Introducción Este capítulo se centra en el segundo de los tres “rieles” del proceso de Formación Ministerial: la mentoría. Al igual que el cuidado pastoral en el capítulo anterior, la mentoría sirve para conectar al líder en formación con el cuerpo de Cristo. Sin embargo, este riel difiere de manera significativa del cuidado pastoral, tanto en el propósito como en la estructura. Es uno de los dos rieles de guía y proporciona al líder en desarrollo un modelo personal a lo largo del procedimiento. Además, en este capítulo se presentan los pasos para que la Junta de PCM pueda implementar un proceso de mentoría saludable en todo el distrito o la conferencia. Según 2 Timoteo 2:2, cada generación de discípulos tiene el deber de formar a la siguiente generación. ¡Cuánto más los pastores! Por ello, es responsabilidad de cada pastor metodista libre, especialmente los ordenados, mentorear a los líderes en formación. Las Juntas de PCM deben velar para que cada pastor cumpla esta tarea y cada candidato ministerial tenga un mentor. El arte de mentorear Mentorear es el arte de acompañar a una persona para ayudarla a crecer en las habilidades, el carácter y el conocimiento, en cuantas áreas de la vida sea posible. Por lo general, implica que una de las dos personas es más experimentada, más conocedora y que, por lo tanto, tiene algo digno de transmitir a una menos experimentada, más joven o menos conocedora (Osterhouse & Teja, 2015). En un sentido más profundo, mentorear es “una experiencia relacional en la cual una persona empodera a otra compartiendo los recursos que Dios le ha dado” (Stanley & Clinton, 1992). La mentoría no es algo nuevo ni propio de nuestra época. Al contrario, es un recurso muy antiguo con muy buenos resultados. En la Biblia encontramos
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