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Competencias Laborales en el Sector Público
sales, directivas y profesionales requeridas, y serán incluidas en la propuesta. También se identificarán los comportamientos que revelarán las mejores competencias. Como nuevas actividades se incorporará la estandarización de requisitos y funciones, la sistematización continua de competencias y la planificación de mecanismos de evaluación de desempeño. Se prevé que los resultados a evidenciar consistirán en mejoras en la gestión de competencias del personal, mejoras en las compensaciones e incentivos, capacitaciones y resultados acordes con la persona. Los indicadores planificados para medir el avance están relacionados con mediciones de desempeño, cumplimiento de metas y niveles de percepción de satisfacción de los empleados y de los usuarios. Los principales actores a involucrar para la puesta en marcha de la propuesta son la Alta Dirección, la Unidad de Recursos Humanos, la Gerencia Administrativa, el Comité de competencias (a crear) y el personal en general. Se han identificado y programado las correspondientes actividades con los responsables de la ejecución, así como el período para la aplicación de la propuesta. La identificación de competencias propuesta, es acorde al contexto laboral institucional, en El Salvador no se cuenta con una norma gubernamental de competencias, siendo Guía Referencial Iberoamericana de Competencias Laborales en el Sector Público del CLAD (2016) un importante referente en la materia.