Posttidning B AvsÀndare: Compro Media AB Box 4028, 169 04 Solna
Akvedukterna i antikens Rom försĂ„g invĂ„narna med dricksvatten frĂ„n avlĂ€gsna kĂ€llor. Vissa av dem anvĂ€nds fortfarande â trots över 2 000 Ă„r pĂ„ nacken.
www.examensguiden.se
FĂR NYA AKADEMIKER PĂ VĂG UT I ARBETSLIVET
Sedan 1990
KarriĂ€r â Proffs
pĂ„ upplevelser â EU-juristens vĂ€g till Bryssel
LETAR DU
Tema lön â IngĂ„ngslöner
FRAMTIDENS
2013
â Topp
100: HÀr fÄr du högst lön
JOBB? TA EN TITT I
BACKSPEGELN.
Det betyder att vi gör pumpar och system för att transportera och rena vatten. Bland vÄra varumÀrken Àr Flygt det mest kÀnda i Sverige, som efter 110 Är fortfarande har sin tillverkning i SmÄland.
LÀs mer pÄ xyleminc.com/jobbahososs
Hos oss kan du jobba inom teknikutveckling, ekonomi, IT, marknadsföring och produktion. Du kan ocksÄ vidareutveckla dig genom utbildningar och att testa nya tjÀnster. Vi har dessutom utnÀmnts till den mest förÀldravÀnliga och jÀmstÀllda arbetsplatsen. Vi vill att vÄra medarbetare ska ha ett bra liv Àven utanför jobbet.
www.examensguiden.se
Vi Àr vÀrldsledande inom vattenteknologi och applikationsteknik.
LyxfÀllan
slipar din privatekonomi LÀs om hur det Àr att jobba hos: ⹠Alstom ⹠Exploateringskontoret ⹠Försvarets Materielverk
âą Husqvarna âą IKEA âą MAQUET âą Perstorp âą Setra Group âą Svenska Spel âą Tetra Pak âą Trafikverket âą Xylem
Den ljusnande framtid Àr din. Det borde vara sjÀlvklart att alla ska kÀnna att deras framtid Àr lika ljus som du kÀnner att din framtid Àr idag. Men för mÄnga ungdomar kÀnns det inte alltid sÄ.
VÄr förmÄga att hjÀlpa och stötta, till en positiv syn pÄ framtiden, stÄr i direkt proportion till hur mycket pengar vi lyckas samla in för vÄr verksamhet.
Sedan BRIS grundades har vi arbetat för att hjÀlpa och stödja barn och ungdomar i Sverige. Genom vÄr stödtelefon och via chatt och mejl kan barn och ungdomar kontakta oss, sÄ att vi kan lyssna pÄ deras problem, stora som smÄ.
Var med och hjÀlp oss, sÄ vi kan hjÀlpa barn och ungdomar att kÀnna att deras framtid Àr lika ljus som din.
Dags att göra nÄgot? Vi har tröttnat pÄ orÀttvisorna och börjat göra nÄgot Ät dem istÀllet. Varje vecka besöker vi flyktingboenden, pratar med unga som behöver en jourhavande kompis och informerar om vad det egentligen innebÀr att tvingas pÄ flykt. Bli medlem eller engagera dig dÀr du bor!
VÀlkommen till rkuf.se bris.se/gÄva PG 90 15 04-1
NĂ€r pengarna börjar rulla in pĂ„ kontot ... i Ă„ r e t s e x a m e n s g u i d e n har vi fokuserat extra pĂ„ pengar, lön och privatekonomi. Pengar in â pengar ut. Vilken lön kan man förvĂ€nta sig att fĂ„ som nyutexaminerad 2013 och vilka företag betalar ut de bĂ€sta lönerna? PĂ„ sidan 20â24 har vi listat bĂ„de ingĂ„ngslöner och de företag som betalar ut de högsta snittlönerna i Sverige just nu. Vi har ocksĂ„ fĂ„tt en exklusiv intervju med Patrick Grimlund och Magnus Hedberg, coacherna frĂ„n TV3:s program LyxfĂ€llan. De Ă€r experter pĂ„ att balansera ekonomin utifrĂ„n de förutsĂ€ttningar som finns och hĂ€r ger de nĂ„gra handfasta privatekonomiska rĂ„d nu nĂ€r pengarna kanske Ă€ntligen börjar rulla in pĂ„ kontot. u p p l e v e l s e a n vĂ€ n d s f l i t i g t som begrepp idag. Att Ă€ta en vanlig middag, gĂ„ pĂ„ bio eller konsert, komma till en anstĂ€llningsintervju, prata med butikssĂ€ljaren â fĂ„r gĂ€rna bli en oförglömlig upplevelse om du frĂ„gar företaget som stĂ„r bakom. Varför har det blivit sĂ„ populĂ€rt och hur kan man konkret jobba med upplevelser i sin varumĂ€rkesprofilering? PĂ„ sidan 18â19 kan du lĂ€sa om Arvid Axland som driver upplevelsebyrĂ„n Pool. Vi har ocksĂ„ pratat med Kristina Nordlander som valde en juristkarriĂ€r i Bryssels EU-kvarter. LĂ€s mer om hennes vĂ€g dit pĂ„ sidan 20-21.
Lycka till med framtidsplanerna! Malin Svensson, redaktör
FĂR NYA AKADEMIKER PĂ VĂG UT I ARBETSLIVET
s l u t l i g e n v i l l j a g t i p s a om att ta en titt pÄ sidan 32 och framÄt inför stundande jobbjakt. Examensguiden har intervjuat en rad medarbetare om vilka utvecklings- och karriÀrmöjligheter som finns hos dessa utvalda företag.
Chefredaktör: Malin Svensson, malin.svensson@examensguiden.se Ansvarig utgivare: Erik Bergdorf Medarbetare i detta nummer: Matilda Andréasson, Helén Bjurberg, Anna Hansen, Fanny Westin, Annika Wihlborg. Grafisk form: Helena Wikström
Omslagsbild: TV3/Ulf Berglund Annonsbokning: Linda Rivera Sandwall, 08-459 24 39, linda.rivera@compro.se Annonsmaterial/traffic: traffic@examensguiden.se Internet: www.examensguiden.se Tryckeri: Elanders Sverige AB
Utges av: Compro Media AB, RÄsundavÀgen 1, Box 4028, 169 04 Solna Tel: 08-459 24 00 Fax: 08-459 24 10
examensguiden 2013
3
Redaktionella
lön
100 bĂ€st betalande företagen i Sverige SNITTLĂN /Ă R
ANSTĂLLDA
KOMMUN
498 000
103
NORRKĂPING
NIRAS Sweden AB
Pulsen Integration AB
550 000
103
NORRTĂLJE
Visma Retail AB
474 000
99
BOTKYRKA
Crane AB
441 000
350
NYKĂPING
KÀrnkraftsÀkerhet och Utbildning AB
538 000
269
ESKILSTUNA
Westermo Teleindustri AB
473 000
61
SKELLEFTEĂ
Bergteamet AB
449 000
FALUN
Stora Enso AB
780 000
210
SKĂVDE
AllTele Företag Sverige AB
449 000
GOTLAND
Gotlands Media AB
448 000
61
SOLLENTUNA
Johnson & Johnson AB
735 000
284
GĂVLE
Pöyry Sweden AB
505 000
265
SOLNA
Gartner Sverige AB
1039 000
58
GĂTEBORG
Arthur D. Little Aktiebolag
887 000
51
STOCKHOLM
ABG Sundal Collier AB
1412 000
95
HALMSTAD
Halmstad Hamn AB
434 000
73
SUNDSVALL
E.ON Vattenkraft Sverige AB
541 000
128
HANINGE
AVL MTC Motortestcenter AB
541 000
85
SĂDERTĂLJE
Telge (i SödertÀlje) AB
564 000
83
HELSINGBORG
IKEA Services AB
835 000
85
TRELLEBORG
Heatex AB
397 000
102
HUDDINGE
Mekonomen AB
514 000
76
TROLLHĂTTAN
Golden Air Flyg AB
447 000
159
HĂSSLEHOLM
Johansson Grus & Mark Entr. AB
404 000
73
TYRESĂ
SEHED FASAD AB
437 000
91
JĂRFĂLLA
St. Jude Medical AB
608 000
586
TĂBY
Novartis Sverige AB
833 000
171
JĂNKĂPING
Powel Energy Management AB
455 000
52
UDDEVALLA
Uddevalla Kraft AB
409 000
70
KALMAR
Capitex AB
471 000
65
UMEĂ
UmeÄ Datakonsulter AB
465 000
56
KARLSKRONA
Nurse Partner Scandinavia AB
544 000
100
UPPSALA
IP-Only Telecommunication AB
567 000
143
KARLSTAD
Emerson Process Management AB
469 000
54
VARBERG
Tomal AB
413 000
KRISTIANSTAD
Lyckeby Starch AB
427 000
71
VĂSTERĂ S
Avure Technologies AB
587 000
90
KUNGSBACKA
Derome Hus AB
393 000
82
VĂXJĂ
Södra Cell AB
455 000
1203
523 000
ANSTĂLLDA
FĂRETAG CAD-Quality i Sverige AB
BORĂ S
FĂRETAG
KOMMUN BORLĂNGE
102
501 78
55
LIDINGĂ
Falck Ambulans AB
447 000
530
ĂREBRO
e-man AB
496 000
57
LINKĂPING
SandbÀckens Rör i Linköping AB
584 000
54
ĂRNSKĂLDSVIK
Andritz AB
617 000
149
Swerea MEFOS AB
ĂSTERSUND
Scandinavian MediCopter AB
695 000
52
LULEĂ
503 000
87
QlikTech Nordic AB
875 000
65
MALMĂ
Stryker AB
853 000
133
MĂLNDAL
Swerea IVF AB
473 000
147
NACKA
Strukton Rail AB
522 000
477
LUND
22
4
SNITTLĂN /Ă R
KÀlla: Kredit- och affÀrsinformationsföretaget Creditsafe
FOTNOT: Listan Àr baserad pÄ de senaste boksluten som har lÀmnats in till Bolagsverket. Alla snittlöner Àr inklusive skatt men exklusive sociala avgifter. Lön till VD och styrelse ingÄr ej.
examensguiden 2013
examensguiden 2013
reportage 8 16 18 20 22 26
InnehÄll:
Aktuellt Nyheter om utbildning, arbete och mycket annat.
Ledarskap Maria Granath flyttade till landsbygden och hittade sitt drömjobb inom Setra Group.
Marknadsföring Upplevelser Àr en ny nisch som vÀxer sig allt starkare inom marknadsföringen. Arvid Axland Àr expert inom omrÄdet.
Juridik Hur tar man sig in i EU:s politiska smÀltdegel i Bryssel? Möt en av EU-juristerna som berÀttar om sin karriÀrvÀg.
Lön FÄr du rÀtt ingÄngslön? Se statistiken för 2013. Se ocksÄ listan pÄ de företag som betalar ut högst löner i landet.
Profilerna: Patrick Grimlund & Magnus Hedberg De fĂ„r mĂ€nniskor att vakna upp och göra en helomvĂ€ndning inför tevepubliken â frĂ„n lyxfĂ€lla till en skönare privatekonomi. Examensguiden har trĂ€ffat de tuffa rĂ„dgivarna som ger handfasta lĂ„n- och spartips till dig som Ă€r pĂ„ vĂ€g ut i arbetslivet.
examensguiden 2013
5
Redaktionella
6
examensguiden 2013
branschintervjuer Fackförbund Pia SnÀcke, Unionen........................................................................................ 32 Cecilia Abbas, Vision........................................................................................ 34
Energi & Kraft Rabie Hadad, Alstom....................................................................................... 36
Industri & Verkstad Carl-Johan Arnesson, Husqvarna................................................................... 38 Johanna Lorentzon, Perstorp........................................................................... 40
SamhÀllsutveckling, Transport, Resor & Logistik Banni Imamovic och Mauritz Roupé, Exploateringskontoret........................ 42 Fredrik MÄnsson, Trafikverket......................................................................... 44
Forskning, Teknik & Utveckling Katarina Haglöf, FMV....................................................................................... 46 Fredrik Nilsson, Tetra Pak................................................................................ 48 Sofia Svensson, Xylem..................................................................................... 50
LĂ€kemedel & Medicinsk Teknik Per Bergqvist, MAQUET................................................................................... 52
Handel & VarumÀrken Daniel Svensson, IKEA.................................................................................... 54 Petra Steenhouwer, Svenska Spel................................................................... 56
examensguiden 2013
7
aktuellt Undersökningar & rapporter Internetkoll allt vanligare vid rekrytering Referenstagning Àr den vanligaste bakgrundskontrollen, men det ger bara en begrÀnsad information om den sökande. 2008 gjorde ett av tio företag bakgrundssökningar i sociala medier, idag gör fyra av tio företag liknande bakgrundskontroller. Det blir allt mer tydligt att företagen anser att en persons profil i sociala medier och pÄ internet kan ge vÀrdefull information i rekryteringsprocessen. Tre av fyra arbetsgivare har nÄgon form av policy eller rutiner för hur rekryteringar ska gÄ till. Men beroende pÄ var en kandidat söker jobb kan mÀngden kontroller och vad som kontrolleras variera. Det visar den rapport som Stockholms Handelskammare tagit fram tillsammans med Bisnode.
Ăvertid imponerar inte pĂ„ landets chefer
Topplistan â 50 nyanser av chefen Andelen chefer som tycker att följande egenskaper hos chefskollegor gör ett positivt intryck. Cheferna har svarat om de tycker egenskapen Ă€r positiv, negativ eller varken eller.
1. Kommer i tid till möten: 95 % 2. à terkopplar snabbt pÄ mejl: 87 % 3. FortsÀtter att vidareutbilda sig: 81 % 4. FÄr mycket gjort pÄ en dag: 81 %
Vinnare av ekonomipriset 2012 VÄr vilja att hjÀlpa tiggare ökar om vi fÄr veta vad pengarna ska anvÀndas till. Det visar Michel Elmoznino Laufer och Ezgi Saginer frÄn Handelshögskolan i Stockholm i sin uppsats How does asymmetric information affect donations to beggars? De belönas dÀrmed med Juseks pris för bÀsta uppsats i ekonomi 2012.
Foto: magnus l aupa
Att imponera pÄ chefen Àr enklare Àn du tror. Kom i tid till möten och se till att Äterkoppla snabbt pÄ mejl. DÀremot fÄr du inga popularitetspoÀng om du jobbar övertid eller Àter ofta pÄ finkrogar. Det visar 50 nyanser av chefen, en attitydundersökning Sveriges chefsorganisation Ledarna lÄtit Novus göra bland 1 200 chefer i Sverige.
Michel Elmoznino Laufer och Ezgi Saginer, vinnare av Ekonomipriset 2012.
5. Prioriterar tid med sin familj: 76 % 6. Har gÄtt ledarskapsutbildning: 69 % 7. Har arbetslivserfarenhet frÄn flera olika lÀnder: 66 % 8. Svarar alltid i telefonen: 65 % 9. Gör snygga presentationer till möten: 56 % 10. Har mÄnga bollar i luften: 56 %
8
Twittra dig till jobbet Se till att skaffa följare sÄ att sÄ mÄnga som möjligt kan se att du söker jobb. Var aktiv i ditt twittrande och be dina följare retweeta dina inlÀgg, vilket innebÀr att de skickar vidare dina inlÀgg till sina följare. AnvÀnd #nyttjobb, som fungerar som ett sökord för arbetssökande och Àr en ganska vanlig hashtag som arbetsgivare anvÀnder för att tipsa om jobb. KÀlla: Metro
examensguiden 2013
aktuellt Foto: Oscar Mat tsson
PopulĂ€raste traineeprogrammen Intresset för traineeprogram Ă€r större Ă€n nĂ„gonsin bĂ„de hos studenter och arbetsgivare. â Under de tio Ă„r som vi har följt den svenska traineemarknaden har antalet traineeprogram ökat stadigt Ă„r för Ă„r, Ă€ven under konjunktursvackor som den vi befinner oss i just nu, sĂ€ger Max FlodĂ©n, Traineeguiden.se. Traineeguiden.se genomförde i höstas en undersökning bland 323 sistaĂ„rsstudenter om vilka företag de Ă€r mest intresserade av att gĂ„ traineeprogram hos. â KĂ€nnetecknande för de företag som toppar listan Ă€r att de har starka varumĂ€rken och att de under lĂ„ng tid arbetat aktivt med sina traineeporgram, sĂ€ger Max FlodĂ©n. Topp 10 företag med traineeprogram: 1. H&M 2. Ericsson 3. ABB 4. Capgemini 5. Microsoft 6. Scania 7. Vattenfall 8. Volvo Group 9. Arla Foods 10. Unilever
Sveriges första professor i strategisk kommunikation VĂ€rldspremiĂ€r för muskel- och nervstyrd armprotes Ett kirurgiskt team under ledning av docent och överlĂ€kare Rickard BrĂ„nemark, Sahlgrenska Universitetssjukhuset, har genomfört den första operationen i sitt slag för att koppla en armprotes till nerver och muskler pĂ„ en patient som Ă€r amputerad. Operationen var möjlig tack vare den nya avancerade tekniken som har utvecklats av Max Ortiz Catalan under handledning av Rickard BrĂ„nemark pĂ„ Sahlgrenska Universitetssjukhuset samt Bo HĂ„kansson pĂ„ Chalmers. â Den nya tekniken Ă€r ett stort genombrott som innebĂ€r mĂ„nga fördelar för personer som Ă€r amputerade, jĂ€mfört med den begrĂ€nsade teknologi som finns idag, konstaterar Rickard BrĂ„nemark.
examensguiden 2013
Jesper Falkheimer heter Sveriges första professor i strategisk kommunikation. Professuren Ă€r placerad vid den nya institutionen för strategisk kommunikation vid Lunds universitet, Campus Helsingborg. â Intresset för kommunikationsfrĂ„gor har ökat radikalt de senaste decennierna inom alla sektorer. Syftet med professuren Ă€r att bidra med ny forskning om organisationer och samhĂ€lle ur ett kommunikativt perspektiv. Forskningen ska belysa, skapa förstĂ„else för och kritiskt granska de kommunikationsprocesser som styr och formar organisationer och offentligheten i vĂ„rt samhĂ€lle, sĂ€ger den nya professorn.
9
aktuellt Vetenskapligt
bevisat
Kroppslukten kan pÄverka vÄrt val av partner MÀnniskans kroppslukt innehÄller kemiska signaler som ger information om vÄrt immunsystem. Signalerna registreras av hjÀrnan och kan styra vÄrt val av partner. Det visar en studie vid ansedda Max Planck-institutet dÀr forskare vid Sahlgrenska akademin medverkat. Tidigare forskning har visat att kroppslukten hos djur innehÄller information om djurets immunsystem. NÀr till exempel möss, fiskar och fÄglar parar sig anvÀnder de kroppslukten för att hitta en partner som har ett kompletterande immunsystem, detta för att avkomman ska fÄ bÀsta möjliga skydd mot sjukdomar.
Svensk konsumtion ger ökande utslĂ€pp UtslĂ€ppen av vĂ€xthusgaser frĂ„n svensk konsumtion ökade under 2000â2008. Det visar den studie som Göran Finnveden, professor i miljöstrategisk analys pĂ„ KTH, gjort tillsammans med SCB och KTH-forskaren Yevgeniya Arushanyan. Det kan i huvudsak förklaras av en ökad konsumtion som tillgodoses av större import. Det kan ocksĂ„ bero att andra typer av produkter importeras, som av olika skĂ€l orsakar högre utslĂ€pp, eller att produktionen av de importerade varorna sker i lĂ€nder som orsakar större utslĂ€pp för att producera likadana varor. En del av ökningen kan förklaras med befolkningsökning under perioden. Enligt Göran Finnveden finns det ingen anledning att tro att situationen skulle ha Ă€ndrats fram till idag.
10
examensguiden 2013
aktuellt
Jobbsökande prioriterar samhĂ€llsansvar Företag som inte satsar pĂ„ CSR, eller Ă„tminstone framhĂ€ver sitt samhĂ€llsansvar i den externa kommunikationen, riskerar att gĂ„ miste om viktiga talanger, enligt en undersökning som jobbsajten StepStone genomfört bland arbetssökande. 71 procent tycker att det Ă€r viktigt att företaget de söker sig till tar ett aktivt samhĂ€llsansvar, endast 5,7 procent av de 1 586 respondenterna tycker att det Ă€r oviktigt. â Jag tror att mĂ„nga företag resonerar att CSR som lockfaktor Ă€r âyesterdays newsâ och nĂ„got man inte nödvĂ€ndigtvis behöver trycka pĂ„ i sin employer branding. Men dĂ€r tar man fel, sĂ€ger Charlotte Ulvros, marknadschef pĂ„ StepStone. Viktigast med samhĂ€llsansvar Ă€r det för arbetssökande födda pĂ„ nittiotalet. Av dessa uppger 75,8 procent att det Ă€r viktigt, jĂ€mfört med 67,8 procent av dem födda pĂ„ sjuttiotalet.
NĂ„ framgĂ„ng med LinkedIn LinkedIn Ă€r vĂ€rldens största professionella kontaktnĂ€t. Mer Ă€n 200 miljoner medlemmar i 200 lĂ€nder anvĂ€nder verktyget för att gynna sin karriĂ€r, öka sin försĂ€ljning och underhĂ„lla sitt kontaktnĂ€t. I Sverige har över en miljon yrkesverksamma skapat en profil pĂ„ LinkedIn, men de flesta har en nĂ€rvaro utan nĂ„got egentligt engagemang. Det menar Henrik Björklund, som nu ger ut boken âNĂ„ framgĂ„ng pĂ„ LinkedInâ. â För privatpersoner Ă€r det viktigt att befinna sig pĂ„ LinkedIn dĂ„ trenden tydligt visar att âfinns du inte hĂ€r, finns du inte allsâ. En vĂ€lskött profil gör dig sökbar och attraherar dina befintliga kontakter, deras kontakter i tvĂ„ led samt rekryterare, sĂ€ger han.
examensguiden 2013
MĂ€ns överrepresentation bland företagare ökar â Ă€ven i kvinnobranscher Birgitta Sköld Ă€r nybliven licentiat i företagsekonomi vid Linköpings universitet. Hon har studerat samtliga smĂ„företagare Ă„ren 1993 till 2008 i 16 kvinnodominerade nĂ€ringsgrenar som pĂ„verkats av konkurrensutsĂ€ttning. Hon konstaterar att kvinnors företagande verkligen har ökat â men det har ocksĂ„ mĂ€ns. Kvinnors andel av företagarna har minskat i nio av nĂ€ringsgrenarna. â Kombinationen stordrift och upphandling ser ut att missgynna kvinnors företagande och frĂ€mja en numerĂ€r maskulinisering av den offentliga sektorn, och den manliga könsmĂ€rkningen av företagande förefaller motstĂ„ndskraftig, konstaterar Birgitta Sköld.
11
aktuellt UtmÀrkelser Banbrytande hjÀlm gör alpin Äkning sÀkrare POC Sweden AB vann nyligen den prestigefyllda utmÀrkelsen ISPO Award 2013 för sin hjÀlm POC Skull Orbic Comp, byggd med ny teknologi som ger optimalt skydd för den alpina Äkaren. HjÀlmen Àr ett resultat av ett samarbete mellan POC, forskningsmiljön Nationellt Vintersportcentrum à re vid Mittuniversitetet, Kungliga Tekniska Högskolan samt med stöd frÄn Peak Innovation.
Jonas Gardell hedersdoktor vid Linköpings universitet Jonas Gardells beskrivningar av samhĂ€llets och sjukvĂ„rdens behandling av aids-sjuka under 80-talet har berört svenska folket genom romansviten âTorka aldrig tĂ„rar utan handskarâ. För sin mĂ„ngfasetterade beskrivning av ett mörkt kapitel i svensk medicinsk historia utses han till medicine hedersdoktor vid Linköpings universitets medicinska fakultet, HĂ€lsouniversitetet. â Mitt projekt Ă€r en sorts âsanningskommissionâ, sĂ€ger Jonas Foto: thron ullberg Gardell. Att Ă€ntligen fĂ„ minnas, att Ă€ntligen fĂ„ berĂ€tta vĂ„r historia. Jag Ă€r hedrad över att bli utnĂ€mnd till hedersdoktor i medicin, det visar Ă„terigen hur viktigt det hĂ€r projektet Ă€r.
à rets HR-bok utsedd Boken Ny chef av Eva Norrman Brandt har utsetts till Ärets HR-bok. Det Àr Sveriges HRförening i samarbete med tidningen Personal och Ledarskap som Ärligen belönar den svenska bok man anser ge bÀst stöd till dem som arbetar med mÀnniskors utveckling pÄ arbetsplatsen. Ny chef ger praktisk och mental beredskap för nya chefer och ledare. Ny chef vÀnder sig till den som fÄtt erbjudande att bli chef, till den som Àr ny i uppdraget eller till den som vill veta mer om vad chefs- och ledarskapsrollen innebÀr. Boken vÀnder sig ocksÄ till ledare utan chefsmandat, exempelvis projektledare. Foto: robert hö glund
12
examensguiden 2013
aktuellt
Foto: robert hö glund
Fest i BlÄ hallen den 20 april
Kulturnatt Stockholm Àr kvÀllen dÄ museer, teatrar, gallerier och en mÀngd andra kulturarrangörer hÄller öppet med fri entré och hundratals programpunkter för att ge alla Stockholmare en oförglömlig kvÀll. I Är bjuder Stockholms Stadshus in allmÀnheten till en unik fest i BlÄ hallen och Gyllene salen, som arrangeras i samband med att kommunfullmÀktige i Stockholm firar 150 Är. Musiken under Stadshusets Kulturnatt kommer följa jubileumsÄrets alla tidsepoker, frÄn 1863 fram till idag. NÀr efterfesten tar över vid 22.30 nÀrmar vi oss nutida musik, Stadshuset byter skepnad och festen börjar pÄ riktigt med dans, lounge och DJ.
Datum: 20 april 2013 Ăppettider: kl 22.30â03.00 Ă ldersgrĂ€ns: 18 Ă„r
FörĂ€ldravĂ€nligaste arbetsplatsen hittas inom industrin Boliden Group, corporate IT, fick 2012 Ă„rs utmĂ€rkelse Guldnappen av Unionen som Ă„rets mest förĂ€ldravĂ€nliga och jĂ€mstĂ€llda arbetsplats. â Boliden fĂ„r Guldnappen för sitt moderna och visionĂ€ra arbete med jĂ€mstĂ€lldhet och likabehandling pĂ„ bĂ„de individ- och företagsnivĂ„. Boliden Ă€r ett mansdominerat företag i en traditionellt mansdominerad bransch som i bĂ„de ord och handling visar att jĂ€mstĂ€lldhet inte bara Ă€r en frĂ„ga för kvinnor utan berör alla i samhĂ€llet, sĂ€ger Cecilia Fahlberg, Unionens förbundsordförande.
examensguiden 2013
13
aktuellt UtmĂ€rkelser Pris till app för synskadade Ă rets förstapris i JIBS Entrepreneuship Challenge gick till Trung Hoang, Vietnam, och Anton Korityak, RumĂ€nien för smartphone-applikationen âBe my Eyesâ, dĂ€r seende personer kan anmĂ€la sig som frivilliga för att ledsaga synskadade runtom i Sverige och Danmark. Verksamheten Ă€r grundad i Danmark och Ă€r en icke vinstdrivande organisation. Vinstsumman var 50 000 kr, och vinnarna fick ocksĂ„ ta emot Science Park Jönköpings extrapris frĂ„n innovationsrĂ„dgivaren Kristoffer Olsson, vilket innebĂ€r sex mĂ„naders kostnadsfri uppstartshjĂ€lp till deras företag. â Vi vill bidra till att synskadade kan fĂ„ ett bĂ€ttre liv, och Ă€ven göra vĂ€rlden till en lite bĂ€ttre plats, sa Trung Hoang vid prisceremonin. Prispengarna kommer verkligen att hjĂ€lpa oss att pĂ„skynda processen med att utveckla applikationen.
Ung forskning om entreprenörskap prisas Entreprenörskapsforums pris till unga entreprenörskapsforskare 2013 delas mellan Lina Andersson, Linnéuniversitetet och Sara Thorgren, LuleÄ tekniska universitet. Lina Andersson har bidragit till att öka kunskaperna om entreprenörskap och företagande hos olika grupper pÄ svensk arbetsmarknad, bland annat genom att studera entreprenörskap bland utrikesfödda och hur företagartraditioner hos utrikesfödda gÄr i arv över generationer. Sara Thorgrens forskning har fokuserat pÄ relationer mellan organisationer kopplat till entreprenörskap, men Àven studier dÀr entreprenören sjÀlv satts under forskarluppen. Under senare tid har hon inriktat sin forskning pÄ entreprenöriell passion i projektbaserade sammanhang.
De vann största casetĂ€vlingen i Sverige Henning Verner, Oskar Goding Blomdahl och Patrik Andreasson frĂ„n Handelshögskolan i Göteborg vann den nationella finalen av KPMG International Case Competition â vĂ€rldens största casetĂ€vling för ekonomistudenter. De var bĂ€st pĂ„ att lösa caset om Nokia kring deras utmaning om att Ă„tervinna marknadens förtroende och ta upp konkurrensen pĂ„ Smart phone-marknaden. Laget fĂ„r dela pĂ„ 40 000 kr och representera Sverige i den internationella finalen som hĂ„lls i Madrid i april.
14
IKEA vill minska mÀnniskors miljöpÄverkan IKEA Gruppens nya hÄllbarhetsstrategi, People & Planet Positive, slÀpptes i slutet av 2012 och Àr integrerad i den lÄngsiktiga tillvÀxtplanen fram till Är 2020. Förutom att bidra till livskvalitet för mÀnniskor och samhÀllen dÀr IKEA Gruppen Àr verksam, kommer resurser att anvÀndas effektivt och avfall hanteras som en resurs. Endast förnybar energi kommer att anvÀndas i IKEA Gruppens verksamheter och basen i leverantörskedjan bli anvÀndning av hÀlsosamma och sÀkra kemikalier, ansvarsfull anvÀndning av skog, vatten och jordbruk.
examensguiden 2013
aktuellt Microsoft vill fĂ„ fler att jobba hemifrĂ„n Den 6 februari höll drygt 135 företag och organisationer sina kontor stĂ€ngda och tusentals medarbetare runtom i landet jobbade hemifrĂ„n. För andra Ă„ret arrangerades Jobba hemma-dagen. Bakom initiativet stĂ„r Microsoft som vill uppmĂ€rksamma möjligheterna med ett flexibelt arbetsliv. Per Adolfsson, VD pĂ„ Microsoft Sverige, ser mĂ„nga fördelar med att medarbetarna kan och fĂ„r jobba dĂ€r det passar dem bĂ€st, Ă€ven om det inte passar alla yrkesgrupper. â Dels kan man planera sina resor sĂ„ att de blir fĂ€rre och kortare, vilket Ă€r bra för miljön och trafiksituationen. Dels blir det lĂ€ttare att fĂ„ ihop livspusslet om man till exempel kan hĂ€mta pĂ„ dagis i lugn och ro, det blir bĂ€ttre balans och mindre stress i vardagen. En fullstĂ€ndig lista över vilka företag och organisationer som stĂ€llt sig bakom Jobba hemma-dagen finns pĂ„ www.detnyaarbetslivet.se/jobbahemmadagen.
UppgÄng för tjÀnsteproduktionen TjÀnsteproduktionen ökade med 2,2 procent under december 2012 jÀmfört med december 2011. En bransch med ökande produktion Àr telekommunikation, som ökade med 8,5 procent.
examensguiden 2013
15
ledarskap
JordnÀra och globalt i
trÀbranschen Att hon skulle jobba pÄ en liten ort och inom trÀbranschen var nog inte det första Maria Granath planerade nÀr hon studerade till civilingenjör. Men nu Àr hon platschef pÄ Setras gransÄgverk i Hasselfors och trivs fantastiskt bra pÄ ett internationellt företag med stora karriÀrmöjligheter. TE X T : ANNA HANSEN
s e t r a À r e t t a v s v e r i g e s största trÀindustriföretag med totalt
ungefĂ€r 1 000 anstĂ€llda. Företaget sĂ€ljer miljöcertifierade trĂ€produkter för inredning och byggnation till sĂ„vĂ€l bygghandel som till industrin. KĂ€rnverksamheten bestĂ„r av produktion och försĂ€ljning av egenproducerade trĂ€varor. SĂ„gade och hyvlade trĂ€produkter i furu och gran stĂ„r för huvuddelen av omsĂ€ttningen. I Setrakoncernen ingĂ„r tio sĂ„gverk och tre förĂ€dlingsenheter. Platschef vid gransĂ„gverket i Hasselfors Ă€r Maria Granath. Maria utbildade sig till civilingenjör i materialteknik vid LuleĂ„ Tekniska Universitet och tog sin examen Ă„r 2003. â Jag har idrottat mycket och under utbildningen var jag dĂ€rför instĂ€lld pĂ„ att syssla med biomaterial, alltsĂ„ olika typer av proteser och implantat som man sĂ€tter in i kroppen, men sedan började jag mer och mer intressera mig för metaller, berĂ€ttar hon. KarriĂ€rvĂ€g utanför storstan Under sex mĂ„nader arbetade Maria sedan med sitt examensarbete pĂ„ Korrosionsinstitutet i Stockholm, ett examensarbete som handlade om rost i ballasttankar. Arbetet var en kombination mellan materialteknik och kemi. â Det var ett jĂ€tteintressant omrĂ„de att jobba med och det var roligt att komma ut pĂ„ ett företag och kĂ€nna att jag gjorde nĂ„got âpĂ„ riktigtâ, att det jag gjorde var nĂ„got som nĂ„gon faktiskt hade nytta av. Efter sin examen i LuleĂ„ flyttade hon till Lichtenstein dĂ€r hon hade fĂ„tt en projektanstĂ€llning pĂ„ företaget Hilti AG. I ett halvĂ„rs tid arbetade hon dĂ€r â pĂ„ tyska â med korrosion pĂ„ installationsprodukter. Och trots att hon egentligen aldrig hade tĂ€nkt sig att bo utanför storstadsregionerna, sökte hon dĂ€refter, och fick jobb som vĂ€rmebehandlingsingenjör pĂ„ Ovako i HĂ€llefors. DĂ€r blev hon kvar i sju Ă„r innan det var dags att gĂ„ vidare i karriĂ€ren. I höstas dök sĂ„ en lockande tjĂ€nst som platschef upp pĂ„ Setra i Hasselfors. I denna roll har Maria det övergripande ansvaret för alltifrĂ„n personal och produktion, till marknadsföring och sĂ„gverkets lĂ„ngsiktiga strategi. â Det kan handla om konkreta saker som att hantera personalfrĂ„gor, vara ute i sĂ„gen och skriva miljörapporter, men ocksĂ„ om mer lĂ„ngsiktiga saker som att fundera pĂ„ vilka mĂ„l vi vill uppnĂ„ och hur vi ska ta oss dit. Hur motiverar vi och hur fĂ„r vi med oss personalen pĂ„ vĂ„ra visioner. Allt detta Ă€r oerhört spĂ€nnande, konstaterar hon.
16
Maria Granath Àr platschef pÄ gransÄgverket Hasselfors.
Stora internationella möjligheter Setra Ă€r en stor koncern som totalt omsĂ€tter ungefĂ€r 4,5 miljarder kronor, varav omkring 60 procent utgörs av export till Europa, Nordafrika, Mellanöstern och Japan. â Vid första anblicken kan man kanske tycka att trĂ€branschen inte Ă€r sĂ„ spĂ€nnande men Setra Ă€r ett stort internationellt företag med mĂ„nga möjligheter. Sedan gillar jag att det handlar om en basindustri som Ă€r vĂ€ldigt jordnĂ€ra. Av det trĂ€ vi utgĂ„r frĂ„n kommer allt sĂ„ smĂ„ningom till anvĂ€ndning, alltifrĂ„n flis och spĂ„n till plankor, förklarar Maria. n
examensguiden 2013
ledarskap
Satsning pĂ„ ledarskapsutbildning Setra inledde förra Ă„ret en stor satsning pĂ„ ledarskapsutbildning inom företaget. Den vĂ€nder sig till medarbetare i organisationen som har en önskan om att utvecklas i sitt ledarskap. â Det hĂ€r Ă€r starten för en lĂ„ngsiktig och viktig satsning pĂ„ ledarutveckling i företaget, berĂ€ttar Setras HR- och kommunikationsdirektör Lotta Löwhagen Lundberg. Under en period om tvĂ„ till tre Ă„r rĂ€knar vi med att flertalet ledare i företaget ska ha fĂ„tt möjlighet att delta i utbildningen. Satsningen erbjuder tvĂ„ olika program: AffĂ€rsutvecklande Ledarskap, som riktar sig till mellanchefer med personalansvar men Ă€ven till specialister med ledarroller, och Ledare i Linjen, som riktar sig till arbetsledare, med eller utan formellt personalansvar. BĂ„da programmen genomförs internt pĂ„ Setra med hjĂ€lp av utbildare frĂ„n konsultgruppen Vascaia. â Tanken med att erbjuda ett internt program Ă€r att skapa förutsĂ€ttningar för deltagarna att bygga nĂ€tverk och dela erfarenheter inom företaget, sĂ€ger Lotta. Det finns mycket samlad kunskap i Setra och vi kan alltid lĂ€ra av varandra.
examensguiden 2013
17
marknadsföring
Arvid förelÀser om upplevelsebaserad marknadsföring och tar hjÀlp av tvÄ mjukisdjur för att illustrera olika generationers syn pÄ vad som skapar vÀrde.
foto: per pettersson
j a g vÀ l k o m n a s a v a r v i d a x l a n d pÄ ett ljust kontor pÄ Sur-
brunnsgatan i Stockholm. HĂ€r har ett tjugotal prisbelönta kreatörer just startat dagen. Arvid Ă€r delĂ€gare pĂ„ upplevelsebyrĂ„n Pool, enligt honom veterligen den första reklambyrĂ„ som nischat sig mot företag som vill bjuda medarbetare och kunder pĂ„ en fysisk, personlig och social upplevelse. Helst ska alla tre dimensionerna finnas med för att det ska bli en riktigt stark upplevelse. Han visar en bild med tre stora cirklar som projicerats mot kĂ€llarvĂ€ggen och tar Vasaloppet som exempel: â Den uppfylls pĂ„ en fysisk nivĂ„ genom dina fem sinnen. PĂ„ en personlig nivĂ„ uppfyller den egna förvĂ€ntningar och mĂ„l, den Ă€r sjĂ€lvförverkligande och kan kopplas till en stark personlig belöning. Den kanske viktigaste dimensionen idag Ă€r den sociala, att uppleva tillsammans med andra. NĂ€r mĂ€nniskor rankar sina toppupplevelser har de nĂ€stan alltid ett starkt socialt fokus. Och har du inte visat det pĂ„ Facebook sĂ„ har det knappt hĂ€nt, menar han. Inspirerade av Disney Arvid startade Pool 1998 tillsammans med Hanna Steiner efter att ha studerat grafisk teknologi ihop i BorlĂ€nge. DĂ„ lĂ„g allt fokus pĂ„ att skapa hĂ€ftiga upplevelser för företag
18
pĂ„ webben, men sedan tio Ă„r Ă€r de en fullservicebyrĂ„ som spĂ€nner över alla kommunikationskanaler. En stark förebild Ă€r Disney. â Det finns ett begrepp som heter imagineering som syftar till deras sĂ€tt att skapa temaparker, de ser en röd trĂ„d genom hela kundupplevelsen. Det har vi tagit till oss och anpassat till den typ av kommunikation som vi jobbar med, sĂ€ger han. Flera av Pools kunder, sĂ„ som Gröna Lund, KLM och Naturhistoriska Riksmuseet, Ă€r företag som har en vana att leverera upplevelser. Men de har ocksĂ„ kunder i helt andra branscher. â Vi jobbar till exempel med fĂ€rg- och tapetkedjan Happy Homes. I deras reklambudskap har vi fokuserat pĂ„ den sociala drivkraft som en ommĂ„lning av hemmet kan bidra till. Man konkurrerar inte i mĂ„larbranschen utan snarare om vilken social aktivitet
examensguiden 2013
marknadsföring
Han Àlskar
upplevelser Arvid Axland hjĂ€lper företag att lyfta sina varumĂ€rken med inspiration frĂ„n Disneyâs vĂ€rld. Med sin upplevelsebyrĂ„ Pool har han hittat en nisch inom reklambranschen som vĂ€xer sig allt starkare. TE X T : MAL I N S V ENSSON
Arvid Axland à lder: 39 Familj: Hustrun Malin, bolagsjurist, dottern Ingrid 5 Är och sonen Vilgot 4 mÄnader. Bor: Kungsholmen, Stockholm. Intressen: Golf, musik och trÀning i olika former. Bakgrund: Har studerat grafisk teknologi i BorlÀnge. Det var dÀr idén till Pool föddes. Innan dess satsade
familjen ska satsa pĂ„. Ska de lĂ€gga sina pengar pĂ„ en resa till Thailand, köpa ett nytt Playstation eller mĂ„la om hemma? En lönsam affĂ€r Den konsumtionstrend som rĂ„der pekar pĂ„ att allt fler företag skapar upplevelser kring sina produkter. Den ena sidan av myntet Ă€r att priset pĂ„ en upplevelse har dubblerats pĂ„ tio Ă„r. Som konsument lĂ€gger man ner mycket mer energi, tid och kĂ€rlek pĂ„ en upplevelse och man Ă€r beredd att betala mer för det jĂ€mfört med att köpa en produkt. Den andra sidan av myntet Ă€r att fĂ„ vill ha reklam idag och man mĂ„ste hitta nya angreppssĂ€tt. â Jag tror vĂ€ldigt mĂ„nga företag skulle kunna sĂ€lja en upplevelse men det krĂ€vs stort engagemang och en förĂ€ndringsvilja, menar han.
examensguiden 2013
han hÄrt pÄ en idrottskarriÀr och nÄdde topp fem i Sverige pÄ medel- och lÄngdistanslöpning. UtmÀrkelser: Pool har bland annat vunnit Guldnyckeln en mÀngd gÄnger och blivit utsedd till Ärets byrÄ av tidningen Resumé. Arvids bÀsta marknadsföringstips 2013: MÀnskligfiera ditt varumÀrke med dess styrkor och svagheter. Man söker efter Àkta vara just nu.
Arvid tycker att det Ă€r förhĂ„llandevis lĂ€tt att skapa upplevelser med den externa marknadsföringen, utmaningen Ă€r att generera det i alla led dĂ€r kunden kommer i kontakt med företaget. För det rĂ€cker inte med att visa upp en snygg yta idag, trovĂ€rdighet, Ă€kthet och involvering Ă€r jĂ€tteviktigt â bĂ„de internt och externt. Ââ Hur fĂ„r man sina medarbetare att kĂ€nna sig som artister? Det innebĂ€r ganska mycket hemlĂ€xa om man ska göra det pĂ„ riktigt. Traditionellt gör kunden en uppdragsbeskrivning till reklambyrĂ„n, men hĂ€r involveras kunden direkt. â Om vi ska skapa en upplevelse kring varumĂ€rket sĂ„ mĂ„sta alla delar i verksamheten vara med i framtagandet av konceptet. Vi vill Ă€ven bjuda kunden pĂ„ en upplevelse i sig genom att skapa en juste atmosfĂ€r och fĂ„ alla att kĂ€nna att de bidrar i teamet.
i d a g s e r a r v i d s i n b y r Ă„ som en katalysator till nya processer ocksĂ„ kring den interna kommunikationen. â Drömuppdraget för mig Ă€r att förĂ€ndra synen pĂ„ ett varumĂ€rke och dess upplevelsepotential bĂ„de internt pĂ„ företaget och hos dess kunder. n
19
juridik
VĂ€gen till Bryssels
vindlande juristkorridorer
foto: g. fessy, cjeu
Mitt i hjÀrtat av EU-kvarteren i Bryssel ligger den amerikanska advokatbyrÄn Sidley Austins EU-rÀttskontor. Med ungefÀr 1 700 advokater i elva olika lÀnder, Àr byrÄn en av de största i vÀrlden. PÄ Brysselkontoret arbetar svenska Kristina Nordlander som advokat och delÀgare. Förra Äret utsÄgs hon till en av vÀrldens 40 bÀsta konkurrensrÀtts jurister under 40 Är av den ansedda tidningen Global Competition Review. TE X T : ANNA HANSEN
20
examensguiden 2013
juridik
foto: g. fessy, cjeu
utbyte, studerat âlaw and economicsâ vid Hamburgs, Gents och Wiens Universitet. Och med sin jur.kand examen i handen Ă„kte hon sedan till Harvard Law School i Cambridge utanför Boston för att ytterligare vidga sitt internationella perspektiv och ta en amerikansk juristexamen.
â s o m j u r i s t Ă€ r d e t l Ă€ t t att tro att man kanske bara kan arbeta
s e d a n n Ă€ s t a n f j o r t o n Ă„ r tillbaka bor och arbetar Kristina Nordlander i Bryssel, dĂ€r hon Ă€r specialiserad pĂ„ EU:s konkurrens- och utrikeshandelsrĂ€tt. Klienterna Ă€r framför allt internationella företag inom kemikalie-, lĂ€kemedels- och finanssektorn, och arbetet handlar om alltifrĂ„n företagsförvĂ€rv till processande vid EU-domstolen i Luxemburg. Kristinas vĂ€g till Europas hjĂ€rta â dĂ€r jurister frĂ„n EU:s 27 medlemslĂ€nder konkurrerar om de Ă„trĂ„vĂ€rda jobben pĂ„ EU-kommissionen och de stora internationella advokatbyrĂ„erna â startade vid Stockholms Universitet i början pĂ„ 1990-talet. â Redan Ă„r 1996, dĂ„ jag tog examen frĂ„n juristlinjen, var jag inriktad pĂ„ EU- och konkurrensrĂ€tt, berĂ€ttar hon. Sverige hade precis blivit medlem i den europeiska unionen, och det kĂ€ndes spĂ€nnande att fĂ„ vara en del av denna nya vĂ€rld som öppnade sig för svenska jurister. Under juristlinjen hade hon, genom ett Erasmus-
examensguiden 2013
i det land som man tagit sin grundexamen i, men det finns oerhört mĂ„nga möjligheter idag med studieutbyten, praktikplatser och internationella masterprogram, konstaterar hon. MĂ„nga europĂ©er kommer till Bryssel via amerikanska LL.M-program. Vistelsen i Boston följdes av praktik pĂ„ Krigsförbrytar-tribunalen för före detta Jugoslavien i Haag och sedan arbete pĂ„ advokatfirman Cleary Gottlieb i New York. Tiden i New York var spĂ€nnande och lĂ€rorik och hon fick en första inblick i det tuffa och krĂ€vande arbetet pĂ„ en amerikansk advokatbyrĂ„, dĂ€r hon bland annat fick arbeta med att omstrukturera Indonesiens och Rysslands statsskulder. â Men jag kĂ€nde efter ett tag att jag ville tillbaka till Europa, fast samtidigt Ă€ndĂ„ vara pĂ„ en plats dĂ€r det fanns en internationell och kreativ atmosfĂ€r, förklarar hon. Och EU-rĂ€tt hade alltid varit ett stort intresse.
e f t e r s o m a d v o k a t b y r Ä n hade kontor Àven i den belgiska hu-
vudstaden, gick flytten över Atlanten enkelt och smidigt. Efter nĂ„gra Ă„r rekryterades hon av en annan amerikansk advokatbyrĂ„ i Bryssel, Sidley Austin, dĂ€r hon först startade upp byrĂ„ns EU-konkurrensgrupp och sedan fem Ă„r tillbaka Ă€ven Ă€r delĂ€gare i. Sedan dess har hon Ă€ven varit med om att grunda Womenâs Competition Network (WCN) â ett globalt nĂ€tverk for seniora kvinnor inom konkurrensrĂ€tt som idag har över 1 500 medlemmar. â Det Ă€r otroligt spĂ€nnande att arbeta hĂ€r i Bryssel. Varje dag konfronteras jag med mĂ€nniskor frĂ„n hela vĂ€rlden och denna internationella smĂ€ltdegel ger sĂ„vĂ€l mitt professionella som mitt privata liv en dimension som jag tror Ă€r svĂ„r att hitta nĂ„gon annanstans, förklarar Kristina, vars svenska man arbetar pĂ„ EU-kommissionen och vars tvĂ„ smĂ„ döttrar, som â förutom att snabbt ha kommit in i det franska sprĂ„ket â nu gĂ„r i engelsksprĂ„kig skola, och dĂ€rför i stort sett redan Ă€r tresprĂ„kiga. n
21
lön
PĂ„verka din
ingÄngslön Lönen Àr i snitt 2 000 kronor högre för nyutexaminerade som löneförhandlar enligt akademikerförbundet Juseks senaste arbetsmarknadsundersökning. Det lönar sig alltsÄ att förhandla om lönen. TEXT: MALIN SVENSSON
3.
j u s e n a r e lönediskussionen sker i en rekrytering, desto bÀttre förhand-
VĂ€ssa argumenten
lingslĂ€ge för dig. DĂ„ vet du mer om vilken typ av arbetsuppgifter och ansvar som tjĂ€nsten innehĂ„ller, och arbetsgivaren Ă€r sĂ€kert ocksĂ„ mycket intresserad av dig nĂ€r du har kommit sĂ„ lĂ„ngt. HĂ€r fĂ„r du nĂ„gra konkreta tips tillsammans med den senaste lönestatistiken för en lyckad förhandling. â
Som nyutexaminerad har du fĂ€rska kunskaper med dig frĂ„n din akademiska utbildning. Du kommer till arbetsplatsen med ânya ögonâ och kan bidra med nya idĂ©er och perspektiv. Du utvecklas otroligt mycket de första Ă„ren i arbetslivet, dĂ€rför ska du ocksĂ„ ha en snabb löneutveckling i början. Det Ă€r nĂ„gra argument du kan anvĂ€nda just för att du Ă€r nyutexaminerad. Men vilka erfarenheter och egenskaper krĂ€vs för tjĂ€nsten? Vad fĂ„r de om de anstĂ€ller dig? Byt sida och tĂ€nk dig in i motpartens situation, varför skulle han/hon ge dig den lön du vill ha?
1.
Ta reda pĂ„ fakta Kolla lönenivĂ„er, prata med bekanta i branschen. Ăr du medlem i ett fackförbund, anvĂ€nd dig av deras lönestatistik. Ta reda pĂ„ företagets policy nĂ€r det gĂ€ller lönesĂ€ttning, övertid, flextid och eventuella förmĂ„ner.
2.
SĂ€tt din mĂ„llön TĂ€nk efter vilken lön du skulle vara nöjd med och begĂ€r lite mer, cirka 500â1 500 kronor, sĂ„ att det finns förhandlingsutrymme. TĂ€nk ocksĂ„ igenom vad du Ă€r beredd att kompromissa om, hur mycket du kan backa och varför.
SÄ mycket tjÀnar nyutexaminerade 2013
Jurister Jurister (notariemeriterad) Ekonomer Systemvetare Personalvetare SamhÀllsvetare
22
Privat sektor
Statlig sektor
Kommunal sektor och landsting
27 000 kr 30 000 kr 26 500 kr 28 000 kr 26 000 kr 26 500 kr
26 000 kr 29 000 kr 26 500 kr 27 000 kr 26 000 kr 26 000 kr
26 500 kr 29 000 kr 26 500 kr 28 000 kr 26 000 kr 26 500 kr
EXAMENSGUIDEN 2013
lön 6.
4.
Var saklig och tydlig
Skriv avtal
Undvik att blanda in privatekonomi, stÀlla ultimatum eller jÀmföra med enskilda kollegor. Din lön ska baseras pÄ din prestation, kompetens och pÄ arbetets svÄrighetsgrad.
NÀr ni har kommit överens om en lön, kontrollera alla fakta och att ni har uppfattat dem lika. Senast en mÄnad efter pÄbörjad anstÀllning Àr arbetsgivaren skyldig att skriftligen meddela vilka villkor som gÀller för anstÀllningen. Inom stat och kommun finns alltid ett kollektivavtal som reglerar en stor del av anstÀllningsvillkoren. Företag utan kollektivavtal Àr inte skyldiga att ha Ärliga lönesamtal och dÄ bör man skriva in det i anstÀllningsavtalet.
5.
Kom överens Om arbetsgivaren anser att ditt löneansprÄk Àr för högt, kommer du med största sannolikhet inte bli ratad pÄ grund av det, utan istÀllet fÄ ett motförslag att ta stÀllning till. Kom ihÄg att det Àr en förhandling. Du behöver inte heller bestÀmma dig med en gÄng, be gÀrna att fÄ fundera pÄ saken och Äterkom.
Andra faktorer som pÄverkar lönen
HÀng med i löneutvecklingen
Geografiskt lÀge LönelÀget pÄverkas geografiskt. Tabellen visar lönelÀget i Malmöoch Göteborgsregionen. I Stockholmsregionen ligger lönen generellt 500 kr högre, i övriga landet ligger lönen generellt 500 kr lÀgre.
Lönesamtalet ska spegla vad du har gjort 12 mĂ„nader bakĂ„t i tiden och baseras pĂ„ kompetens, prestation och resultat. Generella siffror för löneutveckling: âą 2â3 % om du har haft samma arbetsuppgifter och fullföljt dina uppgifter. âą 3â4 % om du har fĂ„tt nya arbetsuppgifter med utökat ansvar i befintlig tjĂ€nst. âą Upp till 10 % om du har fĂ„tt en befordran.
SĂ€rskilda kvalifikationer Om du har sĂ€rskilda kvalifikationer utöver utbildningen som Ă€r ett krav i det nya jobbet, till exempel att kunna ett extra sprĂ„k flytande, ger det ett maximalt pĂ„slag pĂ„ 3 000 kronor. Om jobbet Ă€r pĂ„ assistentnivĂ„ och/eller inte Ă€r ett traditionellt akademikerjobb, rĂ€kna med att fĂ„ upp till 2 000 kronor mindre istĂ€llet. ĂvertidsersĂ€ttning Har du inte rĂ€tt till kontant övertidsersĂ€ttning och rĂ€knar med att jobbet kommer innebĂ€ra en del övertid, bör du lĂ€gga till tio procent och begĂ€ra en extra semestervecka. Bransch Olika branscher har olika löner vilket beror pĂ„ utbud och efterfrĂ„gan pĂ„ arbetskraft. RĂ€kna med max 2 000 kronor mer i en höglönebransch och max 2 000 kronor mindre i en lĂ„glönebransch.
För lĂ„g ingĂ„ngslön? UpptĂ€cker du att du har fĂ„tt för lĂ„g ingĂ„ngslön ska du ta upp det i nĂ€sta lönesamtal. Dela upp samtalet i tvĂ„ delar. Den första delen ska handla om det löneglapp du upplever att du har och den andra delen om det vanliga lönesamtalet. âJag fick 25 000 kr i ingĂ„ngslön och nu nĂ€r jag har hört mig för bland vĂ€nner, kollegor och med hjĂ€lp av lönestatistik sĂ„ ser jag att med min utbildning och arbetserfarenhet borde jag ligga pĂ„ 27 000 kr. Hur kan ni kompensera det för mig sĂ„ att jag inte halkar efter i löneutvecklingen?â Företaget kan dĂ„ i bĂ€sta fall kompensera det direkt, eller erbjuda en successiv ökning under en period ur en sĂ„ kallad justeringspott. Om de inte Ă€r beredda att kompensera dig sĂ„ finns bara tvĂ„ val â gilla lĂ€get eller sök nytt jobb. KĂ€lla: Jusek
EXAMENSGUIDEN 2013
23
lön
Företagen som betalar bÀst i Sverige FÄgelvÀgen skiljer det knappt fem mil, men i plÄnboken nÀstan 1,2 miljoner kronor per Är. Det Àr skillnaden nÀr det gÀller snittlönen för dem som arbetar hos den arbetsgivare som betalar mest i Stockholm respektive NynÀshamn. k r e d i t - o c h a f fÀ r s i n f o r m at i o n s f ö r e tag e t
Creditsafes presenterar nu listan över de 100 bĂ€st betalande företagen i Sverige tillsammans med vilka arbetsgivare som betalar ut högst lön i varje kommun â och det Ă€r stora skillnader mellan stad och land. De 13 företag som toppar löneligan i Sverige har en snittlön till sina anstĂ€llda pĂ„ över en miljon kronor. Det Ă€r företag belĂ€gna i Stockholm och Solna som betalar ut höga snittlöner, men Ă€ven i Ăngelholm, Göteborg och Lund.
BĂ€st andra Ă„ret i rad Som Sveriges bĂ€st avlönande hittar vi de anstĂ€llda vid kreditoch finansinstitutet ABG Sundal Collier AB â en förstaplats de innehar för andra Ă„ret i rad. Företagets 95 anstĂ€llda har en snittlön pĂ„ 1 412 000 kronor om Ă„ret, eller drygt 117 000 kronor i mĂ„naden. Detta trots att de bĂ„de sĂ€nkt sin snittlön samt höjt antal anstĂ€llda. VĂ€rt att uppmĂ€rksamma Ă€r Ă€ven att tre av de fem bolagen i topp Ă€r verksamma inom kredit- och finansinstitutbolagsbranschen; förutom ABG Sundal Collier AB Ă€ven SEB Investment Management AB och Nordea Investment Management AB. I NynĂ€shamn Ă€r det Oplana Resurs AB som Ă€r den bĂ€st betalande arbetsgivaren. DĂ€r ligger snittlönen pĂ„ 229 000 kr per Ă„r bland de 63 anstĂ€llda, alltsĂ„ nĂ€stan 1,2 miljoner kronor mindre per Ă„r jĂ€mfört med hur det ser ut bara nĂ„gra mil bort.
KOMMUN
FĂRETAG
SNITTLĂN /Ă R
ANSTĂLLDA
KOMMUN
FĂRETAG
SNITTLĂN /Ă R
ANSTĂLLDA
Topplönerna i Sveriges 50 största kommuner
BORLĂNGE
CAD-Quality i Sverige AB
498 000
103
NORRKĂPING
NIRAS Sweden AB
523 000
102
BORĂ S
Pulsen Integration AB
550 000
103
NORRTĂLJE
Visma Retail AB
474 000
99
BOTKYRKA
Crane AB
441 000
350
NYKĂPING
KÀrnkraftsÀkerhet och Utbildning AB
538 000
269
ESKILSTUNA
Westermo Teleindustri AB
473 000
61
SKELLEFTEĂ
Bergteamet AB
449 000
501
FALUN
Stora Enso AB
780 000
210
SKĂVDE
AllTele Företag Sverige AB
449 000
78
GOTLAND
Gotlands Media AB
448 000
61
SOLLENTUNA
Johnson & Johnson AB
735 000
284
GĂVLE
Pöyry Sweden AB
505 000
265
SOLNA
Gartner Sverige AB
1039 000
58
GĂTEBORG
Arthur D. Little Aktiebolag
887 000
51
STOCKHOLM
ABG Sundal Collier AB
1412 000
95
HALMSTAD
Halmstad Hamn AB
434 000
73
SUNDSVALL
E.ON Vattenkraft Sverige AB
541 000
128
HANINGE
AVL MTC Motortestcenter AB
541 000
85
SĂDERTĂLJE
Telge (i SödertÀlje) AB
564 000
83
HELSINGBORG
IKEA Services AB
835 000
85
TRELLEBORG
Heatex AB
397 000
102
HUDDINGE
Mekonomen AB
514 000
76
TROLLHĂTTAN
Golden Air Flyg AB
447 000
159
HĂSSLEHOLM
Johansson Grus & Mark Entr. AB
404 000
73
TYRESĂ
SEHED FASAD AB
437 000
91
JĂRFĂLLA
St. Jude Medical AB
608 000
586
TĂBY
Novartis Sverige AB
833 000
171
JĂNKĂPING
Powel Energy Management AB
455 000
52
UDDEVALLA
Uddevalla Kraft AB
409 000
70
KALMAR
Capitex AB
471 000
65
UMEĂ
UmeÄ Datakonsulter AB
465 000
56
KARLSKRONA
Nurse Partner Scandinavia AB
544 000
100
UPPSALA
IP-Only Telecommunication AB
567 000
143
KARLSTAD
Emerson Process Management AB
469 000
54
VARBERG
Tomal AB
413 000
55
KRISTIANSTAD
Lyckeby Starch AB
427 000
71
VĂSTERĂ S
Avure Technologies AB
587 000
90
KUNGSBACKA
Derome Hus AB
393 000
82
VĂXJĂ
Södra Cell AB
455 000
1203
LIDINGĂ
Falck Ambulans AB
447 000
530
ĂREBRO
e-man AB
496 000
57
LINKĂPING
SandbÀckens Rör i Linköping AB
584 000
54
ĂRNSKĂLDSVIK
Andritz AB
617 000
149
LULEĂ
Swerea MEFOS AB
503 000
87
ĂSTERSUND
Scandinavian MediCopter AB
695 000
52
LUND
QlikTech Nordic AB
875 000
65
MALMĂ
Stryker AB
853 000
133
MĂLNDAL
Swerea IVF AB
473 000
147
NACKA
Strukton Rail AB
522 000
477
24
FOTNOT: Listan Àr baserad pÄ de senaste boksluten som har lÀmnats in till Bolagsverket och gÀller företag med 50 anstÀllda eller fler. Alla snittlöner Àr inklusive skatt men exklusive sociala avgifter. Lön till VD och styrelse ingÄr ej.
examensguiden 2013
lön
53. Johnson & Johnson AB
SOLLENTUNA
735 000
80
54. Kreab Gavin Anderson AB
STOCKHOLM
732 000
99
3. The Boston Consulting Group Nordic AB
STOCKHOLM
1 307 000
329
55. Roche AB
STOCKHOLM
732 000
113
ANSTĂLLDA
95
1 321 000
KOMMUN
1 412 000
STOCKHOLM
FĂRETAG
ANSTĂLLDA
STOCKHOLM
KOMMUN
1. ABG Sundal Collier AB 2. SEB Investment Management AB
FĂRETAG
SNITTLĂN /Ă R
SNITTLĂN /Ă R
100 bÀst betalande företagen i Sverige
284
4. Nordea Investment Management AB
STOCKHOLM
1 269 000
484
56. NASDAQ OMX Technology Support AB
STOCKHOLM
731 000
80
5. Google Sweden AB
STOCKHOLM
1 230 000
80
57. Dell AB
SOLNA
727 000
149
6. Rent-A-Doctor AB
STOCKHOLM
1 177 000
69
58. Euroclear Sweden AB
STOCKHOLM
722 000
71
7. Intel Sweden AB
STOCKHOLM
1 147 000
66
59. SMA Helicopter Rescue AB
GĂTEBORG
720 000
99
8. LĂ€karLeasing Sverige AB
STOCKHOLM
1 093 000
62
60. Setterwalls AdvokatbyrÄ Göteborg AB
GĂTEBORG
719 000
64
9. Handelsbanken Fonder AB
STOCKHOLM
1 057 000
81
61. OMX Technology AB
STOCKHOLM
718 000
369
62. Mannheimer Swartling AdvokatbyrÄ AB
STOCKHOLM
714 000
588
63. Apple AB
STOCKHOLM
714 000
127
64. Advokatfirman Vinge Göteborg AB
GĂTEBORG
713 000
83
65. Pareto Ăhman AB
STOCKHOLM
709 000
129
10. SMBF Service AB
STOCKHOLM
1 039 000
285
11. Gartner Sverige AB
SOLNA
1 039 000
58
12. East Capital International AB
STOCKHOLM
1 024 000
65
13. EMC Information Systems Sweden AB
SOLNA
1 008 000
128
14. SAP Svenska AB
STOCKHOLM
982 000
119
15. Swedwood International AB
ĂNGELHOLM
962 000
106
16. Proffice AB
STOCKHOLM
943 000
71
17. DNB Asset Management AB
STOCKHOLM
931 000
73
18. Symantec Nordic AB
STOCKHOLM
902 000
64
19. McKinsey & Company Service AB
STOCKHOLM
891 000
211
20. Arthur D. Little AB
GĂTEBORG
887 000
51
21. Microsoft AB
STOCKHOLM
883 000
434
22. Advokatfirman Hammarskiöld & Co AB
STOCKHOLM
881 000
73
23. Oracle Svenska AB
STOCKHOLM
876 000
525
24. QlikTech Nordic AB
LUND
875 000
65
25. Advokatfirman Vinge Stockholm AB
STOCKHOLM
863 000
270
26. Stryker AB
MALMĂ
853 000
133
27. SunGard Front Arena AB
STOCKHOLM
843 000
241
28. Bristol-Myers Squibb AB
STOCKHOLM
841 000
145
29. IKEA Retail Services AB
ĂLMHULT
838 000
110
30. Proffice Care LĂ€karbemanning AB
STOCKHOLM
835 000
59
31. IKEA Services AB
HELSINGBORG
835 000
85
32. Novartis Sverige AB
TĂBY
833 000
171
33. SAS Institute AB
SOLNA
823 000
107
34. Mannheimer Swartling Ryssland Advokat AB
STOCKHOLM
817 000
35. Ernst & Whinney AB
STOCKHOLM
812 000
66. Forefront Consulting Group AB
STOCKHOLM
703 000
76
67. B & P Fund Services AB
STOCKHOLM
697 000
119
68. Scandinavian MediCopter AB
ĂSTERSUND
695 000
52
69. Avnet Nortec AB
SOLNA
695 000
58
70. International General Electric AB
DANDERYD
690 000
58
71. ApoPharm AB
SOLNA
689 000
90
72. ABet Svensk Exportkredit
STOCKHOLM
687 000
234
73. Advokatfirman Vinge SkÄne AB
MALMĂ
685 000
71
74. Capacent AB
STOCKHOLM
684 000
59
75. AIK Fotboll AB
SOLNA
684 000
53
76. ManpowerGroup AB
STOCKHOLM
678 000
59
77. Lernia AB
STOCKHOLM
675 000
78
78. PA Consulting Group AB
STOCKHOLM
672 000
52
79. AB Dagens Nyheter
STOCKHOLM
672 000
306
80. Linklaters AdvokatbyrÄ AB
STOCKHOLM
672 000
105
81. Skandia Informationsteknologi AB
STOCKHOLM
669 000
85
82. Setterwalls AdvokatbyrÄ Stockholm AB
STOCKHOLM
669 000
112
83. Max Matthiessen AB
STOCKHOLM
668 000
389
84. Digital Route AB
STOCKHOLM
665 000
117
85. JKL AB
STOCKHOLM
664 000
60
54
86. HeidelbergCement Sweden AB
STOCKHOLM
663 000
56
64
87. Aftonbladet Hierta AB
STOCKHOLM
661 000
469
88. Veidekke Bostad AB
SUNDBYBERG
659 000
52
89. Willis AB
STOCKHOLM
658 000
118
36. CellMark AB
GĂTEBORG
803 000
89
37. Accenture AB
STOCKHOLM
799 000
747
38. ALSTOM Transport AB
STOCKHOLM
793 000
62
90. ALMEGA AB
STOCKHOLM
658 000
142
39. East Capital AB
STOCKHOLM
789 000
69
91. De Lage Landen Finans AB
STOCKHOLM
653 000
183
40. Stora Enso AB
FALUN
780 000
210
92. Advokatfirman Delphi i Stockholm AB
STOCKHOLM
651 000
60
41. Samsung Nanoradio Design Center AB
STOCKHOLM
776 000
52
93. Blocket AB
STOCKHOLM
650 000
57
42. EA Digital Illusions CE AB
STOCKHOLM
771 000
237
94. Tieto Sweden AB
STOCKHOLM
647 000
2164
43. Setterwalls AdvokatbyrÄ Malmö AB
MALMĂ
769 000
55
95. Cerberus AB
STOCKHOLM
647 000
70
44. Kwintet AB
MALMĂ
768 000
55
96. Arbio AB
STOCKHOLM
646 000
83
45. Wallenius Wilhelmsen Logistics AB
STOCKHOLM
766 000
79
97. British American Tobacco Sweden AB
STOCKHOLM
642 000
90
46. GE Healthcare Sverige AB
DANDERYD
765 000
131
98. Acando Sverige AB
STOCKHOLM
642 000
71
47. Swedbank Robur Fonder AB
STOCKHOLM
754 000
261
99. Chematur Engineering AB
KARLSKOGA
641 000
57
48. Navexa Securities AB
STOCKHOLM
753 000
109
100. Bayer AB
SOLNA
641 000
176
49. Boehringer Ingelheim AB
STOCKHOLM
751 000
109
50. Gnimnuk AB
STOCKHOLM
741 000
59
51. NASDAQ OMX Stockholm AB
STOCKHOLM
739 000
228
52. IT Ledarna i Stockholm AB
STOCKHOLM
739 000
66
examensguiden 2013
FOTNOT: Listan Àr baserad pÄ de senaste boksluten som har lÀmnats in till Bolagsverketoch gÀller företag med 50 anstÀllda eller fler. Alla snittlöner Àr inklusive skatt men exklusive sociala avgifter. Lön till VD och styrelse ingÄr ej.
25
Planera för
mer pengar pÄ kontot
FrĂ„n att ha levt pĂ„ knappa studielĂ„n till att fĂ„ en inkomst pĂ„ det dubbla. Att komma ut i arbetslivet och börja fĂ„ en âriktigâ lön innebĂ€r större ekonomisk frihet, mer pengar pĂ„ fickan, och â en hel del fĂ€llor. Magnus Hedberg och Patrick Grimlund frĂ„n TV3:s LyxfĂ€llan vet hur du ska undvika dem.âšâš T E X T: FA N N Y W E S T I N
s o m s t u d e n t Ă€ r m a n va n vid att tvingas vrida och vĂ€nda pĂ„ varenda slant för att fĂ„ ihop till hyra, rĂ€kningar och kanske den dĂ€r studentpubsölen pĂ„ fredagen. Det Ă€r nyttigt att lĂ€ra sig och det âingĂ„r i paketetâ. âšâ Oavsett inkomst mĂ„ste man ju förhĂ„lla sig till den, slĂ„r privatekonomiexperterna Magnus Hedberg och Patrick Grimlund fast. âš Varje torsdag syns herrarna i teverutan nĂ€r de Ă„ker land och rike runt för att hjĂ€lpa personer, vars balans i plĂ„nbokens in- och utflöde totalt har havererat, att komma pĂ„ rĂ€tt köl igen. Den gemensamma nĂ€mnaren hos klienterna stavas skulder och krediter â ofta med fantasifulla rĂ€ntesatser och det vĂ€rsta de har upplevt var en rĂ€nta pĂ„ 1 800 procent.âš Skaffa en buffert Det mĂ„ lĂ„ta prĂ€ktigt men nyckeln till en sund ekonomi Ă€r att skaffa sig en buffert vilket kan vara svĂ„rt nĂ€r man lever pĂ„ studielĂ„n men fullt möjligt nĂ€r man kommer ut i arbetslivet och fĂ„r sin första âriktigaâ lön. Men att plötsligt fĂ„ mer pengar pĂ„ kontot kan ocksĂ„ vara förenat med fallgropar menar Magnus. â Det Ă€r hĂ€r mĂ„nga âfailarâ och skaffar sig dyrare vanor i stĂ€llet för att spara nĂ„gra tusenlappar varje mĂ„nad till oförutsedda utgifter sĂ„ som höga tandlĂ€karrĂ€kningar eller om kylskĂ„pet skulle paja. UngefĂ€r tio procent av inkomsten Ă€r enligt ekonomduon rimligt att sĂ€tta in pĂ„ ett sparkonto och bĂ€st Ă€r att göra det via autogiro för att inte hinna frestas att lĂ€gga pengarna pĂ„ nĂ„got annat. Det kan ocksĂ„ vara smart att börja spara lite mer lĂ„ngsiktigt, exempelvis till en grundplĂ„t till ett hus eller en bostadsrĂ€tt, och ett bra alternativ Ă€r dĂ„ fondsparande. Om man sparar pĂ„ lĂ„ng sikt kan man vĂ„ga sig pĂ„ fonder med högre risk men om man sparar pĂ„ kortare sikt Ă€r rĂ„det att vĂ€lja tryggare fonder. âš FrĂ„n ett sparande till ett annat â nĂ€r Ă€r det dags att börja pensionsspara? âš â Ju tidigare desto bĂ€ttre, det blir ju allt viktigare att pensionsspara privat eftersom allt fler ska dela pĂ„ den allmĂ€nna pensionen. Men man behöver inte ha panik om man inte har börjat innan man har fyllt trettio. Och det bĂ€sta pensionssparandet Ă€r nog egentligen att investera i ett hus eller en lĂ€genhet, menar Magnus.
26
examensguiden 2013
examensguiden 2013
27 foto: T V3/Richard Sund
TjĂ€nstepension dĂ„, hur ska man agera om arbetsgivaren inte betalar ut den? â DĂ„ tycker jag att man ska krĂ€va kompensation i form av nĂ„gra extra tusen kronor i lönekuvertet varje mĂ„nad, gĂ€rna redan under anstĂ€llningsintervjun eller i löneansprĂ„ket. Att fĂ„ unna sig För att Ă„tergĂ„ till LyxfĂ€llan. Som tittare blir man förundrad och förfĂ€rad över hur det kan gĂ„ sĂ„ snett â normalbegĂ„vade personer som belĂ„nar sig upp över öronen, lĂ€nsar barnens sparkonton och skaffar kredit pĂ„ pizzerian. Magnus och Patrick tror att den största faktorn stavas förnekelse, att man stoppar huvudet i sanden. Lite som nĂ€r man Ă€r inne i ett dĂ„ligt förhĂ„llande men inte vill eller kan inse det sjĂ€lv, menar de. En annan aspekt Ă€r vad mĂ„nga kallar âatt unna sigâ genom att konsumera via avbetalning eller SMSlĂ„n. â Det Ă€r att börja i fel Ă€nde. Man unnar sig nĂ€r man har förtjĂ€nat det, nĂ€r man har sparat ihop pengar till en resa eller en teve man har varit sugen pĂ„, menar Patrick. â Det Ă€r nog en generationsfrĂ„ga, menar Magnus. MĂ„nga unga har ett annat synsĂ€tt pĂ„ sparande, de Ă€r otĂ„liga och vill ha allting hĂ€r och nu. De kan inte göra skillnad mellan mĂ„ste och vill. Man mĂ„ste inte Ă„ka pĂ„ solsemester men man kanske vill. DĂ€remot Ă€r det okej att lĂ„na pengar till bostad och till studier â det Ă€r de enda lĂ„nen som enligt oss Ă€r helt legitima. I samma andetag vill Patrick förtydliga att de inte Ă€r nĂ„gra glĂ€djedödare. â MĂ„nga tror att vi Ă€r sĂ„dana som aldrig vill att folk ska ha kul, men det Ă€r ju tvĂ€rtom. PoĂ€ngen Ă€r att man ska ha gjort sig förtjĂ€nt av det, dĂ„ blir det ju ocksĂ„ en bĂ€ttre kĂ€nsla. Den ultimata bekrĂ€ftelsen Det roligaste med att vara programledare för LyxfĂ€llan Ă€r att fĂ„ vara med och förĂ€ndra folks liv till det positiva, menar de. â Det finns sĂ„ mĂ„nga solskenshistorier om personer som vi har hjĂ€lpt, som har mĂ„tt vĂ€ldigt dĂ„ligt bĂ„de mentalt och fysiskt till följd av den ekonomiska stressen. Och nĂ€r vi sedan har gjort Ă„terbesök har de helt förĂ€ndrats. Det tröttnar man aldrig pĂ„, det Ă€r den ultimata bekrĂ€ftelsen. Slutligen, frĂ„gan som alla vĂ€ntar pĂ„ â Ă€r det riktiga sedlar ni sĂ€tter upp pĂ„ magnettavlan i tv-programmet? â Haha, det Ă€r faktiskt den vanligaste frĂ„gan vi fĂ„r och svaret Ă€r ja â man fĂ„r ju inte kopiera pengar. â
28
Patrick Grimlund Ă lder: 40 Ă„r Familj: Sambo och en son. Bakgrund: Har en civilekonomexamen och har doktorerat i företagsekonomi. Har gĂ„tt frĂ„n ITentreprenör till riskkapitalist till ledarskapscoach. Svarar Ă€ven pĂ„ lĂ€sarfrĂ„gor i tidningen âCivilekonomenâ. Intressen: TrĂ€ning, skidĂ„kning och tennis. SĂ€msta köp: En stereo för ett sexsiffrigt belopp för lĂ€nge sedan. En investering i livskvalitet och bra ljud men rent ekonomiskt ett kasst köp.
examensguiden 2013
Magnus Hedberg à lder: 41 Är Familj: Fru och tvÄ barn Bakgrund: Har lÀst ekonomi och marknadsföring och har arbetat som sÀljare och försÀljningschef för bland annat SATS. Driver sedan 2005 eget konsultbolag. Intressen: TrÀning i alla former och bilar.
FoTo: T V3/SIMoN cEdERQuIST
Konsumtionslast: Nya roliga bilar, det Àr den medvetet sÀmsta affÀren eftersom det Àr en garanterad vÀrdeminskning, men jag Ängrar mig aldrig.
examensguiden 2013
29
Patrick Grimlund och Magnus Hedberg pratar inte bara privatekonomi i teverutan utan Àr nu ocksÄ i fÀrd med att skriva en bok om vardagsekonomi som enligt planen kommer ut i höst.
FÀllor ⹠RÀntefritt/dolda avgifter. LÀs det finstilta! Om det stÄr att det Àr rÀntefritt Àr det oftast bara de första mÄnaderna. ⹠Att ta krediter för konsumtion.⚠⹠Bil Àr, utöver en miljöbov, Àven en riktig pengaslukare. Det blir nÀstan alltid större kostnader Àn vad man har rÀknat med.
Tips âą Boka in tid pĂ„ banken en gĂ„ng om Ă„ret för att se över din ekonomi. Byt till annat konto med högre rĂ€nta om rĂ€ntan pĂ„ ditt sparkonto Ă€r lĂ„g. âą Om du tar ett lĂ„n eller handlar via avbetalning â ha störtkoll pĂ„ villkoren, lĂ€s det finstilta och följ Ă„terbetalningsplanen. âš âą Om du hamnar i ekonomiskt trubbel â sök hjĂ€lp hos kommunen. De kan bland annat hjĂ€lpa dig att lĂ€gga upp en budget.
Schablonbudget för en mĂ„nadsinkomst pĂ„ 25 000 kr före skatt (cirka 17 000 kr netto) Bostad max 5 000 kronor.âš Transport 800 kronor (Ă„kkort till lokaltrafiken).âš Mat 3 000 kronor inkl. restaurangbesök.âš Ăvrigt 3 000 kronor (försĂ€kringar, mobiltelefonrĂ€kning och nöjen).âš KlĂ€der 1 000 kronor.âš Spara 1 700 kr (minst tio procent av nettoinkomsten).
LyxfÀllanduon kan Àven bokas som talare pÄ www.lindau.se.
30
examensguiden 2013
examensguiden 2013
31 foto: T V3/johan tàžŁàžpel
Full fart framÄt med Unionen
â PĂ„ Unionen blickar vi stĂ€ndigt framĂ„t. Att möta morgondagens krav Ă€r viktigt för oss, sĂ€ger Pia SnĂ€cke, som Ă€r ansvarig för Unionens studentverksamhet. TEXT: HELĂN BJURBERG
Fackförbund
p i a s n Ă€ c k e Ă€ r u t b i l d a d personalvetare och har arbetat inom fackföreningsrörelsen i nio Ă„r dĂ€r hon provat pĂ„ mĂ„nga olika roller och nu slutligen kommit till tjĂ€nsten som ansvarig för Unionen Student. Hon brinner för det fackliga arbetet, rĂ€ttvisa och att kĂ€mpa för ett bĂ€ttre arbetsliv och trivs pĂ„ Unionen dĂ€rför att det Ă€r ett fackförbund som alltid Ă€r i framkant. Det Ă€r till stor hjĂ€lp nĂ€r hon och hennes medarbetare arbetar för en verksamhet som kan möta unga mĂ€nniskors krav. PĂ„ Unionen Student fĂ„r hon trĂ€ffa engagerade studenter och vara med och pĂ„verka den framtida arbetsmarknaden, vilket Pia tycker Ă€r givande och utvecklande. â Det som Ă€r mest spĂ€nnande med det hĂ€r jobbet Ă€r att vi aldrig blir klara, allteftersom arbetslivet förĂ€ndras och utvecklas mĂ„ste vi göra detsamma, menar hon. Största utmaningen med sitt jobb tycker Pia Ă€r att försöka förĂ€ndra mĂ€nniskors ofta ganska förĂ„ldrade förestĂ€llning om vad en fackförening egentligen Ă€r och gör. â Ett fackförbund gör sĂ„ mycket mer Ă€n att bara arbeta för högre löner och fler semesterdagar. För oss Ă€r det en stor utmaning att visa unga akademiker, som vet att de Ă€r attraktiva pĂ„ arbetsmarknaden, att facket har ett vĂ€rde Ă€ven för dem. VĂ„rt arbete handlar lika mycket om personlig utveckling som om schyssta villkor pĂ„ arbetsplatserna, sĂ€ger Pia och förklarar att stora resurser satsas pĂ„ att medlemmarna ska fĂ„ tillgĂ„ng till rĂ€tt verktyg för att utveckla sin individuella karriĂ€r. KarriĂ€rcoacher, professionella nĂ€tverk och inte minst den ekonomiska tryggheten och stödet för att vĂ„ga ta nĂ€sta steg i karriĂ€ren, Ă€r exempel pĂ„ det. u n i o n e n vĂ€ n d e r s i g t i l l d e n som Ă€r eller vill bli anstĂ€lld
inom den privata sektorn, oavsett bransch eller typ av tjĂ€nst. â PĂ„ mĂ„nga arbetsplatser finns det en mĂ€ngd olika yrkeskategorier, vi tror att det Ă€r bĂ€ttre om alla tillhör samma förbund i stĂ€llet för att var och en förenar sig med sin egen kategori. PĂ„ sĂ„ sĂ€tt fĂ„r man en starkare röst och kan lĂ€ttare stĂ€lla krav och förbĂ€ttra för alla, vilket ju Ă€r sjĂ€lva vitsen med facket, sĂ€ger Pia. Hon Ă€r stolt över den studentverksamhet som hon tillsammans med sina medarbetare arbetat fram.
32
â Vi försöker möta de behov som studenter har under studietiden, men ocksĂ„ inför den kommande anstĂ€llningen, sĂ€ger hon och förklarar att ett medlemskap betyder fri tillgĂ„ng till Unionens samlade kunskap och nĂ€tverk. Och eftersom Unionen Ă€r Sveriges största fackförbund pĂ„ den privata arbetsmarknaden blir nĂ€tverket stort.
s t u d e n t m e d l e m m a r i Unionen har
givetvis ocksĂ„ tillgĂ„ng till samma förmĂ„ner och rabatter som yrkesverksamma medlemmar, samtidigt som de fĂ„r ett specialanpassat medlemskap med rĂ„dgivning, stöd och karriĂ€rtjĂ€nster, som exempelvis cv-granskning, nĂ€tverkstrĂ€ffar, cv-bank och intervjutrĂ€ning. Eftersom Unionen Ă€r ett fackförbund som hĂ€nger med i tiden och Ă€r lĂ€ttillgĂ€ngligt finns de naturligtvis pĂ„ webben, och hĂ„ller sig aktiva i sociala medier, framför allt pĂ„ Facebook. Men verksamheten finns ocksĂ„ i fysisk form, över hela landet, pĂ„ ett trettiotal högskolor och universitet med program för den privata sektorn. Regelbundet erbjuder man förelĂ€sningar och seminarier, dĂ€r studenter kan titta nĂ€rmre pĂ„ företag som intresserar dem, fĂ„ en chans att visa upp sig och nĂ€tverka med blivande chefer och kollegor. â Vi ser oss sjĂ€lva som en brygga mellan studieoch arbetslivet. VĂ„rt jobb Ă€r att öka vĂ„ra medlemmars chanser att fĂ„ det jobb de vill ha, helt enkelt, sĂ€ger Pia. n
examensguiden 2013
Kraftladda inför drömjobbet. GÄ med i Unionen Student.
Snart Ă€r det hĂ€r â det stora jobbĂ€ventyret. Siktar du pĂ„ en karriĂ€r inom det privata arbetslivet Ă€r ett medlemskap i Unionen Student ett bra sĂ€tt att förbereda sig. Du fĂ„r tillgĂ„ng till expertkunskap om löner och villkor, cv-granskning och intervjutrĂ€ning â och ett unikt kontaktnĂ€t av fackliga företrĂ€dare med superkoll pĂ„ förhĂ„llandena ute pĂ„ arbetsplatserna. Det kostar bara 100 kronor för hela studietiden och ger dig krafter utöver det vanliga i jakten pĂ„ drömjobbet. Bli medlem hĂ€r
www.unionen.se/student
Vision karriÀrcoachar in i arbetslivet Vision Àr ett av Sveriges ledande fackförbund med ungefÀr 160 000 medlemmar, sÄvÀl studenter som yrkesverksamma. Cecilia Abbas arbetar som karriÀrcoach, vilket innebÀr att hon jobbar för att medlemmarna ska fÄ ut sÄ mycket som möjligt av sitt arbetsliv. TEXT: ANNA HANSEN
Fackförbund
â i d a g Ă€ r d e t v i k t i g t a t t m a n redan under studietiden
fĂ„r möjlighet till kontakter med arbetslivet inför sitt första jobb. Vision bestĂ„r av ett stort nĂ€tverk av personer inom en mĂ€ngd olika yrken och branscher och alla vĂ„ra medlemmar blir en del av detta viktiga nĂ€tverk, förklarar Cecilia Abbas. Exempelvis erbjuder Vision högskolestudenter möjligheten att under en arbetsdag följa en person inom sitt framtida yrke, för att fĂ„ inblick i hur en arbetsdag kan se ut och vilka arbetsuppgifterna kan vara. â Det hĂ€r Ă€r ett initiativ som Ă€r vĂ€ldigt uppskattat, bĂ„de frĂ„n studenten och frĂ„n den yrkesverksamma person som tar emot en student. Detta eftersom man fĂ„r tillfĂ€lle att sĂ„vĂ€l utbyta erfarenheter, som att skapa kontakter som kan vara vĂ€rdefulla för bĂ„da parter inför framtiden. Möjligheten till detta finns runtom i landet och inom flera olika yrken, som till exempel socionom, ekonom och HR-strateg. Som karriĂ€rcoach har Cecilia en lĂ„ng erfarenhet av att granska ansökningar och CV:n, och hon har hjĂ€lpt mĂ„nga nyutexaminerade studenter att söka sina första jobb. â Ett vanligt tips som jag brukar ge Ă€r att personen, i sin ansökan och senare vid en eventuell intervju, ska försöka att ge exempel pĂ„ saker som han eller hon har Ă„stadkommit och de erfarenheter man har dragit utifrĂ„n detta. SĂ„dana beskrivningar Ă€r oftast mer intressanta och tilltalande för en potentiell arbetsgivare, istĂ€llet för att man enbart beskriver sig sjĂ€lv med allmĂ€nna ord, som till exempel resultatinriktad och noggrann.
v i s i o n e r b j u d e r s i n a m e d l e m m a r coachning hela vĂ€gen in i arbetslivet, med alltifrĂ„n frĂ„n CV-granskning, intervjutrĂ€ning och tips inför löneförhandling, till att informera om lönestatistik, arbetsvillkor och att granska anstĂ€llningsavtal. â VĂ„r styrka som fackförbund Ă€r att vi har koll pĂ„ arbetslivet och att vi kan ar-
34
betsplatserna. Det finns mĂ„nga funderingar kring vad som egentligen gĂ€ller nĂ€r man kommer ut i arbetslivet och vad man ska tĂ€nka pĂ„ inför sitt första jobb, konstaterar Cecilia. Vi erbjuder dĂ€rför ocksĂ„ seminarier som fokuserar pĂ„ en mĂ€ngd praktiska saker kring just detta. För mĂ„nga unga idag Ă€r ett tillfĂ€lligt jobb, till exempel en vikarietjĂ€nst, det första steget in i arbetslivet. Under de senaste 15 Ă„ren har tillfĂ€lliga anstĂ€llningar ökat med nĂ€stan 70 procent. Vision har dĂ€rför Ă€ven en expert pĂ„ tillfĂ€lliga jobb som svarar pĂ„ frĂ„gor och arbetar för att stĂ€lla krav pĂ„ förbĂ€ttringar för denna typ av arbeten. â Vi mĂ€rker att det finns mycket frĂ„gestĂ€llningar kring just villkoren för den som inte har fast anstĂ€llning. Lagar och avtal som gĂ€ller arbetslivet har ofta tillsvidareanstĂ€llning som huvudregel, sĂ„ villkoren kan vara sĂ€mre för den som har en kortare anstĂ€llning. Exempelvis kan det vara svĂ„rare att fĂ„ banklĂ„n, förklarar Cecilia.
h o n À r s t o lt öv e r at t j o b ba
pĂ„ Vision dĂ€r alla arbetar för att medlemmarna ska fĂ„ ut sĂ„ mycket som möjligt av sitt arbetsliv. â Det Ă€r ju olika saker för olika personer. Man kanske ville fĂ„ ett sĂ„ stort nĂ€tverk av personer som möjligt inom sitt framtida yrke, och det kan man till exempel fĂ„ genom att gĂ„ pĂ„ vĂ„ra seminarier. Eller sĂ„ anvĂ€nder man oss till att fĂ„ koll pĂ„ vilka arbetsvillkor som gĂ€ller, eller för att fĂ„ en skjuts in i karriĂ€ren med hjĂ€lp av vĂ„ra karriĂ€rtjĂ€nster. Och att vi kan erbjuda allt detta under ett och samma tak Ă€r naturligtvis en enorm styrka för vĂ„ra medlemmar, avslutar Cecilia. n
examensguiden 2013
PÄ vÀg ut i arbetslivet?
Bli medlem pÄ t vision.se/studen eller sms:a Vision student till 7 2 6 7 2 .
Maxa ditt framtida arbetsliv redan nu. FĂ„ koll pĂ„ vad som gĂ€ller i arbetslivet och inför ditt första jobb. Du fĂ„r en skjuts in i karriĂ€ren med personlig CV-granskning, intervjutrĂ€ning, lönestatistik samt tips och rĂ„d inför löneförhandlingen och kring anstĂ€llningsavtalet. Dessutom fĂ„r du ett stort nĂ€tverk av personer inom ditt framtida yrke och möjlighet att vara med pĂ„ en arbetsdag. Allt det hĂ€r och mycket mer fĂ„r du för bara 100 kr för hela studietiden. I slutĂ€ndan handlar ett medlemskap om en sak. Att du ska fĂ„ ut sĂ„ mycket som möjligt av ditt studentliv och framtida arbetsliv. P.s NĂ€r du fĂ„r jobb har du som studentmedlem en schyst rabatt pĂ„ medlemsavgiften. Vi bjuder pĂ„ medlemsavgiften i 3 mĂ„nader och dĂ€refter betalar du bara 100 kr för ett helt Ă„r. (Ordinarie avgift Ă€r ca 270 kr/mĂ„n, du sparar ca 4050 kr.) DĂ„ ingĂ„r en av marknadens bĂ€sta inkomstförsĂ€kringar. Vision Ă€r ett av Sveriges ledande fackförbund och har ca 160 000 medlemmar, bĂ„de studenter och de i arbetslivet. Mer om medlemskapet och erbjudandet pĂ„ vision.se/student. Eller kontakta Vision Direkt. Alla vardagar 8â20. Telefon 0771 44 00 00 eller visiondirekt@vision.se
Rabie energieffektiviserar
asiatiska företag
Alstom Àr vÀrldsledande inom kraftgenerering, kraft överföring och infrastruktur för jÀrnvÀgstransport och fokuserar i stor utstrÀckning pÄ innovativ och miljö medveten teknologi. Alstom bestÄr av tre affÀrsomrÄ den; power, transport och grid. Rabie Hadad jobbar inom affÀrsomrÄdet power, som levererar generatorser vice och kraftgenereringslösningar till industriföretag runtom i vÀrlden.
Energi & Kraft
TEXT: ANNIKA WIHLBORG
â m ö j l i g h e t e n a t t f Ă„ m y c k e t a n s va r och förvalta ett stort förtroende redan första dagen pĂ„ jobbet Ă€r ett av de frĂ€msta skĂ€len till varför jag trivs sĂ„ bra pĂ„ Alstom. Man blir sjĂ€lvgĂ„ende av att jobba hĂ€r, jag trivs med att fĂ„ ett konkret ansvarsomrĂ„de och sjĂ€lv avgöra hur jag ska nĂ„ mina mĂ„l, sĂ€ger Rabie Hadad, som Ă€r stationerad i VĂ€sterĂ„s, men reser en hel del i tjĂ€nsten. Rabies vĂ€g fram till sitt nuvarande jobb pĂ„ Alstoms försĂ€ljningsavdelning pĂ„ enheten thermal services, som Ă€r en del av affĂ€rsomrĂ„det power, började med en examen frĂ„n ingenjörsutbildningen med inriktning mot maskinteknik och form ningsteknik vid Ărebro Universitet. Efter examen jobbade han ett par Ă„r pĂ„ Sand vik. Efter fyra Ă„r pĂ„ företaget kĂ€nde han sig redo för nya utmaningar och bestĂ€mde sig för att byta bransch. â Jag kĂ€nde inte till sĂ„ mycket om Alstom nĂ€r en före detta universitetslĂ€rare rekommenderade mig att söka jobb hĂ€r. I Sverige Ă€r Alstom relativt okĂ€nt, men globalt Ă€r de en etablerad aktör i energibranschen med drygt 90 000 anstĂ€llda. Jag började som projektledare, det gav mig en bra orientering i branschen och kunskap om hur Alstom Ă€r uppbyggt, sĂ€ger han. f ö r r a b i e b e t y d e r d e t m y c k e t att jobba pĂ„ ett interna tionellt företag. Han trivs med att ha dagliga internationella kontakter och att ha vĂ€rlden som arbetsfĂ€lt. Han har tidigare bott och jobbat ett Ă„r i Kanada och kan definitivt tĂ€nka sig att jobba utomlands igen. NĂ€r jag intervjuar Rabie har han pre cis kommit hem frĂ„n en tjĂ€nsteresa i Malaysia, dĂ€r han sĂ„lt in kraftgenereringslös ningar till pappersbruk. â VĂ„ra kunder Ă€r industriföretag som har behov av att generera egen el. Det kan vara kraftindustrier, Ă„tervinningsföretag, pappersbruk eller oljeplattformar. VĂ„ra
36
kunder stÀlls stÀndigt inför olika utmaningar i sin verksamhet, vÄr uppgift Àr att hitta lösningar som effektiviserar deras vardag, sÀger han. Efter arton mÄnader pÄ Alstom har Rabie bytt jobb tvÄ gÄnger. NÀr han började som projektledare blev han tillfrÄgad vilket omrÄde han ville inrikta sig pÄ. Han var sÀker pÄ sin sak och valde att arbeta med internationella försÀljningsprojekt.
r a b i e Ă€ r s p e c i a l i s t p Ă„ generaÂ
torteknik och bidrar med sin expertkunskap nĂ€r Alstoms lokala sĂ€ljkontor i östra Asien, Australien och Nya Zeeland har en affĂ€r pĂ„ gĂ„ng med ett in dustriföretag. Eftersom det rör sig om stora affĂ€rer och kostsam utrustning skrĂ€ddarsyr Rabie och hans team lösningar utifrĂ„n varje kunds behov. Han trivs med att kombinera teknik med sĂ€lj och internatio nella kundkontakter. En stor del av arbetet gĂ„r ut pĂ„ att agera problemlösande och hitta metoder som sĂ€kerstĂ€ller att kunden kan producera sĂ„ mycket el som möjligt med sina generatorer. â Min drivkraft pĂ„ jobbet Ă€r att vara med i hela processen, frĂ„n att vi kontaktar en presumtiv kund tills vi lĂ€mnar en offert som förhoppningsvis resul terar i en affĂ€r. Det Ă€r en hĂ€rlig kĂ€nsla att lyckas ro hem en stor affĂ€r efter mĂ„nga timmars hĂ„rt arbete. Det hĂ€r Ă€r definitivt inget rutinarbete, vi lĂ€r oss mycket om kundens verksamhet och utmaningar innan vi sĂ€tter ihop en offert, sĂ€ger Rabie. PĂ„ Alstom finns mĂ„nga möjligheter att hitta sin egen karriĂ€rvĂ€g i en bransch som har framtiden för sig. â Kraftgenerering Ă€r helt klart en framtids bransch. Elpriserna stiger i mĂ„nga lĂ€nder, dĂ„ Ă€r det viktigare Ă€n nĂ„gonsin för energikrĂ€vande industri företag att hitta smarta lösningar som gör att de Ă„t minstone delvis kan bli sjĂ€lvförsörjande pĂ„ el, sĂ€ger Rabie Hadad. n
examensguiden 2013
* formar framtiden
Vill du forma framtiden tillsammans med oss?
pÄ Ànsterna j t m o r se LÀs me sweden/ / m o .c m alsto
â Alstom Ă€r miljö, innovation och engagemang Att arbeta inom Alstom innebĂ€r att vara engagerad i den globala utvecklingen av infrastruktur för kraft och spĂ„rbundna transporter. Med stort utrymme för innovation, och med miljöforskning i framkant formar vi framtiden. VĂ„r svenska verksamhet vĂ€xer. Vi söker just nu cirka 70 nya medarbetare och inom nĂ„gra Ă„r behöver vi ytterligare 200 nya talanger som vill arbeta med uthĂ„llig teknik i vĂ€rldsklass.
â VĂ„r svenska verksamhet vĂ€xer Vi söker just nu cirka 70 nya medarbetare och inom nĂ„gra Ă„r behöver vi ytterligare 200 nya talanger som vill arbeta med uthĂ„llig teknik i vĂ€rldsklass.
VĂ€sterĂ„s I VĂ€sterĂ„s ïŹnns den svenska basen för vĂ„r kraftöverföringsverksamhet, vĂ„rt nordiska huvudkontor för vattenkraft, samt vĂ„r samlade kompetens inom turbogeneratorer. Dessutom ligger en av vĂ„ra depĂ„er för tĂ„gunderhĂ„ll i VĂ€sterĂ„s.
VÀxjö I VÀxjö driver vi ett omfattande och innovativt miljöarbete genom ett av Alstomkoncernens globala centrum för forskning och utveckling. HÀr sker Àven försÀljning, konstruktion, projektledning samt service av kompletta system för rökgasrening.
Stockholm I Stockholm ïŹnns vĂ„rt svenska huvudkontor och basen för vĂ„r transportverksamhet i Sverige. HĂ€r arbetar vi bland annat med försĂ€ljning, projektledning samt service och underhĂ„ll av dubbeldĂ€ckartĂ„gen samt pendeltĂ„gen i Stockholm.
Norrköping I Norrköping ïŹnns vĂ„r svenska bas för service och underhĂ„ll av kraftverk och industrier. Verksamheten omfattar allt frĂ„n försĂ€ljning, konstruktion och projektledning till fĂ€ltservice. HĂ€r ïŹnns Ă€ven en enhet specialiserad pĂ„ styr- och kontrollsystem för den nordiska och baltiska marknaden.
MOT EN UTMANANDE FRAMTID â ALSTOM VĂXER OCH SĂKER NU NYA MEDARBETARE!
Stora möjligheter och
spÀnnande produkter pÄ
Husqvarna
Husqvarnakoncernen Àr vÀrldens största tillverkare av robotgrÀsklippare, trÀdgÄrdstraktorer, motorsÄgar och trimmers, men Àr ocksÄ ledande inom bevattningsprodukter, kaputrustning och diamantverktyg för byggnads- och stenindustrierna. Carl-Johan Arnesson har arbetat pÄ företaget sedan han tog sin examen för Ätta Är sedan. Och det Àr en spÀnnande och stÀndigt utmanande arbetsplats pÄ det stora företaget vid VÀtterns strand.
industri & verkstad
TEXT: ANNA HANSEN
h u s q va r n a k o n c e r n e n e r b j u d e r en lĂ„ng rad produkter och lösningar för skogsvĂ„rd, trĂ€dgĂ„rd och parkskötsel till sĂ„vĂ€l konsumenter som professionella anvĂ€ndare i mer Ă€n 100 lĂ€nder. PĂ„ företagets site i Huskvarna arbetar Carl-Johan Arnesson. Efter att ha studerat till civilingenjör med inriktning pĂ„ Maskinteknik och Produktutveckling pĂ„ Chalmers i Göteborg, valde han att göra sitt examensarbete om hur anvĂ€ndaren lĂ€ttare ska kunna starta sin motorsĂ„g. â Vid den hĂ€r tiden bodde jag i Jönköping, och Husqvarna kĂ€ndes som ett spĂ€nnande och bra företag att göra examensjobbet pĂ„. d i r e k t e f t e r a v s l u t a d e s t u d i e r fick han jobb som kon-
struktör av motorsÄgar i den arbetsgrupp dÀr han tidigare hade gjort sitt examensjobb. Och efter bara nÄgra Är som konstruktör fick han prova pÄ att driva nÄgra mindre utvecklingsprojekt, och snart dÀrefter Àven ett större plattformsprojekt, som gÀllde en ny motorsÄgsmodell. Husqvarnas produktprogram omfattar bland annat hjulburna produkter (som trÀdgÄrdstraktorer och snöslungor), elektriska produkter (robotgrÀsklippare, sladdoch sladdlösa handhÄllna och hjulburna produkter), handhÄllna produkter (bensindrivna motorsÄgar, trimmers, lövblÄsare och hÀcksaxar) och bevattningsprodukter (vattenslangar och vattenspridare), men ocksÄ produkter för byggnadsindustrin. Idag arbetar Carl-Johan fortfarande med utveckling av handhÄllna produkter, men nu som chef för gruppen Global Components.
38
â Vi ansvarar för utveckling och konstruktion av i huvudsak de komponenter som ingĂ„r i motorn i Husqvarnas alla motorsĂ„gar, trimmers, hĂ€cksaxar och blĂ„sare, förklarar han. Och hans yrkesroll Ă€r minst sagt varierande. â Arbetet handlar om alltifrĂ„n administrativa uppgifter till svĂ„rlösta tekniska problem, mixat med mjukare frĂ„gor som utveckling av personal och kompetenssĂ€kring, berĂ€ttar han.
a t t a r b e t a p Ä Husqvarnakoncernen Àr
omvĂ€xlande, spĂ€nnande och internationellt. Den globala marknaden för företagets produkter omfattar totalt cirka 150 miljarder kronor. Nordamerika svarar för cirka 60 procent, Europa drygt 30 procent och övriga vĂ€rlden för knappt tio procent. â Jag har under mina Ă„tta Ă„r alltid trivts mycket bra. Husqvarna Ă€r ett dynamiskt företag som Ă€r representerat över större delen av vĂ€rlden. Min avdelning finns i USA, Japan och Kina förutom hĂ€r i Huskvarna, sĂ„ jag fĂ„r möjlighet att samarbeta med personer med en annan kulturell bakgrund. Vi har en hög puls i arbetet med lĂ„nga projekt varvat med högintensiva, korta insatser. Ăven ett antal andra faktorer gör, enligt CarlJohan, Husqvarna till en attraktiv arbetsplats. â Bredden pĂ„ möjligheter och produkter tycker jag Ă€r nĂ„got som utmĂ€rker oss. Inom forskning och utveckling eller produktledning har man möjlighet att jobba med alltifrĂ„n professionella bensindrivna motorsĂ„gar till vĂ„ra batteridrivna automatiska grĂ€sklippare. Dessutom har vi hela kedjan â frĂ„n komponenttillverkning till marknadsföring och försĂ€ljning inom företaget, och det gör det hela oerhört spĂ€nnande och intressant, avslutar han. n
examensguiden 2013
Ready for a challenge? Twelve graduates from all over the world will have a great opportunity to be part of Husqvarna GroupĂÂŽs new Global Trainee Program in 2013. We invite you to apply for one of these positions! More information about Husqvarna Group and the Global Trainee Program can be found at www.husqvarnagroup.com/career.
kontrolloch besiktningsverksamhet Johanna arbetar med pÄ Perstorp
Ett sommarjobb pÄ ett kemiföretag gav Johanna Lorentzon mersmak. Hon ville lÀra sig mer om den kemiska processindustrin och valde dÀrför att lÀsa till civilingenjör med inriktning mot kemi och industriella processer i LuleÄ. Efter examen och nÄgra erfarenhetsÄr som ingenjör lockade möjligheten att vara delaktig i Valerox, Perstorps hittills största investeringsprojekt med mÄlet att bearbeta nya affÀrsomrÄden och lansera nyskapande produkter.
industri & verkstad
TEXT: ANNIKA WIHLBORG
j o h a n n a l o r e n t z o n b ö r j a d e sin karriĂ€rbana i den kemiska processindustrin som sommarjobbande operatör. â Det var hĂ€r intresset vĂ€cktes och dĂ€r jag bestĂ€mde mig för att vidareutvecklas och öppna upp nya karriĂ€rmöjligheter, sĂ€ger hon. Johanna pluggade till civilingenjör i kemiteknik med processinriktning vid LuleĂ„ Tekniska Universitet. Efter examen har hon arbetat i befattningar med fokusering pĂ„ den dagliga fabriksdriften som drift- och processingenjör, men hon har ocksĂ„ hunnit med att samordna utbildningsinsatser och produktionsplanering. Under sommaren 2012 började hon sin nya befattning som inspektionschef i Perstorps storsatsande projekt i Stenungsund. â Det som lockade mig var bland annat möjligheten att vara delaktig i arbetet med att staka ut Perstorps framtid genom att identifiera nya affĂ€rsomrĂ„den och materialkombinationer som i slutĂ€nden kan bli till helt nya produkter, sĂ€ger Johanna. f ö r a t t r u s t a v e r k s a m h e t e n för framtiden byggs fabriken
i Stenungsund ut i etapper. 2015 ska den toppmoderna fabriken i Stenungsund stÄ klar. Valerox Àr det största investeringsprojektet som hittills genomförts inom Perstorpkoncernen. MÄlsÀttningen Àr att utveckla nya produkter och tillÀmpningsomrÄden för de material Perstorp utvecklat genom Ären. Som inspektionschef leder och samordnar Johanna all kontroll- och besiktningsverksamhet i projektet. Hon ser till att kontroller utförs pÄ processutrustningen i fabriksanlÀggningen och att dokumentationen av dessa uppfyller externa och interna krav. En annan del av jobbet Àr att stödja teammedlemmar i tekniska frÄgor gÀllande
40
utformning av utrustning, besiktning, provning och sĂ€kerhetsutrustning. â Min tjĂ€nst som inspektionsansvarig Ă€r vĂ€ldigt varierande. Den ena dagen Ă€r aldrig den andra lik. Kombinationen av kontorsjobb och möjligheten att dra pĂ„ sig ett blĂ„stĂ€ll och arbeta med konkret problemlösning ute i anlĂ€ggningen passar mig utmĂ€rkt, sĂ€ger Johanna.
pe r storp À r et t fa m i l jÀ rt
företag med engagerade medarbetare och en omtĂ€nksam företagskultur. De vĂ„gar gĂ„ mot strömmen menar Johanna. â NĂ€r andra företag outsourcar en allt större del av sin tillverkning och drar ner pĂ„ investeringstakten utvecklas Perstorp i motsatt riktning. Det kĂ€nns kul att jobba pĂ„ ett expansivt företag som vĂ„gar blicka framĂ„t och satsar för att vinna, sĂ€ger hon. Perstorp genomsyras av framtidstro, det Ă€r ett företag som vĂ„gar satsa genom att investera i verksamhetens och personalens utveckling. â Jag trivs jĂ€ttebra med rollen som inspektionschef, men den dag jag kĂ€nner för nya utmaningar finns det bra möjligheter att utvecklas inom företaget, sĂ€ger hon.
p e r s t o r p À r e r k À n t b r a pÄ att lÄta sina medarbetare utvecklas genom att prova pÄ att arbeta pÄ flera olika positioner pÄ mÄnga olika avdelningar. Den som Àr nyutexaminerad och vill samla pÄ sig erfarenhet frÄn flera olika roller och enheter finner med stor sannolikhet just de utmaningar man söker hÀr, oavsett om man drömmer om en chefsposition, en internationell tjÀnst eller möjligheten att fÄ arbeta med den dagliga fabriksdriften. n
examensguiden 2013
{smoothest ride}
Sustainable solutions through innovative chemistry Perstorpâs vision is to contribute to a better, more sustainable world through innovative chemical solutions. In line with this vision, we supply products â that in one way or another â contribute to a more sustainable world. Like Perstorpâs alkoxylates help give you the smoothest ride, while also giving wear resistance to the boardâs wheels.
samhÀllsutveckling, transport, resor & logistik
Exploateringskontoret bygger det framtida Stockholm PÄ Exploateringskontoret i Stockholms kommun arbetar Mauritz Roupé och Banni Imamovic som byggprojektledare. Men vÀgen hit har varit lite olika för de tvÄ ingenjörerna, som nu deltar i alltifrÄn det lÄngsiktiga arbetet med att bygga 100 000 nya bostÀder i huvudstaden, till att projektera fler vÀgar och cykelvÀgar. TEXT: ANNA HANSEN
s t o c k h o l m s s t a d Ă€ r e n av Sveriges största arbetsgivare, och bestĂ„r av tolv olika förvaltningar som alla har ansvar för varsitt politikomrĂ„de. Exploateringskontoret Ă€r en av dessa förvaltningar, och kontoret har en central roll i byggandet av det framtida Stockholm. Bland annat ansvarar man för utvecklingen av stadens mark, med exploatering för bostĂ€der, samhĂ€llsservice och företagsomrĂ„den. Kontoret arbetar ocksĂ„ med stadens investeringar i nya gator och parker, med utbyggnaden av nya stadsdelar och vid förnyelse och förtĂ€tningar i befintliga omrĂ„den. Inom kontoret finns stadens specialistfunktion för miljö-, park-, trafik- och anlĂ€ggningsfrĂ„gor i exploateringsprocessen. t vĂ„ a v d e b y g g p r o j e k t l e d a r e som arbetar hĂ€r Ă€r Mauritz RoupĂ© och Banni Imamovic. Medan Mauritz tog examen vid byggingenjörsprogrammet pĂ„ KTH i Stockholm, gick Banni frĂ„n Naturteknisk linje pĂ„ gymnasiet direkt vidare till en tvĂ„Ă„rig KY-utbildning i anlĂ€ggningsteknik pĂ„ Nackademin. Direkt efter sina studier lyckades Banni fĂ„ en praktikplats vid byggandet av Hammarby Sjöstad, en erfarenhet som var oerhört lĂ€rorik. Efter det följde nĂ„gra Ă„r som projektanstĂ€lld vid arbetet med Norra DjurgĂ„rdsstaden, och sedan Ă„r 2006 arbetar hon hĂ€r pĂ„ Exploateringskontoret. â Det Ă€r en sĂ„dan variation pĂ„ vĂ„ra projekt. Vi Ă€r verkligen med och bygger Stockholm och det kĂ€nns fantastiskt spĂ€nnande. Jag har erbjudits andra jobb, men för mig finns det inget roligare arbete Ă€n att vara hĂ€r, konstaterar hon. Stockholms kommun Ă€r Ă€gare till oerhört mycket mark och nĂ€r staden exempelvis planerar för att bygga nya bostadsomrĂ„den, Ă€r mĂ„nga olika byggbolag med och
42
konkurrerar om uppdragen. Mauritz arbetade tidigare âpĂ„ andra sidanâ, det vill sĂ€ga pĂ„ byggbolag, bland annat som platschef och projekteringsledare för NCC. â HĂ€r Ă€r det annorlunda eftersom vĂ„ra uppdrag Ă€r politiska. Vi fĂ„r ofta ganska grova mĂ„l frĂ„n politikerna i exploateringsnĂ€mnden, som vi sedan bryter ned och konkretiserar, berĂ€ttar Mauritz. PĂ„ Exploateringskontoret Ă€r man med frĂ„n ett tidigt stadium och igenom hela byggprocessen: frĂ„n detaljplanerna, upphandling och markanvisning för byggherrarna, till den sista slutbesiktningen som sker nĂ€r allt Ă€r klart.
s t o c k h o l m k o m m e r a t t vĂ€xa till en miljonstad under de nĂ€rmaste 20 Ă„ren, och det Ă€r dĂ€rför mĂ„nga stora och smĂ„ projekt pĂ„gĂ„r för nĂ€rvarande. Fram till Ă„r 2030 ska 100 000 nya lĂ€genheter byggas runtom i staden och för att lyckas med detta hĂ„ller Exploateringskontoret just nu i stadens fyra största markexploaterings- och byggnadsverksamhetsprojekt: Hammarby Sjöstad, Norra DjurgĂ„rdsstaden, Slussen och Hagastaden (före detta Norra station). â Att fĂ„ arbeta med sĂ„ mĂ„nga av Sveriges just nu mest intressanta och uppmĂ€rksammade stadsutvecklingsprojekt kĂ€nns fantastiskt inspirerande, förklarar Banni. Stockholms kommun har som mĂ„l att vara en attraktiv arbetsplats och lĂ€gger i sin policy stor vikt vid en mĂ€nsklig arbetsmiljö. â Det kĂ€nns vĂ€ldigt bra att kommunen strĂ€var efter detta. Vi har mycket frihet under ansvar, naturligtvis inom vissa fasta ramar, och det Ă€r nog nĂ„got som alla medarbetare uppskattar, konstaterar Banni och Mauritz avslutningsvis. n
examensguiden 2013
Stockholm vĂ€xer! Det Ă€r mĂ„nga som vill bo och arbeta i Stockholm, inom 10 Ă„r kommer det att bo en miljon mĂ€nniskor hĂ€r i huvudstaden. Exploateringskontorets anstĂ€llda arbetar med att bygga framtidens Stockholm, vi ser till att vĂ„rda det som finns och bygger nytt dĂ€r det gĂ„r. Vi Ă€r samhĂ€llsengagerade, kompetenta, öppna och nytĂ€nkande - precis som du. Lycka till med studierna och vĂ€lkommen att arbeta med oss! â pĂ„ vĂ€g mot ett Stockholm i vĂ€rldsklass
ExploatErings kontorEt
www.bygg.stockholm.se
Fredrik planerar framtidens
samhÀllsutveckling, transport, resor & logistik
samhĂ€lle pĂ„ TraïŹkverket Efter examen frĂ„n SamhĂ€llsplanerarprogrammet vid Stockholms Universitet ville Fredrik MĂ„nsson ha ett arbete dĂ€r han kan pĂ„verka framtida infrastruktursatsningar. Som trainee pĂ„ Trafikverket Region Stockholm fĂ„r han följa infrastrukturinvesteringar frĂ„n planering till fĂ€rdigt resultat. TEXT: ANNIKA WIHLBORG
f r e d r i k m Ă„ n s s o n s första kontakt med Trafikverket var en tre mĂ„naders praktiktid i samband med en kurs pĂ„ SamhĂ€llsplanerarprogrammet som gick ut pĂ„ att man som student fick spendera ett kvartal pĂ„ ett företag eller en myndighet. â Jag kontaktade Trafikverket, som var intresserade av att ta emot mig. VĂ€l pĂ„ plats fick jag jobba med att ta fram kartor över pĂ„gĂ„ende och planerade infrastrukturprojekt med hjĂ€lp av GIS, en metod som gör planeringen lĂ€ttöverskĂ„dlig. Jag fick ocksĂ„ följa nĂ„gra samhĂ€llsplanerare i deras arbete, sĂ€ger Fredrik. PraktikmĂ„naderna gav mersmak. NĂ€r det var dags att söka sommarjobb Ă„tervĂ€nde Fredrik till Trafikverket, denna gĂ„ng som vikarie pĂ„ enheten för samhĂ€llsbehov som samhĂ€llsplanerare. â PĂ„ hösten pĂ„började jag en mastersutbildning, men valde efter ett Ă„r att hoppa av och istĂ€llet söka mig till Trafikverkets traineeprogram. Konkurrensen var tuïŹ, 1 200 sökte till 16 traineeplatser, men jag lyckades fĂ„ en av de eftertraktade platserna som samhĂ€llsplanerare, sĂ€ger han. i s e p t e m b e r b ö r j a d e hans 18 mĂ„nader lĂ„nga traineeperiod, som
bestĂ„r av en gemensam och en individuell del. NĂ€r vi ses har Fredrik varit trainee i fyra mĂ„nader. Han har bland annat hunnit praktisera pĂ„ Sjöfartsverket, genomgĂ„ utbildningar pĂ„ Trafikverkets huvudkontor i BorlĂ€nge och besöka flera pĂ„gĂ„ende infrastrukturprojekt, exempelvis projekt HallandsĂ„s. Redan frĂ„n start hade Fredrik stora möjligheter att pĂ„verka den individuella delen av traineeprogrammet. Sin bas har han pĂ„ sektionen för samhĂ€llsutveckling pĂ„ Trafikverkets Stockholmskontor. â Arbetet som samhĂ€llsplanerare och tillvaron som trainee innebĂ€r att jag fĂ„r vara ute och trĂ€ïŹa mycket folk. Jag Ă€r ute mycket pĂ„ mĂ€ssor och seminarier och trĂ€ïŹar representanter frĂ„n exempelvis LĂ€nsstyrelsen och NĂ€ringsdepartementet, sĂ€ger han. Under vĂ„ren Ă„ker Fredrik och de andra traineerna pĂ„ en sex veckors utlandstjĂ€nstgöring via Trafikverkets internationella dotterbolag SweRoad. Sverige Ă€r
44
vĂ€rldsledande inom trafiksĂ€kerhet och infrastrukturplanering, en kompetens som behövs i mĂ„nga utvecklingslĂ€nder. â Jag ska Ă„ka till Etiopiens huvudstad Addis Abeba och delta i projekteringen av en ny spĂ„rvagnslinje i staden och en ny jĂ€rnvĂ€g till Djibouti. Det kĂ€nns jĂ€ttespĂ€nnande. I framtiden kan jag definitivt tĂ€nka mig att vara stationerad utomlands via SweRoads projekt, sĂ€ger han.
s o m s a m h Ă€ l l s p l a n e r a r e tar man fram övergripande behovsbilder tillsammans med samarbetspartners och medverkar till kreativa planeringsprocesser. Det kan till exempel innebĂ€ra att undersöka behovet och konsekvenserna av att en ny vĂ€g byggs eller var bostĂ€der kan byggas för att bilanvĂ€ndandet ska minimeras. â Det mest intressanta med jobbet som samhĂ€llplanerare Ă€r möjligheten att pĂ„verka samhĂ€llet och dess utveckling. Det Ă€r en hĂ€ftig kĂ€nsla att vara med redan i de inledande diskussionerna kring ett projekt, för att sedan se det förverkligas nĂ€r exempelvis en bro, en tunnel eller en ny vĂ€gstrĂ€cka fĂ€rdigstĂ€lls, sĂ€ger Fredrik. Trafikverket satsar mycket pĂ„ sin personal, vilket förstĂ„s motiverar Fredrik att satsa pĂ„ dem. â För att trivas hĂ€r Ă€r det en fördel om man Ă€r samhĂ€llsintresserad och vill arbeta med lĂ„ngsiktiga infrastrukturprojekt som berör mĂ„nga mĂ€nniskor i deras vardag, sĂ€ger han. Att arbeta pĂ„ en myndighet var inte som Fredrik trodde. Bilden av statliga verk som stora kolosser dĂ€r man arbetar byrĂ„kratiskt och dĂ€r saker och ting tar lĂ„ng tid frĂ„n idĂ© till genomförande stĂ€mde inte riktigt. n
examensguiden 2013
Visste du att... ...vi ocksÄ kan erbjuda:
Examensarbete Praktikplats
Sommarjobb Traineeprogram
Ta chansen att utvecklas med oss!
Vi kan erbjuda dig spÀnnande arbetsuppgifter dÀr du gör nytta för hela samhÀllet. Som medarbetare i Trafikverket medverkar du i vÄr strÀvan att genom ett helhetsperspektiv utveckla en grönare, tryggare och smidigare infrastruktur. LÀs mer pÄ www.trafikverket.se/jobboframtid
Katarina upptÀckte en
ny spÀnnande karriÀrvÀg pÄ Försvarets Materielverk
PÄ Försvarets Materielverk, FMV, kombineras kompetens inom teknik, juridik och affÀrer nÀr man upphandlar utrustning, utbildning och andra resurser till det svenska försvaret. FMV Àr en civil myndighet som lyder under Försvarsdepartementet. HÀr hittade högskoleingenjören Katarina Haglöf en ovÀntat intressant och utmanande karriÀrvÀg som fick henne att staka ut en ny inriktning för sin professionella utveckling.
forskning, teknik & utveckling
TEXT OCH BILD: ANNIKA WIHLBORG
e f t e r e x a m e n f r Ä n maskiningenjörsutbildningen med inriktning
mot innovation och design vid KTH, valde Katarina Haglöf att bygga pĂ„ med en mastersutbildning. HalvvĂ€gs in i utbildningen omprövade hon sitt beslut. Viljan att pĂ„börja karriĂ€ren och ge sig ut i arbetslivet tog över och hon bestĂ€mde sig för att börja söka jobb. â En tidigare kursare, som sedan en tid tillbaka jobbade pĂ„ FMV, rekommenderade mig att söka hit. Jag hade egentligen tĂ€nkt söka jobb inom produktutveckling, men bestĂ€mde mig för att ge FMV en chans, sĂ€ger Katarina, som sedan vĂ„ren 2011 Ă€r systemingenjör pĂ„ FMV.
r e d a n f r Ă„ n s t a r t i n v o l v e r a d e s Katarina i ett projekt
som upphandlar bandvagnar. Det var en helt ny vĂ€rld för henne som visade sig vara betydligt intressantare Ă€n hon trott. â NĂ€r jag kom till FMV och upptĂ€ckte att nĂ€stan allt arbete bedrivs i projektform, att man snabbt fĂ„r egna ansvarsomrĂ„den och att personalsammansĂ€ttningen Ă€r varierad vad gĂ€ller Ă„lder, kompetens och bakgrund, sĂ„ var jag positivt överraskad, sĂ€ger hon. Katarina fick följa upphandlingsprocessen frĂ„n att de första anbuden kom in tills första leveransen kom frĂ„n den leverantör som valts ut. Att börja sin karriĂ€r med att delta i ett stort upphandlingsprojekt innebar mĂ„nga fördelar. Under projektets gĂ„ng involverades olika experter och kompetenser. Det gjorde att hon snabbt byggde pĂ„ sitt interna nĂ€tverk och lĂ€rde sig mer om hur FMV:s inköpsprocesser fungerar.
46
Katarina hade aldrig tidigare funderat pĂ„ att arbeta inom försvarssektorn. Den uppfattning hon hade om FMV var att det skulle vara rĂ€tt fyrkantigt och att kollegorna mestadels skulle bestĂ„ av Ă€ldre mĂ€n med militĂ€r bakgrund. De första veckorna pĂ„ nya jobbet fick hon en helt annan bild av sin arbetsgivare. â FMV satsar mycket pĂ„ att öka mĂ„ngfalden. PĂ„ min avdelning blandas unga, som kommer direkt frĂ„n högskolan, med Ă€ldre medarbetare som jobbat pĂ„ FMV i mĂ„nga Ă„r. Det bidrar till en trevlig och generös stĂ€mning dĂ€r folk verkligen delar med sig av sin kompetens, sĂ€ger hon.
h o n u p p s k a t t a r möjligheten att fĂ„ staka ut riktningen för sin yrkesbana utifrĂ„n sina intresseomrĂ„den. SjĂ€lv siktar hon pĂ„ att bli en system engineering manager, vilket innebĂ€r ett övergripande systemtekniskt ansvar för de produkter som upphandlas till försvarets fordonspark. Katarina arbetar pĂ„ enheten för fordon- och fĂ€ltarbetssystem, som ansvarar för inköp och drift av Försvarsmaktens fordon, alltifrĂ„n snöskotrar till bandvagnar. Katarinas lĂ„ngsiktiga mĂ„l Ă€r att bli projektledare för ett team med inköpare, ingenjörer, ekonomer och tekniska specialister som ska upphandla försvarsutrustning. â FMV Ă€r en stor organisation med plats för mĂ„nga olika kompetenser och personligheter. Det Ă€r definitivt inget krav att ha kunskap eller erfarenhet frĂ„n Försvarsmakten för att trivas hĂ€r, man kommer lĂ„ngt med nyfikenhet och en vilja att utvecklas. Det Ă€r förstĂ„s en fördel om man Ă€r prestigelös, social och trivs med att arbeta i projektform med olika typer av mĂ€nniskor, sĂ€ger Katarina Haglöf. n
examensguiden 2013
Med teknisk och affÀrsmÀssig kompetens förser vi det svenska försvaret med produkter, system och tjÀnster. För vÄra medarbetare finns stora utvecklingsmöjligheter i de mÄnga spÀnnande och komplexa projekt vi driver, mÄnga i internationell miljö.
VÄr kompetens och vÄrt engagemang skapar försvarsförmÄga Besök oss pÄ www.fmv.se
Traineeperiod med
ett tydligt mÄl
Sedan hösten 2010 Àr Fredrik Nilsson en av deltagarna i Tetra Paks traineeprogram Young Talent Program. Under en tvÄÄrsperiod kommer han att arbeta inom olika delar av företaget för att samla kunskap inför den tjÀnst han kommer att ha efter programmets slut.
forskning, teknik & utveckling
T E X T: M AT I L DA A N D R Ă A S S O N
f r e d r i k b e r Ă€ t t a r a t t h a n alltid hört mycket positivt om Tetra Pak som företag, och att Lunds Tekniska Högskola dĂ€r han utbildade sig hade mycket kontakt med företaget. â Tetra Pak har ett vĂ€ldigt bra rykte. Jag var pĂ„ studiebesök och gjorde ett mindre projekt hĂ€r medan jag pluggade, berĂ€ttar han. Fredrik lĂ€ste till maskiningenjör med inriktning mot produktutveckling. Under studietiden var han under ett Ă„r utbytesstudent i USA dĂ€r han studerade mycket simulering av teknik. Det har han stor nytta av pĂ„ den avdelning han arbetar just nu, Packaging Technology, dĂ€r framtidens teknik utvecklas och testas. â HĂ€r jobbar jag mycket med simulering och testar i datormiljö hur tekniken beter sig rent teoretiskt. Man sparar mycket tid och pengar pĂ„ att göra den typen av tester, sĂ€ger han. PĂ„ den avdelning dĂ€r Fredrik började sitt traineeprogram, dit han sedan ocksĂ„ ska Ă„tervĂ€nda, utvecklas maskiner som fyller, viker och förseglar till exempel mjölkförpackningar mot frĂ€mst den asiatiska marknaden. Efter sommaren kommer Fredrik troligen att Ă„ka pĂ„ en jobbrotation inom programmet. DĂ„ bĂ€r det av till Kina för att lĂ€ra kĂ€nna den marknad som kommer att bli hans viktigaste i framtiden. Bland hans traineekollegor finns andra som kommer att jobba en period i USA, Frankrike eller Vietnam, beroende pĂ„ vilken inriktning just deras program har. â Alla traineer följer en individuell utvecklingsplan och dĂ€rmed finns det alltid en tanke bakom alla jobbrotationer vi gör. Jag gillar att jag vet vilken avdelning jag ska tillbaka till sedan. Det gör att arbetet blir mer mĂ„linriktat. u n d e r t r a i n e e t i d e n fĂ„r Fredrik och de andra utbildning i de key competence-omrĂ„den som Tetra Pak har identifierat. Hittills har de genomfört tvĂ„ stycken, den ena inom mat och dryck, och hur det fungerar med bakterier och sterilisering. Varje sĂ„dan utbildning hĂ„lls av en specialist inom Tetra Pak, och hittills
48
har utbildningarna gĂ„tt i Modena i Italien dĂ€r företaget har en stor del av sin utveckling. En stor fördel med att trĂ€ffa de andra traineerna regelbundet tycker Fredrik Ă€r att de kan dela med sig av sina erfarenheter och problem lĂ€ngs vĂ€gen. â Allting Ă€r ju inte smĂ€rtfritt. Vi har en programansvarig som hjĂ€lper till med allting, men det Ă€r skönt att prata med de andra i programmet ocksĂ„. Min nĂ€sta rotation var till exempel nĂ„got jag fick som tips av en annan trainee som hade gjort samma sak.
f r e d r i k u p p l e v e r sitt jobb som vÀl-
digt flexibelt, och uppskattar att han fĂ„r lĂ€gga upp sina dagar som det passar honom. PĂ„ Tetra Pak arbetar mĂ€nniskor med olika bakgrund och Fredrik sĂ€ger att det Ă€r vĂ€ldigt vĂ€rdefullt att ha Ă€ldre och erfarna mĂ€nniskor omkring sig att lĂ€ra sig av. â Jag kĂ€nner mig alltid vĂ€lkomnad och uppskattad pĂ„ avdelningarna jag kommer till eftersom jag blir en hjĂ€lp för dem som jobbar dĂ€r. Jag vet att jag fyller ett behov som Tetra Pak har identifierat, sĂ„ jag blir aldrig en belastning. NĂ€r Fredrik efter Young Talent Programs slut kommer tillbaka till sin hemavdelning kommer det att vara i rollen som maskinutvecklare. NĂ€r det gĂ€ller den mer avlĂ€gsna framtiden vill han gĂ€rna ta ett steg vidare och fortsĂ€tta framĂ„t men det viktigaste för Fredrik Ă€r att kĂ€nna att han hela tiden utvecklas. Det finns till exempel stora möjligheter att resa i tjĂ€nsten, vilket Fredrik uppskattar. â I och med att Tetra Pak Ă€r ett sĂ„ stort företag har man möjlighet att vĂ€lja i framtiden. Jag tycker det Ă€r kul att fĂ„ utmaningar dĂ€r utgĂ„ngen för början inte Ă€r sjĂ€lvklar. n
examensguiden 2013
Mjölk Àr ett av vÀrldens mest ursprungliga, och viktigaste, livsmedel. Men det Àr inte alla förunnat att fÄ fÀrsk mjölk. Det gÀller sÀrskilt i lÀnder dÀr det Àr svÄrt att producera och, framför allt, distribuera mjölk utan att den pÄverkas negativt av det varma klimatet. PÄ Tetra Pak jobbar vi med produkter och systemlösningar som bland annat ser till att mÀnniskor har tillgÄng till mjölk i skyddande förpackningar. Det lÄter enkelt, men krÀver smarta idéer och högteknologiska lösningar som hela tiden mÄste förfinas och utvecklas. Titta gÀrna in pÄ vÄr hemsida och lÀs mer om vad vi och vÄra ingenjörer gör för att skapa en bÀttre framtid för bÄde mÀnniskor och miljö, eller som vi ocksÄ uttrycker det: PROTECTS WHATŽS GOOD.
Tetra Pak, och PROTECTS WHATŽS GOOD Àr varumÀrken som tillhör Tetra Pak Gruppen. www.tetrapak.com
BYSTED
NEXT STEP FĂR DE FLESTA ĂR DET ETT GLAS MJĂLK. FĂR DIG ĂR DET HĂGTEKNOLOGI. TETRA PAK
FrÄn idé till fÀrdig
produkt
För miljö- och hÄllbarhetsintresserade Sofia Svensson passade ett jobb pÄ vattenteknologiföretaget Xylem perfekt. Som konstruktör av delar till drÀneringspumpar fÄr hon se hela utvecklingsprocessen frÄn idé till fÀrdig produkt. T E X T: M AT I L DA A N D R à A S S O N
forskning, teknik & utveckling
x y l e m À r e t t h e l t nyskapat bolag som föddes ur före detta ITT Wa-
ter & Wastewater, och startade under nya namnet i slutet av 2011. I allt vĂ€sentligt Ă€r det dock fortfarande samma företag, och precis som sin föregĂ„ngare jobbar Xylem med vattenteknologi, vilket stĂ„r klart för alla som kan sin grekiska: Xylem Ă€r den vĂ€vnad i vĂ€xter som ser till att vattnet sugs upp frĂ„n rötterna. â Men det Ă€r det inte mĂ„nga som kĂ€nner till, sĂ€ger Sofia Svensson med ett skratt. Sofia jobbar som konstruktör pĂ„ Xylem sedan sommaren 2010. Hon berĂ€ttar att hon trĂ€ffade representanter frĂ„n Xylem vid flera tillfĂ€llen under sin utbildning pĂ„ KTH, och att hon dĂ„ ocksĂ„ besökte kontoret nĂ„gra gĂ„nger och fick en positiv bild av företaget.
s o f i a u t b i l d a d e s i g t i l l maskiningenjör inom design- och
produktframtagning, och valde sĂ„ smĂ„ningom en inriktning mot integrerad produktutveckling och hĂ„llbar utveckling. Hon jobbar nu pĂ„ hydrauldelsavdelningen pĂ„ Xylem, dĂ€r hon konstruerar och testar hjul till företagets drĂ€neringspumpar. Just nu jobbar hon i ett utvecklingsprojekt som handlar om att förbĂ€ttra en befintlig drĂ€neringspumpserie som kom ut pĂ„ marknaden 2006. Sofia berĂ€ttar att alla konstruktörer pĂ„ Xylem har olika fokusomrĂ„den, och att hennes grupp bestĂ„r av sju personer dĂ€r hon samarbetar mycket tillsammans med en kollega. Xylems kunder pĂ„ drĂ€neringspumpsidan Ă€r gruv- och byggbolag över hela vĂ€rlden, och för de komponenter som Sofia konstruerar anvĂ€nds olika material â det Ă€r allt frĂ„n stora, tunga hjul i gjutjĂ€rn till lĂ€ttare detaljer som tillverkas i aluminium och nitrilgummi. â Det Ă€r viktigt att drĂ€neringspumpar Ă€r mobila och dĂ€rför anvĂ€nds sĂ„ lĂ€tta och slitstarka material som möjligt, berĂ€ttar hon.
d e f l e s t a p r o j e k t pÄgÄr i flera Är, och Sofia kom sjÀlv in halvvÀgs i sitt nuvarande projekt. Hon ser framemot att sedan kunna vara med i ett projekt
50
frĂ„n början till slut. â Det kĂ€nns lĂ€ckert att börja med en idĂ© och se hela utvecklingen till fĂ€rdig produkt. Sofia uppskattar att hon lĂ€gger ungefĂ€r 60 % av sin tid i ett projekt pĂ„ konstruktion, och resterande tid Ă€r hon bland annat pĂ„ besök hos kunder och leverantörer, och utför prototyptester i testbassĂ€ngen som finns i Xylems kĂ€llare. Det Ă€r dessa varierande arbetsuppgifter som gör att Sofia gillar sitt jobb. â Min tjĂ€nst Ă€r vĂ€ldigt bred. Det Ă€r allt frĂ„n materialval och CAD-arbete till att vara nere i labbet och testa saker praktiskt. Jag gillar att det Ă€r sĂ„ utmanande arbetsuppgifter, det gör att jag presterar bra. Jag tror att det Ă€r viktigt att vara nyfiken pĂ„ sin omgivning och gilla problemlösning om man ska trivas hĂ€r.
s o f i a b e r À t t a r a t t Xylem Àr vÀl-
digt positivt instĂ€llda till att anstĂ€lla nyutexaminerade och att det dĂ€rför Ă€r vĂ€ldigt blandade Ă„ldrar bland de anstĂ€llda. Det sociala umgĂ€nget fortsĂ€tter ofta Ă€ven utanför kontoret, och Sofia Ă€r till exempel aktiv i idrottsföreningen dĂ€r de Ă€r ett gĂ€ng som brukar trĂ€na löpning tillsammans. â Jag tycker att det gör vĂ€ldigt mycket för företagsklimatet. Sedan har vi ju ocksĂ„ lite större sommar- och julfester hela företaget, och sĂ„ gör man grejer tillsammans avdelningsvis. Ăn sĂ„ lĂ€nge tĂ€nker Sofia inte sĂ„ mycket pĂ„ framtiden, utan Ă€r vĂ€ldigt nöjd med sin tjĂ€nst och lĂ€r sig fortfarande vĂ€ldigt mycket. â Som konstruktör finns det inget naturligt nĂ€sta steg att gĂ„ vidare till heller, men man uppmuntras att byta tjĂ€nst inom företaget och prova pĂ„ olika saker. Men sĂ„ smĂ„ningom tror jag att jag vill bli projektledare och ha nĂ„gon form av personalansvar. n
examensguiden 2013
Mexico City har 21 miljoner invÄnare. Vatten utmaningarna Àr lika enorma som staden. Det totala behovet ligger pÄ 81,9 m³/sek.
Behovet
av rent vatten kommer
hÄlla oss
sysselsatta i
mÄnga generationer till.
Vi Àr vÀrldsledande inom vattenteknologi och applikationsteknik. Det betyder att vi gör pumpar och system för att transportera och rena vatten. Bland vÄra varumÀrken Àr Flygt det mest kÀnda i Sverige, som efter 110 Är fortfarande har sin tillverkning i SmÄland.
LÀs mer pÄ xyleminc.com/jobbahososs
Hos oss kan du jobba inom teknikutveckling, ekonomi, IT, marknadsföring och produktion. Du kan ocksÄ vidareutveckla dig genom utbildningar och att testa nya tjÀnster. Vi har dessutom utnÀmnts till den mest förÀldravÀnliga och jÀmstÀllda arbetsplatsen. Vi vill att vÄra medarbetare ska ha ett bra liv Àven utanför jobbet.
Livsviktig teknik
lÀkemedel & Medicinsk teknik
pÄ MAQUET
PÄ MAQUET Critical Care i Solna utvecklas och tillverkas ventilatorer- och anestesisystem för intensivvÄrd och operation. MAQUET Àr sedan 1971 vÀrldsledande med sina SERVO-ventilatorer och gör nu ocksÄ en satsning inom anestesisegmentet med det nya anestesisystemet FLOW-i. Hela kedjan frÄn forskning och utveckling till tillverkning, sÀlj och marknadsföring finns i företagets lokaler i Solna. Ett stort intresse för avancerad teknik tillsammans med en vilja att följa processen frÄn första idé till fÀrdig produkt, Àr en bra utgÄngspunkt för den som söker sig hit. En av de drygt 400 personer som arbetar pÄ MAQUET Àr civilingenjören Per Bergqvist. TEXT: ANNA HANSEN
m a q u e t t i l l h ö r GETINGE KONCERNEN, som Àr en av vÀrldens le-
dande leverantörer av medicinteknisk utrustning. Hela koncernen har en omsĂ€ttning pĂ„ drygt 22 miljarder kronor och ungefĂ€r 12 200 anstĂ€llda över hela vĂ€rlden. MAQUET Ă€r uppdelat pĂ„ tre affĂ€rsomrĂ„den, Surgical Workplaces, Cardiovascular och Critical Care. PĂ„ MAQUET Critical Care i Solna utvecklas och tillverkas intensivvĂ„rdsventilatoter och anestesisystem. DĂ€r arbetar Per Bergqvist sedan ett halvĂ„r tillbaka. I hans arbetsuppgifter ingĂ„r utvecklings- och designarbete rörande anestesimaskinensystemet FLOW-i. Efter att ha studerat design- och produktframtagning pĂ„ KTH:s Maskinsektion, insĂ„g Per att det var mekatronik, det vill sĂ€ga mötet mellan mekanik och elektronik, som han ville fokusera pĂ„. â Jag tyckte programmering och reglerteknik var roligt, och dĂ„ lĂ„g det nĂ€ra till hands att fördjupa sig i mekatronik.
p e r k o m i k o n t a k t m e d MAQUET pÄ Mekatroniks arbetsmarknadsdag dÄ MAQUET:s forskningsavdelning presenterade sin verksamhet och möjliga examensarbeten. Per sökte och fick ett examensarbete som involverade design och styrning av ventiler.
52
â Examensjobbet gjorde att jag fick in en fot i företaget och dessutom gav det mig en bra bild av MAQUET, vilket gjorde att jag sökte och fick ett jobb pĂ„ dĂ€r direkt efter att jag tagit min examen. I Pers yrkesroll ingĂ„r bĂ„de design och implementering av delar av den reglerteknik som behövs i MAQUETs produkter. â Jag jobbar pĂ„ utvecklingsavdelningen med mjukvara inom Gas Control Design. Mer konkret handlar det om programmeringen av regleralgoritmerna i produkten, det vill sĂ€ga reglering av gasflödena i anestesisystemet. Jag deltar i ett av flera utvecklingsprojekt och arbetet Ă€r mycket sjĂ€lvstĂ€ndigt, vilket gör det oerhört roligt och utvecklande. a t t k o m m a s o m n y till företaget har gĂ„tt vĂ€ldigt enkelt och smidigt, tycker Per. â Som nyexaminerad har det varit betydelsefullt att det Ă€r en mycket hjĂ€lpande atmosfĂ€r hĂ€r pĂ„ MAQUET. Man behöver till exempel inte vara rĂ€dd för att stĂ€lla frĂ„gor eller för att man upptar nĂ„gons tid, nĂ€r man kĂ€nner att man behöver diskutera nĂ„got. Eftersom mycket Ă€r nytt för mig tror jag inte att det hade gĂ„tt sĂ„ snabbt att komma in i arbetsuppgifterna om inte alla hade varit sĂ„ hjĂ€lpsamma. Storleken pĂ„ MAQUET:s verksamhet hĂ€r i Solna Ă€r ocksĂ„ passande och lagom för en nyutexaminerad civilingenjör. â Det Ă€r tillrĂ€ckligt litet för att man ska kunna fĂ„ en bra och övergripande blick av företagets produkter och verksamhet, men samtidigt tillrĂ€ckligt stort för att det ska finnas vĂ€ldigt mycket resurser och know-how pĂ„ ett och samma stĂ€lle. Det faktum att MAQUET gör avancerade och livsviktiga produkter Ă€r förstĂ„s ocksĂ„ vĂ€ldigt roligt och stimulerande, konstaterar Per avslutningsvis. n
examensguiden 2012
BANBRYTANDE TEKNIK PĂ EN ATTRAKTIV ARBETSPLATS
MAQUET Critical Care Àr ett företag inom Getinge Group och Àr specialiserade pÄ utveckling och tillverkning av avancerad medicinteknisk utrustning för intensivvÄrd och operationsrum. Vi arbetar med kvalificerade uppdrag inom allt frÄn mekanik, elektronik och materialforskning till innovation och utveckling av mjuk- och hÄrdvara. Produktionsteknik, kvalitet och marknadsföring Àr andra viktiga arbetsuppgifter. MAQUET Àr ett spÀnnande företag som kÀnnetecknas av ambitionen att leda utvecklingen av banbrytande medicintekniska lösningar.
Maquet Critical Care AB 171 54 Solna, Sweden Phone: +46 (0)8 730 73 00 www.maquet.com
Heminredning och grupputveckling för
HANDEL & VARUMĂRKEN
Varuhuschefen
FrÄn olika jobb inom Àldreomsorgen och pÄ innebandyförbundet till stÀllföretrÀdande Varuhuschef pÄ IKEA. Daniel Svensson har alltid haft ett stort intresse för grupputveckling och ledarskap, och det Àr nÄgot han nu har nytta av i sitt arbete hos det stora möbelföretaget.
vill och vĂ„gar ge ansvar till anstĂ€llda som sjĂ€lva Ă€r beredda att ta ansvar. â Att vi tillsammans Ă€r delaktiga i att sĂ€tta mĂ„l och fĂ„r möjlighet att ta eget ansvar i vardagen Ă€r otroligt viktigt för att skapa motivation. Motiverade och kompetenta medarbetare ger nöjda och lojala kunder, konstaterar han.
TEXT: ANNA HANSEN
tydliga
d a n i e l s v e n s s o n l Ă€ s t e p a - p r o g r a m m e t pĂ„ Linköpings universitet mellan Ă„ren 2003â2007, och arbetade under sina studier extra pĂ„ sĂ„vĂ€l Ăstergötlands innebandyförbund som Karlskrona kommun. PĂ„ det sistnĂ€mnda var han omrĂ„deschef inom Ă€ldreomsorgen under tre somrar. â DĂ€r fick jag verkligen testa pĂ„ hur det Ă€r att vara chef och ledare, och det har jag haft mycket nytta av i mina arbeten efter studierna. Och dĂ€r föddes nog ocksĂ„ mitt intresse för grupputveckling, ledarskap och vad det Ă€r som motiverar oss att gĂ„ till vĂ„rt arbete, sĂ€ger han. Som nyutexaminerad PA-specialist inledde Daniel sin yrkeskarriĂ€r som konsultchef pĂ„ Adecco och bytte efter en tid till Poolia, dĂ€r han arbetade som Konsultchef/ Rekryteringskonsult. I november 2009 började han, efter att ha sett en annons hos arbetsförmedlingen, pĂ„ IKEA-varuhuset i Jönköping. â Jag har sedan mina studier alltid varit intresserad av IKEA. Som kund har jag uppskattat företaget mycket, och med tanke pĂ„ att personalen i varuhusen jag handlade i alltid var sĂ„ trevliga och verkade ha en sĂ„dan bra gemenskap, hade jag en kĂ€nsla av att IKEA ocksĂ„ mĂ„ste vara en bra arbetsgivare, berĂ€ttar han. e f t e r a t t h a b ö r j a t som HR-chef pĂ„ IKEA Hemma för ett och ett halvt Ă„r sedan, arbetar Daniel sedan ett par mĂ„nader, pĂ„ samma enhet, men nu som stĂ€llföretrĂ€dande Varuhuschef. PĂ„ IKEA Hemma arbetar man med företagets försĂ€ljning i det digitala varuhuset pĂ„ ikea.se och via telefon. Man ansvarar Ă€ven för IKEA:s svenska Kundservicecenter. â I mitt arbete fĂ„r jag möjlighet att arbeta med helheten. Att fĂ„ jobba brett och se hur saker och ting pĂ„verkar varandra Ă€r otroligt intressant. Jag arbetar med alltifrĂ„n ekonomi och försĂ€ljning, till sjĂ€lva kundupplevelsen och hur vi Ă€r som arbetsgivare, och denna mĂ„ngfald Ă€r oerhört givande och stimulerande, sĂ€ger han. Daniels roll handlar mycket om att se till att företagets chefer och medarbetare fĂ„r sĂ„ bra förutsĂ€ttningar som möjligt för att kunna utvecklas i sina yrkesroller. IKEA
54
och
gemensamma
mĂ„l och en tydlighet i vart man ska Ă€r viktiga bestĂ„ndsdelar i det dagliga arbetet för Daniel och hans kollegor. â Att utveckla vĂ„r verksamhet och hitta nya effektiva lösningar gör att vi kan hĂ„lla lĂ„ga priser pĂ„ vĂ„ra produkter och servicetjĂ€nster. VĂ„r vision, affĂ€rsidĂ© och personalidĂ© Ă€r nyckeln till vĂ„r framgĂ„ng och det Ă€r viktigt att vi hela tiden arbetar inom alla dessa tre omrĂ„den, förklarar han. Och hela tiden sedan jag började pĂ„ IKEA, har kĂ€nt att jag har möjlighet att pĂ„verka och utmana saker som jag tycker vi kan bli Ă€nnu bĂ€ttre pĂ„, och det gör att jag gĂ„r glad och nöjd till jobbet varje dag. Gemenskapen och företagets vĂ€rderingar Ă€r Ă€ven det en stor förklaring till att Daniel trivs sĂ„ bra pĂ„ IKEA. â Det Ă€r en speciell kĂ€nsla som Ă€r svĂ„r att beskriva, men mycket handlar om att vi gör saker tillsammans och att vi hela tiden Ă€r pĂ„ vĂ€g nĂ„gonstans. Vi Ă€r ett starkt varumĂ€rke, men det skapas och förĂ€dlas hela tiden av oss som arbetar hĂ€r. NĂ„got som ocksĂ„ gör mig stolt som anstĂ€lld pĂ„ IKEA Ă€r att vi aktivt bidrar till ett hĂ„llbart samhĂ€lle och hjĂ€lper mĂ„nga mĂ€nniskor som har det svĂ„rt i vĂ€rlden, via till exempel Unicef. Och naturligtvis gillar jag heminredning, och det finns sĂ„ otroligt mycket vi kan hjĂ€lpa vĂ„ra kunder med i livet hemma och sĂ„ mĂ„nga av vĂ„ra produkter som kan göra vardagen enklare. PĂ„ IKEA fĂ„r jag möjlighet att arbeta med alla dessa delar, konstaterar Daniel. â
EXAMENSGUIDEN 2013
happi ness
come flat psain a ck
Share your big ideas where everyone wants to hear them At IKEA, we see you sharing from day one. We know itâs a diversity of ideas that leads to real breakthroughs. At IKEA youâll work in an environment where your ideas are heard and where there are plenty of chances to learn new skills. A career with us will feature opportunities for professional development, and challenging and diverse assignments in a variety of fields worldwide.
Youâll be able to shape the career you want in the stages that work best for you. And gain valuable experience working with other professionals who share the same goal â to create a better everyday life for the many people. If giving your ideas a voice sounds like a good way to launch a career, look into one with IKEA today.
IKEA.sE/studEnt
âT DON EED C SUC ANY AT S T CO
e chaw llenge ...
© Inter IKEA Systems B.V. 2009
u o A y w Es s o A gr IKw o r g
OmvÀxlande och
spÀnnande pÄ Svenska Spel Sveriges största spelföretag, Svenska Spel, Àr ett statligt bolag med ett sÀrskilt uppdrag för att spelandet ska vara sÀkert, tryggt och inte gÄ till överdrift. Petra Steenhouwer arbetar dÀr som kategorichef för nummerspel och lotter, och har det övergripande produkt- och varumÀrkesansvaret för flera av de vanligaste spelen, bland annat Triss och Lotto.
HANDEL & VARUMĂRKEN
TEXT: ANNA HANSEN
s v e n s k a s p e l s v e r k s a m h e t vilar pĂ„ tre ben: lotter och spel som sĂ€ljs i spelbutiker och digitalt, de fyra Casino Cosmopol och vĂ€rdeautomatspelet Vegas som finns pĂ„ restauranger och bingohallar runtom i landet. â Vi har ju ett uppdrag frĂ„n regeringen att driva spelverksamhet pĂ„ ett, ur kundens perspektiv, sĂ€kert sĂ€tt, förklarar Petra. Och det Ă€r en spĂ€nnande utmaning att erbjuda attraktiva och roliga spel pĂ„ en marknad med hĂ„rd konkurrens, dĂ€r vi samtidigt tar vĂ„rt ansvar och utformar och marknadsför spelen pĂ„ ett balanserat sĂ€tt. Jag anser att Svenska Spel Ă€r ett vĂ€ldigt affĂ€rsmĂ€ssigt och proffsigt bolag som klarar av att hantera den hĂ€r balansgĂ„ngen pĂ„ ett bra sĂ€tt. Petra utbildade sig till civilekonom vid Hull University i England och kom till Svenska Spel för ett par Ă„r sedan, efter att ha arbetat ungefĂ€r tio Ă„r pĂ„ ett antal amerikanska företag inom IT- och TV-spelsvĂ€rlden. Bland annat hade hon en rad olika marknadsroller pĂ„ Microsoft och TV-spelsföretaget EA. m e n d e t va r f a k t i s k t just möjligheten att fĂ„ jobba i ett helsvenskt företag som lockade henne att ta klivet över till Svenska Spel. Idag sitter hon i luftiga och vackra lokaler i Sundbyberg utanför Stockholm, dĂ€r bolaget har ett stort kontor. â Jag var nyfiken pĂ„ att âjobba svensktâ efter att ha varit sĂ„ lĂ€nge pĂ„ olika amerikanska företag. Det som Ă€r sĂ„ roligt hĂ€r pĂ„ Svenska Spel, jĂ€mfört med ett internationellt företag, Ă€r att allting startar och sĂ€tts hĂ€r. Det gör att jag har stora möjligheter att vara med och pĂ„verka utvecklingen frĂ„n ax till limpa, konstaterar hon. Hennes titel Ă€r Kategorichef för nummerspel och lotter, vilket innebĂ€r att hon Ă€r produkt- och varumĂ€rkesansvarig för alla Svenska Spels nummerspel, som Lotto och Keno, men ocksĂ„ för företagets alla lotter, som bland annat Triss och TIA. â Mitt uppdrag Ă€r att vĂ„rda och utveckla vĂ„r produkt- och varumĂ€rkesportfölj
56
med nummerspel och lotter över tiden. Detta sÄ att vi kan erbjuda vÄra kunder ett sÄ brett och attraktivt sortiment som möjligt.
o c h i d e t t a a r b e t e engageras hon
i det mesta som rör produktutveckling, försĂ€ljning och marknadsföring av spelen och lotterna. â Jag har en vĂ€ldigt bred roll, med alltifrĂ„n intĂ€kts- och varumĂ€rkesansvar till försĂ€ljningsfrĂ„gor och produktutveckling, och det krĂ€vs bĂ„de taktik och strategi och en förmĂ„ga att kunna lyfta blicken, förklarar Petra. Det jag tycker Ă€r mest spĂ€nnande Ă€r att vi gör allt frĂ„n början, alltifrĂ„n produktutveckling till varumĂ€rkesdefinition och reklamfilmsproduktion. NĂ€rheten till andra viktiga funktioner som sĂ€ljavdelningen, IT-enheten och juristavdelningen gör arbetsprocessen enkel och smidig. PĂ„ ett internationellt bolag Ă€r dessa avdelningar ofta utspridda i olika lĂ€nder. Strategier, varumĂ€rkesriktlinjer och mĂ„l sĂ€tts ofta uppifrĂ„n och mĂ„ste sedan anpassas till en lokal marknad. PĂ„ Svenska Spel Ă€r all den kunskapen samlad pĂ„ ett och samma stĂ€lle. Att organisationen Ă€r plattare Ă€n de internationella företag hon tidigare arbetat i, och att man har förtroende för varandras roller och kompetenser, Ă€r andra faktorer som Ă€r viktiga för trivseln pĂ„ jobbet. â Svenska Spel Ă€r en oerhört bra arbetsgivare dĂ€r man har en vĂ€ldigt mjuk och omtĂ€nksam kultur, samtidigt som företaget Ă€r enormt affĂ€rsmĂ€ssigt. Visst jobbar man mycket hĂ€r men det finns samtidigt en stor förstĂ„else för att vĂ„ra medarbetare ocksĂ„ vill ha en bra balans i livet, avslutar Petra. â
EXAMENSGUIDEN 2013
Svenska Spel
â ett annorlunda spelbolag Svenska Spel Ă€r inte som andra spelbolag â vi kombinerar spelglĂ€dje med samhĂ€llsnytta. Hos oss hittar du vĂ€lkĂ€nda varumĂ€rken som Lotto, Triss och Oddset samt smarta verktyg för spelansvar. VĂ„rt överskott fyller statskassan med miljarder varje Ă„r â som bland annat gĂ„r till vĂ„rd, skola och omsorg. Det Ă€r vi stolta över!
Stor bredd av roller Inom Svenska Spel finns en stor bredd av roller, exempelvis marknadsförare, ekonomer, affĂ€rsutvecklare, systemutvecklare, controllers och jurister. Oavsett yrkesroll tror vi pĂ„ balans. Inte bara mellan spelglĂ€dje och spelansvar, utan mellan alla de olika faktorer som skapar trivsel och framgĂ„ng pĂ„ jobbet. VĂ„r vision â Spel ska vara till glĂ€dje för alla â sĂ€tter spelupplevelse och omtanke i centrum.
Vill du bli en av oss? Dagliga utmaningar, schyssta lagkamrater samt möjligheten att utvecklas skapar engagemang och trivsel bland vĂ„ra medarbetare â varje dag. Det ska vara roligt att gĂ„ till jobbet! Vi har kontor i Visby och Stockholm. VĂ„ra kasinon hittar du i Malmö, Göteborg, Stockholm och Sundsvall. Ăr du intresserad av vad Svenska Spel har att erbjuda dig? Kika gĂ€rna in pĂ„: svenskaspel.se/jobb
Vi ses!
Vill du jobba för FN:s flyktingorgan UNHCR? Vad vill vi? FN:s flyktingorgan UNHCR arbetar i mer Àn 120 lÀnder vÀrlden över för att ge skydd till 26 miljoner mÀnniskor som tvingats fly undan krig och förföljelse. Nu letar vi efter passionerade personer i Sverige som vill vara UNHCR:s ansikte utÄt och hjÀlpa oss att samla in mer pengar till vÀrldens flyktingar.
Vad vill du? Jobbet som frontliner ger dig praktisk erfarenhet av: âą Kommunikation â direkt dialog med mĂ€nniskor. âą Insamling â jobba mot tydliga mĂ„l och resultat. âą En av vĂ€rldens ledande humanitĂ€ra organisationer.
Sök nu!
Oavsett vad ditt mĂ„l Ă€r garanterar vi ett jobb dĂ€r du utvecklas och fĂ„r en erfarenhet du kommer att minnas. Du blir en del av ett fantastiskt team av motiverade, engagerade och utĂ„triktade mĂ€nniskor som alla vill göra vĂ€rlden lite bĂ€ttre. Vi erbjuder deltidsjobb i vĂ„r och heltidsjobb under sommaren. Vi rekryterar personal i Stockholm, Uppsala, Linköping, Norrköping, VĂ€sterĂ„s och Ărebro. Redo för en utmaning? Maila din ansökan till rushworth@unhcr.org, gĂ€rna redan idag!
Insamling Àr en viktig del av UNHCR:s globala arbete. Jobbet som frontliner kan vara en första erfarenhet inom humanitÀrt bistÄnd. Kanske ser du det som ett steg vidare ut i vÀrlden, eller som en chans att bli en bÀttre kommunikatör
Just nu pÄgÄr fler akuta flyktingkriser samtidigt i vÀrlden. Varje minut tvingas 8 mÀnniskor att fly sina hem pÄ grund av krig och förföljelse. Ingen vÀljer att bli flykting. LÀs mer pÄ www.unhcr.se!
Den ljusnande framtid Àr din. Det borde vara sjÀlvklart att alla ska kÀnna att deras framtid Àr lika ljus som du kÀnner att din framtid Àr idag. Men för mÄnga ungdomar kÀnns det inte alltid sÄ.
VÄr förmÄga att hjÀlpa och stötta, till en positiv syn pÄ framtiden, stÄr i direkt proportion till hur mycket pengar vi lyckas samla in för vÄr verksamhet.
Sedan BRIS grundades har vi arbetat för att hjÀlpa och stödja barn och ungdomar i Sverige. Genom vÄr stödtelefon och via chatt och mejl kan barn och ungdomar kontakta oss, sÄ att vi kan lyssna pÄ deras problem, stora som smÄ.
Var med och hjÀlp oss, sÄ vi kan hjÀlpa barn och ungdomar att kÀnna att deras framtid Àr lika ljus som din.
Dags att göra nÄgot? Vi har tröttnat pÄ orÀttvisorna och börjat göra nÄgot Ät dem istÀllet. Varje vecka besöker vi flyktingboenden, pratar med unga som behöver en jourhavande kompis och informerar om vad det egentligen innebÀr att tvingas pÄ flykt. Bli medlem eller engagera dig dÀr du bor!
VÀlkommen till rkuf.se bris.se/gÄva PG 90 15 04-1
Posttidning B AvsÀndare: Compro Media AB Box 4028, 169 04 Solna
Akvedukterna i antikens Rom försĂ„g invĂ„narna med dricksvatten frĂ„n avlĂ€gsna kĂ€llor. Vissa av dem anvĂ€nds fortfarande â trots över 2 000 Ă„r pĂ„ nacken.
www.examensguiden.se
FĂR NYA AKADEMIKER PĂ VĂG UT I ARBETSLIVET
Sedan 1990
KarriĂ€r â Proffs
pĂ„ upplevelser â EU-juristens vĂ€g till Bryssel
LETAR DU
Tema lön â IngĂ„ngslöner
FRAMTIDENS
2013
â Topp
100: HÀr fÄr du högst lön
JOBB? TA EN TITT I
BACKSPEGELN.
Det betyder att vi gör pumpar och system för att transportera och rena vatten. Bland vÄra varumÀrken Àr Flygt det mest kÀnda i Sverige, som efter 110 Är fortfarande har sin tillverkning i SmÄland.
LÀs mer pÄ xyleminc.com/jobbahososs
Hos oss kan du jobba inom teknikutveckling, ekonomi, IT, marknadsföring och produktion. Du kan ocksÄ vidareutveckla dig genom utbildningar och att testa nya tjÀnster. Vi har dessutom utnÀmnts till den mest förÀldravÀnliga och jÀmstÀllda arbetsplatsen. Vi vill att vÄra medarbetare ska ha ett bra liv Àven utanför jobbet.
www.examensguiden.se
Vi Àr vÀrldsledande inom vattenteknologi och applikationsteknik.
LyxfÀllan
slipar din privatekonomi LÀs om hur det Àr att jobba hos: ⹠Alstom ⹠Exploateringskontoret ⹠Försvarets Materielverk
âą Husqvarna âą IKEA âą MAQUET âą Perstorp âą Setra Group âą Svenska Spel âą Tetra Pak âą Trafikverket âą Xylem