m o v i m e n to d o n n e e i m p r e s a
Le pari opportunità e la parità di genere
madri e a causa della crisi pandemica la
LE STRATEGIE DEL GOVERNO
del supporto alle imprenditrici mamme;
situazione si è aggravata. Gli obiettivi del piano sono di creare un mondo del lavoro più equo in termini di pari opportunità di carriera, competitività e di sostegno all’incremento dell’occupazione femminile. Le principali misure individuate sono volte alla defiscalizzazione e/o incentivi per imprese che assumono donne soprattutto al Sud; incentivi al rientro dopo la maternità; incentivi alla creazione di imprese femminili; revisione erogazione di credito agevolato a supporto di espansione delle imprese femminili; uso efficace del part time;
► La parità di genere è uno straordinario motore di crescita e uno dei capisaldi più rilevanti e urgenti dell’agenda di sviluppo e progresso dei Paesi europei. Il Governo aveva annunciato che nel Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza per il rilancio dello sviluppo a seguito di pandemia la parità di genere rappresenta una delle priorità. Attraverso l’adozione di una Strategia nazionale per la parità di genere 20212026 l’Italia si propone di raggiungere entro il 2026 l’incremento di 5 punti nella classifica sull’uguaglianza di genere che vede attualmente l’Italia al 14 esimo posto nella classifica dei paesi EU con un punteggio ben lontano dai primi tre in classifica (Svezia, Danimarca e Francia). La strategia di concentra su 5 priorità strategiche: - Lavoro - Reddito - Competenze
governance e monitoraggio della
- Tempo
diversity e della gender parity in aziende
- Potere
e nella PA; norme per l’adozione di una
Sono poi previste misure trasversali che accompagnano le cinque priorità strategiche quali ad esempio il sostegno delle fragilità; la promozione di un linguaggio che favorisca il dialogo ed il superamento di espressioni o manifestazioni sessiste; l’istituzione di un patto culturale tra il mondo istituzionale e tra questo e la società civile per garantire un’azione collettiva di promozione della parità di genere; l’introduzione della valutazione dell’impatto di genere di ogni iniziativa legislativa. Lavoro
Policy di Genere nelle società pubbliche e private; introduzione di un sistema nazionale di certificazione della parità di genere. Reddito La differenza retributiva di genere in Italia viene stimata intorno al 5%. Il divario si acuisce ulteriormente all’aumento delle competenze e della specializzazione e in settori tipicamente maschili e con livelli retributivi maggiori. L’Italia risulta essere al 15° posto mostrando un significativo divario retributivo tra uomini e donne. Gli obiettivi del piano strategico del
In termini di partecipazione femminile al mercato del lavoro, l’Italia si posiziona al 28° e ultimo posto in Europa: l’occupazione femminile risulta essere significativamente inferiore a quella maschile, in particolare per le donne
Governo sono quelli di ridurre il gender pay gap (differenza tra salario mediano femminile e maschile) nel settore privato e per i lavoratori laureati. Le misure individuate sono la definizione di linee guida per le aziende per l’adozione di
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