4 relazione sociale
to delle lingue straniere. Già dalla fine del 2008 è emersa infatti chiaramente la strategia di crescita del business di CPL CONCORDIA verso l’internazionalizzazione.
livelli di contrattazione
CPL CONCORDIA applica i seguenti contratti nazionali:
Interventi di riparazione e ripristino delle reti idriche nelle zone periferiche di Fano (Pesaro Urbino)
Analizzando la distribuzione della formazione per contenuti tematici, il dato più evidente è la variazione, rispetto al 2008, dei valori del 2009 relativi agli indici della sicurezza. Anche in questo caso il 2008 può essere considerato un anno durante il quale, per l’effetto specifico dell’introduzione del Testo Unico sulla sicurezza (d. lgs. 81/2008), gli indicatori risultano particolarmente elevati. In controtendenza rispetto agli altri contenuti è la formazione di tipo manageriale, rivolta cioè al supporto dei responsabili nella gestione di aspetti di tipo gestionale. L’ufficio Risorse Umane è infatti sempre più impegnato nel pro-
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gettare e diffondere percorsi di sviluppo delle cosiddette competenze trasversali. Esempi specifici sono la continua promozione di corsi per Capi Commessa e per Tecnici di Commessa, l’iscrizione di personale aziendale a percorsi esterni di management e la partecipazione a corsi specifici per Consiglieri di Amministrazione di società cooperative. La tematica tecnica si conferma come il contenuto più significativo nell’attività formativa di CPL CONCORDIA, utilizzato per mantenere sul mercato un’offerta aggiornata e di elevato livello. Ne sono evidente indicatore le numerose qualificazioni in possesso del personale operativo, come le patenti di conduzione impianti termici e caldaie a vapore, le abilitazioni alla saldatura, le autorizzazioni al trasporto e alla manipolazione di gas tossici, le qualificazioni alla guida di mezzi speciali e le numerose certificazioni professionali 4. Nel corso del 2010 ci attendiamo un significativo incremento delle attività formative relative all’apprendimento o al consolidamen-
CCNL per addetti alle aziende cooperative metalmeccaniche; CCNL per i lavoratori delle cooperative di produzione e lavoro dell’edilizia e attività affini; CCNL per i dipendenti delle aziende del settore gas e acqua; CCNL dirigenti delle imprese cooperative; CCNL multiservizi pulizie.
L’adesione ai differenti Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro è conseguenza della pluralità di attività svolte dalla Cooperativa. Il rapporto di lavoro viene ulteriormente regolato dal Contratto Integrativo Aziendale che tiene conto della specificità dell’organizzazione del lavoro in CPL CONCORDIA.
4. Si veda a tale proposito p. 73 e seguenti