Apuesta Sedeco por impulso de la industria minera

El gobierno de Esteban, a través de la Secretaría de Desarrollo Económico, busca seguir impulsando la industria minera con acciones que generen oportunidades de desarrollo, reactiven la económica y generen empleo, sostuvo el titular de la dependencia, Alfredo Herrera Deras. Lo anterior al realizar una visita a la mina “El Castillo” que se ubica entre los ejidos Otilio Montaño y Atotonilco, municipio de San Juan del Río, para reunirse con el director México y VP de Asuntos Corporativos de Argonaut Gold, Alfredo Phillips Greene, con el fin de analizar proyectos de crecimiento, conocer el estatus actual y realizar un recorrido por el yacimiento al aire libre del cual se extrae oro.

Además, refrendó el apoyo del Gobierno del Estado a los empresarios mineros por ser promotores de desarrollo económico y social donde realizan procesos productivos e impulsan estas actividades para beneficio de la sociedad.

Ciudad de México.- En medio de la creciente digitalización del trabajo y la fuerza laboral, el nuevo informe de tendencias para 2023 de ManpowerGroup, “The New Human Age”, detectó el impacto de una serie de nuevos factores, como el cambio generacional en las expectativas de empleo.

“Las empresas que invierten en humanizar su lugar de trabajo obtendrán la aprobación y la lealtad de sus empleados. Y a lo largo del panorama económico incierto de 2023, el compromiso de los empleados será lo que impulse el desempeño y la resiliencia corporativa”, señaló Mónica Flores Barragán, presidente de ManpowerGroup para Latinoamérica.

“Tengan la seguridad que nuestra prioridad es seguir brindando las condiciones para que los empresarios e inversionistas mineros continúen incrementando las ventajas competitivas del sector, con el propósito de lograr el balance entre el desarrollo económico y social en armonía con la sociedad, sus comunidades y el medio ambiente”, destacó Herrera Deras.

La reducción de los requisitos de títulos universitarios para los solicitantes, la creciente división que enfrentan las mujeres en la fuerza laboral, la evolución continua del trabajo híbrido, y mitigar el riesgo en una economía global en constante cambio, son otros factores encontrados por ManpowerGroup. El capital humano se ha convertido en un importante diferenciador e impulsor del crecimiento económico. “The New Human Age” se enfoca las siguientes tendencias: El propósito y el equilibrio importan: para 2025, la Generación Z constituirá el 27% de la fuerza laboral y el 88% de los

A Bajo Costo Con

Canasta

Para bajar los índices de pobreza en la ciudad, la Dirección de Desarrollo Social y Humano comenzó el programa “GIRO Mercadito sobre Ruedas” para que las familias tengan productos de la canasta básica a bajo costo y protejan su economía.

Junto con Medio Ambiente, Servicio Públicos y Desarrollo Rural, se involucrará a restauranteros y negocios que generan residuos orgánicos, para recolectarlos y hacer composta, confirmó Jorge Herrera Castro, titular de Desarrollo Social.

Tendencias de la fuerza laboral en 2023

trabajadores de la Generación Z dice que la pandemia ha afectado lo que quieren de su trabajo frente al 65% de los trabajadores mayores de 55 años.

Romper el techo de papel: en 2022, el 75% de las empresas reportaron escasez de talento. Para ampliar sus grupos de talento, más empleadores están reduciendo o eliminando los requisitos de títulos universitarios y, en cambio, se centran en las habilidades adquiridas a través de la experiencia laboral y de vida previa.

Buscar trabajadores mayores para aumentar la participación en la fuerza laboral: Sin embargo, solo el 19% de los gerentes de contratación buscan activamente contratar a jubilados que regresan, lo que crea otra desventaja para los adultos mayores.

Mejorar las habilidades de los trabajadores o se mejorarán a sí mismos: el 57% de los empleados ya buscan capacitación fuera del trabajo, porque los programas de capacitación de la empresa no les enseñan habilidades relevantes, no avanzan en su desarrollo profesional o no los ayudan a mantenerse competitivos en el mercado.

Las mujeres están más motivadas que los hombres para trabajar en la oficina: el 41% de las mujeres mencionan la sociabilidad/conexión, una clara segmentación entre el trabajo y el hogar, una colaboración más eficiente, la facilidad para hacer el trabajo y tener un lugar para concentrarse como factores para acudir a la oficina.

La composta producida será para agricultores a fin de mejorar el suelo de sus parcelas y con ello obtener una mejor cosecha, la cual se venderá en el “Mercadito GIRO” con precios preferenciales en colonias de alta marginación, explicó.

Un porcentaje del recurso que se reúna será devuelto a la misma comunidad en apoyos como cobijas, hules y más, para contribuir más a la disminución de la pobreza entre los duranguenses, finalizó el funcionario municipal.

“Contrario a lo que muchos piensan, las mujeres podrían ser las más afectadas en su desarrollo profesional si permanecen en esquemas de trabajo remoto. Casi 4 de cada 10 mujeres señala que es menos probable tener acceso a tiempo con líderes, 3 de cada 10 mujeres reportan menos posibilidades de ser consideradas para una promoción, indicó Flores Barragán.

Invitan a asamblea diocesana de Pastoral Litúrgica

La Pastoral Litúrgica de la Iglesia local invita a todos los agentes de pastoral a participar en la asamblea diocesana que se llevará a cabo el próximo 25 de febrero, de 9:00 de la mañana a 2:00 de la tarde en el Centro de Pastoral, ubicado en calle Zarco, número 209, en la zona centro de la ciudad local.

Se expondrán temas de interés para el fortalecimiento de la pastoral, además de dinámicas y mesas de trabajo. Mismos temas serán explicados por integrantes de la comisión y por el presbítero asesor Juan José Martínez Mireles.

Se pide una cuota de recuperación y para mayores informes las personas interesadas en participar pueden comunicarse directo al número 618 158 71 00.

Equipa Insabi hospitales 450 y el Materno Infantil

Durango es un referente mundial en la atención de pacientes diagnosticados con meningitis, destacó el gobernador Esteban Villegas Villarreal, durante la visita del titular del Instituto de Salud para el Bienestar (Insabi) Juan Antonio Ferrer Aguilar, al reiterar que gracias al trabajo coordinado con la Federación se logró el equipamiento del Hospital 450 y Materno Infantil, para responder a las necesidades de pacientes y familias con este tipo de casos.

Desde los primeros casos de meningitis el Gobierno del Estado realizó gestiones con la Federación, que a la fecha ha invertido más de 250 millones de pesos y están comprometidos por un año más a apoyar y garantizar el acceso a los medicamentos y especialistas de los duranguenses.

La secretaria de Salud, Irasema Kondo, comentó que se diseñó y puso en marcha el Plan de Atención a la Emergencia Sanitaria por Meningitis Aséptica, regido por 7 ejes de atención: Fortalecimiento de los recursos humanos,