22 minute read
Jonge kinesitherapeuten aan het woord
Jonge kinesitherapeuten aan het woord: “Jonge collega’s weten wat ze kunnen en willen loon naar werken”
Sophie Jans Benjamin studeerde drie jaar geleden af en is zelfstandig kinesitherapeut. Jonathan verliet zes jaar geleden de schoolbanken en werkt sindsdien als kinesitherapeut in loondienst. Beiden zijn ze bestuurslid bij AXXON, als nieuwe garde die een frisse wind doet waaien. En voor pas-afgestudeerde collega’s hebben ze een duidelijke boodschap. “Iedereen weet ondertussen wel dat het geen zin heeft om te blijven zagen in een Facebook-groep, maar dat je soms je stem aan de juiste mensen moet geven.”
De twee samenbrengen vergde het nodige planningswerk. Benjamin is als manueel therapeut actief in twee praktijken en volgt momenteel een postgraduaat in osteopathie en lymfetherapie. Jonathan werkt in het ZNA op de afdeling geriatrie en bereid zich voor op de examens van de masteropleiding Management en beleid in de gezondheidszorg. En dat leidt onmiddellijk tot de tip die Jonathan kinesitherapeuten in spé wil meegeven.
JONATHAN: “Timemanagement is belangrijk. Je moet ondanks een drukke agenda goed voor jezelf blijven zorgen. Je agenda té vol zetten is niet gezond. Zaken zoals burn-out, daar moet je jezelf tegen beschermen. Als jonge mens denk je vaak: dat overkomt mij niet. Maar laat je daar vooral niet door vangen. Ik heb hier al collega’s gezien van een jaar of vijfentwintig die uiteindelijk aan hun limiet zitten.”
BENJAMIN: “Ja, dat kan ik alleen maar beamen. Je hoort soms verhalen, ook van oudere collega’s, die zestien tot achttien uur per dag werken. Dat hou je niet vol.” Hebben jullie dan überhaupt wel vrije tijd? En wat doen jullie dan met de tijd die jullie hebben? BENJAMIN: “Als zelfstandige kinesitherapeut heb ik geen vrije tijd. (lacht) Nee, ik ben vooral bezig met sport in mijn vrije tijd. Ik doe aan kungfu.”
JONATHAN: “Ik probeer op mijn koersfiets te kruipen, al lukt dat minder dan dat ik soms zou willen. En ik beschouw mijn inzet bij AXXON ook wel als vrije tijd.” BENJAMIN: “Ik zie dat iets minder als vrije tijd. Ik probeer dat wel echt samen met mijn werk in te plannen, zodat mijn vrije tijd echt mijn vrije tijd blijft.” Een kinesitherapeut heeft dus z’n handen vol. Werden jullie daarop goed voorbereid tijdens de opleiding? Werd er genoeg aandacht besteed aan de praktische kant van het beroep? BENJAMIN: “Steeds meer universiteiten zijn tegenwoordig al in de bachelor bezig met kijkstages. Dat kan ik alleen maar toejuichen. Zo weten studenten echt waar ze aan beginnen. De administratieve kant van de job kwam pas aan bod in het laatste jaar. Dat mocht wat mij betreft al veel vroeger, want dat heeft ook zoveel financiële invloed op de patiënt.
Waar ik minder informatie over kreeg, waren de werkuren en de verschillende profielen. Wat is het verschil tussen een zelfstandige of loontrekkende kinesitherapeut? Hoe kan dit gecombineerd worden met je privéleven? Dat is iets waar jongeren vandaag steeds meer mee bezig zijn, om die work-life-balance te behouden. Jonathan zal wellicht kunnen bevestigen dat er op dat vlak een groot verschil kan zijn tussen een zelfstandige of loontrekkende kinesitherapeut.”
JONATHAN: “Daar kan ik me grotendeels bij aansluiten. Voor mij in loondienst was de informatie vanuit de universiteit meer dan voldoende. Je weet hoe de nomenclatuur ineen zit en de rest van de administratie wordt vooral gedaan door het ziekenhuis. Bij mijn opleiding aan de VUB kregen we ook gastcolleges over het profiel van een zelfstandige of loontrekkende kinesitherapeut, dus dat vond ik wel voldoende.”
Benjamin Jonathan
BENJAMIN: “Ik ben natuurlijk al drie jaar geleden afgestudeerd, dus ik weet niet hoe het nu zit. Het zou alleszins meer mogen zijn. Er werd voldoende geïnformeerd om het werkveld in te stappen, maar ik denk altijd: hoe meer, hoe beter. Zijn er zaken geweest waar jullie absoluut niet op voorbereid waren of die je niet verwacht had? BENJAMIN: “Ik heb vooral onderschat hoeveel informatie er nog te vergaren valt qua bijscholingen. Er zijn de laatste jaren natuurlijk ook veel commerciële opleidingsinstituten bijgekomen, maar ik had niet verwacht dat er nog zoveel ruimte is tussen wat ik geleerd heb op de universiteit en wat er allemaal nog te leren valt. Dat houdt het natuurlijk wel interessant.”
JONATHAN: “Misschien is dat ook de ‘luxe’ van de loondienst, maar ik ben enorm goed opgevangen in mijn team. Op klinisch vlak is er niets geweest waarop ik niet voorbereid was, mede door de stages. Maar je voelt inderdaad heel snel aan dat dit pas de start is, dat er nog zoveel is om bij te leren. Er zijn honderd-eneen technieken en interessegebieden, dus je kan je altijd verder ontwikkelen.
BENJAMIN: “Je hebt een vrij bekende grafiek waarop staat aangeduid hoeveel je weet en hoeveel je denkt te weten in functie van het aantal jaren dat je bezig bent. En die twee curves lopen omgekeerd evenredig met elkaar. Dus hoe meer je weet en leert, hoe meer je beseft dat je eigenlijk nog veel te leren hebt (lacht).” Uiteindelijk zijn jullie als bestuurslid bij AXXON aan de slag gegaan. Vanwaar dat engagement? BENJAMIN: “Het ding is: een beroepsvereniging kan maar zo sterk zijn als het aantal leden die het heeft ten opzichte van de totale populatie die ze vertegenwoordigt. En als mijn lidmaatschap ervoor kan zorgen dat er misschien meer mensen aansluiten, dan staan we gewoon sterker. AXXON blijft op dit moment de enige representatieve beroepsvereniging, dus daarom dacht ik: ik wil me hierbij aansluiten en daarin nog een stapje verder gaan.”
JONATHAN: “Ik kom eigenlijk vanuit de andere richting. Ik zat in een studentenkring en de studentenraad, dus ik heb al in mijn studententijd kinesitherapie en vertegenwoordiging aan elkaar gekoppeld. Ik heb eigenlijk al aan onderhandelingstafels gezeten. Daar hoor je vaak het argument ‘in wiens naam spreek jij eigenlijk?’ dus ik weet hoe belangrijk het is om iedereen rond de tafel te krijgen. Vanuit die filosofie ben ik dan ook lid geworden.”
BENJAMIN: “Ik heb altijd al een sterke mening gehad over de kinesitherapie en de toekomst ervan. Op een bepaald moment dacht ik: wil ik hierover blijven nadenken en discussiëren met mensen of wil ik hiermee verder gaan en zo een verschil maken? Het gaf mij meer voldoening om iets te doen dan louter erover te praten.”
JONATHAN: “Met mijn achtergrond als studentenvertegenwoordiger heb ik ook over alles een mening. Wat Benjamin zegt, klopt wel. Ik denk dat er mensen zijn in wiens karakter het ligt om hun mond open te trekken en er iets van te maken. Andere mensen geven de problemen alleen aan. Dat zijn gewoon personen die anders in elkaar zitten. Benjamin en ik zijn eerder diegenen die de klachten oppakken en zeggen: hoe gaan we dit oplossen?” Tot slot: hoe zien jullie de toekomst van de beroepsvereniging evolueren? BENJAMIN: “Binnen de raad van bestuur worden de loontrekkende collega’s op dit moment stevig vertegenwoordigd. Daarbovenop is er ook sprake van een ferme verjonging van het team, waarbij ik denk dat de moderne visie op de kinesitherapie – samen met de ervaring van de oudere collega’s –meer behartigd zal worden en dat we meer jonge kinesitherapeuten kunnen overtuigen van het belang van de beroepsvereniging.
JONATHAN: “Ik denk ook dat we in een crescendo zitten. Ik hoop dat we binnen de instellingen nog een aantal mensen kunnen motiveren en dat we een grotere meerwaarde kunnen creëren voor loontrekkende collega’s. Maar ook voor de zelfstandigen is er ruimte voor verbetering. We hebben als kinesitherapeut allemaal een masterdiploma. Ik denk dat heel veel jonge collega’s weten wat ze kunnen en willen gewoonweg loon naar werken. Ze zijn niet te beroerd om daarvoor op tafel te kloppen. Zo trek je ook de oudere generatie mee in dat verhaal.
Ik denk dat het besef groeit bij de kinesitherapie als beroepsgroep dat ze een meerwaarde bieden en op tafel moeten blijven kloppen. Kinesitherapeuten worden steeds mondiger, dus zullen ze automatisch de weg vinden naar de beroepsvereniging als wij ons zichtbaar opstellen.
Je zag ook een enorme boom tijdens het uitbreken van de coronacrisis. Mensen beseffen dan plots: er is ergens een centrale plaats die de informatie voor mij verzamelt. Ik hoop dan ook dat we een beleid kunnen voeren dat ervoor zorgt dat die mensen blijven plakken, dat ze beseffen dat een beroepsvereniging nuttig is. Iedereen weet ondertussen wel dat het geen zin heeft om te blijven zagen in een Facebook-groep, maar dat je soms je stem aan de juiste mensen moet geven.”
BENJAMIN: “Heel juist. Wat alles ook complexer maakt, is die vraag van nieuwe kinesitherapeuten naar een goede work-life-balance. Voor de oudere generatie ging het vroeger globaal genomen om honoraria en erkenning. Maar de jongeren die nu afstuderen, vragen niet alleen een hoger honorarium, maar willen ook een degelijke balans tussen werk en privé. De kinesitherapeuten die tot elf uur ’s avonds werken, die gaan er stilaan uit. De vraag vanuit het werkveld naar AXXON toe zal in de toekomst dus wel complexer worden, omdat we met meer zaken rekening zullen moeten houden.”
JONATHAN: “Je merkt ook bij andere zorgverleners die afstuderen, dat de insteek verandert. De focus komt meer te liggen op multidisciplinariteit. We moeten elkaar helpen. Dus vandaar zal ook de vraag komen naar hoe we zo goed mogelijk kunnen samenwerken. Daarvoor zijn er aanspreekpunten nodig, en dat zijn dan de beroepsverenigingen.
Iedereen van ons beseft dat we op elk niveau meer moeten samenwerken. Je zit die evolutie bijvoorbeeld ook bij de huisartsen. Die werken ook steeds meer in groepspraktijken. Meneer doktoor werd vroeger om twee uur ’s nachts uit zijn bed gebeld. Dat gebeurt vandaag niet meer op die manier. We gaan allemaal moeten samenwerken en dan zijn beroepsverenigingen de natuurlijke gang van zaken.” Jonathan, jij gaf in het begin van ons gesprek jouw tip voor jonge collega’s mee. Benjamin, wat is tot slot jouw advies voor pas-afgestudeerde kinesitherapeuten? BENJAMIN: “Blijf kritisch. Probeer altijd in vraag te stellen wat mensen je vertellen, maar sta zeker ook open voor de mening en ervaring van mensen die al jaren in het veld staan. Ik heb nog nooit met een kinesitherapeut gepraat waar ik achteraf niets van heb opgestoken. We zijn allemaal experts op bepaalde vlakken van de kinesitherapie en we kunnen allemaal leren van elkaar. Daarvoor blijven open staan, met een kritische blik, dat is denk ik de beste tip die ik kan geven.”
GROTE WEDSTRIJD VOOR PAS-AFGESTUDEERDEN
AXXON verdedigt de professionele belangen van àlle kinesitherapeuten! Zoals elk jaar worden ook de jonggediplomeerden in de kijker geplaatst. Jullie zijn de toekomstige vertegenwoordigers van ons beroep. En daarom organiseren we een wedstrijd waarbij je één van de talrijke prijzen kunnen winnen die worden aangeboden door onze partners. Hoe? Gewoon door een vragenlijst in te vullen. Maar dan wel correct uiteraard! In 2020 gingen de gelukkige winnaars na selectie van de beste resultaten onder meer naar huis met geschenkkoffertjes, boeken of tablets! Dit jaar is het aan jou om je kans te wagen. Maar dat is nog niet alles: Elke deelnemer die lid is van AXXON en op die manier de belangen van de kinesitherapie verdedigt, krijgt ook nog een gratis gymnastiekbal cadeau! AXXON doet er alles aan om je in de beste omstandigheden je eerste stappen te laten zetten in het beroep. Volg aandachtig onze volgende publicaties en nieuwsbrieven. Binnenkort krijg je alle nodige informatie om onze vragenlijst in te vullen.
Bij AXXON werken mensen
Een beroepsvereniging als AXXON draait op mensen. Zonder hen zou het niet mogelijk zijn ons op een professionele manier in te zetten voor onze leden. Omdat ze van groot belang zijn voor onze leden en organisatie zetten we hen de komende maanden in de kijker. Zo ontdekt u wie er voor AXXON werkt en dagelijks mee vecht voor ons beroep.
Martine De Brucker
Functie bij AXXON Ik ben projectcoördinator voor de KineCoach-opleidingen. Daarnaast doe ik ook algemene administratieve opvolging van diverse projecten en events, daar waar nodig. Wat houdt deze functie allemaal in? Dat is een vrij breed pakket, hoor. Ik zorg voor de administratieve organisatie van de opleiding. Denk bijvoorbeeld aan inschrijvingen verwerken, factureren, contacten met de docenten en cursisten leggen, de praktische organisatie en moderatie van de opleiding regelen of de examens verwerken. Voor de rest word ik ook administratief ingeschakeld waar nodig in het kader van de verschillende projecten en events die het pad van AXXON op regelmatige basis kruisen. Vanuit mijn functie is het de bedoeling om AXXON allround te ondersteunen bij haar uitgebreide takenpakket. Hoe zorg je voor een optimale dienstverlening bij AXXON? Door vanuit een statuut als zelfstandige deze functie uit te oefenen, ben ik altijd bereikbaar en werk ik dan ook in het weekend op zaterdagen, wanneer de opleiding bijvoorbeeld in het weekend doorgaat. Dit laat mij toe de vragen van cursisten en docenten snel en accuraat op te volgen. Nu de lessen vooral online gegeven worden zorg ik er onder andere ook voor dat iedereen probleemloos kan inloggen.
Mijn statuut biedt tevens aan AXXON de flexibiliteit om mij in te schakelen waar en wanneer het nodig is. Ik ben niet gebonden aan een vast uurrooster of een strikt aantal uren per week. Soms is het wat drukker, dan weer niet.
Hoe kwam je bij AXXON terecht? AXXON had iemand nodig om de boekhouding op te volgen toen een collega een paar maanden out was. Via via ben ik bij AXXON terecht gekomen om deze functie uit te voeren. Nadat dit project ten einde was, heeft AXXON de vraag gesteld of ik interesse had om andere taken aan te pakken. Het project van de KineCoach-opleidingen is er hier één van. Van het één is dus het ander gekomen. Hoe lang werk je al bij AXXON? Ondertussen maak ik al ruim 1,5 jaar deel uit van het vaste AXXONteam.
Hoe zie jij de toekomst voor onze beroepsvereniging? Lid zijn van onze beroepsvereniging is onontbeerlijk om bij te blijven met de nieuwste ontwikkelingen en mogelijkheden van het beroep. Spijtig dat er nog altijd zoveel kinesitherapeuten zijn die dit nog steeds niet zien. Door en dankzij onze leden krijgt een organisatie zoals AXXON slagkracht. Hoe meer leden, hoe meer mogelijkheden AXXON krijgt om het beroep van kinesitherapeut actief en toekomstgericht op de kaart te zetten. Iedereen die niet aansluit, staat niet stil bij zijn of haar toekomst. Wat geeft je het meeste voldoening? Ik hou ervan projecten aan te pakken en tot een goed einde te brengen. Actief aan het werk zijn en werken met plezier in een enthousiast team geeft zeker voldoening. Ik hou er gewoon van om met mensen te werken.
Wat doe je in je vrije tijd? Ik sport heel graag! Vooral dan tennissen, skiën en fietsen. Ook kook ik met plezier voor vrienden en familie, iets wat weliswaar nu door de coronamaatregelen spijtig genoeg is stilgevallen.
JUNI 2021
Beroepsvereniging voor kinesitherapeuten
Exclusief
Het ledenmagazine voor en door kinesitherapeuten
Deze maand in AXXON Exclusief
Onze leden ontvangen ook AXXON Exclusief, een editie boordevol professionele informatie.
Directe toegang voor kinesitherapie voor acute lage rugpijn: een pragmatische pilootstudie in België Lage rugpijn is wereldwijd dé belangrijkste oorzaak van invaliditeit en treft op dit moment naar schatting 672 miljoen mensen. Op dit moment ondervinden 2 miljoen Belgen lage rugpijn. Deze verontrustende cijfers vragen om een hoogdringende verbetering van het zorgpad voor lage rugpijn. In België is er (nog) geen wettelijk kader welke een directe toegang voor kinesitherapie toelaat. Uit wetenschappelijke literatuur blijkt nochtans dat de patiënt hier juist wel mee gebaat kan zijn. In de recente Overeenkomst M21 werd daarom opgenomen dat met financiële ondersteuning van het RIZIV een pilootstudie de effectiviteit van directe toegang kinesitherapie voor acute lage rugpijn moet onderzoeken. Conservatieve behandeling bij volwassenen met scapholunaire instabiliteit De term scapholunaire instabiliteit (SL-instabiliteit) verwijst naar één van de meest voorkomende vormen van polsinstabiliteit, als gevolg van een gedeeltelijke of volledige ruptuur van het scapholunair interossaal ligament. Een grondig begrip is van essentieel belang om de gewenste resultaten te bereiken bij de revalidatie. In dit artikel worden verschillende met elkaar samenhangende domeinen besproken, die de basis vormen voor de huidige polsrevalidatie. Oefentherapie voor ankyloserende spondylitis AS is een chronische reumatische ontsteking van vooral de axiale wervel- en sacro-iliacale gewrichten, welke een karakteristieke rugpijn veroorzaakt. Oefenprogramma’s worden vaak aangeraden aan mensen met AS om pijn te verminderen en het functioneren te verbeteren of te handhaven. Deze Cochrane review includeerde gerandomiseerde studies die het effect van oefenprogramma’s bij volwassenen met AS vergeleken met dat van een inactieve controle (geen behandeling, wachtlijst) of standaardzorg.
AXXON Exclusief is de speciale editie voor leden om hen te informeren over: • Tal van wetenschappelijke thema’s • De ontwikkelingen in Sociale Zaken en
Gezondheidszorg • De acties van AXXON op het werkterrein ter verdediging van het beroep • En nog veel meer! Ga naar onze website www.axxon.be en word vandaag nog lid! Je vindt er ook de overzichtsagenda van cursussen, congressen, symposia en kringactiviteiten.
OEDEEMTHERAPIE?
www.vodderschool.be
vodderschool.indd 1 8/04/14 13:36
Benfida. Maximale ondersteuning voor uw patiënt
• Ben da Adapto is een mix van v f adaptogene planten • Ben da Resveratrol Plus is een antioxidantencomplex • Ben da Curcuma met gemberextract • Ben da Vitamine D3 met 3000IE per druppel • Ben da Flavo is een complex van polyfenolen en avonoïden • Ben da Vitamine C is een gebufferde vitamine C met calcium en magnesium • Ben da Multi is een multinutriëntencomplex • Ben da Vitamine K bevat MK-7 in de best opneembare vorm • Ben da Green Tea bevat groene thee-extract (500mg/caps) • Ben da FloraGest Plus is een mix van probiotische bacteriën (30 miljard KVE per capsule), prebiotica en enzymen • Ben da Puracress Pro is een extract van waterkers
Bestel nu op www.benfida.be
Boekenpakket aan voordeelprijs
Bestel nu dit pakket aan de voordeelpr s van €39 in plaats van € 49.
Actie geldig tot 30/07/2021. Ga naar ben da.com/axxon en gebruik de speciale code AXXON2021
Kwaliteitsbevordering en PDCA, een match made in heaven
Eline Frencken De PDCA-cyclus vormt de basis van het kwaliteitsbevorderend systeem. De afkorting “PDCA” staat voor Plan – Do – Check – Act, en de cyclus bestaat uit continue beoordelen en optimaliseren. En laat dat nu net een van de fundamenten van kwaliteitsbevordering zijn: zichzelf kritisch in vraag stellen en verbeteren. Hoe deze PDCAcyclus verweven zit met het systeem van kwaliteitsbevordering in de kinesitherapie, ontdekt u in dit artikel.
We duiken eerst even de geschiedenis in: de vzw Pro-Q-Kine is ontstaan dankzij het volharden van enkele kinesitherapeuten, die vonden dat ook hun beroepsgroep, net als die van de artsen en tandartsen, een kwaliteitsbevorderend systeem nodig had. Ook kinesitherapeuten werken immers aan de kwaliteit van hun zorg. Dankzij het doorzettingsvermogen van deze kleine groep kinesitherapeuten gaf het RIZIV groen licht (en budget) voor het oprichten van hun eigen kwaliteitsbevorderend systeem. Vanzelfsprekend koppelt het RIZIV enkele voorwaarden aan deze “toezegging”: het systeem moet om te beginnen transparant zijn. Vandaar dan ook de werking via het online automatisch gegenereerde platform PE-online, waarin manipulaties niet mogelijk zijn en waarbij het “iedereen gelijk voor de wet-principe” geldt. Daarnaast moet het systeem ook meetbaar zijn, wat verklaart waarom heel wat activiteiten gekoppeld zijn aan vragenlijsten die vaak een imperatieve voorwaarde zijn voor correcte registratie van deze activiteiten.
De voornaamste doelstelling van het oprichten van een kwaliteitsbevorderend systeem voor kinesitherapeuten is meer erkenning voor de kwaliteit van de zorg van de kinesitherapeut binnen de gezondheidszorg en meer erkenning van het beroep. Uiteraard volgden daaruit dat het kwaliteitsbevorderend systeem ook de kwaliteit in het kinesitherapeutisch handelen promoot, alsook dat er een integrale en transparante kwaliteitszorg wordt nagestreefd. Het hoofddoel blijft echter de erkenning van de kwaliteit van de zorg van de kiné binnen de gezondheidssector. Deze erkenning op meer globaal niveau, zorgt voor meer waardering en zingeving. Kwaliteit is een must om van goede zorg te kunnen spreken. Kwalitatief hoogstaande zorg kunnen geven aan patiënten is immers de prioriteit als zorgverstrekker. Bij kwaliteitsverbetering zal het dus altijd de zorg voor de patiënt zijn die centraal staat, en de factoren die kunnen bijdragen tot een verbetering van deze zorg. De zorg voor de patiënt is daarom ook de leidraad binnen de kwaliteitscriteria.
Werken aan kwaliteit is een continu proces. Zoals elk kwaliteitsbevorderend systeem, verloopt dat van de kinesitherapie ook in cycli, van telkens drie jaar. Elke cyclus (periode) gaat samen met bepaalde kwaliteitscriteria, waaraan de kinesitherapeut tracht te voldoen. Om het continue proces van werken aan kwaliteit te garanderen, zijn er criteria die jaarlijks te behalen zijn. Deze criteria trachten u te stimuleren om op regelmatige basis te werken aan de kwaliteit van uw zorg. Naast de jaarlijks te behalen kwaliteitscriteria, zijn er ook criteria die slechts éénmaal per periode te behalen zijn.
Deze kwaliteitscriteria kaderen stuk voor stuk binnen de PDCA-cyclus. Deze PDCA-cyclus (ook wel gekend als het wiel van Deming) werd ontwikkeld door William Edwards Deming. Het is een hulpmiddel om kwaliteit te verbeteren en oplossingen te bedenken voor problemen. M.a.w. de PDCA-cyclus is één van de instrumenten om de verbetering van de zorg te bereiken, onder het motto “meten is weten”. De vier elementen Plan, Do, Check, Act bevorderen de kwaliteit van een organisatie en hebben een cyclisch karakter, wat ervoor zorgt dat er continu aandacht besteed wordt aan kwaliteitsverbetering.
Hoe kaderen die kwaliteitscriteria nu binnen de PDCAcyclus? Heel simpel, elk criterium valt in te passen in deze cyclus! We verklaren het nader aan de hand van één van de kwaliteitscriteria, nl. de patiëntenbevraging:
Plan: U voorziet om de patiëntenbevraging af te nemen bij uw patiënten. Uiteraard wil u wel vooraf weten welke vragen gesteld zullen worden dus bekijkt u de preview in uw portfolio. Aan welke patiënten gaat u vragen om deze enquête in te vullen? Aangezien de resultaten enkel en alleen voor uzelf zijn en niemand anders hier toegang tot heeft, kan u het best gewoon willekeurig aan de eerstkomende 15 patiënten vragen of zij de bevraging willen invullen.
Do: vraag aan uw patiënten om uw bevraging te willen invullen. Deze komt per mail. U hebt min. 10 ingevulde enquêtes nodig. Vraag dus voor de zekerheid aan meer dan 10 patiënten of zij uw enquête willen invullen.
Check: zodra min. 10 patiënten uw patiëntenbevraging hebben ingevuld, is in uw portfolio het rapport met de geanonimiseerde resultaten beschikbaar. Bekijk de resultaten grondig. Zijn er items waarbij uw patiënten aangeven dat het nog beter kan? Op welk vlak had u zelf andere resultaten verwacht dan wat u scoort? Denk na over hoe dit misschien kan komen.
Act: uit uw patiëntenbevraging haalt u info over welke zaken u eventueel zou kunnen aanpassen. Dit kunnen heel kleine (praktische) aanpassingen zijn, of grotere veranderingen in aanpak. Een eventuele grote verandering, zou op zijn beurt het onderwerp kunnen zijn van uw volgende verbetertraject (een kwaliteitscriterium dat u jaarlijks invult in het begin van het jaar).
Wil u graag meer gedetailleerd weten hoe elk criterium nu past binnen deze theorie? Pro-Q-Kine vzw heeft sinds kort een kant-en-klare module voor een peer review over kwaliteitsbevordering en de PDCA-cyclus ter beschikking! Ontdek in deze peer review hoe u meer haalt uit de kwaliteitscriteria!
BELANGRIJKE HERINNERING!
Behaal vóór 31/12/2021 de periodecriteria: • Patiëntenbevraging
OF voor kinesitherapeuten uitsluitend werkzaam in een instelling:
Alternatief (+ cursusevaluatie) en toepassing van het alternatief • Checklist praktijk Wie op 31/12/2021 alle jaarcriteria behaald heeft, maar niet de periodecriteria, zal helaas geen kwaliteitspremie 2021 ontvangen
Overzicht voordelen
Lid zijn van AXXON geeft je toegang tot een reeks van voordelen die we voor jou hebben bedongen. Deze lijst van voordelen is permanent in evolutie.
Momenteel wordt er sterk gewerkt aan de uitbreiding van dit dienstverleningspakket. We houden u op de hoogte van nieuwe voordelen via onze digitale nieuwsbrief, Magazine en onze ledeneditie Exclusief.
AXXON werd officieel erkend als beroepsfederatie van zorgverleners bij het parkeeragentschap Parking Brussels: onze leden hebben bijgevolg recht op de kaart voor medische zorgverleners voor een bedrag van € 75 per jaar (ipv € 90 per maand).
AXXON sloot een samenwerkingsovereenkomst met ACCO en De Boeck die over een uitgebreide medische en kinesitherapeutische literatuurafdeling beschikken. Op onze website vindt u het overzicht aan beschikbare titels terug. Als partner van AXXON ondersteunt SBB u bij al uw financiële, boekhoudkundige en fiscale vragen.
In samenwerking met de VAB bieden we verschillende formules in pechverhelping zodat u met een gerust gemoed de weg kan opgaan.
AXXON-leden genieten van een voordeeltarief bij LUKOIL!
CEBAM - Centrum voor Evidence Based Medicine - is de Belgische tak van de Cochrane Collaboration. Via AXXON heeft u gratis toegang (normale prijs: € 100) tot de wetenschappelijke vakliteratuur die CEBAM ter beschikking stelt. Als partner van AXXON beheert Curalia uw sociaal statuut en uw pensioen. Ook voor de nodige verzekeringen in het kader van de uitoefening van uw beroep kan u bij hen terecht.
Als partner van AXXON draagt Amonis zorg voor uw sociaal statuut en uw pensioen. Als lid kan u zich gratis abonneren op het tijdschrift van Handicap International.
Niet-betalende patiënten worden een steeds groter probleem. Maak als lid gebruik van de dienst Wanbetalers.
Verzekerd fietsen het hele jaar door als individu of als gezin. Sluit u aan bij de AXXON-fietsclub via de Cycling Vlaanderen.
NIEUW
Problemen met patiënten die niet betalen zijn voorgoed verleden tijd dankzij AxxTar. Deze tariferingsdienst die AXXON organiseert ism LTD3 zorgt ervoor dat de honoraria elke maand op een vast tijdstip op uw rekening worden gestort. U betaalt hiervoor 2,48% (excl. btw) op het gefactureerde bedrag.
Als partner van AXXON biedt Chattanooga u verschillende producten aan die nuttig zijn in uw dagelijkse praktijkvoering.
Verder kan u permanent een beroep doen op het professionele AXXON- Infopunt voor advies en goede raad, hebt u toegang tot alle informatie op onze website, maakt u gratis gebruik van de zoekertjesdienst en kan u aan voordelig tarief uw economaatbestellingen plaatsen. Voor meer duiding contacteer het Infopunt.
Geniet zorgeloos en haal nu alles uit het leven. Wij doen de rest wel!
Voor ALLE kinesitherapeuten, bedienden en zelfstandigen
Vereenvoudig uw verzekeringen met Curalia, dé specialist voor zorgverleners.
We bieden u:
• Oplossingen op maat, aangepast aan uw behoeften en beroep • Een volledig aanbod: van het RIZIV Sociaal Statuut tot de autoverzekering, gewaarborgd inkomen en een verzekering voor uw praktijk • Nabijheid: waar u ook bent, er staat een regionale raadgever tot uw beschikking om uw verzekeringen te bekijken (zonder verplichting) of u te helpen bij een schadegeval
Wacht niet: contacteer een raadgever uit uw regio voor een virtuele afspraak
