Kontakt til rådgiverteamet

Husk du er mere end dit handicap

Forbuddet mod forskelsbehandling på grund af handicap gælder både inden for og uden for arbejdsmarkedet.

På arbejdsmarkedet

En arbejdsgiver må ikke lægge vægt på handicap i forbindelse med ansættelse, under en ansættelse og i forbindelse med afskedigelse.

Arbejdsgivere har en forpligtelse til at tilpasse arbejdspladsen i forhold til ansatte med handicap, så medarbejderen kan fungere i stillingen på lige fod med medarbejdere uden handicap. Det betyder, at en arbejdsgiver objektivt og loyalt skal vurdere, hvilke tilpasninger der er nødvendige på arbejdspladsen, for at en person med handicap kan bestride stillingen.

I 2018 trådte lov om forbud mod handicapdiskrimination i kraft. Loven supplerer beskyttelsen mod diskrimination på arbejdsmarkedet og gælder på alle områder i samfundet, dog ikke i rent private aktiviteter. Det er f.eks. ikke lovligt, at en restaurant afviser en person, blot fordi vedkommende bruger kørestol, eller at et forsikringsselskab afviser at forsikre en person alene med henvisning til, at personen har et handicap.

Hvis udgiften er uforholdsmæssigt stor, kan arbejdsgiveren afvise at ansætte ansøgeren. Det gælder dog ikke, hvis udgiften i et vist omfang betales af det offentlige.

En arbejdsgiver er ikke forpligtet til at tilbyde en person med et handicap beskæftigelse, hvis personen ikke længere er kompetent, egnet og disponibel i forhold til at varetage sin stilling.

Arbejdsgiveren skal bevise, at en konkret tilpasning ikke var mulig eller ville medføre en uforholdsmæssig stor byrde.

Lov om forbud