ÍNDICE 1 INTRODUCCIÓN. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 2 RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 2.1 Inscripción en la Seguridad Social. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 2.2 Afiliación, altas, baJas Y variación de datos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 2.3 Cotización . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 2.4 Supuestos especiales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 2.5 Bonificaciones a la Seguridad Social. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 2.5.1. Contratación indefinida a tiempo completo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 2.5.2. Contratación indefinida a tiempo parcial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 2.5.3. Contratación temporal. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 2.5.4. Transformación de contratos temporales en indefinidos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 2.5.5. Bonificaciones al mantenimiento del empleo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
3 SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 3.1 Introducción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 3.2 Inspección de seguridad y análisis de los riesgos laborales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29 3.3 Plan de prevención de riesgos laborales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 3.3.1 Gestión y aplicación del plan. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 3.3.2 Métodos de evaluación. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31 3.3.3 Documentación del plan de riesgos laborales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31 3.4 Obligaciones del empresario. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34 3.5 Daños derivados del trabajo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37 3.5.1 Accidentes de trabajo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37 3.5.2 Enfermidad profesional . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38 3.5.3 Notificación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales . . . . . . . . 38 3.5.4 Registro de accidentes. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41 3.5.5 Investigación de los accidentes de trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41 3.6 Vigilancia de salud de los trabajadores. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43 3.7 Medidas de emergencia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45 3.7.1 Análisis previo de las posibles situaciones de emergencia. . . . . . . . . . . . . . . . . 45 3.7.2 Plan de actuación. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45 3.7.3 Estudio de los factores de riesgo y medios. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45 3.7.4 Adopción de medidas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46 3.8 Los trabajadores y la prevención de riesgos laborales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47 3.8.1 Derechos de los trabajadores. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47 3.8.2 Obligaciones de los trabajadores. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47 3.8.3 Participación de los trabajadores en la prevención de los riesgos laborales. . . . 48 3.8.4 Formación de los trabajadores. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49 3.8.5 Información, consulta y participación de los trabajadores. . . . . . . . . . . . . . . . . 50 3.9 Lugares de trabajo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51 3.10 Señalización de seguridad. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55 3.11 Equipos de protección: colectivos e individual.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57 3.12 Concurrencia de trabajadores de varias empresas en un centro de trabajo.. . . . . . . . . 58 3.13 3.13 Responsabilidad en materia de Prevención de Riesgos Laborales. . . . . . . . . . . . 61 3.13.1 Responsabilidad del empresario. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 61 3.13.2 Responsabilidad del trabajador. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 64
4 LA PROTECCIÓN DE DATOS EN LA EMPRESA. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65
4.1 4.2 4.3 4.4 4.5 4.6 4.7
Conceptos básicos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 67 Objeto y ámbito . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 68 Información y consentimento de los afectados. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 69 Seguridad y comunicación de los datos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 70 Derecho de acceso, rectificación y cancelación. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 71 Creación de ficheros, notificación e inscripción registral. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 72 Infracciones y sanciones en materia de protección de datos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 73
5 CONTRATO DE TRABAJO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 75 5.1 Características básicas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 77 5.2 Modalidades de contrato. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 78 5.2.1 Contrato indefinido. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 78 5.2.2 Contrato fijo discontinuo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 78 5.2.3 Contratos temporales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 78 5.2.4 Tipos de contrato temporal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 79 5.2.5 Contratación para el fomento del empleo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 86 5.2.6 Otras modalidades de contrato . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 88 5.3 Contratación de trabajadores extranjeros . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 89 5.3.1 Trabajadores comunitarios. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 89 5.3.2 Trabajadores no comunitarios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 89 5.3.3 Autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 90 5.4 Modificación del contrato de trabajo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 93 5.4.1 Mobilidad funcional. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 93 5.4.2 Modificación substancial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 93 5.4.3 Mobilidad geográfica. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 95 5.5 Finalización del contrato de trabajo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 98 5.5.1 Causas de la finalización . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 98 5.5.2 Obligaciones de las partes tras la finalización del contrato. . . . . . . . . . . . . . . 104
6 CONVENIOS COLECTIVOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 105 6.1 Concepto y eficacia. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 107
6.2 Concurrencia y contenido. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 108 6.3 Vigencia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 109.
7 JORNADA DE TRABAJO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 111
7.1 7.2 7.3 7.4 7.5 7.6
Duración y límites. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 113 Nocturna y a turnos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 114 Ampliación y redución de jornada. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115 Horas extraordinarias . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 116 Descanso y festivos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 117 Horario de trabajo y control del tiempo de trabajo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 117
8 EL SALARIO. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 119
8.1 Estructura del salario. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 121 8.2 Determinar la cuantía del salario. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 123 8.3 Liquidación y pago . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 125
9 ANEXOS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 127 9.1 Normativa en materia de prevención de riesgos laborales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 129 9.1.1 Normativa general. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 129 9.1.2 Normativa específica. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 132 9.2 Modelo de carta de despido . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 142 9.3 Modelo de consignación de la indemnización por despido. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 143 9.4 Modelo de recibo de liquidación, saldo y finiquito. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 144