2.3 Grupo Económico al que pertenece COSAPI (2.3) En los activos de COSAPI, se registra la participación en el capital social de las empresas subsidiarias. De acuerdo con la denominación de grupo económico de la Superintendencia de Mercado de Valores (SMV), COSAPI forma grupo económico con las siguientes subsidiarias: Subsidiarias
Participación
Cosapi Data S.A.
99.00%
Cosapi Soft S.A.
73.37%
Cosapi Chile S.A.
99.99%
GBC S.A. (Venezuela)
50%
Computer Doctor S.A. (indirecta a través de Cosapi Data S.A.)
99.99%
Adicionalmente, COSAPI ha establecido tres sucursales en el exterior, según el detalle que se indica a continuación: •COSAPI S.A. Sucursal de República Dominicana. •COSAPI S.A. Agencia de Chile. •COSAPI S.A. Sucursal de Colombia.
2.4 Filosofía En COSAPI, mantenemos desde nuestra fundación, el compromiso con la ética e integridad. Nuestra misión y valores, reflejan este propósito. Durante el año 2012, se hizo una revisión de valores y se elaboró, a su vez, un listado de las principales actitudes en la práctica de nuestra cultura empresarial: (4.8) (2.9)
Misión: Somos una empresa de Ingeniería, Construcción y Gerencia de Proyectos, certificada en ISO 9001; fundada en el Perú en 1960, que basada en personas con valores y conocimientos, tiene la misión de: •Contribuir al éxito de nuestros clientes, desarrollando sus proyectos con calidad, seguridad, y dentro del plazo y presupuesto previstos. •Generar utilidades para mantener la solidez financiera, impulsar el crecimiento y retribuir adecuadamente a nuestros accionistas. •Contribuir al desarrollo personal y profesional de nuestros trabajadores formando líderes cuyos logros trasciendan en la empresa y en la sociedad. •Integrar a socios y proveedores estratégicos para formar equipos de alto desempeño. •Mantener un clima empresarial abierto y de confianza que promueva la innovación y la mejora continua. •Proveer un lugar de trabajo seguro y saludable, respetuoso del ambiente natural y de las comunidades que nos rodean.
Valores (2.9) •Confianza: Exhibir convicción frente a las decisiones tomadas, tareas efectuadas y acciones ejecutadas por cada uno de los integrantes de la organización, ante quienes, además, se proyecta una imagen de integridad personal. La lealtad, la coherencia, la consecuencia y la prudencia, son virtudes que generan actitudes positivas hacia la confianza. •Liderazgo: Crear un clima que oriente el esfuerzo de los grupos humanos en una dirección deseada, promoviendo una visión compartida, estructurándolos, dirigiéndolos, generando oportunidades de crecimiento, inspirando valores de acción y anticipando escenarios de desarrollo.
Reporte de Sostenibilidad de COSAPI S.A. Enero a Diciembre del 2012
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