Statens vegvesen Region sør omfatter fylkene Vest-Agder, Aust-Agder, Telemark, Vestfold og Buskerud. Regionvegkontoret til Region sør ligger i Arendal. Den delen av vegvesenet som håndterer fylkesvegene i Aust-Agder ligger også i Arendal. Vegvesenet er dessuten representert i hvert av de aktuelle fylkene med kontorsteder i Kristiansand, Skien, Tønsberg og Drammen, samt regionens 14 trafikkstasjoner. Vegtrafikksentralen i Region sør ligger i Porsgrunn. I Region sør er det i Agderfylkene totalt 404 årsverk. Vegavdeling Aust-Agder har 53 årsverk, hvorav 43 i Arendal og 10 i Setesdal. Vegavdeling Vest-Agder har 52 årsverk, hvorav 43 i Kristiansand og 9 i vestregionen. For øvrig er det om lag 280 tilsatte i regionale avdelinger, herunder også Trafikant- og kjøretøyavdelingen. Om lag 155 årsverk er lokalisert i Arendal, om lag 122 i Kristiansand og om lag 20 i Flekkefjord, Lindesnes og Mandal. Organisatoriske endringer i fylkesstrukturen vil i hovedsak berøre årsverkene i vegavdelingene. 8.6 Agder Kollektivtrafikk AS Agder Kollektivtrafikk AS har som formål å tilby kollektivtransport, gi informasjon til befolkningen om tilbudet og yte tjenester relatert til dette. Selskapet skal primært ikke selv utføre rutetrafikk, men kjøpe tjenester fra eksterne tjenesteleverandører. Aksjene eies av Aust-Agder fylkeskommune (40 prosent), Vest-Agder fylkeskommune (40 prosent) og Kristiansand kommune (20 prosent). Selskapet har 35 ansatte og har hovedkontor i Kristiansand. 8.7 Ansatte De ansatte er den viktigste ressursen fylkeskommunene har. En viktig administrativ utfordring fremover blir dermed å beholde kompetansen i organisasjonene. Ingen ansatte skal sies opp som følge av sammenslåingen. Eventuelle stordriftsfordeler som følge av en sammenslåing av dagens fylkeskommuner vil primært komme til syne innenfor regionens sentraladministrasjon. Eventuelle innsparinger beholdes av regionen og kan benyttes til å øke ressursinnsatsen i tjenestetilbudene. En gjennomgang av den forventede turnover i tiden fremover viser imidlertid at eventuell overlapping av arbeidsoppgaver kan håndteres gjennom naturlig avgang. Det skal tidlig utarbeides en omstillingsavtale som regulerer arbeidsgiverpolitiske forhold i prosessen. Et partssammensatt utvalg skal ha en vesentlig rolle i utarbeidelsen av en omstillingsavtale.
80