Card de beneficii extra-salariale complexe: educațional, sport, timp liber, casă, grădină, călătorii, sănătate, asigurări
Instrument
M.A.G.I.C. de creștere a implicării angajaților la locul de muncă.
Primul instrument de MARKETING COMUNITAR din România ce aduce clienții mai aproape de firmele implicate social.
Singurul instrument extrasalarial din România ce oferă și beneficii directe angajatorilor: voluntariat corporatist si publicitatea
Cum arată o zi bună pentru tine?
IMPLICARE
Implicarea angajaților reprezintă o stare de spirit în care aceștia se simt energici, pasionați și dedicați muncii lor.
Această stare se transpune la nivelul firmei prin angajați care își oferă din inima, spiritul, mintea și mâinile lor pentru a oferi un nivel ridicat de performanță organizațională.
Rusty Lindquist
VP HCM Strategy & IP BambooHR
David Mason Senior Engagement Consultant
DecisionWise
O analiză extinsă a literaturii de specialitate în domeniul psihologiei
Studiul DecisionWise 2013 a peste 13 milioane de răspunsuri
Peste 20 de ani de cercetare
Studii de caz
Rezultatele la nivel mondial al peste 13 milioane de teste
Componentă Scăzut Moderat Ridicat C
Atunci când munca unei persoane are un scop, o semnificație, o contribuție dincolo de job-ul în sine.
Munca dumneavoastră vă inspiră?
Care munci sunt fără sens? Care au sens? Pot avea toate o semnificație, un scop...un meaning?
Five M.A.G.I.C. Steps to Power Employee Engagement and Supercharge Your Organization
“
Sunt parte din construcția unei școli ce va forma zeci și sute de copii, oferind către școala în care învață și copilul meu modele de bună practică.”
Abilitatea de a controla și de a asigura mediul potrivit
fiecărui rol într-o manieră care să-i permită
angajatului să-și utilizeze la maximum talentele și
preferințele sale în vederea obținerii unor rezultate optime.
Ți se oferă libertatea de a-ți utiliza la maximum talentele
și abilitățile proprii în poziția pe care o ocupi acum?
Încrederea este cheia oricărei forme de autonomie.
LIMITE + LIBERTATE + RESPONSABILITATE = AUTONOMIE
Cardul EduBenefits te ajută să-ți motivezi angajații pentru a avea curajul să-și asume resposabilități și să fie creativi în rezolvarea
problemelor la locul de muncă, știind că se pot baza pe încrederea și aprecierea ta.
Dezvoltarea. Să devii mai bun mâine decât ești azi, atât personal cât și profesional.
Te simți de obicei provocat la locul de muncă?
angajații să-și dezvolte abilități neexplorate, să-și
depășească limite sau temeri.
Să fii parte din rezultate, văzând efectul muncii tale directe sau, de cele mai multe ori, indirecte.
important?
Dar dacă ai ști că în fiecare zi, prin munca ta, un elev acumulează 0.1% noi experiențe, descoperiri, crește fizic, emoțional, cognitiv, relațional și prinde drag de învățătură?
Ridicat
Apartenența la un grup, în sensul de a aparține și altei entități în afară de propria persoană.
îți oferă posibilitatea de
te conecta cu o mulțime de persoane deosebite: copii, partenerii locali ce oferă beneficiile pentru angajați, proprii colegi prin
COMPANIA
încheie un contract pentru abonamentul lunar EduBenefits
Primește cardul
EDUBENEFITS
oferă reducerile și
Un studiu realizat în 2002 de CSR Europe arată că pentru 70% dintre consumatori, implicarea socială a firmei a cărei produse le cumpără este importantă în procesul alegerii, iar 20% sunt chiar dispuşi să plătească mai mult pentru produsele şi serviciile unei firme implicate social.
Înca din 2004 CAPITAL și Ziarul Financiar au început să ducă marketingul comunitar către zona de interes a companiilor din România.
* Prin achiziționarea cardului EduBenefits, se consolidează Fondul de Burse al Școlii RomânoBritanice, dar se susține astfel și inovarea proceselor instructiv educative aplicabile tuturor instituțiilor de învățământ românești, fiind creat și actualizat constant un set de STRATEGII
PENTRU CALITATE ce vizează: combaterea violenței în școli, procesul de planificare, implementare și evaluare a curriculumului românesc, gestionarea comportamentelor, managementul clasei, predarea diferențiată, predarea interactivă, creșterea dragostei pentru învățătură a copiilor, motivarea cadrelor diactice, comunicarea cu părinții, implicarea în comunitateaelevilor.
* Realizându-se astfel o campanie de marketing comunitar la nivelul fiecărei companii implicate, având posibilitatea de a promova public asocierea între firmă și susținerea Fondului de Burse prinlansareaunorsubcampaniiadresateclienților
* O dată pe an, dacă dorește, compania beneficiază de o acțiune de voluntariat corporatist în cadrul Școlii Româno-Britanice implicându-se astfel în ameliorarea diferitelor nevoi identificate decătrecopiilanivelulcomunitățiicraiovene.
SUSȚII EDUCAȚIA GENERAȚIILOR VIITOARE
EȘTI SINGURUL DIN SECTORUL TĂU DE ACTIVITATE IMPLICAT ÎN CAMPANIE
AJUNGI, PRIN ASOCIEREA CU ALTE
FIRME CU VIZIUNI SIMILARE, CĂTRE
ALTE GRUPURI DE CLIENȚI.
