A diversidade nas empresas galegas
Táboa nº 23. Tipos de contratos nas empresas segundo sexo e idade, 2011. Muller Modalidade de contrato
Indefinido completo Indefinido parcial Temporal completo Temporal parcial Bolsas de estudos, prácticas, outros Subcontrata ou ETT TOTAL
% sobre o tipo de contrato
Valores absolutos Menores de 25
Home
Maiores de 50
Menores de 25
Maiores de 50
% sobre o tipo de contrato
Valores absolutos Menores de 25
Maiores de 50
Menores de 25
Maiores de 50
89 17 30 11
173 14 12 5
34,9 70,8 25,9 64,7
19,6 31,1 13,8 71,4
166 7 86 6
710 31 75 2
65,1 29,2 74,1 35,3
80,4 68,9 86,2 28,6
11
2
61,1
66,7
7
1
38,9
33,3
3 161
1 207
42,9 -
16,7 -
4 276
5 819
57,1 -
83,3 -
Fonte: elaboración propia
A tenor destes datos, pódese afirmar que a estabilidade no emprego nestas empresas vai parella a idade das persoas. As persoas traballadoras menores de 25 anos, en termos de estabilidade laboral, teñen peores condicións que as persoas maiores de 50. Así, o 24,3% das contratacións indefinidas a tempo completo corresponden a persoas maiores de 50 anos, mentres que as persoas menores de 25 anos supoñen o 7% destas contratacións. Esta situación tamén se reproduce nas contratacións temporais a tempo completo, onde as persoas menores de 25 años representan o 17,4% do total destas contratacións, e pola contra, as persoas maiores de 50 anos, apenas representan o 13%. GRÁFICo nº 16. Distribución % das tipoloxías contratuais segundo rango de idade, 2011.
Fonte: elaboración propia
51