Coaching v zdravstvenih organizacijah

Dobre prakse mentorstva - omizje Good Practice of Mentoring - roundtable ———————————————————————————————————————————————————————

dr. Sabina Đuvelek

Povzetek

Mentorstvo je izmenjava znanj, veščin in življenjskih izkušenj, s katerimi lahko drugega usmerite k doseganju njegovega polnega potenciala. Mentorstvo je večplastno; lahko je formalno ali neformalno, osredotočeno na določeno veščino ali bolj splošno, notranje ali zunanje itd. Glede na to je jasno, da je mentorstvo eden najbolj učinkovitih načinov razvoja ljudi in o njem bi morali vedeti več. Na okrogli mizi bomo razpravljali o priložnostih in koristih, ki jih mentorstvo lahko prinese mentorirancu, mentorju, organizacijam in celotni skupnosti. Spoznali bomo slovenske mentorstvene programe, najboljše dosedanje prakse in rezultate, ki so jih ti mentorski programi ponudili. Gostje okrogle mize so: Petra Juvančič, izvršna direktorica Združenja managerjev Slovenije; Matej Potokar, coach in mentor, Lanicon in nekdanji predsednik Ameriške gospodarske zbornice Slovenije, mag. Barbara Vrtačnik, direktorica ljubljanskega regionalnega urada za zaposlovanje, dr. Živa Novak Antolič, trenerka medicine in častna članica slovenske zdravstvene trgovine, Jerneja Šegetin, direktorica Inštituta Ypsilon za medgeneracijsko sodelovanje.

Ključne besede: mentorstvo, prenos znanja, potencial, dobre prakse mentorstva

Abstract

Mentoring is sharing knowledge, skills and life experience to guide another towards reaching their full potential. Mentoring is multi-faceted; it can be formal or informal, focused on a specific skill or more general, internal or external, etc. That being said it is clear mentoring is one of the most efficient ways of people development and we should know more about it. In the roundtable we will discuss opportunities and benefits mentoring can bring to mentee, mentor, organizations and whole community. We will learn about Slovenian mentoring programs, best practices done so far and the impact they have had. Guests of the roundtable are: Petra Juvancic, Managing director of Managers Association of Slovenia; Matej Potokar, executive coach and mentor, Lanicon and Former President of American Chamber of Commerce Slovenia, Barbara Vrtačnik, Director of the Ljubljana Regional Office of Employment Service of Slovenia, dr. Živa Novak Antolič, Medicine Trainers and honour member of Slovenian Health Commerce, Jerneja Šegetin, Director of Ypsilon Institute for intergenerational cooperation.

Key words: Mentoring, sharing knowledge, potential, good practice of mentoring

————————————————————————

O avtorici

Sabina Đuvelek je univ. dipl. psihologinja, ki se že več let strokovno ukvarja s coachingom in razvojem drugih programov, ki spodbujajo proaktivnost in učinkovitost zaposlenih. Dela kot vodja internega coachinga v družbi Petrol, kjer je odgovorna za razvoj mreže coachev s poudarkom na ‘performance’ coachingu. Deluje tudi kot življenjski in karierni coach, ki posameznikom pomaga pri večjih življenjskih prelomnicah. V okviru doktorata raziskuje področje internega coachinga in dejavnike, ki vplivajo na učinkovitost coachev