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rediseño y Fortalecimiento de la estructura administrativa
es necesario, por lo tanto, contar con elementos y principios que faciliten este proceso y hacer que los cambios que se han venido produciendo logren su aseguramiento, para garantizar así que los objetivos de los procesos misionales que ejecuta la institución se cumplan, con lo cual se logra la administración efectiva de los recursos administrativos y logísticos y por ende la satisfacción de los clientes con los productos o servicios entregados. La Gestión del talento Humano es el complemento fundamental para que los otros dos componentes se puedan desarrollar, en razón a que esta incluye un conjunto de características fundamentales que deben tener los hombres y mujeres para asegurar la viabilidad de lo planeado, tanto en el direccionamiento estratégico como en los procesos, es decir, deben poseer perfiles, competencias, conocimientos, habilidades, experiencia y formación; por consiguiente, la institución debe contar con unos funcionarios competentes que permitan lograr los objetivos planeados tanto en la estrategia como en el proceso, cuyo nivel de desempeño y resultados exceda los estándares establecidos. es así que, igualmente el sistema de Gestión de la calidad permite fortalecer las competencias del personal, implementar nuevas tecnologías y generar mejores prácticas administrativas, que contribuyen con la mejora en la eficacia, eficiencia y efectividad en la ejecución de los procesos, el control de los resultados planificados, para lo cual, se deben tener en cuenta las directrices y mecanismos establecidos por la institución a través del proceso de direccionamiento del sistema de Gestión integral, que se encuentra definido en el manual de calidad de la Policía nacional.
6.2
REDISEÑO Y FORTALECIMIENTO DE LA ESTRUCTURA ADMINISTRATIVA
La Policía nacional concibe su sistema administrativo bajo el enfoque provisto por el sistema de Gestión integral, como el eje para dirigir, organizar, planear, controlar y evaluar el accionar institucional, para ello, cuenta con un conjunto de normas y procesos que regulan el análisis, rediseño, implantación y actualización de la estructura administrativa organizacional, en coherencia con los objetivos definidos en el Plan estratégico institucional. desde esta organización, se garantiza el manejo de todos los recursos existentes en la institución, constituyéndose en un reto para la Policía nacional el determinar un rediseño administrativo que le permita cumplir con su misión, considerando los cambios de la normatividad y las necesidades del servicio. el rediseño administrativo está encaminado a renovar y fortalecer la gestión, a través de la ejecución de las mejores prácticas, que aseguren la competitividad y productividad de la Policía nacional frente a las exigencias del estado y comunidad.
Lineamientos Generales de Política para la Policía Nacional
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