Claudia lugo

Consiste en medir y corregir el desempeño de los subordinados para asegurar que los objetivos de la empresa sean alcanzados.

Es utilizado de manera frecuente en las siguientes variantes: Función restrictiva y coercitiva.

Utilizado para evitar ciertos desvíos indeseables o comportamientos no aceptados Sistema automático de regulación.

Utilizado para mantener cierto grado constante de flujo de modo automático, o el funcionamiento de un sistema.

Función administrativa. Forma parte del proceso administrativo, junto con la planeación, la organización y la dirección.