SEV, deoarece el sau ea oferă un sprijin personal voluntarului și îl ghidează atât în procesul de învățare, cât și în descoperirea culturii gazdă. Mentorul îl sprijină pe voluntar din punct de vedere social, emoțional, cultural și al procesului de învățare. Acesta ar trebui să creeze o atmosferă de susținere și de încredere în stabilirea obiectivelor personale de învățare ale voluntarilor. Rolul de mentor include mai multe responsabilități diferite și necesită angajament, motivație și energie. Conform Programului Erasmus+, nu există cerințe profesionale de la mentor, dar există cu siguranță unele calități personale pe care această persoană ar trebui să le dețină pentru a fi fericit în rolul lui/ei și a-și îndeplini responsabilitățile. Admitem că următorul profil poate părea ca vă sugeram să căutați un fel de Superman sau Superwoman. Ei bine, nu e chiar așa, dar e foarte aproape ;). Înainte de a descrie care sunt calitățile unui mentor, să stabilim cine NU ESTE mentorul SEV. Mentorul nu este persoana care alocă și controlează sarcinile, nu este un terapeut, un părinte, un profesor, un regizor. Este foarte util dacă mentorul are o experiență proprie de voluntar (de preferință SEV) și cunoaște comunitatea, organizația gazdă, cultura, limba, procedurile administrative din țară pentru a ghida și a sprijini voluntarul. El sau ea ar trebui să fie un bun ascultător, deschis, respectuos, de încredere, flexibil, motivat și interesat să sprijine un tânăr voluntar străin. Desigur, am sugera ca mentorul să aibă unele abilități de ”coaching”, abilitatea de a da și a primi feedback, de a încuraja și facilita învățarea non-formală, de a gestiona conflictele. Este bine dacă persoana este din afara organizației sau are sarcini complet diferite și poate fi în această poziție pe termen lung.
EVSification
67