Derecho del trabajador a la permanencia en su puesto de trabajo.
La estabilidad laboral es el derecho que tiene el trabajador de conservar su trabajo mientras no incurra en alguna de las causales de despido establecidas por la ley; y es la obligación del empleador de mantener al trabajador en su trabajo mientras no incurra en alguna de dichas causales de despido.
Una garantía de permanencia en el empleo, o, más amplia y correctamente, como el derecho del trabajador de mantenerse en la misma situación jurídica, económica y social que posee en la empresa por efecto del cargo que en ella desempeña.
Bases Legales…………………………5 Tipos de Estabilidad Laboral……..….6 Inamovilidad en el Trabajo………..….7 Trabajadores Amparados………….…8 Glosario…………………………..….....9
“La Ley garantizará la estabilidad en el trabajo y dispondrá lo conducente para limitar toda forma de despido no justificado. Los despidos contrarios a esta Constitución son nulos” (Art. 93).
Artículos 87 al artículo 97, donde se establece que toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El estado es el encargado de garantizar la igualdad y equidad de hombres y mujeres en el ejercicio del derecho al trabajo.
Cristian Salazar
“La estabilidad es el derecho que tienen los trabajadores y trabajadoras a permanecer en sus puestos de trabajo. Esta Ley garantiza la estabilidad en el trabajo y dispone lo conducente para limitar toda forma de despido no justificado, conforme consagra la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. Los despidos contrarios a la Constitución y a esta Ley son nulos” (Art. 85 LOTTT).
Hendrick Rodriguez
Carla Campos
Algunas específicamente los trabajadores protegidos con inamovilidad laboral en la LOTTT son: La trabajadora en estado de gravidez, el inicio del embarazo y hasta dos años después del parto. Art 335 y 420. La protección especial de inamovilidad también se aplicará a la trabajadora durante los dos años siguientes a la colocación familiar de niñas o niños menores de tres años (adopción). Art 335
Alfonzo Gonzalez
Greys Villarroel denuncia que fue despedido injustificadamente hace ocho meses de Ferrominera Orinoco, sin recibir aún una respuesta sobre su caso. Está en las afueras del portón principal de la empresa con dos pancartas: una de ellas con un mensaje de denuncia al presidente de la empresa por haberlo despedido injustificadamente cuando faltaba solo un día para iniciar sus respectivas vacaciones. La otra es de mensajes de apoyo de la familia de este extrabajador, quien lleva cinco días en huelga de hambre.
El Sindicato Nacional de Trabajadores de la Prensa denuncia el despido y la persecución contra los trabajadores de la Dirección de Prensa del Metro Los Teques y exige a Farith Fraija, presidente de esta institución pública, velar por el derecho a la estabilidad laboral y condenar y revertir estas acciones que atentan contra principios fundamentales.
El Ministerio de Salud despidió a 200 trabajadores del centro de llamadas 0800-SaludYa. Los empleados fueron notificados a través de un mensaje de texto sobre la inhabilitación de sus cargos, sin recibir una “causa justificada”. Los perjudicados trabajaban en la sede ubicada en Plaza Venezuela desde hace más de un año, denunció el Sindicato Trabajadores del Sector Salud.
Derecho: Se entiende por derecho al conjunto de normas de carácter general que se dictan para dirigir a la sociedad a fin de solventar cualquier conflicto de relevancia jurídica que se origine; estas normas son impuestas de manera obligatoria y su incumplimiento puede acarrear una sanción.
Inamovilidad: Imposibilidad de ser movido, situación laboral de quien no puede ser separado de su empleo.
Sindicalistas: Persona afiliada a un sindicato Despido: Es la acción a través de la cual un empleador da por finalizado unilateralmente un contrato laboral con su empleado. Tiempo determinado: Es un acuerdo laboral que se realiza con tiempo específico de duración.
Empleador: Es empleador aquella persona que da empleo.
Estabilidad: Es la cualidad de estable (que mantiene el equilibrio, no cambia o permanece en el mismo lugar durante mucho tiempo).
Tiempo indeterminado: Es la figura contractual preferida por el legislador en el ámbito laboral. Ésta figura legal no posee una fecha de culminación establecida.