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especial a la realidad actual, mejorando las condiciones laborales. Todo ello debe contribuir a superar la vieja concepción del trabajo doméstico. La cotización en el Régimen General de la Seguridad Social elevará la cuantía de sus pensiones de jubilación, que en la actualidad son las más bajas del sistema de la seguridad social, al permitir la cotización por los salarios reales y desde la primera hora trabajada. Además, desaparece la discriminación en la percepción de las prestaciones por baja por enfermedad o accidente: tanto si el origen es común o laboral se percibirá en las mismas condiciones que en el régimen general. El Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar contempla una nueva regulación de la relación laboral de las trabajado-
ras de hogar que aún manteniendo el carácter de especial, avanza en la asimilación de las condiciones de trabajo del colectivo a los trabajadores regulados por el Estatuto de los Trabajadores, previendo además el inicio de un proceso de negociación en el plazo de un año para abordar materias que no han podido ser resueltas aún: la mejora de las indemnizaciones en el despido y la prestación por desempleo, entre otras.
Manifestación reclamando derechos laborales para las empleadas de hogar, Madrid, 1978 (colección Unidad Obrera, CCOO de Madrid. Archivo de Historia del Trabajo, Fundación 1º de Mayo).
Internacional de oo.es) es secretaria de .cc dd aa a@ ay m (p a misiones Obreras y Palmira May idades Diversas de Co tiv Ac la de l ata Est aria de la Mujer de la Federación add.ccoo.es) es secret @a illo as. arr rer (yc Ob s llo ne rri isio s de Com Yolanda Ca Actividades Diversa Federación Estatal de
una incapacidad temporal, tendrán derecho al alojamiento en el domicilio mínimo durante 30 días.
derecho a recibir dos pagas extraordinarias completas al año (antes dos medias pagas), que se percibirán al finalizar cada uno de los semestres del año, en proporción al tiempo trabajado durante el mismo. La jornada máxima semanal de carácter ordinario será de 40 horas de trabajo efectivo, siendo el horario fijado por ambas partes. Asimismo, entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente deberá mediar un descanso mínimo de 12 horas; (antes
Asamblea de trabajadoras del hogar en Valencia, en 2011, fotografía de Esther Martín.
eran 8 horas para las trabajadoras internas y 10 horas para las externas). El descanso semanal es de 36 horas consecutivas, que comprenderán como regla general la tarde del sábado o la mañana del lunes y el día completo del domingo y las vacaciones anuales serán de 30 días naturales. En el caso de enfermedad común o accidente no laboral la prestación se percibirá desde el cuarto día de la baja (antes 29º día). Del 4º al 8º día el pago será a cargo del empleador, a partir del 9º día la Seguridad Social. En el supuesto de las trabajadoras o trabajadores internos con
Otros aspectos regulados son que se constituirá una comisión de expertos para el 2012 integrado por representantes de organizaciones sindicales, empresariado y la Administración, que estudiarán las posibilidades de establecer la prestación por desempleo, y que el desistimiento se pueda asimilar a una causa de extinción de relación laboral común establecida en el Estatuto de los Trabajadores. Comisiones Obreras está realizando asambleas informativas sobre las nuevas condiciones laborales aprobadas con la entrada en vigor del Real Decreto, tanto la Federación de Actividades Diversas
como la Confederación y los territorios están trabajando y realizando campañas informativas, a las que se puede acceder a través de las paginas web, donde se encuentra información más detallada sobre las mejoras conseguidas y respuestas a dudas frecuentes que puedan surgir. La lucha sindical que Comisiones Obreras ha mantenido a lo largo de todos estos años ha llevado a reivindicar lo que en justicia merece el sector de trabajadoras del hogar discriminadas a lo largo de tantos años: tener las mismas condiciones laborales y derechos sociales que cualquier otro trabajador o trabajadora de este país.
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