NOTA DE PRENSA
EXPERTOS SE REÚNEN EN ALMERÍA PARA PROMOVER LA CORRECTA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD EN LAS EMPRESAS ANDALUZAS .- La Asociación CODENAF ha reunido por tercera vez a expertos, empresas, fundaciones y Administración para plantear compromisos en torno a la correcta gestión de la diversidad empresarial en Andalucía.
Almería, 14 de diciembre de 2010. La sede de la Cámara de Comercio de Almería ha acogido hoy la celebración de la III Jornada “Gestión de la diversidad: estrategia de mejora de la producción y competitividad en las empresas”, organizada por la Asociación Cooperación y Desarrollo con el Norte de África (CODENAF). La Asociación ha retomado la campaña de sensibilización sobre el concepto de Diversidad en la empresa iniciada el pasado mes de julio en Sevilla y celebrada recientemente en el municipio onubense de Cartaya, con el objetivo de seguir informando y sensibilizando a las PYMES andaluzas sobre la importancia de conocer, respetar y tratar correctamente las diferencias existentes entre sus empleados. La jornada, que ha alcanzado un gran éxito de participación por parte de entidades y empresas locales, ha contado con la colaboración de: - Fernando Ruano, Director del Área Internacional de la Cámara de Comercio de Almería. - Paqui Pérez Laborda, Delegada de la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía. - Óscar Palomino Gual, socio fundador del Instituto Europeo para la Gestión de la Diversidad (IEGD). - Rosa Iturzaeta, Consejera Técnica del Observatorio Español del Racismo y la Xenofobia. - José Ginel, Secretario General de UGT Almería. - Juan Pallarés, Secretario General de CCOO Almería. - Gemma Martín de la Torre, coordinadora general de la Fundación para la Diversidad. - Said Bentrika, Presidente de CODENAF. - Representantes de: Subdelegación de Gobierno en Almería, empresas Crisol, ALMUR, Cajamar.
Objetivos de la Jornada El presidente de CODENAF, Said Bentrika, ha sido el encargado de inaugurar la tercera edición de unas jornadas que, desde sus inicios, han tratado de poner sobre la mesa los conocimientos, aspectos y experiencias más significativos en el ámbito de la gestión de la diversidad en el mundo de la empresa.
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La jornada, celebrada anteriormente en Sevilla y Cartaya (Huelva) con gran éxito de participación, ha vuelto a reunir a representantes de distintos sectores públicos, empresariales y asociativos con el propósito de seguir trabajando por unificar criterios en este ámbito. Los puntos centrales tratados en esta cita han girado en torno a la adhesión de las empresas andaluzas al Charter de la Diversidad y el conocimiento de la labor realizada desde fundaciones, asociaciones y, sobre todo, desde empresas almerienses que vienen destacando por su acertada gestión de la diversidad. La inmigración, en manos de Empleo Entre las intervenciones de la jornada, destaca la realizada por Paqui Pérez Laborda, Delegada de Empleo en Almería, quien ha comentado el reciente cambio de competencias en materia de inmigración. Una materia, la de Políticas Migratorias, que ha pasado a manos de la Consejería de Empleo, ya que es precisamente la búsqueda de trabajo el motivo fundamental por el que España ha visto incrementada su población inmigrante en los últimos años. En palabras de la delegada, esta decisión ha permitido fortalecer el trabajo de la Administración andaluza en materia de gestión de la diversidad, con programas como FORINTER, a través del cual se está formando al personal de la Administración en esta materia. Asimismo, Paqui Pérez ha reconocido la importancia de encuentros como el celebrado hoy en la Cámara de Comercio de Almería y ha agradecido a CODENAF el trabajo que viene realizando en la ciudad en los últimos diez años. Charter de la Diversidad Uno de los puntos clave en esta jornada ha sido la invitación, por parte de Gemma Martín de la Torre, representante de la Fundación para la Diversidad, a que las empresas asistentes se adhieran al llamado Charter de la Diversidad. Un documento generado por iniciativas europeas que plasma el compromiso de las empresas para una correcta gestión de la diversidad y que ya ha sido firmado por más de 360 empresas, entidades y asociaciones españolas. Gemma Martín ha destacado que esta declaración de buenas intenciones beneficia a las empresas en la eficacia de sus trabajadores, por la creatividad e innovación que aportan las diferentes formas de ser de las personas, en la promoción de la imagen corporativa y en la red de contactos con el resto de entidades adheridas, lo que supone, en muchos casos, el acercamiento a políticas y proyectos de envergadura a nivel europeo. En este sentido, Óscar Palomino, representante del IEGD y uno de los investigadores actuales en materia de Diversidad, ha destacado la importancia del compromiso, por parte de las empresas, de crear una política transversal de Recursos Humanos que tenga en cuenta la diversidad cultural existente en su plantilla de profesionales en cada decisión a tomar. Ejemplos almerienses de buenas prácticas Son tres las empresas almerienses que han asistido hoy a las Jornadas sobre Diversidad organizadas por CODENAF: Crisol, dedicada a la producción de hortalizas, Cajamar y
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ALMUR (Asociación de Mujeres Empresarias de la Provincia de Almería). Entidades que han servido de ejemplo de buenas prácticas realizadas en esta ciudad en materia de Gestión de la Diversidad. Todas han coincidido en señalar que los problemas derivados de la integración de la población inmigrante en el sector laboral son muchos y poco conocidos por las jerarquías europeas que gestionan los fondos para estos fines. Del mismo modo, han coincidido en destacar que muchas de las medidas propuestas por organismos oficiales y por iniciativas como la del Charter de la Diversidad, están puestas en marcha en Almería desde hace años. El punto de vista sindical Los representantes de UGT y CCOO han señalado la importancia de fomentar la participación de los trabajadores inmigrantes en las actividades y ejercicios sindicales para cumplir con el compromiso de una correcta gestión de la diversidad. Por su parte, José Genil, de UGT, ha destacado la necesidad de planteamientos más consolidados y de conocer las experiencias llevadas a cabo con éxito en empresas andaluzas para fomentar la aceptación y la gestión de las diferencias existentes entre los trabajadores, tanto foráneos como autóctonos. Juan Pallarés, de CCOO, ha manifestado su preocupación por el cumplimiento real de la gestión de la diversidad en Almería, en donde, según sus palabras, es patente la existencia de una economía sumergida en la que muchos trabajadores inmigrantes ni siquiera tienen un contrato laboral. Por otro lado, ha declarado la importancia de actuar desde los sindicatos para promover la participación de los trabajadores foráneos en las actividades sindicales, para contribuir así a visibilizar la realidad multicultural de la empresa andaluza y a fomentar la gestión de la diversidad.
Acerca de CODENAF CODENAF, Cooperación y Desarrollo con el Norte de África se constituye en 1996 con el objetivo de trabajar como organización social en el ámbito de la migración y la cooperación para el desarrollo. Su origen como asociación se sitúa hace diez años tras la reunión mantenida en Granada por un grupo de personas, andaluzas y magrebíes, con gran experiencia en el campo de la intervención social. La labor que realizan sus profesionales se desarrolla en tres líneas de actuación fundamentales: el apoyo a la población inmigrante, el trabajo intercultural en educación y sensibilización, y la acción internacional a través de redes y cooperación para el desarrollo.
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