CIOFFA 2ª ED DICIÓN N Acción d de Apoyo y y Acompaña amiento a l a formación n enmarcaada dentro o del Acue erdo del Consejo de e Administtración de Lanbide L ‐ Servicio Vascoo de Empleo o, adoptad do en su sesió ón de 8 de m mayo de 201 2, por el que e se aprueeba la convo ocatoria de ayudas a econnómicas paraa la realizaación de acciones de apo oyo y acomppañamiento aa la formaación profesional para el empleo en el ámbito de e la Comu unidad Autón noma del País Vasco, ge stionada por Hobetuzz.
REC CONOCIMIENT TO DE L LA COMPETENC CIA PRO OFESIO ONAL Durrante los s últimos años, varios de los Países d de la Unión Europea, es stán imp plantando o Sistem mas de Reconocim miento de la Com mpetencia adquirida po or la ex xperiencia laborral y otros o apre endizajes no form males.
U Union Eu uropea
Sistema de reconocim miento e Compe etencia de
DIS SPOSIT TIVO DE E RECON NOCIMIENTO DE LA COMPETEN NCIA El Dis spositivo o de Recconocimie ento de la Compete encia de l País Va asco (en adelante DRC) e es el primer sistem ma perso onalizado o y flex xible de rec conocimie ento, ho mologab ble a otros sistemas s europe eos, que e se ha pue esto en marcha m e en el Esttado Español. Tiene la finalidad de e evaluar la compe etencia profesio onal de la poblac ción ac ctiva, a adquirida a a través s de la experienc e cia laborral y los aprendizaje es no forrmales.
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Experiencia Laaboral
Aprendizaajes no Formaales
Coompetenciaa PProfesional
MEDIOS DE D RECO ONOCIM MIENTO O Los medios de los que se va ale esta estructur e ra para l levar a cabo c su misión son: los s servici os de informaciión, ase esoramientoacompañam miento y de conttraste o pruebas de com mpetencia a, el pers or autorizado y los evalu sonal infformadorr y aseso uadores que conforman los l equip pos eval uadores..
OBJETIVO OS DEL DISPOS SITIVO DE REC CONOC IMIENT TO El D Dispositiv vo de Reconocim R miento de la Com mpetencia a tiene como mis sión prin ncipal reconocer a las pers sonas aquellas a compettencias que e ya po oseen con el ffin de certtificársela as oficialmentte y nto de mottivarlas para el incremen su compete encia prrofesiona al y el apre endizaje a lo larrgo de la a vida. Se trata, ta ambién, de situa r a las pers sonas en n mejore es condiiciones ante e un merc cado llaboral com mpetitivo y que e precissa de más proffesionale es cada a vez preparados..
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OR RGANISM MO COM MPETEN NTE
E El org ganismo encarrgado de d desarrolla ar las accioness de este D Dispositiv vo, hace er el seg guimientto y e evaluar sus s resulttados ess la Agencia V Vasca para la Evaluacción de e la C Competen ncia y la Caliidad de e la F Formación Profe esional, organismo d dependiente de la Viceco onsejería a de F Formación Profes sional y Aprendizaje P Permanen nte del Departtamento de e E Educación n, Universid U dades In nvestigación del Gobierno o Vasco.
FAS SES DEL DISPO OSITIV VO
INFORMACIÓN N
A ASESORAM MIENTO Y A ANÁLISIS D DEL CURRÍCULU UM
CONTRASTE DE C COMPETENCIAS
ACR REDITACIÓ ÓN DE COM MPETENC CIAS
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1. FASE DE INFORMACIÓN Los centros autorizados con personal acreditado informarán a las personas interesadas en que se les reconozcan las Competencias adquiridas por experiencia profesional o aprendizajes no formales de aspectos tales como:
1. Condiciones de acceso al DRC. Sistema de Cualificaciones Profesionales. 2. Acciones formativas. (Formación Modular, Ocupacional).
Continua,
Catálogo
3. Fases, plazos y tasas del DRC. 4. Cumplimentación (asesoramiento)
de
la
solicitud
de
inscripción
5. Relación de asesores de la Familia Profesional concernida
2. FASE DE ASESORAMIENTO CURRICULUM
Y
ANÁLISIS
DEL
Dichos centros asesorarán, mediante asesores autorizados, a los interesados en obtener la acreditación de sus Competencias Profesionales acerca de:
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La me etodología a segu uir para obtener o el e reconocimientto.
Los Tíítulos y cualificac c ciones de e cada un na de ellos. Fases s, plazoss y tasas del DRC C.
Las re ealizacion nes de la a cualifica ación que desea a obtenerr o le sea a reconocida.
Los crriterios de d realiza ación de la cualifiicación afectada. a
Decisión sobre e las víass a seguir: ación y/o o formacción. evalua
Autoe evaluació ón a travé és de un program ma asistid do por orrdenadorr.
Prepa aración y valoraci ón de la Carpeta de Logro os Profesiionales y Dossierr Profesio onal del ca andidato..
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3 3. FASE DE CON NTRAST TE DE COMPET C TENCIA AS
s autoriza ados a ttal efecto o, Los centros por medio de d un eq quipo ev valuador y en colabora ación con n las em mpresas y los centros de form mación prrofesiona al, reallizarán pruebas p de con traste de d Com mpetencias, buscando e evidencia as de capacida ades y conocim ientos de d los a obte candid datos ener un u reco onocimie ento de e Com mpetencia as Proffesionale es que hayan pasad do la prev viamente e por ffase de d asesoramien nto y se les ha h considerado o susceptible es de d dem mostrar la a compe etencia.
4 4. ACRE EDITACI IÓN DE E COMPE ETENCI IAS
La a Adminiistración expide una ac creditació ón por ccada unidad de e compe etencia d demostra ada. es Es sta acredita ción ac cumulable de carra a solic citar de un n certificad do prrofesiona alidad o un título o de fo ormación profesio onal.
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REQ QUISIT TOS DE LOS SO OLICITA ANTES
L Las perrsonas que ssoliciten la A Acreditación de alguna a C Competencia P Profesional deberán dem mostrar que y/o experiencia p poseen la aboral las con fo ormación n relac cionada ccompeten ncias profesiona ales que e se q quieren acreditarr, adqui rida en los ú últimos 10 año os anterriores a la cconvocato oria.
Exper riencia proffesionall, relacionada compe etencia que se qu uiera acre editar:
2 años d de eexperien ncia dem mostrable e/míni mo o 1.200 h horas trabajad das
• Unid dades de C Competen cia perte enecientes a Certificcados de Profe esionales de nivel 11
3 años d de eexperien ncia demostrable/ m mínimo 2.000 horras trabajadas.
• Unid dades de C Competen cia perte enecientes a Certificcados de Profe esionalidad de nivell 2 y 3
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con
la
Forma ación: o P Para Unidades de Com mpetencia a perten necientes a C Certificad dos de Prrofesiona ales de nivel 1: 2 200 horas s o P Para Unidades de Com mpetencia a perten necientes a C Certificad dos de P Profesion nalidad de d nivel 2 y 3: 300 h horas
Nacio onalidad o certtificado de re egistro de d ciud adanía comun nitaria o tarjetta de familia ar de ciudada ano o ciudad dana de la Unión n o ser titular de au utorizació ón de residencia, o de d reside encia y trabajo o en vigo or.
Edad:
18 año os cumplidos
• Unid dades de C Competen cia perte enecientes a Certificcados de Profe esionales de nivel 11
20 año os cumplidos
• Unid dades de C Competen cia perte enecientes a Certificcados de Profe esionalidad de nivell 2 y 3
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* Las personas mayores de 25 años que no pudieran demostrar experiencia o formación, podrán inscribirse provisionalmente. Una vez, valorada su inscripción se les comunicará si están o no admitidas.
DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
Para justificar experiencia profesional:
o Original o copia compulsada del Certificado de la Tesorería General de la Seguridad Social o de la mutualidad a la que estés afiliado, donde conste la empresa, la categoría profesional (grupo de cotización) y el periodo de contratación.
o Original o copia compulsada del contrato de trabajo o certificado de la empresa donde se haya adquirido la experiencia laboral, en la que conste la duración de los periodos de prestación de los contratos, la actividad desarrollada y el intervalo de tiempo en que se ha realizado dicha actividad.
o Para personas que trabajen como autónomas o por cuenta propia: certificación de la Tesorería General de la seguridad social de los periodos de alta en la seguridad social en el régimen especial correspondiente y descripción de la actividad desarrollada y tiempo en el que se ha realizado.
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o Para personas voluntarias y becarias: certificado de la organización donde se haya prestado el trabajo.
o Para personas desempleadas: justificante de estar inscritas como demandantes de empleo.
Para justificar formación: o Documento que acredite los contenidos y las horas de la formación relacionada con las competencias profesionales que se quieren demostrar. o Cualquier documentación que se pueda aportar para completar y justificar los conocimientos profesionales.
Fuentes:
Agencia vasca para la Evaluación de la Competencia y la Calidad de la Formación Profesional. Lanbide
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