Ha impactado significativamente los objetivos del área y/o de la organización

Pregunta 2:

¿Cómo puedo desarrollar las competencias organizacionales en mis colaboradores?

¿Cuál es la escala para evaluar?

Respuesta 2: Tu rol como líder en el desarrollo es clave. Podés guiar a el colaborador a establecer acciones concretas que sean incorporadas como objetivos de desarrollo dentro de su plan de desarrollo individual (PDI). Para esto te sugerimos ingresar a Talento 360 y te invitamos a utilizar alguna de las plantillas que traen recomendaciones previamente diseñadas bajo el modelo de desarrollo 70:20:10. Este modelo indica que el 70% del desarrollo ocurre a través de la experiencia en el puesto. Un 20% a través del feedback, coaching o mentores y un 10% en capacitación formal.

Pregunta 3:

Respuesta 3: La escala de evaluación va de 1 a 4. En donde 1 significa “No cumple”, 2 “cumple