că oamenii care au deja legătură cu organizația sunt cel mai bun grup țintă pentru o campanie de recrutare. Acest lucru se datorează nu doar faptului că aceștia au fost deja voluntari, ci și potențialului de a folosi expereința lor ca factor motivant ca cei din jurul lor să le urmeze exemplul. Grupurile cele mai indicate pentru recrutarea concentrică includ: actuali voluntari ai organizației, prieteni și rude ale voluntarilor, beneficiari ai organizației, prieteni și rude ale beneficiarilor, membrii echipei, sponsori etc. Cum funcționează? Prin abordarea persoanelor cu care organizația este deja în contact, cum ar fi grupurile prezentate anterior, se începe o campanie de recrutare unu-la-unu care va ajuta la găsirea voluntarilor de care aveți nevoie. În plus, prin implicarea acestor grupuri în procesul de recrutare, se folosesc ca factori motivanți pentru voluntariat conexiunile pozitive dintre grup și organizație, deja existente, precum și impactul pe care îl are organizația în comunitatea locală. •
Recrutare în cerc închis (ambient recruitment) – o astfel de campanie de recrutare este legată în mod direct de un sistem, cum ar fi o școală, o companie, un cartier etc. Acest tip de recrutare urmărește să dezvolte cultura implicării în rândul membrilor comunității vizate, acest lucru ducând la decizia persoanelor de a deveni voluntari. Totuși, acest tip de recrutare nu funcționează pentru orice tip de grup.
•
Recrutare mediată (brokered recruitment) – Conectează organizația cu alte grupuri care urmăresc să furnizeze voluntari în comunitatea locală și în acest fel, eforturile de recrutare sunt îmbunătățite. Aceste grupuri pot include centre de voluntariat, programe de voluntariat corporatist local, grupuri de tineri din școli și universități, etc. Toate aceste grupuri vă pot pune în contact cu persoane interesate de oportunități de voluntariat care pot fi atrase de ceea ce oferă organizația voastră.
32
EVSification