Kamarai Futár 2018. októberi szám by Csongrád-Csanádi Kereskedelmi és Iparkamara

» Vállalkozói Nap – Szaporodnak a fehér hollók? (2–3. o.)

ww igit w. ális csm a kik n is .hu !

XXIV. évfolyam 7. szám 2018. október

» 100 év – 20 000 évnyi evolúció (4. o.) » Kerekasztal – Tudással, tapasztalattal, tulajdonosi szemlélettel (5. o.) » 3 arany-, 3 ezüst-, 3 bronz- és 8 kiválósági érem a szakmák Európa-bajnokságán (6. o.) » Láttak, kipróbáltak, ízleltek, tapintottak, kóstoltak – hiányszakmák az Agóra színpadán (7. o.) » Elindult a kamarai gyakorlati oktatói képzés (9. o.) » Információs nap a munkahelyi képzések támogatásáról (10. o.) A Csongrád Megyei Kereskedelmi és Iparkamara lapja

Minden generáció tanulhat a másiktól

» Ismét Nemzetközi Közlekedési Konferencia a kamarában (16. o.)

CSMKIK 6701 SZEGED PF. 524 DÍJ HITELEZVE 6701 SZEGED I.

Vállalkozói Nap

Kamarai Futár

II. Vállalkozói Nap a kamarában

Minden generáció tanulhat a másiktól A kamara leginnovatívabb és legfiatalosabb rendezvénye címre is pályázhat immáron a Vállalkozói Nap, melyet a tavalyi nagy siker után idén is hasonlóan magas színvonalon és hasonlóan ötletesen rendezte meg a gazdasági önkormányzat Kereskedelmi és Szolgáltató Tagozata október 18-án Szegeden, a kamara székházában. A résztvevők visszajelzései alapján ismét pergős, hasznos, formabontó, program- és ingergazdag volt a nap, és ahogy tavaly, most is célba talált: a részt vevő cégtulajdonosok, vállalkozások vezetői olyan impulzusokkal és kapcsolatokkal lettek gazdagabbak, amelyek minden bizonnyal segítik őket vállalkozásaik fejlesztésében, szemléletük formálásában. Míg a tavalyi Vállalkozói Nap a mindenkinek legyen B-terve gondolat körül forgott, ezúttal Korszakalkotók címmel a generációs kérdések álltak a középpontban, a sikerhez vezető vállalkozói, vállalati életutat járták körbe az előadók és a meghívott vendégek. Az eseménynek komoly rangot adva előbb Pistyur Veronika, a Bridge Budapest Egyesület alapító ügyvezetője, a legbefolyásosabb női startupper az új vállalkozói generációról beszélt, majd a képernyőről ismert Bárdos András, a Sawyer Miller Group Vezetői Akadémia egyik alapítójaként és trénereként 100 év – 20 000 évnyi evolúció! Felkészülés az új

A kamara egyik legnépszerűbb rendezvényévé nőtte ki magát a Vállalkozói Nap. világra címmel tartott előadást. Ebben az évben is volt kerekasztal-beszélgetés, ahol négy különböző generációt képviselő vállalkozásvezetők ültek egy asztalhoz. Az egymásra találást idén is játékos programokkal segítették, megint nagy volt a pezsgés az üzleti rapidrandi ismerkedő asztalai körül. A nap levezető programjaként a Jam Sessionben két vérbeli menredzser „tüzelt csípőből” a nap témájához kapcsolódó villámkérdésekre.

A megjelenteket a két ötlet- és házigazda, Pataki Andrea és Palotás Sándor, a kamara szolgáltatási és kereskedelmi alelnöke köszöntötte. És mindjárt útjára is indították az első játékot – ezúttal nem azt kérték, hogy mindenki tegye el az okostelefonját, hanem, hogy éppen vegye elő, és a készülékkel válaszoljanak a kérdésekre. A közönség példásan aktív volt, azonnal vette a lapot.

Pistyur Veronika: A fehérnek a vállalkozói térben is vannak árnyalatai

Szaporodnak a fehér hollók? – Nemcsak poénból választottam a címet – a közismert fekete és szürke ötven árnyalata után – kezdte előadását Pistyur Veronika, a Bridge Budapest alapító ügyvezetője –, hanem azért, mert Amerikában már létezik egy színkódex, a Colour International Index – az amerikai festékgyártók és textiliparosok használják, és amely pontosan 48 fehér árnyalatot különböztet meg. De mielőtt pánikba esnének, hogy ma a

Játék határok nélkül

színekről fogok beszélni, ez csak egy példa arra, hogy amiről azt hisszük, hogy egyértelmű – az néha nem az. A fehérről eszünkbe juthat a hó, a ház (mármint az a bizonyos Fehér Ház), és néha a fehér holló is, amiből közismerten kevés van. Ma már tudjuk, hogy a fehér bizony keverék szín, és egyébként a gazdaságra magára is szoktuk használni a „fehér” kifejezést. (Meg a feketét, meg a szürkét…). Az előadás célja is az, hogy megfogalmazzuk, hogyan lehetne értelmezni ezt a „fehéret” a vállalkozói környezetben, és mi az, amit mi teszünk annak érdekében, hogy minél többen definiálhassák magukat, vál-

Pistyur Veronika lalkozásukat a fehér valamelyik árnyalatának megfelelően.

Az ország közérzetére is kihat A hiedelmekkel ellentétben egyre szaporodik azon vállalkozók száma, akik igenis, igyekeznek tisztán vezetni a gazdasági társaságukat, és feledtetni azokat a képzettársításokat, hogy „a vállalkozó szabad lábon lévő bűnöző”, „körbetartozik”, „csőd”, „kiskapuk” stb. Szerencsére, ezek mellett az asszociációk mellett már ott van az is, hogy egy vállalkozó bátor, kreatív, a gazdaság alapja, motorja és ő az esély a túlélésre. A vállalkozásukról is beszélt az előadó, amelyet azért hozták létre, mert felismerték, hogy a vállalkozókról alkotott kép nemcsak a versenyképességre, hanem bizony az ország közérzetére is kihat. 

Ka m a r ai Fu t ár Gazdasági infor mációs és üzleti havilap. Kiadja a Csongrád Meg yei Kereskedelmi és Iparkamara. Szeged, Pá r i z si kr t. 8–12. Tel.: 62/554-250, fax: 62/426 -149. Levélcím: 6701 Szeged, P f. 524 . E- mail: info@csmk ik.hu. Fel elős k iadó: dr. Tr áser né Oláh Zsuzsanna. Főszerkesztő: Őr fi Ferenc. A szerkesztőbizottság tagjai: Körmöczi Eszter, dr. Kőkuti Attila, Mar tonosi János, Nemesi Pál, Palotás Sándor, Pataki Andrea, Lászlóné Tanács Edina, Török László. Nyomás: E-press Nyomdaipari Kft., Szeged, Kossuth Lajos sgt. 72/B. Terjeszti a Lapcom Zrt. HU ISSN 1219-7289

2018. október – Az első észlelésünk ezzel kapcsolatban az  volt, hogy a tisztán („fehéren”) induló vállalkozások 91%-a úgy is marad. Persze, nem érdemes arra gondolni, hogy innentől kezdve csupa-csupa makulátlan és hófehér vállalkozói robotokat képzelünk a gazdaságba, amiről beszélünk, az sokkal inkább szándék, törekvés arra, hogy a fehérnek valamilyen árnyalatát minél többen elérjék. És hogy nem vagyunk naivak és idealisták, azt talán az mutatja, hogy ma már 818 olyan cég van abban a közösségben, amit mi vállalható vállalkozói közösségnek hívunk – pedig a mozgalmat mindössze egy éve indítottuk – hangsúlyozta az előadó. – Lehet, hogy elszaporodtak a fehér hollók? – tette hozzá. – Persze, ha ezt a számot összehasonlítjuk a magyarországi összes vállalkozások számával (520–680 ezer), akkor látható, hogy nagyon az elején vagyunk, de az is tudható, hogy a vállalkozók nagy része szeretne büszke lenni nemcsak a vállalkozása sikereire, hanem a módra is, amivel a sikert elérte – jegyezte meg. – A kérdés számukra – a megfigyelések szerint – két ponton dől el. Egyrészt az alapításnál, az indulásnál (milyen céget szeretnék?), másrészt a megszüntetésnél, a kiszállásnál, amikor arról kell döntenem, hogy mit hagyok az utódomra, esetleg éppen a gyermekemre, milyen terhet teszek a nyakába. A harmadik pont vagy esély pedig egy esetleges nagyobb büntetés – amikor végig kell gondolnom, hogy vajon mennyire voltam eddig tudatos a döntéseimben és megérte-e.

Addig is! – Itt van köztünk például egy hölgy – hívta fel a figyelmet az előadó –, úgy hívják, hogy Hódik Adrienn, tagja a vállalható vállalkozói közösségünknek, neki vendéglátó vállalkozása van Zebegényben, úgy hívják, hogy Natura Hill – és ő nagyon egyszerűen azt vallja, hogy: „Úgy vállalkozzunk, amilyen országban szeretnénk élni”. Persze, ez kicsit patetikusan hangzik és rögtön utána következnek az ellenérvek, hogy „jó, de…”. És akkor hosszan tudjuk sorolni, hogy amíg ilyen az állam, a vállalkozói környezet, a szabályozók stb… addig nem. Mi azonban úgy gondoljuk, hogy addig is…! Pistyur Veronika öt szempontot sorolt fel, amellyel alátámasztotta véleményüket. Az első: mi magunk. Mindenkinek fontos, hogy nyugodtan aludjon, hogy ne szorongással töltse a napjait, és ne arra fecsérelje az energiáját, tudását, hogy mit hová rejtsen, vagy milyen kötelezettséget hogy tudna elkerülni, hanem ezt az energiát a valódi cégfejlesztésre fordítsa. A második: a gyerekeink. Nem mindegy, hogy ők milyen környezetben szocializálódnak. Azok a fiatalok, akik ma – egy felmérés bizonyítja – tízből kilencen vélekednek úgy, hogy az üzleti siker csak és kizárólag a kapcsolatokon múlik. Ha sikerül ezen a szemléleten változtatni azzal, hogy példát mutatunk nekik, ha azt látják, hogy

Üzleti rapidrandi

Vállalkozói Nap

A Jam Session visszatért

A tavaly nagy sikert aratott Jam Session is visszatért, ezúttal két különböző generációt képviselő vállalkozó, Cserpes István, a Cserpes Sajtműhely alapító tulajdonosa és ifj. Gyimesi László, a Mystic Nails Hungary ügyvezetője adott villámválaszokat Palotás Sándor kereskedelmi alelnök kérdéseire, amelyek a nap témájához kapcsolódtak. a mi vállalkozásunk igenis a teljesítmény és a tudás eredménye – akkor máris tettünk egy lépést előre egy élhetőbb, jobb vállalkozói környezetért. A harmadik: a munkavállalóink, akikért felelősséggel tartozunk, de a tisztességes bánásmód akár forintokban is mérhető, hiszen ugyancsak felmérés bizonyítja, hogy az elégedett, nem szorongó munkavállaló 12%-kal teljesít jobban, mint bizonytalanságban élő társa. A negyedik: a cégünk. Amelynek jó hírére természetesen kényesek vagyunk (vagy lennénk), de ez a jó hír nincs magától. A mai, digitalizálódó

„

„Úgy vállalkozzunk, amilyen országban szeretnénk élni”. Hódik Adrienn, a vállalható vállalkozói közösség tagja

világban ugyanis pillanatokon belül terjednek az információk, a jó és a rossz hírek egyaránt, és egyszerűen nem lehet „elbújni”. És nagyonnagyon nehéz lesz nem látszani rossznak, de egyre könnyebb akár jónak is látszani. Az ötödik: az országunk. Itt élünk, itt fizetünk adót, itt nőnek föl a gyerekeink. És ez az az ország, amelynek a GDP 95 százalékát az export határozza meg, így biztos, hogy nem mindegy, mit gondolnak rólunk, milyen kép él Magyarországról a környezetünkben, mennyire vagyunk megbízhatóak, jó üzleti partnerek stb. Az előadó bemutatott egy grafikont, amin jól látszik, hogy ha Ausztria szintjére süllyedne nálunk a szürkegazdaság, akár négy kategóriát is javíthatna a minősítésünkön a Standard & Poor’s.

Üzleti rapidrandi

A vállalható vállalkozói közösség elérhetősége Súlyos hibának, esélyveszteségnek nevezte az előadó a kisszerű gondolkodást, a befelé fordulást is. Ma Magyarországon a cégek kevesebb mint felének (45%) van egyáltalán honlapja, nem használják ki az online felületeket az értékesítésre, nem néznek körül még csak a szomszédos országokban sem – miközben arra panaszkodnak, hogy könnyű a technológiai cégeknek az ő nemzetközi piacaikkal fehéren működni. Rendben, nem kell mindenkinek számítógépzseninek lenni vagy több nyelvismerettel rendelkezni, de körül lehet venni magunkat olyan szakemberekkel, akik a mi hiányosságainkat pótolják vagy kiegészítik. – Ahogy az előbbi nem túl bonyolult, a mi közösségünkhöz csatlakozni sem túl bonyolult – hívta fel a figyelmet Pistyur Veronika: mindössze be kell írni a keresőbe, hogy www.vallalhatovallalkozas.hu. Ez ma még egy 818 tagból álló virtuális közösség, de szaporodnak a nem virtuális kapcsolatok is, hiszen itt bárki találhat a fordítótól a kötélgyártó cégig sok mindent, amire szüksége van. Az ott található teszt pedig öt perc alatt kitölthető, és aki kitöltötte, megállapíthatja, hogy ezen, a fehér valamelyik árnyalatához vezető úton ő hol tart. Aki pedig eléri a 80 százalékot, csatlakozhat a közösséghez. Csak ezen a ponton vizsgáljuk a regisztrációt, azt nem vizsgáljuk, hogy ki nem érte el. A rendszer önellenőrző, de nem érdemes becsapni, mert a tagok hamar kivetik maguk közül a „fekete hollót”. Amilyen szimbólummal kezdte Pistyur Veronika, azzal is fejezte be: „Mi csak arra szövetkeztünk, hogy bebizonyítsuk: a ’fehér holló’ nem is olyan ritka állatfaj…” (Folytatás a 4. oldalon)

Vállalkozói Nap

Kamarai Futár

Bárdos András: 100 év – 20 000 évnyi evolúció, avagy felkészülés az új világra (Folytatás a 3. oldalról) – Szeretném ott kezdeni az előadásomat, ahol Pistyur Veronika abbahagyta – így indított Bárdos András, az ismert televíziós, ezúttal a Sawyer Group Vezetői Akadémia alapító-tréneri minőségében. – Nem tudom, ismerik-e azt a kifejezést, hogy „nice leadership” – folytatta –. Nagyon nehéz lefordítani, mert sem a nice-nak, sem a leadershipnek nincs teljes értékű magyar megfelelője, de valami olyasmit jelent, hogy „kedves vezetés”. Nos, én nem azt szeretném önöknek elmondani, hogy ez miben áll, hogyan kell újfajta céget vezetni, újfajta módon versenyezni, újfajta módon beszélni – azt szeretném elmondani, hogy miért..

Le kell számolni a változatlanság illúziójával – Kezdjük ott, hogy Európában van egy nagy illúzió: ez a változatlanság illúziója. Ennek az az oka, hogy Európában – kisebb konfliktusoktól eltekintve – lényegében 70 éve nem volt háború. Ebből fakad az a tévképzet is, hogy a világ nagyjából olyan, mint amilyen 10-20 éve volt,

ebből következik, hogy nagyjából ilyen lesz 1020 év múlva is. Hogy ez mennyire nem így van, erről akarok beszélni – mondta az előadó –, a fiatalok figyeljenek, a kevésbé fiatalok pedig segítsenek – tette hozzá. Nem túl régi emlékeket idézett Bárdos András. – Ki emlékszik az első mobiltelefonra? Akkora volt, mint egy fél aktatáska. Ez volt 25 évvel ezelőtt, négy évvel később minden magyarnak volt mobiltelefonja. Amik egyre kisebbek lettek, aztán jöttek az okostelefonok – amik már nem is annyira telefonok, hanem egészen más szerkezetek. Emlékeznek-e arra, hogy 1987-ben hány tv-csatorna volt Magyarországon? Nem, nem három, nem másfél – egy! „Telefon-igénylés” – ezt a szót a fiatalok már nem is ismerik, pedig létezett – egy közönséges vonalas telefonra 10, néha 20-25 évet kellett várni. Kocsi? Egyetlen helyen lehetett előjegyeztetni, a Merkúrnál, várni kellett 3-5 évet a piros Skodára, aztán megjött a fehér, és annak is örülni kellett. Ez sem volt ám olyan nagyon régen! – Azért, van ami állandó – tréfálkozott Bárdos –: a Budapest–Balatongyörök viszonylat

ma vasúton 4 óra 29 perc, 10 éve is annyi volt, és vélhetően 10 év múlva is annyi lesz. Miközben, ha a hiperszonikus repülőgépek elterjednek, amire jó esély van, a Budapest– New York távolság öt óránál is kevesebb idő alatt megtehető majd. Vagyis 10 év múlva esetleg rövidebb idő alatt lehetünk New Yorkban, mint Balatongyörökön. Azért ez igen jelentős változás! Állításom tehát nem kevesebb – folytatta -, mint hogy a következő évtized(ek)ben teljesen meg fog változni az életünk – és nekünk is teljesen meg kell változnunk, ha életben szeretnénk maradni.

Utolér bennünket a mesterséges intelligencia – A mesterséges intelligenciáról van szó, arról, ami a tudósok szerint legföljebb 2-3 évtized múlva eléri azt a pontot (ezt szingularitáspontnak nevezik), amitől fogva ez a mesterséges intelligencia képes önmagát tanítani, fejleszteni. Mire nincs szüksége ettől kezdve? Ránk. Az emberekre. Eljön az a pillanat, amikor az algoritmus mindent képes lesz megtanulni, amit egy ember el tud sajátítani. Erre persze könnyű azt mondani, hogy egy algoritmus soha nem lesz óvónő. Naná. De láttunk már olyat, hogy valakinek pacemakere van. Ez nem más, mint ember és gép közös teljesítménye. De miért csak pacemakerem lehet? Miért nem lehet bennem egy olyan chip, ami vigyáz az egészségemre, ami fölismeri a betegségeimet, sőt ki is javítja azokat? Miért nem lehet egy olyan algoritmus az agyamban, ami az én emberi teljesítményemet, mondjuk, százezerszeresére növeli? Mondom a választ: lehetne. Már ma is lehetne. Nem tudjuk, hogy van-e, de tudjuk, hogy lehetne – szögezte le az előadó. – Az önvezető autó nem egy autó, ami magától megy, hanem egy szisztéma – jegyezte meg. – Olyan rendszer, amit az Egyesült Államok már ma be tudná vezetni, csak még jogi és morális akadályok gátolják. De gondoljunk bele: ma a világon az utakon évi 1 millió 300 ezer ember hal meg autóbalesetben, és legalább négyszer ennyi megsérül. Tehát az önvezető autók szisztémáját be fogják vezetni. Ez azt jelenti, hogy az emberek tovább fognak élni, de azt is jelenti, hogy például a sofőrök munkanélküliek lesznek. Autót vezetni legfeljebb mókából megyünk majd Disneylandbe. Így lesz általában a munka kiváltság, tekintve, hogy az algoritmus – főként ötvözve az emberi képességekkel – lényegében minden területen jobb teljesítményt nyújt, mint az ember.

Bárdos András

Fő „tantárgy” az alkalmazkodóképesség Az oktatás problematikáját is szóba hozta az előadó, nem véletlenül. Azt állítja, Magyarország az elmaradott „modern” oktatáshoz képest is lemaradt 50-80 évvel. Azt is kijelentette, hogy amit ma az iskolában az írás-olvasás-számoláson kívül tanítanak, az gyakorlatilag teljesen felesleges és/vagy teljesen elavul, mire a gyerek elhagyja az iskolapadot. – Le kell tehát számolnunk azzal az illúzió val, hogy be kell adni a gyereket a legjobb iskolába, és rá kell költeni egy csomó pénzt, fáradságot, és akkor majd a gyerek boldogul. Nem így van. Se a Szigeti veszedelemre, se a fás szárú növények tulajdonságaira soha nem lesz szüksége, miközben nem tanítják meg kommunikálni, prezentálni, csoportban létezni, együttműködni satöbbi. Sajnos, ma az iskolák nem tudják követni az életet. Vagyis mindazt, amit az iskoláról eddig gondoltunk, azt el kell felejtenünk. Még a padokat is. Még az órákat is. A diszciplínákra bontott tanítást, a frontálisan oktató, mindentudó pedagógust. Az iskola egyébként a születés percétől a halál percéig kell, hogy tartson. Mivel a folyamat egyértelműen gyorsul, bizton állíthatjuk, hogy a darwini gondolat ma igazabb, mint valaha: nem az erős éli túl, hanem az, aki alkalmazkodni tud. Tehát az iskolákban sem a hagyományos értelemben vett „tudást” kell tanítani, hanem az alkalmazkodó képességet. A tudósok azt mondják, hogy a következő száz évben húszezer évnyi evolúció fog végbemenni. Összehasonításképpen: a legrégebbi, ma ismert írásos emlékünk körülbelül nyolcezer éves. A ma született gyerekek nyolcvan százaléka olyan munkát fog végezni 25 év múlva, amit még nem is ismerünk, aminek még nincs neve.

Hívószavak a következő 10-20 évre Vannak olyan „hívószavak”, amelyek meghatározzák, hogy az életünk a következő 10-20 

2018. október  évben teljesen meg fog változni. Ilyenek a fenntarthatóság, a kollektív intelligencia, a munkavállalásban a személyre szabottság, a motiváció, a szolgáltatás – a leendő vezető nem irányít, nem parancsolgat, nem dirigál, nem zsarol, hanem lehetőséget szolgáltat, ad a munkavállalóinak, hogy azok a legtöbbet tudják magukból kihozni. Nagyon kevesen fognak munkához jutni, a munka kiváltság lesz (!) és csak azoké, akik képesek ezeket az új tudásokat,

Vállalkozói Nap szemléletet elsajátítani. Van az új tudásoknak egy összefoglaló neve: az együttműködési képesség. A hagyományos értelemben vett versengés kora lejárt az előadó szerint. Ez nem azt jelenti, hogy két cég között nem lesz verseny – lehet, de globálisan az együttműködés kora köszönt ránk. Az együttműködő vezető, az együttműködő partner, az együttműködő munkavállaló kora jött el, amikor a „kedvesség”, a bevezetőben említett „nice leadership” lesz

kizárólag célravezető. Az erőből dirigáló, mindent jobban tudó, hatalmaskodó, vetélkedő macsó vezetők, és az általában ilyen módon élők ideje – bármily hihetetlenül hangozzék is – lejárt. Az előadó szerint legalábbis. – Ezért és eszerint kell átértékelnünk a jelenlegi tudásunkat, ezért és eszerint kell átalakítanunk a cégünket, a baráti kapcsolatainkat, a családunkat, és általában az életünket – zárta gondolatait Bárdos András.

Generációk egymás közt

Szaktudás, tapasztalat, tulajdonosi szemlélet Tanulságos programja volt a napnak a kerekasztal-beszélgetés, ahol a moderátor, Gergely Orsolya, a Junior Achievement Magyarország ügyvezető igazgatója különböző korú cégvezetőket kérdezett arról, hogy ők hogyan értenek szót a különböző generációkhoz tartozó munkavállalóikkal, mik a legfontosabb elvárásaik munkatársaikkal kapcsolatban, és egyáltalán mi a sikerük titka? A hallgatóság ezúttal sem maradt passzív, hiszen online szavazással kapcsolódott a témához. A beszélgetésen Tóth Gábor, a PC Trade Systems Kft. ügyvezetője, Bodrogi Csaba, a Bodrogi Bau Kft. értékesítési vezetője, Léhy Blanka, a Süti nem Süti és a Kelesztő társtulajdonosa, valamint Magyar József, a Hungerit Zrt. volt tulajdonosa, egykori vezérigazgatója osztotta meg gondolatait a hallgatósággal.

év után már azzal büszkélkedtek, hogy mindent tudnak. A vezérigazgató gyorsan helyre tette őket: 40 év tapasztalatot negyven év alatt lehet megtanulni! Éppen ezért nem híve a gyakori munkahelyváltásnak. Hosszú munkássága alatt 2400 munkatárssal volt dolga, minden korosztályból. Megszívlelendő, amit mondott: A fiatalok adják a lendületet, az idősebbek pedig a tapasztalatot.

Mindenki tanulhat a másiktól

Tóth Gábor, magát az X és az Y generáció közé sorolja, és a Z generáció értékeit próbálja képviselni. Informatikai cégről lévén szó, 18 és 40 év közöttiek a munkatársai, vagyis két generáció ér össze náluk. Az ügyvezető szakmájuk topsztárjainak nevezte kollégáit. A szaktudás mellett egyébként Gergely Orsolya, Tóth Gábor, Bodrogi Csaba, a munkához való hozzáállást, a közös értékeket tartja a legfontosabbnak. Léhy Blanka és Magyar József És ennek képviselete közben természetesen mindegyik generációnak tolerálnia kell a másik esetleges „bogarait”, de kell együttműködési készség, kitartás, stressztűrés tanulhatnak is egymástól, például az idősebbektől is, jegyezte meg Bodrogi Csaba. Ha pedig valahol a munkához való hozzáállásukat, a fiatalabbaktól széthúzás, egyet nem értés tapasztalható a különböző generációhoz tartozók között, például ha pedig a rugalmasságot és nyitottságot az újra. mást gondolnak a munkáról, egy jó vezető dolga, Öt generáció egy munkahelyen hogy összehozza az embereit. Nem lehet szakadék Bodrogi Csaba az Y generációhoz tartozik, munkavállaló és munkavállaló között. Szép példát de munkája során a baby-boom korszakban hallhattunk az idősebb generáció megbecsülésére születettektől a Z korosztályhoz tartozó iparági a Bodrogi Baunál: gondoskodnak a nyugdíjhoz köszereplőkig, dolga van. Ha jó megszámolja, a zeledő dolgozóik „kizsilipelésről”, vagyis hogy ne Bodrogi Baunál akár öt generáció is dolgozhat hirtelen, sokkszerűen, hanem csökkenő terheléssel, egy-egy munkahelyen. Mindegyiktől igyekszik fokozatosan szakadjanak el a munkától. tanulni, és valamennyi generációval kompatibilisA fiatalos lendület számít nek lenni, ami persze nem mindig egyszerű. Már Léhy Blanka az X generációhoz sorolja magát, abból is adódik némi szemléletbeli különbség, hogy míg az egyik generáció tagjai még voltak a testvére, akivel ketten viszik a céget, az Y genekatonák, a másiké már nem. Mindenesetre a rációhoz tartozik. Vendéglátós tevékenységükből tudást és a tapasztalatot igen jó kombinációnak adódóan, ahol a jó kommunikáció és a sokfelé tartja. És a hitet emlegette: aki hisz abban, amit figyelés képessége is alapkövetelmény, 80-90 szácsinál, az bízik önmagában is, és ha ez tudással zalékban a 16–20-as éveikben járó Y, Z-s fiatalokkal társul, csak jó jöhet ki belőle. A sikerhez persze dolgoznak, és néhányan vannak, köztük ő is, akik a 40-es éveikben járnak. De mint mondja, nem a kor számít, hanem a fiatalos lendület, a nyitottság, az alázat, ami belülről fakad. A generációk közötti kommunikációs különbségek áthidalásának is ez Pszichológusok és marketingszakemberek a kulcsa – jegyezte meg a cégvezető. És ha valaki körében egyre gyakrabban hallani az X, Y, Z beleillik ebbe a közösségbe, van hozzá motivációja, generáció kifejezéseket. Az amerikai szerzők ő bárkivel együtt tud működni. Sőt tanulni bárkitől. által felállított generációelmélet a következő Ahogy elmesélte, az utóbbi időben például egy nála kategóriákat különbözteti meg: jóval fiatalabb, 21 éves „zseniális” munkatársától · Baby-boom idején születettek (1940–50tanult legtöbbet. es évek) · X generáció (1960–70-es évek) A tulajdonosi szemlélet hiányzik · Y generáció (1980–90-es évek) Magyar József az idősebb korosztályt képviselte · Z generáció (2000-es évek) a kerekasztal-beszélgetésen, vagyis a legtapasz(Akit esetleg nyugtalanítana, hogy véget ért taltabb vezetőt tisztelhette benne a hallgatóság. az ábécé, ne aggódjon: a 2010 után születetIfjú mérnök kollégákat említ a múltból, akik 3-4 teket a szociológusok „alfának” keresztelték.)

X, Y, Z

Ám a fiataloknak azt is meg kell tanulniuk, hogy a jó ötlet önmagában kevés, még ne ünnepeljék magukat, az ötletet ki is kell dolgozni és meg is kell valósítani. Na, ez a teljesítmény! – tette hozzá. Ahogy a legtöbb cég vezetője, Magyar József sem volt soha elégedett a munkatársai tulajdonosi szemléletével. Elmesélt egy esetet: Németországban járt gépeket vásárolni, miután megunta az alkudozást a cég kereskedelmi emberével, aki 5 százaléknál az istennek sem akart többet engedni, találkozót kért a cég tulajdonosával. Este találkoztak, ahol tovább alkudott, és sikerült is 25 százalékos engedményt elérnie. Később megtudta, a kereskedőnek ez volt az utolsó napja a cégnél, másnap ment nyugdíjba. Mi a tanulság? Némi túlzással a kereskedelmi alkalmazott tulajdonosi szemlélete még a tulajdonosénál is nagyobb volt, munkaviszonya utolsó napján is, amikor már bármennyit engedhetett volna az árból, következmények nélkül is.

Közös nevezők

Sok mindenben hasonlóan gondolkodnak a kerekasztal képviselői. Például abban, hogy az új kollégák „muníciók nélkül érkeznek”, először meg kell tanítani őket dolgozni – a duális képzés talán javít ezen a helyzeten, jegyezte meg valamelyikük. Súlyos gondnak tartják a cégvezetők, hogy a magyar munkavállalók nagy részéből hiányzik a tulajdonosi szemlélet. Egyetértettek abban is, hogy a generációk között igenis lehet hidakat építeni, és igenis tanulhat mindegyik generáció a másiktól. A bérezésnél is azonos szemléletet vallottak a különböző korosztályokat képviselő cégvezetők: a teljesítményt kell megfizetni, nem a pozíciót, nem a beosztást, nem a kort. Egyébként úgy látják: aki kapja a pénzt, annak kevés, aki adja, annak sok.

Kamarai Futár

Szakképzés

Kamaránk közel 2000 tanulót utaztatott az EuroSkills versenyeire

3 arany-, 3 ezüst-, 3 bronz- és 8 kiválósági érmet nyertek a magyarok a szakmák Európa-bajnokságán Budapesten Ünnepélyes záróceremóniával, díjátadással fejeződött be a szakmák Európa-bajnoksága, a EuroSkills szeptember 29-én Budapesten, a Papp László Budapest Sportarénában. A háromnapos eseményen 28 ország közel 600 versenyzője 37 szakmában mutatta meg tudását, mintegy 100 ezer látogató előtt. A Magyar Kereskedelmi és Iparkamara által szervezett rendezvényen 31 magyar versenyző indult 27 szakmában – ők 3 arany-, 3 ezüst-, 3 bronz-, és 8 kiválósági éremmel zárták a világversenyt. A Csongrád megyei érintettségű indulók mindannyian kiválósági éremmel térhettek haza. Az eseményen mintegy 2000, pályaválasztás előtt álló Csongrád megyei diák pillanthatott be a versenyekbe, az ott bemutatott szakmák rejtelmeibe a megyei gazdasági önkormányzatunknak köszönhetően. A díjátadón beszédet mondott Áder János, Magyarország köztársasági elnöke, Parragh László, a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara elnöke és Dita Traidas, a WorldSkills Europe elnöke. A legtöbb érmet Oroszország csapata nyerte, az éremtábla második helyezettje Ausztria csapatáé, a harmadik pedig Franciaországé lett. Magyarország a negyedik helyen végzett. A EuroSkills Budapest zárórendezvényen átadták a következő rendező országnak, Ausztriának az EuroSkills zászlót.

Bevonult a magyar csapat

Tőlünk indultak A mostani versenyen a szárazépítő szakmában induló Lóczi Gábor 2015ben a Hódmezővásárhelyi Szakképzési Centrum Zsoldos Ferenc Szakgimnáziuma és Szakközépiskolájának (Szentes) tanulójaként nyerte meg a Szakma Kiváló Tanulója Versenyt. Az informatikai rendszer-üzemeltetőként versenyző Orodán Tamás és Déri Levente napjainkban is a Szegedi Tudományegyetem hallgatói. A fodrá-

Kovács Alexandra

szok között induló Kovács Alexandrát a Csongrád Megyei Kereskedelmi és Iparkamara Lakossági Kézműves és Szolgáltató Osztályának elnöke, a fodrásztanoncokat 30 éve oktató és hosszú évekig a magyar válogatott trénereként dolgozó Tombáczné Szemerédi Zsuzsanna, valamint Cseh István, Európa- és magyar bajnok mesterfodrász készítette fel Szegeden. A webfejlesztők között ezüstérmet nyert Balogh Ákos, akit Sisák Zoltán webfejlesztő szakértő készí-

tett fel. Sisák Zoltán Hódmezővásárhelyről származik, ahol hosszú éveken keresztül pedagógusként dolgozott. 2007 és 2015 között az informatikai rendszer-üzemeltető szakma, 2017-től a webfejlesztő versenyszám szakértője. A szakmai támogatásával felkészített versenyzők a világversenyeken, valamint Európa-bajnokságokon kiváló eredményeket (dobogós helyezés, illetve kiválósági érem) értek el. 

Orodán Tamás és Déri Levente

2018. október



Pályaorientációs utazás a kamarával

A szervezők a pályaválasztás előtt álló fiatalokra is gondoltak, ők a helyszínen interaktív, látványos formában próbálhattak ki különböző szakmákat. A EuroSkills így karrierlehetőségek széles választékát mutatta be, amelyek között mindenki megtalálhatta a számára legmegfelelőbbet. Az esemény ezért a Csongrád Megyei Kereskedelmi és Iparkamara pályaorientációs tevékenységében is kiemelt szerepet kapott: a gazdasági önkormányzat

Szakképzés mintegy 2000 diákot utaztatott a megmérettetésre a megye teljes területéről. A Hódmezővásárhelyi Szakképzési Centrum 8 tagintézménye, a Szegedi Szakképzési Centrum 7 tagintézménye, a hódmezővásárhelyi tankerület 19 iskolája, és a szegedi tankerület 16 iskolája vett részt a projektben. A projekt a Nemzetgazdasági Minisztérium finanszírozásában valósul meg, a Nemzeti Foglalkoztatási Alap képzési alaprész terhére, a projekt illetve a támogatási szerződés száma: NFA-KANGM-3/2017/TK/05.

Lóczi Gábor

Szakmák az Agóra színpadán – előtérben a hiányszakmák

Láttak, kipróbáltak, ízleltek, tapintottak, kóstoltak a diákok a pályaorientációs napon A hiányszakmák elsajátításának fontosságára hívta fel a figyelmet a Csongrád Megyei Kereskedelmi és Iparkamara az október 4-én megrendezett pályaorientációs kiállításán és bemutatóján, amelyre a szegedi Szent-Györgyi Albert Agórában került sor. Az egész napos rendezvényen többek között a női szabó, villanyszerelő, mechatronikai technikus szakmákat is bemutatták. Az általános iskolás diákok két szinten láthattak, kipróbálhattak, ízlelhettek, tapinthattak, kóstolhattak. Mindezt azért, hogy egy-egy szakmába bepillanthassanak, ezzel is könnyebbé téve a továbbtanulást. A diákok varrhattak, kapcsolótáblát rakhattak össze, és elektromotort tekercselhettek. Az ipari szakmák mellett a humán terület is képviseltette magát: a gyakorló ápoló, a szociális gondozó, a fodrász és a kozmetikus szakmákat is bemutatták a nagy színpadon. Vérnyomást és vércukorszintet mértek, lehetett sebet kötözni, és az elsősegélynyújtás helyes módját tanulni. Többen preparált „előregyártott sebbel” távoztak a rendezvényről. Szebbnél szebb hajkölteményeket láthattak a rendezvény látogatói, és megnézhették, hogyan szépítik a hölgyeket gondos kezek a különböző alkalmakra. A HSZC Kalmár Zsigmond Szakgimnáziuma és Szakközépiskolájából a női szabók és a fehérnemű-készítők és kötöttáru-összeállítók hoztak magukkal varrógépet, amelyekkel ügyesen mutatós tárgyakat lehetett készíteni, például tűpárnát, telefontokot. De ugyanezzel a tevékenységgel cégek is bemutatkoztak.

Természetesen néhány elkészült divatos ruhát is láthattak a vendégek a próbababákon. Az asztalosok és a porcelánfestők tanulóik szemet gyönyörködtető alkotásait állították ki. Nagy népszerűségnek örvendett a hegesztők hegesztőszimulátora, mint ahogy a villanyszerelők demonstrációs paneljei, amelyekkel egy okosház alapjait mutatták be. Különösen figyelmet érdemel, hogy a szimulátorok előtt nemcsak fiúk álltak sorban. A Hódmezővásárhelyi Szakképzési Centrum és a Szegedi Szakképzési Centrum alá tartozó műszaki iskolák az ipari gépész, informatika, programozás, mechatronikai technikus, mechatronikus karbantartó, vegyésztechnikus, víz-, csatorna- és közmű-rendszerszerelő szakmákat mutatta be. Műanyagcső hajlításával és menetmetszéssel is kísérletezhettek az érdeklődők. De a „műszakisoknál” sípot is nyomtathattak 3D-ben a diákok. A szakképzési centrumok mellett cégek képviseltették magukat az eseményen. Ott volt például a Contitech Rubber Industrial Kft., a Learn Virtual Kft., a Generál Nyomda, a KÉSZ Zrt., az NKM Zrt., az SZTE pneumobil csapata, a Bodrogi Bau, a Legrand Zrt., az Emmaroz Női Szabóság és Szalon, valamint az Aranyvarrótű Kft., de nem hiányoztak a mezőgazdasági iskolák és cégek sem. A projekt a Nemzetgazdasági Minisztérium finanszírozásában valósul meg, a Nemzeti Foglalkoztatási Alap képzési alaprész terhére, a projekt, illetve a támogatási szerződés száma: NFA-KANGM-3/2017/TK/05.

Szakképzés

A hódmezővásárhelyi März Fashion Kft.-nél a felsőruházat-készítéssel ismerkedtek a diákok

Megyeszerte üzemlátogatásokat szervez a kamara a továbbtanulóknak

A März Fashion Kft. üzemében a gyártás folyamatával ismerkedtek a diákok. A következő hetekben 50 Csongrád megyei üzembe látogatnak el pályaválasztás előtt álló diákok. A PÁV rendezvénysorozat első állomása a hódmezővásárhelyi März Fashion Kft. volt, ahol a kötöttárukészítést ismerhették meg a tanulók. A Csongrád Megyei Kereskedelmi és Iparkamara együttműködésé-

vel mintegy 50 cég és tanműhely vállalta, hogy bemutatja tevékenységét a pályaválasztás előtt álló általános iskolásoknak. Szeged, Hódmezővásárhely, Mórahalom, Csongrád, Szentes és Makó térségében mehetnek üzemlátogatásra a tanulók, összesen több mint 800an. Nemesi Pál, kamaránk elnöke

Néhány percre bárki kőműves, asztalos vagy női szabó lehetett

Szakmavilág Roadshow Október 19-én Szegeden járt a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara Szakmavilág Roadshow-ja. Ebből az alkalomból a Rókusvárosi II-es Számú Általános Iskola udvarába parkolt be az MKIK pályaorientációs kamionja. Az országot járó kamionon tartott virtuális élményprogramon négy szakmacsoporttal (építőipar, autóipar, vendéglátás és kreatív szakmák) barátkozhattak a fiatalok, mindezt úgy, hogy egy virtuális valóság szemüvegen keresztül játszva próbálhattak ki mesterségeket. Néhány percre lehettek tehát kőművesek vagy asztalosok, de akár női szabók is. A rendezvény célja az volt, hogy a felső tagozatosok lássák, miről is szól egy szakma, mielőtt esetleg téves elképzelések mentén adnák be jelentkezési lapjaikat a továbbtanuláshoz. Az eseményt a Csongrád Megyei Kereskedelmi és Iparkamara pályaorientációs nappal egészítette ki,

melyhez több megyei vállalkozás is csatlakozott. Ebben részt vett a Bodrogi Bau Kft., a COOP Szeged, az SZTE Ápolási Igazgatóság, valamint a Csongrád Megyei Pedagógiai Szakszolgálat. A projekt a Nemzetgazdasági Minisztérium finanszírozásában valósul meg, a Nemzeti Foglalkoztatási Alap képzési alaprész terhére, a projekt, illetve a támogatási szerződés száma: NFA-KA-NGM-3/2017/TK/05.

köszöntőjében elmondta, a pályaorientációs program keretében a lehetőségek megismertetésén túl jövőképet is próbálnak nyújtani a tanulóknak, illetve szüleiknek – a kamara szakképzéssel foglalkozó munkatársai a megyei pedagógiai szakszolgálat tanácsadóival közösen szülői értekezletekre is ellátogatnak.

Kamarai Futár 50 cég mellett 70 iskola is vállalta a partnerséget – hangsúlyozta az elnök, aki egyben a következő eseményt, a hiányszakmákat bemutató szegedi rendezvényt is ajánlotta a továbbtanulók figyelmébe. – Jelenleg 380 munkatársunk van, mintegy 80 százalékban hölgyek – ismertette az első üzemlátogatás helyszíneként szolgáló céget Pálinkás Péter, a März Fashion Kft. gazdasági vezetője. – Nemrégiben még hiányzott városunk iskolai rendszeréből a textilipari képzés, három éve azonban újraindították a fehérnemű- és kötöttáru-összeállító szakot. A végzett diákok nálunk el tudnak helyezkedni. Jelenleg 15 diák jár gyakorlatra cégünkhöz – tette hozzá. Juhász Tünde, a Csongrád megyei kormánymegbízott kiemelte, a pálya-, illetve szakmaválasztás napjaink egyik legfontosabb kérdésévé nőtte ki magát. – Az elmúlt években jó irányba mozdultak el a munkaerő-piaci mutatók. Ma már alig beszélhetünk munkanélküliségről. Sőt minden ágazatban munkaerőhiány tapasztalható. A megváltozott környezetben fontos, hogy minél több információhoz jussanak a pályaválasztás előtt álló diákok – hangsúlyozta a kormánymegbízott. A projekt a Nemzetgazdasági Minisztérium finanszírozásában valósul meg, a Nemzeti Foglalkoztatási Alap képzési alaprész terhére, a projekt, illetve a támogatási szerződés száma: NFA-KANGM-3/2017/TK/05.

2018. október

Elindult a kamarai gyakorlati oktatói képzés – 48-an kezdtek

Összesen 48 leendő gyakorlati oktató kezdte meg a Csongrád Megyei Kereskedelmi és Iparkamara kísérleti jelleggel indított gyakorlati oktatói tanfolyamát. A 25 órás elméleti képzés 3 napos tréninggel folytatódik, a vizsgákra október végén kerül sor, melynek sikeressége esetén gyakorlati oktatói tevékenységre feljogosító tanúsítványt vehetnek át a gyakorlati oktatók. A kamarai gyakorlati oktatói képzés és vizsga azokat a gyakorlati oktatóként alkalmazott szakembereket/szakoktatókat érinti, akik iskolán kívüli (külső) gyakorlati képzőhelyen foglalkoznak tanulókkal az iskolai rendszerű szakképzésben. Ez a képzés fejlődési lehetőséget biztosít a gyakorlati oktatóknak,

szakoktatóknak a tanulókkal való egyes problémás szituációk kezelésében, ugyanakkor minőségi tudásra tehetnek szert, amelynek segítségével magasabb színvonalra emelhető a gyakorlati oktatás. A képzéssel a kor követelményei nek megfelelő ismeretekre készülhetnek fel a gyakorlati oktatók, amely ismereteket a mindennapi munka során hasznosítani tudnak. A képzési idő összesen 50 óra, amely két szakaszból tevődik össze: 25 óra elmélet és 25 óra (3 napos) tréning. Az elméleti képzési szakasz pedagógiai, szociálpszichológiai, kommunikációs és a gyakorlati képzéssel kapcsolatos dokumentációs ismeretekre terjed ki. Az első három témakörben olyan ismeretekkel találkozhatnak a jelenlegi és jövőbeni

gyakorlati oktatók, amelyek a fiatal generáció oktatása során felmerülő nevelési, kommunikáció nehézségekben jelentenek segítséget, a gyakorlati képzéssel kapcsolatos dokumentációs ismeretek pedig segítenek a precíz adminisztrációban. A tréning szakasz során a gyakorlati oktatók olyan képességekre tehetnek szert, amelyek segítenek saját és mások érzelmeit megérteni, kezelni, valamint pozitívan befolyásolni. Életszerű szituációkkal találkozhatnak, amelyek segítenek a gyakorlati oktatói munka során felmerülő kihívások kezelésében. A tréning végén az előadó egyedi tanácsokkal tudja ellátni a résztvevőket. A képzés keretein belül elsajátított ismeretekről vizsgán kell számot adniuk a gyakorlati oktatóknak. Az elméleti képzést egy online vizsga

Folyamatosan szervez mestervizsgára felkészítő tanfolyamokat a kamara

Három szakmában már csak a mesterlevelek átadása van hátra Lezárultak a mesterképzések, melyek során a felkészítésben nagy szerepet vállaltak az alábbi gazdálkodó szervezetek, illetve iskolák: Bodrogi Bau Kivitelező, Tervező, Kereskedő, és Szolgáltató Kft, Magyar Autóklub, SZSZC Móravárosi Szakgimnáziuma és Szakközépiskolája, SZSZC Csonka János Szakgimnáziuma és Szakközépiskolája. A mestervizsgákat elsőként az autószerelők kezdték meg szeptember 29-én, melyhez a vizsgahelyszínt és az eszközöket a Magyar Autóklub biztosította. Az autószerelőkön kívül még három szakmában (gázfogyasztóberendezés- és csőhálózat-sze-

Szakképzés

Az autószerelőknek a Magyar Autóklub biztosította a vizsgahelyszínt. relő; hűtő, klíma- és hőszivattyú berendezés szerelő; kőműves) kell a mesterjelölteknek számot adniuk tudásukról. A vizsgák október végén zárultak.

A mesterlevél átadóra, valamint a mestervizsga elnöki kinevezésekre november 7-én 15 órakor ünnepélyes keretek között kerül sor Szegeden, a kamara székházában.

zárja, amely sikerességének függvénye, hogy a képzésben részt vevő továbbléphet-e a képzés tréning szakaszába. A tréninget egy szituációs helyzetben teljesítendő gyakorlati vizsga zárja, amelynek sikeressége esetén tanúsítványt vehetnek kézhez a vizsgázók. A tanúsítvány a birtokosát feljogosítja a törvényben* meghatározott egyéb feltételek teljesítése mellett a gyakorlati oktatói tevékenység folyatására. Felhívjuk minden gyakorlati képzéssel jelenleg vagy a jövőben foglalkozó gazdálkodó és egyéb szervezet, valamint gyakorlati oktató figyelmét, hogy 2019. szeptember 1-jétől csak kamarai gyakorlati oktatói tanúsítvánnyal rendelkező szakemberek foglalkozhatnak tanulóval az iskolai rendszerű szakképzésben, kivéve, ha a szakképzési törvény 31. § (3) bekezdésében leírt mentességben nem részesül. A kamarai gyakorlati oktatói képzés és vizsga részben támogatott, a jelentkezőnek egy 20%-os (24 000 Ft+áfa) önrészt kell befizetnie a képzést szervező területi kamaránál. A tanfolyamra és vizsgára egy időben, a jelentkezési lap kitöltésével és beküldésével lehet jelentkezni kamaránknál. Kamaránknál a gyakorlati oktatói képzésre és vizsgára a jövő évben több csoportban is lesz lehetőség, melyre folyamatosan várjuk a jelentkezéseket. A projekt a Nemzetgazdasági Minisztérium finanszírozásában valósul meg, a Nemzeti Foglalkoztatási Alap képzési alaprész terhére, a projekt, illetve a támogatási szerződés száma: NFA-KA-NGM-3/2017/TK/05.

Fodrász, fogtechnikus, vadászpuskaműves Szeptember közepén 9 fővel elindítottuk a fodrász mestervizsgára felkészítő tanfolyamunkat is, mely 2019 tavaszán zárul. Fogtechnikus szakmában országosan hirdettük meg, hogy kamaránk vizsgát szervez 2019. január második felében. Fontos megemlítenünk, hogy több átdolgozott és új mestervizsga- követelmény kihirdetésre került a 140. számú Magyar Közlönyben, közöttük a vadászpuskaműves mesterszakma is, melyben az idei tél folyamán mestervizsgát szervezünk. A projekt a Nemzetgazdasági Minisztérium finanszírozásában valósul meg a Nemzeti Foglalkoztatási Alap képzési alaprész terhére, a projekt, illetve a támogatási szerződés száma: NFAKA-NGM-3/2017/TK/05.

Kamarai Futár

Aktuális

Egy pályázat, amivel több problémát is kezelhet vállalkozásánál A „Vállalati komplex infokommunikációs és mobilfejlesztések, felhőalapú online üzleti szolgáltatások terjesztésének támogatása” GINOP-3.2.2-8.2.4-16 kiírás remek vállalkozásfejlesztési lehetőség, melyre 2019. március 8-áig lehet pályázatokat benyújtani. A pályázattal 40% támogatás mellett, 50% hitellel és 10% önerővel valósítható meg olyan informatikai fejlesztés, ami nagy lendületet adhat a cégek fejlődésének. A vissza nem térítendő támogatás és a

Szakmai kérdése, problémája van? Szakértőre lenne szüksége? A Kamarai Tanácsadói Hálózat célja, hogy olyan összetett, szakmai kérdésekre, problémákra is megoldást tudjon nyújtani, melyhez a témában jártas szakértő tudására van szükség. A kamarai közvetítés, valamint az első állapotfelmérő megbeszélés díjtalan, majd a folytatás már a szakértő és tanácsadást kérő közötti közvetlen megállapodás szerint történik. Tanácsadás igénybe vételéről bővebben a www.csmkik.hu honlapon olvashat, illetve keresse kollégáinkat a szakerto@csmkik.hu e-mail címen vagy a 62/544-250-es telefonszámon.

kölcsön egyidejű igénybevétele kötelező. A támogatással a gazdálkodó szervezetek több problémát is kezelhetnek egyszerre. A vállalkozások működését napjainkban 4 dolog nehezíti, úgymint: létszámhiány, forráshiány, leterheltség (többletmunka, túlóra), elavult informatikai rendszerek, melyeknek kezelése külön-külön is nehéz, együttesen önerőből szinte lehetetlen. Ezeket a problémákat tudják kezelni az egyes IT beruházások megvalósításával. A konstrukcióval támogatott komplex üzleti IKT rendszerek, alkalmazások on-premise (helyben telepített) típusú bevezetése, illetve a felhőalapú és egyéb online üzleti megoldások, szolgáltatások igénybe vétele, egyaránt hozzájárul a hazai kkv-k belső és külső vállalati működésének javulásához az informatikai beruházási költségek csökkentése és magasabb színvonalú IKT megoldások használatával, ezzel javítva a vállalkozás hatékonyságát, versenyképességét. A Magyar Kereskedelmi és Iparkamara Modern Vállalkozások Programjában megszerezhető DFV (Digitálisan Felkészült Vállalkozás) minősítés megszerzése, a szokásos támogatási mértéken felül további +5% vissza nem térítendő többlettámogatással jár a pályázók számára. Kirizs Tibor Értő Kft. CSMKIK szakértő

Pályázati figyelő Régi pályázatok, új beadási határidők! Meghosszabbított határidővel várják azon vállalkozások jelentkezését a GINOP programjaiban, akik innovációval vagy megújuló energetikával kapcsolatos beruházást terveznek: · GINOP-2.1.2-8.1.4-16 Vállalatok K+F+I tevékenységének támogatása kombinált hiteltermék keretében Beadási határidő: 2019. február 28. · GINOP-4.1.2-18 Megújuló energia használatával megvalósuló épületenergetikai fejlesztések támogatása

Beadási határidő: 2019. március 27. Aktuális pályázatok GINOP-2.1.4-15 Innovációs voucher (Beadási határidő: 2018. november 30.) GINOP-2.1.6-16 Exportképes innovatív termékek fejlesztésének támogatása az innovációvezérelt exportbővítés érdekében (Beadási határidő: 2019. június 1.) GINOP-2.1.8-17 A kkv-k versenyképességének növelése adaptív technológiai innováció révén (Beadási határidő: 2018. szeptember 27.) GINOP-3.2.2-8.2.4-16 Vállalati komplex infokommunikációs és mobilfejlesz-

November 13-án a kamarában

Információs nap a munkahelyi képzések támogatásáról A Magyar Kereskedelmi és Iparkamara ismét megrendezi a GINOP-6.1.7.-17-2018-00001 azonosító számú „Munkahelyi képzések támogatása” elnevezésű információs napját Szegeden. A projekt célja a gazdaság versenyképességének megőrzése, a munkavállalók foglalkoztathatóságának, munkahelyi készségeinek és kompetenciáinak javítása a vállalkozások versenyképességének növelése érdekében. Információval szolgálunk képzéstípusokról, programkövetelményekről, és szakértőink megosztják tapasztalataikat a pályázatok beadásával kapcsolatban. Továbbá,

a nyertes pályázattal rendelkező cégeket tájékoztatni kívánjuk a képzések lebonyolításához kapcsolódó ellenőrző tevékenységekről. Időpont: november 13., 10 óra Helyszín: kamarai székház (Párizsi krt. 8–12.), II. emeleti Rainer Ferenc terem. A rendezvényen történő részvétel ingyenes, de előzetes regisztrációhoz kötött. A rendezvényről a www.csmkik.hu oldalon talál további tájékoztatást. A GINOP 6.1.7. projektről a https://munkaerokepzes.hu/ honlapon tájékozódhat.

36 kkv több mint 400 millióra pályázott sikeresen Csongrád megyében országos szinten kiemelkedő számú, 33 cég, több mint 400 millió forint összegben pályázott eddig sikeresen a Munkahelyi képzések támogatása mikro-, kis és középvállalatok számára (GINOP-6.1.6-17) elnevezésű projektben. A fentieken túl a Munkahelyi képzések támogatása nagyvállalatok számára (GINOP-6.1.5-17) című pályázat keretében eddig 3 nagyvállalat nyert el jelentős, 100 millió forint összeget. A pályázatok továbbra is nyitottak a vállalkozások számára 2018. december 3-ig. A pályázatokkal kapcsolatban keressen bennünket bizalommal a következő elérhetőségeken: · Horváth-Triznyai Ágnes, tel.: 70/944-2149, e-mail: triznyai.agnes@ mkik.hu · Dr. Molnár Sándorné Kiss Ágota, tel.: 20/533-1626, e-mail: kiss. agota@mkik.hu

tések, felhőalapú online üzleti szolgáltatások terjesztésének támogatása (Beadási határidő: 2019. március 8.) GINOP-5.1.4-17 Tranzitfoglalkoztatási programok támogatása (Beadási határidő: 2018. október 30.) GINOP-5.1.7-17 Társadalmi célú vállalkozások ösztönzése (Beadási határidő: 2019. január 15.) GINOP-5.2.4-16 Gyakornoki program pályakezdők támogatására (Beadási határidő: 2020. március 31.) GINOP-5.3.8-17 Munkahelyi bölcsődék létrehozásának támogatása (Beadási határidő: 2019. március 20.) GINOP-6.1.6-17-es Munkahelyi képzések támogatása mikro-, kisés középvállalatok munkavállalói számára (Beadási határidő: 2018. december 3.) GINOP-8.1.1-16 Vállalatok K+F+I tevékenységének támogatása (Beadási határidő: 2019. december 2.)

GINOP-8.1.3/A-16 Nemzeti Technológiai és Szellemi Tulajdon kockázati tőkeprogram GINOP-8.2.3-17 Specializált seed és pre-seed befektetési tőkealap induló IKT vállalkozások számára új ötletekhez, új piacra lépéshez kockázati tőkeprogram GINOP-8.2.6-18 Digitális Jólét Pénzügyi Program (Beadási határidő: 2020. október 1.) GINOP-8.3.5-18 Mikro-, kis- és középvállalkozások technológiai korszerűsítése célú hitelprogram (Beadási határidő: 2020. november 1.) GINOP-8.8.1-17 Foglalkoztatás ösztönzése célú hitelprogram (Beadási határidő: 2020. június 30.) A pályázatokról további információ a www.csmkik.hu, és a www.palyazat.gov.hu oldalon olvasható.

2018. október

Modern Vállalkozások Programja – Digitális kkv-nap a kamarában

Iránytű az e-kereskedelem világához Október 2-án zajlott le a Modern Vállalkozások Programja „Iránytű az e-kereskedelem világához” című Digitális Kkv Napja. A program keretében öt informatikai és pénzügyi területen működő vállalkozásnak nyílt lehetősége bemutatkozni. A köszöntőket követően Papp Zoltán IKT tanácsadó ismertette a GINOP-3.2.1 projekt céljait és eddig elért eredményeit. Kirizs Tibor (Értő Kft.) kamarai szakértő mutatta be, hogy milyen támogatási források érhetőek el azon vállalkozásoknak, amelyek fejlesztenék a informatikai rendszereiket. A pályázati tanácsokat követően Vitális Sándor beszélt az OTP Bank Nyrt. által nyújtott digitális bankolásról és egyéb online szolgáltatásaikról, melyek megkönnyíthetik a vállalkozások és fogyasztóik vásárlásait. Olajos Márk (Four Creation Kft.) előadásában elmondta, hogy a vállalkozások milyen online marketing

Krónika

eszközök segítségével juthatnak el a fogyasztókhoz. Kiemelte, hogy az eszközök meghatározásakor a következő kérdéseket kell először megválaszolni: Kinek mondjuk? – Mit mondunk? – Hol mondjuk? Leghatékonyabb, ha a vállalkozások az online és az offline eszközöket kombináltan alkalmazzák. Az előadások sorát Nagy Gábor (Webmotion Kft.) prezentációja zárta, amely az aktuális webáruház

trendekről, és a növekedő forgalom okairól szólt. Kifejtette, hogy mire kell odafigyelni, ha e-kereskedelmi tevékenységbe vág egy vállalkozás, illetve ha meglévő webshopját cseréli újabbra. Az utolsó előadáshoz kapcsolódóan a résztvevők egy kerekasztalbeszélgetést hallgathattak meg Pataki Andrea (Kontaktia Kft.), dr. Horváth Péter ügyvéd, és az előbbi előadók, Nagy Gábor, Olajos Márk

részvételével. Témájuk a webáruházak és a kapcsolódó adatvédelmi kötelezettségek voltak. Dr. Horváth Péter ügyvéd röviden összefoglalta, milyen előrelépések történtek az adatvédelem szabályozási területén, majd Nagy Gábor ismertette tapasztalataikat arra vonatkozóan, hogy a webáruház hogyan tud megfelelni a májusban hatályba lépett rendeletnek. A hallgatóság részéről érkező észrevételek alapján a vállalkozóknál kiemelt kérdés ezen a téren a hírlevél küldése, és a feliratkozáshoz párosított ajándékok, kuponok kezelése. Miután újabb jogszabályok várhatók ezen a téren, a kamara további rendezvények szervezésével segíti a vállalkozókat.

November 29-én Vásárhelyen A következő Digitális Kkv Nap Hódmezővásárhelyen kerül megrendezésre november 29-én, melynek fő témája, hogy milyen IT eszközökkel tudjuk megvédeni adatainkat, melyek ma már a legnagyobb értékeknek számítanak.

Szakmai út az Ipar 4.0 jegyében – Kőszárhegyen A kamara ipari tagozata október közepén Kőszárhegyen, a Simon Műanyag Feldolgozó céget látogatta meg. A közel 400 fős vállalkozás több mint 30 éves múltra tekint vissza, egyszemélyes vállalkozásból fejlődött a legmagasabb felkészültséget és technológiát megkövetelő autóipari beszállítói szintre, mégis sikerrel őrzi meg a családias hangulatot. A szakmai út célja egy sikeres magyar kis- és középvállalkozás meglátogatása, valamint tapasztalatcsere volt. A vállalkozás nemcsak a szakmai tevékenysége, de a technológiai megoldások, az üzemszervezés, sőt a raktárgazdálkodás szempontjából is jó például

De pontosan mi az Ipar 4.0?

szolgálhat. A találkozás pedig akár új üzleti kapcsolat kialakítását is eredményezheti. A tagozati út résztvevői ízelítőt kaptak, hogy

Látogatók a kamarából Kamaránknál folyamatosan törekszünk arra, hogy jobban megismerjük önkéntes tagjainkat, hogy a gazdálkodó szervezetek milyen tevékenységet folytatnak, milyen fejlesztési elképzeléseik vannak.. Ennek jegyében képviselőink rendszeresen felkeresik személyesen is tagvállalkozásainkat. A találkozók célja, hogy feltérképezzük az igényeket, annak érdekében, hogy minél jobb, hatékonyabb

segítséget tudjunk nyújtani a vállalkozások munkájához. Legutóbb Palotás Sándor, a kereskedelmi tagozat elnöke, Donáth Roland, a makói térség elnöke és gazdasági önkormányzatunk munkatársai Makón, a Szent Gellért Borháznál, az M-PROFIL 2000 Kft.-nél és az M.L.T. Bt.-nél jártak. Kamaránk képviselői tartalmas, építő jellegű beszélgetéseken vehettek részt.

hogyan lehet megfelelni a negyedik ipari forradalom és az egyre több vállalkozást érintő növekvő munkaerőhiány kihívásainak.

A kifejezés arra a napjainkban is zajló ipari forradalomra utal, amely az információs technológia és az automatizált berendezések egyre szorosabb összefonódását, illetve a gyártási módszerek alapvető megváltozását hozza el – azaz a termelés egyre gyorsabb és önműködőbb lesz. Intelligens gépek szervezik és optimalizálják munkafolyamataikat, a termelési döntések pedig többé nem személyi megfontolások, hanem inkább az egyes munkafolyamatok legrelevánsabb, okos gépek által precízen rögzített adatai alapján történnek.

Kamarai Futár

Klubélet

Molnár Anita: A paprika sok kézi munkát igényel. (Fotó: delmagyar.hu)

A nagyállomás üzemirányító központjában

A PaprikaMolnárnál és a nagyállomáson járt a reklámklub A kamara kommunikációs és reklámklubjának közösége legutóbbi foglalkozásain is útra kerekedett. Előbb Röszkén jártak, a PaprikaMolnár Kft.-nél, majd a szegedi nagyállomás munkájával ismerkedtek. A reklámklub tagjai a betakarítási szezon közepén jártak Röszkén, ahol Molnár Anita, a röszkei PaprikaMolnár Kft. ügyvezetője tájékoztatta vendégeit a várható termésről és az üzem munkájáról. Mint elmondta, idén csak

50 százalékos lesz a fűszerpaprikatermés, ami persze területenként nagyon változó, de a legjobb esetben is minimum 30-40 százalékos lesz a terméskiesés. Darabra és talán méretre nem tűnik olyan vészesnek a kiesés, ám vékonyabb a paprika fala, és könnyebb is, így azután kevesebb lesz belőle az őrlemény – tudtuk meg. Jó hír viszont, hogy a minőség, a színezék rendben van. Betegen ment bele az augusztusba a fűszernövény, és erre jött

a rekord hosszú kánikula – mondta a szakember, hozzátéve, az a virág, ami augusztus 20-áig nem köt meg, abból a szezon legvégéig, október 20-áig nem lesz termés. Az optimális kötési idő június második felétől augusztus közepéig tart, ebből lehet csak mennyiségi hozam. Megtudjuk, a jó nyáron a mennyisége, a szép őszön a minősége múlik a paprikának. A PaprikaMolnár Kft. jellemzően 50 termelővel áll szerződéses

kapcsolatban, többségük a környékről szállítja be a nyers termést, amelynek kilójáért 150–180 forintot kapnak.

Hív a vasút, vár a MÁV A reklámlub lelkes kis csapata következő összejövetelén, a MÁV-nak köszönhetően, a szegedi nagyállomáson ismerkedett az üzemirányító központtal, ahol Sárkány László forgalomirányítási koordinátor vezette körbe a résztvevőket.

Humánklub: Utak labirintusa – Harmadik nagy átmenet sajnálatosan tabuként kezelt témát. A rendezvény résztvevői közül a legidősebb januárban lesz 90 éves, ő aktív hozzászólásával segítette a délutánt. Több kérdéskört érintettek a résztvevők, a legfontosabbak között szerepelt például, hogy miért nem beszélünk a gyászról, vagy hogyan kellene kezelni ezt a családban, a baráti társaságokban, a munkatársaknál. A humánklub legközelebb november második szerdáján várja az érdeklődőket.

Október 10-én ismét foglalkozást tartott kamaránk humánklubja. Az esemény meghívott előadója ezúttal Angyal Eleonóra tanatológus, gyakorló terapeuta volt. Temetkezési rítusok, a paraszti kultúrától a virtuális temetőig – 20 év kutató munkájának összefoglaló előadása címmel tartott előadást. Mint kiderült ő az ország egyetlen olyan tanatológusa, aki egyformán otthon van a gyász mindhárom szegmensében. Az izgalmas beszélgetésben a munkavállaló és munkáltató oldaláról vizsgálták ezt a

Őszi piactér az ipari, innovációs és informatikai klubban Az i3 – ipari, innovációs és informatikai klub májusban tartotta az első Kamarai piactér elnevezésű rendezvényét, ahol elsősorban az egyéni vállalkozók, kisvállalkozások lehetőséget kaptak, hogy bemutassák termékeit, szolgáltatásaikat, vagy ismertessék aktuális piaci igényüket. Az ötlet Kaszás Anikó klubvezetőben merült fel, aki saját vállalkozása kapcsán tapasztalta meg, hogy időnként egy-egy termék/szolgáltatás felkutatására túl sok energiát, időt kell fordítani, miközben talán a szomszéd vállalkozás is megoldást tudna kínálni. A cél, hogy a megye vállalkozásai ismerjék meg jobban egymás tevékenységét, és alakítsanak ki minél több üzleti kapcsolatot. Első alkalommal sikeresnek bizonyult a rendezvény

a résztvevők visszajelzése alapján, ezért szervezte meg második alkalommal is a gazdasági önkormányzat, a korábbi tematika szerint Őszi

piactér címmel, a szeptemberi klub keretében. Lehetőséget kaptak rövid 3 perces bemutatkozásra a jelen lévő vállalkozások, ezt követően

pedig minden résztvevő külön-külön beszélgetésben részletesebben is tudott egyeztetni a potenciális üzleti partnerekkel.

2018. október

Krónika

Üzleti hírek 100 hektáros telket vett a Pick A szentesi Hungerit megvásárlása után ismét hallat magáról a Bonafarm-csoport. A Magyar Nemzeti Vagyonkezelő árverésén 3,5 milliárd forintért egy több darabból álló, összesen 100 hektáros telket vett a Pick Szeged. Az ELI és a sztráda között, a Hansával szembeni telekre zöldmezős beruházást tervez a húsipari cég. A létesítmény több fázisban épül meg, először a szalámiüzem-beruházást kezdik el, ahová a Maros utcai gyárat tervezik átköltöztetni.

Az online üzleti világ Oscarját kapta az Antavo szegedi startup Rangos elismerést kapott az Antavo szegedi startup: az online üzleti világ Oscar-díjával jutalmazták egyik sikeres kampányukat. Az eCommerce Awards Excellence-en, nemzetközi cégek online kampányai versenyeznek egymással. NagyBritannia legrangosabb internetes kereskedői díjának „Legjobb e-mail marketingkampány” kategóriájában

lett győztese az Antavo. A díjat egy neves nemzetközi divatcéggel, a LuisaViaRomával közös, újszerű online hűségprogram kialakításáért kapták. A folyamatosan bővülő cég budapesti és londoni irodája mellett új szegedi helyszínre költözött: a Kelemen utcai új Mayer-ház emeletén alakítottak ki egy új, 400 négyzetméteres irodát.

A szegedi Mayer-házban nyitott új irodát az Antavo. (Fotó: Délmagyarország)

Sustain-T partnertalálkozó Szófiában

A program fókuszában a fenntartható turizmus Október 4–5-én Szófiában tartották meg harmadik nemzetközi találkozójukat a Sustain-T projekt partnerei, melynek megvalósításában kamaránk is részt vesz. A projekt célja a fenntartható turizmushoz kapcsolódó tudás fejlesztése, valamint az ehhez kapcsolódó vállalkozói együttműködések erősítése. A projekt keretén belül készül egy tananyag, melynek tartalmát a konzorcium a Barcelonai Egyetem (Universitat Autònoma de Barcelona) szakmai vezetésével dolgozza ki. A tananyag segítségével a vállalkozások megtanulhatják, hogyan tudják vállalkozásukat fenntarthatóbbá tenni. A projekt eredményeképp három interaktív online eszközt is

használhatnak majd a turisztikai vállalkozások: 1. Önértékelő eszköz – segítségével a vállalkozások felmérhetik milyen a fenntarthatósági teljesítményük. 2. E rőforrástérkép – mellyel felmérhetik, milyen erőforrásokkal rendelkeznek, amelyek segítségével fenntarthatóbbá válhatnak. 3. Az Ötletelő eszköz használatával közös turisztikai kezdeményezéseket valósíthatnak meg a platformot használó vállalkozások. A programról bővebben a projekt honlapján www.sustan-t.eu olvashatnak az érdeklődők.

Mintegy 60 milliárd forintos hitelkeretre pályázhatnak a magyar mikro-, kis- és középvállalkozások Továbbra is töretlen a magyar gazdaság növekedése. A Központi Statisztikai Hivatal (KSH) adatai szerint 2018 II. negyedévében 4,6 százalékkal nőtt Magyarország bruttó hazai terméke, ami – jóval meghaladva az EU átlagát – négyéves csúcsnak számít. Számos kérdés merülhet fel ilyenkor a vállalkozások vezetőiben, döntéshozóiban a lehetséges fejlesztési irányokat illetően, és sokuk döntését megkönnyítheti, hogy 2018 szeptemberétől európai uniós forrásból származó, kamatmentes hitel vehető igénybe a mikro-, kis- és középvállalkozások technológiai korszerűsítéséhez. A magyar gazdaság 2018 II. negyedévében is töretlen növekedéséhez a legtöbb nemzet-

gazdasági ág hozzájárult. A vállalkozásoknak ilyenkor még inkább érdemes megragadniuk azokat a fejlesztési lehetőségeket, amelyekkel korszerűsíthetik technológiájukat. A 2018 szeptemberétől MFB Pontokon igényelhető, európai uniós forrásból származó, kamatmentes, visszatérítendő vállalkozási hitelek segítségével a mikro-, kis- és középvállalkozások könnyebben megvalósíthatják fejlesztési terveiket. Az 59,63 milliárd forint keretösszegű, 2020. október 1-jéig igénybe vehető hitelprogram célja a mikro-, kis- és középvállalkozások technológiai korszerűsítése, valamint a vállalkozások termék- és szolgáltatásfejlesztési képességének megteremtése, bővítésének támogatása. A

támogatott beruházásnak olyan fejlesztést kell eredményeznie, ami javítja a vállalkozás technológiai felkészültségét, pénzügyi szempontból életképes és jövedelemtermelő. A hitel összege új tárgyi eszköz beszerzésére; immateriális javak beszerzésére (önállóan nem, kizárólag a tárgyi eszköz beszerzéshez kapcsolódóan) elszámolható. Minimum 1 millió forint, maximum 50 millió forint igényelhető. Sőt a konstrukció a kezdő vállalkozásoknak is elérhető, maximum 25 millió forintig. A hitelprogram részletes feltételeiről az ország 163 kijelölt OTP bankfiókjában megtalálható OTP MFB Pontokon, valamint az MFB Zrt. honlapján (www.mfb.hu) tájékozódhat.

Krónika

Kamarai Futár

A Somogyi-könyvtár polcairól

Aki lemaradt a Titanicról Százhúsz éve nyílt meg Szegeden a „világvárosi komforttal” berendezett Kass Vigadó. A korabeli sajtó egyöntetű elismeréssel írt az európai színvonalú étterem, kávéház, klub és mulató születéséről. Az alapító Kass János magánéletének eseményeiről ugyancsak olvashatunk az egykorú tudósításokban. „Az 1854-ben Szegedre települt Kass Vencel fia, János előbb a családi bérleményként üzemeltetett Fekete Sasban dolgozott, majd az 1886-ra felépült Tisza Szállónak lett első bérlője. Az emelkedő bérleti díj miatt Kass a bérleményt felmondta, telket vásárolt, s azon felépítette saját tulajdonú vendéglőjét és kávéházát” – írta a vigadó százéves születésnapja alkalmából Bátyai Jenő a Délmagyarország 1988. május 14-i számában. Az országos hírnévnek örvendő vendéglátó hely történetét Bátyai Jenő és Bátyai Gitta A Kass című könyvben foglalta össze. A 120 éve, 1898. május 1-jén megnyílt „Kass-vigadóról” így írt a Szegedi Napló: „Akik ezt a tüneményes mulatót minden zugában megvizsgálták, az a száz meg száz ember, kik hetek óta valósággal búcsút járnak hozzá, hogy gyönyörködjenek ennek a meseszerű háznak építésében, fokozatos fejlődésében, azok megmondhatják, hogy nagyvárosi jelzőnél többet is érdemel, mert bizony igen-igen kevés vigadója van akár az ország fővárosának is... A Kass-vigadó építője gazdagon pazarolt erre a házra, amely tenger költségen épült a város legszebb és mulatónak legalkalmasabb helyén, a Stefánia-sétány mentén. Amit a modern igények kényelemből, fényűzésből, világosságból követelnek, azzal bőven látták el ezt a csodaszerű vigadót.” Az 1898. évi címtár „Kávéházak és mulatók” cím alatt részletesen bemutatja a Kass belső tereit is: „Földszintjén egy kolosszális nagy és fényesen berendezett kávéházi terem, nyáron lesüllyeszthető ablakszárnyakkal. Emeleti erkély díszlik a kávéházi teremben, melytől jobbra van elhelyezve a hideg

Kass János (Bátyai Jenő és Bátyai Gitta A Kass c. könyvéből)

A Kass Vigadó (Képeslap a Somogyi-könyvtár helyismereti gyűjteményéből) buffet — balra kisebb játékszobákkal. (…) Az emeleten két nagyon díszes hangverseny terem fekszik, és pazar fénynyel berendezett klubb helyiségei vannak. ( ) Egy tágas hölgyszalon, egy úri szivarozó terem és egy étterem, mely minden szükségesekkel, még zongorával is fel van szerelve. A vigadó légszeszszel és villamos ívlámpákkal van világítva. (T. Knotik Márta: Kávéházak, vendégfogadók, korcsmák és bormérések Szegeden a XIX. század második felében A Móra Ferenc Múzeum Évkönyve: Studia Historica 8., Szeged, 2005.) „A világvárosi komforttal berendezett objektum és a helyiségek berendezése id. Kass János egyéni ízlését és külföldön szerzett tapasztalatait és szakképzettségét dicsérik. Szakmájában

ritka intelligenciájú ember, akinek lelki finomsága is van. És érzéke minden szép nemes iránt. Sok száz kötetes könyvtára igazolja olvasottságát. Sport-szobája olyan volt (úgy tudom, a szállodai építkezésnél ezt föloszlatta), hogy kiállításokon is megállta a helyét. Úrlovas, vívó, regattista, tornász, valóságos vivőr (francia: „életművész” – a szerk.) volt János úr, míg a félszázadot meg nem haladta. És ügyes, finom udvarló. Ma előkelő magyar úr.” – írta Cserzy Mihály (Homok) Az öreg Szeged című könyvében (1922). A kötetet a Somogyikönyvtár régi gyűjteményében őrzik. A lapok szerint Kass János a fölsoroltakon túl más szenvedélynek is hódolt: vadászterületet bérelt a hajdani felsőtanyai részen (ma: Mórahalom és Ásotthalom). „1919-ben,

nagy értékű fegyvergyűjteményével együtt, 148 darabból álló „agancsok, tülkök, vázrészek” kerültek a múzeum természetrajzi gyűjteményébe. A trófeák közt őz, virgíniai és gím szarvas, zerge, kőszáli kecske, délafrikai antilop mellett néhány igazi ritkaság: dorkászgazella, abesszínai és arab bejza (lóantilop), kacsgár kecske, narvál (emlős cet a fehérdelfinfélék családjából) és fűrészhal is található. (Bátyai Gitta: „Vasárnap a korai borulatkor puskavégre kapta” – Kass János (1857–1928) trófeái. Délmagyarország, 1992. január 25.) A 90 éve, 1928. július 23-án elhunyt vigadótulajdonos élete egy ízben csaknem drámai fordulatot vett (Magyar Földmivelő, 1912. április 28.): „Aki lemaradt a Titanic hajóról. Kass János, a szegedi Kass-vigadó tulajdonosa, ez idén Amerikába akart kirándulni s ezért levelet irt Londonban tartózkodó fiának, hogy váltson neki jegyet egy áprilisban induló gőzösre. A fiú értesítette atyját, hogy megváltotta a jegyet az április 10-én induló Titanicra. Közben a Kass-vigadóban több lakomát jelentettek be, ezek miatt Kass elállott utazási szándékától és arra kérte fiát, érvényesíttesse a jegyet egy májusban induló hajóra. Hétfőn reggel, tehát a Titanic katasztrófájának reggelén kapta meg a táviratot, hogy a jegyet átírták a májusban induló Oceania gőzösre. Kass, aki szerencsés megmenekülését a lakomáknak köszönheti, másnap a lapokból értesült az óriási katasztrófáról.” Nyilas Péter

18 országból 180 résztvevő, 300 kétoldalú tárgyalás

Open4Business konferencia és üzletember-találkozó Október 3–5. között rendezték meg Pécsen a 3. Open4Business konferenciát és b2b találkozót, amelynek fókuszában idén a gépipar, a kreatív ipar, a kereskedelem, a nemzetközi klaszter együttműködések és az innováció álltak. A három nap során 18 országból több mint 180 résztvevő jelent meg.

Számos kísérő rendezvény mellett nemzetközi üzletember-találkozóra is sor került, ahol közel 300 kétoldalú tárgyalást bonyolítottak az előzetesen regisztrált cégképviselők. Találjon magának partnert Ön is az Enterprise Europe Network segítségével! Bővebben: www.csmkik.hu/een

Üzletfejlesztés karnyújtásnyira

2018. október

galmazási megállapodást kötne. (BOPL20180911002)

Szeretne külföldi üzleti partnereket találni? Vegye igénybe az Enterprise Europe Network díjmentes szolgáltatásait! Az Európai Bizottság vállalkozásfejlesztési hálózata, az Enterprise Europe Network kiemelt figyelmet fordít a nemzetközi együttműködések elősegítésére. Adatbázisainkban több mint 6000 nemzetközi üzleti ajánlatot találhat. Kiemelt ajánlataink: KERESKEDELMI PARTNERKERESÉSEK Fémipari termékek, fémfeldolgozás, gépipar Partnereket keres egy román vállalat, amely széles körű tapasztalattal bír szortírozó állomások és önálló szortírozó gépek gyártásában. Az állomásokat olyan anyagok válogatására használják, mint kavics, folyami sziklák, vagy zúzott kövek. A cég folyamatosan bővíti portfólióját, ami termékei állandó fejlesztésének, a kínált szolgáltatásoknak, munkatársaik készségeinek és az ügyfélközpontú megközelítésnek köszönhető. A kkv az új partnerekkel gyártási vagy alvállalkozói szerződést kötne. (BORO20180820001) A mérnöki ipar területén tevékenykedő szlovák vállalat a gépipar, az építőipar és az autóipar általános gépészeti gyártására és fejlesztésére fókuszál. A társaság gyártási megállapodáson keresztül szeretne együttműködni új partnerekkel. A vállalat olyan hidraulikus présfék gyártását kínálja, ami alkalmas fémlemezek vagy szalagok, tároló- és szállítótartályok, kerítésrendszerek és szállítószalagok hajlítására. (BOSK20180725001) Fémszerkezetek és fém alkatrészek gyártásával foglalkozó lengyel vállalkozás acél szerkezeti összeszerelési munkálatokat kínál. A cégnek jó referenciái vannak a helyi piacon, és folyamatosan növekszik az utóbbi években. Szeretne külföldi cégekkel kapcsolatba kerülni, ezért olyan ipari partnereket keres, akik alvállalkozót keresnek a különböző

Üzleti ajánlatok

ÜZLETI AJÁNLATOK – 2018. október acélépítmények termelésének területén. (BOPL20180706002) Orvosi, gyógyászati termékek, eszközök Innovatív osztrák EKG-gépeket (különféle plusz szenzorokkal és funkciókkal gazdagított) gyártó cég partnereket keres. Termékeivel a sportjelentések egyszerűen lehívhatók. (BOAT20180702001) Élelmiszeripari, mezőgazdasági termékek Az élelmiszeriparban folytatott kutatási és fejlesztési munkákra szakosodott lengyel K+F Intézet üzleti együttműködési megállapodást hozna létre hidegen préselt növényi olaj gyártójával a tervezett következő termékre, az egészségügyi lenolajra, ami megnövekedett biológiai és táplálkozási értékkel bír, és nagy hatékonyságú technológiát igénylő enzimes elkészítésre. A lengyel csapat felvásárlókat, gyártási megállapodást és forgalmazókat is keres. (BOPL20180824001) Természetes takarmánykiegészítőket, takarmányokat, állatgyógyászati készítményeket és higiéniai termékeket fejlesztő, előállító és értékesítő német cég disztribútorokat keres. Minden termék oregánó alapú és bármely állatfajta esetén használható. (BODE20180417006) ICT Német web alapú nyílt forráskódú szoftvereket fejlesztő és értékesítő cég disztribútorokat keres. A szoftver sokoldalúan felhasználható, például különböző eseményekhez vagy oktatási területeken is hasznos lehet (szemináriumok, továbbképzések vagy kurzusok esetén). Németországban egyedülálló szoftver megoldásokat kínál a cég. (BODE20180421008) Vegyipari, kozmetikai termékek Külföldi forgalmazókat keres lengyel cég, amely ázsiai növényekből készült natúr kozmetikumokat gyárt. A szerek természetesek és káros vegyi anyagoktól mentesek. A cég leendő partnereivel for-

Egyéb Külföldi vállalatok és befektetők számára különböző iparágakban speciális segítségnyújtást és különféle átfogó szolgáltatásokat nyújtó szlovák kkv keres uniós partnereket. Olyan cégek jelentkezését várják, amelyek Szlovákiában terveznek vállalkozást, beruházást indítani. A vállalat hosszú távú együttműködést tervez szolgáltatási szerződés alapján. (BOSK20180626001) Román 3D nyomtatási szolgáltatásokat nyújtó cég partnereket keres szolgáltatási együttműködés keretében. Korszerű gépet használ, amely különféle termékek gyártását teszi lehetővé különböző alapanyagok felhasználásával az ügyfél igénye szerint. (BORO20180831001) TECHNOLÓGIAI PARTNERKERESÉSEK Nano bevonatokhoz kapcsolódó vállalatok és K+F központok Egy spanyol technológiai központ, H2020 projekt keretében, javaslatot készít nano-kompatibilis felületek tervezésére és tesztelésére. A társaság különböző szektorokból keres vállalatokat és K+F központokat, amelyek új funkciókat kínálnak termékeik számára, valamint szakembereket a szabványosítás és a szabályozás területére. (RDES20180917001) Cégek, vagy kutatóközpontok innovatív gyártási módszerek kifejlesztésére a turbógép rotor- és állórész elemeinek megépítésére Partnereket keres megújuló energiaforrásokkal dolgozó, a szerves Rankine-ciklusú rendszerek gyártására szakosodott olasz cég. A vállalat innovatív gyártási módszereket szabadalmaztatott turbógép alkatrészekre, főleg a lapátos részekre. A cég az új gyártási módszerek iránt érdeklődő partnereket keres, akikkel technikai együttműködési megállapodás keretében dolgozna együtt. A közös munkát, gyártási megállapodást olyan vállalkozásokkal képzelik el, amelyek folyamatos együttműködésben gondolkodnak. Az ideális partnerek olyan vállalatok vagy kutatóközpontok, amelyek komoly szakértelemmel rendelkeznek a gépészeti alkatrészek gyártásában. Speciális készségekre van szükség a megmunkálási folyamat fejlesztésében és optimalizálásában. (TRIT20180906001)

A folyékony tabletták (pods) csomagolásának fejlesztése biztonság és kényelem szempontjából Egy belga fogyasztási javak területén aktív multinacionális cég innovatív megoldásokat keres, amely fejleszti a biztonság, gyerekbiztosság (0–5 évesekig) szempontjából a folyékony tablettákat. Ezeknek a megoldásokat megfizethető áron kell biztosítaniuk, és különböző technológiai területről is érkezhetnek. Licenc vagy technikai együttműködésben érdekelt a belga fél ipari partnerekkel vagy technológiai szolgáltatókkal. Kkvkel, ipari feltalálókkal, dizájnerekkel, kereskedőkkel vagy technológiai szolgáltatókkal lépne kapcsolatba. (TRBE20180921001) Személyre szabott rezgéscsillapító technológia és költséghatékony mérnöki és tesztelési alkalmazások Egy osztrák kkv kifejlesztett egy új kompozit anyagot (acélszerkezet, amelyet speciális betonnal töltenek meg), amelynek kiváló rezgéscsillapító tulajdonságai vannak. Ez az anyag személyre szabható, a különféle igények szerint alakítva. Ennek segítségével számos megmunkáló központnál javult a megmunkálási pontosság és a felhasznált szerszámok élettartama (20%-kal csökkent szerszámfogyasztás), növekedett a feldolgozási sebesség, valamint csökkent a zajkibocsátás. Műszaki és kutatási együttműködést kötnének a potenciális partnerekkel. (TOAT20170907001)

Üzletfejlesztés karnyújtásnyira

Online számunk esetén kattintson az üzleti ajánlatokhoz tartozó referenciszámokra a partnerkeresés teljes leírásáért. A fenti ajánlatokhoz tartozó cégadatokkal kapcsolatban az Ön vállalkozásadatainak megadásával (cégnév, cím, kapcsolattartó neve, telefon, e-mail cím, weboldal elérhetősége) bővebb információ kérhető az eenszeged@csmkik.hu e-mail címen vagy a 62/554-254-es telefonszámon..

Érje el költséghatékonyan a megye vállalkozóit! Hirdessen Ön is a Kamarai Futárban! Kamaránk havilapját, a Kamarai Futárt 2014 novemberétől megújult, színes formában juttatjuk el olvasóinkhoz, kamarai tagjainkhoz. Lapunkban lehetőséget biztosítunk a vállalkozásokat érintő hirdetések, információk kedvezményes elhelyezésére is, így 1/16 oldalas hirdetési felületünket a regisztrált vállalkozások 11 500 Ft+áfa áron, kamarai tagjaink pedig már 8000 Ft+áfa áron igénybe vehetik. Többszöri megjelenés esetén további kedvezményeket biztosítunk. Kérjen árajánlatot a futar@csmkik.hu címen!

Terítéken a kreatív iparágak eszköztára – Dizájn, védjegy, szerzői jog

Eligazodás a szellemi tulajdon útvesztőjében A korábbi évek gyakorlatát követve ebben az évben is konzultációs napot szervezünk a Szellemi Tulajdon Nemzeti Hivatalának szakértőivel, hogy a vállalkozások figyelmét felhívjuk a téma fontosságára. Gyakran fel sem merül egy vállalkozásban, hogy a honlapján megjelent kép szellemi tulajdon, melynek használata, feltöltése jogilag aggályos, büntetést vonhat maga után. Ilyen és ehhez hasonló kérdésekre keressük a választ szakember segítségével. Téma: A kreatív iparágak eszköztára: dizájn – védjegy – szerzői jog Előadó: Jámbor Eszter, a Szellemi Tulajdon Nemzeti Hivatala Védjegy és Mintaoltalmi Főosztályának vezetője. Időpont: november 27. 10 óra Jelentkezni kamaránk honlapján www.csmkik.hu Rendezvényeink menüpont alatt lehetséges.

Szerezzen kamatmentes forrást a Kamarai Pénzügyi Alapokból! A nagy érdeklődésre való tekintettel a Csongrád Megyei Kereskedelmi és Iparkamara továbbra is várja a kamarai tagok pályázatait gazdaság- és kereskedelemfejlesztési, valamint innovációs témákban. A pályázatokat folyamatosan befogadjuk, a soron következő elbíráláson azon pályázatok kerülnek előterjesztésre, melyek november 9-ig hiánytalanul beérkeznek. A Gazdaság-, Kereskedelemfejlesztési és Innovációs pályázatban egyebek mellett gépek, berendezések, eszközök beszerzését, vásárokon, kiállításokon való megjelenést, telephely vásárlást, kialakítást; illetve kutatás-fejlesztési eredmények transzferét szolgáló, műszaki fejlesztési eredmények alkalmazására irányuló fejlesztéseket, továbbá környezetvédelmi tevékenységet támogatunk a fejlesztés értékének 70%-os mértékében, legfeljebb 6 millió Ft-ig. A kamatmentes támogatás visszatérítendő formában érhető el, futamideje: 3 év. A pályázati kiírás megtalálható a http://www.csmkik.hu weboldalon. Bővebb információ telefonon a 62/554-250 számon, a 121-es melléken kérhető.

Kamarai Futár

Apropó XX. Nemzetközi Közlekedési Konferencia a kamarában

Fókuszban a közlekedési szolgáltatások szabályozási, működési kérdései A Csongrád Megyei Kereskedelmi és Ipar- A közösségi közlekedés intézményrendkamara és az Enterprise Europe Network– szereinek nemzetközi modellje Szeged, a KTI Közlekedéstudományi - Taxi, személygépkocsis személyIntézet Nonprofit Kft.-vel valamint a szállítás és egyéb közlekedési szolKözlekedéstudományi Egyesülettel gáltatások időszerű kérdései együttműködésben, a Magyar Keres- A helyi közösségi közlekedés kedelmi és Iparkamara támogatásával finanszírozási hiátusai. november 22–23-án, immár huszadik Bővebb információk és a jelentkezési alkalommal szervez Szegeden Nemzetfelület honlapunkon érhető el: közi Közlekedési Konferenciát, ezúttal http://csmkik.hu/rendezvenyeink A közlekedési szolgáltatások szabályozási, működési kérdései címmel. A rendezvényen többek között az alábbi témákról lesz szó: - A közösségi közlekedés összehangolásának szükségszerűsége - A hazai közösségi közlekedés időszerű Üzletfejlesztés karnyújtásnyira szabályozás változásai

Mérlegképes könyvelők kötelező továbbképzése Kamaránk oktatási kft.-je 2018-ban is megszervezi a mérlegképes könyvelők kötelező továbbképzését. Ősszel két témában, összesen 4 időpontban tartjuk meg a továbbképzést, melyen való részvétellel a kötelező kreditpontok összegyűjthetők. Október 30-án és november 29-én a 2018. január 1-jén hatályos adótörvények (Szja, Tao, Kiva, Kata, Ekho, Illetéktörvény, Art, Avt, Air), valamint a 2018. július 1-jén hatályos áfatörvény kerül terítékre, az előadást Tímárné Staberecz Teréz könyvvizsgáló tartja. A részvételért nem számviteli témakörben 8 kreditpont szerezhető.

Október 31-én és november 28 –án pedig „Az eredménykimutatás elvi és gyakorlati kérdései, kiemelten az üzemi-üzleti ráfordítások számvitele, figyelemmel az adózási kapcsolatokra és a mikrogazdálkodói sajátosságokra” címmel dr. Deák István szakcsoportvezető egyetemi docens tart képzést. Ekkor számviteli témakörben 8 kreditpont gyűjthető. A továbbképzésekről részletes információ és további felvilágosítás a 62/554-250-es telefonszám 121-es mellékén és a kamara ügyfélszolgálatán kérhető, illetve részletes program és jelentkezési lap a www.csmkik.hu címről tölthető le.

Ismerje meg velünk a 2019-es adóváltozásokat!

A Csongrád Megyei Kereskedelmi és Iparkamara célja, hogy minél több vállalkozás értesüljön a jogszabályváltozásokról, ezért a megye 3 városában tart kamaránk tájékoztatót a 2019-es adócsomagról. A konzultációval egybekötött előadások megtartására a Nemzeti Adó- és Vámhivatal szakértőit kértük fel. A tájékoztatók időpontjai: Szeged, 2018. december 4. Előadó: Szabó Gábor, NAV Bács-Kiskun Megyei Adó- és Vámigazgatóság. Szentes, 2019. január Előadó: Szabó Gábor, NAV Bács-Kiskun Megyei Adó- és Vámigazgatóság. Hódmezővásárhely, 2019. január – egyeztetés alatt.

Az előadáson a részvétel díjmentes a hátralékkal nem rendelkező Csongrád Megyei Kereskedelmi és Iparkamara tagjainak és regisztráltaknak, vállalkozásonként 2 fő részvételéig. Az eseményekre jelentkezni a www.csmkik.hu oldalon lehet.

Kamaránk adótájékoztató rendezvényein rendszeresen több százan vesznek részt.