Krönika

Fem steg för mer motivation

Om kommunikation är transportmedlet mellan två människor så är motivation själva drivkraften som gör att vi rör oss. Det här tycker jag är spännande. För några år sedan roade jag mig med att ta en kurs i prestationsutveckling på universitetet och grävde där lite djupare ner i motivationens värld. Det blev snabbt krångligt så jag kom istället på en helt egen enkel motivationsformel:

M = M – M

Matematiskt går det inte ihop, men det här är inte matematik, det är psykologi. Det står för: Motivation = Mål minus Motstånd.

Om du och ditt team har ett mål som lyser starkt och klart, som är attraktivt och som ni har mandat att jobba mot så ökar motivationen. Om ni har motstånd som hindrar er från att prestera så minskar motivationen.

Visst är det enkelt? Ha ett mål som är större än motståndet så rör ni er i rätt riktning. Ju större skillnad, desto större fart på prestationen och därmed resultatet.

Så vad kan du göra för att få upp motivationen? Här är fem bra punkter: 1. Var tydlig. Otydliga mål, otydliga roller och otydliga ansvar är motivationsdödare. 2. Visa tillit. Låt medarbetarna ha stor frihet i hur målen ska uppnås. Ju mer autonomi desto större motivation. 3. Visualisera tillsammans. Måla upp en bild på hur bra det blir när det blir klart. Gör det attraktivt och meningsfullt.

Koppla på er mission och er värdegrund också. 4. Röj hinder. Har någon en kass dator, ordna så att de får en som fungerar. Är en avdelning en flaskhals, lyft frågan i rätt forum och jobba på en lösning. 5. Fira framgångar. Vi vill alla bli bekräftade och uppskattade. Enkla gester räcker långt. Glöm inte att kommunicera de goda exempel ni har.

Motivation kommer från det latinska ordet movere; att röra sig.

Folk vill prestera, folk vill röra sig mot ett mål. Hjälp dem att göra det. Känn glädjen när det händer.

Tack för att du läser mina tankar!

Antoni Lacinai, Workplace Communication Expert. Keynote Speaker & MC

Fem snabba till vår nya krönikor Antoni Lacinai

Hej Antoni. Du är kommunikationsexpert och föreläser om ledarskap och arbetsglädje. Vi är glada att du ska börja skriva krönikor här hos oss. Är du beredd på fem snabba frågor? – Hej. Ja för sjutton. Kör på. 1. Vem är du? – Den lilla frågan först alltså? Jag är en rätt ohändig, oftast glad och driven person som gillar att hänga med familjen och vänner. Jag blev vare sig fotbollsproffs eller popmusiker men har det bra ändå. På jobbet hjälper jag chefer och team att bli bättre på att leda, samarbeta och bemöta kunder. Jag föreläser, utbildar, workshoppar och coachar och har världens bästa jobb. 2. Varför lägger du så mycket tid på att dela insikter om kommunikation och ledarskap? – Det är min yrkespassion. Min drivkraft är väldigt enkel. Jag vill att vi kommer överens, att vi ska trivas ihop och känna arbetsglädje. Då kommer resultaten. Det går inte utan en bra kommunikation 3. Varför är det viktigt för just en chef att vara bra på att kommunicera? – Du som chef har en större påverkan än många. Ju bättre du är på att kommunicera desto mer kan du bidra. Kommunikation mellan människor är som elektricitet i ett modernt samhälle. Utan det funkar ingenting. 4. Var kommer ditt namn ifrån? – Jag är född på Sahlgrenska i Göteborg men båda mina föräldrar kom hit på 60-talet. Mamma kom från forna Jugoslavien som 16-åring. Pappa kom från Albanien när han var 23. Det är hans efternamn jag har. 5. Vad är roligast just nu? – Det är helt klart att jag debuterat som skönlitterär författare. Boken Grannjävlar har just sett dagens ljus och det är så galet kul. Jag har skrivit en mängd böcker innan om kommunikation men det här var något alldeles extra.