Libro de Gestión
Premios líderes en Prevención
seguridad y salud en el trabajo se establece una Política Real como principio clave del sistema, para ello la Gerencia designa un comité paritario con el fin de canalizar las propuestas de los trabajadores con el fin de Mejorar las condiciones laborales en áreas administrativas y operativas. (Ambiente de trabajo). La Gerencia define como suficientes razones para implementar un Sistema de Gestión la importancia de un talento humano motivado, competente, comprometido, participativo; pilar fundamental para alcanzar los objetivos estratégicos, es por esto que su plan no solo se fundamenta en las mejoras de áreas sino también en desarrollar acciones que apuntan directamente al ser, al bienestar integral, a generar la confianza de pertenecer a una empresa sólida y comprometida desde sus posibilidades. El éxito de esta estrategia radica en un trabajo interdisciplinario donde participa la Gerencia, El COPASST, trabajadores líderes de todas las áreas. El compromiso Gerencial se evidencia en:
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Inversiones en infraestructura Adquisición de Elementos de protección personal Uniformes, sistemas de almacenamiento Disponibilidad de tiempo para entrenamiento al personal Sistemas de hidratación para los trabajadores Sistemas de Prevención y atención de Emergencias, distribución de planta. Mejoras desde enfoque del ser humano otorgando beneficios de seguros de vida, pólizas exequiales, créditos para el cumplimiento de sueños de trabajado res y sus familias articulado con actividades de crecimiento personal.
El compromiso colectivo se evidencia en:
Premio
La participación de los reportes de condiciones inseguras Acompañamiento en Jornadas de inspección Las propuestas de mejora por parte de los mismos trabajadores La implementación de Pequeñas acciones (orden y aseo en áreas), mejoras de áreas por parte de los mismos encargados. Cuidado de herramientas y equipos.
Líderes en prevención
Empresa: Unión Temporal de Servicios Integrales. UT SISALUD Ciudad: Bucaramanga Proyecto: Programa de gestión para la intervención de la accidentalidad. Autores: Fernando Villareal Nataly Paredes
Abstract: El Trabajo dignifica al hombre, pero el trabajo no debe ser causa obligada para perder la capacidad laboral y funcional en su productividad, desarrollo profesional y personal. Es importante para Colmena Seguros dar énfasis a un sector que si bien es cierto la accidentalidad es relativamente baja en comparación con el riesgo y exposición existente, dejan en evidencia la posibilidad de un incremento en la misma, basadas en causas como el exceso de confianza, la inadecuada aplicación de protocolos y procedimientos de bioseguridad y riesgo biológico, el sub. registro de eventos, entre otros, que favorecen inadecuadamente el desarrollo y la implementación de políticas tendientes a disminuir la accidentalidad propia del sector. Es por esta razón que se hace indispensable establecer un proyecto a largo plazo enmarcado en un sistema de vigilancia epidemiológica que busque cambio cultural en el personal expuesto en los sectores de salud, buscando optimizar recursos, favorecer la adopción de medidas y el control oportuno de los factores causantes de estos eventos, así como modificación de conductas inadecuadas que hacia un futuro pueden generar diagnósticos de enfermedad laboral, relacionada con exposición a agentes infecciosos donde se puede ver comprometida la vida de las personas.
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