projecte LIBRA (Leading Innovative Measures to Reach Gender Balance in Research), finançat per la UE i coordinat pel CRG. L’any 2017, les accions implementades pel CRG incloïen el Pla d’Igualtat de Gènere (GEP), presentat l’agost del 2016 en el marc del projecte LIBRA. Les accions del GEP se centren en quatre aspectes principals: El procés de selecció de personal, el desenvolupament de la carrera professional, la conciliació de la vida laboral i familiar, i les dimensions de sexe/gènere en la recerca. L’any passat, els principals objectius del Comitè d’Igualtat de Gènere van ser el desenvolupament de la carrera professional i el procés de selecció de personal. A continuació se’n presenten alguns aspectes destacables:
Desenvolupament de la carrera professional • Es van seleccionar dues investigadores postdoctorals del CRG per a participar al programa d’orientació professional LIBRA “Career Development Compass”, l’objectiu del qual és donar suport a les investigadores en el seu camí per esdevenir investigadores independents i fer carrera en l’àmbit acadèmic (http://www.eu-libra.eu/news/20-eu-life-post-docs-their-way-become-pi-first-milestoneknowing-how-they-want-their-career-be). El programa va ser molt ben rebut i actualment LIBRA estudia la possibilitat de mantenir-lo en futures edicions i permetre la participació de més investigadores postdoctorals. • Després de l’èxit del programa de beques per a dones científiques (WOSS, Women Scientists Support Grant), implementat pel Comitè d’Igualtat de Gènere al 2016, es van tornar a obrir dues convocatòries l’any 2017. El sistema d’ajuts WOSS vol donar suport a dones científiques que tenen ambició i potencial per a ocupar una posició de lideratge en l’àmbit de la recerca, però que s’enfronten als reptes associats a la maternitat. L’any 2017, quatre dones científiques van obtenir suport de WOSS. • Com l’any anterior, el CRG va celebrar el Dia Internacional de la Dona el 8 de març. Al personal del PRBB se’ls van distribuir fullets on es destacaven les trajectòries professionals de quatre noies exalumnes del CRG. El 8 de març també es va organitzar un acte de mitja jornada on es va dur a terme la projecció d’una pel·lícula, seguida d’un debat, que va comptar amb l’assistència d’un gran nombre de persones. • Per celebrar el dia d’Ada Lovelace, als estudiants adolescents de l’àrea de Barcelona se’ls va oferir un mòdul didàctic d’un dia sobre coneixements de programació que es va dur a terme al CRG (es va tractar d’una iniciativa conjunta del departament de Comunicació i RP i investigadores de l’institut).
Procés de selecció de personal Es van implementar diverses accions i mesures per garantir que en els processos de selecció de personal no es produïssin biaixos per qüestions de gènere. Aquestes són: • Un nou model d’oferta de treball que inclogui informació sobre la igualtat de gènere i la conciliació de la vida laboral i familiar al CRG, i que reflecteixi un entorn de treball divers. • Actualment es projecta un vídeo sobre el biaix de gènere, per encàrrec de la institució CERCA, a tots els membres del comitè de selecció de caps de grup per tal d’augmentar la sensibilització pel que fa als procediments incorrectes (https://www.youtube.com/watch?v=g978T58gELo). • També s’ha dissenyat un fulletó on s’enumeren els avantatges que ofereix el CRG als seus empleats pel que fa a una conciliació positiva de la vida laboral i familiar. Aquests avantatges són l’accés a serveis d’escola bressol, a beneficis socials, a oportunitats de carrera dual, a teletreball, etc. El fullet és compartit digitalment amb cadascuna de les candidates que s’entrevisten amb el CRG.
Resum Executiu 2017 - 15