Issuu on Google+

Posttidning B Avsändare: Compro Media AB Box 4028, 169 04 Solna

Akvedukterna i antikens Rom försåg invånarna med dricksvatten från avlägsna källor. Vissa av dem används fortfarande – trots över 2 000 år på nacken.

www.examensguiden.se

FÖR NYA AKADEMIKER PÅ VÄG UT I ARBETSLIVET

Sedan 1990

Karriär ■ Proffs

på upplevelser ■ EU-juristens väg till Bryssel

LETAR DU

Tema lön ■ Ingångslöner

FRAMTIDENS

2013

■ Topp

100: Här får du högst lön

JOBB? TA EN TITT I

BACKSPEGELN.

Det betyder att vi gör pumpar och system för att transportera och rena vatten. Bland våra varumärken är Flygt det mest kända i Sverige, som efter 110 år fortfarande har sin tillverkning i Småland.

Läs mer på xyleminc.com/jobbahososs

Hos oss kan du jobba inom teknikutveckling, ekonomi, IT, marknadsföring och produktion. Du kan också vidareutveckla dig genom utbildningar och att testa nya tjänster. Vi har dessutom utnämnts till den mest föräldravänliga och jämställda arbetsplatsen. Vi vill att våra medarbetare ska ha ett bra liv även utanför jobbet.

www.examensguiden.se

Vi är världsledande inom vattenteknologi och applikationsteknik.

Lyxfällan

slipar din privatekonomi Läs om hur det är att jobba hos: • Alstom • Exploateringskontoret • Försvarets Materielverk

• Husqvarna • IKEA • MAQUET • Perstorp • Setra Group • Svenska Spel • Tetra Pak • Trafikverket • Xylem


Den ljusnande framtid är din. Det borde vara självklart att alla ska känna att deras framtid är lika ljus som du känner att din framtid är idag. Men för många ungdomar känns det inte alltid så.

Vår förmåga att hjälpa och stötta, till en positiv syn på framtiden, står i direkt proportion till hur mycket pengar vi lyckas samla in för vår verksamhet.

Sedan BRIS grundades har vi arbetat för att hjälpa och stödja barn och ungdomar i Sverige. Genom vår stödtelefon och via chatt och mejl kan barn och ungdomar kontakta oss, så att vi kan lyssna på deras problem, stora som små.

Var med och hjälp oss, så vi kan hjälpa barn och ungdomar att känna att deras framtid är lika ljus som din.

Dags att göra något? Vi har tröttnat på orättvisorna och börjat göra något åt dem istället. Varje vecka besöker vi flyktingboenden, pratar med unga som behöver en jourhavande kompis och informerar om vad det egentligen innebär att tvingas på flykt. Bli medlem eller engagera dig där du bor!

Välkommen till rkuf.se bris.se/gåva PG 90 15 04-1


När pengarna börjar rulla in på kontot ... i å r e t s e x a m e n s g u i d e n har vi fokuserat extra på pengar, lön och privatekonomi. Pengar in – pengar ut. Vilken lön kan man förvänta sig att få som nyutexaminerad 2013 och vilka företag betalar ut de bästa lönerna? På sidan 20–24 har vi listat både ingångslöner och de företag som betalar ut de högsta snittlönerna i Sverige just nu. Vi har också fått en exklusiv intervju med Patrick Grimlund och Magnus Hedberg, coacherna från TV3:s program Lyxfällan. De är experter på att balansera ekonomin utifrån de förutsättningar som finns och här ger de några handfasta privatekonomiska råd nu när pengarna kanske äntligen börjar rulla in på kontot. u p p l e v e l s e a n vä n d s f l i t i g t som begrepp idag. Att äta en vanlig middag, gå på bio eller konsert, komma till en anställningsintervju, prata med butikssäljaren – får gärna bli en oförglömlig upplevelse om du frågar företaget som står bakom. Varför har det blivit så populärt och hur kan man konkret jobba med upplevelser i sin varumärkesprofilering? På sidan 18–19 kan du läsa om Arvid Axland som driver upplevelsebyrån Pool. Vi har också pratat med Kristina Nordlander som valde en juristkarriär i Bryssels EU-kvarter. Läs mer om hennes väg dit på sidan 20-21.

Lycka till med framtidsplanerna! Malin Svensson, redaktör

FÖR NYA AKADEMIKER PÅ VÄG UT I ARBETSLIVET

s l u t l i g e n v i l l j a g t i p s a om att ta en titt på sidan 32 och framåt inför stundande jobbjakt. Examensguiden har intervjuat en rad medarbetare om vilka utvecklings- och karriärmöjligheter som finns hos dessa utvalda företag.

Chefredaktör: Malin Svensson, malin.svensson@examensguiden.se Ansvarig utgivare: Erik Bergdorf Medarbetare i detta nummer: Matilda Andréasson, Helén Bjurberg, Anna Hansen, Fanny Westin, Annika Wihlborg. Grafisk form: Helena Wikström

Omslagsbild: TV3/Ulf Berglund Annonsbokning: Linda Rivera Sandwall, 08-459 24 39, linda.rivera@compro.se Annonsmaterial/traffic: traffic@examensguiden.se Internet: www.examensguiden.se Tryckeri: Elanders Sverige AB

Utges av: Compro Media AB, Råsundavägen 1, Box 4028, 169 04 Solna Tel: 08-459 24 00 Fax: 08-459 24 10

examensguiden 2013

3


Redaktionella

lön

100 bäst betalande företagen i Sverige SNITTLÖN /ÅR

ANSTÄLLDA

KOMMUN

498 000

103

NORRKÖPING

NIRAS Sweden AB

Pulsen Integration AB

550 000

103

NORRTÄLJE

Visma Retail AB

474 000

99

BOTKYRKA

Crane AB

441 000

350

NYKÖPING

Kärnkraftsäkerhet och Utbildning AB

538 000

269

ESKILSTUNA

Westermo Teleindustri AB

473 000

61

SKELLEFTEÅ

Bergteamet AB

449 000

FALUN

Stora Enso AB

780 000

210

SKÖVDE

AllTele Företag Sverige AB

449 000

GOTLAND

Gotlands Media AB

448 000

61

SOLLENTUNA

Johnson & Johnson AB

735 000

284

GÄVLE

Pöyry Sweden AB

505 000

265

SOLNA

Gartner Sverige AB

1039 000

58

GÖTEBORG

Arthur D. Little Aktiebolag

887 000

51

STOCKHOLM

ABG Sundal Collier AB

1412 000

95

HALMSTAD

Halmstad Hamn AB

434 000

73

SUNDSVALL

E.ON Vattenkraft Sverige AB

541 000

128

HANINGE

AVL MTC Motortestcenter AB

541 000

85

SÖDERTÄLJE

Telge (i Södertälje) AB

564 000

83

HELSINGBORG

IKEA Services AB

835 000

85

TRELLEBORG

Heatex AB

397 000

102

HUDDINGE

Mekonomen AB

514 000

76

TROLLHÄTTAN

Golden Air Flyg AB

447 000

159

HÄSSLEHOLM

Johansson Grus & Mark Entr. AB

404 000

73

TYRESÖ

SEHED FASAD AB

437 000

91

JÄRFÄLLA

St. Jude Medical AB

608 000

586

TÄBY

Novartis Sverige AB

833 000

171

JÖNKÖPING

Powel Energy Management AB

455 000

52

UDDEVALLA

Uddevalla Kraft AB

409 000

70

KALMAR

Capitex AB

471 000

65

UMEÅ

Umeå Datakonsulter AB

465 000

56

KARLSKRONA

Nurse Partner Scandinavia AB

544 000

100

UPPSALA

IP-Only Telecommunication AB

567 000

143

KARLSTAD

Emerson Process Management AB

469 000

54

VARBERG

Tomal AB

413 000

KRISTIANSTAD

Lyckeby Starch AB

427 000

71

VÄSTERÅS

Avure Technologies AB

587 000

90

KUNGSBACKA

Derome Hus AB

393 000

82

VÄXJÖ

Södra Cell AB

455 000

1203

523 000

ANSTÄLLDA

FÖRETAG CAD-Quality i Sverige AB

BORÅS

FÖRETAG

KOMMUN BORLÄNGE

102

501 78

55

LIDINGÖ

Falck Ambulans AB

447 000

530

ÖREBRO

e-man AB

496 000

57

LINKÖPING

Sandbäckens Rör i Linköping AB

584 000

54

ÖRNSKÖLDSVIK

Andritz AB

617 000

149

Swerea MEFOS AB

ÖSTERSUND

Scandinavian MediCopter AB

695 000

52

LULEÅ

503 000

87

QlikTech Nordic AB

875 000

65

MALMÖ

Stryker AB

853 000

133

MÖLNDAL

Swerea IVF AB

473 000

147

NACKA

Strukton Rail AB

522 000

477

LUND

22

4

SNITTLÖN /ÅR

Källa: Kredit- och affärsinformationsföretaget Creditsafe

FOTNOT: Listan är baserad på de senaste boksluten som har lämnats in till Bolagsverket. Alla snittlöner är inklusive skatt men exklusive sociala avgifter. Lön till VD och styrelse ingår ej.

examensguiden 2013

examensguiden 2013


reportage 8 16 18 20 22 26

Innehåll:

Aktuellt Nyheter om utbildning, arbete och mycket annat.

Ledarskap Maria Granath flyttade till landsbygden och hittade sitt drömjobb inom Setra Group.

Marknadsföring Upplevelser är en ny nisch som växer sig allt starkare inom marknadsföringen. Arvid Axland är expert inom området.

Juridik Hur tar man sig in i EU:s politiska smältdegel i Bryssel? Möt en av EU-juristerna som berättar om sin karriärväg.

Lön Får du rätt ingångslön? Se statistiken för 2013. Se också listan på de företag som betalar ut högst löner i landet.

Profilerna: Patrick Grimlund & Magnus Hedberg De får människor att vakna upp och göra en helomvändning inför tevepubliken – från lyxfälla till en skönare privatekonomi. Examensguiden har träffat de tuffa rådgivarna som ger handfasta lån- och spartips till dig som är på väg ut i arbetslivet.

examensguiden 2013

5


Redaktionella

6

examensguiden 2013


branschintervjuer Fackförbund Pia Snäcke, Unionen........................................................................................ 32 Cecilia Abbas, Vision........................................................................................ 34

Energi & Kraft Rabie Hadad, Alstom....................................................................................... 36

Industri & Verkstad Carl-Johan Arnesson, Husqvarna................................................................... 38 Johanna Lorentzon, Perstorp........................................................................... 40

Samhällsutveckling, Transport, Resor & Logistik Banni Imamovic och Mauritz Roupé, Exploateringskontoret........................ 42 Fredrik Månsson, Trafikverket......................................................................... 44

Forskning, Teknik & Utveckling Katarina Haglöf, FMV....................................................................................... 46 Fredrik Nilsson, Tetra Pak................................................................................ 48 Sofia Svensson, Xylem..................................................................................... 50

Läkemedel & Medicinsk Teknik Per Bergqvist, MAQUET................................................................................... 52

Handel & Varumärken Daniel Svensson, IKEA.................................................................................... 54 Petra Steenhouwer, Svenska Spel................................................................... 56

examensguiden 2013

7


aktuellt Undersökningar & rapporter Internetkoll allt vanligare vid rekrytering Referenstagning är den vanligaste bakgrundskontrollen, men det ger bara en begränsad information om den sökande. 2008 gjorde ett av tio företag bakgrundssökningar i sociala medier, idag gör fyra av tio företag liknande bakgrundskontroller. Det blir allt mer tydligt att företagen anser att en persons profil i sociala medier och på internet kan ge värdefull information i rekryteringsprocessen. Tre av fyra arbetsgivare har någon form av policy eller rutiner för hur rekryteringar ska gå till. Men beroende på var en kandidat söker jobb kan mängden kontroller och vad som kontrolleras variera. Det visar den rapport som Stockholms Handelskammare tagit fram tillsammans med Bisnode.

Övertid imponerar inte på landets chefer

Topplistan – 50 nyanser av chefen Andelen chefer som tycker att följande egenskaper hos chefskollegor gör ett positivt intryck. Cheferna har svarat om de tycker egenskapen är positiv, negativ eller varken eller.

1. Kommer i tid till möten: 95 % 2. Återkopplar snabbt på mejl: 87 % 3. Fortsätter att vidareutbilda sig: 81 % 4. Får mycket gjort på en dag: 81 %

Vinnare av ekonomipriset 2012 Vår vilja att hjälpa tiggare ökar om vi får veta vad pengarna ska användas till. Det visar Michel Elmoznino Laufer och Ezgi Saginer från Handelshögskolan i Stockholm i sin uppsats How does asymmetric information affect donations to beggars? De belönas därmed med Juseks pris för bästa uppsats i ekonomi 2012.

Foto: magnus l aupa

Att imponera på chefen är enklare än du tror. Kom i tid till möten och se till att återkoppla snabbt på mejl. Däremot får du inga popularitetspoäng om du jobbar övertid eller äter ofta på finkrogar. Det visar 50 nyanser av chefen, en attitydundersökning Sveriges chefsorganisation Ledarna låtit Novus göra bland 1 200 chefer i Sverige.

Michel Elmoznino Laufer och Ezgi Saginer, vinnare av Ekonomipriset 2012.

5. Prioriterar tid med sin familj: 76 % 6. Har gått ledarskapsutbildning: 69 % 7. Har arbetslivserfarenhet från flera olika länder: 66 % 8. Svarar alltid i telefonen: 65 % 9. Gör snygga presentationer till möten: 56 % 10. Har många bollar i luften: 56 %

8

Twittra dig till jobbet Se till att skaffa följare så att så många som möjligt kan se att du söker jobb. Var aktiv i ditt twittrande och be dina följare retweeta dina inlägg, vilket innebär att de skickar vidare dina inlägg till sina följare. Använd #nyttjobb, som fungerar som ett sökord för arbetssökande och är en ganska vanlig hashtag som arbetsgivare använder för att tipsa om jobb. Källa: Metro

examensguiden 2013


aktuellt Foto: Oscar Mat tsson

Populäraste traineeprogrammen Intresset för traineeprogram är större än någonsin både hos studenter och arbetsgivare. – Under de tio år som vi har följt den svenska traineemarknaden har antalet traineeprogram ökat stadigt år för år, även under konjunktursvackor som den vi befinner oss i just nu, säger Max Flodén, Traineeguiden.se. Traineeguiden.se genomförde i höstas en undersökning bland 323 sistaårsstudenter om vilka företag de är mest intresserade av att gå traineeprogram hos. – Kännetecknande för de företag som toppar listan är att de har starka varumärken och att de under lång tid arbetat aktivt med sina traineeporgram, säger Max Flodén. Topp 10 företag med traineeprogram: 1. H&M 2. Ericsson 3. ABB 4. Capgemini 5. Microsoft 6. Scania 7. Vattenfall 8. Volvo Group 9. Arla Foods 10. Unilever

Sveriges första professor i strategisk kommunikation Världspremiär för muskel- och nervstyrd armprotes Ett kirurgiskt team under ledning av docent och överläkare Rickard Brånemark, Sahlgrenska Universitetssjukhuset, har genomfört den första operationen i sitt slag för att koppla en armprotes till nerver och muskler på en patient som är amputerad. Operationen var möjlig tack vare den nya avancerade tekniken som har utvecklats av Max Ortiz Catalan under handledning av Rickard Brånemark på Sahlgrenska Universitetssjukhuset samt Bo Håkansson på Chalmers. – Den nya tekniken är ett stort genombrott som innebär många fördelar för personer som är amputerade, jämfört med den begränsade teknologi som finns  idag, konstaterar Rickard Brånemark.

examensguiden 2013

Jesper Falkheimer heter Sveriges första professor i strategisk kommunikation. Professuren är placerad vid den nya institutionen för strategisk kommunikation vid Lunds universitet, Campus Helsingborg. – Intresset för kommunikationsfrågor har ökat radikalt de senaste decennierna inom alla sektorer. Syftet med professuren är att bidra med ny forskning om organisationer och samhälle ur ett kommunikativt perspektiv. Forskningen ska belysa, skapa förståelse för och kritiskt granska de kommunikationsprocesser som styr och formar organisationer och offentligheten i vårt samhälle, säger den nya professorn.

9


aktuellt Vetenskapligt

bevisat

Kroppslukten kan påverka vårt val av partner Människans kroppslukt innehåller kemiska signaler som ger information om vårt immunsystem. Signalerna registreras av hjärnan och kan styra vårt val av partner. Det visar en studie vid ansedda Max Planck-institutet där forskare vid Sahlgrenska akademin medverkat. Tidigare forskning har visat att kroppslukten hos djur innehåller information om djurets immunsystem. När till exempel möss, fiskar och fåglar parar sig använder de kroppslukten för att hitta en partner som har ett kompletterande immunsystem, detta för att avkomman ska få bästa möjliga skydd mot sjukdomar. 

Svensk konsumtion ger ökande utsläpp  Utsläppen av växthusgaser från svensk konsumtion ökade under 2000–2008. Det visar den studie som Göran Finnveden, professor i miljöstrategisk analys på KTH, gjort tillsammans med SCB och KTH-forskaren Yevgeniya Arushanyan. Det kan i huvudsak förklaras av en ökad konsumtion som tillgodoses av större import. Det kan också bero att andra typer av produkter importeras, som av olika skäl orsakar högre utsläpp, eller att produktionen av de importerade varorna sker i länder som orsakar större utsläpp för att producera likadana varor. En del av ökningen kan förklaras med befolkningsökning under perioden. Enligt Göran Finnveden finns det ingen anledning att tro att situationen skulle ha ändrats fram till idag.

10

examensguiden 2013


aktuellt

Jobbsökande prioriterar samhällsansvar Företag som inte satsar på CSR, eller åtminstone framhäver sitt samhällsansvar i den externa kommunikationen, riskerar att gå miste om viktiga talanger, enligt en undersökning som jobbsajten  StepStone genomfört bland arbetssökande. 71 procent tycker att det är viktigt att företaget de söker sig till tar ett aktivt samhällsansvar, endast 5,7 procent av de 1 586 respondenterna tycker att det är oviktigt. – Jag tror att många företag resonerar att CSR som lockfaktor är ”yesterdays news” och något man inte nödvändigtvis behöver trycka på i sin  employer branding. Men där tar man fel, säger Charlotte Ulvros, marknadschef på StepStone. Viktigast med samhällsansvar är det för arbetssökande födda på nittiotalet. Av dessa uppger 75,8 procent att det är viktigt, jämfört med 67,8 procent av dem födda på sjuttiotalet.

Nå framgång med LinkedIn LinkedIn är världens största professionella kontaktnät. Mer än 200 miljoner medlemmar i 200 länder använder verktyget för att gynna sin karriär, öka sin försäljning och underhålla sitt kontaktnät. I Sverige har över en miljon yrkesverksamma skapat en profil på LinkedIn, men de flesta har en närvaro utan något egentligt engagemang. Det menar Henrik Björklund, som nu ger ut boken ”Nå framgång på LinkedIn”. – För privatpersoner är det viktigt att befinna sig på LinkedIn då trenden tydligt visar att “finns du inte här, finns du inte alls”. En välskött profil gör dig sökbar och attraherar dina befintliga kontakter, deras kontakter i två led samt rekryterare, säger han.

examensguiden 2013

Mäns överrepresentation bland företagare ökar – även i kvinnobranscher Birgitta Sköld är nybliven licentiat i företagsekonomi vid Linköpings universitet. Hon har studerat samtliga småföretagare åren 1993 till 2008 i 16 kvinnodominerade näringsgrenar som påverkats av konkurrensutsättning. Hon konstaterar att kvinnors företagande verkligen har ökat – men det har också mäns. Kvinnors andel av företagarna har minskat i nio av näringsgrenarna.  – Kombinationen stordrift och upphandling ser ut att missgynna kvinnors företagande och främja en numerär maskulinisering av den offentliga sektorn, och den manliga könsmärkningen av företagande förefaller motståndskraftig, konstaterar Birgitta Sköld.

11


aktuellt Utmärkelser Banbrytande hjälm gör alpin åkning säkrare POC Sweden AB vann nyligen den prestigefyllda utmärkelsen ISPO Award 2013 för sin hjälm POC Skull Orbic Comp, byggd med ny teknologi som ger optimalt skydd för den alpina åkaren. Hjälmen är ett resultat av ett samarbete mellan POC, forskningsmiljön Nationellt Vintersportcentrum Åre vid Mittuniversitetet, Kungliga Tekniska Högskolan samt med stöd från Peak Innovation.

Jonas Gardell hedersdoktor vid Linköpings universitet Jonas Gardells beskrivningar av samhällets och sjukvårdens behandling av aids-sjuka under 80-talet har berört svenska folket genom romansviten ”Torka aldrig tårar utan handskar”. För sin mångfasetterade beskrivning av ett mörkt kapitel i svensk medicinsk historia utses han till medicine hedersdoktor vid Linköpings universitets medicinska fakultet, Hälsouniversitetet. – Mitt projekt är en sorts ”sanningskommission”, säger Jonas Foto: thron ullberg Gardell.  Att äntligen få minnas, att äntligen få berätta vår historia.  Jag är hedrad över att bli utnämnd till hedersdoktor i medicin, det visar återigen hur viktigt det här projektet är. 

Årets HR-bok utsedd Boken Ny chef av Eva Norrman Brandt har utsetts till årets HR-bok. Det är Sveriges HRförening i samarbete med tidningen Personal och Ledarskap som årligen belönar den svenska bok man anser ge bäst stöd till dem som arbetar med människors utveckling på arbetsplatsen.  Ny chef ger praktisk och mental beredskap för nya chefer och ledare. Ny chef vänder sig till den som fått erbjudande att bli chef, till den som är ny i uppdraget eller till den som vill veta mer om vad chefs- och ledarskapsrollen innebär. Boken vänder sig också till ledare utan chefsmandat, exempelvis projektledare. Foto: robert hö glund

12

examensguiden 2013


aktuellt

Foto: robert hö glund

Fest i Blå hallen den 20 april

Kulturnatt Stockholm är kvällen då museer, teatrar, gallerier och en mängd andra kulturarrangörer håller öppet med fri entré och hundratals programpunkter för att ge alla Stockholmare en oförglömlig kväll. I år bjuder Stockholms Stadshus in allmänheten till en unik fest i Blå hallen och Gyllene salen, som arrangeras i samband med att kommunfullmäktige i Stockholm firar 150 år. Musiken under Stadshusets Kulturnatt kommer följa jubileumsårets alla tidsepoker, från 1863 fram till idag. När efterfesten tar över vid 22.30 närmar vi oss nutida musik, Stadshuset byter skepnad och festen börjar på riktigt med dans, lounge och DJ.

Datum: 20 april 2013 Öppettider: kl 22.30–03.00 Åldersgräns: 18 år

Föräldravänligaste arbetsplatsen hittas inom industrin Boliden Group, corporate IT, fick 2012 års utmärkelse Guldnappen av Unionen som årets mest föräldravänliga och jämställda arbetsplats. – Boliden får Guldnappen för sitt moderna och visionära arbete med jämställdhet och likabehandling på både individ- och företagsnivå. Boliden är ett mansdominerat företag i en traditionellt mansdominerad bransch som i både ord och handling visar att jämställdhet inte bara är en fråga för kvinnor utan berör alla i samhället, säger Cecilia Fahlberg, Unionens förbundsordförande.

examensguiden 2013

13


aktuellt Utmärkelser Pris till app för synskadade Årets förstapris i JIBS Entrepreneuship Challenge gick till Trung Hoang, Vietnam, och Anton Korityak, Rumänien för smartphone-applikationen ”Be my Eyes”, där seende personer kan anmäla sig som frivilliga för att ledsaga synskadade runtom i Sverige och Danmark. Verksamheten är grundad i Danmark och är en icke vinstdrivande organisation. Vinstsumman var 50 000 kr, och vinnarna fick också ta emot Science Park Jönköpings extrapris från innovationsrådgivaren Kristoffer Olsson, vilket innebär sex månaders kostnadsfri uppstartshjälp till deras företag.  – Vi vill bidra till att synskadade kan få ett bättre liv, och även göra världen till en lite bättre plats, sa Trung Hoang vid prisceremonin. Prispengarna kommer verkligen att hjälpa oss att påskynda processen med att utveckla applikationen. 

Ung forskning om entreprenörskap prisas Entreprenörskapsforums pris till unga entreprenörskapsforskare 2013 delas mellan Lina Andersson, Linnéuniversitetet och Sara Thorgren, Luleå tekniska universitet. Lina Andersson har bidragit till att öka kunskaperna om entreprenörskap och företagande hos olika grupper på svensk arbetsmarknad, bland annat genom att studera entreprenörskap bland utrikesfödda och hur företagartraditioner hos utrikesfödda går i arv över generationer. Sara Thorgrens forskning har fokuserat på relationer mellan organisationer kopplat till entreprenörskap, men även studier där entreprenören själv satts under forskarluppen. Under senare tid har hon inriktat sin forskning på entreprenöriell passion i projektbaserade sammanhang.

De vann största casetävlingen i Sverige Henning Verner, Oskar Goding Blomdahl och Patrik Andreasson från Handelshögskolan i Göteborg vann den nationella finalen av KPMG International Case Competition – världens största casetävling för ekonomistudenter. De var bäst på att lösa caset om Nokia kring deras utmaning om att återvinna marknadens förtroende och ta upp konkurrensen på Smart phone-marknaden. Laget får dela på 40 000 kr och representera Sverige i den internationella finalen som hålls i Madrid i april.

14

IKEA vill minska människors miljöpåverkan IKEA Gruppens nya hållbarhetsstrategi, People & Planet Positive, släpptes i slutet av 2012 och är integrerad i den långsiktiga tillväxtplanen fram till år 2020. Förutom att bidra till livskvalitet för människor och samhällen där IKEA Gruppen är verksam, kommer resurser att användas effektivt och avfall hanteras som en resurs. Endast förnybar energi kommer att användas i IKEA Gruppens verksamheter och basen i leverantörskedjan bli användning av hälsosamma och säkra kemikalier, ansvarsfull användning av skog, vatten och jordbruk.

examensguiden 2013


aktuellt Microsoft vill få fler att jobba hemifrån Den 6 februari höll drygt 135 företag och organisationer sina kontor stängda och tusentals medarbetare runtom i landet jobbade hemifrån. För andra året arrangerades Jobba hemma-dagen. Bakom initiativet står Microsoft som vill uppmärksamma möjligheterna med ett flexibelt arbetsliv. Per Adolfsson, VD på Microsoft Sverige, ser många fördelar med att medarbetarna kan och får jobba där det passar dem bäst, även om det inte passar alla yrkesgrupper. – Dels kan man planera sina resor så att de blir färre och kortare, vilket är bra för miljön och trafiksituationen. Dels blir det lättare att få ihop livspusslet om man till exempel kan hämta på dagis i lugn och ro, det blir bättre balans och mindre stress i vardagen. En fullständig lista över vilka företag och organisationer som ställt sig bakom Jobba hemma-dagen finns på www.detnyaarbetslivet.se/jobbahemmadagen.

Uppgång för tjänsteproduktionen Tjänsteproduktionen ökade med 2,2 procent under december 2012 jämfört med december 2011. En bransch med ökande produktion är telekommunikation, som ökade med 8,5 procent.

examensguiden 2013

15


ledarskap

Jordnära och globalt i

träbranschen Att hon skulle jobba på en liten ort och inom träbranschen var nog inte det första Maria Granath planerade när hon studerade till civilingenjör. Men nu är hon platschef på Setras gransågverk i Hasselfors och trivs fantastiskt bra på ett internationellt företag med stora karriärmöjligheter. TE X T : ANNA HANSEN

s e t r a ä r e t t a v s v e r i g e s största träindustriföretag med totalt

ungefär 1 000 anställda. Företaget säljer miljöcertifierade träprodukter för inredning och byggnation till såväl bygghandel som till industrin. Kärnverksamheten består av produktion och försäljning av egenproducerade trävaror. Sågade och hyvlade träprodukter i furu och gran står för huvuddelen av omsättningen. I Setrakoncernen ingår tio sågverk och tre förädlingsenheter. Platschef vid gransågverket i Hasselfors är Maria Granath. Maria utbildade sig till civilingenjör i materialteknik vid Luleå Tekniska Universitet och tog sin examen år 2003. – Jag har idrottat mycket och under utbildningen var jag därför inställd på att syssla med biomaterial, alltså olika typer av proteser och implantat som man sätter in i kroppen, men sedan började jag mer och mer intressera mig för metaller, berättar hon. Karriärväg utanför storstan Under sex månader arbetade Maria sedan med sitt examensarbete på Korrosionsinstitutet i Stockholm, ett examensarbete som handlade om rost i ballasttankar. Arbetet var en kombination mellan materialteknik och kemi. – Det var ett jätteintressant område att jobba med och det var roligt att komma ut på ett företag och känna att jag gjorde något ”på riktigt”, att det jag gjorde var något som någon faktiskt hade nytta av. Efter sin examen i Luleå flyttade hon till Lichtenstein där hon hade fått en projektanställning på företaget Hilti AG. I ett halvårs tid arbetade hon där – på tyska – med korrosion på installationsprodukter. Och trots att hon egentligen aldrig hade tänkt sig att bo utanför storstadsregionerna, sökte hon därefter, och fick jobb som värmebehandlingsingenjör på Ovako i Hällefors. Där blev hon kvar i sju år innan det var dags att gå vidare i karriären. I höstas dök så en lockande tjänst som platschef upp på Setra i Hasselfors. I denna roll har Maria det övergripande ansvaret för alltifrån personal och produktion, till marknadsföring och sågverkets långsiktiga strategi. – Det kan handla om konkreta saker som att hantera personalfrågor, vara ute i sågen och skriva miljörapporter, men också om mer långsiktiga saker som att fundera på vilka mål vi vill uppnå och hur vi ska ta oss dit. Hur motiverar vi och hur får vi med oss personalen på våra visioner. Allt detta är oerhört spännande, konstaterar hon.

16

Maria Granath är platschef på gransågverket Hasselfors.

Stora internationella möjligheter Setra är en stor koncern som totalt omsätter ungefär 4,5 miljarder kronor, varav omkring 60 procent utgörs av export till Europa, Nordafrika, Mellanöstern och Japan. – Vid första anblicken kan man kanske tycka att träbranschen inte är så spännande men Setra är ett stort internationellt företag med många möjligheter. Sedan gillar jag att det handlar om en basindustri som är väldigt jordnära. Av det trä vi utgår från kommer allt så småningom till användning, alltifrån flis och spån till plankor, förklarar Maria. n

examensguiden 2013


ledarskap

Satsning på ledarskapsutbildning Setra inledde förra året en stor satsning på ledarskapsutbildning inom företaget. Den vänder sig till medarbetare i organisationen som har en önskan om att utvecklas i sitt ledarskap. – Det här är starten för en långsiktig och viktig satsning på ledarutveckling i företaget, berättar Setras HR- och kommunikationsdirektör Lotta Löwhagen Lundberg. Under en period om två till tre år räknar vi med att flertalet ledare i företaget ska ha fått möjlighet att delta i utbildningen. Satsningen erbjuder två olika program: Affärsutvecklande Ledarskap, som riktar sig till mellanchefer med personalansvar men även till specialister med ledarroller, och Ledare i Linjen, som riktar sig till arbetsledare, med eller utan formellt personalansvar. Båda programmen genomförs internt på Setra med hjälp av utbildare från konsultgruppen Vascaia. – Tanken med att erbjuda ett internt program är att skapa förutsättningar för deltagarna att bygga nätverk och dela erfarenheter inom företaget, säger Lotta. Det finns mycket samlad kunskap i Setra och vi kan alltid lära av varandra.

examensguiden 2013

17


marknadsföring

Arvid föreläser om upplevelsebaserad marknadsföring och tar hjälp av två mjukisdjur för att illustrera olika generationers syn på vad som skapar värde.

foto: per pettersson

j a g vä l k o m n a s a v a r v i d a x l a n d på ett ljust kontor på Sur-

brunnsgatan i Stockholm. Här har ett tjugotal prisbelönta kreatörer just startat dagen. Arvid är delägare på upplevelsebyrån Pool, enligt honom veterligen den första reklambyrå som nischat sig mot företag som vill bjuda medarbetare och kunder på en fysisk, personlig och social upplevelse. Helst ska alla tre dimensionerna finnas med för att det ska bli en riktigt stark upplevelse. Han visar en bild med tre stora cirklar som projicerats mot källarväggen och tar Vasaloppet som exempel: – Den uppfylls på en fysisk nivå genom dina fem sinnen. På en personlig nivå uppfyller den egna förväntningar och mål, den är självförverkligande och kan kopplas till en stark personlig belöning. Den kanske viktigaste dimensionen idag är den sociala, att uppleva tillsammans med andra. När människor rankar sina toppupplevelser har de nästan alltid ett starkt socialt fokus. Och har du inte visat det på Facebook så har det knappt hänt, menar han. Inspirerade av Disney Arvid startade Pool 1998 tillsammans med Hanna Steiner efter att ha studerat grafisk teknologi ihop i Borlänge. Då låg allt fokus på att skapa häftiga upplevelser för företag

18

på webben, men sedan tio år är de en fullservicebyrå som spänner över alla kommunikationskanaler. En stark förebild är Disney. – Det finns ett begrepp som heter imagineering som syftar till deras sätt att skapa temaparker, de ser en röd tråd genom hela kundupplevelsen. Det har vi tagit till oss och anpassat till den typ av kommunikation som vi jobbar med, säger han. Flera av Pools kunder, så som Gröna Lund, KLM och Naturhistoriska Riksmuseet, är företag som har en vana att leverera upplevelser. Men de har också kunder i helt andra branscher. – Vi jobbar till exempel med färg- och tapetkedjan Happy Homes. I deras reklambudskap har vi fokuserat på den sociala drivkraft som en ommålning av hemmet kan bidra till. Man konkurrerar inte i målarbranschen utan snarare om vilken social aktivitet

examensguiden 2013


marknadsföring

Han älskar

upplevelser Arvid Axland hjälper företag att lyfta sina varumärken med inspiration från Disney’s värld. Med sin upplevelsebyrå Pool har han hittat en nisch inom reklambranschen som växer sig allt starkare. TE X T : MAL I N S V ENSSON

Arvid Axland Ålder: 39 Familj: Hustrun Malin, bolagsjurist, dottern Ingrid 5 år och sonen Vilgot 4 månader. Bor: Kungsholmen, Stockholm. Intressen: Golf, musik och träning i olika former. Bakgrund: Har studerat grafisk teknologi i Borlänge. Det var där idén till Pool föddes. Innan dess satsade

familjen ska satsa på. Ska de lägga sina pengar på en resa till Thailand, köpa ett nytt Playstation eller måla om hemma? En lönsam affär Den konsumtionstrend som råder pekar på att allt fler företag skapar upplevelser kring sina produkter. Den ena sidan av myntet är att priset på en upplevelse har dubblerats på tio år. Som konsument lägger man ner mycket mer energi, tid och kärlek på en upplevelse och man är beredd att betala mer för det jämfört med att köpa en produkt. Den andra sidan av myntet är att få vill ha reklam idag och man måste hitta nya angreppssätt. – Jag tror väldigt många företag skulle kunna sälja en upplevelse men det krävs stort engagemang och en förändringsvilja, menar han.

examensguiden 2013

han hårt på en idrottskarriär och nådde topp fem i Sverige på medel- och långdistanslöpning. Utmärkelser: Pool har bland annat vunnit Guldnyckeln en mängd gånger och blivit utsedd till årets byrå av tidningen Resumé. Arvids bästa marknadsföringstips 2013: Mänskligfiera ditt varumärke med dess styrkor och svagheter. Man söker efter äkta vara just nu.

Arvid tycker att det är förhållandevis lätt att skapa upplevelser med den externa marknadsföringen, utmaningen är att generera det i alla led där kunden kommer i kontakt med företaget. För det räcker inte med att visa upp en snygg yta idag, trovärdighet, äkthet och involvering är jätteviktigt – både internt och externt. ­– Hur får man sina medarbetare att känna sig som artister? Det innebär ganska mycket hemläxa om man ska göra det på riktigt. Traditionellt gör kunden en uppdragsbeskrivning till reklambyrån, men här involveras kunden direkt. – Om vi ska skapa en upplevelse kring varumärket så måsta alla delar i verksamheten vara med i framtagandet av konceptet. Vi vill även bjuda kunden på en upplevelse i sig genom att skapa en juste atmosfär och få alla att känna att de bidrar i teamet.

i d a g s e r a r v i d s i n b y r å som en katalysator till nya processer också kring den interna kommunikationen. – Drömuppdraget för mig är att förändra synen på ett varumärke och dess upplevelsepotential både internt på företaget och hos dess kunder. n

19


juridik

Vägen till Bryssels

vindlande juristkorridorer

foto: g. fessy, cjeu

Mitt i hjärtat av EU-kvarteren i Bryssel ligger den amerikanska advokatbyrån Sidley Austins EU-rättskontor. Med ungefär 1 700 advokater i elva olika länder, är byrån en av de största i världen. På Brysselkontoret arbetar svenska Kristina Nordlander som advokat och delägare. Förra året utsågs hon till en av världens 40 bästa konkurrensrätts­ jurister under 40 år av den ansedda tidningen Global Competition Review. TE X T : ANNA HANSEN

20

examensguiden 2013


juridik

foto: g. fessy, cjeu

utbyte, studerat ‘law and economics’ vid Hamburgs, Gents och Wiens Universitet. Och med sin jur.kand examen i handen åkte hon sedan till Harvard Law School i Cambridge utanför Boston för att ytterligare vidga sitt internationella perspektiv och ta en amerikansk juristexamen.

– s o m j u r i s t ä r d e t l ä t t att tro att man kanske bara kan arbeta

s e d a n n ä s t a n f j o r t o n å r tillbaka bor och arbetar Kristina Nordlander i Bryssel, där hon är specialiserad på EU:s konkurrens- och utrikeshandelsrätt. Klienterna är framför allt internationella företag inom kemikalie-, läkemedels- och finanssektorn, och arbetet handlar om alltifrån företagsförvärv till processande vid EU-domstolen i Luxemburg. Kristinas väg till Europas hjärta – där jurister från EU:s 27 medlemsländer konkurrerar om de åtråvärda jobben på EU-kommissionen och de stora internationella advokatbyråerna – startade vid Stockholms Universitet i början på 1990-talet. – Redan år 1996, då jag tog examen från juristlinjen, var jag inriktad på EU- och konkurrensrätt, berättar hon. Sverige hade precis blivit medlem i den europeiska unionen, och det kändes spännande att få vara en del av denna nya värld som öppnade sig för svenska jurister. Under juristlinjen hade hon, genom ett Erasmus-

examensguiden 2013

i det land som man tagit sin grundexamen i, men det finns oerhört många möjligheter idag med studieutbyten, praktikplatser och internationella masterprogram, konstaterar hon. Många européer kommer till Bryssel via amerikanska LL.M-program. Vistelsen i Boston följdes av praktik på Krigsförbrytar-tribunalen för före detta Jugoslavien i Haag och sedan arbete på advokatfirman Cleary Gottlieb i New York. Tiden i New York var spännande och lärorik och hon fick en första inblick i det tuffa och krävande arbetet på en amerikansk advokatbyrå, där hon bland annat fick arbeta med att omstrukturera Indonesiens och Rysslands statsskulder. – Men jag kände efter ett tag att jag ville tillbaka till Europa, fast samtidigt ändå vara på en plats där det fanns en internationell och kreativ atmosfär, förklarar hon. Och EU-rätt hade alltid varit ett stort intresse.

e f t e r s o m a d v o k a t b y r å n hade kontor även i den belgiska hu-

vudstaden, gick flytten över Atlanten enkelt och smidigt. Efter några år rekryterades hon av en annan amerikansk advokatbyrå i Bryssel, Sidley Austin, där hon först startade upp byråns EU-konkurrensgrupp och sedan fem år tillbaka även är delägare i. Sedan dess har hon även varit med om att grunda Women’s Competition Network (WCN) – ett globalt nätverk for seniora kvinnor inom konkurrensrätt som idag har över 1 500 medlemmar. – Det är otroligt spännande att arbeta här i Bryssel. Varje dag konfronteras jag med människor från hela världen och denna internationella smältdegel ger såväl mitt professionella som mitt privata liv en dimension som jag tror är svår att hitta någon annanstans, förklarar Kristina, vars svenska man arbetar på EU-kommissionen och vars två små döttrar, som – förutom att snabbt ha kommit in i det franska språket – nu går i engelskspråkig skola, och därför i stort sett redan är trespråkiga. n

21


lön

Påverka din

ingångslön Lönen är i snitt 2 000 kronor högre för nyutexaminerade som löneförhandlar enligt akademikerförbundet Juseks senaste arbetsmarknadsundersökning. Det lönar sig alltså att förhandla om lönen. TEXT: MALIN SVENSSON

3.

j u s e n a r e lönediskussionen sker i en rekrytering, desto bättre förhand-

Vässa argumenten

lingsläge för dig. Då vet du mer om vilken typ av arbetsuppgifter och ansvar som tjänsten innehåller, och arbetsgivaren är säkert också mycket intresserad av dig när du har kommit så långt. Här får du några konkreta tips tillsammans med den senaste lönestatistiken för en lyckad förhandling. ■

Som nyutexaminerad har du färska kunskaper med dig från din akademiska utbildning. Du kommer till arbetsplatsen med ”nya ögon” och kan bidra med nya idéer och perspektiv. Du utvecklas otroligt mycket de första åren i arbetslivet, därför ska du också ha en snabb löneutveckling i början. Det är några argument du kan använda just för att du är nyutexaminerad. Men vilka erfarenheter och egenskaper krävs för tjänsten? Vad får de om de anställer dig? Byt sida och tänk dig in i motpartens situation, varför skulle han/hon ge dig den lön du vill ha?

1.

Ta reda på fakta Kolla lönenivåer, prata med bekanta i branschen. Är du medlem i ett fackförbund, använd dig av deras lönestatistik. Ta reda på företagets policy när det gäller lönesättning, övertid, flextid och eventuella förmåner.

2.

Sätt din mållön Tänk efter vilken lön du skulle vara nöjd med och begär lite mer, cirka 500–1 500 kronor, så att det finns förhandlingsutrymme. Tänk också igenom vad du är beredd att kompromissa om, hur mycket du kan backa och varför.

Så mycket tjänar nyutexaminerade 2013

Jurister Jurister (notariemeriterad) Ekonomer Systemvetare Personalvetare Samhällsvetare

22

Privat sektor

Statlig sektor

Kommunal sektor och landsting

27 000 kr 30 000 kr 26 500 kr 28 000 kr 26 000 kr 26 500 kr

26 000 kr 29 000 kr 26 500 kr 27 000 kr 26 000 kr 26 000 kr

26 500 kr 29 000 kr 26 500 kr 28 000 kr 26 000 kr 26 500 kr

EXAMENSGUIDEN 2013


lön 6.

4.

Var saklig och tydlig

Skriv avtal

Undvik att blanda in privatekonomi, ställa ultimatum eller jämföra med enskilda kollegor. Din lön ska baseras på din prestation, kompetens och på arbetets svårighetsgrad.

När ni har kommit överens om en lön, kontrollera alla fakta och att ni har uppfattat dem lika. Senast en månad efter påbörjad anställning är arbetsgivaren skyldig att skriftligen meddela vilka villkor som gäller för anställningen. Inom stat och kommun finns alltid ett kollektivavtal som reglerar en stor del av anställningsvillkoren. Företag utan kollektivavtal är inte skyldiga att ha årliga lönesamtal och då bör man skriva in det i anställningsavtalet.

5.

Kom överens Om arbetsgivaren anser att ditt löneanspråk är för högt, kommer du med största sannolikhet inte bli ratad på grund av det, utan istället få ett motförslag att ta ställning till. Kom ihåg att det är en förhandling. Du behöver inte heller bestämma dig med en gång, be gärna att få fundera på saken och återkom.

Andra faktorer som påverkar lönen

Häng med i löneutvecklingen

Geografiskt läge Löneläget påverkas geografiskt. Tabellen visar löneläget i Malmöoch Göteborgsregionen. I Stockholmsregionen ligger lönen generellt 500 kr högre, i övriga landet ligger lönen generellt 500 kr lägre.

Lönesamtalet ska spegla vad du har gjort 12 månader bakåt i tiden och baseras på kompetens, prestation och resultat. Generella siffror för löneutveckling: • 2–3 % om du har haft samma arbetsuppgifter och fullföljt dina uppgifter. • 3–4 % om du har fått nya arbetsuppgifter med utökat ansvar i befintlig tjänst. • Upp till 10 % om du har fått en befordran.

Särskilda kvalifikationer Om du har särskilda kvalifikationer utöver utbildningen som är ett krav i det nya jobbet, till exempel att kunna ett extra språk flytande, ger det ett maximalt påslag på 3 000 kronor. Om jobbet är på assistentnivå och/eller inte är ett traditionellt akademikerjobb, räkna med att få upp till 2 000 kronor mindre istället. Övertidsersättning Har du inte rätt till kontant övertidsersättning och räknar med att jobbet kommer innebära en del övertid, bör du lägga till tio procent och begära en extra semestervecka. Bransch Olika branscher har olika löner vilket beror på utbud och efterfrågan på arbetskraft. Räkna med max 2 000 kronor mer i en höglönebransch och max 2 000 kronor mindre i en låglönebransch.

För låg ingångslön? Upptäcker du att du har fått för låg ingångslön ska du ta upp det i nästa lönesamtal. Dela upp samtalet i två delar. Den första delen ska handla om det löneglapp du upplever att du har och den andra delen om det vanliga lönesamtalet. ”Jag fick 25 000 kr i ingångslön och nu när jag har hört mig för bland vänner, kollegor och med hjälp av lönestatistik så ser jag att med min utbildning och arbetserfarenhet borde jag ligga på 27 000 kr. Hur kan ni kompensera det för mig så att jag inte halkar efter i löneutvecklingen?” Företaget kan då i bästa fall kompensera det direkt, eller erbjuda en successiv ökning under en period ur en så kallad justeringspott. Om de inte är beredda att kompensera dig så finns bara två val – gilla läget eller sök nytt jobb. Källa: Jusek

EXAMENSGUIDEN 2013

23


lön

Företagen som betalar bäst i Sverige Fågelvägen skiljer det knappt fem mil, men i plånboken nästan 1,2 miljoner kronor per år. Det är skillnaden när det gäller snittlönen för dem som arbetar hos den arbetsgivare som betalar mest i Stockholm respektive Nynäshamn. k r e d i t - o c h a f fä r s i n f o r m at i o n s f ö r e tag e t

Creditsafes presenterar nu listan över de 100 bäst betalande företagen i Sverige tillsammans med vilka arbetsgivare som betalar ut högst lön i varje kommun – och det är stora skillnader mellan stad och land. De 13 företag som toppar löneligan i Sverige har en snittlön till sina anställda på över en miljon kronor. Det är företag belägna i Stockholm och Solna som betalar ut höga snittlöner, men även i Ängelholm, Göteborg och Lund.

Bäst andra året i rad Som Sveriges bäst avlönande hittar vi de anställda vid kreditoch finansinstitutet ABG Sundal Collier AB – en förstaplats de innehar för andra året i rad. Företagets 95 anställda har en snittlön på 1 412 000 kronor om året, eller drygt 117 000 kronor i månaden. Detta trots att de både sänkt sin snittlön samt höjt antal anställda. Värt att uppmärksamma är även att tre av de fem bolagen i topp är verksamma inom kredit- och finansinstitutbolagsbranschen; förutom ABG Sundal Collier AB även SEB Investment Management AB och Nordea Investment Management AB. I Nynäshamn är det Oplana Resurs AB som är den bäst betalande arbetsgivaren. Där ligger snittlönen på 229 000 kr per år bland de 63 anställda, alltså nästan 1,2 miljoner kronor mindre per år jämfört med hur det ser ut bara några mil bort.

KOMMUN

FÖRETAG

SNITTLÖN /ÅR

ANSTÄLLDA

KOMMUN

FÖRETAG

SNITTLÖN /ÅR

ANSTÄLLDA

Topplönerna i Sveriges 50 största kommuner

BORLÄNGE

CAD-Quality i Sverige AB

498 000

103

NORRKÖPING

NIRAS Sweden AB

523 000

102

BORÅS

Pulsen Integration AB

550 000

103

NORRTÄLJE

Visma Retail AB

474 000

99

BOTKYRKA

Crane AB

441 000

350

NYKÖPING

Kärnkraftsäkerhet och Utbildning AB

538 000

269

ESKILSTUNA

Westermo Teleindustri AB

473 000

61

SKELLEFTEÅ

Bergteamet AB

449 000

501

FALUN

Stora Enso AB

780 000

210

SKÖVDE

AllTele Företag Sverige AB

449 000

78

GOTLAND

Gotlands Media AB

448 000

61

SOLLENTUNA

Johnson & Johnson AB

735 000

284

GÄVLE

Pöyry Sweden AB

505 000

265

SOLNA

Gartner Sverige AB

1039 000

58

GÖTEBORG

Arthur D. Little Aktiebolag

887 000

51

STOCKHOLM

ABG Sundal Collier AB

1412 000

95

HALMSTAD

Halmstad Hamn AB

434 000

73

SUNDSVALL

E.ON Vattenkraft Sverige AB

541 000

128

HANINGE

AVL MTC Motortestcenter AB

541 000

85

SÖDERTÄLJE

Telge (i Södertälje) AB

564 000

83

HELSINGBORG

IKEA Services AB

835 000

85

TRELLEBORG

Heatex AB

397 000

102

HUDDINGE

Mekonomen AB

514 000

76

TROLLHÄTTAN

Golden Air Flyg AB

447 000

159

HÄSSLEHOLM

Johansson Grus & Mark Entr. AB

404 000

73

TYRESÖ

SEHED FASAD AB

437 000

91

JÄRFÄLLA

St. Jude Medical AB

608 000

586

TÄBY

Novartis Sverige AB

833 000

171

JÖNKÖPING

Powel Energy Management AB

455 000

52

UDDEVALLA

Uddevalla Kraft AB

409 000

70

KALMAR

Capitex AB

471 000

65

UMEÅ

Umeå Datakonsulter AB

465 000

56

KARLSKRONA

Nurse Partner Scandinavia AB

544 000

100

UPPSALA

IP-Only Telecommunication AB

567 000

143

KARLSTAD

Emerson Process Management AB

469 000

54

VARBERG

Tomal AB

413 000

55

KRISTIANSTAD

Lyckeby Starch AB

427 000

71

VÄSTERÅS

Avure Technologies AB

587 000

90

KUNGSBACKA

Derome Hus AB

393 000

82

VÄXJÖ

Södra Cell AB

455 000

1203

LIDINGÖ

Falck Ambulans AB

447 000

530

ÖREBRO

e-man AB

496 000

57

LINKÖPING

Sandbäckens Rör i Linköping AB

584 000

54

ÖRNSKÖLDSVIK

Andritz AB

617 000

149

LULEÅ

Swerea MEFOS AB

503 000

87

ÖSTERSUND

Scandinavian MediCopter AB

695 000

52

LUND

QlikTech Nordic AB

875 000

65

MALMÖ

Stryker AB

853 000

133

MÖLNDAL

Swerea IVF AB

473 000

147

NACKA

Strukton Rail AB

522 000

477

24

FOTNOT: Listan är baserad på de senaste boksluten som har lämnats in till Bolagsverket och gäller företag med 50 anställda eller fler. Alla snittlöner är inklusive skatt men exklusive sociala avgifter. Lön till VD och styrelse ingår ej.

examensguiden 2013


lön

53. Johnson & Johnson AB

SOLLENTUNA

735 000

80

54. Kreab Gavin Anderson AB

STOCKHOLM

732 000

99

3. The Boston Consulting Group Nordic AB

STOCKHOLM

1 307 000

329

55. Roche AB

STOCKHOLM

732 000

113

ANSTÄLLDA

95

1 321 000

KOMMUN

1 412 000

STOCKHOLM

FÖRETAG

ANSTÄLLDA

STOCKHOLM

KOMMUN

1. ABG Sundal Collier AB 2. SEB Investment Management AB

FÖRETAG

SNITTLÖN /ÅR

SNITTLÖN /ÅR

100 bäst betalande företagen i Sverige

284

4. Nordea Investment Management AB

STOCKHOLM

1 269 000

484

56. NASDAQ OMX Technology Support AB

STOCKHOLM

731 000

80

5. Google Sweden AB

STOCKHOLM

1 230 000

80

57. Dell AB

SOLNA

727 000

149

6. Rent-A-Doctor AB

STOCKHOLM

1 177 000

69

58. Euroclear Sweden AB

STOCKHOLM

722 000

71

7. Intel Sweden AB

STOCKHOLM

1 147 000

66

59. SMA Helicopter Rescue AB

GÖTEBORG

720 000

99

8. LäkarLeasing Sverige AB

STOCKHOLM

1 093 000

62

60. Setterwalls Advokatbyrå Göteborg AB

GÖTEBORG

719 000

64

9. Handelsbanken Fonder AB

STOCKHOLM

1 057 000

81

61. OMX Technology AB

STOCKHOLM

718 000

369

62. Mannheimer Swartling Advokatbyrå AB

STOCKHOLM

714 000

588

63. Apple AB

STOCKHOLM

714 000

127

64. Advokatfirman Vinge Göteborg AB

GÖTEBORG

713 000

83

65. Pareto Öhman AB

STOCKHOLM

709 000

129

10. SMBF Service AB

STOCKHOLM

1 039 000

285

11. Gartner Sverige AB

SOLNA

1 039 000

58

12. East Capital International AB

STOCKHOLM

1 024 000

65

13. EMC Information Systems Sweden AB

SOLNA

1 008 000

128

14. SAP Svenska AB

STOCKHOLM

982 000

119

15. Swedwood International AB

ÄNGELHOLM

962 000

106

16. Proffice AB

STOCKHOLM

943 000

71

17. DNB Asset Management AB

STOCKHOLM

931 000

73

18. Symantec Nordic AB

STOCKHOLM

902 000

64

19. McKinsey & Company Service AB

STOCKHOLM

891 000

211

20. Arthur D. Little AB

GÖTEBORG

887 000

51

21. Microsoft AB

STOCKHOLM

883 000

434

22. Advokatfirman Hammarskiöld & Co AB

STOCKHOLM

881 000

73

23. Oracle Svenska AB

STOCKHOLM

876 000

525

24. QlikTech Nordic AB

LUND

875 000

65

25. Advokatfirman Vinge Stockholm AB

STOCKHOLM

863 000

270

26. Stryker AB

MALMÖ

853 000

133

27. SunGard Front Arena AB

STOCKHOLM

843 000

241

28. Bristol-Myers Squibb AB

STOCKHOLM

841 000

145

29. IKEA Retail Services AB

ÄLMHULT

838 000

110

30. Proffice Care Läkarbemanning AB

STOCKHOLM

835 000

59

31. IKEA Services AB

HELSINGBORG

835 000

85

32. Novartis Sverige AB

TÄBY

833 000

171

33. SAS Institute AB

SOLNA

823 000

107

34. Mannheimer Swartling Ryssland Advokat AB

STOCKHOLM

817 000

35. Ernst & Whinney AB

STOCKHOLM

812 000

66. Forefront Consulting Group AB

STOCKHOLM

703 000

76

67. B & P Fund Services AB

STOCKHOLM

697 000

119

68. Scandinavian MediCopter AB

ÖSTERSUND

695 000

52

69. Avnet Nortec AB

SOLNA

695 000

58

70. International General Electric AB

DANDERYD

690 000

58

71. ApoPharm AB

SOLNA

689 000

90

72. ABet Svensk Exportkredit

STOCKHOLM

687 000

234

73. Advokatfirman Vinge Skåne AB

MALMÖ

685 000

71

74. Capacent AB

STOCKHOLM

684 000

59

75. AIK Fotboll AB

SOLNA

684 000

53

76. ManpowerGroup AB

STOCKHOLM

678 000

59

77. Lernia AB

STOCKHOLM

675 000

78

78. PA Consulting Group AB

STOCKHOLM

672 000

52

79. AB Dagens Nyheter

STOCKHOLM

672 000

306

80. Linklaters Advokatbyrå AB

STOCKHOLM

672 000

105

81. Skandia Informationsteknologi AB

STOCKHOLM

669 000

85

82. Setterwalls Advokatbyrå Stockholm AB

STOCKHOLM

669 000

112

83. Max Matthiessen AB

STOCKHOLM

668 000

389

84. Digital Route AB

STOCKHOLM

665 000

117

85. JKL AB

STOCKHOLM

664 000

60

54

86. HeidelbergCement Sweden AB

STOCKHOLM

663 000

56

64

87. Aftonbladet Hierta AB

STOCKHOLM

661 000

469

88. Veidekke Bostad AB

SUNDBYBERG

659 000

52

89. Willis AB

STOCKHOLM

658 000

118

36. CellMark AB

GÖTEBORG

803 000

89

37. Accenture AB

STOCKHOLM

799 000

747

38. ALSTOM Transport AB

STOCKHOLM

793 000

62

90. ALMEGA AB

STOCKHOLM

658 000

142

39. East Capital AB

STOCKHOLM

789 000

69

91. De Lage Landen Finans AB

STOCKHOLM

653 000

183

40. Stora Enso AB

FALUN

780 000

210

92. Advokatfirman Delphi i Stockholm AB

STOCKHOLM

651 000

60

41. Samsung Nanoradio Design Center AB

STOCKHOLM

776 000

52

93. Blocket AB

STOCKHOLM

650 000

57

42. EA Digital Illusions CE AB

STOCKHOLM

771 000

237

94. Tieto Sweden AB

STOCKHOLM

647 000

2164

43. Setterwalls Advokatbyrå Malmö AB

MALMÖ

769 000

55

95. Cerberus AB

STOCKHOLM

647 000

70

44. Kwintet AB

MALMÖ

768 000

55

96. Arbio AB

STOCKHOLM

646 000

83

45. Wallenius Wilhelmsen Logistics AB

STOCKHOLM

766 000

79

97. British American Tobacco Sweden AB

STOCKHOLM

642 000

90

46. GE Healthcare Sverige AB

DANDERYD

765 000

131

98. Acando Sverige AB

STOCKHOLM

642 000

71

47. Swedbank Robur Fonder AB

STOCKHOLM

754 000

261

99. Chematur Engineering AB

KARLSKOGA

641 000

57

48. Navexa Securities AB

STOCKHOLM

753 000

109

100. Bayer AB

SOLNA

641 000

176

49. Boehringer Ingelheim AB

STOCKHOLM

751 000

109

50. Gnimnuk AB

STOCKHOLM

741 000

59

51. NASDAQ OMX Stockholm AB

STOCKHOLM

739 000

228

52. IT Ledarna i Stockholm AB

STOCKHOLM

739 000

66

examensguiden 2013

FOTNOT: Listan är baserad på de senaste boksluten som har lämnats in till Bolagsverketoch gäller företag med 50 anställda eller fler. Alla snittlöner är inklusive skatt men exklusive sociala avgifter. Lön till VD och styrelse ingår ej.

25


Planera för

mer pengar på kontot

Från att ha levt på knappa studielån till att få en inkomst på det dubbla. Att komma ut i arbetslivet och börja få en ”riktig” lön innebär större ekonomisk frihet, mer pengar på fickan, och – en hel del fällor. Magnus Hedberg och Patrick Grimlund från TV3:s Lyxfällan vet hur du ska undvika dem.

 T E X T: FA N N Y W E S T I N

s o m s t u d e n t ä r m a n va n vid att tvingas vrida och vända på varenda slant för att få ihop till hyra, räkningar och kanske den där studentpubsölen på fredagen. Det är nyttigt att lära sig och det ”ingår i paketet”. 
– Oavsett inkomst måste man ju förhålla sig till den, slår privatekonomiexperterna Magnus Hedberg och Patrick Grimlund fast. 
 Varje torsdag syns herrarna i teverutan när de åker land och rike runt för att hjälpa personer, vars balans i plånbokens in- och utflöde totalt har havererat, att komma på rätt köl igen. Den gemensamma nämnaren hos klienterna stavas skulder och krediter – ofta med fantasifulla räntesatser och det värsta de har upplevt var en ränta på 1 800 procent.
 Skaffa en buffert Det må låta präktigt men nyckeln till en sund ekonomi är att skaffa sig en buffert vilket kan vara svårt när man lever på studielån men fullt möjligt när man kommer ut i arbetslivet och får sin första ”riktiga” lön. Men att plötsligt få mer pengar på kontot kan också vara förenat med fallgropar menar Magnus. – Det är här många ”failar” och skaffar sig dyrare vanor i stället för att spara några tusenlappar varje månad till oförutsedda utgifter så som höga tandläkarräkningar eller om kylskåpet skulle paja. Ungefär tio procent av inkomsten är enligt ekonomduon rimligt att sätta in på ett sparkonto och bäst är att göra det via autogiro för att inte hinna frestas att lägga pengarna på något annat. Det kan också vara smart att börja spara lite mer långsiktigt, exempelvis till en grundplåt till ett hus eller en bostadsrätt, och ett bra alternativ är då fondsparande. Om man sparar på lång sikt kan man våga sig på fonder med högre risk men om man sparar på kortare sikt är rådet att välja tryggare fonder. 
 Från ett sparande till ett annat – när är det dags att börja pensionsspara? 
 – Ju tidigare desto bättre, det blir ju allt viktigare att pensionsspara privat eftersom allt fler ska dela på den allmänna pensionen. Men man behöver inte ha panik om man inte har börjat innan man har fyllt trettio. Och det bästa pensionssparandet är nog egentligen att investera i ett hus eller en lägenhet, menar Magnus. 


26

examensguiden 2013


examensguiden 2013

27 foto: T V3/Richard Sund


Tjänstepension då, hur ska man agera om arbetsgivaren inte betalar ut den? – Då tycker jag att man ska kräva kompensation i form av några extra tusen kronor i lönekuvertet varje månad, gärna redan under anställningsintervjun eller i löneanspråket. Att få unna sig För att återgå till Lyxfällan. Som tittare blir man förundrad och förfärad över hur det kan gå så snett – normalbegåvade personer som belånar sig upp över öronen, länsar barnens sparkonton och skaffar kredit på pizzerian. Magnus och Patrick tror att den största faktorn stavas förnekelse, att man stoppar huvudet i sanden. Lite som när man är inne i ett dåligt förhållande men inte vill eller kan inse det själv, menar de. En annan aspekt är vad många kallar ”att unna sig” genom att konsumera via avbetalning eller SMSlån. – Det är att börja i fel ände. Man unnar sig när man har förtjänat det, när man har sparat ihop pengar till en resa eller en teve man har varit sugen på, menar Patrick. – Det är nog en generationsfråga, menar Magnus. Många unga har ett annat synsätt på sparande, de är otåliga och vill ha allting här och nu. De kan inte göra skillnad mellan måste och vill. Man måste inte åka på solsemester men man kanske vill. Däremot är det okej att låna pengar till bostad och till studier – det är de enda lånen som enligt oss är helt legitima. I samma andetag vill Patrick förtydliga att de inte är några glädjedödare. – Många tror att vi är sådana som aldrig vill att folk ska ha kul, men det är ju tvärtom. Poängen är att man ska ha gjort sig förtjänt av det, då blir det ju också en bättre känsla. Den ultimata bekräftelsen Det roligaste med att vara programledare för Lyxfällan är att få vara med och förändra folks liv till det positiva, menar de. – Det finns så många solskenshistorier om personer som vi har hjälpt, som har mått väldigt dåligt både mentalt och fysiskt till följd av den ekonomiska stressen. Och när vi sedan har gjort återbesök har de helt förändrats. Det tröttnar man aldrig på, det är den ultimata bekräftelsen. Slutligen, frågan som alla väntar på – är det riktiga sedlar ni sätter upp på magnettavlan i tv-programmet? – Haha, det är faktiskt den vanligaste frågan vi får och svaret är ja – man får ju inte kopiera pengar. ■

28

Patrick Grimlund Ålder: 40 år  Familj: Sambo och en son. Bakgrund: Har en civilekonomexamen och har doktorerat i företagsekonomi. Har gått från ITentreprenör till riskkapitalist till ledarskapscoach. Svarar även på läsarfrågor i tidningen ”Civilekonomen”. Intressen: Träning, skidåkning och tennis. Sämsta köp: En stereo för ett sexsiffrigt belopp för länge sedan. En investering i livskvalitet och bra ljud men rent ekonomiskt ett kasst köp. 

examensguiden 2013


Magnus Hedberg Ålder: 41 år Familj: Fru och två barn Bakgrund: Har läst ekonomi och marknadsföring och har arbetat som säljare och försäljningschef för bland annat SATS. Driver sedan 2005 eget konsultbolag. Intressen: Träning i alla former och bilar.

FoTo: T V3/SIMoN cEdERQuIST

Konsumtionslast: Nya roliga bilar, det är den medvetet sämsta affären eftersom det är en garanterad värdeminskning, men jag ångrar mig aldrig.

examensguiden 2013

29


Patrick Grimlund och Magnus Hedberg pratar inte bara privatekonomi i teverutan utan är nu också i färd med att skriva en bok om vardagsekonomi som enligt planen kommer ut i höst.





Fällor • Räntefritt/dolda avgifter. Läs det finstilta! Om det står att det är räntefritt är det oftast bara de första månaderna. • Att ta krediter för konsumtion.
 • Bil är, utöver en miljöbov, även en riktig pengaslukare. Det blir nästan alltid större kostnader än vad man har räknat med. 



Tips • Boka in tid på banken en gång om året för att se över din ekonomi. Byt till annat konto med högre ränta om räntan på ditt sparkonto är låg. • Om du tar ett lån eller handlar via avbetalning – ha störtkoll på villkoren, läs det finstilta och följ återbetalningsplanen. 
 • Om du hamnar i ekonomiskt trubbel – sök hjälp hos kommunen. De kan bland annat hjälpa dig att lägga upp en budget. 



Schablonbudget för en månadsinkomst på 25 000 kr före skatt (cirka 17 000 kr netto) Bostad max 5 000 kronor.
 Transport 800 kronor (åkkort till lokaltrafiken).
 Mat 3 000 kronor inkl. restaurangbesök.
 Övrigt 3 000 kronor (försäkringar, mobiltelefonräkning och nöjen).
 Kläder 1 000 kronor.
 Spara 1 700 kr (minst tio procent av nettoinkomsten).



Lyxfällanduon kan även bokas som talare på www.lindau.se.

30

examensguiden 2013


examensguiden 2013

31 foto: T V3/johan tรถpel


Full fart framåt med Unionen

– På Unionen blickar vi ständigt framåt. Att möta morgondagens krav är viktigt för oss, säger Pia Snäcke, som är ansvarig för Unionens studentverksamhet. TEXT: HELÉN BJURBERG

Fackförbund

p i a s n ä c k e ä r u t b i l d a d personalvetare och har arbetat inom fackföreningsrörelsen i nio år där hon provat på många olika roller och nu slutligen kommit till tjänsten som ansvarig för Unionen Student. Hon brinner för det fackliga arbetet, rättvisa och att kämpa för ett bättre arbetsliv och trivs på Unionen därför att det är ett fackförbund som alltid är i framkant. Det är till stor hjälp när hon och hennes medarbetare arbetar för en verksamhet som kan möta unga människors krav. På Unionen Student får hon träffa engagerade studenter och vara med och påverka den framtida arbetsmarknaden, vilket Pia tycker är givande och utvecklande. – Det som är mest spännande med det här jobbet är att vi aldrig blir klara, allteftersom arbetslivet förändras och utvecklas måste vi göra detsamma, menar hon. Största utmaningen med sitt jobb tycker Pia är att försöka förändra människors ofta ganska föråldrade föreställning om vad en fackförening egentligen är och gör. – Ett fackförbund gör så mycket mer än att bara arbeta för högre löner och fler semesterdagar. För oss är det en stor utmaning att visa unga akademiker, som vet att de är attraktiva på arbetsmarknaden, att facket har ett värde även för dem. Vårt arbete handlar lika mycket om personlig utveckling som om schyssta villkor på arbetsplatserna, säger Pia och förklarar att stora resurser satsas på att medlemmarna ska få tillgång till rätt verktyg för att utveckla sin individuella karriär. Karriärcoacher, professionella nätverk och inte minst den ekonomiska tryggheten och stödet för att våga ta nästa steg i karriären, är exempel på det. u n i o n e n vä n d e r s i g t i l l d e n som är eller vill bli anställd

inom den privata sektorn, oavsett bransch eller typ av tjänst. – På många arbetsplatser finns det en mängd olika yrkeskategorier, vi tror att det är bättre om alla tillhör samma förbund i stället för att var och en förenar sig med sin egen kategori. På så sätt får man en starkare röst och kan lättare ställa krav och förbättra för alla, vilket ju är själva vitsen med facket, säger Pia. Hon är stolt över den studentverksamhet som hon tillsammans med sina medarbetare arbetat fram.

32

– Vi försöker möta de behov som studenter har under studietiden, men också inför den kommande anställningen, säger hon och förklarar att ett medlemskap betyder fri tillgång till Unionens samlade kunskap och nätverk. Och eftersom Unionen är Sveriges största fackförbund på den privata arbetsmarknaden blir nätverket stort.

s t u d e n t m e d l e m m a r i Unionen har

givetvis också tillgång till samma förmåner och rabatter som yrkesverksamma medlemmar, samtidigt som de får ett specialanpassat medlemskap med rådgivning, stöd och karriärtjänster, som exempelvis cv-granskning, nätverksträffar, cv-bank och intervjuträning. Eftersom Unionen är ett fackförbund som hänger med i tiden och är lättillgängligt finns de naturligtvis på webben, och håller sig aktiva i sociala medier, framför allt på Facebook.  Men verksamheten finns också i fysisk form, över hela landet, på ett trettiotal högskolor och universitet med program för den privata sektorn. Regelbundet erbjuder man föreläsningar och seminarier, där studenter kan titta närmre på företag som intresserar dem, få en chans att visa upp sig och nätverka med blivande chefer och kollegor. – Vi ser oss själva som en brygga mellan studieoch arbetslivet. Vårt jobb är att öka våra medlemmars chanser att få det jobb de vill ha, helt enkelt, säger Pia. n

examensguiden 2013


Kraftladda inför drömjobbet. Gå med i Unionen Student.

Snart är det här – det stora jobbäventyret. Siktar du på en karriär inom det privata arbetslivet är ett medlemskap i Unionen Student ett bra sätt att förbereda sig. Du får tillgång till expertkunskap om löner och villkor, cv-granskning och intervjuträning – och ett unikt kontaktnät av fackliga företrädare med superkoll på förhållandena ute på arbetsplatserna. Det kostar bara 100 kronor för hela studietiden och ger dig krafter utöver det vanliga i jakten på drömjobbet. Bli medlem här

www.unionen.se/student


Vision karriärcoachar in i arbetslivet Vision är ett av Sveriges ledande fackförbund med ungefär 160 000 medlemmar, såväl studenter som yrkesverksamma. Cecilia Abbas arbetar som karriärcoach, vilket innebär att hon jobbar för att medlemmarna ska få ut så mycket som möjligt av sitt arbetsliv. TEXT: ANNA HANSEN

Fackförbund

– i d a g ä r d e t v i k t i g t a t t m a n redan under studietiden

får möjlighet till kontakter med arbetslivet inför sitt första jobb. Vision består av ett stort nätverk av personer inom en mängd olika yrken och branscher och alla våra medlemmar blir en del av detta viktiga nätverk, förklarar Cecilia Abbas. Exempelvis erbjuder Vision högskolestudenter möjligheten att under en arbetsdag följa en person inom sitt framtida yrke, för att få inblick i hur en arbetsdag kan se ut och vilka arbetsuppgifterna kan vara. – Det här är ett initiativ som är väldigt uppskattat, både från studenten och från den yrkesverksamma person som tar emot en student. Detta eftersom man får tillfälle att såväl utbyta erfarenheter, som att skapa kontakter som kan vara värdefulla för båda parter inför framtiden. Möjligheten till detta finns runtom i landet och inom flera olika yrken, som till exempel socionom, ekonom och HR-strateg. Som karriärcoach har Cecilia en lång erfarenhet av att granska ansökningar och CV:n, och hon har hjälpt många nyutexaminerade studenter att söka sina första jobb. – Ett vanligt tips som jag brukar ge är att personen, i sin ansökan och senare vid en eventuell intervju, ska försöka att ge exempel på saker som han eller hon har åstadkommit och de erfarenheter man har dragit utifrån detta. Sådana beskrivningar är oftast mer intressanta och tilltalande för en potentiell arbetsgivare, istället för att man enbart beskriver sig själv med allmänna ord, som till exempel resultatinriktad och noggrann.

v i s i o n e r b j u d e r s i n a m e d l e m m a r coachning hela vägen in i arbetslivet, med alltifrån från CV-granskning, intervjuträning och tips inför löneförhandling, till att informera om lönestatistik, arbetsvillkor och att granska anställningsavtal. – Vår styrka som fackförbund är att vi har koll på arbetslivet och att vi kan ar-

34

betsplatserna. Det finns många funderingar kring vad som egentligen gäller när man kommer ut i arbetslivet och vad man ska tänka på inför sitt första jobb, konstaterar Cecilia. Vi erbjuder därför också seminarier som fokuserar på en mängd praktiska saker kring just detta. För många unga idag är ett tillfälligt jobb, till exempel en vikarietjänst, det första steget in i arbetslivet. Under de senaste 15 åren har tillfälliga anställningar ökat med nästan 70 procent. Vision har därför även en expert på tillfälliga jobb som svarar på frågor och arbetar för att ställa krav på förbättringar för denna typ av arbeten. – Vi märker att det finns mycket frågeställningar kring just villkoren för den som inte har fast anställning. Lagar och avtal som gäller arbetslivet har ofta tillsvidareanställning som huvudregel, så villkoren kan vara sämre för den som har en kortare anställning. Exempelvis kan det vara svårare att få banklån, förklarar Cecilia.

h o n ä r s t o lt öv e r at t j o b ba

på Vision där alla arbetar för att medlemmarna ska få ut så mycket som möjligt av sitt arbetsliv. – Det är ju olika saker för olika personer. Man kanske ville få ett så stort nätverk av personer som möjligt inom sitt framtida yrke, och det kan man till exempel få genom att gå på våra seminarier. Eller så använder man oss till att få koll på vilka arbetsvillkor som gäller, eller för att få en skjuts in i karriären med hjälp av våra karriärtjänster. Och att vi kan erbjuda allt detta under ett och samma tak är naturligtvis en enorm styrka för våra medlemmar, avslutar Cecilia. n

examensguiden 2013


På väg ut i arbetslivet?

Bli medlem på t vision.se/studen eller sms:a Vision student till 7 2 6 7 2 .

Maxa ditt framtida arbetsliv redan nu. Få koll på vad som gäller i arbetslivet och inför ditt första jobb. Du får en skjuts in i karriären med personlig CV-granskning, intervjuträning, lönestatistik samt tips och råd inför löneförhandlingen och kring anställningsavtalet. Dessutom får du ett stort nätverk av personer inom ditt framtida yrke och möjlighet att vara med på en arbetsdag. Allt det här och mycket mer får du för bara 100 kr för hela studietiden. I slutändan handlar ett medlemskap om en sak. Att du ska få ut så mycket som möjligt av ditt studentliv och framtida arbetsliv. P.s När du får jobb har du som studentmedlem en schyst rabatt på medlemsavgiften. Vi bjuder på medlemsavgiften i 3 månader och därefter betalar du bara 100 kr för ett helt år. (Ordinarie avgift är ca 270 kr/mån, du sparar ca 4050 kr.) Då ingår en av marknadens bästa inkomstförsäkringar. Vision är ett av Sveriges ledande fackförbund och har ca 160 000 medlemmar, både studenter och de i arbetslivet. Mer om medlemskapet och erbjudandet på vision.se/student. Eller kontakta Vision Direkt. Alla vardagar 8–20. Telefon 0771 44 00 00 eller visiondirekt@vision.se


Rabie energieffektiviserar

asiatiska företag

Alstom är världsledande inom kraftgenerering, kraft­ överföring och infrastruktur för järnvägstransport och fokuserar i stor utsträckning på innovativ och miljö­ medveten teknologi. Alstom består av tre affärsområ­ den; power, transport och grid. Rabie Hadad jobbar inom affärsområdet power, som levererar generatorser­ vice och kraftgenereringslösningar till industriföretag runtom i världen.

Energi & Kraft

TEXT: ANNIKA WIHLBORG

– m ö j l i g h e t e n a t t f å m y c k e t a n s va r och förvalta ett stort förtroende redan första dagen på jobbet är ett av de främsta skälen till varför jag trivs så bra på Alstom. Man blir självgående av att jobba här, jag trivs med att få ett konkret ansvarsområde och själv avgöra hur jag ska nå mina mål, säger Rabie Hadad, som är stationerad i Västerås, men reser en hel del i tjänsten. Rabies väg fram till sitt nuvarande jobb på Alstoms försäljningsavdelning på enheten thermal services, som är en del av affärsområdet power, började med en examen från ingenjörsutbildningen med inriktning mot maskinteknik och form­ ningsteknik vid Örebro Universitet. Efter examen jobbade han ett par år på Sand­ vik. Efter fyra år på företaget kände han sig redo för nya utmaningar och bestämde sig för att byta bransch. – Jag kände inte till så mycket om Alstom när en före detta universitetslärare rekommenderade mig att söka jobb här. I Sverige är Alstom relativt okänt, men globalt är de en etablerad aktör i energibranschen med drygt 90 000 anställda. Jag började som projektledare, det gav mig en bra orientering i branschen och kunskap om hur Alstom är uppbyggt, säger han. f ö r r a b i e b e t y d e r d e t m y c k e t att jobba på ett interna­ tionellt företag. Han trivs med att ha dagliga internationella kontakter och att ha världen som arbetsfält. Han har tidigare bott och jobbat ett år i Kanada och kan definitivt tänka sig att jobba utomlands igen. När jag intervjuar Rabie har han pre­ cis kommit hem från en tjänsteresa i Malaysia, där han sålt in kraftgenereringslös­ ningar till pappersbruk. – Våra kunder är industriföretag som har behov av att generera egen el. Det kan vara kraftindustrier, återvinningsföretag, pappersbruk eller oljeplattformar. Våra

36

kunder ställs ständigt inför olika utmaningar i sin verksamhet, vår uppgift är att hitta lösningar som effektiviserar deras vardag, säger han. Efter arton månader på Alstom har Rabie bytt jobb två gånger. När han började som projektledare blev han tillfrågad vilket område han ville inrikta sig på. Han var säker på sin sak och valde att arbeta med internationella försäljningsprojekt.

r a b i e ä r s p e c i a l i s t p å genera­

torteknik och bidrar med sin expertkunskap när Alstoms lokala säljkontor i östra Asien, Australien och Nya Zeeland har en affär på gång med ett in­ dustriföretag. Eftersom det rör sig om stora affärer och kostsam utrustning skräddarsyr Rabie och hans team lösningar utifrån varje kunds behov. Han trivs med att kombinera teknik med sälj och internatio­ nella kundkontakter. En stor del av arbetet går ut på att agera problemlösande och hitta metoder som säkerställer att kunden kan producera så mycket el som möjligt med sina generatorer. – Min drivkraft på jobbet är att vara med i hela processen, från att vi kontaktar en presumtiv kund tills vi lämnar en offert som förhoppningsvis resul­ terar i en affär. Det är en härlig känsla att lyckas ro hem en stor affär efter många timmars hårt arbete. Det här är definitivt inget rutinarbete, vi lär oss mycket om kundens verksamhet och utmaningar innan vi sätter ihop en offert, säger Rabie. På Alstom finns många möjligheter att hitta sin egen karriärväg i en bransch som har framtiden för sig. – Kraftgenerering är helt klart en framtids­ bransch. Elpriserna stiger i många länder, då är det viktigare än någonsin för energikrävande industri­ företag att hitta smarta lösningar som gör att de åt­ minstone delvis kan bli självförsörjande på el, säger Rabie Hadad. n

examensguiden 2013


* formar framtiden

Vill du forma framtiden tillsammans med oss?

på änsterna j t m o r se Läs me sweden/ / m o .c m alsto

➜ Alstom är miljö, innovation och engagemang Att arbeta inom Alstom innebär att vara engagerad i den globala utvecklingen av infrastruktur för kraft och spårbundna transporter. Med stort utrymme för innovation, och med miljöforskning i framkant formar vi framtiden. Vår svenska verksamhet växer. Vi söker just nu cirka 70 nya medarbetare och inom några år behöver vi ytterligare 200 nya talanger som vill arbeta med uthållig teknik i världsklass.

➜ Vår svenska verksamhet växer Vi söker just nu cirka 70 nya medarbetare och inom några år behöver vi ytterligare 200 nya talanger som vill arbeta med uthållig teknik i världsklass.

Västerås I Västerås finns den svenska basen för vår kraftöverföringsverksamhet, vårt nordiska huvudkontor för vattenkraft, samt vår samlade kompetens inom turbogeneratorer. Dessutom ligger en av våra depåer för tågunderhåll i Västerås.

Växjö I Växjö driver vi ett omfattande och innovativt miljöarbete genom ett av Alstomkoncernens globala centrum för forskning och utveckling. Här sker även försäljning, konstruktion, projektledning samt service av kompletta system för rökgasrening.

Stockholm I Stockholm finns vårt svenska huvudkontor och basen för vår transportverksamhet i Sverige. Här arbetar vi bland annat med försäljning, projektledning samt service och underhåll av dubbeldäckartågen samt pendeltågen i Stockholm.

Norrköping I Norrköping finns vår svenska bas för service och underhåll av kraftverk och industrier. Verksamheten omfattar allt från försäljning, konstruktion och projektledning till fältservice. Här finns även en enhet specialiserad på styr- och kontrollsystem för den nordiska och baltiska marknaden.

MOT EN UTMANANDE FRAMTID – ALSTOM VÄXER OCH SÖKER NU NYA MEDARBETARE!


Stora möjligheter och

spännande produkter på

Husqvarna

Husqvarnakoncernen är världens största tillverkare av robotgräsklippare, trädgårdstraktorer, motorsågar och trimmers, men är också ledande inom bevattningsprodukter, kaputrustning och diamantverktyg för byggnads- och stenindustrierna. Carl-Johan Arnesson har arbetat på företaget sedan han tog sin examen för åtta år sedan. Och det är en spännande och ständigt utmanande arbetsplats på det stora företaget vid Vätterns strand.

industri & verkstad

TEXT: ANNA HANSEN

h u s q va r n a k o n c e r n e n e r b j u d e r en lång rad produkter och lösningar för skogsvård, trädgård och parkskötsel till såväl konsumenter som professionella användare i mer än 100 länder. På företagets site i Huskvarna arbetar Carl-Johan Arnesson. Efter att ha studerat till civilingenjör med inriktning på Maskinteknik och Produktutveckling på Chalmers i Göteborg, valde han att göra sitt examensarbete om hur användaren lättare ska kunna starta sin motorsåg. – Vid den här tiden bodde jag i Jönköping, och Husqvarna kändes som ett spännande och bra företag att göra examensjobbet på. d i r e k t e f t e r a v s l u t a d e s t u d i e r fick han jobb som kon-

struktör av motorsågar i den arbetsgrupp där han tidigare hade gjort sitt examensjobb. Och efter bara några år som konstruktör fick han prova på att driva några mindre utvecklingsprojekt, och snart därefter även ett större plattformsprojekt, som gällde en ny motorsågsmodell. Husqvarnas produktprogram omfattar bland annat hjulburna produkter (som trädgårdstraktorer och snöslungor), elektriska produkter (robotgräsklippare, sladdoch sladdlösa handhållna och hjulburna produkter), handhållna produkter (bensindrivna motorsågar, trimmers, lövblåsare och häcksaxar) och bevattningsprodukter (vattenslangar och vattenspridare), men också produkter för byggnadsindustrin. Idag arbetar Carl-Johan fortfarande med utveckling av handhållna produkter, men nu som chef för gruppen Global Components.

38

– Vi ansvarar för utveckling och konstruktion av i huvudsak de komponenter som ingår i motorn i Husqvarnas alla motorsågar, trimmers, häcksaxar och blåsare, förklarar han. Och hans yrkesroll är minst sagt varierande. – Arbetet handlar om alltifrån administrativa uppgifter till svårlösta tekniska problem, mixat med mjukare frågor som utveckling av personal och kompetenssäkring, berättar han.

a t t a r b e t a p å Husqvarnakoncernen är

omväxlande, spännande och internationellt. Den globala marknaden för företagets produkter omfattar totalt cirka 150 miljarder kronor. Nordamerika svarar för cirka 60 procent, Europa drygt 30 procent och övriga världen för knappt tio procent. – Jag har under mina åtta år alltid trivts mycket bra. Husqvarna är ett dynamiskt företag som är representerat över större delen av världen. Min avdelning finns i USA, Japan och Kina förutom här i Huskvarna, så jag får möjlighet att samarbeta med personer med en annan kulturell bakgrund. Vi har en hög puls i arbetet med långa projekt varvat med högintensiva, korta insatser. Även ett antal andra faktorer gör, enligt CarlJohan, Husqvarna till en attraktiv arbetsplats. – Bredden på möjligheter och produkter tycker jag är något som utmärker oss. Inom forskning och utveckling eller produktledning har man möjlighet att jobba med alltifrån professionella bensindrivna motorsågar till våra batteridrivna automatiska gräsklippare. Dessutom har vi hela kedjan – från komponenttillverkning till marknadsföring och försäljning inom företaget, och det gör det hela oerhört spännande och intressant, avslutar han. n

examensguiden 2013


Ready for a challenge? Twelve graduates from all over the world will have a great opportunity to be part of Husqvarna Group´s new Global Trainee Program in 2013. We invite you to apply for one of these positions! More information about Husqvarna Group and the Global Trainee Program can be found at www.husqvarnagroup.com/career.


kontrolloch besiktningsverksamhet Johanna arbetar med på Perstorp

Ett sommarjobb på ett kemiföretag gav Johanna Lorentzon mersmak. Hon ville lära sig mer om den kemiska processindustrin och valde därför att läsa till civilingenjör med inriktning mot kemi och industriella processer i Luleå. Efter examen och några erfarenhetsår som ingenjör lockade möjligheten att vara delaktig i Valerox, Perstorps hittills största investeringsprojekt med målet att bearbeta nya affärsområden och lansera nyskapande produkter.

industri & verkstad

TEXT: ANNIKA WIHLBORG

j o h a n n a l o r e n t z o n b ö r j a d e sin karriärbana i den kemiska processindustrin som sommarjobbande operatör. – Det var här intresset väcktes och där jag bestämde mig för att vidareutvecklas och öppna upp nya karriärmöjligheter, säger hon. Johanna pluggade till civilingenjör i kemiteknik med processinriktning vid Luleå Tekniska Universitet. Efter examen har hon arbetat i befattningar med fokusering på den dagliga fabriksdriften som drift- och processingenjör, men hon har också hunnit med att samordna utbildningsinsatser och produktionsplanering. Under sommaren 2012 började hon sin nya befattning som inspektionschef i Perstorps storsatsande projekt i Stenungsund. – Det som lockade mig var bland annat möjligheten att vara delaktig i arbetet med att staka ut Perstorps framtid genom att identifiera nya affärsområden och materialkombinationer som i slutänden kan bli till helt nya produkter, säger Johanna. f ö r a t t r u s t a v e r k s a m h e t e n för framtiden byggs fabriken

i Stenungsund ut i etapper. 2015 ska den toppmoderna fabriken i Stenungsund stå klar. Valerox är det största investeringsprojektet som hittills genomförts inom Perstorpkoncernen. Målsättningen är att utveckla nya produkter och tillämpningsområden för de material Perstorp utvecklat genom åren. Som inspektionschef leder och samordnar Johanna all kontroll- och besiktningsverksamhet i projektet. Hon ser till att kontroller utförs på processutrustningen i fabriksanläggningen och att dokumentationen av dessa uppfyller externa och interna krav. En annan del av jobbet är att stödja teammedlemmar i tekniska frågor gällande

40

utformning av utrustning, besiktning, provning och säkerhetsutrustning. – Min tjänst som inspektionsansvarig är väldigt varierande. Den ena dagen är aldrig den andra lik. Kombinationen av kontorsjobb och möjligheten att dra på sig ett blåställ och arbeta med konkret problemlösning ute i anläggningen passar mig utmärkt, säger Johanna.

pe r storp ä r et t fa m i l jä rt

företag med engagerade medarbetare och en omtänksam företagskultur. De vågar gå mot strömmen menar Johanna. – När andra företag outsourcar en allt större del av sin tillverkning och drar ner på investeringstakten utvecklas Perstorp i motsatt riktning. Det känns kul att jobba på ett expansivt företag som vågar blicka framåt och satsar för att vinna, säger hon. Perstorp genomsyras av framtidstro, det är ett företag som vågar satsa genom att investera i verksamhetens och personalens utveckling. – Jag trivs jättebra med rollen som inspektionschef, men den dag jag känner för nya utmaningar finns det bra möjligheter att utvecklas inom företaget, säger hon.

p e r s t o r p ä r e r k ä n t b r a på att låta sina medarbetare utvecklas genom att prova på att arbeta på flera olika positioner på många olika avdelningar. Den som är nyutexaminerad och vill samla på sig erfarenhet från flera olika roller och enheter finner med stor sannolikhet just de utmaningar man söker här, oavsett om man drömmer om en chefsposition, en internationell tjänst eller möjligheten att få arbeta med den dagliga fabriksdriften. n

examensguiden 2013


{smoothest ride}

Sustainable solutions through innovative chemistry Perstorp’s vision is to contribute to a better, more sustainable world through innovative chemical solutions. In line with this vision, we supply products – that in one way or another – contribute to a more sustainable world. Like Perstorp’s alkoxylates help give you the smoothest ride, while also giving wear resistance to the board’s wheels.


samhällsutveckling, transport, resor & logistik

Exploateringskontoret bygger det framtida Stockholm På Exploateringskontoret i Stockholms kommun arbetar Mauritz Roupé och Banni Imamovic som byggprojektledare. Men vägen hit har varit lite olika för de två ingenjörerna, som nu deltar i alltifrån det långsiktiga arbetet med att bygga 100 000 nya bostäder i huvudstaden, till att projektera fler vägar och cykelvägar. TEXT: ANNA HANSEN

s t o c k h o l m s s t a d ä r e n av Sveriges största arbetsgivare, och består av tolv olika förvaltningar som alla har ansvar för varsitt politikområde. Exploateringskontoret är en av dessa förvaltningar, och kontoret har en central roll i byggandet av det framtida Stockholm. Bland annat ansvarar man för utvecklingen av stadens mark, med exploatering för bostäder, samhällsservice och företagsområden. Kontoret arbetar också med stadens investeringar i nya gator och parker, med utbyggnaden av nya stadsdelar och vid förnyelse och förtätningar i befintliga områden. Inom kontoret finns stadens specialistfunktion för miljö-, park-, trafik- och anläggningsfrågor i exploateringsprocessen. t vå a v d e b y g g p r o j e k t l e d a r e som arbetar här är Mauritz Roupé och Banni Imamovic. Medan Mauritz tog examen vid byggingenjörsprogrammet på KTH i Stockholm, gick Banni från Naturteknisk linje på gymnasiet direkt vidare till en tvåårig KY-utbildning i anläggningsteknik på Nackademin. Direkt efter sina studier lyckades Banni få en praktikplats vid byggandet av Hammarby Sjöstad, en erfarenhet som var oerhört lärorik. Efter det följde några år som projektanställd vid arbetet med Norra Djurgårdsstaden, och sedan år 2006 arbetar hon här på Exploateringskontoret. – Det är en sådan variation på våra projekt. Vi är verkligen med och bygger Stockholm och det känns fantastiskt spännande. Jag har erbjudits andra jobb, men för mig finns det inget roligare arbete än att vara här, konstaterar hon. Stockholms kommun är ägare till oerhört mycket mark och när staden exempelvis planerar för att bygga nya bostadsområden, är många olika byggbolag med och

42

konkurrerar om uppdragen. Mauritz arbetade tidigare ”på andra sidan”, det vill säga på byggbolag, bland annat som platschef och projekteringsledare för NCC. – Här är det annorlunda eftersom våra uppdrag är politiska. Vi får ofta ganska grova mål från politikerna i exploateringsnämnden, som vi sedan bryter ned och konkretiserar, berättar Mauritz. På Exploateringskontoret är man med från ett tidigt stadium och igenom hela byggprocessen: från detaljplanerna, upphandling och markanvisning för byggherrarna, till den sista slutbesiktningen som sker när allt är klart.

s t o c k h o l m k o m m e r a t t växa till en miljonstad under de närmaste 20 åren, och det är därför många stora och små projekt pågår för närvarande. Fram till år 2030 ska 100 000 nya lägenheter byggas runtom i staden och för att lyckas med detta håller Exploateringskontoret just nu i stadens fyra största markexploaterings- och byggnadsverksamhetsprojekt: Hammarby Sjöstad, Norra Djurgårdsstaden, Slussen och Hagastaden (före detta Norra station). – Att få arbeta med så många av Sveriges just nu mest intressanta och uppmärksammade stadsutvecklingsprojekt känns fantastiskt inspirerande, förklarar Banni. Stockholms kommun har som mål att vara en attraktiv arbetsplats och lägger i sin policy stor vikt vid en mänsklig arbetsmiljö. – Det känns väldigt bra att kommunen strävar efter detta. Vi har mycket frihet under ansvar, naturligtvis inom vissa fasta ramar, och det är nog något som alla medarbetare uppskattar, konstaterar Banni och Mauritz avslutningsvis. n

examensguiden 2013


Stockholm växer! Det är många som vill bo och arbeta i Stockholm, inom 10 år kommer det att bo en miljon människor här i huvudstaden. Exploateringskontorets anställda arbetar med att bygga framtidens Stockholm, vi ser till att vårda det som finns och bygger nytt där det går. Vi är samhällsengagerade, kompetenta, öppna och nytänkande - precis som du. Lycka till med studierna och välkommen att arbeta med oss! – på väg mot ett Stockholm i världsklass

ExploatErings kontorEt

www.bygg.stockholm.se


Fredrik planerar framtidens

samhällsutveckling, transport, resor & logistik

samhälle på Trafikverket Efter examen från Samhällsplanerarprogrammet vid Stockholms Universitet ville Fredrik Månsson ha ett arbete där han kan påverka framtida infrastruktursatsningar. Som trainee på Trafikverket Region Stockholm får han följa infrastrukturinvesteringar från planering till färdigt resultat. TEXT: ANNIKA WIHLBORG

f r e d r i k m å n s s o n s första kontakt med Trafikverket var en tre månaders praktiktid i samband med en kurs på Samhällsplanerarprogrammet som gick ut på att man som student fick spendera ett kvartal på ett företag eller en myndighet. – Jag kontaktade Trafikverket, som var intresserade av att ta emot mig. Väl på plats fick jag jobba med att ta fram kartor över pågående och planerade infrastrukturprojekt med hjälp av GIS, en metod som gör planeringen lättöverskådlig. Jag fick också följa några samhällsplanerare i deras arbete, säger Fredrik. Praktikmånaderna gav mersmak. När det var dags att söka sommarjobb återvände Fredrik till Trafikverket, denna gång som vikarie på enheten för samhällsbehov som samhällsplanerare. – På hösten påbörjade jag en mastersutbildning, men valde efter ett år att hoppa av och istället söka mig till Trafikverkets traineeprogram. Konkurrensen var tuff, 1 200 sökte till 16 traineeplatser, men jag lyckades få en av de eftertraktade platserna som samhällsplanerare, säger han. i s e p t e m b e r b ö r j a d e hans 18 månader långa traineeperiod, som

består av en gemensam och en individuell del. När vi ses har Fredrik varit trainee i fyra månader. Han har bland annat hunnit praktisera på Sjöfartsverket, genomgå utbildningar på Trafikverkets huvudkontor i Borlänge och besöka flera pågående infrastrukturprojekt, exempelvis projekt Hallandsås. Redan från start hade Fredrik stora möjligheter att påverka den individuella delen av traineeprogrammet. Sin bas har han på sektionen för samhällsutveckling på Trafikverkets Stockholmskontor. – Arbetet som samhällsplanerare och tillvaron som trainee innebär att jag får vara ute och träffa mycket folk. Jag är ute mycket på mässor och seminarier och träffar representanter från exempelvis Länsstyrelsen och Näringsdepartementet, säger han. Under våren åker Fredrik och de andra traineerna på en sex veckors utlandstjänstgöring via Trafikverkets internationella dotterbolag SweRoad. Sverige är

44

världsledande inom trafiksäkerhet och infrastrukturplanering, en kompetens som behövs i många utvecklingsländer. – Jag ska åka till Etiopiens huvudstad Addis Abeba och delta i projekteringen av en ny spårvagnslinje i staden och en ny järnväg till Djibouti. Det känns jättespännande. I framtiden kan jag definitivt tänka mig att vara stationerad utomlands via SweRoads projekt, säger han.

s o m s a m h ä l l s p l a n e r a r e tar man fram övergripande behovsbilder tillsammans med samarbetspartners och medverkar till kreativa planeringsprocesser. Det kan till exempel innebära att undersöka behovet och konsekvenserna av att en ny väg byggs eller var bostäder kan byggas för att bilanvändandet ska minimeras. – Det mest intressanta med jobbet som samhällplanerare är möjligheten att påverka samhället och dess utveckling. Det är en häftig känsla att vara med redan i de inledande diskussionerna kring ett projekt, för att sedan se det förverkligas när exempelvis en bro, en tunnel eller en ny vägsträcka färdigställs, säger Fredrik. Trafikverket satsar mycket på sin personal, vilket förstås motiverar Fredrik att satsa på dem. – För att trivas här är det en fördel om man är samhällsintresserad och vill arbeta med långsiktiga infrastrukturprojekt som berör många människor i deras vardag, säger han. Att arbeta på en myndighet var inte som Fredrik trodde. Bilden av statliga verk som stora kolosser där man arbetar byråkratiskt och där saker och ting tar lång tid från idé till genomförande stämde inte riktigt. n

examensguiden 2013


Visste du att... ...vi också kan erbjuda:

Examensarbete Praktikplats

Sommarjobb Traineeprogram

Ta chansen att utvecklas med oss!

Vi kan erbjuda dig spännande arbetsuppgifter där du gör nytta för hela samhället. Som medarbetare i Trafikverket medverkar du i vår strävan att genom ett helhetsperspektiv utveckla en grönare, tryggare och smidigare infrastruktur. Läs mer på www.trafikverket.se/jobboframtid


Katarina upptäckte en

ny spännande karriärväg på Försvarets Materielverk

På Försvarets Materielverk, FMV, kombineras kompetens inom teknik, juridik och affärer när man upphandlar utrustning, utbildning och andra resurser till det svenska försvaret. FMV är en civil myndighet som lyder under Försvarsdepartementet. Här hittade högskoleingenjören Katarina Haglöf en oväntat intressant och utmanande karriärväg som fick henne att staka ut en ny inriktning för sin professionella utveckling.

forskning, teknik & utveckling

TEXT OCH BILD: ANNIKA WIHLBORG

e f t e r e x a m e n f r å n maskiningenjörsutbildningen med inriktning

mot innovation och design vid KTH, valde Katarina Haglöf att bygga på med en mastersutbildning. Halvvägs in i utbildningen omprövade hon sitt beslut. Viljan att påbörja karriären och ge sig ut i arbetslivet tog över och hon bestämde sig för att börja söka jobb. – En tidigare kursare, som sedan en tid tillbaka jobbade på FMV, rekommenderade mig att söka hit. Jag hade egentligen tänkt söka jobb inom produktutveckling, men bestämde mig för att ge FMV en chans, säger Katarina, som sedan våren 2011 är systemingenjör på FMV.

r e d a n f r å n s t a r t i n v o l v e r a d e s Katarina i ett projekt

som upphandlar bandvagnar. Det var en helt ny värld för henne som visade sig vara betydligt intressantare än hon trott. – När jag kom till FMV och upptäckte att nästan allt arbete bedrivs i projektform, att man snabbt får egna ansvarsområden och att personalsammansättningen är varierad vad gäller ålder, kompetens och bakgrund, så var jag positivt överraskad, säger hon. Katarina fick följa upphandlingsprocessen från att de första anbuden kom in tills första leveransen kom från den leverantör som valts ut. Att börja sin karriär med att delta i ett stort upphandlingsprojekt innebar många fördelar. Under projektets gång involverades olika experter och kompetenser. Det gjorde att hon snabbt byggde på sitt interna nätverk och lärde sig mer om hur FMV:s inköpsprocesser fungerar.

46

Katarina hade aldrig tidigare funderat på att arbeta inom försvarssektorn. Den uppfattning hon hade om FMV var att det skulle vara rätt fyrkantigt och att kollegorna mestadels skulle bestå av äldre män med militär bakgrund. De första veckorna på nya jobbet fick hon en helt annan bild av sin arbetsgivare. – FMV satsar mycket på att öka mångfalden. På min avdelning blandas unga, som kommer direkt från högskolan, med äldre medarbetare som jobbat på FMV i många år. Det bidrar till en trevlig och generös stämning där folk verkligen delar med sig av sin kompetens, säger hon.

h o n u p p s k a t t a r möjligheten att få staka ut riktningen för sin yrkesbana utifrån sina intresseområden. Själv siktar hon på att bli en system engineering manager, vilket innebär ett övergripande systemtekniskt ansvar för de produkter som upphandlas till försvarets fordonspark. Katarina arbetar på enheten för fordon- och fältarbetssystem, som ansvarar för inköp och drift av Försvarsmaktens fordon, alltifrån snöskotrar till bandvagnar. Katarinas långsiktiga mål är att bli projektledare för ett team med inköpare, ingenjörer, ekonomer och tekniska specialister som ska upphandla försvarsutrustning. – FMV är en stor organisation med plats för många olika kompetenser och personligheter. Det är definitivt inget krav att ha kunskap eller erfarenhet från Försvarsmakten för att trivas här, man kommer långt med nyfikenhet och en vilja att utvecklas. Det är förstås en fördel om man är prestigelös, social och trivs med att arbeta i projektform med olika typer av människor, säger Katarina Haglöf. n

examensguiden 2013


Med teknisk och affärsmässig kompetens förser vi det svenska försvaret med produkter, system och tjänster. För våra medarbetare finns stora utvecklingsmöjligheter i de många spännande och komplexa projekt vi driver, många i internationell miljö.

Vår kompetens och vårt engagemang skapar försvarsförmåga Besök oss på www.fmv.se


Traineeperiod med

ett tydligt mål

Sedan hösten 2010 är Fredrik Nilsson en av deltagarna i Tetra Paks traineeprogram Young Talent Program. Under en tvåårsperiod kommer han att arbeta inom olika delar av företaget för att samla kunskap inför den tjänst han kommer att ha efter programmets slut.

forskning, teknik & utveckling

T E X T: M AT I L DA A N D R É A S S O N

f r e d r i k b e r ä t t a r a t t h a n alltid hört mycket positivt om Tetra Pak som företag, och att Lunds Tekniska Högskola där han utbildade sig hade mycket kontakt med företaget. – Tetra Pak har ett väldigt bra rykte. Jag var på studiebesök och gjorde ett mindre projekt här medan jag pluggade, berättar han. Fredrik läste till maskiningenjör med inriktning mot produktutveckling. Under studietiden var han under ett år utbytesstudent i USA där han studerade mycket simulering av teknik. Det har han stor nytta av på den avdelning han arbetar just nu, Packaging Technology, där framtidens teknik utvecklas och testas. – Här jobbar jag mycket med simulering och testar i datormiljö hur tekniken beter sig rent teoretiskt. Man sparar mycket tid och pengar på att göra den typen av tester, säger han. På den avdelning där Fredrik började sitt traineeprogram, dit han sedan också ska återvända, utvecklas maskiner som fyller, viker och förseglar till exempel mjölkförpackningar mot främst den asiatiska marknaden. Efter sommaren kommer Fredrik troligen att åka på en jobbrotation inom programmet. Då bär det av till Kina för att lära känna den marknad som kommer att bli hans viktigaste i framtiden. Bland hans traineekollegor finns andra som kommer att jobba en period i USA, Frankrike eller Vietnam, beroende på vilken inriktning just deras program har. – Alla traineer följer en individuell utvecklingsplan och därmed finns det alltid en tanke bakom alla jobbrotationer vi gör. Jag gillar att jag vet vilken avdelning jag ska tillbaka till sedan. Det gör att arbetet blir mer målinriktat. u n d e r t r a i n e e t i d e n får Fredrik och de andra utbildning i de key competence-områden som Tetra Pak har identifierat. Hittills har de genomfört två stycken, den ena inom mat och dryck, och hur det fungerar med bakterier och sterilisering. Varje sådan utbildning hålls av en specialist inom Tetra Pak, och hittills

48

har utbildningarna gått i Modena i Italien där företaget har en stor del av sin utveckling. En stor fördel med att träffa de andra traineerna regelbundet tycker Fredrik är att de kan dela med sig av sina erfarenheter och problem längs vägen. – Allting är ju inte smärtfritt. Vi har en programansvarig som hjälper till med allting, men det är skönt att prata med de andra i programmet också. Min nästa rotation var till exempel något jag fick som tips av en annan trainee som hade gjort samma sak.

f r e d r i k u p p l e v e r sitt jobb som väl-

digt flexibelt, och uppskattar att han får lägga upp sina dagar som det passar honom. På Tetra Pak arbetar människor med olika bakgrund och Fredrik säger att det är väldigt värdefullt att ha äldre och erfarna människor omkring sig att lära sig av. – Jag känner mig alltid välkomnad och uppskattad på avdelningarna jag kommer till eftersom jag blir en hjälp för dem som jobbar där. Jag vet att jag fyller ett behov som Tetra Pak har identifierat, så jag blir aldrig en belastning. När Fredrik efter Young Talent Programs slut kommer tillbaka till sin hemavdelning kommer det att vara i rollen som maskinutvecklare. När det gäller den mer avlägsna framtiden vill han gärna ta ett steg vidare och fortsätta framåt men det viktigaste för Fredrik är att känna att han hela tiden utvecklas. Det finns till exempel stora möjligheter att resa i tjänsten, vilket Fredrik uppskattar. – I och med att Tetra Pak är ett så stort företag har man möjlighet att välja i framtiden. Jag tycker det är kul att få utmaningar där utgången för början inte är självklar. n

examensguiden 2013


Mjölk är ett av världens mest ursprungliga, och viktigaste, livsmedel. Men det är inte alla förunnat att få färsk mjölk. Det gäller särskilt i länder där det är svårt att producera och, framför allt, distribuera mjölk utan att den påverkas negativt av det varma klimatet. På Tetra Pak jobbar vi med produkter och systemlösningar som bland annat ser till att människor har tillgång till mjölk i skyddande förpackningar. Det låter enkelt, men kräver smarta idéer och högteknologiska lösningar som hela tiden måste förfinas och utvecklas. Titta gärna in på vår hemsida och läs mer om vad vi och våra ingenjörer gör för att skapa en bättre framtid för både människor och miljö, eller som vi också uttrycker det: PROTECTS WHAT´S GOOD.

Tetra Pak, och PROTECTS WHAT´S GOOD är varumärken som tillhör Tetra Pak Gruppen. www.tetrapak.com

BYSTED

NEXT STEP FÖR DE FLESTA ÄR DET ETT GLAS MJÖLK. FÖR DIG ÄR DET HÖGTEKNOLOGI. TETRA PAK


Från idé till färdig

produkt

För miljö- och hållbarhetsintresserade Sofia Svensson passade ett jobb på vattenteknologiföretaget Xylem perfekt. Som konstruktör av delar till dräneringspumpar får hon se hela utvecklingsprocessen från idé till färdig produkt. T E X T: M AT I L DA A N D R É A S S O N

forskning, teknik & utveckling

x y l e m ä r e t t h e l t nyskapat bolag som föddes ur före detta ITT Wa-

ter & Wastewater, och startade under nya namnet i slutet av 2011. I allt väsentligt är det dock fortfarande samma företag, och precis som sin föregångare jobbar Xylem med vattenteknologi, vilket står klart för alla som kan sin grekiska: Xylem är den vävnad i växter som ser till att vattnet sugs upp från rötterna. – Men det är det inte många som känner till, säger Sofia Svensson med ett skratt. Sofia jobbar som konstruktör på Xylem sedan sommaren 2010. Hon berättar att hon träffade representanter från Xylem vid flera tillfällen under sin utbildning på KTH, och att hon då också besökte kontoret några gånger och fick en positiv bild av företaget.

s o f i a u t b i l d a d e s i g t i l l maskiningenjör inom design- och

produktframtagning, och valde så småningom en inriktning mot integrerad produktutveckling och hållbar utveckling. Hon jobbar nu på hydrauldelsavdelningen på Xylem, där hon konstruerar och testar hjul till företagets dräneringspumpar. Just nu jobbar hon i ett utvecklingsprojekt som handlar om att förbättra en befintlig dräneringspumpserie som kom ut på marknaden 2006. Sofia berättar att alla konstruktörer på Xylem har olika fokusområden, och att hennes grupp består av sju personer där hon samarbetar mycket tillsammans med en kollega. Xylems kunder på dräneringspumpsidan är gruv- och byggbolag över hela världen, och för de komponenter som Sofia konstruerar används olika material – det är allt från stora, tunga hjul i gjutjärn till lättare detaljer som tillverkas i aluminium och nitrilgummi. – Det är viktigt att dräneringspumpar är mobila och därför används så lätta och slitstarka material som möjligt, berättar hon.

d e f l e s t a p r o j e k t pågår i flera år, och Sofia kom själv in halvvägs i sitt nuvarande projekt. Hon ser framemot att sedan kunna vara med i ett projekt

50

från början till slut. – Det känns läckert att börja med en idé och se hela utvecklingen till färdig produkt. Sofia uppskattar att hon lägger ungefär 60 % av sin tid i ett projekt på konstruktion, och resterande tid är hon bland annat på besök hos kunder och leverantörer, och utför prototyptester i testbassängen som finns i Xylems källare. Det är dessa varierande arbetsuppgifter som gör att Sofia gillar sitt jobb. – Min tjänst är väldigt bred. Det är allt från materialval och CAD-arbete till att vara nere i labbet och testa saker praktiskt. Jag gillar att det är så utmanande arbetsuppgifter, det gör att jag presterar bra. Jag tror att det är viktigt att vara nyfiken på sin omgivning och gilla problemlösning om man ska trivas här.

s o f i a b e r ä t t a r a t t Xylem är väl-

digt positivt inställda till att anställa nyutexaminerade och att det därför är väldigt blandade åldrar bland de anställda. Det sociala umgänget fortsätter ofta även utanför kontoret, och Sofia är till exempel aktiv i idrottsföreningen där de är ett gäng som brukar träna löpning tillsammans. – Jag tycker att det gör väldigt mycket för företagsklimatet. Sedan har vi ju också lite större sommar- och julfester hela företaget, och så gör man grejer tillsammans avdelningsvis. Än så länge tänker Sofia inte så mycket på framtiden, utan är väldigt nöjd med sin tjänst och lär sig fortfarande väldigt mycket. – Som konstruktör finns det inget naturligt nästa steg att gå vidare till heller, men man uppmuntras att byta tjänst inom företaget och prova på olika saker. Men så småningom tror jag att jag vill bli projektledare och ha någon form av personalansvar. n

examensguiden 2013


Mexico City har 21 miljoner invånare. Vatten­ utmaningarna är lika enorma som staden.  Det totala behovet ligger på 81,9 m³/sek.

Behovet

av rent vatten kommer

hålla oss

sysselsatta i

många generationer till.

Vi är världsledande inom vattenteknologi och applikationsteknik. Det betyder att vi gör pumpar och system för att transportera och rena vatten. Bland våra varumärken är Flygt det mest kända i Sverige, som efter 110 år fortfarande har sin tillverkning i Småland.

Läs mer på xyleminc.com/jobbahososs

Hos oss kan du jobba inom teknikutveckling, ekonomi, IT, marknadsföring och produktion. Du kan också vidareutveckla dig genom utbildningar och att testa nya tjänster. Vi har dessutom utnämnts till den mest föräldravänliga och jämställda arbetsplatsen. Vi vill att våra medarbetare ska ha ett bra liv även utanför jobbet.


Livsviktig teknik

läkemedel & Medicinsk teknik

på MAQUET

På MAQUET Critical Care i Solna utvecklas och tillverkas ventilatorer- och anestesisystem för intensivvård och operation. MAQUET är sedan 1971 världsledande med sina SERVO-ventilatorer och gör nu också en satsning inom anestesisegmentet med det nya anestesisystemet FLOW-i. Hela kedjan från forskning och utveckling till tillverkning, sälj och marknadsföring finns i företagets lokaler i Solna. Ett stort intresse för avancerad teknik tillsammans med en vilja att följa processen från första idé till färdig produkt, är en bra utgångspunkt för den som söker sig hit. En av de drygt 400 personer som arbetar på MAQUET är civilingenjören Per Bergqvist. TEXT: ANNA HANSEN

m a q u e t t i l l h ö r GETINGE KONCERNEN, som är en av världens le-

dande leverantörer av medicinteknisk utrustning. Hela koncernen har en omsättning på drygt 22 miljarder kronor och ungefär 12 200 anställda över hela världen. MAQUET är uppdelat på tre affärsområden, Surgical Workplaces, Cardiovascular och Critical Care. På MAQUET Critical Care i Solna utvecklas och tillverkas intensivvårdsventilatoter och anestesisystem. Där arbetar Per Bergqvist sedan ett halvår tillbaka. I hans arbetsuppgifter ingår utvecklings- och designarbete rörande anestesimaskinensystemet FLOW-i. Efter att ha studerat design- och produktframtagning på KTH:s Maskinsektion, insåg Per att det var mekatronik, det vill säga mötet mellan mekanik och elektronik, som han ville fokusera på. – Jag tyckte programmering och reglerteknik var roligt, och då låg det nära till hands att fördjupa sig i mekatronik.

p e r k o m i k o n t a k t m e d MAQUET på Mekatroniks arbetsmarknadsdag då MAQUET:s forskningsavdelning presenterade sin verksamhet och möjliga examensarbeten. Per sökte och fick ett examensarbete som involverade design och styrning av ventiler.

52

– Examensjobbet gjorde att jag fick in en fot i företaget och dessutom gav det mig en bra bild av MAQUET, vilket gjorde att jag sökte och fick ett jobb på där direkt efter att jag tagit min examen. I Pers yrkesroll ingår både design och implementering av delar av den reglerteknik som behövs i MAQUETs produkter. – Jag jobbar på utvecklingsavdelningen med mjukvara inom Gas Control Design. Mer konkret handlar det om programmeringen av regleralgoritmerna i produkten, det vill säga reglering av gasflödena i anestesisystemet. Jag deltar i ett av flera utvecklingsprojekt och arbetet är mycket självständigt, vilket gör det oerhört roligt och utvecklande.   a t t k o m m a s o m n y till företaget har gått väldigt enkelt och smidigt, tycker Per.   – Som nyexaminerad har det varit betydelsefullt att det är en mycket hjälpande atmosfär här på MAQUET. Man behöver till exempel inte vara rädd för att ställa frågor eller för att man upptar någons tid, när man känner att man behöver diskutera något. Eftersom mycket är nytt för mig tror jag inte att det hade gått så snabbt att komma in i arbetsuppgifterna om inte alla hade varit så hjälpsamma.   Storleken på MAQUET:s verksamhet här i Solna är också passande och lagom för en nyutexaminerad civilingenjör. – Det är tillräckligt litet för att man ska kunna få en bra och övergripande blick av företagets produkter och verksamhet, men samtidigt tillräckligt stort för att det ska finnas väldigt mycket resurser och know-how på ett och samma ställe. Det faktum att MAQUET gör avancerade och livsviktiga produkter är förstås också väldigt roligt och stimulerande, konstaterar Per avslutningsvis.   n

examensguiden 2012


BANBRYTANDE TEKNIK PÅ EN ATTRAKTIV ARBETSPLATS

MAQUET Critical Care är ett företag inom Getinge Group och är specialiserade på utveckling och tillverkning av avancerad medicinteknisk utrustning för intensivvård och operationsrum. Vi arbetar med kvalificerade uppdrag inom allt från mekanik, elektronik och materialforskning till innovation och utveckling av mjuk- och hårdvara. Produktionsteknik, kvalitet och marknadsföring är andra viktiga arbetsuppgifter. MAQUET är ett spännande företag som kännetecknas av ambitionen att leda utvecklingen av banbrytande medicintekniska lösningar.

Maquet Critical Care AB 171 54 Solna, Sweden Phone: +46 (0)8 730 73 00 www.maquet.com


Heminredning och grupputveckling för

HANDEL & VARUMÄRKEN

Varuhuschefen

Från olika jobb inom äldreomsorgen och på innebandyförbundet till ställföreträdande Varuhuschef på IKEA. Daniel Svensson har alltid haft ett stort intresse för grupputveckling och ledarskap, och det är något han nu har nytta av i sitt arbete hos det stora möbelföretaget.

vill och vågar ge ansvar till anställda som själva är beredda att ta ansvar. – Att vi tillsammans är delaktiga i att sätta mål och får möjlighet att ta eget ansvar i vardagen är otroligt viktigt för att skapa motivation. Motiverade och kompetenta medarbetare ger nöjda och lojala kunder, konstaterar han.

TEXT: ANNA HANSEN

tydliga

d a n i e l s v e n s s o n l ä s t e p a - p r o g r a m m e t på Linköpings universitet mellan åren 2003–2007, och arbetade under sina studier extra på såväl Östergötlands innebandyförbund som Karlskrona kommun. På det sistnämnda var han områdeschef inom äldreomsorgen under tre somrar. – Där fick jag verkligen testa på hur det är att vara chef och ledare, och det har jag haft mycket nytta av i mina arbeten efter studierna. Och där föddes nog också mitt intresse för grupputveckling, ledarskap och vad det är som motiverar oss att gå till vårt arbete, säger han. Som nyutexaminerad PA-specialist inledde Daniel sin yrkeskarriär som konsultchef på Adecco och bytte efter en tid till Poolia, där han arbetade som Konsultchef/ Rekryteringskonsult. I november 2009 började han, efter att ha sett en annons hos arbetsförmedlingen, på IKEA-varuhuset i Jönköping. – Jag har sedan mina studier alltid varit intresserad av IKEA. Som kund har jag uppskattat företaget mycket, och med tanke på att personalen i varuhusen jag handlade i alltid var så trevliga och verkade ha en sådan bra gemenskap, hade jag en känsla av att IKEA också måste vara en bra arbetsgivare, berättar han. e f t e r a t t h a b ö r j a t som HR-chef på IKEA Hemma för ett och ett halvt år sedan, arbetar Daniel sedan ett par månader, på samma enhet, men nu som ställföreträdande Varuhuschef. På IKEA Hemma arbetar man med företagets försäljning i det digitala varuhuset på ikea.se och via telefon. Man ansvarar även för IKEA:s svenska Kundservicecenter. – I mitt arbete får jag möjlighet att arbeta med helheten. Att få jobba brett och se hur saker och ting påverkar varandra är otroligt intressant. Jag arbetar med alltifrån ekonomi och försäljning, till själva kundupplevelsen och hur vi är som arbetsgivare, och denna mångfald är oerhört givande och stimulerande, säger han. Daniels roll handlar mycket om att se till att företagets chefer och medarbetare får så bra förutsättningar som möjligt för att kunna utvecklas i sina yrkesroller. IKEA

54

och

gemensamma

mål och en tydlighet i vart man ska är viktiga beståndsdelar i det dagliga arbetet för Daniel och hans kollegor. – Att utveckla vår verksamhet och hitta nya effektiva lösningar gör att vi kan hålla låga priser på våra produkter och servicetjänster. Vår vision, affärsidé och personalidé är nyckeln till vår framgång och det är viktigt att vi hela tiden arbetar inom alla dessa tre områden, förklarar han. Och hela tiden sedan jag började på IKEA, har känt att jag har möjlighet att påverka och utmana saker som jag tycker vi kan bli ännu bättre på, och det gör att jag går glad och nöjd till jobbet varje dag. Gemenskapen och företagets värderingar är även det en stor förklaring till att Daniel trivs så bra på IKEA. – Det är en speciell känsla som är svår att beskriva, men mycket handlar om att vi gör saker tillsammans och att vi hela tiden är på väg någonstans. Vi är ett starkt varumärke, men det skapas och förädlas hela tiden av oss som arbetar här. Något som också gör mig stolt som anställd på IKEA är att vi aktivt bidrar till ett hållbart samhälle och hjälper många människor som har det svårt i världen, via till exempel Unicef. Och naturligtvis gillar jag heminredning, och det finns så otroligt mycket vi kan hjälpa våra kunder med i livet hemma och så många av våra produkter som kan göra vardagen enklare. På IKEA får jag möjlighet att arbeta med alla dessa delar, konstaterar Daniel. ■

EXAMENSGUIDEN 2013


happi ness

come flat psain a ck

Share your big ideas where everyone wants to hear them At IKEA, we see you sharing from day one. We know it’s a diversity of ideas that leads to real breakthroughs. At IKEA you’ll work in an environment where your ideas are heard and where there are plenty of chances to learn new skills. A career with us will feature opportunities for professional development, and challenging and diverse assignments in a variety of fields worldwide.

You’ll be able to shape the career you want in the stages that work best for you. And gain valuable experience working with other professionals who share the same goal – to create a better everyday life for the many people. If giving your ideas a voice sounds like a good way to launch a career, look into one with IKEA today.

IKEA.sE/studEnt

’T DON EED C SUC ANY AT S T CO

e chaw llenge ...

© Inter IKEA Systems B.V. 2009

u o A y w Es s o A gr IKw o r g


Omväxlande och

spännande på Svenska Spel Sveriges största spelföretag, Svenska Spel, är ett statligt bolag med ett särskilt uppdrag för att spelandet ska vara säkert, tryggt och inte gå till överdrift. Petra Steenhouwer arbetar där som kategorichef för nummerspel och lotter, och har det övergripande produkt- och varumärkesansvaret för flera av de vanligaste spelen, bland annat Triss och Lotto.

HANDEL & VARUMÄRKEN

TEXT: ANNA HANSEN

s v e n s k a s p e l s v e r k s a m h e t vilar på tre ben: lotter och spel som säljs i spelbutiker och digitalt, de fyra Casino Cosmopol och värdeautomatspelet Vegas som finns på restauranger och bingohallar runtom i landet. – Vi har ju ett uppdrag från regeringen att driva spelverksamhet på ett, ur kundens perspektiv, säkert sätt, förklarar Petra. Och det är en spännande utmaning att erbjuda attraktiva och roliga spel på en marknad med hård konkurrens, där vi samtidigt tar vårt ansvar och utformar och marknadsför spelen på ett balanserat sätt. Jag anser att Svenska Spel är ett väldigt affärsmässigt och proffsigt bolag som klarar av att hantera den här balansgången på ett bra sätt. Petra utbildade sig till civilekonom vid Hull University i England och kom till Svenska Spel för ett par år sedan, efter att ha arbetat ungefär tio år på ett antal amerikanska företag inom IT- och TV-spelsvärlden. Bland annat hade hon en rad olika marknadsroller på Microsoft och TV-spelsföretaget EA. m e n d e t va r f a k t i s k t just möjligheten att få jobba i ett helsvenskt företag som lockade henne att ta klivet över till Svenska Spel. Idag sitter hon i luftiga och vackra lokaler i Sundbyberg utanför Stockholm, där bolaget har ett stort kontor. – Jag var nyfiken på att ”jobba svenskt” efter att ha varit så länge på olika amerikanska företag. Det som är så roligt här på Svenska Spel, jämfört med ett internationellt företag, är att allting startar och sätts här. Det gör att jag har stora möjligheter att vara med och påverka utvecklingen från ax till limpa, konstaterar hon. Hennes titel är Kategorichef för nummerspel och lotter, vilket innebär att hon är produkt- och varumärkesansvarig för alla Svenska Spels nummerspel, som Lotto och Keno, men också för företagets alla lotter, som bland annat Triss och TIA. – Mitt uppdrag är att vårda och utveckla vår produkt- och varumärkesportfölj

56

med nummerspel och lotter över tiden. Detta så att vi kan erbjuda våra kunder ett så brett och attraktivt sortiment som möjligt.

o c h i d e t t a a r b e t e engageras hon

i det mesta som rör produktutveckling, försäljning och marknadsföring av spelen och lotterna. – Jag har en väldigt bred roll, med alltifrån intäkts- och varumärkesansvar till försäljningsfrågor och produktutveckling, och det krävs både taktik och strategi och en förmåga att kunna lyfta blicken, förklarar Petra. Det jag tycker är mest spännande är att vi gör allt från början, alltifrån produktutveckling till varumärkesdefinition och reklamfilmsproduktion. Närheten till andra viktiga funktioner som säljavdelningen, IT-enheten och juristavdelningen gör arbetsprocessen enkel och smidig. På ett internationellt bolag är dessa avdelningar ofta utspridda i olika länder. Strategier, varumärkesriktlinjer och mål sätts ofta uppifrån och måste sedan anpassas till en lokal marknad. På Svenska Spel är all den kunskapen samlad på ett och samma ställe. Att organisationen är plattare än de internationella företag hon tidigare arbetat i, och att man har förtroende för varandras roller och kompetenser, är andra faktorer som är viktiga för trivseln på jobbet. – Svenska Spel är en oerhört bra arbetsgivare där man har en väldigt mjuk och omtänksam kultur, samtidigt som företaget är enormt affärsmässigt. Visst jobbar man mycket här men det finns samtidigt en stor förståelse för att våra medarbetare också vill ha en bra balans i livet, avslutar Petra. ■

EXAMENSGUIDEN 2013


Svenska Spel

– ett annorlunda spelbolag Svenska Spel är inte som andra spelbolag – vi kombinerar spelglädje med samhällsnytta. Hos oss hittar du välkända varumärken som Lotto, Triss och Oddset samt smarta verktyg för spelansvar. Vårt överskott fyller statskassan med miljarder varje år – som bland annat går till vård, skola och omsorg. Det är vi stolta över!

Stor bredd av roller Inom Svenska Spel finns en stor bredd av roller, exempelvis marknadsförare, ekonomer, affärsutvecklare, systemutvecklare, controllers och jurister. Oavsett yrkesroll tror vi på balans. Inte bara mellan spelglädje och spelansvar, utan mellan alla de olika faktorer som skapar trivsel och framgång på jobbet. Vår vision – Spel ska vara till glädje för alla – sätter spelupplevelse och omtanke i centrum.

Vill du bli en av oss? Dagliga utmaningar, schyssta lagkamrater samt möjligheten att utvecklas skapar engagemang och trivsel bland våra medarbetare – varje dag. Det ska vara roligt att gå till jobbet! Vi har kontor i Visby och Stockholm. Våra kasinon hittar du i Malmö, Göteborg, Stockholm och Sundsvall. Är du intresserad av vad Svenska Spel har att erbjuda dig? Kika gärna in på: svenskaspel.se/jobb

Vi ses!


Vill du jobba för FN:s flyktingorgan UNHCR? Vad vill vi? FN:s flyktingorgan UNHCR arbetar i mer än 120 länder världen över för att ge skydd till 26 miljoner människor som tvingats fly undan krig och förföljelse. Nu letar vi efter passionerade personer i Sverige som vill vara UNHCR:s ansikte utåt och hjälpa oss att samla in mer pengar till världens flyktingar.

Vad vill du? Jobbet som frontliner ger dig praktisk erfarenhet av: • Kommunikation – direkt dialog med människor. • Insamling – jobba mot tydliga mål och resultat. • En av världens ledande humanitära organisationer.

Sök nu!

Oavsett vad ditt mål är garanterar vi ett jobb där du utvecklas och får en erfarenhet du kommer att minnas. Du blir en del av ett fantastiskt team av motiverade, engagerade och utåtriktade människor som alla vill göra världen lite bättre. Vi erbjuder deltidsjobb i vår och heltidsjobb under sommaren. Vi rekryterar personal i Stockholm, Uppsala, Linköping, Norrköping, Västerås och Örebro. Redo för en utmaning? Maila din ansökan till rushworth@unhcr.org, gärna redan idag!

Insamling är en viktig del av UNHCR:s globala arbete. Jobbet som frontliner kan vara en första erfarenhet inom humanitärt bistånd. Kanske ser du det som ett steg vidare ut i världen, eller som en chans att bli en bättre kommunikatör

Just nu pågår fler akuta flyktingkriser samtidigt i världen. Varje minut tvingas 8 människor att fly sina hem på grund av krig och förföljelse. Ingen väljer att bli flykting. Läs mer på www.unhcr.se!


Den ljusnande framtid är din. Det borde vara självklart att alla ska känna att deras framtid är lika ljus som du känner att din framtid är idag. Men för många ungdomar känns det inte alltid så.

Vår förmåga att hjälpa och stötta, till en positiv syn på framtiden, står i direkt proportion till hur mycket pengar vi lyckas samla in för vår verksamhet.

Sedan BRIS grundades har vi arbetat för att hjälpa och stödja barn och ungdomar i Sverige. Genom vår stödtelefon och via chatt och mejl kan barn och ungdomar kontakta oss, så att vi kan lyssna på deras problem, stora som små.

Var med och hjälp oss, så vi kan hjälpa barn och ungdomar att känna att deras framtid är lika ljus som din.

Dags att göra något? Vi har tröttnat på orättvisorna och börjat göra något åt dem istället. Varje vecka besöker vi flyktingboenden, pratar med unga som behöver en jourhavande kompis och informerar om vad det egentligen innebär att tvingas på flykt. Bli medlem eller engagera dig där du bor!

Välkommen till rkuf.se bris.se/gåva PG 90 15 04-1


Posttidning B Avsändare: Compro Media AB Box 4028, 169 04 Solna

Akvedukterna i antikens Rom försåg invånarna med dricksvatten från avlägsna källor. Vissa av dem används fortfarande – trots över 2 000 år på nacken.

www.examensguiden.se

FÖR NYA AKADEMIKER PÅ VÄG UT I ARBETSLIVET

Sedan 1990

Karriär ■ Proffs

på upplevelser ■ EU-juristens väg till Bryssel

LETAR DU

Tema lön ■ Ingångslöner

FRAMTIDENS

2013

■ Topp

100: Här får du högst lön

JOBB? TA EN TITT I

BACKSPEGELN.

Det betyder att vi gör pumpar och system för att transportera och rena vatten. Bland våra varumärken är Flygt det mest kända i Sverige, som efter 110 år fortfarande har sin tillverkning i Småland.

Läs mer på xyleminc.com/jobbahososs

Hos oss kan du jobba inom teknikutveckling, ekonomi, IT, marknadsföring och produktion. Du kan också vidareutveckla dig genom utbildningar och att testa nya tjänster. Vi har dessutom utnämnts till den mest föräldravänliga och jämställda arbetsplatsen. Vi vill att våra medarbetare ska ha ett bra liv även utanför jobbet.

www.examensguiden.se

Vi är världsledande inom vattenteknologi och applikationsteknik.

Lyxfällan

slipar din privatekonomi Läs om hur det är att jobba hos: • Alstom • Exploateringskontoret • Försvarets Materielverk

• Husqvarna • IKEA • MAQUET • Perstorp • Setra Group • Svenska Spel • Tetra Pak • Trafikverket • Xylem


Examensguiden 2013