Kamarai Futár 2018. nyári szám by Csongrád-Csanádi Kereskedelmi és Iparkamara

Di ww gitá w. lis csm s kik zám .hu !

XXIV. évfolyam 2018. nyári szám

A Csongrád Megyei Kereskedelmi és Iparkamara lapja

» Konjunktúrajelentés – Egyre többen terveznek gépbeszerzést (2. o.) » Elindult az online számlaadat-szolgáltatás (3. o.) » Építésügyi konferencia – Átadták a Vedres-díjakat (4–5. o.) » ContiTech – Ahol a vállalat ragaszkodik a dolgozóihoz, a dolgozók meg a vállalathoz (6–7. o.) » Dr. Kőkuti Attila: Szakmák helyett alapkompetenciák és orientációk (10–11. o.) » Szerezzen forrást vállalkozásának a kamarától! (12. o.) » Nagyüzemi forgalom a békéltető testületben (13. o.) » Milyen esetben jár a garantált bérminimum? (16. o.) » Felhívás fodrász és fogtechnikus mestervizsgára (19. o.)

A jövő kulcsa az innováció

Aktuális

Kamarai Futár

Kamarai konjunktúrajelentés – Egyre többen terveznek gépbeszerzést

Optimistábban ítélik meg üzleti helyzetüket a megyében működő vállalkozások Az MKIK Gazdaság- és Vállalkozáskutató Intézete 2018 áprilisában 41. alkalommal mérte fel a hazai vállalkozások üzleti helyzetét és üzleti várakozásaikat. A felmérésben részt vevő 130 Csongrád megyei vállalkozás válaszai alapján elmondható, hogy a megyei gazdasági szereplők hasonlóképpen ítélik meg jelenlegi és a jövőbeni üzleti helyzetüket, mint az előző félévben. A konjunktúramutató értéke 0,8 ponttal csökkent megyénkben, ami 24 ponttal marad el az országos értéktől. Az országos eredmények alapján elmondható, hogy leginkább a külföldi tulajdonban lévő, exportáló és 50 főnél nagyobb méretű ipari cégek üzleti várakozásai a legkedvezőbbek. A konjunktúramutató értéke minimális csökkenése ellenére azonban az almutatók többsége javult az előző időszakhoz képest. A várható üzleti helyzetüket pozitívabban ítélik meg a megyei vállalkozások, mint az októberi kutatáskor, 15 pontos emelkedéssel 25 pontra nőtt a mutató értéke. Ez az érték még mindig lényegesen alacsonyabb, mint az országos érték (42 pont), azonban a növekedési üteme jelentősen magasabb, mint országosan. A jelenlegi üzleti helyzetükről is némileg pozitívabban nyilatkoznak a vállalkozások, 3 pontot emelkedett a mutató értéke.

Üzleti helyzet A jövedelmezőséget mérő mutatók esetében is hasonló a tendencia,

A GVI konjunktúramutató alakulása

mint az üzleti helyzet esetében: a várható jövedelmezőség 11 ponttal, a jelenlegi jövedelmezőség pedig 4 ponttal emelkedett. A jelenlegi kapacitáskihasználtság szintje is emelkedett 6 ponttal, így 79 pontra nőtt a megyei mutató, megközelítve az országos 85 pontos értéket. A következő 6 hónapban is a kapacitáskihasználtság növekedésére számítanak a vállalkozások, 5 pontos javulással 24 ponton áll a mutató. Az elmúlt 6 hónap értékesítési volumenét tekintve kis mértékben (+1 pont) javult a mutató értéke, míg a következő 6 hónapra mini-

mális csökkenésre számítanak a vállalkozások, 2 ponttal csökkent a várható megrendelések volumene.

Beruházási kedv A beruházási kedv javult, a 29 pontos érték 4 ponttal magasabb az országosnál. A beruházást tervezők elsősorban gépbeszerzést terveznek, 23 ponttal emelkedett a gépberuházás volumenét mérő mutató értéke. Építési beruházást azonban a következő 6 hónapban kevesebben terveznek, mint 2017 októberében; az előző féléves 15 pontos növekedést követően idén 6 ponttal csökkent a mutató értéke.

Létszám alakulása Kevesebb vállalkozás tervez létszámbővítést: 3 pontos csökkenéssel 14 ponton áll a mutató értéke, ami a regionális értéket 1 ponttal meghaladja, azonban az országosnál 6 ponttal alacsonyabb. Összességében elmondható, hogy a legtöbb mutató értéke az előző féléves eredményekhez képest javult, azonban az országos értékeket még nem közelítik meg. A kérdőívet kitöltő vállalkozásoknak ezúton is köszönjük, hogy válaszaikkal segítették a felmérést.

Letették az SZTE Járműipari Kompetencia Központ alapkövét

Az alkalomból a MOL egy speciális fékpadot bocsátott az egyetem rendelkezésére

Június 29-én az ELI Science Parkban letették az SZTE Járműipari Kompetencia Központ alapkövét, amely komplex oktatási, kutatásfejlesztési és méréstechnikai centrumként működik majd. Ez alkalomból a MOL az egyetem rendelkezésére bocsátott egy speciális motor fékpadot, amellyel a belső égésű motorokat tudják vizsgálni a szakemberek. Ugyanezen a napon stratégiai megállapodást írt alá a Szegedi Tudományegyetem, az Audi Hungaria Zrt. és a MOL-csoport. Az együttműködés célja új típusú üzemanyagok fejlesztése, illetve a motorok károsanyag-kibocsátásának méréséhez szükséges technológiák kidolgozása. Mindhárom résztvevő elkötelezett a fenntarthatóság iránt.

Ka m a r ai Fu t ár Gazdasági infor mációs és üzleti havilap. Kiadja a Csongrád Meg yei Kereskedelmi és Iparkamara. Szeged, Pá r i z si kr t. 8–12. Tel.: 62/554-250, fax: 62/426 -149. Levélcím: 6701 Szeged, P f. 524 . E- mail: info@csmk ik.hu. Fel elős k iadó: dr. Tr áser né Oláh Zsuzsanna. Főszerkesztő: Őr fi Ferenc. A szerkesztőbizottság tagjai: Körmöczi Eszter, dr. Kőkuti Attila, Mar tonosi János, Nemesi Pál, Palotás Sándor, Pataki Andrea, Lászlóné Tanács Edina, Török László. Nyomás: E-press Nyomdaipari Kft., Szeged, Kossuth Lajos sgt. 72/B. Terjeszti a Lapcom Zrt. HU ISSN 1219-7289

2018. nyári szám

Aktuális

Júliusban még szankciómentességet garantál a NAV

Elindult az online számlaadat-szolgáltatás

július elseje után is lehet, de legkésőbb az első adatszolgáltatással érintett számla kiállításáig el kell végezni a műveletet. Június 18-tól elérhető az „éles” regisztrációs felület, a korábbi, tesztrendszeri regisztráció nem elegendő, mert az csak a tesztelés lehetőségét biztosítja.

Ingyenes NAV számlázóprogram Már elérhető a NAV online számlázóprogramja is, mely az áfatörvény előírásainak megfelelő számla kiállítását teszi lehetővé. A szolgáltatás az online számla tesztrendszeren keresztül érhető el, így az ott regisztrált felhasználók próbálhatják ki.

A NAV július végéig türelmi időt ad Előfordulhat, hogy egy vállalkozás nem áll készen július elsején az online adatszolgáltatásra annak ellenére, hogy megkezdte a felkészülést. A számlázó program nem megfelelő működése miatt a NAV július végéig nem bírságolja az adatszolgáltatás mulasztását, ha az adott cég képviselője regisztrál az online számla rendszerben és a számlaadatok július végéig, utólag megérkeznek a NAV-hoz.

A kamara is segít eligazodni a változásokban 2018. július 1-jén elindult az online számlaadat-szolgáltatási kötelezettség, így azokról a belföldi adóalanyok részére kiállított számlákról kell valós idejű adatot továbbítani az adóhatóság felé, amelyekben az áthárított általános forgalmi adó összege legalább 100 ezer forint.

Kamarai tájékoztatók segítették a felkészülést Kamaránk részéről június 6-án Szegeden és Szentesen is tájékoztatót tartott Szabó Gábor, a NAV Központi Irányítás Dél-alföldi Tájékoztatási

Osztályának osztályvezetője. A két helyszínen több mint 200 vállalkozás ismerhette meg a számlaadat-szolgáltatás jogszabályi hátterét és a regisztrációval kapcsolatos teendőket.

Regisztráció a NAV online számla rendszerében A számlaadat-szolgáltatáshoz június 30-ig regisztrálnia kell mindenkinek, aki belföldi adóalanyok számára legalább 100 ezer forint áfa tartalmú számlát állít ki akár számlázó programmal, akár számlatömbben. Regisztrálni

További információ a kamara megújult honlapján olvasható, de a természetesen a Nemzeti Adó- és Vámhivatal weblapján is minden szükséges információ elérhető. Emellett a vállalkozások a Csongrád Megyei Kereskedelmi és Iparkamara Tanácsadói Hálózatának segítségét is kérhetik. Utóbbi esetben a szentesi Mérleg Adótanácsadó és Könyvelő Irodától, Tímárné Staberecz Terézia szakértő segíthet a teendőkben való eligazodásban. Hozzá a 06-62/549-397-es számon, vagy a szakerto@csmkik.hu e-mail címen keresztül fordulhat.

Modern Vállalkozások Programja – Információs nap a kamarában

Az adatkezelés új szabályainak hatása digitális világunkra Május 31-én zajlott le a MODERN VÁLLALKOZÁSOK PROGRAMJA második rendezvénysorozatának első, Csongrád megyei információs napja „Az adatkezelés új szabályainak hatása digitális világunkra” címmel. A rendezvény előadói és kiállítói elsősorban Csongrád megyei gazdálkodó szervezetek voltak, a programokon pedig több mint hatvanan vettek részt. Az információs napon öt, informatikai és ahhoz kapcsolódó területen működő vállalkozásnak volt lehetősége bemutatkozni: a kiállítók között volt a Virtualcom Szoftverház Kft., a Webmotion Kft., az EBOND Kft., a Mo ringo Kft., valamint az Invitel Távközlési Zrt. is. Az eseményen dr. Tráserné Oláh Zsuzsanna, a CSMKIK titkára köszöntötte az érdeklődő vállalkozásokat, majd Papp Zoltán IKT tanácsadó mutatta be a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara GINOP-3.2.1-15-2015-00001 sz. projektjét. A szakmai programrészben a szakértők elsősorban az EU új adatvédelmi rendeletének (GDPR) informatikai rendszerekre gyakorolt hatását elemezték, amely nagy kihívást jelent a vállalkozások számára. Bíró Zsolt, a BácsKiskun megyei Virtualcom Szoftverház Kft. projektmenedzsere arról beszélt, hogy a GDPR milyen szabályokat ír elő a vállalkozások

részére, ezek a kötelezettségek pedig milyen feladatokkal, informatikai átalakítással járnak – mindehhez szorosan kapcsolódik a megfigyelő kamerák használata és a felvételek kezelése is. Nagy Gábor, a Webmotion Kft. ügyvezetője a webshophasználat előnyeit is bemutatva számos példát mutatott arra, hogy egy webáruház esetében hogyan oldható meg a GDPR-nek való megfelelés. Tippeket adott továbbá ahhoz is, hogy az új szabályok mellett ne bénuljon meg a vállalkozások marketingje. A sorozatot Kardos András, az EBOND Kft. ügyvezetőjének előadása zárta, amely a kötelező online számlaadat-szolgáltatással kapcsolatos

technikai tudnivalókról szólt. Ismertette az adatszolgáltatás célját, lehetséges folyamatait, illetve felhívta a figyelmet arra, hogy az NAV felé történő adatszolgáltatással kapcsolatban minden esetben a vállalkozóké a felelősség. Az előadások szünetében, valamint azok után a kötetlen beszélgetéseké volt a terep, a jelenlévők a kiállítók mellett az IKT tanácsadóval és az előadókkal is konzultálhattak, valamint feltehették kérdéseiket is. A Modern Vállalkozások Programjáról részletesen a vallalkozdigitalisan.hu oldalon tájékozódhatnak: https://vallalkozzdigitalisan.hu

Krónika

Kamarai Futár

Mozaikok a XI. Nemzetközi Építésügyi Konferenciáról

Új kérdések és új válaszok az építőiparban Immáron tizenegyedik alkalommal rendezett építésügyi konferenciát a Csongrád Megyei Kereskedelmi és Iparkamara, a kamarában működő Enterprise Europe Network iroda, valamint a megyei építész kamara, a mérnökkamara és az építéstudományi egyesület június 1-jén Szegeden, a CSMKIK székházában. Ezúttal „Korszakváltás az építőiparban – digitalizáció, innováció, versenyképesség, hatékonyságnövelés” témakört járták körbe a szakemberek. Hagyományosan, a rendezvény elején adták át az idei Vedres István-díjakat. A konferencia résztvevőit mint házigazda, Nemesi Pál, kamaránk elnöke köszöntötte. Első előadóként Koji László, az ÉVOSZ elnöke beszélt az építőipar ágazati szintű aktualitásairól. Megállapította, van munkájuk, alig győzik fogadni és teljesíteni a megrendeléseket, de fele olyan hatékonyan sem dolgoznak, mint az osztrák építőipar. Szerinte az új otthonok építésénél is nagyobb

Előregyártott beton és vasbeton termékeket VÍZRENDEZÉS BELVÍZ ELVEZETÉS CSATORNÁZÁS ÚTÉPÍTÉS VASÚTÉPÍTÉS MEZŐGAZDASÁG KÖRNYEZETVÉDELEM ÉPÍTÉSZET

területére CSAK profi előregyártótól! WWW.CSOMIEP.HU 6800 Hódmezővásárhely Makói úti CSOMIÉP ipartelep Tel.: +36-62-535-730 Fax: +36-62-535-731 E-mail: beton@csomiep.hu GPS: 46° 24' 25" N • 20° 21' 26" E

kihívás a meglévő lakásállomány felújítása. Úgy véli, a szektor jelentős áremelését nem lehet teljesen az építőipar nyakába varrni, ők csak 35 százalékot jelentenek a négyzetméterárban, a többi az építőanyag-ipar és mindenki más. A munkaerőhiány az egész országra jellemző, gyakorlatilag minden építőipari alapmesterség hiányszakmának számít. Dr. Kőkuti Attila, kamaránk alelnöke a megye gazdasági jövőképéről és az Ipar 4.0 kihívásairól beszélt előadásában. Tímár László, a Csongrád Megyei Kormányhivatal építésfelügyeleti szakügyintézője ellenőrzési tapasztalatait osztotta meg a résztvevőkkel. Az előadó a lakóépület egyszerű bejelentéssel történő építésének témakörét járta körbe mind statisztikai szemszögből, mind dokumentáció és szankció oldaláról megvizsgálva. A ,,házilagos kivitelezés” kérdésével is foglalkozott, és felhívta a figyelmet az MKIK regisztrációs adatainak aktualizálására is.

Dr. Tanács Ferenc József okleveles villamosmérnök és jogász az európai uniós adatvédelmi törvény (GDPR) fontosságáról és építőipari sajátosságairól beszélt. Máté Miklós, a Teljesítésigazolási Szakértői Szerv vezetője az általa irányított szervezet eddigi tapasztalatairól, munkájáról és eredményeiről tájékoztatta a konferencia résztvevőit. Kiemelte, hogy a szervezet munkája a teljesítésbeli problémák, perek megelőzésében jelentős szerepet játszik. A konferencia délelőtti blokkjának zárásaként Tamás Róbert, a Legrand Zrt. üzletfejlesztési menedzsere a cég történetét, alapvető értékeit, sikereit és modern fejlesztéseit mutatta be. Ebédszünetben a látogatók a Lakástartalékok Szegeden – Egy belvárosi tömb példáján című kiállítást tekinthették meg, amelyet a rendezvény alkalmából nyitottak meg. A délutáni programban a felújításoké volt a főszerep. Keresztes Dániel, a Ferroép Zrt. projektvezetője

számolt be a szegedi zsinagóga felújításáról, történetéről, fókuszálva a kivitelezés legnagyobb szakmai kihívásokat jelentő fázisaira. A folytatásban Gordana Prčić Vujnović, a Szabadkai Községközi Műemlékvédelmi Intézet építésze beszélt a szabadkai zsinagóga felújításáról. Bemutatta az épület négy évtizedes felújításának lépcsőit, az enteriőr megújítását, illetve a felújítási munka aktív közreműködőit. A továbbiakban Holló Csaba, a Magyar Mérnöki Kamara alelnöke a paneles épületek átalakítási lehetőségeiről beszélt. Bemutatta a különböző típusú paneles épületeket, azok szerkezeti csomópontjait, az ilyen típusú lakások országos megoszlását, életkorát, majd szemléltette a szerkezeti átalakítási lehetőségeket. Nemzetközi kitekintésként Lukács Zsolt, a Magyar Mérnöki Kamara tiszteletbeli tagja Szlovákia legújabb építési eredményeivel foglalko- 

Színes programok a Szögedi Építők Napján Az építőipari konferencia másnapján, június 2-án rendezték meg a hagyományos Szögedi Építők Napját a Gellért szabadidőközpontban. A teremlabdarúgás és a teniszmérkőzések mellett az íjászattal is megismerkedhettek a rendezvény résztvevői a Dorozsmai Íjászok Baráti Köre jóvoltából. A családok kisebb tagjait táncos animáció, kézműves foglalkozások, arcfestés és különféle játékok várták. Tisza Sándor fafaragó jóvoltából népi játékokat is kipróbálhattak nemcsak a kisebbek, a nagyobbak is. A nap emlékezetes

eseménye volt a bográcsverseny is. A Bödön Piac közreműködésével

háztáji termékeket kóstolhattak és vásárolhattak a látogatók.

2018. nyári szám  zott előadásában. Több díjazott építmény mellett bemutatta a 2015ben az év építményének választott nagyszombati City Arenát, illetve a 2016-os év fődíjas építményét, a Panorama City épületét. Az őt követő előadó, dr. Jancsó Árpád az Osztrák-Magyar Monarchia első vicinálisáról, a Valkány–Perjámos vasútvonalról beszélt. Az erdélyi Magyar Műszaki Tudományos Társaság tagja a vasútvonal történetének részletezése után bemutatta az építési munkálatok terveit, fontosabb dokumentációit és fotógyűjteményét. Kocsis András Balázs, a BIM Design Kft. tervezési irodavezetője a BIM szerepéről beszélt a projektek életciklusa alatt. A prezentáció során bemutatta az épületinformációs modellezés fogalmát, a háromdimenziós vizualizációs eszközöket, beszélt a kivitelezési ütemezésről és a rendszer felépítéséről. A XI. Nemzetközi Építésügyi Konferenciát Török Mihály előadása zárta. A DVB Kft. ügyvezetője a szegedi stadion óriás pilléreinek gyártásáról számolt be. Előbb bemutatta az erőforrásokat, majd a fejlesztési fázisokat. A technológia bemutatására konkrét példákat hozott az előadó. Bízunk benne, hogy a résztvevők ezúttal is hasznos tapasztalatokkal lettek gazdagabbak konferenciánkon.

Krónika

Átadták a Vedres-díjakat

A Nemzetközi Építésügyi Konferencia keretében adták át a Vedres István-díjakat. Az egykori szegedi városi főmérnökről elnevezett elismerést ezúttal négy díjazott, Asszony Emma okleveles táj- és kertépítészmérnök, Medgyesi Pál okleveles építőmérnök, vízkezelési és munkabiztonsági szakmérnök; Sipos György okleveles építészmérnök, vezető tervező; valamint Honti György okleveles szerkezetépítő vehette át a díjat alapító Csongrád Megyei Kereskedelmi és Iparkamara, a Csongrád Megyei Építész Kamara, a Csongrád Megyei Mérnöki Kamara, valamint a Csongrád Megyei Urbanisztikai Egyesület elnökeitől.

Károlyi László: Stratégiánk fő elemei a digitalizáció, a környezettudatosság és fenntartható fejlődés

Tradíció és innováció – a Legrand sikerének hosszú távú titka A Legrand Zrt. résztvevője volt Szegeden a XI. Nemzetközi Építésügyi Konferenciának. Ennek kapcsán kerestük meg Károlyi Lászlót, a Legrand Zrt. vezérigazgatóját, hogy beszélgessünk arról, mit jelent a Legrand életében a tradíció és innováció kapcsolata. – Mindig is jelen volt a cég életében mindkét fogalom. A múltban a jogelődök a korukat megelőző termékeket gyártottak. A gyártáshoz képzett szakembereket alkalmaztak, modern gépeket használtak, és odafigyeltek a dolgozók munkakörülményeire is. Ma a Legrand világszínvonalú termékeket gyárt és forgalmaz, magasan képzett szakemberek irányítják a munkát, és továbbra is a legfontosabb erőforrásának tekinti a magyar

munkavállalókat. Egyszóval nálunk valóban tradíció az innováció ebben a tekintetben is. – Azt mondta, hogy már a múltban is jelen volt ez a két fogalom. Milyen jelentős mérföldköveket határozna meg a Legrand életében? – 99/25 a 2018. évi sikerszámunk. Idén a Legrand két évfordulót is ünnepel. A Legrand Zrt. – a jogelődeit is beleértve – idén 99 éve van jelen a magyar gazdasági életben. 1918-ban Szalay István létrehozta a gyárat, majd 1919-ben jegyezték be a kereskedelmi egyéni cégek jegyzékébe a Szalay Rt.-t. A bejegyzés szerint mindennemű villamos anyaggal való kereskedés és villamos cikkek gyártására alkalmas gyártó berendezések előállítása volt a fő profil. A háború után a gyárat államosították, majd

az átszervezéseket követően 1960ban Szentesre telepítették a gyártó üzemet. Ekkor már Kontakta, majd Kontavill néven vált ismertté az akkor még jellemzően villanyszerelési termékeket gyártó cég.

– 1992 év végén egy sikeres privatizációt követően vált a cég a Legrand Csoport tagjává, az érdemi közös munka 1993-ban kezdődött, vagyis idén 25 éves ez a kapcsolat. A francia központú cégcsoporthoz való csatlakozást követő modernizáció és termékportfólió megújítás

lehetővé tette, hogy a Legrand Zrt. kilépjen a termékeivel a világpiacra. Szentesen továbbra is megmaradt minden alapvető funkció: fejlesztés, gyártás és kereskedelem is. Számos szakmai elismerés mutatja, hogy a Legrand Zrt. magas minőségű termékeket gyárt és forgalmaz, pénzügyileg stabil és megbízható partner. – Mennyire változtatta meg a Legrand termékeit a digitalizáció? – A világ a digitalizáció felé halad, ez kétségtelen, ezért a mi termékeinkbe is beépítésre kerültek új funkciók. A Legrand rendelkezik smart home (okos otthon) megoldásokkal, ami azt jelenti, hogy pl.: a kapcsolási funkciót már nemcsak kézzel lehet megoldani, ott van rá az okostelefon. Az okos házak vezérlése központi rendszer segítségével a felhőn keresztül működik. A Legrand kiemelt figyelmet fordít a digitális megoldások (Tárgyak Internete), kényelmi funkciók bővítése mellett az aktuális dizájn trendekre is. Digitalizáció, környezettudatosság és hosszú távon fenntartható fejlődés a stratégiánk fő elemei. – Melyik a fontosabb a Legrand számára: tradíció vagy az innováció? – A Legrand Zrt.-ben ez nem válik el egymástól. Büszkék vagyunk az idei 99/25 évfordulónkra, büszkék vagyunk a termékeinkre és a vásárlóink bizalmára egyaránt.

Kamarai Futár

Gyárlátogatás

ContiTech: Minimális fluktuáció – Technikusképzést indítanak saját munkavállalóiknak

Ahol a vállalat ragaszkodik dolgozóihoz, a dolgozók meg a vállalathoz A több mint 600 főt foglalkoztató szegedi ContiTech (kamaránk önkéntes tagja) azon kevés magyarországi vállalatok közé tartozik, amelynek nincsenek égető munkaerőgondjai. Tudatosan nagy figyelmet fordítanak dolgozóik megbecsülésére, képzésére, fejlesztésére, motiválására. Nem csoda, hogy a cégnél mindössze 1 százalékos a fluktuáció. A rendszeres belső oktatás és a hagyományos gumiipari szakmunkásképzés mellett szeptemberben beindítják a technikusképzést is, az osztályokat saját dolgozóikból verbuválják. A vállalat nyitott az egyetem irányába is: vannak hallgatók, akik duális képzésen vesznek részt náluk, míg igen sokan szakmai gyakorlatra jelentkeznek. Mert a ContiTechnek jó a híre az egyetemisták körében is. A sikeres nagyvállalat munkaerő-megtartó és -fejlesztő erejéről a gyár HR-vezetőjével, Csáki Katalinnal beszélgettünk. – Alig van ma olyan vállalat, amelynek ne lennének kisebb-nagyobb munkaerőgondjai. A ContiTechnél kiknek örülnének a legjobban, ha bekopognának a HR-vezető ajtaján? – Ugyanúgy, mint más cégeknél, nálunk is rendszeresen vannak állásajánlatok több területen. Most például keresünk hegesztőt, lakatost, de fizikai munkást is, gumiipari betanított munkára. A ContiTech szegedi telephelyén nagyon alacsony a fluktuáció. Maximális kapacitással dolgozunk, így jellemzően ha valahol megüresedik egy hely, akkor tudunk új kollégát felvenni.

Nem minden a pénz – Árulja már el, hogyan csinálják? Talán lefizetik a dolgozóikat, hogy maradjanak? – Ami a béreket illeti, versenyképes ugyan a jövedelmi rendszerünk, de teljes meggyőződéssel állítom, nem minden a pénz. Ha jól érzik magukat a kollégák egy adott munkahelyen, az legalább olyan értékű, mint hogy mekkora a jövedelmük. Tudatosan nagy erőfeszítéseket teszünk azért, hogy a kollégákat megtartsuk, nagy figyelmet fordítunk a képzésükre, fejlesztésükre, motiválásukra, és magára a szervezeti, vállalati kultúrára, hogy jól, és egzisztenciális biztonságban érezzék magukat. Amikor ide jön valaki, számíthat rá, hogy egy kicsit baráti, családias légkör fogadja. Valljuk, hogy ha jól együtt tudunk dolgozni, akkor a teljesítményünk, a hatékonyságunk is sokkal jobb lesz. – A megtartó erők között említette a dolgozók képzését. Pedig azt gondolná az ember, hogy a

felnőtteket inkább kirázza a hideg, ha tanulásról van szó. – A képzés része az életünknek, és senkinek sincs kifogása az oktatások ellen, sőt! A kollégáink várják a képzéseket, szeretnek rajtuk részt venni, azért is, mert a belső együttműködésük, a kommunikációjuk, a motivációjuk is erősödik ezáltal, és képesek vagyunk egy nyelvet beszélni az egész vállalatnál. – Hogyan tudnak időt szakítani az oktatásukra úgy, hogy azt ne érezzék tehernek? – Amikor képzésen vannak, az nekik egy oktatási nap, olyan mintha az üzemben dolgoznának. Az ő helyettesítésük megszervezése az üzemvezetők és az üzemben dolgozók feladata. Mindenki támogatóan áll hozzá, hiszen legközelebb lehet, hogy éppen őt kell ugyanígy helyettesíteni. Az üzemben lévő fizikai munkások esetében is biztos, hogy évente legalább 1-3 napot oktatással töltenek. Megvan ennek is a rendszere.

Utánpótlás válogatott – Speciális tudást igényel a gumigyártás. Hogyan tudják biztosítani az utánpótlást? – Természetesen van saját szakmunkásképzésünk, vannak ipari tanulóink, nagyon jó az együttműködés a Szegedi Szakképzési Centrum móravárosi iskolájával. Egyébként 1985 óta folyamatosan van gumigyártó szakmunkásképzésünk. Változó a létszám, a demográfiai helyzet bennünket is érint, kevesebb a diák. Az utóbbi években jellemzően 6-8 fős gumigyártó

Csáki Katalin, a ContiTech Szeged HR-vezetője osztályokról beszélhetünk. Ezért, amellett, hogy ezt a szakmunkásképzést fenntartjuk, nyitottunk abba az irányba is, hogy a kollégáinkból szeretnénk gumigyártó technikusokat képezni, szintén iskolarendszerű képzésben. Ezt is a Móra-iskolával karöltve szeretnénk megvalósítani, idén szeptemberben indulunk. Önkéntes jelentkezés alapján választottuk ki a kollégákat, nagy volt az érdeklődés. Azt tervezzük, hogy a következő években is folyamatosan indítunk osztályokat. Ez egy igen nagy lépés a ContiTech felnőttképzési stratégiájában. – Visszatérve a szakmunkásképzéshez, az általános iskolát végzett tanulóknak – finoman szólva – nem a színe-java kerül a szakiskolákba. Önök hogyan birkóznak meg ezzel az általános problémával? – A szakmunkástanulók duális rendszerben tanulnak, vagyis csak a közismereti tárgyakat tanulják az iskolában, a szakmai elméleti és gyakorlati képzésük itt történik, a gyárban. A szakoktatók lelkiismeretes oktató munkáján, a gyakorlati képzéseken nagyban múlik, hogy a tanulók hogyan tudják megtanulni és megszeretni a szakmát. A tanműhelyi gyakorlatok mellett természetesen üzemi tapasztalatot is szereznek a tanulók, így amikor végeznek, és úgy döntenek, hogy itt akarnak elhelyezkedni, pontosan tudják, hogy hová kerülnek, milyen környezet várja őket, és mit fognak csinálni. Egyébként mindenkinek ajánlunk munkalehetőséget, akik nálunk végeznek, így aki marad, a biztos jövő tudatában azonnal munkába is állhat. Körülbelül 50 százalékuk itt is marad a gyárban. És persze van olyan is, hogy valaki elmegy, továbbtanul, majd amikor végez, visszatér hozzánk.

Tudatos hallgatók Cégtörténet képekben. A kiállítást 2016-ban nyitották meg, a gyár alapításának 50. évfordulóján.

– Nem múlhat el úgy egyetemi állásbörze, hogy a ContiTech attraktív standjával ne találkozna az ember. Milyen a kapcsolatuk az egyetemmel, jönnek-e hallgatók? 

2018. nyári szám – Több címen is fogadunk hallgatókat.  Például a mérnökkarról most hatan vannak nálunk felsőfokú duális képzésben, jövőre még három fővel bővül a csapatuk. Pozitívak a tapasztalataink, egyre többen szeretnének ebben a képzési formában részt venni, és közben emelkedik a színvonal is. Ugyancsak a mérnöki karon, valamint a gazdaságtudományi karon egy ösztöndíjprogramhoz csatalkoztunk, melynek keretében támogatunk egy-egy hallgatót tanulmányaiban, cserébe azt kérjük, hogy a kötelező szakmai gyakorlatát itt töltse nálunk. Megismerheti vállalati szervezetünket, belülről láthatja, hogy egy multinacionális környezetben mi a helye, szerepe, feladata egy közgazdásznak. Mindezek mellett egyre több hallgató tölti nálunk a szakmai gyakorlatát, most már 60-70 fő évente. Ennél többen is jelentkeznek, de ennyit tudunk fogadni. A legkülönbözőbb területekről jönnek, nemcsak a mérnök- és gazdaságtudományi karról, hanem jogról – például a munkaügyi kapcsolatok szakról –, és a természettudományi karról is. Az adott terület vezetőjével választjuk ki, hogy kik a legalkalmasabbak arra, hogy a szakmai gyakorlatukat nálunk végezzék. Ezekkel kapcsolatban egyébként egyik félnek sincs semmiféle különösebb kötelezettsége. – Kinek van ideje, energiája foglalkozni ezekkel a hallgatókkal? – Mentora van mindegyiküknek, rájuk vannak bízva gyakorlati idejük alatt. Az igaz, hogy a mentornak ez egy plusz feladat, de ha jól csinálja, pár hét múlva fordul a helyzet, és már segítségére lehet a gyakornok: feladatokat delegálhat rá, amivel a saját munkáját könnyíti

Gyárlátogatás nagyon jó ötleteik vannak és kreatívak. – Automatizálás, digitalizáció, robotika – a negyedik ipari forradalom milyen hatással van önöknél a foglalkoztatásra? – Természetesen használunk jövőbe mutató automatizált rendszereket, de hogy ezek jól működjenek, ahhoz is ember kell. Ezért is vannak a képzéseink, hogy kollégáink szaktudása lépést tudjon tartani a változásokkal. Vagyis, nem hagyjuk, hogy bárkinek a tudása is elavuljon!

Másnak is sikerülhet – Mit tudna tanácsolni azoknak a cégeknek, amelyek nincsenek olyan szerencsés helyzetben, mint önök, és már-már kóros munkaerőhiánnyal küzdenek – ami miatt már nemhogy bővülni nem tudnak, de sokszor már a meglévő kapacitásaikat sem tudják kihasználni. – A munkatársak, a kollégák megbecsülése mindenképpen egy olyan erő, amely arra sarkallja őket, hogy abban a közösségben dolgozzanak, ahol jól érzik magukat. Ennek megteremtése a

Állásbörzén az egyetemen.

Érték a hűség – A vállalati hűségnek van-e még értéke a mai világban? – Egyértelműen igen! Köszönteni is szoktuk azokat, akik sok évet, 25, 30, 35, 40, 45 esztendőt eltöltöttek nálunk. Évente családi és sportnapot is tartunk, ahová a családtagjaikat, gyermekeiket is elhozzák a kollégák – egy-egy ilyen rendezvényen ezernél is többen vesznek részt. Megbecsüljük a nyugdíjasainkat is. Minden évben szervezünk találkozót számukra, háromszáznál is többen szoktak eljönni. Várják, nagyon örülnek neki, megtisztelve érzik magukat. Számunkra is fontos, hogy akik itt dolgoztak valamikor, akik létrehozták ezt a gyárat, azt érezzék, hogy még mindig itt vannak velünk. Mesélnek, beszélnek gyermekeiknek, unokáiknak a gyárról. Talán nem véletlen, hogy többgenerációs dolgozóink is vannak – amikor itt dolgozik a nagyapa, az apuka, és a fiú is. 2016-ban volt a gyár alapításának ötvenéves évfordulója, amit természetesen együtt ünnepeltünk meg, mint egy hatalmas nagy család. Az alkalomra gumigyári múzeumot hoztunk létre fotókkal, emléktárgyakkal, díjakkal, amely azóta is megtekinthető az irodaház aulájában. Őrfi Ferenc

Continental dióhéjban A Continental technológiai vállalat út-

Együtt. Hatalmas családdá nőtt a gumigyári dolgozók kollektívája az elmúlt 50 év alatt. meg. Tehát először befektetés, utána viszont jön a megfelelő eredmény. – Mit tapasztalnak, milyen az egyetemisták hozzáállása, motiváltsága, érdeklődnek-e az álláslehetőségek iránt? Úgy is kérdezhetném, milyenek a mai fiatalok? – Nagyon sokat változott az elmúlt öt-hat évben az egyetemisták hozzáállása. Tudatosan keresik a lehetőségeket, és tudatosan választanak céget, nemcsak amikor állást keresnek, hanem tanulmányaik alatt is, amikor például szakmai gyakorlatukhoz keresnek munkahelyet. Alaposak, döntéseik előtt nagyon sok információt begyűjtenek az internetről, használják a legkülönfélébb alkalmazásokat. Pozitívak a velük kapcsolatos tapasztalataink: nagyon aktívak, rugalmasak, gyorsan feltalálják magukat, keresik a munkát, keresik a lehetőséget,

kisebb és nagyobb vezetőknek egyaránt felelőssége, ugyanakkor lehetőség arra, hogy a jövőt közösen tudják építeni. A másik dolog pedig a képzés. Az emberek látják, hogy percről percre fejlődik a technika, a technológia, érzik is, hogy ezért szükség van a folyamatos tanulásra. Ha ebben támogatja a munkáltató, akkor sikeres jövőképet tudnak közösen felépíteni. Ugyanis ha a dolgozó érzi a megbecsülést, tudja, hogy számítanak rá, a kötődése is sokkal erősebb lesz. Mindenkinek a saját döntése persze, hogy hol szeretne dolgozni. Ám aki elmegy külföldre, általában csak a pénzről szól, ami a mérlegnek csak az egyik oldala. A másik oldal legalább ennyire fontos: hogy érzi magát a munkahelyén. Azt meg már mondani sem kell, hogy a munkavállalók megtartásával mennyiben növelheti egy cég az erejét, sikerességét.

mutató innovációkat és szolgáltatásokat fejleszt a fenntartható és hálózatba kapcsolt személy- és áruszállítás számára. Az 1871ben alapított cégcsoport több mint 240 ezer alkalmazottat foglalkoztat a világ 61 országában. Magyarországon hat gyárral, egy gumiabroncs-kereskedelmi képviselettel és logisztikai központtal van jelen, és a bérelt munkaerővel együtt mintegy nyolcezer munkavállalója van. A közel 50 éve épült szegedi ContiTech Európa legnagyobb textilerősítésű hevedergyára, ahol évente több millió méter szállítószalag készül, és az itt gyártott termékek a világ minden részébe eljutnak. A szegedi telephelyen magas szintű fejlesztőmunka folyik a speciális olajipari és tengeri tömlők területén. A világ élvonalába tartozó termékük a tengeri és a szárazföldi olajkutatásban, kitermelésben használt nagynyomású gumitömlő, de a cég az ipar minden területe számára gyárt tömlőket.

Szakképzés

Nagy gyakorlattal és tapasztalattal rendelkező szakembereket keresünk!

Felhívás a kamara vizsgabizottsági névjegyzékének bővítéséről A kormány a Magyar Kereskedelmi és Iparkamarával, illetve a Nemzetgazdasági Minisztériummal kötött megállapodása értelmében a kamara 125 szakképesítés felügyeletét látja el. Ezért jelen tájékoztatásunkkal felhívással fordulunk Csongrád megyében minden olyan szakemberhez, aki az alábbi szakképesítések közül egy vagy több szakmában nagy gyakorlattal és tapasztalattal rendelkezik. A névjegyzékekbe pályázat útján lehet bekerülni, ami nem jelenti munkaviszony létesülését. A feladatok

ellátása időpont-egyeztetés alapján, esetenkénti felkéréssel történik. Kamaránk az alábbi szakmacsoportokba várja a jelentkezéseket: • Gépészet • Elektrotechnika-elektronika • Építészet • Faipar • Közlekedés A névjegyzékekbe felvételt nyert szakemberek részére szakmai anyagot biztosítunk a vizsgákra való felkészüléshez. A vizsgabizottságban végzett munkáért a törvény által meghatározott díjazás jár.

Kérjük, hogy további információért szíveskedjen Pintér Ágnes szakképzési referenshez fordulni. Elérhetősége: a 62/549-394-es telefonszámon, továbbá személyesen a Csongrád Megyei Kereskedelmi és Iparkamara székházában a Szeged, Párizsi krt. 8–12. szám alatt. E-mail elérhetősége: pinter.agnes@csmkik.hu. A projekt a Nemzetgazdasági Minisztérium finanszírozásában valósul meg, a Nemzeti Foglalkoztatási Alap képzési alaprész terhére, a projekt, illetve a támogatási szerződés száma: NFA-KANGM-3-2017/TK/05

Hegesztők és karosszériások vizsgáztak a Csillagban 31 fogvatartott vizsgázott májusban a szegedi Csillag börtönben, karosszérialakatos vagy hegesztő szakképesítést szereztek. A tanfolyamok két évvel ezelőtt kezdődtek, a Szegedi Szakképzési Centrum és a Csongrád Megyei Kereskedelmi és Iparkamara szervezésében. Az oktatás pedig a Nagyfa-Alföld Kft. telepén volt. A fogvatartottak gyakorlati képzését a büntetés-végrehajtási intézet falai között önkéntes kamarai tagunk, a Roncs Autó Kft. biztosította. A hegesztő szakmát tanuló egyik vizsgázó, Hajzer Lajos elmondta, azért választotta ezt a szakmát, mert úgy tudja, hogy igencsak jó fizetéshez lehet jutni, ha munkához jut, akár 300 ezer forintot is kereshet vele. Görcsi Norbert, egy másik vizsgázó viszont már azt tervezi, hogy külföldön helyezkedik el, ezért angolul is tanult a börtön falain belül. A rabok az elmúlt két évben heti három napot, naponta pedig 8 órát töltöttek tanulással. Horváth Gábor, kamaránk képzési vezetője kiemelte, hogy a gazdasági önkormányzat abban segített, hogy olyan gyakorlati képzést végző céget találjanak, ami vállalja, hogy speciális keretek között, a börtön falain belül vesz részt az oktatásban és a gyakorlati felkészítésben. A fogvatartottak intézmény falain belüli szakmához jutását a kamara, a Szegedi Szakképzési Centrum, a

Szegedi Fegyház és Börtön, valamint a Nagyfa-Alföld Kft. sikeres együttműködése tette lehetővé. A projekt a Nemzetgazdasági Minisztérium finanszírozásában

valósul meg, a Nemzeti Foglalkoztatási Alap képzési alaprész terhére, a projekt, illetve a támogatási szerződés száma: NFA-KANGM-3-2017/TK/05.

Kamarai Futár

Gyakorlati képzés elszámolhatósága Az alkalmazott nélküli KATÁs egyéni vállalkozó is élhet a lehetőséggel Az alkalmazott nélküli KATA egyéni vállalkozó is élhet a gyakorlati képzés elszámolási lehetőségeivel. A szakképzési hozzájárulás teljesíthetőségének egyik típusát a gyakorlati képzéssel történő teljesítés jelenti. Ugyanakkor a gyakorlati képzést folytató gazdálkodó állami feladatot lát el, amelynek költségeit az állam a gyakorlati képzési normatíva alkalmazásával kompenzálja. A gyakorlati képzés elszámolásával összefüggésben a szakképzési hozzájárulásról és a képzés fejlesztésének támogatásáról szóló 2011. évi CLV. törvény (a továbbiakban: Szht.) és a gyakorlati képzés költségeinek a szakképzési hozzájárulás terhére történő elszámolásánál figyelembe vehető gyakorlati képzési normatívák mértékéről és a csökkentő tétel számításáról szóló 280/2011. (XII. 20.) korm.-rendelet sem tartalmaz olyan szabályt, amelyből levezethető lenne az, hogy csak az a gazdálkodó alkalmazhatja a gyakorlati képzési normatíva számítására vonatkozó rendelkezéseket, amelynek keletkezik bruttó kötelezettsége. Nincs akadálya annak, hogy a KATÁ-s adózó gyakorlati képzést folytató adóalany az Szht. szabályai szerint elszámolja és visszaigényelje a gyakorlati képzéssel kapcsolatosan érvényesített és megállapított összeget. Ha egy (KATA adóalany) egyéni vállalkozó alkalmazott nélkül is jogosult az alapcsökkentő tétel elszámolására (illetve a gyakorlatban visszaigénylésére), akkor ugyanezen feltételek esetén a beruházási kiegészítő csökkentő tétel elszámolására is lehetősége van úgy, hogy önmagát számolja 1 alkalmazottként. A projekt a Nemzetgazdasági Minisztérium finanszírozásában valósul meg, a Nemzeti Foglalkoztatási Alap képzési alaprész terhére, a projekt, illetve a támogatási szerződés száma: NFA-KA-NGM-3-2017/TK/05

2018. nyári szám

Szakképzés

Bemutattuk a gyakorlati képzőhellyé válás folyamatát

Könyvelőkkel a duális képzésért

A Csongrád Megyei Kereskedelmi és Iparkamara június 14-én 30 könyvelő és HR-munkatárs részére tartott gyakorlati képzéssel kapcsolatos jogi, pénzügyi felkészítést, melynek célja hogy a duális képzéshez csatlakozni kívánó vállalkozások minél zökkenőmentesebben tudjanak bekapcsolódni az utánpótlás-nevelésbe. A tanfolyam révén a leendő gyakorlati képzőhelyeket képviselő gazdasági és humánerő-politikai

valamint -fejlesztési területen dolgozó munkatársak olyan ismeretek birtokába kerültek, mely átláthatóvá teszik számukra a gyakorlati képzőhellyé válás folyamatát. Nemcsak a tanulószerződéssel és együttműködési megállapodással járó kötelezettségekkel, de a gyakorlati képzés költségeinek elszámolási lehetőségeivel is megismerkedhettek, lehetővé téve a szakképzésbe bekapcsolódni kívánó szervezetek

számára azt, hogy a tanulóképzés folyamata és anyagi háttere is tervezhetővé váljon. A felkészítésen elhangzott előadásanyagok ezen a linken tekinthetőek meg. A projekt a Nemzetgazdasági Minisztérium finanszírozásában valósul meg, a Nemzeti Foglalkoztatási Alap képzési alaprész terhére, a projekt, illetve a támogatási szerződés száma: NFA-KA-NGM-3-2017/TK/05.

Mire ügyeljünk a fiatalkorúak foglalkoztatásánál?

Tudnivalók a nyári diákmunkáról A tanulószerződéssel vagy együttműködési megállapodással foglalkoztatott tanulók kötelező nyári összefüggő gyakorlatának leteltét követő nyári diákmunka lehetőségeinek szabályairól adott ki tájékoztatót a Nemzetgazdálkodási Minisztérium. A munkaviszonyban történő foglalkoztatás legfontosabb szabályait A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) tartalmazza. Az Mt. határozza meg, hogy a munkavállalókkal hogyan létesíthető munkaviszony, milyen jogok illetik meg, és milyen kötelezettségek terhelik a munkaszerződés teljesítése során. Ugyancsak e törvényben találhatók meg annak szabályai, hogy a fiatalkorú munkavállalókat milyen életkori és munkavégzési korlátozások betartásával szabad foglalkoztatni. A 2018. évi tájékoztató olyan munkajogi

Fotó: pexels.com szabályokra hívja fel a munkáltatók figyelmét, mely a fiatalkorúak foglalkoztatásánál gyakran előforduló szabálysértésnek számítanak: így részletezésre kerül benne a munkaviszony létesítésének módja, valamint az egyszerűsített és a

diákszövetkezeti foglalkoztatásra vonatkozó lényeges elemek.. A Nemzetgazdasági Minisztérium által kiadott részletes tájékoztatót erre a linkre kattintva tekintheti meg.

Gyakorlati oktatók büntetlen előéletének igazolása A gyakorlati képzőhely-ellenőrzések 2017. szeptember 1-jétől új, átdolgozott jegyzőkönyvekkel történnek, ezért felhívnánk a szakképzésben részt vevő gazdálkodó szervezetek figyelmét, hogy a gyakorlati képzőhely-ellenőrzések során az oktatóként megnevezett személy büntetlen előéletűségét csakis hatósági bizonyítvánnyal tudják igazolni, a személyes nyilatkozatra ezentúl már nincs lehetőség. A szakképzési törvény 32. § (1) kimondja: a gyakorlati oktató, valamint a gyakorlati képzést és felügyeletet ellátó személy (a továbbiakban: szakoktató) a gyakorlati oktatói tevékenység, valamint a gyakorlati képzési és felügyeleti tevékenység (a továbbiakban: a gyakorlati képzési tevékenység) megkezdését megelőzően hatósági bizonyítvánnyal igazolja azt a tényt, hogy büntetlen előéletű, és nem áll a gyakorlati képzési tevékenység folytatását kizáró foglalkozástól eltiltás hatálya alatt. A jogszabálynak megfelelően a képzőhely-ellenőrzést megelőzően a gazdálkodó szervezetnek meg kell kérnie az oktatójára/ oktatóira vonatkozóan az erkölcsi bizonyítványt. Az ügyfélkapus regisztrációval rendelkezők részére az Ügyfélkapun keresztül történő erkölcsi bizonyítvány igénylés évente 4 alkalommal ingyenes, az ötödik vagy annál több alkalommal indított eljárásért az első fokú közigazgatási eljárásért fizetendő, általános tételű eljárási illetéket kell fizetni (3000 Ft). A projekt a Nemzetgazdasági Minisztérium finanszírozásában valósul meg, a Nemzeti Foglalkoztatási Alap képzési alaprész terhére, a projekt, illetve a támogatási szerződés száma: NFA-KA-NGM-3-2017/TK/05

Kamarai Futár

Névjegy

Dr. Kőkuti Attila: A negyedik ipari forradalom exponenciálisan gyorsuló sebességgel érkezik

A jövő kulcsa az innováció A jövőorientált szakképzési rendszerben a hagyományos szakmákat alapkompetenciák és orientációk váltanák fel A szakképzés fejlesztéséért és a megyei ipari vállalkozásokért végzett példamutató tevékenységéért dr. Kőkuti Attila, a Tornádó International Kft. ügyvezető igazgatója a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara Emlékplakettjét kapta. A díjat dr. Parragh László, az MKIK elnöke adta át a megyei kamara küldöttgyűlésén. Dr. Kőkuti Attila több ciklus óta vezeti kamaránk ipari tagozatát, és elnöke a Megyei Fejlesztési és Képzési Bizottságnak. Minden alkalmat megragad, hogy figyelmeztesse a vállalkozásokat: exponenciálisan gyorsuló sebességgel érkezik a negyedik ipari forradalom, amit innováció nélkül képtelenség túlélni; és ugyanezen kihívások miatt igyekszik felrázni, és a jövőorientált készségek felé irányítani az oktatási rendszer szereplőinek figyelmét is. Dr. Kőkuti Attilával kitüntetése kapcsán beszélgettünk.

Szembejön a valóság – Úgy tűnik, a kályha 2018-ban az Ipar 4.0 névre keresztelt negyedik ipari forradalom, mintha most minden döntésnél ebből kellene kiindulni. Valóban ekkora változásokra kell felkészülnünk? – Exponenciális görbét kell elképzelni, ami először csak nagyon kis mértékben emelkedik, aztán hirtelen „kilő”, és elkezd meredeken kúszni felfelé. Ebben a fázisban vagyunk most már. Csak nézzünk körül, mi történik az infokommunikációban, a mechatronikában, a digitalizációban, a robotikában. Nemcsak az a kérdés, hogy hogyan megy végbe a gazdaságban, hanem hogy megy végbe a fejekben, tudnak-e lépést tartani vele a döntéshozók, hogyan követi a jogalkotás, és mi megy végbe a társadalomban. A technikai fejlődés ugyanis gyorsabb, mint mi! Gondoljon mindenki csak a mobiltelefonjára, mit tudott tíz éve és mit napjainkban – egyrészt már mindenkinek Dr. Kőkuti Attila: A valóság egyszer van, másrészt, a használók jelentős részének úgyis mindenkivel szembejön. már fogalma sincs arról, hogy mi mindenre képes a készüléke. És napról napra többre. Jönnek attól, hogy ember nélkül össze tudjanak rakni az önvezető járművek, ma még nehéz elképzel- egy járművet. Az ilyen helyeken már leginkább ni, pedig rövid időn belül lehet, hogy mondjuk, irányító, beállító, ellenőrző emberekre lesz szüktízjárműves „kamionvonatok” jelennek meg az ség. Meg persze robotjavító kvalifikált szakemautópályákon úgy, hogy egyikben sem lesz sofőr, berekre. Szakmák fognak eltűnni, visszaszorulni, legfeljebb egy járatfelügyelő figyelemmel kíséri a átalakulni. Vegyük például a hegesztőt, ma már rendszert. A metróról sem hittük volna korábban, az ő munkájukat is egyre inkább a robotok hogy vezető nélkül járnak a szerelvények. A vál- veszik át, a sorozatgyártásban mindenképpen. tozások olyan tempóban mennek végbe, hogy Az egyedi gyártás viszont igen szűk kört érint. rákényszerülnek a vállalkozások: többet, jobbat és Vagy ott az építőipar, munkaerőhiánnyal küzhatékonyabban. Ez viszont innováció, fejlesztés, denek, közben viszont halljuk a híreket, hogy technológiai váltás nélkül nem megy. Viszont a Hollandiában kinyomtatták az első 3 D-s házat, valóság egyszer mindenkivel szembe fog jönni! aminél a falak felhúzásához már nem kellettek építőmunkások. Egy ilyen háznyomtató úgy Jönnek a robotok néz ki, mint egy gémes daruszerkezet, beáll – Ezek az iparban zajló forradalmi tempójú középre, és speciális habarcsból „felhúzza” a változások, gondolom, sok mindent elsodorhatnak falakat. Nyilvánvaló, ezek még kezdeti stádiabból, amiket korábban sziklaszilárdnak hittünk. umban lévő fejlesztések, de mint minden más, – Munkakörök fognak megszűnni, mert jönnek ez is hihetetlen gyorsan, exponenciálisan fog a robotrendszerek. Hamarosan elérkezhet az változni. Ha megnézzük ma, hogy hány embert idő, amikor külföldön dolgozó magyarok közül vesz fel az építőipar, és mennyit fog a jövőben, is sokan azért indulnak meg hazafelé, mert nem gyökeres átalakulás lesz. lesz szükség a munkájukra. (Csak zárójelben – Már most aggódom, mi lesz azokkal, akiket jegyzem meg, hogy majd az ő foglalkoztatá- az Ipar 4.0 kiszorít a munkából. sukra is gondolni kell, ráadásul kinti bérekhez – Az Ipar 4.0 nyilván megjelenik a szolgáltatási szoktak.) Elsőként a sorozatgyártásba beállított szektorban is, de azt gondolom, a foglalkoztabetanított munkásokat váltják le a robotok, tottak zöme erre tud váltani, elsősorban a kicsit aztán tovább… Csak meg kell nézni, mi történik önkiteljesítő kézműves jellegű tevékenységek a fejlett autógyártásban. Nem állunk messze irányában. És persze az innovációban, elkészí-

tésben, a kutatás-fejlesztésben, a környezetvédelemben is lesz munka. Mindegyik ipari forradalom idején nagy kérdés volt, mi lesz, ha tömegesen szűnnek meg munkahelyek. Keletkeztek mások, más jellegűek. Most is így lesz, de csak azoknak, akik képesek alkalmazkodni. Azt viszont már Palkovics László innovációs miniszter is megfogalmazta valahol, hogy fel kell készülni arra, hogy megjelenik majd egy olyan réteg, amelyről gondoskodni kell, úgy kell elfoglalni valamivel, hogy azért az elemi szintű alkotás örömét ők is megtalálják valamiben.

Nem mindenkiből lehet szakmunkás – Gondolom, erre már most fel kellene készülni, hogy ebbe a körbe minél kevesebben essenek bele. Csakhogy ehhez az oktatási rendszerünknek is alaposan át kellene alakulnia. – El kellene végre rugaszkodni attól a rettenetes lineáris képtől, hogy ha belenyúlunk egy rendszerbe, kiigazítunk, akkor már helyre is hoztuk azt. Most már teljes erővel arra kell koncentrálnunk, hogy az előzőekben említett várható folyamatokhoz alkalmazkodó szakképzés jöjjön létre. Gyökeres átalakításokra van szükség, az 500 féle OKJ-szakmát el kell felejteni, és alapkompetenciát – egyszakmás orientáció helyett gépészorientációt, vegyészorientációt, biológiaorientációt stb. – oktatni minden szinten, középiskolától az egyetemig, és majd a munkahelyen kell az adott szakfeladatra felkészülni és ott megtanulni. – Csakhogy ha valaki úgy jön ki a 8. osztályból, hogy jóformán írni-olvasni sem tud, nehéz elképzelni, hogy használható szakember lesz belőle. – Tudom, társadalompolitikai kérdés is, de egyszer már ki kellene mondani: a szakképzésbe sem mehet mindenki. A maradékelvűségtől egyszer és mindenkorra meg kellene szabadulni. Különben nem lehet követelni, nem lehet eredményt elérni, nem lehet várni semmit. Közben a gazdaság meg dörömböl az ajtón a használható szakemberekért. Távol álljon tőlem, és a kamarától is távol áll, hogy a pedagógiába beleszóljon, hiszen nem értünk hozzá, de a világ azért ismer számos olyan módszert (pl. csoportfoglalkozások, teammunkák már a kiskortól kezdve, melyek fejlesztik a kommunikációs, együttműködési és problémamegoldó készségeket, kreativitást), amelyek elég megbízhatóan jelzik és fejlesztik az egyes gyerekek kompetenciáit, megmutatják a képességeiket. Egy biztos, meg kell húzni egy szintet. Sajátos elvem van, nem ördögtől való, és ahol csak lehet, kimondom: szakma nincs, csak érettségivel! És a szakmán – ahogy már az előbb is említettem – nem a hagyományos struktúrát, hanem kompetenciát és orientációt értek. Magát a gimnáziumot is úgy tudom 

2018. nyári szám  elképzelni, hogy ilyen orientációt is adjon. Aztán majd mindenki eldönti, hogy elhelyezkedik a tanult szakirányban, továbbtanul, vagy mást választ. Azokkal pedig, akik nem ütnek meg egy bizonyos minimális szintet sem, nyilván foglalkozni kell, és egy kompetenciamérés után, bizonyos speciális képzéssel betanított, pontosabban betanítható munkások lesznek, akik bizonyos részfeladatokra alkalmasak. Addig, míg a robotok ki nem szorítják őket.

Mi lesz 15 év múlva? – Mitől vagy kitől várható, hogy az oktatási rendszerben is megjelenjen az az innováció, amely képes fogadni a közeledő „forradalmi” változásokat? – Nem várhatjuk el, hogy az eddigi oktatási struktúrában dolgozók egyszer csak úgy maguktól megvilágosodjanak, és megváltoztassák a korábban szakmailag megalapozott, helyénvalónak hitt rutinjaikat. A gazdaság szereplőinek kell kikényszerítenie – ami a fejlett gazdaságokban meg is van – a változásokat. Meg kell tudni fogalmazni nemcsak a mai, és nemcsak a holnapi, hanem a hosszabb távú igényeiket is. Persze ez nehéz, ha a vállalkozások java részének nincs olyan jövőképe, hogy meg tudná mondani, hogyan képzeli cége elkövetkezendő 15 évét. Hogyan készülnek a technikai fejlődés kihívásaira? Hogyan alakulnak át? Mit fognak csinálni? A multik tudják, gondoljunk csak a Mercedes új kecskeméti beruházására, olyan gyárat építenek, ahol már nem egy, hanem valamennyi típusra át lehet állni, nyilván az önvezető autók gyártására is. Szóval nem egyszerű a feladat, és nem is csak a kamarában dolgunk, hogy felhívjuk minderre a vállalkozások figyelmét. A kormányzati kommunikációban is erőteljes hangsúlyt kellene fektetni a negyedik ipari forradalomnak nevezett gazdasági, technológiai, társadalmi és kulturális változásokra, amire a gazdaság szereplői csak innovációval, erőteljes K+F tevékenységgel tudnak felkészülni. Amit szelíd „szolid nyomással” tolni is kellene ebbe az irányba. De a forrásoknak sajnos még mindig csak kis része megy innovációba, több látványberuházásokba. Így ne csodálkozzunk, hogy az innováció java része nem Magyarországon történik, hanem külföldön. Vegyük csak az építőipart, beépített anyagainak, technológiáinak döntő része külföldi fejlesztés eredménye. Pedig egy kis országnak éppen ebben lehetne az ereje. Hiányzik az az egy nagy, a gazdasághoz köthető valóságos innováció is, ami az országra jellemző motorként tudna működni. Valami hasonló, mint amivel az állam próbálkozik Zalaegerszegen, a tesztpályával. Ami dicséretes, de nem ez a feladata, hanem hogy támogassa, felkarolja a versenyszférából érkező nagy ötleteket, alkotó gondolatokat. Mindezek mellett és mindezek ellenére minden inspirációt és támogatást meg kell adni az oktatási rendszerre hatással bíró, és jogosítványokkal rendelkező szereplőinek az ennek megfelelő szakképzési rendszer kialakítására. Az idő azért is sürget, mert az ilyen nagy rendszereknél a beavatkozások hatása csak hosszú évek múlva jelentkezik. A döntéseknek ezért is nagy a felelőssége.

Tornádós szemmel – Az önök vállalatánál is van szakemberhiány? – Hogyne! Bennünket talán érzékenyebben érint, mint másokat. Különleges járműveket gyártunk, bonyolult, speciális feladatokat oldunk meg, amihez az adott munkavállalói kör kreatí-

Névjegy vabb, problémamegoldásra is képes szakembereit kell megtalálnunk. A mai képzési struktúrában ilyet igazából csak a szakközépiskola technikusi szintje képes kibocsátani. Majdnem minden munkánk egy másik kihívás, de éppen ez adja azt a fajta a készséget, képességet, hogy állandóan figyeljük, hol tart a szakma, a világ. Nálunk az innováció szinte napi gyakorlat. Nagy probléma, hogy ahogy a gazdasági környezetben még mindig nem természetes az innováció, nagyon nehéz megtalálni azokat a munkavállalókat is, akiknek ilyen készségük van. Valahogy az a gyakorlat alakult ki Magyarországon, hogy ha egy szakmunkásban van spiritusz, innovációra való készség, az menjen el egyéni vállalkozónak. Mi viszont munkavállalót keresünk.

Különleges járművek a vásárhelyi gyártócsarnokból – A Tornádó Kft. az ön vezetésével Magyarország vezető járműfelépítmény-gyártói közé tartozik. Mondana néhány példát azokra a jármű-különlegességekre, amelyek a cég vásárhelyi gyártócsarnokából gördültek ki? – Érdekes feladat volt például a mobil könyvtár. Európai gondolatról van szó, a kultúrához való jogról, melynek a könyvtári szolgáltatás

A Tornádó Kft.-nél napi gyakorlat az innováció. is része. A szakminisztérium nálunk is meghirdette a pályázatot, de csak pár megyében éltek a lehetőséggel. Az ő közbeszerzési kiírásaira jelentkeztünk mi is. Egyet már megnyertünk, és el is készítettük. Egy ilyen mobil könyvtárnak ugyanazt kell tudnia, mint egy normál könyvtárnak. A könyvek mellett van a járműben különféle foglalkozásokra alkalmas közösségi tér, és számítógépes állomások is, amibe műholdas antennával biztosítjuk a jó adatátviteli sebességű internetes elérést, hiszen ne felejtsük, számos zsákfaluban hiányzik a mobiltelefonos lefedettség. Látni kellene azoknak a gyerekeknek az arcát, akik itt találkoznak először az internettel… Most van folyamatban újabb közbeszerzési eljárás, amiben szeretnénk megnyerni még két ilyen munkát. – Egy másik érdekes munkánk ahhoz kapcsolódik, hogy van két olyan betegség, amivel nem sok mindent tud kezdeni az állategészségügy: az egyik a madárinfluenza, a másik a sertéspestis. Ha ezek megjelennek, akkor nincs más lehetőség mint hogy az állományt el kell pusztítani. Idáig

ezt úgy csinálták, hogy elmentek mondjuk egy liba- vagy kacsafarmra, lefóliázták az istállót és elárasztották gázzal, majd kézi erővel felrakták a tetemeket valamilyen járműre, és elvitték a megsemmisítőbe. Ha nem jól sikerült a gázosítás, lehet, hogy még a szállítójárművön is vergődtek szerencsétlen állatok. El lehet képzelni, mit érezhettek ezek az állattartó emberek… Rendkívüli módon félnek ezektől a betegségektől az Európai Unióban, így azt mondták, hogy schengeni határon belül kell megoldást találni a határ megfelelő egészségügyi zárásával, forrást is kapott rá Magyarország. Emellett az is nyilvánvalóvá vált, hogy az ilyen jellegű fertőzések a határ mentén szoktak megjelenni, amit úgy lehet lokalizálni, ha azonnal elpusztítják az állományt. Hogyan lehet ezt hatékonyan csinálni? Ez volt a feladat. És ekkor jöttünk a képbe mi, csináltunk egy speciális mobil járművet. Az egész ötletnek az a lényege, hogy az állatok méretéhez alkalmazkodik az a tér, amit elgázosítanak, így, ha mondjuk madárfélék kerülnek bele, akkor egész picire változtatható. Elég bonyolult szerkezetről van szó, elég, ha valaki csak ennek a biztonságtechnikájába gondol bele. A működtetése viszont már egyszerű, az állatorvos megállapítja a gázon tartási időt, és ettől kezdve minden programozottan megy. A speciális pótkocsihoz tartozik egy hidraulikus emelő is, amivel be lehet emelni a nagyobb állatokat. Alighanem ennek az állat-egészségügyi feladatnak a leghumánusabb, legkulturáltabb és legolcsóbb módját sikerült megtalálnunk. Szabadalom is lett belőle. Öt ilyen járművet készítettünk, amelyek ügyeleti rendszerben állnak készenlétben ma is a határ menti állat-egészségügyi állomásokon. – A legújabb projektünkben pedig egy olyan cégnek készítünk speciális járművet, amely a földben lévő termálvizek hozamát vizsgálja úgy, hogy egy szondát enged le a kútfuratba. Nos, ennek a szondának a mozgató rendszerét hordozó járművet kell megalkotnunk. Ezt úgy kell elképzelni, hogy ez a szonda lemegy 3-4 kilométeres mélységbe, amit adott sebességgel és adott pontossággal kell tudni mozgatni, úgy, hogy a talaj rétegződésének megfelelően fel tudja mérni a vízhozam állapotát. Egy speciális drótkötélről van szó, amiben kábelek mennek a szondához. A csörlőberendezést hidraulikával hajtjuk, most készítjük a vezérlését..

Küldetésben – Végül engedjen meg egy személyes kérdést. Gazdasági vezetőként és kamarai tisztségviselőként, ipari alelnökként amúgy is elfoglalt ember, aztán egyszer csak nyakig benne találjuk a szakképésben, elvállalja Megyei Fejlesztési és Képzési Bizottság (MFKB) elnöki tisztségét – mi késztette arra, hogy időt, energiát nem sajnálva, ezen a kutyanehéz terepen is szerepet vállaljon? – Talán a családi indíttatás is közrejátszik, hiszen szüleim pedagógusok. Magam is oktatok mind a mai napig, sokáig a Budapesti Műszaki Egyetemen, mióta kevesebb az időm, már csak a Szegedi Tudományegyetemen. Valahogy mindig közel állt hozzám az oktatás ügye. Ez lehetett az oka, úgy éreztem, bele tudok szólni, és tudok is valamit tenni a munkaerő-piaci szereplők által elvárt, jövőorientáltabb képzési rendszer megteremtéséért. Vállalatvezetőként és oktatóként kívülről és belülről rálátok az oktatásra, így talán könnyebben észreveszem a problémákat is. Őrfi Ferenc

Kamarai Futár

Aktuális

Szerezzen forrást vállalkozásának a kamarától! Rendkívül előnyös feltételekkel segít forráshoz jutni a vállalkozásoknak a Csongrád Megyei Kereskedelmi és Iparkamara. A gazdasági önkormányzat önkéntes tagvállalkozásainak elérhető a Kamarai Pénzügyi Alapok pályázat, amelyből akár 6 millió forint kamatmentes, visszatérítendő támogatás nyerhető el. Folyamatosan pályázhatók a kamarai alapok Idén is kiírta pályázatát önkéntes kamarai tagjainak a Kamarai Pénzügyi Alapokból szerezhető forrásokra a Csongrád Megyei Kereskedelmi és Iparkamara. Az országosan egyedülálló, 21 éves múltra visszatekintő támogatási lehetőséget eddig összesen 620 megyei kamarai tagvállalkozás nyerte el. Idén már több mint 60 millió forintra pályázhatnak a legalább 1 éve önkéntes kamarai tagsággal rendelkező vállalko-

zások. Egy másik fontos újítás, hogy a pályázatok benyújtása egész évben folyamatos, a 2018. augusztus 10-ig beérkező pályázatokat szeptemberben bírálják el. A forrást egyebek mellett gépek és eszközök beszerzésére, telephely kialakítására és vásárlására, szakképzési körülmények kialakítására és javítására, energia- és anyagtakarékos műszaki megoldásokra, környezetvédelmi fejlesztésekre, technológiai újításokra és szabadalmi eljárásokra, valamint kutatásfejlesztési eredmények gyakorlati alkalmazására fordíthatják A Kamarai Pénzügy Alapok pályázatot keresse a Csongrád Megyei Kereskedelmi és Iparkamara szegedi, hódmezővásárhelyi és szentesi irodáiban. További információt a www.csmkik.hu/ alapok oldalon olvashat, vagy a 06-62/554-250-es számon, a 121-es melléken kérhet!

62/554-250/121 csmkik.hu/alapok

CSAK ÖNKÉNTES KAMARAI TAGOKNAK!

Együttműködő partnereket keres a fogvatartottakat foglalkoztató Nagyfa-Alföld Kft. A Nagyfa-Alföld Mezőgazdasági és Vegyesipari Kft. a nagy múltú Alföldi Bútorgyár általános jogutódja. A kft. 100%-os állami tulajdonban lévő egyszemélyes gazdasági társaságként működik, átlagosan 400 fogvatartott munkáját szervezi és irányítja, szegedi és nagyfai telephelyén, a kézi mezőgazdasági munkáktól kezdve, az aprólékos figyelmet igénylő műszaki szerelésig, sokféle tevékenységben. Nagyfán a 660 hektáros gazdaságban mezőgazdasági, Szegeden a Cserzy Mihály utcai gyártelepen klasszikus bérmunkáltatás a jellemző, úgy működik, mint egy ipari park, és kettős feladatot lát el. Egyrészt állami feladatnak minősülő büntetés-végrehajtási feladatot a fogvatartottak foglalkoztatása révén, másrészt vállalkozási tevékenységet úgy, hogy az állami vagyon állagának megóvása megvalósuljon, valamint a teljes körű foglalkoztatás elérését megcélozva gazdaságos, hatékony tevékenységet folytasson. A gyár vezetése folyamatosan keresi a lehetőségeket külső vállalkozókkal való együttműködésre, ezen belül klasszikus bérmunkáltatásra, vagy akár mélyebb üzleti kapcsolatot igénylő közös termék előállítására, termékek feldolgozására. A kft. székhelye 18 410 m2-en Szeged belvárosában, a Cserzy Mihály utca 11. szám alatt található. A szegedi telephelyen a bútorgyártás felszámolása után a felszabadult munkaterületeken a fogvatartottak napjainkban javarészt bérmunkában dolgoznak:

Gépek és eszközök beszerzése Telephelyfejlesztés, - vásárlás Szakképzési célok Energiatakarékos megoldások Környezetvédelmi célok Technológiai újítások Szabadalmi eljárások K+F eredmények alkalmazása Stb.

• egyszerű varrás, • csomagolás (fólia, szemeteszsák, egyéb műanyag termékek), • összeszerelés (elektromos egységek, kábelkötegek), • mosodatechnológiai tevékenység, • pékipari tevékenység, • fémmegmunkálás, • faipari gyártási tevékenység. 2003. évtől a kft. már Nagyfán is rendelkezik telephellyel, ahol az alábbi tevékenységek folynak: • szántóföldi növénytermesztés (közel 600 hektáron), • állattenyésztés (birka-, intenzív pulykanevelés), • egyéb ipari bérmunka tevékenység (húsfeldolgozás). Központi telephelyünkön további területeket tudunk bérbe adni leendő partnereink részére! A partnerségi együttműködés formái: • klasszikus szerződésen alapuló bérmunkáltatás, • munkaterület bérlése fogvatartotti foglalkoztatás érdekében, • fogvatartotti munkaerő felhasználásával közös termék előállítása, feldolgozása, • állattartást biztosító istálló bérlése fogvatartotti foglalkoztatás mellett. A Nagyfa-Alföld Kft. képviselőjének elérhetősége: Tóth Ibolya bv. ezredes ügyvezető Tel./e-mail: +36305630603, / toth.ibolya@ nagyfaalfold.hu

2018. nyári szám

Kereskedelemmel, építőipari kivitelezéssel, parkolással és közüzemi szolgáltatásokkal kapcsolatban érkezett a legtöbb panasz

2018-ban is nagyüzemi forgalomra számíthat a békéltető testület Rekordszámú ügyben keresték meg a Csongrád Megyei Kereskedelmi és Iparkamara mellett működő Független Békéltető Testületet az év első hónapjában. Sosem volt még olyan a szervezet életében, amikor több mint 80 panasszal fordultak hozzájuk rögtön januárban. Azóta valamelyest csökkent a megkeresések száma, de így is 290 ügyben jártak el az első félévben. Emellett mintegy 300 esetben adtak tanácsot június végéig. Továbbra is slágertémának számítanak a cipőkkel, parkolással és közüzemi szolgáltatásokkal kapcsolatos panaszok.

akkor is kötelezést tartalmazó határozatot hozhassanak, ha a 1997. évi CLV. fogyasztóvédelemről szóló törvény 36/C. §-ban meghatározott törvények hatálya alá tartozó személy vagy szervezet alávetési nyilatkozatot nem tett, de a kérelem megalapozott, és a fogyasztó

Hagyományos és új típusú panaszok

– Számítástechnikai, híradástechnikai és háztartási eszközökkel, használt gépjárművekkel, bútorok értékesítésével kapcsolatos ügyekben, a szolgáltatások területén pedig építőipari kivitelezési, parkolási, postai és távközlési, valamint közüzemi szolgáltatások ügyében fordulnak hozzánk – kezdte a beszélgetést dr. Horváth Károly, a testület elnöke. Kiemelte ugyanakkor, hogy felfutóban vannak az interneten történő vásárlásokkal kapcsolatos panaszos ügyek, amelyeket kiemelten kezel a kormány is, tekintettel arra, hogy nagyon fontosnak tartja az internetes kereskedelembe vetett bizalom megalapozását, elsősorban a hazai, de az uniós országok tekintetében is. Ráadásul a távol-keleti internetes vásárlások népszerűek, de probléma esetén nem igazán tudunk segítséget nyújtani a fogyasztóknak – hangsúlyozta a vezető.

Erkölcstelen magatartás

Dr. Horváth Károly elmondta, hogy általában a testületnél csapódik le először egy-egy olyan változtatás, vagy jogszabály-módosítás, amely a fogyasztók életét befolyásolja. Nem volt ez másképpen a hulladék számlázásával kapcsolatos kormányzati döntés esetében sem, amikor vállalkozások szintjén különválasztották a tevékenységet a számlázástól, és a korábbi rendszeres gyakorlattal szemben hónapokig nem kaptak számlát a fogyasztók. Sőt ilyen volt (talán már múlt időben is mondható), amikor kis összegű számláit engedményezte a szolgáltató pénzügyi behajtó cégnek. Tipikusan jogszerűnek mondható, de erkölcstelen vállalkozói magatartásnak tartotta a békéltető testület, amikor 2-3000 Ft-os számlatartozást eladtak (engedményeztek), és a jogutód már több tízezres behajtási költségeket számlázott a fogyasztó felé. De ilyen volt a szegedi parkolási mizéria is, amikor a parkolójegyről történő

Fogyasztóvédelem – Meghívó

Hogy kerül a cipő az asztalra? Dr. Horváth Károly panaszosokat fogad átálláskor a nem mindig megfelelő tájékoztatás miatt sérülhettek a fogyasztói jogok. Ilyenek a házaló „szolgáltató iparosok”, akik ajtó-, ablakjavítás, szúnyogháló-felrakás ürügyén nyomulnak be idős nyugdíjas fogyasztók lakásába és kötnek velük hátrányos szerződéseket. A szervezet elnöke ezért felhívja az idősek figyelmét arra, hogy ne hagyják magukat félrevezetni, becsapni. Az ilyen ügyekben sajnos legjobb esetben is csak ajánlást tudnak hozni a megkárosított fogyasztó javára. A Csongrád Megyei Békéltető Testület a békéltető, mediációs tevékenysége mellett többször javasolta már a fogyasztóvédelmi jogszabály módosítását a fogyasztók érdekében, erre készülnek idén is. Dr. Horváth Károly szerint erre azért van szükség, mert a vállalkozások a békéltető testület által hozott ajánlások 76 százalékát ugyan teljesítették, de azok 24 százalékát figyelmen kívül hagyták. Ez csak a tavalyi évben 40 db olyan ügyet jelentett, amikor a vállalkozás – tudván azt, hogy a „feketelistára tételen kívül ” más joghátrány nem érheti –, nem hajtotta végre a testület ajánlását. A panaszosok ezekben az esetekben csak peres eljárás útján szerezhetnek érvényt igazuknak, amelyet azonban az őket ért kár és a perköltségek aránytalansága miatt a legtöbbször nem visznek véghez. A testület azt szeretné elérni, hogy egyezség hiányában

érvényesíteni kívánt igénye – sem a kérelemben, sem a kötelezést tartalmazó határozat meghozatalakor – nem haladja meg a százezer-forintot. Ezzel megszűnne a vállalkozásoknak az a kényelmes jogi helyzete, ami jelenleg még érvényesül, miszerint a békéltető testület ajánlása számára úgysem kötelező, a fogyasztó pedig kis perértékű ügyben úgysem vállalja a hosszadalmas jogi procedúrát.

Egyre többen fordulnak hozzájuk

A testület első embere végül elmondta, hogy az év hátralévő részében egyre többen veszik igénybe egyszerű és ingyenes szolgáltatásukat. Ezt segíti, hogy a járási hivatalokhoz forduló fogyasztókat feléjük irányítják, de bevett szokás a nagy szolgáltatóknál és multiknál is, hogy tájékoztatják a fogyasztókat arról, hogy megoldatlan panaszuk esetén hozzájuk fordulhatnak. A honlapjukat is több ezren keresték már fel ez évben is, és az ott található, letölthető kérelemminta kitöltésével is egyre többen kezdeményezik a békéltető eljárást. A Csongrád Megyei Kereskedelmi és Iparkamara mellett működő Független Békéltető Testület eljárásairól bővebben a szervezet honlapján, a www.bekeltetes-csongrad.hu oldalon olvashat. További információ a 06-62/554-250/118as számon, vagy e-mailben a bekelteto. testulet@csmkik.hu címen kérhető!

Open4Business – harmadik alkalommal Pécsett Idén októberben immár harmadízben rendezi meg az Open4Business találkozót Pécsett a Pécs-baranyai Kereskedelmi és Iparkamarával együttműködésben az Enterprise Europe Network dél-dunántúli irodája. Ez az esemény nemcsak egy nemzetközi konferencia, hanem üzletember-találkozó is egyben, ahol számos kísérőprogramon vehetnek részt az érdeklődők.

A több napos rendezvény nemcsak a kreatív, az IT és a gépipari szektort képviselő cégnek és vállalkozónak lehet hasznos, a szervezők szerint ugyanis mellettük minden egyéb területen működő vállalkozás megtalálhatja a számításait. Ezt jól bizonyítja az is, hogy a tavalyi Open4Business találkozóra több mint 250 résztvevő regisztrált, 10 országból. Idén pedig már több mint 70 cég regisztrált az eseményre. A programok során plenáris ülésen, majd párhuzamos szekcióüléseken vehetnek részt a cégek képviselői, amelyeken az Ipar 4.0-ról, klasztermegállapodásokról, holland–magyar üzleti lehetőségekről vagy kreatív iparági projekt együttműködésekről tudhatnak meg többet. A nemzetközi kétoldalú üzletember-találkozókra díjmentes a bejelentkezés, de előzetes regisztrációhoz kötött. A multiszektorális rendezvény zárónapján céglátogatásokra is sor kerül. Helyszín: Pécs-baranyai Kereskedelmi és Iparkamara székháza (Pécs, Majorossy Imre u. 36.) Időpont: október 3–5. Regisztrációs határidő: szeptember 15. Tárgyalások foglalása: augusztus 1-jétől szeptember 30-ig lehetséges. Bővebb információ és jelentkezés: https://csmkik.hu/ kiallitasok/

EU-rópa

Kamarai Futár

Új társasági jogi szabályokra tettek javaslatot

egységes piac Megkönnyítené a vállalkozások határokon Új program az európai átnyúló működését az Európai Bizottság polgárok védelmére Az Európai Bizottság új társasági jogi szabályokra tett javaslatot, amelyek a vállalkozások összeolvadását, szétválását és belső piacon belüli mozgását kívánják elősegíteni. Az új szabályok a vállalkozásalapítási eljárás és a vállalkozások működtetésének digitalizálásával ösztönzik majd a vállalkozások növekedését. A bizottság egyrészt több költségcsökkentő és időtakarékos online megoldást kíván bevezetni, másrészt lehetőséget szeretne biztosítani a becsületes vállalkozók számára, hogy szabadon megválaszthassák, hol folytatják üzleti tevékenységüket, hogyan növekedjenek és szervezzék át vállalkozásaikat. A vállalkozások székhelyáttételére, egyesülésére és szétválasztására vonatkozó harmonizált szabályok a visszaélések elleni szilárd biztosítékokkal A jelenlegi tagállami szabályok jelentősen eltérnek egymástól, vagy túlzott adminisztratív terhekkel járnak. A szétaprózottság egyúttal azzal jár, hogy a vállalkozások másik tagállamba költözésekor a munkavállalók, hitelezők és kisebbségi részvényesek érdekei nem részesülnek megfelelő védelemben. A vállalkozások egyszerűsített eljárást követően helyezhetik majd át székhelyüket az egyik tagállamból egy másikba. A javaslat közös uniós eljárásokat határoz meg e tekintetben, amennyiben ezekre a műveletekre határokon átnyúló jelleggel kerül sor. Az új szabályokba beépített biztosítékok garantálni fogják a munkavállalók jogainak megfelelő védelmét, valamint azt is, hogy a módosításokat ne lehessen kihasználni adócsalás vagy adóelkerülés céljára.

Vállalkozásalapítás online

Ez a javaslat az online vállalkozásalapítás kiterjesztésére vonatkozik. Jelenleg ugyanis csak 17 tagállam nyújt teljes körű online cégbejegyzési eljárást a vállalkozások számára. Az új szabályok alapján a vállalkozások minden országban

online jegyeztethetik be magukat, hozhatnak létre új fióktelepeket, és nyújthatnak be a cégnyilvántartásba dokumentumokat. A digitalizációra való áttérés hatékonyabbá és költségtakarékosabbá teszi a vállalkozásalapítást, s jelentős idő- és költségmegtakarítást eredményezhet a vállalkozások számára. A javaslat része az egyszeri adatszolgáltatási elv, melynek lényege, hogy a vállalkozás életciklusa során ugyanazt az információt ne kelljen többször különböző hatóságokhoz benyújtani. A vállalkozásokról szóló részletesebb tájékoztatás ingyenesen elérhető lesz az érdekelt felek számára a cégjegyzékben. A csalások és visszaélések megelőzése érdekében a nemzeti hatóságok jogosultak lesznek arra, hogy megtekinthessék egymás információit az eltiltott vezetőkről, csalás alapos gyanúja esetén pedig megkövetelhetik a vállalatvezetők személyes jelenlétét. A nemzeti hatóságoknak arra is lesz jogosultságuk, hogy hivatalos testületek – például közjegyzők – bevonását követeljék meg. (Forrás: Európai Bizottság, Sajtóközlemény, 2018. április 25., további részletek: http://europa. eu/rapid/press-release_IP-18-3508_hu.htm )

Tesztelje a származási adatbázist!

Ön mennyire ismeri a szabadkereskedelmi megállapodásokat?

Az Európai Bizottság elkötelezett az Európai Unión kívüli, ún. harmadik országokkal kötött Szabadkereskedelmi Megállapodások (Free Trade Agreements – FTAs) hatékony végrehajtásában és abban, hogy az EU gazdasági szereplői, különös tekintettel a kis- és középvállalkozásokra, kihasználják a megkötött megállapodások adta lehetőségeket. Annak érdekében, hogy az EU-s vállalkozások valóban profitáljanak a Szabadkereskedelmi Megállapodásokból, az Európai Bizottság (DG Trade) egy pilot projektet indít, amely teszt verzióban elérhető minden vállalkozás számára. A származási adatbázis (Market Access Database) rendszert érdemes kipróbálnia, minden:

• harmadik országokkal kereskedő cégnek, • szállítmányozási cégnek, amely harmadik országokkal kapcsolatos import dokumentációt és folyamatokat kezel, • EU-s gazdasági szereplőknek, amelyek fiókkal, leányvállalattal rendelkeznek harmadik országban. Az adatbázis tesztelése 2018. július 31-ig lehetséges. Az adatbázis IDE kattintva érhető el. A rendszer minél hatékonyabb és egyszerűbb működéséhez az Európai Bizottság szeretné felmérni, hogy a vállalkozások milyen mértékben használják ki az uniós szabadkereskedelmi megállapodások által biztosított alacsonyabb tarifaopciókat, ismerik-e lehetőségeiket. A magyar nyelvű kérdőív ITT érhető el.

és helyzetük erősítésére

A 2021–2027-es időszakra vonatkozó következő hosszú távú uniós költségvetés keretében a bizottság új, 4 milliárd eurós célzott programot javasol a fogyasztók védelmére és helyzetük megerősítésére, illetve arra, hogy az európai kis- és középvállalkozások (kkv-k) teljes körűen élhessenek a jól működő egységes piac előnyeivel. Az új program megerősíti az uniós belső piac irányítását. Támogatja a vállalkozások – különösen a kkv-k – versenyképességét, előmozdítja az emberek, az állatok és a növények egészségének védelmét és az

állatjólétet, valamint létrehozza az európai statisztika finanszírozási keretét. Az új egységes piac program a következő támogatásokat nyújtja: • A fogyasztók védelme és helyzetük erősítése • A vállalkozások, különösen a kkv-k versenyképessége • Az emberek, az állatok és a növények egészségének magas szintje • Eredményes jogérvényesítés és első osztályú szabványok • Tisztességes verseny a digitális korban • Magas színvonalú európai statisztika A következő lépések A hosszú távú uniós költségvetésről és az ágazati javaslatokról szóló gyors megállapodás elengedhetetlen ahhoz, hogy az uniós források a lehető leghamarabb eredményekhez vezessenek. A jelenlegi, 2014–2020-as költségvetési időszak elején tapasztaltakhoz hasonló késedelmek csökkentenék a kkv-knek adható pénzügyi és technikai támogatást, továbbá hátráltatnák az élelmiszer- és termékbiztonsági fellépéseket, valamint az új standardok kidolgozását. Ha a következő hosszú távú költségvetésről 2019-ben megszületik a döntés, akkor biztosított lesz a zökkenőmentes áttérés a jelenlegi hosszú távú költségvetésről (2014–2020) az újra, és kiszámítható körülmények között folytatódhatnak a tevékenységek, ami mindenkinek az érdeke. A teljes cikk ITT érhető el. Forrás: Európai Bizottság – Sajtóközlemény (IP/18/4049)

2018. nyári szám

Krónika

Látogatás a veszprémi testvérkamaránál

A Maxonnál is jártak elnökségünk tagjai A svájci székhelyű Maxon Motornál járt a Csongrád Megyei Kereskedelmi és Iparkamara elnöksége Veszprémben. A megyénkből érkezett vállalkozásvezetők a precíziós villanymotorok előállításában vezető nemzetközi szereplő cég jó gyakorlataival ismerkedett meg a vállalatnál. A cég gyártja egyebek mellett a bankautomatákban vagy az egészségügyben használt motorokat. Termékeik lélegeztető gépeket, művégtagokat, egészségügyi fúrókat, sőt még inkubátorokat is működtetnek, de a tetoválógépekben is találhatunk Maxon fejlesztésű motorokat. A Maxon veszprémi indulásakor 6 főt foglalkoztatott. A gyár folyamatosan növelte területét és létszámát (létszámleépítés még a 2008-as válság idején sem volt). Jelenleg 420 fő dolgozik a helyi üzemben. Tavaly 1 millió motort gyártottak két műszakban. A vállalkozás a robottechnikában is élenjáró: a szinte mindenki által ismert NASA Mars-járó járműben, a Curiosityben is az ő meghajtásuk dolgozik. A kutatás-fejlesztés

Tapasztalatcsere

Kamaránk elnöksége veszprémi látogatása alkalmából részt vett a testvérkamara tanévzáró ünnepségén, majd a gazdasági lehetőségekről tartottak eszmecserét. A két közel azonos nagyságú megye ugyan különböző ipari hagyományokkal és gazdasági lehetőséggel rendelkezik, de közös probléma például megfelelő munkaerő-utánpótlás biztosítása. A jelen lévő vállalatvezetők megosztották jó gyakorlataikat.

jelenleg is Svájcban folyik, többek között olyan villanymotorok fejlesztésén dolgoznak, melyek 240 fokos hőmérséklet felett is üzembiztosan működnek. A termeléshez igyekeznek a lehető legkorszerűbb munkakörülményeket biztosítani, és nagy hangsúlyt fektetnek a közösségépítésre, valamint a megfelelő vezetők kiválasztására is. Emellett van közös hegymászás, kondi-

Pályázati figyelő Nyáron sem szünetelnek a pályázatok! Támogatás megújuló energia használatával megvalósuló épületenergetikai fejlesztésre

A GINOP-4.1.2-18 kódszámú Megújuló energia használatával megvalósuló épületenergetikai fejlesztések támogatása című pályázat beadási határideje 2018. június 28-ról 2018. október 1-re módosult, így három hónap áll azok rendelkezésére, akik vissza nem térítendő forrást szereznének épületenergetikai beruházásaikhoz.

Tőketámogatás vállalkozásindításhoz

A Csongrád Megyei Kormányhivatal pályázatán maximum 2 millió Ft-ig terjedő kamatmentes vissza nem térítendő tőkejuttatást nyerhetnek azok az álláskeresők, akik vállalkozást indítanának, és rendelkeznek a beruházás költsé-

gének legalább 20%-át elérő saját forrással. A pályázatok 2018. augusztus 31-ig nyújthatóak be a Csongrád Megyei Kormányhivatal Foglalkoztatási Főosztály Munkaerőpiaci Osztályán.

Aktuális pályázatok

GINOP 1.2.5-15 Logisztikai szolgáltató központok fejlesztéseinek támogatása GINOP-1.2.7-17 Gyors növekedésű (gazella) vállalkozások komplex fejlesztéseinek támogatása GINOP-2.1.3-15 Iparjog GINOP-2.1.4-15 Innovációs voucher GINOP-2.1.6-16 Exportképes innovatív termékek fejlesztésének támogatása az innovációvezérelt exportbővítés érdekében GINOP-3.1.2-8.2.4-16 Az infokommunikációs ágazatban működő mikro-, kis- és középvállalkozások által előállított termékek és szolgáltatások piacosításának, nemzetközi piacokra való belépésének támogatása GINOP-3.2.2-8.2.4-16 Vállalati komplex infokommunikációs és mobilfejlesztések, felhőalapú online üzleti szolgáltatások terjesztésének támogatása

terem, színházbérlet, vállalati alapítvány, kiskertprogram, vállalati gyümölcsös, nyári gyermektábor, babaruha börze, sőt 14. havi fizetés, valamint törzsgárda rendszer, ahol 10 év után fél havi bér, vagy 10 nap extra szabadság választható. Ennek ellenére nagy kihívást jelent a munkatársak megtartása és folyamatos biztosítása. (Forrás: Majó-Petri Zoltán) GINOP-4.1.1-8.4.4-16 Megújuló energia használatával megvalósuló épületenergetikai fejlesztések támogatása kombinált hiteltermékkel GINOP-4.1.2-18 Megújuló energia használatával megvalósuló épületenergetikai fejlesztések támogatása GINOP-5.1.3.-16 Társadalmi célú vállalkozások ösztönzése GINOP-5.1.4-17 Tranzitfoglalkoztatási programok támogatása GINOP-5.2.4-16 Gyakornoki program pályakezdők támogatására GINOP-6.1.6-17-es Munkahelyi képzések támogatása mikro-, kis- és középvállalatok munkavállalói számára GINOP-8.1.1-16 Vállalatok K+F+I tevékenységének támogatása GINOP-8.1.3/A-16 Nemzeti Technológiai és Szellemi Tulajdon kockázati tőkeprogram GINOP-8.2.3-17 Specializált seed és pre-seed befektetési tőkealap induló IKT vállalkozások számára új ötletekhez, új piacra lépéshez kockázati tőkeprogram GINOP-8.8.1-17 Foglalkoztatás ösztönzése célú hitelprogram A pályázatokról további információ a www. csmkik.hu, és a www.palyazat.gov.hu oldalon olvasható.

Aktuális

Kamarai Futár

Milyen esetben jár a garantált bérminimum?

A bérekkel kapcsolatos munkaügyi ellenőrzések tapasztalatai A munkaügyi hatóság idén áprilisban három olyan munkavállalót alkalmaz, aki ténylegesen héten át ellenőrizte a kötelező legkisebb mun- nem rendelkezik a jogszabály által az adott kabérre és garantált bérminimumra irányadó munkakörre elvárt végzettséggel. A munkáltatók egy része viszont tudatosan szabályok érvényesülését. A munkáltatóknak továbbra sem egyértelmű, hogy kinek és milyen magasabb bért fizet a jogszabályban előírtaknál a munkavállalóknak, mivel a munkaerőpiacon esetben jár a garantált bérminimum. A tapasztalatok megegyeznek a korábbi jelentkező munkaerőhiány – mint piaci körülrendkívüli akcióellenőrzésen tapasztaltakkal. mény – kikényszerítette a magasabb összegű Egyedüli eltérés, hogy míg a rendkívüli akcióellenőrzés során több Hol fenn, hol lenn. A munkavállalók bérezését munkáltató „elfelejtette”, hogy is ellenőrizte a munkaügyi hatóság. 2018-ban is meg kellett emelni a munkabér törvényes minimumát, addig jelen célvizsgálat már „javában” év közben történt, így a munkáltatók nagy többségének tudomására jutott, hogy 2018-ban további minimálbér- és garantált bérminimum-emelést kell végrehajtaniuk. Továbbra is probléma, hogy a garantált bérminimum jogszabályi összege ismert, de a munkáltatók visszajelzései alapján teljes a bizonytalanság, hogy kinek és milyen esetben jár, illetve nem jár a garantált bérminimum. Több munkáltató hivatkozott arra, hogy a vonatkozó jogszabályi háttér bonyolult, túl munkabér megfizetését. A munkáltatók több szerteágazó a rendeleti szabályozás, különö- esetben is nyilatkozták, hogy ha munkavállalóik sen a speciális munkakörök esetében. Nem csak minimálbért kapnának, azzal nem tudnák egyértelmű számukra, hogy mely munkakörök „megtartani” őket. Összességében megállapítható, hogy nem esetében kell garantált bérminimumot fizetni, és visszaélésre ad lehetőséget, ha a munkáltató jellemző a – papíron – más munkakörben történő

Jogszabályfigyelő Első alkalommal csak figyelmeztet az adatvédelmi hatóság

Megjelent a 2018. évi XIII. törvény az információs önrendelkezési jogról és az információszabadságról szóló 2011. évi CXII. törvény jogharmonizációs célú módosításáról. Az általános adatvédelmi rendelettel összefüggésben a jogszabály kiegészíti az Infotv.-t törvényt azzal, hogy a felügyeleti hatóság részére megállapított feladat- és hatásköröket Magyarországon a Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatóság látja el. Emellett a törvényben megfogalmazásra került, hogy a hatóság az arányosság elvének figyelembevételével gyakorolja a hatáskörét, és a személyes adatok kezelésére vonatkozó előírások első alkalommal történő megsértése esetén elsősorban az

adatkezelő vagy az adatfeldolgozó figyelmeztetésével intézkedik. A törvény a Magyar Közlöny 2018. évi 101. számában jelent meg.

Újabb rendelettel egészül ki a számlázóprogramok adatszolgáltatásának jogi háttere

Megjelent a pénzügyminiszter 2/2018. (VI. 1.) PM rendelete a számla és a nyugta adóigazgatási azonosításáról, valamint az elektronikus formában megőrzött számlák adóhatósági ellenőrzéséről szóló 23/2014. (VI. 30.) NGM rendelet módosításáról. A rendelettel kiegészül a 2018. július elsejei hatályba lépéssel a számlákról, nyugtákról és az elektronikus számlák adóhatósági ellenőrzéséről szóló 2014-es NGM rendelet a számlázóprogramok adatszolgáltatását illetően.

foglalkoztatás, vagy részmunkaidőre történő munkaszerződés-módosítás vagy bejelentésmódosítás. Közvetett negatív hatások viszont jelentkeztek, még ha azok munkaügyi bizonyítása nem is minden esetben lehet eredményes. Kiderült az is például, hogy a munkáltató a magasabb összegű munkabér miatt „elvárja a hosszabb munkaidőt”, esetenként külön ellentételezés nélkül vagy a rendkívüli munkaidőben történő munkavégzést, és a „rugalmasabb” munkavállalói hozzáállást. Több munkáltató már előrevetítette azt is, hogy megfizeti a dolgozóknak a magasabb bért, de kevesebb létszámot fog tudni foglalkoztatni, illetve nem kívánja majd pótolni a távozókat, így a meglévő állományra nagyobb munkateher fog majd hárulni. Az ellenőrzések a munkáltatók 81%-ánál tártak fel a vizsgálatba vont munkavállalók 69%-át érintő valamilyen munkaügyi jogsértést. A feketefoglalkoztatás a rendkívüli akcióellenőrzéshez képest magasabb számban fordult elő, és az építőiparban továbbra is kiemelkedő ez a szabálytalanság, továbbá a mezőgazdasági ágazatban is kedvezőtlen tapasztalatokkal zárult a tervezett akcióellenőrzés. A teljes jelentés elérhető kamaránk honlapján. A módosítás egyértelműen rögzíti az adatszolgáltatás teljesítésének a feltételeit, a hibás adatszolgáltatás esetén végrehajtandó feladatokat, a manuális rögzítés lehetőségét, illetőleg a fogadó rendszer üzemzavara, karbantartása, továbbá adóalany rendszerének üzemzavara vagy internetszolgáltatásának elégtelensége esetén követendő eljárás részletszabályait. A rendelet a Magyar Közlöny 2018. évi 77. számában jelent meg.

NAV üzemanyagárak

Ha a személyi jövedelemadó törvény hatálya alá tartozó magánszemély az üzemanyagköltséget a közleményben szereplő árak szerint számolja el, nem szükséges az üzemanyagról számlát beszerezni. 2018. július 1-je és július 31-e között alkalmazható üzemanyagárak: ESZ 95 ólmozatlan motorbenzin 402 Ft/l Gázolaj 414 Ft/l Keverék 439 Ft/l LPG-autógáz 230 Ft/l

2018. nyári szám

Krónika

A Somogyi-könyvtár polcairól

Női alkalmazottak nem tarthatók...

„Korcsmák, sörházak és pálinkamérések” működéséről hozott szabályrendeletet 1913ban a szegedi városvezetés. A péksütemények összefogdosása, táncvigalmak rendezése, valamint 16 éven aluliak éjszakai alkalmazása tekintetében is irányadó határozat egy példányát a Somogyi-könyvtár régi gyűjteményében őrzik. A hajdan volt szegedi vendéglők és italmérések világáról Sz. Szigethy Vilmos és Tömörkény István írásai festenek hangulatos képeket. „Rozi néniben egyesült a magyar asszonyok minden erénye és jó tulajdonsága páratlan teherbíróképességgel, és mindvégig tiszta szellemi erővel kardos ember volt, aki a kötekedőt fölképelte, és saját kezűleg kilökte az utcára” – írja Sz. Szigethy Vilmos Régi szegedi kocsmák című kötetében, amely 1988-ban, minikönyv formájában jelent meg. „Rozi néni kocsmája” az egykori „szabadkai kapuban” (a mai Petőfi Sándor sgt. 94. helyén) üzemelt, mint „nevezetes helyiség, amely időtartamban is állta a rekordot”: 1830 óta csábította a szomjazókat, s Rozi néni idejében arról volt híres, „hogy részeg embert itt nem szolgáltak ki”. A kocsmai szolgálat apáról fiúra szállt, míg Kispéter Imre özvegye, leánykori nevén Erdélyi Rozália 1874-ben át nem vette, s 1940-ben, 91 esztendős korában bekövetkező haláláig állt a műintézmény élén. S bár Rozi néni mindvégig ügyelt kocsmája házirendjére, „Szeged szab. kir. város” 1913-ban maga is szabályrendeletet alkotott „a korcsmákról, sörházakról és pálinkamérésekről”, 15 paragrafusban foglalva össze működésük

alapvető szabályait. A Lázár György polgármester aláírásával jegyzett rendelet nyomtatásban is megjelent, Endrényi Imre könyvnyomdájában látott napvilágot, egy példánya a Somogyikönyvtár régi gyűjteményében található.

mérések nem nyithatók a köruton és azon belül eső városrészben, az ujszegedi főfasorban, továbbá a sugárutakon és a közönségnek üdülésül szolgáló séta helyeken.” Korcsmákban és sörházakban éjfélig szólhatott a muzsika, az alkalmi „táncvigalmak, mulatságok és estélyek” ügyében a rendőrhatóság szabta meg a záróra és zenélés határait. Gondoltak az italmérésekben dolgozó fiatalkorúakra is: eszerint „16 éven aluli alkalmazottakat este 11 órán túl és reggel 7 óra előtt az üzletben bármely szolgálatra alkalmazni tilos.” Ugyancsak tilalmas volt „az alkalmazottaknak a vendégekkel mulatni, vagy közéjük ülni és (…) a vendégeket költekezésre és mulatozásra csábítani.” A csábításnál maradva: bizonyára a tüzes Muzsikaszó melletti borozgatás a szegedi tömény italoktól hamar fölhevülő férfi Kossuth Lajos sgt. 4. alatti Raffay Étteremvendégekre gondolva foglalták szabályba, ben, 1943-ban. (Forrás: Fortepan) hogy pálinkamérésekben „a zenélés tilos és női alkalmazottak nem tarthatók.” A szabályzat a „korcsma, sörház és pálinApró Ferenc írja a szegedi vendéglátás történekamérés” fogalmának tisztázása után arról is tének forrásairól az Sz. Szigethy-könyv utószavárendelkezik, hogy „a közfogyasztásra kitett ban: „Érdekes adatforgácsok szemezgethetők kenyér és péksütemények tekintetében köteles ki Bekk Pista, Móricz Pál, Tömörkény, Cserzy, az üzlet-tulajdonos üzletében feltünő helyen Sz. Szigethy Vilmos és Bálint Sándor írásaiból...” oly udvarias hangu irásbeli figyelmeztetést Tömörkény Amik elmúlnak című novellájában (a alkalmazni, hogy a közönség az élelmiszerek Hajnali sötétben című kötetben jelent meg) régi összefogdosásától tartózkodjék.” vendéglők pincéjében megbúvó csontvázakról, Előírták, hogy „ily üzletek” templomok, iskolák, szárazkapuk zöld asztalainál mért borokról, s fogakórházak s más középületek szomszédságában dósok kedvteléséből tartott állatseregletről (gólyák, 50 méteres körön belül nem kaphatnak működési rókafiak, gödény, fülemüle, mátyásmadár és – terengedélyt. Az égetett szeszes italok töltögetőire mészetesen – sasok a Fekete Sasban) olvashatunk. még szigorúbban néztek a városatyák: „Pálinka Nyilas Péter

Tisza és robotok a kommunikációs és reklámklubban A kamara kommunikációs és reklámklubja Jövő Műhely 2014–2020 klubnap sorozata keretében, mutatkozott be a Tiszai értékek honlap július 14-én. A Dél-alföldi Teleházak Regionális Közhasznú Egyesülete által létrehozott alkotói közösség egy olyan honlapot készített, amely fiatalokkal és idősebbekkel játékos, kreatív formában kívánja megismertetni nemcsak a Tisza menti településeket, de a folyóhoz kapcsolható természeti értékeket is. A portál tartalmát folyamatosan fejlesztik, eddig a kárpátaljai, a délvidéki, valamint a szegedi szakasz készült el, a soron következő projektben egész Csongrád megye kerül feldolgozásra. Az alkotók hosszú távú célja a folyó teljes hosszának feldolgozása annak reményében, hogy a gyerekek számára is meghozzák a kedvet a természetjáráshoz. Ennek érdekében egy könnyen használható grafikus honlappal, azon belül pedig fényképekkel, videókkal, játékokkal, és rövid, mindenki számára egyszerűen elsajátítható informáci-

ókkal hozzák közelebb a Tiszát az érdeklődők számára. A klub június 28-i eseményén pedig dr. Gulyás László, a Szegedi Tudományegyetem Juhász Gyula Pedagógusképző Karának egyetemi tanára tartott előadást az emberek és robotok lehetséges jövőbeli kapcsolatáról. A robotika három törvényén kívül a humán erőforrás jövője, valamint az emberek és gépek kommunikációja is előtérbe került. Az előadás középpontjában álló kérdések a robotok és emberek jövőbeni helyzetét, kapcsolatát vázolták fel: vajon kiszorítja-e a mesterséges intelligencia az emberi érzékelést és információfeldolgozást, ezáltal pedig a munkaerőt is egyre inkább a gépek birtokolják majd? Mindez természetesen csak egy lehetséges jövőkép, a jelenlegi állás azt mutatja, hogy habár a robotika jelentősen megkönnyíti az emberek helyzetét, a közeljövőben nem várható a gépek fellázadása.

Üzleti ajánlatok

Szeretne külföldi üzleti partnereket találni? Vegye igénybe az Enterprise Europe Network díjmentes szolgáltatásait! Az Európai Bizottság vállalkozásfejlesztési hálózata, az Enterprise Europe Network kiemelt figyelmet fordít a nemzetközi együttműködések elősegítésére. Adatbázisainkban több mint 6500 nemzetközi üzleti ajánlatot találhat. Kiemelt ajánlataink: KERESKEDELMI PARTNERKERESÉSEK Csomagolástechnika, csomagológépek Egy erdélyi cég élelmiszer-csomagolási megoldásokkal foglalkozik. Gyárt például egyedi termo élelmiszertartályokat, nyomtatott tégelyeket, alumínium fedőket stb. Különféle alapanyag – polisztirol granulátum, polietilén-tereftalát és alumíniumfóliák – beszállítóit keresi szolgáltatási megbízás keretében. (BRRO20180119001) Orvosi, gyógyászati termékek, eszközök Egy román cég orvosi eszközök, felszerelések, műszerek forgalmazásával foglalkozik. Termékeit a radioterápia, bőrgyógyászat, fülorr-gégészet, urológia, nephrológia és nőgyógyászat területén magánklinikák, kórházak és egészségügyi központok is használják. A vállalkozás portfóliót szeretne bővíteni, ehhez keres európai gyártókat, akik érdekeltek a román piacra lépésben. Kereskedelmi megállapodás keretében képzelik el a partnerkapcsolatot. (BRRO20170425001) Textilipar és ruházati termékek, divatcikkek Egy fiatal dán start-up vállalkozás olyan férfi és női alsónemű kollekciót szeretne a piacra dobni, amely

ÜZLETI AJÁNLATOK – 2018. nyári szám természetes pamutból, újrahasznosított műanyag palackokból és speciális szövetekből (Lenzing MicroModal) készül. Az első kollekció legyártásához keresnek segítséget. (BRDK20180208001) Orvosi és gyógyászati textiláru gyártásával és értékesítésével foglalkozó cseh cég gyártói megállapodás keretében partnereket keres. A termékek között egészségügyi textileket, sebészeti ruházatot, ágyneműket találhatunk. Olyan cégekkel venné fel a kapcsolatot, akik vállalnák a gyártás egy részét. (BRCZ20180606001) Műanyagipar, műanyag-feldolgozás Német gyógytornával foglalkozó cég olyan eszközöket fejleszt, amelyek megkönnyíti a munkahelyi és otthoni tennivalókat. Olyan fröc�csöntött műanyag gyártókkal venné fel a kapcsolatot, akik nyitottak a gyártói megállapodás aláírására. (BRDE20180618001) Élelmiszeripari, mezőgazdasági termékek Új és használt építőipari, mezőgazdasági, erdőgazdálkodási gépek és berendezések vezető kereskedője partnereket keres. A román vállalkozás kereskedelmi ügynöki vagy disztribútori megállapodást kötne magyar vállalkozókkal. A potenciális üzlettársak nagykereskedői vagy kiskereskedői ezeknek a gépeknek, illetve alkatrészeknek. (BORO20180216001) Egyéb Téglából készült grillezőkre specializálódott, online platformokon értékesítő brit cég gyártó partnereket keres. A cél, hogy a partner megadott tervek, alapanyag és egyéb specifikációk alapján legyártsa a széles palettájú grillező készleteit. A potenciális partner számukra az, aki megfelel a EN 1860-2013:1 biztonsági

előírásnak, és képes évi 800 termék legyártására. (BRUK20180615001) Egy 3D nyomtatókat értékesítő lengyel cég szeretné megerősíteni piaci jelenlétét. Ehhez olyan 3D nyomtatók gyártóival venné fel a kapcsolatot, akikkel hosszú távon együtt tud működni disztribúciós megállapodás keretében. (BRPL20160902001) Természettudományi, valamint mérnöki kutatások és kísérletek területén aktív román vállalkozás partnereket keres. Olyan eszközt szerezne be, amely lúgos vizet állít elő, amelyet később állami szervezeteknek és magáncégeknek értékesítene. Gyártói vagy disztribúciós megállapodásra nyitott a román szervezet. (BRRO20170525001) Jó minőségű gránit konyhai mosdókagylók gyártására, valamint egészségügyi és fűtőberendezések kereskedelmére specializálódott lengyel cég keres beszállítókat. A keresett termékek: alumínium radiátor, PexAl-Pert pipa, fürdőszobai és konyhai csapok, zuhanycsap. Kereskedelmi megállapodást kötne európai vállalkozással. (BRPL20180514001) TECHNOLÓGIAI PARTNERKERESÉSEK Digitális nyersanyag-beszerzési piactér továbbfejlesztéséhez keres vegyipari know-how-t egy német cég Egy német start-up cég digitális piacteret szeretne kialakítani előállítók és vásárlók összekapcsolásával, különböző ágazatokban és különböző méretű cégek esetén. A platformot nyersanyagok beszerzésére használhatnák a cégek, amely teljesen független a vegyipari gyártóktól és kereskedőktől. Új szolgáltatások és tulajdonságok bevezetésére és a platform fejlesztésére olyan partnereket keres, akik know-howval rendelkeznek, releváns szakmai tapasztalattal és kapcsolatokkal a vegyipar területén. Technikai együttműködést kötnének a potenciális partnerekkel. (TRDE20180530001) Okos radiátorszelepek gyártására technikai partnert keres egy belga cég Egy brüsszeli székhelyű cég programozható okos radiátorszelepeket fejleszt és technikai partnerekkel venné fel a kapcsolatot. Az együttműködés célja a termelési volumen

Kamarai Futár mértékének fejlesztése. Elektronikus nyomtatott áramkör (PCB), mint eredeti berendezésgyártó (OEM) (nyomtatott áramkör+műanyag fröccsöntés, összeszerelés, csomagolás) a gyártás területén tapasztalt. A belga cég gyártói vagy technikai együttműködés keretében képzeli el a közös munkát. (TRBE20180508001) Bio szerves savak előállításához keres megújuló energiát használó technológiai folyamatot egy francia kkv Egy innovatív francia kkv kifejleszt és előállít környezetbarát termékeket, például jégoldó sót, gyomirtót, porosodásgátló és égésgátló anyagokat. A készítmények gyártásához szerves savakat használnak, az előállítás egy nem megújuló energiát használó vegyi intézetben történik. A cég olyan gyártási folyamatot szeretne alkalmazni, ahol az előállítás is megújuló, például biomassza segítségével. Az együttműködést technológiai, K+F vagy licencmegállapodás alapján képzelik el. (TRFR20180315001) Nagy sebességű fémlemezformázó technológia és eszköz Fehér-oroszországi kutatóközpont technológiát és eszközt kínál nagy sebességű fémlemez formázáshoz. Legfőbb előnyük, hogy hatékony, kényelmes, energiatakarékos és lökéshullámot kontrolláló megoldást kínálnak. Az intézmény ipari partnereket keres gyártási és kereskedelmi együttműködéshez, technológiai támogatással és szolgáltatási megállapodással. (TOBY20180510001)

Online számunk esetén kattintson az üzleti ajánlatokhoz tartozó referenciszámokra a partnerkeresés teljes leírásáért. A fenti ajánlatokhoz tartozó cégadatokkal kapcsolatban az Ön vállalkozásadatainak megadásával (cégnév, cím, kapcsolattartó neve, telefon, e-mail cím, weboldal elérhetősége) bővebb információ kérhető az eenszeged@ csmkik.hu e-mail címen vagy a 62/554254-es telefonszámon.

Érje el költséghatékonyan a megye vállalkozóit! Hirdessen Ön is a Kamarai Futárban! Kamaránk havilapját, a Kamarai Futárt 2014 novemberétől megújult, színes formában juttatjuk el olvasóinkhoz, kamarai tagjainkhoz. Lapunkban lehetőséget biztosítunk a vállalkozásokat érintő hirdetések, információk kedvezményes elhelyezésére is, így 1/16 oldalas hirdetési felületünket a regisztrált vállalkozások 11 500 Ft+áfa áron, kamarai tagjaink pedig már 8000 Ft+áfa áron igénybe vehetik. Többszöri megjelenés esetén további kedvezményeket biztosítunk. Kérjen árajánlatot a futar@csmkik.hu címen!

Kamarai Futár

Mozaik

Dél-alföldi Innovációs Díj 2018 A Magyar Tudományos Akadémia Szegedi Akadémiai Bizottságának elnöksége, együttműködve a régió három gazdasági önkormányzatával, így a Bács-Kiskun, a Békés és a Csongrád Megyei Kereskedelmi és Iparkamarával, valamint a Dél-alföldi Regionális Innovációs Ügynökség Közhasznú Egyesülettel 2018-ban is pályázatot hirdet a dél-alföldi régióban a vállalkozások, valamint a feltalálók által a három megye területén létrejött szellemi alkotások elismerése, és az innovációs tevékenység, illetve a technológiai transzfer támogatása érdekében. Pályázni lehet bármely új, saját feltalálói tevékenységen alapuló, iparilag alkalmazható, és piacképes megoldást tartalmazó innovációs eredménnyel. A fent nevezett szervezetek képviselőiből álló szakmai kuratórium innovációs díjjal jutalmazza a három megye területéről a Szegedi Akadémiai Bizottsághoz 2018. október 1-jéig beérkezett pályamunkákat. Az eredmények kihirdetésére, a díjazott pályamunkák szakmai bemutatására 2018 novemberében a Magyar Tudomány Ünnepe alkalmából, a Szegedi Akadémiai Bizottság székházában (6720 Szeged, Somogyi u. 7.) kerül sor. A kuratórium döntéseinek előkészítését a Dél-alföldi Regionális Innovációs Ügynökség KhE. szakmai tanácsaival segíti. A pályázattal kapcsolatos részletek kamaránk honlapján olvashatók. További információ a szilagyi.katalin@csmkik.hu e-mail címen kérhető.

Ősszel is várja a vállalkozásokat a számviteli klub! Kamaránk számviteli klubja a jövőben is folytatja a könyvelő és számviteli szolgáltatásokat nyújtó vállalkozások szakmai felkészültségét segítő rendezvények szervezését. Ezen belül hangsúlyosabban kíván foglalkozni a könyvelőkre váró jövőbeni kihívásokkal, mint például a digitalizáció vagy a vállalkozói elvárásoknak való megfelelés kérdésköre. Tervezett témák 2018 őszén: • Digitális könyvelő – a könyvelés digitalizációja • Sikeres könyvelő, kiegyensúlyozott könyvviteli szolgáltatás nyújtása és igénybevétele Az események részletei a későbbiekben lesznek elérhetők a www.csmkik.hu oldalon.

Köszöntjük új tagjainkat B.C.G. F. Kft. – Szeged Zabosfa KerTÉSZ Kft. – Zákányszék

Felhívás fodrász és fogtechnikus mestervizsgára! Fodrász

A Csongrád Megyei Kereskedelmi és Iparkamara önköltségen fodrász mesterképzést indít, melyre szeretettel várjuk a jelentkezőket! A jelentkezéshez szükséges bemeneti feltétel az 5 éves szakmai gyakorlat igazolása, illetve, hogy a jelentkező jelenleg is aktívan, tevőlegesen gyakorolja az adott szakmát. Jelentkezési határidő: 2018. július 20. A képzés várható kezdete: 2018. szeptember. A képzés várható befejezése és vizsga: 2019. február.

Fogtechnikus

A Csongrád Megyei Kereskedelmi és Iparkamara önköltségen fogtechnikus mestervizsgát hirdet önálló felkészüléssel, melyre szeretettel várjuk a jelentkezőket! A jelentkezéshez szükséges bemeneti feltétel az 5 éves szakmai gyakorlat igazolása, illetve, hogy a jelentkező jelenleg is aktívan, tevőlegesen gyakorolja az adott szakmát. Jelentkezési határidő: 2018. július 31. A vizsga várható időpontja: 2019. január.

Bővebb információ kérhető az alábbi elérhetőségeken: Kiss Éva 30/455-1436, kiss.eva@csmkik.hu • Dankó Viktória 30/455-1494, danko.viktoria@csmkik.hu

Szakmai kérdése, problémája van? Szakértőre lenne szüksége?

Már 23 tanácsadó várja a vállalkozásokat a Csongrád Megyei Kereskedelmi és Iparkamara 8 éve létrehozott Kamarai Tanácsadói Hálózatában. A Kamarai Tanácsadói Hálózat célja, hogy olyan összetett, szakmai kérdésekre, problémákra is megoldást tudjon nyújtani, melyhez a témában jártas szakértő tudására van szükség. A kamarai közvetítés, valamint az első állapot felmérő megbeszélés díjtalan, majd a folytatás már a szakértő és tanácsadást kérő közötti közvetlen megállapodás szerint történik. Tanácsadás igénybevételének folyamata: • A cégek tanácsadási igényüket a www. csmkik.hu honlapról letölthető adatlap kitöltésével jelenthetik be, melyen le lehet írni

röviden a problémát, illetve megjelölhető a téma, amelyben tanácsadást szeretnének igényelni. • Ezt az igénylőlapot kell eljuttatni a szakerto@csmkik.hu e-mail címre. • Az igény beérkezése után a kamara munkatársa időpontot egyeztetet a témában illetékes tanácsadóval és az ügyféllel. • Ezt követően csak be kell menni a kamarai székházba (Szeged, Párizsi krt. 8–12.), elmondani a kérdést, problémát, mely alapján a tanácsadó felvázolja, hogyan tudna segíteni, majd ha a gazdálkodó szervezet igényli, megállapodik a szakértővel a további tanácsadás feltételeiről (díjazás, szükséges dokumentumok, információk, további konzultációs időpontok, teendők, stb.).

Ügyfélszolgálati irodáink nyitvatartása Szeged, Párizsi krt. 8–12. Tel.: 62/554-250 E-mail: info@csmkik.hu H–P: 9–12 H, Sz: 13–16

Szentes, Tóth J. u. 13. (Filep Ház) Mobil: 30/388-7429 E-mail: szentes@csmkik.hu H, Sz, P: 9–12 H, Sz: 13-16

Hódmezővásárhely, Lánc u. 7. Tel.: 62/653-742 E-mail: hmvhely@csmkik.hu H–P: 9–12 H, Sz: 13–16

Makó, Széchenyi tér 10. (Korona Üzleti és Szolgáltató Központ) Mobil: 30/534-0821 E-mail: mako@csmkik.hu H, Sz, Cs: 10–12 K: 10–11