedad del fallido § 227. Transferencia en favor del Estado Cuestionario
581 583 585
CAPÍTULO XII
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO § 228. Concepto § 229. Preaviso § 230. Extinción por causas que atañen al trabajador... a) Decisión propia 1) Renuncia 2) Abandono del cargo b) Incumplimiento (injuria, despido directo) c) Incapacidad o inhabilidad sobreviniente d) Estar en condiciones de obtener jubilación ordinaria e) Muerte § 231. Que atañen al empleador a) Resolución sin justa causa (despido directo arbitrario) 1) Relaciones concertadas a partir de octubre de 1998 a) Monto de la indemnización b) Despido discriminatorio c) Agravación en caso de falta de pago oportuno de la indemnización 2) Relaciones concertadas antes de octubre de 1998 a) Monto de la indemnización laboral común b) Monto de la indemnización respecto de un contrato a plazo fijo
587 592 597 597 597 599 601 605 608 612 616 616 619 619 621 624 625 625 628
XXXII
ÍNDICE GENERAL
c)
Despido con motivo de embargo o de matrimonio b) Incumplimiento contractual (despido indirecto) c) Falta o disminución de trabajo d) Fuerza mayor e) Quiebra f) Muerte § 232. Por decisión de ambas partes a) Vencimiento del plazo fijado (artículo 93, LCT) b) Trabajo eventual c) Mutuo acuerdo § 233. Efectos posteriores a la extinción del contrato .. Cuestionario CAPÍTULO
631 633 636 644 645 647 648 648 649 649 650 652
XIII
ESTATUTOS ESPECIALES § 234. § 235.
Concepto Aeronavegantes a) Definición b) Patente c) Condiciones de trabajo d) Remuneración e) Accidentes de trabajo § 236. Conductores particulares a) Definición b) Período de prueba c) Carnet d) Remuneración e) Vivienda f) Estabilidad g) Penalidades § 237. Construcción a) Definición b) Inscripción
653 658 658 658 658 658 659 659 659 659 659 659 659 660 660 660 660 662
ÍNDICE GENERAL
c) d) e) f) g) h)
XXXIII
Fondo de desempleo Estabilidad Remuneración Suspensión Enfermedad Indemnización en caso de muerte del trabaj ador i) Reserva del empleo j) Responsabilidad solidaria de terceros k) Régimen de trabajo en sábados después de las 13 horas, domingos y feriados nacionales 1) Régimen de trabajadores antiguos m) Órgano de aplicación y régimen de sanciones administrativas n) Aplicación de la ley a las causas en trámite § 238. Docentes particulares a) Definición b) Título habilitante c) "Ius variandi" d) Remuneración e) Estabilidad f) Órgano administrativo de contralor g) Penalidades § 239. Ejecutante musical a) Definición b) Habilitación c) Medidas respecto del mercado de trabajo.... d) Jornada e) Feriados obligatorios f) Remuneración g) Estabilidad h) Organismo de contralor § 240. Encargados de casa de renta a) Definición b) Libreta y registro c) Condiciones de trabajo
663 668 669 669 669 671 671 672 673 673 674 676 678 678 679 679 679 680 680 681 681 681 681 681 682 682 682 683 683 683 683 683 684
ÍNDICE GENERAL
d) Jornada de trabajo e) Descanso semanal f) Licencia anual g) Accidentes y enfermedades h) Remuneración i) Despido j) Período de prueba k) Indemnización por despido 1) Preaviso m) Comisión paritaria n) Sanciones § 241. Jugadores de fútbol profesional a) Definición b) Disposiciones aplicables c) Forma y prueba del contrato d) Condiciones de trabajo e) Remuneración f) Régimen disciplinario g) Extinción del contrato § 242. Médicos, dentistas y farmacéuticos a) Definición b) Habilitación c) Período de prueba d) Estabilidad e) Sumario previo f) Escalafón g) Jornada h) Remuneración i) Condiciones de trabajo j) Vacaciones y licencias k) Suspensión § 243. Trabajadores en peluquerías de damas y caballeros e institutos afines a) Definición b) Instrumentación del contrato de trabajo c) Condiciones de trabajo
685 685 685 685 686 686 686 686 687 687 687 687 687 687 688 689 690 691 691 692 692 692 693 693 693 693 693 693 693 693 693 694 694 695 695
ÍNDICE GENERAL
d) e) f) g) h) i)
XXXV
Preaviso Remuneraciones Descanso semanal Feriado especial Libros Medios de control de la remuneración y del horario j) Aportes patronales al sindicato § 244. Periodistas profesionales a) Definición b) Matrícula c) Período de prueba d) Condiciones de trabajo e) Jornada f) Vacaciones g) Remuneración h) Causales de despido i) Indemnización por despido j) Preaviso k) Bonificación (al resolverse el contrato) por tiempo de servicio 1) Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales m) Tareas eventuales n) Suspensión ñ) Comisión paritaria § 245. Empleados administrativos de empresas periodísticas a) Definición b) Edad de ingreso c) Contrato a prueba d) Escalafón e) Condiciones de trabajo f) Estabilidad g) Jornada h) Remuneración
695 696 696 696 696 697 698 698 698 699 699 699 700 700 700 701 701 701 701 702 702 702 702 703 703 703 703 703 703 704 704 704
XXXVI
ÍNDICE GENERAL
i) Suspensión j) Despido por hallarse el empleado en condiciones de jubilarse k) Bonificación (al resolverse el contrato) por tiempo de servicio § 246. Radiocabletelegrafistas a) Definición b) Habilitación c) Jornada d) Condiciones de trabajo e) Estabilidad f) Vacaciones g) Suspensiones h) Reducción del personal i) Remuneración j) Comisión paritaria § 247. Régimen de trabajo a bordo de buques argentinos a) Definición b) Habilitación c) Condiciones de trabajo d) Jornada de trabajo e) Vacaciones f) Remuneración g) Enfermedades y accidentes 1) Inculpables 2) Profesionales 3) Excepción de la obligación h) Resolución del contrato 1) Por el empleador, con justa causa 2) Despido indirecto 3) Por el empleador, sin justa causa 4) Por falta o disminución de trabajo 5) Renuncia del trabajador 6) Por cambio de destino del buque 7) Fuerza mayor
704 704 704 705 705 705 705 705 706 706 707 707 707 707 707 707 708 708 711 713 713 715 715 715 717 717 717 718 718 719 719 720 720
ÍNDICE GENERAL
XXXVII
§ 248. Régimen de trabajo portuario a) Definición b) Autoridad de aplicación c) Matrícula d) Tareas eventuales e) Condiciones de trabajo f) Planteles g) Jornada de labor h) Remuneraciones i) Sanciones § 249. Trabajador agrario permanente a) Definición b) Norma aplicable c) Contrato de trabajo d) Tiempo de servicio e) Período de prueba f) Régimen del trabajador suplente g) Deberes y derechos de las partes h) Jornada de trabajo i) Licencias anuales j) Licencias especiales k) Trabajo de menores y mujeres 1) Higiene y seguridad m) Remuneración n) Suspensión de algunos efectos del contrato.. ñ) Transferencia o) Extinción del contrato p) Formación profesional q) Organismos administrativos § 250. Trabajadores agrarios no permanentes a) Definición b) Condiciones de trabajo c) Trabajo de mujeres y menores d) Remuneración e) Régimen de arbitraje obligatorio
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§ 251. Contratista de viñas y frutales a) Definición b) Obligaciones de las partes c) Derechos del contratista d) Retribución que percibe el contratista e) Organismo administrativo de aplicación f) Carácter de la relación § 252. Trabajo a domicilio a) Definición b) Habilitación. Libreta de trabajo c) Contenido del contrato d) Remuneración e) Medidas de contralor f) Sanciones § 253. Viajantes de comercio o de industria a) Definición b) Condiciones de trabajo c) "Ius variandi" d) Remuneración e) Descansos f) Libros g) Indemnización por clientela h) Comisión paritaria § 254. Servicio doméstico a) Definición b) Libreta de trabajo c) Contenido de la prestación d) Período de prueba e) Jornada de trabajo f) Descanso hebdomadario g) Vacaciones anuales h) Licencia por enfermedad i) Remuneración j) Causales de despido k) Preaviso
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ÍNDICE GENERAL
XXXIX
1) Indemnización por despido m) Organismo jurisdiccional § 255. Régimen de la pequeña empresa a) Definición b) Contabilidad laboral c) Disponibilidad colectiva d) Preaviso e) Negociación colectiva 0 Formación profesional g) Procedimiento de crisis h) Adaptación a la pequeña empresa de las normas referidas a la preservación de la salud y de la seguridad en el trabajo i) Comisión Especial de Seguimiento Cuestionario
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