Diagrama de Trabajo Seguridad y Salud Ocupacional

Recopilaci N De Informaci N

Punto de inicio relevante para planificar las métricas del Sistema de gestión de Seguridad y Salud Ocupacional (SSO)

Realizaci N De Diagn Stico Inicial

En base a la recopilación adquirida en la etapa inicial, se generará un diagnóstico para ver los puntos prioritarios de implementación y seguimiento procurando cubrir el orden de las necesidades identificadas

Determinaci N De Puntos Prioritarios Y Estrategia De Implementaci N

Con esta información se proyecta la fase de elaboración de la estrategia para definir los puntos de mayor prioridad y en consideración con el plazo de ejecución del proyecto

Proceso De Implementaci N De Sistema

Una vez finalizada las fases anteriores, el proceso de puesta en marcha de los puntos prioritarios se hace fundamental Para este ciclo se tomará en cuenta el marco legal obligatorio, los programas de trabajo con la Mutual de Seguridad CChC, la estandarización de los procesos con directriz en la mejora continua y la elaboración de muestras para el mejoramiento del programa de Seguridad y Salud Ocupacional del proyecto

Seguimiento Implementaci N De Nuevos Puntos

Luego de que el sistema de gestión está implementado, se inicia la fase de mejora continua, donde se deberá materializar la determinación de los procesos, la toma de métricas y la asignación de recursos, entre otros

6.7 Permiso postnatal

En este ámbito, como Conexión Kimal-Lo Aguirre nos adecuamos a lo establecido en el artículo 195 del Código del Trabajo

6.8 Capacitación y beneficios

Estamos trabajando en el desarrollo e implementación de una política formal de capacitación Sin perjuicio de ello, ya se está desarrollando un plan de capacitaciones con 51 profesionales que ya han sido capacitados, representando un 79,69% del total Las capacitaciones más demandadas son cursos de inglés y técnicos, modelación financiera, diplomados en derecho corporativo y compliance, además de cursos 4x4

En cuanto a los beneficios, en Conexión Kimal-Lo Aguirre contamos con seguro de salud, seguro de vida, catastrófico y dental, además de un bono anual por desempeño de 0 a 1 renta para los trabajadores con contrato indefinido

Todos los trabajadores de la empresa cuentan con los beneficios de teletrabajo los días viernes y término de la jornada los viernes a las 13 00 hrs, aguinaldos de Fiestas Patrias y Navidad y pago de salario de los tres primeros días en caso de licencias médicas

6.9 Políticas de subcontratación

Tenemos procedimientos que establecen las directrices que deben cumplir los subcontratistas cuyo personal desempeñará funciones en nuestras dependencias, los estándares laborales que les exigimos, así como los procedimientos necesarios para verificar que se cumpla con nuestros estándares

Nos encontramos desarrollando una política relativa a proveedores y subcontratistas y un reglamento de contratistas, con el fin de unificar estos procedimientos y adaptarlos a la realidad de Conexión Kimal-Lo Aguirre, los cuales esperamos se terminen de implementar dentro del primer cuatrimestre del año 2023