permanente en el entendimiento y conocimiento de las tendencias y necesidades del sector productivo, descubriendo las nuevas dinámicas empresariales, el desarrollo de programas hechos a la medida de cada cliente. Además, Formación Ejecutiva acompaña los procesos de capacitación y fortalecimiento de habilidades de sus colaboradores. Este trabajo ha permitido la generación de relaciones duraderas y el desarrollo de una oferta de valor convincente y contundente. En este año se realizó un esfuerzo comercial dedicado en posicionar su oferta en nuevos sectores y empresas. Como consecuencia de esta gestión, se realizaron programas a clientes nuevos, con el fin de generar un vínculo y una realización de largo plazo, para afianzar Formación Ejecutiva como aliado de los procesos de desarrollo del talento.
Programas Dictados Empresas Atendidas
2015
2016
2017
2018
2019
188
211
213
197
218
54
52
53
39
70
Fuente: Dirección de Formación Ejecutiva Tabla 12. Programas In House
Paralelamente, se ejecutaron programas en nuevos segmentos y temáticas como transformación digital, industria 4.0 y liderazgo adaptativo, con énfasis en la gestión del cambio. Así mismo, durante el año se sostuvieron y reforzaron las relaciones con clientes antiguos que, por varios años, han formado y consolidado sus escuelas de desarrollo de talento, a saber: ▶ Grupo Sancho: se mantiene la ejecución del Programa Leadership Academy Grupo Sancho.
▶ Jerónimo Martins: se ejecuta el tercer grupo del Programa Introductorio de Gestión en Retail. ▶ Banco de Bogotá: programa de formación de gerentes y jefes de servicio. ▶ Colfondos y el programa Líderes Inspiradores que Transforman las Organizaciones. Formación Continua especializada del SENA Por octavo año consecutivo el CESA participó en la Convocatoria de Formación Continua Especializada del SENA, donde las entidades públicas y privadas presentan proyectos de formación diseñados a la medida de sus necesidades para contribuir al desarrollo productivo y competitivo del país, y mejorar la cualificación de las competencias de los trabajadores vinculados a las empresas en todos los niveles ocupaciones y su cadena productiva. A través de la ejecución de estos programas se cierran brechas y los trabajadores, en todos los niveles jerárquicos de la empresa, potencian y amplían capacidades, habilidades y conocimientos específicos. Cabe resaltar que en el año 2019 se presentaron cinco proyectos con 39 acciones de formación, lo que permitió ejecutar 126 grupos a escala local y nacional, y formar alrededor de 4.100 personas.
Proyectos Ejecutados Acciones de Formación
2015
2016
2017
2018
2019
9
7
14
4
5
17
16
34
23
39
Fuente: Dirección de Formación Ejecutiva Tabla 13. Programas de Formación Continua Especializada SENA
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