Edición No. 28
INCLUSIÓN, IGUALDAD, DIVERSIDAD
Abril de 2022
8
MARCO TEORICO Inclusión, igualdad y diversidad "La igualdad de género es más que un objetivo en sí mismo. Es un requisito para alcanzar el desafío de reducir la pobreza, promover el desarrollo sostenible y construir una buena gobernanza", Kofi Annan, fallecido Secretario General de la ONU.
24 ARTÍCULO EL WBCSD Y CECODES IMPULSAN GRANDES INICIATIVAS PARA REDUCIR LA BRECHA DE GÉNERO En 2017 se adoptó un Compromiso de panel desde el WBCSD para ayudar a garantizar que las mujeres estén representadas en los paneles de discusión de las conferencias y conversaciones a lo largo del mundo.
42 APOSTARLE A LA DIVERSIDAD EN TODOS LOS SENTIDOS Entrevista con Felipe Cárdenas, Presidente Cámara de Comerciantes LGBT Colombia.
4 EDITORIAL: UNA OPORTUNIDAD EMPRESARIAL IMPRESCINDIBLE PARA LA SOSTENIBILIDAD
30
20 INCLUSIÓN DE LA MUJER RURAL EN EL CULTIVO DE PALMA DE ACEITE Entrevista con Nicolás Pérez Marulanda, Presidente Ejecutivo Fedepalma.
38
INCLUSIÓN, EQUIDAD Y DIVERSIDAD EN GOBIERNO CORPORATIVO
PORVENIR Y LA DIVERSIDAD COMO BANDERA DE LA SOSTENIBILIDAD
Entrevista con María Andrea Trujillo Dávila Y Alexander Guzmán Vásquez.
Entrevista con Miguel Largacha Martínez, Presidente Fondo de Pensiones y Cesantías, Porvenir.
46
58
CASO DE ÉXITO
ARTÍCULO
CAJA COLOMBIANA DE SUBSIDIO FAMILIAR COLSUBSIDIO DROGUERÍAS INCLUYENTES
FLORVERDE® SUSTAINABLE FLOWERS CUMPLE 25 AÑOS DE HISTORIA
62
66
72
EQUIPARES, EL SELLO DE IGUALDAD DE GÉNERO
DIVERSIDAD DE PENSAMIENTOS Y CAPACIDADES
Entrevista con Javier Pérez Burgos.
Entrevista con Luís Alberto Botero, Presidente Alianza Team.
78
REFORESTACIÓN PARA MEJORAR TERRITORIOS Y LOGRAR LA INCLUSIÓN.
EQUIDAD DE GÉNERO: ROMPIENDO PARADIGMAS DESDE EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN
Entrevista con Alexander Joya, Director Programa Ecoaguas Syngenta.
92 INCLUSIÓN LABORAL EN GUACHENÉ POR PAVCO WAVIN
UN LIDERAZGO INSPIRADOR, UNA CULTURA INCLUYENTE
Entrevista con Adriana García, Gerente de Responsabilidad Social LATAM. Pavco WavinSyngenta.
Entrevista con Cristina De Armas Pedraza, CEO de InspirandoT SAS BIC
108
OPINIÓN: INCLUSIÓN, IGUALDAD Y DIVERSIDAD: MÉTODOS QUE PROMUEVEN LA INTEGRIDAD Y RESPETO
MÁS MUJERES EN ALTOS CARGOS EMPRESARIALES Por Tatyana Orozco de la Cruz, Presidente de Arena del Río, miembro del Club del 30%
102
96
106
Entrevista con Olga Orozco, Chief Technical Advisor OIT.
88
82
ARTÍCULO
INCLUSIÓN, IGUALDAD Y DIVERSIDAD, UN RETO PARA LAS EMPRESAS LATINOAMERICANAS
CONVERSACIONES CON SERGIO RENGIFO
110
OPINIÓN: LA EQUIDAD COMIENZA EN CASA Por: Yulder Jiménez Clavijo.
OPINIÓN: LA ARQUITECTURA BIOMIMÉTICA EN EL MARCO DEL DESARROLLO REGENERATIVO. Por: Marcela Perez.
Por: Fredy Alberto Mosquera Puin
SOSTENIBLEMENTE
118 RECOMENDADOS
Augusto Solano Mejía
María Alejandra Reyes
Presidente del Comité Ejecutivo
Coordinación Editorial
Sergio Rengifo Caicedo
Carlos Zambrano
Director Ejecutivo
Redacción
María Patricia Ospina
María Camila Carrillo
Directora de Relacionamiento
Redacción
Alejandra Cardenas
Diego A. Ramírez P.
Directora de Proyectos
Diseño y Diagramación
María Alejandra Reyes Directora de Comunicaciones
© CECODES
Edición No. 28
Abril de 2022
ISSN: 2590-7778
INCLUSIÓN, IGUALDAD, DIVERSIDAD
Sosteniblemente No. 28 abril 2022
E
4
EDITORIAL
UNA OPORTUNIDAD EMPRESARIAL IMPRESCINDIBLE PARA LA SOSTENIBILIDAD
VIVIMOS EN UN MUNDO GLOBALIZADO DONDE TENEMOS ACCESO A UNA VARIEDAD INMENSA DE INFORMACIÓN QUE NOS PERMITE IDENTIFICAR LOS DESAFÍOS GLOBALES Y CÓMO ESTOS SE PUEDEN CONVERTIR EN OPORTUNIDADES PARA LAS EMPRESAS QUE TRABAJAN Y ABORDAN EL CONCEPTO DE LA SOSTENIBILIDAD.
E
n esta edición, abordaremos una temática relevante que cumple con hacer frente a uno de los grandes desafíos mundiales a los que nos
enfrentamos: la creciente desigualdad. La agenda se ha transformado, pasando de tener conversaciones concentradas en cambio climático a tener como prioridad la inclusión, igualdad y diversidad, teniendo como referencia los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y la Visión 2050 de nuestra casa matriz, el World Business Council for Sustainable Development (WBCSD). La pandemia del COVID 19 amplificó los impactos en la desigualdad, generando desconfianza en las instituciones, y por ende estos temas tomaron relevancia en las conversaciones de cultura popular, política y empresarial. Esto lo vemos contemplado en la Agenda 2030, en el ODS 5, donde se reafirma
Publicación de CECODES
Sosteniblemente
Inclusión, Igualdad y Diversidad
5
SERGIO RENGIFO CAICEDO Director Ejecutivo
la visión de tener amplia participación de las
educativo y de mentoría dirigido a mujeres de
mujeres en la esfera pública y privada, siendo
empresas asociadas, extendido a empresas
un aspecto fundamental para alcanzar un
de los capítulos regionales como CECODES,
verdadero desarrollo sostenible.
diseñado para ayudar a las mujeres a alcanzar
El WBCSD espera que para el año 2050 todas
altos cargos en sus empresas y garantizar que la
las empresas asociadas declaren su apoyo y
sostenibilidad esté integrada en su liderazgo y
compromiso frente a esta temática, y tengan
se incluya en la estrategia de la empresa. Esta, y
una hoja de ruta en relación con la inclusión,
otras iniciativas, podrán conocerlas en uno de los
la igualdad y la diversidad. Este llamado ha
artículos de la presente edición.
generado un actuar rápido de las empresas
Así mismo, el WBCSD ha optado por trabajar
para tratar la diversidad y equidad como un
a favor de la igualdad desde hace varios años
asunto crítico para el negocio, más allá de un
con el concepto de los Negocios Inclusivos, y hoy
cumplimiento formal, ya que está demostrando
en día con la Comisión Empresarial para Abordar
que las compañías que actúan bajo estos
la Desigualdad.
principios inspiran confianza, son capaces de
Desde CECODES ayudamos a transformar
mantener el talento humano, y lideran los
empresas para mejorar vidas. Es por esto que
mercados del mañana. El WBCSD promueve
trajimos el concepto de Negocios Inclusivos a
la equidad de género, por medio del programa
Colombia en el 2007, y creamos el modelo de
LEAP, el cual tiene como objetivo acelerar
Desarrollo Territorial Inclusivo (DTI). También,
la transición frente al ODS 5. Es un proyecto
nos unimos a nuestra casa matriz en 2020 para
EDITORIAL
E
EDITORIAL
6
promover e impulsar el apoyo a la inclusión,
que es en ellas donde debe afrontarse con
igualdad, diversidad y la eliminación de
decisión el aumento de las desigualdades,
cualquier forma de discriminación, replicando
reduciendo la pobreza y la discriminación en
las diferentes iniciativas a través de nuestras
todas sus formas. Como centros de migración,
empresas asociadas.
diversidad y conectividad, las ciudades también
Aunque venimos trabajando desde
son lugares de innovación, intercambio, diálogo
hace varios años y se han logrado avances
y cooperación y, como tal, son los espacios
significativos, las sociedades siguen siendo
adecuados para encontrar soluciones creativas a
objetivo de discriminación, racismo y
los desafíos a los cuales nos enfrentamos.
desigualdades. En este sentido, es importante
Aumentar la representación de las
tener en cuenta que ninguno de los múltiples y
mujeres y facilitar que lleguen a la cima
complejos desafíos de nuestro tiempo pueden
de las empresas contribuye a alcanzar la
ser abordados de manera efectiva, sin inclusión.
sostenibilidad. En este sentido, las empresas
Para transformar esa visión en realidad, en
que cuentan con una mayor representación
un mundo multicultural, las iniciativas deben
femenina en los cargos directivos exhiben
basarse en la promoción y respeto de los
alto valor comercial y reciben una visión
derechos humanos y de la igualdad en todos los
diferente sobre los temas de la organización.
ámbitos que se pueden reconocer.
Sin embargo, las empresas todavía luchan
Las ciudades desempeñan un papel esencial
por aumentar la representación de mujeres
en la promoción de la diversidad y la inclusión,
en la cima, y el progreso a nivel mundial y de
centrándose en los grupos más desfavorecidos,
país va muy lento, por lo cual es importante
como las personas con discapacidad, los
acometer acciones concretas para alcanzar
pueblos indígenas, la juventud, los migrantes, los
mayor proporción de mujeres en puestos de alta
refugiados, las mujeres y las niñas vulnerables.
responsabilidad. Esto genera mejores resultados
En un mundo cada vez más urbano, muchos
económicos y un mayor enfoque sobre los temas
de los principales desafíos que surgen para
sociales y ambientales. En Colombia se vienen
la sociedad provienen de las ciudades, por lo
desarrollando varias iniciativas que apuntan a
"Las ciudades desempeñan un papel esencial en la promoción de la diversidad y la inclusión, centrándose en los grupos más desfavorecidos, como las personas con discapacidad, los pueblos indígenas, la juventud, los migrantes, los refugiados, las mujeres y las niñas vulnerables".
Publicación de CECODES
Sosteniblemente
Inclusión, Igualdad y Diversidad
7
"Todos los contenidos de esta edición provienen de importantes actores que nos muestran diferentes miradas sobre cómo abordar el tema de la inclusión, igualdad y diversidad, y verlo como una gran oportunidad para el sector empresarial de obtener beneficios para la organización, no sólo en materia económica sino de fortalecimiento de su imagen y reputación".
estos objetivos, y que ayudan a apalancar y a
ser fuente de igualdad. Finalmente, y como
demostrar a más actores que es un camino y
es costumbre, podrá leer las colaboraciones
una forma distinta de abordar los desafíos que
de algunos de los miembros de la Red de
como sociedad tenemos.
Periodistas por el Desarrollo Sostenible.
Teniendo en cuenta nuestro enfoque
Todos los contenidos de esta edición provienen
empresarial consciente, y convencido de
de importantes actores que nos muestran
que la única forma de hacer negocios es la
diferentes miradas sobre cómo abordar el tema
sostenibilidad, en esta publicación hemos
de la inclusión, igualdad y diversidad, y verlo como
invitado a nuestra casa matriz a entregar
una gran oportunidad para el sector empresarial
su visión, y a varias de nuestras empresas
de obtener beneficios para la organización, no sólo
asociadas como son Porvenir, Colsubsidio,
en materia económica sino de fortalecimiento de
Pavco Wavin, Alianza TEAM, Fedepalma, a que
su imagen y reputación. Además, hago el llamado
nos ilustren con sus casos de éxito. También,
a las empresas para estar a la vanguardia sobre
tenemos aliados estratégicos como el PNUD,
los temas de sostenibilidad pensando fuera de la
que lidera el sello Equipares, la OIT, Ecoaguas,
caja. Quiero invitarlos a leer esta publicación con
la Cámara de Comerciantes LGBT, el Club del
mucha apertura para que nos ayuden a inspirar
30% e InspirandoT, y como representación de
a más actores a identificar las oportunidades que
la academia, al CESA. Así mismo, encontrarán
surgen de trabajar de una manera asertiva en este
dos artículos especiales de Holcim y Florverde
tema relevante para la sociedad.
Sustainable Flowers, que nos demuestran que
Espero que disfruten esta edición, la cual fue
la sostenibilidad es clave del éxito. El primero de
desarrollada con un equipo muy comprometido
ellos, por su trabajo denodado en los temas de
y convencido de que las temáticas abordadas
equidad de género, y el segundo, celebrando
son la mejor manera para ayudar a transformar
25 años de historia que han permitido al sector
empresas para mejorar vidas. Buena lectura.
E
EDITORIAL
MARCO TEÓRICO
8
INCLUSIÓN, IGUALDAD Y DIVERSIDAD Realizado por CECODES
"La igualdad de género es más que un objetivo en sí mismo. Es un requisito para alcanzar el desafío de reducir la pobreza, promover el desarrollo sostenible y construir una buena gobernanza", Kofi Annan, fallecido Secretario General de la ONU.
L
os conceptos de inclusión,
poblaciones más vulnerables está en
igualdad y diversidad
el campo de la educación debido a los
tienen aproximaciones
prolongados cierres de las escuelas
distintas que nos permiten
y a los resultados de aprendizaje
entender por qué la
deficientes. El porcentaje de niños de
desigualdad es uno de los grandes
10 años que no pueden leer un texto
riesgos globales que desde el World
básico podría llegar al 70% en los
Business Council for Sustainable
países de ingreso bajo y mediano, de
Development (WBCSD) y su capítulo
acuerdo con estimaciones recientes
colombiano (CECODES) comenzamos
del Banco Mundial. En este contexto,
a priorizar bajo la bandera de la
se ha aumentado la desconfianza
sostenibilidad empresarial desde hace
y prueba de ello son los resultados
algunos años.
del barómetro de la confianza de
El Banco Mundial denominó
Publicación de CECODES
Edelman. En el 2021 los medios de
la situación del COVID19 como
comunicación y las ONGs decrecieron
la pandemia de la desigualdad.
9 puntos y las empresas 3, mientras
Muestra de ello es que poco más del
que el Gobierno se mantuvo en
7% de las personas en los países de
la misma escala en comparación
ingreso bajo han recibido una dosis de
con 2020. Así mismo el 67% de las
las vacunas en comparación con más
personas encuestadas para este
del 75% en los países de ingreso alto.
estudio esperan que los CEOs sean
Uno de los impactos más
quienes lideren los cambios que
relevantes del COVID-19 en las
la sociedad necesita, en lugar de
Sosteniblemente
Inclusión, Igualdad y Diversidad
9
esperar a que los gobiernos sean
derecho a igual protección de la
quienes propongan las soluciones.
ley. Todos tienen derecho a igual
Por esta razón, desde CECODES
protección contra toda discriminación
decidimos dar visibilidad a las
que infrinja esta Declaración y
buenas prácticas empresariales,
contra toda provocación a tal
gubernamentales, académicas y
discriminación” Si esto es así, no debe
de organizaciones sociales que
existir discriminacion al momento de
están trabajando por el fin de la
la contratación, retención, formación y
discriminación y la desigualdad.
desarrollo del talento por motivos de
Las empresas tienen el potencial
edad, discapacidad, género, identidad
y la fuerza para lograrlo y por esto,
y/o orientación sexual, embarazo y
nuestro objetivo es inspirar al sector
maternidad, opinión política, raza/
privado por medio de esta edición
origen étnico, religión y creencia,
de SOSTENIBLEMENTE para que obtengan los beneficios de cumplir con estos objetivos dentro de sus organizaciones. Para comenzar a hablar sobre este tema, debemos remitirnos al Artículo 7 de la Declaración Universal de Derechos Humanos de 1948 en donde dice: “Todos son iguales
La igualdad de género es una cuestión de valor empresarial, no solo una cuestión de justicia social: se ha calculado que lograr la paridad de género desbloqueará entre 12 y 28 billones de dólares para 2030.
ante la ley y tienen, sin distinción,
Inclusión, igualdad y diversidad
MARCO TEÓRICO
10
origen socioeconómico, condenas
que todos los profesionales tengan
extinguidas, actividad o afiliación
cabida y capacidad de desarrollo, las
sindical, patrón de trabajo y más. Es
empresas perderán talento y no serán
importante mencionar que, aunque
sostenibles en el tiempo”
la conversación mundial ha girado
Por esta razón, en el año 2010
en torno a la equidad de género,
UN Global Compact y ONU Mujeres
tenemos que tener en cuenta
lanzaron la iniciativa de los Principios
todos los tipos de desigualdad
para el empoderamiento de las
mencionados anteriormente.
mujeres (Women's Empowerment Principles, WEP) como un conjunto
CULTURA EMPRESARIAL DE LA
de principios que ofrecen orientación
DIVERSIDAD
a las empresas sobre cómo
Ana Fernández Poderós, Socia
promover la igualdad de género y el
responsable de Diversidad de KPMG
empoderamiento de las mujeres en
en España mencionó que: “Si se
el lugar de trabajo, el mercado y la
incorporan perfiles diversos pero no
comunidad. Los WEP se basan en las
se genera una cultura inclusiva en la
normas internacionales del trabajo y
1 Promover la igualdad de género desde la dirección al más alto nivel
5
Llevar a cabo prácticas de desarrollo empresarial, cadena de suministro y marketing a favor del empoderamiento de las mujeres.
Info tomada de: Pacto Global Red Colombia
Publicación de CECODES
2 Tratar a todos los hombres y mujeres de forma equitativa en el trabajo - respetar y defender los derechos humanos y la no discriminación.
3
Velar por la salud, seguridad y el bien de todos los trabaj y trabajadoras.
6
7
Promover la igualdad mediante iniciativas comunitarias y liderando con el ejemplo (cabildeo)
Evaluar y difundi progresos realiza favor de la iguald género.
la nestar jadores
ir los ados a dad de
Sosteniblemente
Inclusión, Igualdad y Diversidad
los derechos humanos, así como en el reconocimiento de que las empresas tienen un interés y una responsabilidad en la igualdad de género y en el empoderamiento de las mujeres. Al suscribirse a estos principios, un CEO está indicando su compromiso con esta agenda desde los niveles más altos de la empresa, para
11
"Al suscribirse a estos principios, un CEO está indicando su compromiso con esta agenda desde los niveles más altos de la empresa, para fomentar prácticas empresariales que empoderen a las mujeres y garanticen su inclusión y equidad".
fomentar prácticas empresariales que empoderen a las mujeres y garanticen su inclusión y equidad. A la fecha WEP reporta 6185 empresas signatarias a
existir la diversidad en las empresas
nivel mundial, y 80 en Colombia.
a través de las etnias y culturas.
Aunque la información
Como lo destaca la OIT, por medio
predominante es sobre la igualdad
de la concienciación y la formación,
entre los géneros, también debe
el diálogo social y la observación de la diversidad, los empresarios y los trabajadores pueden entender los
4 Promover la educación, la formación y el desarrollo profesional de las mujeres
conceptos, identificar oportunidades y desarrollar habilidades y herramientas necesarias para abordar la discriminación racial. Para esto, es fundamental que las empresas puedan diseñar, implementar y monitorear políticas y estrategias eficaces que les permitan no sólo eliminar la discriminación racial, sino también apoyar una mayor diversidad en su fuerza de trabajo. La organización multilateral resalta que las iniciativas de diversidad en el lugar de trabajo mejoran
PRINCIPIOS PARA EL EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES
la adaptabilidad, crecimiento, sostenibilidad y ventaja competitiva de la empresa, además de reducir los riesgos legales y financieros. Al analizar el impacto empresarial de la diversidad étnica y cultural, McKinsey reporta que en términos de
Inclusión, igualdad y diversidad
MARCO TEÓRICO
12
De acuerdo con estadísticas recientes reportadas por ONU Mujeres, la participación laboral de la mujer y los emprendimientos femeninos han ido en aumento, lo que favorece su autonomía, generación de ingresos y contribución a la economía.
rentabilidad en 2019 las empresas con
un crecimiento más rápido que sus
mayor diversidad, ubicadas en el cuartil
pares. Encuentran que las empresas
superior, tuvieron una rentabilidad 36%
más comprometidas con la inclusión
mayor que las del cuartil inferior.
de personas con alguna discapacidad
Sin embargo, la proporción de la diversidad étnica es en muchos
JA†PA †A 7LA7L/A A ,A«A LlLA7LA£†A †A PA7L´¿L A
casos aún menor que la diversidad
veces más rápido
de género. McKinsey reporta que la
que sus pares.
representación de las minorías étnicas
Así mismo, encontramos la inclusión
en los equipos directivos estudiados
de personas con distintas edades
a nivel global fue de 14% en 2019,
en donde en algunas ocasiones
aumentando 2 puntos porcentuales
se discrimina por ser jóvenes sin
frente a las mediciones de 2017.
experiencia o por tener una edad
También debemos tener en cuenta
avanzada. Según la OIT, en América
la inclusión y diversidad de personas
Latina y el Caribe hay 9,4 millones de
con discapacidad o capacidad reducida.
jóvenes desempleados, 23 millones
Mil millones de personas, es decir, el 15%
que no estudian ni trabajan ni están
de la población mundial, sufren algún
en capacitación, y más de 30 millones
tipo de discapacidad, y la prevalencia de
sólo consiguen empleo en condiciones
la discapacidad es mayor en los países
de informalidad. Por su parte, la Cepal
en desarrollo.
reflejó el aumento mínimo de la tasa
Accenture adelantó un estudio a
de ocupación de las personas de edad
nivel global, con compañías de diversas
avanzada desde el 2002, siendo esta de
industrias que en conjunto representan
49.6% y en el 2016 de 55.7%.
casi 6,000 empleados con discapacidad
Publicación de CECODES
están aumentando las ventas 2,9
Aunque es un tema extenso
y 1,748 ejecutivos (entre estos 675 con
podemos comenzar con algunos pilares
discapacidad). Entre sus resultados
esenciales para trabajar en ello. Forética,
a destacar se encuentran que las
capítulo español del WBCSD, menciona
empresas que incluyen plenamente a
7 retos de acción para la igualdad en el
empleados con discapacidades tienen
ámbito laboral:
Sosteniblemente
Inclusión, Igualdad y Diversidad
01
13
SEGREGACIÓN VOCACIONAL Mujeres y hombres se polarizan según diferentes ramas de actividad. La presencia de mujeres en carreras STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics) es todavía muy reducida. Según el Ministerio de Ciencia, Tecnología e Innovación, una de cada diez mujeres estudia en la universidad y menos de 2% elige una carrera STEM en Colombia.
02 PENALIZACIÓN DE LA MATERNIDAD La brecha de género se incrementa de manera sustancial cuando las mujeres tienen hijos.Según QUA odelaciónymptruf,“ C esganólou82%dqmjrihct eañosdintlvbhmrcqup z,implcaquedsvnro eghab ”escuandojbilmrgté
03 SEGREGACIÓN HORIZONTAL: DIVISIÓN SEXUAL DEL TRABAJO Las mujeres están sobrerrepresentadas en sectores Segúnla esalmujr ntocdgé iólabres diaeoypérnómcsglt omescr,tjplandi.P f oryismtenual c,f ore as. jdorb mtescnaup
alepC
ibelarcLtnyC,Amé
Inclusión, igualdad y diversidad
MARCO TEÓRICO
0´ PRECARIEDAD LABORAL
14
La precariedad laboral tiene que ver con la temporalidad y parcialidad laboral lo cual incide directamente en el impacto salarial y las prestaciones sociales. Según la Cepal, en Colombia, las mujeres dedican 19.8 horas semanales a trabajos remunerados y 32.9 a labores no remuneradas; en el caso de los hombres son 43.1 horas y 11.4 respectivamente.
05 SEGREGACIÓN VERTICAL Este se refiere al famoso “techo de cristal” en donde existe mayor concentración de hombres en puestos de responsabilidad y toma de decisiones. Según el diario Portafolio, en Colombia, el porcentaje de emisores con juntas conformadas completamente por hombres es de 32, de 126 que escogieron este año a sus miembros de juntas directivas. El año pasado fueron 48. Esto da cuenta de un gran avance en este reto, aún así tenemos mucho más que lograr en este aspecto.
06 BRECHA SALARIAL La brecha salarial es la diferencia de salario entre mujeres y hombres. La Investigación Nacional de Salarios y Beneficios realizada por La Federación Colombiana de Gestión Humana (Acrip) en 2021 incluyó un apartado sobre las diferencias salariales entre hombres y mujeres en Colombia y se pudo verificar que al menos los cargos ocupados por hombres ganan hasta un 36 % más que las mujeres.
Publicación de CECODES
Sosteniblemente
Inclusión, Igualdad y Diversidad
07 DOBLE JORNADA LABORAL
15
La distribución equitativa, por parte de hombres y mujeres de las responsabilidades, derechos, deberes y oportunidades asociados al ámbito doméstico y de la familia (corresponsabilidad), la racionalización de horarios y el fomento de las medidas de flexibilidad y conciliación en las empresas, se configuran como el principal reto para reducir la desigualdad de género. Según el Diario Portafolio, en Colombia las mujeres gastan casi 8 horas en tareas domésticas no pagas y los hombres, por su parte, usan menos de 4 horas en labores del hogar.
Fotos: Adobe Stock
Así mismo, Accenture identifica 8
Para trabajar en cada uno de estos
áreas clave que las empresas pueden
retos o áreas claves, debemos tener
tomar en cuenta para mejorar su
en cuenta los impulsores, las barreras
cultura organizacional hacia la
y los beneficios de realizarlo. Según
inclusión efectiva de personas con
Forética, estos son:
alguna discapacidad: IMPULSORES •
1.
trabajo que permita evaluar el
Modelos a seguir
desempeño laboral al margen de
2. Grupos de recursos para los
la cultura de la presencia: “trabajo
empleados 3. Permisos parentales ´
por objetivos”. •
Salarios justos y
smart working, o teletrabajo en los
5. Procesos de formación
puestos donde sea posible. •
7. Libertad para innovar (para
Comunicación y sensibilización de toda la plantilla, para contribuir al
los empleados) 8. Políticas de bienestar mental
Actualización de los tiempos y lugares de trabajo con fórmulas
transparentes 6. ,AO P†A A 7LA«†A LE/A£A LAA †kA£A †A 7
Gestión eficaz de los tiempos de
cambio de cultura empresarial. •
(Inclusión de la corresponsabilidad en el diálogo social. Planes de igualdad, acuerdos de empresa, convenios colectivos…)
Inclusión, igualdad y diversidad
MARCO TEÓRICO
16
•
Adopción de un enfoque múltiple
que complementen las medidas
en el diseño de medidas destinadas
implantadas en la empresa.
a todo el personal y flexibles para asegurar que se respetan
BENEFICIOS
y no colisionan las necesidades
•
Aumento de la productividad por
particulares entre los distintos
hora y reducción del absentismo
colectivos de trabajadores y su
injustificado.
adecuación a las necesidades
•
Mejora del clima laboral, reducción del estrés y la conflictividad
organizativas de la empresa.
laboral e incremento del nivel de BARRERAS • •
Cultura del presentismo y horarios
•
Atracción y retención del talento a
irracionales de trabajo.
través del “salario emocional” que
Sectores de actividad con
reciben los trabajadores.
exigencias organizativas concretas
•
compromiso de los trabajadores.
•
Mejora de la imagen corporativa,
en relación a tiempos y espacios
employer branding. • Contribución
de trabajo.
a la reducción de la brecha de
Empresas de dimensión reducida
género a nivel global.
con escaso margen sobre los costes y plantilla disponible. • •
Publicación de CECODES - Desarrollo Sostenible
•
•
Escasa implicación y
EN COLOMBIA La promoción de la equidad
sensibilización de los mandos.
se ha establecido como uno de
Persistencia de los roles sociales
los objetivos principales del Plan
y culturales que tradicionalmente
Nacional de Desarrollo 2018-2022
se asocian al papel de hombres y
"Pacto por Colombia, pacto por la
mujeres en el ámbito familiar.
equidad", buscando disminuir la
La trampa del uso abusivo de
historia de desigualdad y exclusión
la tecnología que prolonga las
en el país, y brindar igualdad de
jornadas de trabajo y lastra la
oportunidades para hombres y
planificación del reparto racional
mujeres en el territorio nacional.
de horas de trabajo.
Además, con la LA†lL¿´¿`LA«A†L¿
Falta de recursos o servicios externos
Colombia se convirtió en el primer
disponibles para los trabajadores
país en dar reconocimiento formal
,
"Con la Ley 1413 de 2010, Colombia se convirtió en el primer país en dar reconocimiento formal a la contribución económica del trabajo de cuidados no remunerado".
Inclusión, Igualdad y Diversidad
Sosteniblemente
Economy 2006 score
Education
Politics
2021 score
Global Gender Gap Index
22
0.705
59
0.725
Economic participation and opportunity
39
0.661
60
0.708
Educational attaintment
14
1.000
1
1.000
Health and survival
1
0.980
56
0.975
Political empowerment
27
0.180
67
0.216
Colombia score Health
Average score
a la contribución económica del trabajo de cuidados no remunerado, con miras a la implementación de
1.
Participación económica y oportunidades: mide los
encuestas de uso del tiempo que
desequilibrios en salarios,
permitan contabilizar la economía del cuidado y la contribución
niveles de participación en el
invisible de las mujeres a las cuentas
mercado de trabajo y acceso a
nacionales.
un empleo de alta cualificación.
Si bien se han tenido avances y
2. Nivel educativo: indicadores
nuestro país muestra una situación
de alfabetización y acceso a
más favorable en comparación
estudios y educación básica,
con la región latinoamericana, el
secundaria y terciaria
Ministerio de Trabajo reconoce y
3. Salud y supervivencia: los
reporta que la brecha de género
resultados sobre la esperanza
sigue siendo un reto en Colombia. La
de vida y la proporción de sexos
cartera ministerial informa que, de acuerdo con estadísticas recientes reportadas por ONU Mujeres, la participación laboral de la mujer y los emprendimientos femeninos han ido en aumento, lo que favorece su
´
Empoderamiento político: resultados sobre la representación en las estructuras de toma de decisiones.
autonomía, generación de ingresos y contribución a la economía. El informe Global Gender Gap
Colombia está en el puesto 59 con una
Report del Foro Económico Mundial
valoración de 0.725 sobre 1 en donde
para el 2021 midió 4 áreas de impacto
el criterio mejor calificado para el logro
relacionadas con la desigualdad entre
de la igualdad fue nivel educativo y en
hombres y mujeres en 156 países. Las
el que se debe trabajar más es en el de
áreas de impacto son:
empoderamiento político.
Inclusión, igualdad y diversidad
17
MARCO TEÓRICO
18
WBCSD Y LA INCLUSIÓN, IGUALDAD
una representación equilibrada de
Y DIVERSIDAD
género en los ponentes y panelistas
Según el WBCSD, abordar la
participantes. Así mismo, propician
desigualdad y crear la prosperidad
a nivel externo esta representación
compartida para todos debe estar en el
por medio de la solicitud formal a
centro de la agenda empresarial para
los organizadores del evento o por el
un crecimiento sostenible. Por esta
envío de una representante femenina.
razón desde el año 2021 crearon un programa exclusivo para este propósito:
Premio Mujer Líder: Este reconoci-
The Business Commission to Tackle
miento tiene el objetivo de dar visi-
Inequality. Este proyecto reune a la
bilidad a las mujeres empresarias en
comunidad empresarial global para dar
todo el mundo. Anualmente se abren
forma, elevar e incorporar una narrativa
las postulaciones y en cada edición se
común sobre el papel de las empresas
proponen diferentes categorías con el
y una agenda para la acción a escala
objetivo de encontrar referentes en to-
en el tema de inclusión, igualdad y
dos los países, sectores y empresas en
diversidad.
el mundo. Actualmente, Sergio Rengifo
Para Peter Bakker, CEO del WBCSD: “Muchos estudios muestran
Caicedo, director ejecutivo de CECODES es jurado de este reconocimiento.
una correlación entre las empresas con una mayor proporción de mujeres
Programa LEAP: Este es un
en puestos de alta responsabilidad
programa internacional y formativo
y la entrega de mejores resultados
dirigido a empresas y a la mujer y la
económicos para esa empresa,
sostenibilidad. Todas las empresas
así como un mayor enfoque en
pueden participar por medio de la
cuestiones sociales y ambientales.”
postulación de una mujer que esté
Según el estudio Better Business,
en posiciones de responsabilidad y
Better World de la Comisión de
con mínimo 15 años de experiencia
Empresas y Desarrollo Sostenible, la
profesional. Así mismo, la empresa
igualdad de género es una cuestión
debe proponer a un mentor(a) para
de valor empresarial, no solo una
realizar un proceso de consejería y/o
cuestión de justicia social: se ha
acompañamiento cruzado en donde
calculado que lograr la paridad de
un directivo de la empresa pueda
género desbloqueará entre 12 y 28
gestionar sesiones de intercambio de
billones de dólares para 2030.
conocimiento para cada una de las
Son 3 las grandes iniciativas con las que cuenta el WBCSD en este tema:
mujeres participantes en el programa. Este consta de un año de programa formativo con distintos módulos
Publicación de CECODES
Panel Pledge: En todos los eventos
y actividades. Son tres módulos
que organiza el WBCSD se busca
presenciales en el ESAE Business
Sosteniblemente
Inclusión, Igualdad y Diversidad
19
"Desde el año 2020, CECODES se alineó con los 5 criterios propuestos por el WBCSD para que las empresas asociadas cumplan con los mínimos requeridos para dar cumplimiento a la Visión 2050".
School en España (sobre dirección
generando capacidades locales, a
general), la Universidad de Yale en
través de la creación de Negocios
Estados Unidos (sobre la teoría de
con impacto, como son los Negocios
la sostenibilidad), y en la Asamblea
Inclusivos y la Estrategia de
General del WBCSD que se realizará
Desarrollo Territorial Inclusivo.
este año en Japón y donde conocerán
Así mismo, desde el comienzo
los casos de buenas prácticas de
de la década de la acción (2020), la
las más de 200 empresas asociadas
organización inició su compromiso
al WBCSD. Hasta el momento han
y liderazgo en dos temas con alta
participado más de 70 mujeres
relevancia en la actualidad: equidad
directivas de alrededor de 40
de género y el futuro del trabajo.
empresas de todos los continentes,
Lo anterior por medio del mapeo y
de diferentes sectores y áreas.
recolección de base teórica en donde se generan estudios y marcos teóricos
CECODES Y LA INCLUSIÓN,
para empresas y organizaciones
IGUALDAD Y DIVERSIDAD
colombianas para diagnosticar cómo
Desde el año 2020, CECODES se
vamos en estos temas. También,
alineó con los 5 criterios propuestos
hemos encontrado casos de éxito
por el WBCSD para que las empresas
que inspiran a otras empresas a ser
asociadas cumplan con los mínimos
parte de este gran objetivo. Hemos
requeridos para dar cumplimiento a
generado espacios de Learning By
la Visión 2050. El cuarto criterio es el
Sharing en donde las empresas que
de inclusión, igualdad y diversidad en
están más adelantadas comparten
donde se debe declarar el apoyo a
su conocimiento y experiencia
estos conceptos y a la eliminación de
con aquellas que apenas están
cualquier forma de discriminación.
comenzando el proceso.
CECODES, ha trabajado desde el
Por esta razón queremos invitar a
año 2006, en la identificación de las
las empresas en Colombia a participar
mejores prácticas en las cuales sean
de los espacios creados para ampliar el
involucradas a las comunidades en
conocimiento en estas temáticas y que
la cadena de valor de las empresas
con ello transformemos más empresas
asociadas, ya sean como proveedoras,
para mejorar vidas por medio de la
consumidoras, distribuidoras o
inclusión, igualdad y diversidad.
Inclusión, igualdad y diversidad
ENTREVISTA
20
Desde el sector se ha venido promoviendo la inclusión e igualdad destacando la relevancia de la mano de obra femenina en la agroindustria.
SOSTENIBLEMENTE (S):
S: ¿Cómo las alianzas con
¿Cuál debe ser el rol de las
organizaciones como
asociaciones empresariales
CECODES pueden impulsar
en la inclusión, igualdad y
este rol?
diversidad?
(NP): Es importante que
Nicolás Pérez Marulanda
las alianzas apoyen con
(NP): Trabajamos para que
capacitaciones, con promoción
la agroindustria de la palma
de la protección a los
de aceite ofrezca las mismas
DDHH y con asesorías para
oportunidades a todos.
implementar políticas de
Existen brechas por cerrar y
equidad.
en ese sentido nos enfocamos en realizar: capacitaciones y
S: ¿Cómo aporta Fedepalma
articulación con entidades
a la inclusión, igualdad y
que beneficien mujeres y
diversidad del país? ¿Cuáles
grupos minoritarios. El sector
son los retos que tiene
palmicultor promueve los
Fedepalma en este tema?
derechos humanos y la no
(NP): Según la Encuesta de
discriminación.
Empleo Directo en el Sector
INCLUSIÓN DE LA MUJER RURAL EN EL CULTIVO DE PALMA DE ACEITE Nicolás Pérez Marulanda Presidente Ejecutivo Fedepalma Foto: El Tiempo
Publicación de CECODES
Sosteniblemente
Inclusión, Igualdad y Diversidad
de la Palma (2016), el 14% del
21
empleo directo en el sector, es femenino. Desde el sector se ha venido promoviendo la inclusión e igualdad destacando la relevancia de la mano de obra femenina en la agroindustria para labores como por ejemplo de vivero
talleres de finanzas
S: ¿En qué consisten las
y polinización en plantación,
personales y microfinanzas,
campañas de comunicación
o las labores administrativas
taller de ventas por
como la de Masculinidades
y contables en las plantas
medio de redes sociales,
Transformadoras?
de beneficio. Por su parte las
capacitación en prevención
(NP): Es importante generar
áreas de cosecha, de extensión
de riesgos desde el hogar
conciencia frente a los roles de
e investigación comienzan a
hasta el lugar de trabajo.
género y lograr que las tareas
contar con más mujeres.
Todo ello en alianza con
del hogar (preparación de
Naciones Unidas, OIT,
alimentos, aseo, cuidado de
S: ¿Cómo han trabajado en la
Banco Agrario, Ministerio de
otros) sea compartido con el
inclusión de la mujer rural en
Agricultura y MinTic.
fin de liberar a la mujer de una
En 2021 se realizó la
parte de esa carga. Así mismo,
(NP): La inclusión e igualdad
capacitación en equidad
apoyar la crianza de la familia,
viene trabajándose desde
y comités de género,
aceptar nuevos roles de la
diferentes frentes. Algunos
otorgando 28 becas por
mujer, entre otros.
hitos importantes para
OIT Italia.
todas sus actividades?
mencionar son: •
•
Durante el 2022 se espera
S: ¿Por qué se crea el Premio
realizar capacitación
a la Mujer Palmera? ¿En qué
En 2019 Fedepalma firmó
en temas de liderazgo,
consiste y cuáles son sus
el pacto por la mujer rural
prevención de riesgos.
resultados?
Adicionalmente, en
(NP): En 2009 se crea el
República.
el 2022, con el apoyo
premio a la Mujer Palmera
En 2020 Fedepalma creó la
de Solidaridad y GIZ
con el objetivo de reconocer
Red de mujeres palmeras
se llevará a cabo un
y motivar la vinculación de
(actualmente con más
piloto para levantar el
la mujer a la agroindustria.
de 200 miembros). Por
censo de mujeres en
En este, se premia a las
medio de ésta red se han
la agroindustria con el
productoras de pequeña
llevado capacitaciones
fin de contar con un
escala que se destaquen
(2020-2021) tales como:
diagnóstico actualizado
por su emprendimiento y
rutas de atención a víctimas
de la participación de las
compromiso con la comunidad.
de violencia intrafamiliar,
mujeres en el sector.
Desde el 2021, se adicionaron
de la Vicepresidencia de la •
•
•
Entrevista
ENTREVISTA
22
Buscar la equidad y la igualdad es tarea de todos. La agroindustria de la palma ofrece igualdad de oportunidades y los cambios en los roles deben gestarse en la empresa y en la sociedad. Foto: Cortesía
dos categorías relacionadas
S: ¿Cuál es el llamado/mensaje
con Mujer Colaboradora
de Fedepalma a las empresas y
y Mujer Directiva, que
asociaciones para involucrarse
premian a las empleadas
en estos temas?
de plantaciones, plantas
(NP): Buscar la equidad y la
extractoras, asociaciones de
igualdad es tarea de todos. La
productores y fundaciones
agroindustria de la palma ofrece
palmeras que le aporten a
igualdad de oportunidades y
sus lugares de trabajo y a la
los cambios en los roles deben
comunidad. Por su parte la
gestarse en la empresa y en
Mujer directiva reconoce a
la sociedad. Una mujer con
mujeres que ocupen estos
un cargo de gerente debe
cargos y también a las
aceptarse por sus subalternos,
productoras de mediana
una mujer tiene el derecho al
y gran escala. Premia a las
tiempo libre (si llega del trabajo
mujeres comprometidas con
generalmente debe atender
la sostenibilidad, innovación
por ejemplo a la familia, cocinar
y aporte a la agroindustria.
y lavar) y también a tomar
Más de 130 mujeres se han
las decisiones económicas
postulado en las diferentes
del hogar. Buscamos una
versiones de este premio
agroindustria económica, social
dando a conocer sus historias
y ambientalmente sostenible
de éxito en el sector.
que a su vez sea incluyente.
Publicación de CECODES
En CECODES estamos utilizando diferentes herramientas para la transmisión de conocimiento en sostenibilidad. Por esto, desde el año 2021 retomamos la sección de nuestro canal de YouTube llamada CECODES Te Enseña, en donde encontrarás videos cortos que te permitirán conocer y aprender aún más sobre temas como el Cero Neto, la Economía Circular, los Derechos Humanos, los Negocios Inclusivos, temáticas ASG y de comunicación de la sostenibilidad y más, así como su relación con las empresas y cómo estas pueden hacerlo parte de su estrategia para liderar y tener éxito. Conoce aquí algunos de estos videos:
También, compartimos contigo los Podcast CECODES ¡Es hora de Actuar! SOSTENIBLEMENTE al aire, en donde conversamos con líderes empresariales sobre temas cruciales para el logro
POD CAST
de los objetivos mundiales como la Agenda 2030 y la Visión 2050. Aquí algunos de nuestros episodios:
Título Lorem Ip
SOSTENIBLEMENT
ARTÍCULO
EL WBCSD Y CECODES IMPULSAN GRANDES INICIATIVAS PARA REDUCIR LA BRECHA DE GÉNERO Foto: Adobe Stock
24
Por: María Alejandra Reyes Madariaga
EN 2017 SE ADOPTÓ UN COMPROMISO DE PANEL DESDE EL WBCSD PARA
S
egún el ranking PAR
Sustainable Development
2020, de la firma
(WBCSD) y su capítulo en
Aequales, en América
Colombia, CECODES, trabajan
Latina solo el 26% de
en tres grandes iniciativas
las posiciones de liderazgo
que les permiten ser parte de
están ocupadas por mujeres
la solución y transformación
QUE LAS MUJERES ESTÉN
y únicamente el 21% de las
de estas cifras para aportar al
REPRESENTADAS EN LOS
organizaciones cuentan con
desarrollo sostenible por medio
PANELES DE DISCUSIÓN
una mujer en su máximo cargo
del cumplimiento del ODS 5:
DE LAS CONFERENCIAS Y
directivo. En esta misma línea
Igualdad de género.
CONVERSACIONES A LO
en 2021 solo un 18.7% de los
LARGO DEL MUNDO.
puestos en juntas directivas
AYUDAR A GARANTIZAR
fueron ocupados por mujeres.
Publicación de CECODES
PANEL PLEDGE En 2017 se adoptó un
Estas cifras son el reflejo de
Compromiso de panel desde
un reto gigante al que nos
el WBCSD para ayudar a
estamos enfrentando como
garantizar que las mujeres
líderes del sector empresarial
estén representadas en los
y que podemos ver como
paneles de discusión de las
una oportunidad. Desde el
conferencias y conversaciones
World Business Council for
a lo largo del mundo. Lo
Inclusión, Igualdad y Diversidad
Sosteniblemente
25
anterior se logra por medio de
»
un enfoque de cuatro pasos: 1.
Se informa a los
que podrían contribuir
organizadores que la
significativamente al
política del WBCSD es
evento.
participar únicamente en
en los eventos del WBCSD:
paneles de discusión donde
comentarios introductorios,
Se aseguran de que cada
las mujeres tengan una
se resalta la necesidad de
panel o espacio de discusión
participación significativa.
representación de género
Se reserva el derecho de
en los paneles.
tenga participación
»
femenina y masculina.
se logre la representación
de género en eventos
Llevar un seguimiento sobre:
de género. »
externos: Cuando los invitan a hablar en un evento, se sigue este proceso:
Si es necesario, durante los
retirarse en caso de que no
2. Impulsar la representación
Paneles o eventos donde
Correr la voz sobre la
participan y no se logró la
representación de género:
representación de género
Cuando se acuerda participar »
»
Representación de género
»
Espacios dónde el
Se solicita información
en un evento, se sigue este
Compromiso tuvo un
sobre quiénes son los otros
proceso:
impacto en la mejora de la
panelistas y se verifica que el panel tenga mujeres y hombres como oradores.
representación de género »
Se ofrecen proactivamente
de un panel.
nombres de mujeres
ARTÍCULO
ARTÍCULO
26
“EN EL AÑO 2021 SE ANUNCIÓ LA QUINTA EDICIÓN DE LOS PREMIOS LEADING WOMEN AWARDS (LWA), DISEÑADOS PARA RECONOCER A MUJERES LÍDERES DESTACADAS Y MOSTRAR SU TRABAJO EN SOSTENIBILIDAD PARA LOGRAR LOS ODS DURANTE ESE AÑO".
Premios Mujer Lider
PREMIOS MUJER LÍDER Los premios Leading
frente a la crisis del COVID-19 a
Women Awards (LWA),
través de una categoría abierta
lanzados por primera vez en
a la nominación de empresas
2016, destacan a las mujeres
miembros y no miembros del
que están demostrando un
WBCSD.
liderazgo y una contribución
Sergio Rengifo Caicedo,
al avance de los Objetivos de
director ejecutivo de CECODES
Desarrollo Sostenible (ODS)
es el único jurado del premio
dentro de las empresas
que hace parte de la Red
miembro del WBCSD.
Global del WBCSD y ha
En el año 2021 se
Publicación de CECODES
liderando con pasión e impacto
realizado un ejercicio juicioso
anunció la quinta edición de
desde 2020 revisando y
los premios Leading Women
analizando cada una de las
Awards (LWA), diseñados para
candidatas que han postulado
reconocer a mujeres líderes
a estos premios alrededor del
destacadas y mostrar su trabajo
mundo. Además de revisar la
en sostenibilidad para lograr
información entregada por el
los ODS durante ese año. Así
WBCSD, Rengifo busca más
mismo se reconocieron a
información sobre la empresa,
mujeres de empresas de todo
el contexto y el liderazgo de
el mundo que han estado
las mujeres para tener una
Sosteniblemente
Inclusión, Igualdad y Diversidad
visión completa y holística
quien ayudó a las mujeres de
sean más sostenibles. Las
que le permita resaltar a las
OCP a romper el techo de cristal.
empresas con una mayor
mejores. Al respecto, Rengifo
Vamos a #romperelsesgo”.
representación femenina en
nos dice “todas son muy buenas,
Así mismo,
sus directorios tienden a dar
merecen ser elegidas como
Antonella Pellegrini, mujer
mayor prioridad a las cuestiones
mujeres líderes, es muy difícil
latinoamericana y Gerente de
ambientales y sociales. Así
escoger, pero definitivamente
ENEL en Chile mencionó: “Me
mismo, aportan competencias
mi criterio de decisión más
siento honrada de ser parte de
críticas para desarrollar
importante es el contexto de
esta comunidad que mejora
con éxito oportunidades
la mujer y el impacto que cada
la sostenibilidad en diferentes
comerciales alineadas con
una de ellas genera a su entorno
industrias. Me siento orgullosa
los ODS: pensamiento a largo
de manera tan estratégica que
de compartir el LWA con el
plazo, innovación, colaboración,
le permita mantener el balance
equipo de Enel, el Women
transparencia, gestión ambiental
ecológico, el progreso social y el
Innovation Lab de Enel Chile y
e inclusión social.
éxito económico”
las mujeres de las comunidades
Por esta razón, el
chilenas con las que trabajamos,
programa LEAP es un nuevo
de las mujeres reconocidas
todas líderes extraordinarias
proyecto educativo internacional
en la edición 2021, premiada
que impulsan el crecimiento
dirigido a mujeres y empresas.
durante la reunión anual del
sostenible para todos”
Está diseñado para ayudar a
Por su parte, algunas
WBCSD en Montreux, Suiza recibieron el premio con honor y agradecimiento: Un ejemplo
las mujeres a alcanzar altos PROGRAMA LEAP Aumentar la
cargos en sus empresas y garantizar que la sostenibilidad
de ello es Hanane Mourchid,
representación de mujeres
esté integrada en su liderazgo
Directora de Sostenibilidad y
en la cima de las empresas
y se incluya en la estrategia
Desarrollo Industrial Verde en
ayuda a que las empresas
de negocio. Cuenta con tres
OCP Group en Marruecos: ”Es un verdadero honor recibir
Grupo de directivas que participan en LEAP. Foto: El Español
este premio. Quiero agradecer al WBCSD en nombre de todos mis colegas que están trabajando arduamente para construir un futuro mejor. Soy realmente afortunada de ser parte del Grupo OCP, con la sostenibilidad en su ADN y un ecosistema que aprovecha el potencial de una fuerza laboral diversa. Mi agradecimiento a nuestro presidente y director ejecutivo, el Sr. Mostafa Terrab,
ARTÍCULO
27
ARTÍCULO
28
módulos en los que se desarrolla
vemos que cada vez están
una visión estratégica en la
despertando y apostando por
creación de valor, se impulsan
la igualdad de género porque
y complementan las prácticas
se dan cuenta que aporta valor
sostenibles. Las mujeres
empresarial y competitivo”
participantes asisten a dos de las
En la edición 2020 de
más prestigiosas instituciones
este programa participaron
académicas del mundo (ESADE
dos mujeres colombianas,
y Yale), para finalmente ser
pertenecientes a dos empresas
parte de una serie de sesiones,
asociadas al CECODES, Ximena
plenarias y grupos de trabajo
Maecha, Gerente del Programa
durante la Reunión Anual del
Aceite de Palma Sostenible,
WBCSD.
Fedepalma y María Mercedes
Gabriela Uriarte, directora
Barrera, Gerente de Ciudadanía
del programa LEAP en el
Corporativa de Grupo Sura.
WBCSD, aseguró que “Es un
Al respecto Ximena resaltó
programa para impregnar a
la labor de CECODES como
la empresa con la temática
impulsor de este programa en
de sostenibilidad. Nosotros
Colombia resaltando que: “la
somos más positivos que el
visión de CECODES al identificar
Foro Económico Mundial que
este programa, siendo la primera
establece que la igualdad
vez que se realizaba. En el caso
de género no se alcanzará
de Fedepalma, Sergio estuvo en
antes de 100 años, somos más
la oficina contándole al Doctor
positivos porque hablamos
Mesa y exaltando la importancia
a diario con las empresas y
de promover este programa
Gabriela Uriarte, directora del programa LEAP en el WBCSD.
“GABRIELA URIARTE, DIRECTORA DEL PROGRAMA LEAP EN EL WBCSD, ASEGURÓ QUE “ES UN PROGRAMA PARA IMPREGNAR A LA EMPRESA CON LA TEMÁTICA DE SOSTENIBILIDAD".
Publicación de CECODES
Inclusión, Igualdad y Diversidad
Sosteniblemente
en Colombia, identificando las
29
empresas que podrían ser parte
”GABRIELA URIARTE SE REFIERE AL PROGRAMA COMO UN
y siendo los abanderados en
SOBREVIVIENTE A LA PANDEMIA DEL COVID-19 MENCIONANDO
Colombia” En conversaciones
QUE “A PESAR DE QUE EL PROGRAMA HAYA NACIDO EN
con la participantes colombianas
EL 2020, AL TIEMPO QUE LA PANDEMIA, SE HAN VENIDO
pudimos conocer su perspectiva
ADAPTANDO RECIBIENDO COMENTARIOS POSITIVOS DE LAS
sobre el programa:
EMPRESAS Y LAS PARTICIPANTES".
“Es una experiencia sumamente motivadora y positiva, tener un espacio
mujer participante recibe un
”Finalmente Gabriela Uriarte se
donde puedes encontrarte con
acompañamiento por parte de
refiere al programa como un
mujeres de todas las latitudes y
un presidente o vicepresidente
sobreviviente a la pandemia del
en actividades completamente
de alguna de las empresas que
COVID-19 mencionando que
distintas es muy interesante.
enviaron a alguna de sus líderes.
“a pesar de que el programa
Entender como cada una
Respecto a esta experiencia,
haya nacido en el 2020, al
ve la sostenibilidad y han
Ximena nos contó que tuvo:
tiempo que la pandemia, se han
venido orientando su trabajo
“mucha suerte, me tocó John
venido adaptando recibiendo
hacia el logro de la cultura
Case, el VP para Reino Unido
comentarios positivos de las
de la sostenibilidad te abre el
y parte de Europa de Dow
empresas y las participantes.
panorama y la mente” Ximena
Chemicals y es una persona a
Hasta el momento han
Maecha.
nivel profesional y personal muy
participado más de 70 mujeres
interesante que me acogió muy
directivas de alrededor de
programa es el nivel académico,
bien en ese proceso de mentoría
40 empresas de todos los
los invitados y los profesores
donde conocí una perspectiva
continentes, de diferentes
son espectaculares; las
industrial distinta a la que yo
sectores y áreas.”
conversaciones, estar en un
tenía. Además, se interesó
WBCSD y CECODES
grupo con una selección de
mucho en conocer lo que
impulsan estas iniciativas con el
perfiles donde hay un interés por
sucede en Colombia y lo que
propósito de continuar dando
la sostenibilidad muy marcado y
es el sector palmero. Y con este
pasos hacia la equidad de
también hemos tenido espacios
entendimiento y conociendo lo
género en donde las mujeres
más sociales para conversar y
que quiero llegar a hacer, me dio
empresarias tengan las
conocernos de manera personal
varias recomendaciones y me
mismas oportunidades que los
y estos fueron los momentos
compartió casos específicos de
hombres para demostrar sus
más importantes para mi” María
cómo ellos (en Dow Chemicals)
capacidades y conocimientos.
Mercedes Barrera.
habían abordado ciertos retos.
Con ellas, se invita a todas
Me dió muchas ideas claves
las empresas en Colombia a
cuenta con uno de los mejores
de cómo lograr enganchar a
ahondar en estos programas
programas de mentoría
las personas en este tipo de
para ser parte de ellos y ser
cruzada que se desarrollan
procesos en el que yo estoy y
empresas que se transforman
en la actualidad, en donde la
con una visión internacional.
para mejorar vidas.
“Lo que resalto del
Así mismo, el programa
ARTÍCULO
ENTREVISTA
30
Aún sentimos que el sector empresarial adolece de un conocimiento profundo de lo que significa el gobierno corporativo y de los impactos positivos que tiene trabajar en buenas prácticas en este ámbito".
SOSTENIBLEMENTE (S): ¿Qué
de investigación y en el CESA
es el Centro de Estudios en
tenemos la responsabilidad
Gobierno Corporativo (CEGC)
de poner a dialogar al sector
del CESA?
empresarial sobre estas
María Andrea y A†kAA«A†/LEMA.
temáticas y sus necesidades.
El Centro
Hemos fungido como
de Estudios en Gobierno
contrapartes académicas y
Corporativo (CEGC) es pionero
aliados técnicos en distintas
en el país, se creó en 2010, y es
iniciativas sobre gobierno
un centro de investigación en
corporativo, y esto nos ha
temas de gobierno corporativo.
llevado a generar espacios de
Nosotros, como codirectores
discusión y a dejar capacidades
del CEGC, tenemos formación
instaladas.
doctoral y nuestras tesis fueron
Aún sentimos que el
sobre “gobierno corporativo
sector empresarial adolece de
en empresa familiar”, por
un conocimiento profundo
ser el tejido empresarial
de lo que significa el gobierno
predominante en el mundo.
corporativo y de los impactos
De ahí partió nuestra agenda
positivos que tiene trabajar
INCLUSIÓN, EQUIDAD Y DIVERSIDAD
en Gobierno Corporativo
María Andrea Trujillo Dávila Alexander Guzmán Vásquez Profesores Titulares, Codirectores del CEGC (Centro de Estudios en Gobierno Corporativo) María Andrea Trujillo Dávila. Foto: fbli.foodbanking.org
Publicación de CECODES
Universidad CESA
Sosteniblemente
en buenas prácticas en este
Inclusión, Igualdad y Diversidad
La segunda razón es
31
ámbito. Nuestro trabajo es
porque algunas compañías
acompañar tanto al sector
exaltan su equidad de género
público como al privado a
mencionando que el 67%
seguir desarrollando buenas
de su fuerza laboral son
prácticas organizacionales
mujeres. Pero al momento
para tener instituciones más
de preguntar cuáles son
sostenibles. Toda organización
sus posiciones dentro de la
necesita un buen gobierno
compañía, encontramos que
para ser sostenible a lo largo
se encuentran en las áreas de
del tiempo. ¿Cómo podemos
servicios generales, atención al
los hombres. Hay mucho por
mejorar nuestro quehacer
cliente o en las recepciones, y
hacer y no se lo podemos dejar
para cumplir mejor nuestro
no en posiciones de liderazgo y
al azar. Estudios internacionales
propósito por medio de un
toma de decisiones.
señalan que si uno no toma
buen gobierno? Ese ha sido
Es importante
el mensaje central en estos 12
centrarnos donde la brecha
años del GEGC.
realmente es profunda, en
acciones acertadas, el progreso no es constante ni decidido.
las posiciones de liderazgo, y
S: ¿Cuáles considera son los
S: ¿Cómo ven desde el CESA
esto pasa en cualquier sector
mayores avances en Colombia
la inclusión, igualdad y
o industria. Un ejemplo es la
alrededor de estos temas?
diversidad en las empresas en
realidad política, en donde
(MA): El tema de
Colombia?
en las últimas elecciones al
diversidad, inclusión e
congreso se vio muy popular
igualdad, más allá de la
hemos centrado especialmente
la campaña de votación hacia
semántica de cada uno de
en posiciones de liderazgo:
mujeres. También pasa en las
los términos, es generar los
ejecutivo principal y juntas
instituciones de educación
espacios y nivelar los terrenos
directivas. Esto se debe a
superior: ¿cuántas instituciones
para que, independientemente
dos razones principales. La
están bajo la rectoría de una
del género, las personas
primera, porque sabemos que
mujer? el 20%. Pasa en las
puedan tener el mismo nivel
si tenemos una mujer en una
empresas, ¿cuántas empresas
de oportunidades.
posición de liderazgo es más
listadas en el mercado de
probable que se desarrollen
valores están dirigidas por una
es el primer gobierno que
políticas de inclusión y de
mujer? el 10%. En las juntas
incluye en su Plan Nacional
diversidad a lo largo de la
directivas las tenemos con una
de Desarrollo el tema de
empresa. Esto, siempre y cuando
participación del 18,7%.
equidad. De hecho, se llama
(MA): Nosotros nos
estén sensibilizadas respecto a
Esto quiere decir que
En Colombia, este
Pacto por Colombia, Pacto por
la problemática de la mujer en
más del 80% de las posiciones
la Equidad. Y vemos que en
la sociedad, y que lo aprovechen
de junta directiva y el 90% de
cada una de las acciones de la
como una plataforma de
las posiciones de ejecutivos
política pública siempre estuvo
transformación social.
principales están en manos de
el tema de la mujer. Tenemos
Entrevista
ENTREVISTA
32
una vicepresidenta mujer; se
a posiciones de dirección.
También tenemos espacios
trató de que los ministerios
También hemos visto avances
de formación en materia de
tuvieran equilibrio en términos
en términos de medición,
diversidad de género, y cada
de género; desde la Consejería
con diferentes herramientas
vez más las instituciones de
para la Mujer se vienen
como el sello Equipares,
educación superior quieren
trabajando acciones para
liderado por el Ministerio
apropiar el tema en su oferta
empoderar mujeres rurales y
del Trabajo, en donde las
de formación a nivel ejecutivo.
emprendedoras.
empresas que han avanzado o
Desde el CEGC trabajamos
Desde las empresas
que quieren avanzar pueden
con temáticas como el
también se ven estos avances,
medirse y hacer explícito ese
tratamiento con accionistas, las
aunque las cifras suenan
compromiso, conociendo la
juntas directivas, la revelación de
desafiantes. El Foro Económico
realidad que tienen y tomando
información, la arquitectura del
Mundial menciona que para
decisiones informadas respecto
gobierno en la sostenibilidad, y
alcanzar la equidad nos va a
a dónde estoy, a dónde quiero
muchos más. Pero en particular,
tomar más de 100 años. Lo
llegar y qué necesito para
en temas de juntas directivas,
importante es que se sigue
avanzar. Entonces, los avances
hemos podido conocer el
tomando acción. Se crean
han sido notorios.
panorama a partir de una
Comités de Equidad de
investigación que hicimos sobre
Género que demuestran una
S: ¿Cuál es el rol de la
cómo estaban conformadas las
apropiación de la temática
academia en la inclusión
juntas directivas en el país en
dentro de la estructura de
de esta temática en las
empresas de capital cerrado con
la compañía y se identifican
empresas?
alto involucramiento familiar.
los talentos femeninos que
(MA): Desde la
Esta fue la génesis y la manera
quieren avanzar en esa
Academia, a partir de la
de ratificar la situación de una
carrera. Se están abriendo
investigación, nosotros hemos
baja participación de mujeres
espacios de formación,
hecho la tarea de visibilizar la
que no solamente pasa en
de empoderamiento y de
problemática y de llevar un
Colombia sino en América
liderazgo, para que exista
mensaje al sector empresarial
Latina, y a escala global. Nos
la misma oportunidad para
sobre la importancia de
permitió determinar hacia
hombres y mujeres de llegar
trabajar en estos temas.
dónde debemos caminar y qué debemos hacer. La investigación nos ha permitido tener la línea base y saber sobre qué números nos
"Desde el CEGC trabajamos con temáticas como el tratamiento con accionistas, las juntas directivas, la revelación de información, la arquitectura del gobierno en la sostenibilidad, y muchos más". Publicación de CECODES
estamos moviendo, y cuál es el mensaje que le queremos llevar a las organizaciones. Si nos centramos en los emisores de valores, que son las 126 compañías más grandes
Sosteniblemente
Inclusión, Igualdad y Diversidad
33
"Colombia ha abierto camino, y un ejemplo es lo que hemos venido haciendo a nivel de juntas directivas, es un proyecto país que no existe en la región". Alexander Guzmán Vásquez. Foto: ulibros.com
en el mercado de valores,
y la academia en Colombia,
comenzamos en el 2018 con un
le han apostado a trabajar en
15%, y hemos ido subiendo de
estos temas. La ley de cuotas
manera marginal entre 1 y 2%,
en Colombia está desde el
llegando a 2021 con un 18.7%
2000 ¿En otros países esto
de participación de mujeres
existe? Tenemos que revisar
en juntas directivas. Aunque
los determinantes de cómo
es una cifra baja, en América
la mujer ha ganado espacios
Latina lideramos las cifras ya que
desde el siglo pasado, cuándo
el promedio de participación
llegó la mujer en cada país a la
es del 6% en estos espacios.
universidad, cuándo se le otorgó
Estamos esperando que pasen
el derecho al voto, y definir qué
las Asambleas de marzo, y poder
tan similares somos. Colombia
revisar las cifras, entre abril y
ha abierto camino, y un ejemplo
mayo, para establecer cómo
es lo que hemos venido
terminamos el año.
haciendo a nivel de juntas directivas, es un proyecto país
S:L QMA‡L,A«/AALA†k,AAPA/L
que no existe en la región.
nuestro liderazgo en la región si somos países con un tejido
S: ¿En qué consiste el
empresarial similar?
Programa de Liderazgo de
(MA): A nivel institucional no somos muy distintos. La
Mujeres en Juntas Directivas? (MA): Creamos una
diferencia puede estar en que
iniciativa en donde las
los empresarios, el gobierno
instituciones y los aliados
Entrevista
ENTREVISTA
34
"Nosotros les compartimos unos perfiles ciegos, los cuales no tienen el nombre de la mujer ni en dónde está trabajando, solo una descripción de quién es la mujer. Cuando la empresa dice que le interesa el perfil 1, el 8, el 12, el 15 y el 20, le mandamos las hojas de vida completas".
que conseguimos hacemos
quedó una de nuestras
el activismo: nosotros
mujeres. La idea es darle la
pedimos, sensibilizamos
oportunidad a esos perfiles que
sobre la problemática y
son muy buenos, pero que son
visibilizamos a las mujeres
invisibles en las organizaciones.
que son líderes en el país. Hacemos el trabajo que hay
a los Head Hunters para
que hacer. El programa llama
que cuando les soliciten una
a mujeres que quieren estar
terna para una junta directiva
o están en juntas directivas,
entreguen una conformada
les ofrecemos formación/
por hombres y mujeres.
actualización alrededor de los
Además, sensibilizamos a las
principales temas de gobierno
empresas mencionando la
corporativo, y mencionamos la
importancia de la diversidad
actualización ya que el 80% de
de género en los órganos de
nuestras mujeres ya están en
gobierno. En esta misma línea,
Junta Directiva, pero queremos
hacemos activismo con el Club
mantenerlas a la vanguardia y
del 30%, una iniciativa que
en tendencias de la información.
viene desde Reino Unido, y
Finalmente, lo que queremos
nosotros hacemos la secretaría
garantizar es que si una mujer
técnica. En este proceso, la
está en una junta, tenga el
Vicepresidencia de la República
desempeño adecuado, porque
decidió apoyar la iniciativa, y
el llegar a esa posición es sólo el
en 2020 enviamos una carta
punto de partida.
a todas las empresas del
Pero no nos quedamos
Publicación de CECODES
También sensibilizamos
país (3.000) pidiéndoles que
en la formación, hacemos
incorporen mujeres en sus
todo un activismo institucional
juntas directivas. Las empresas
alrededor de visibilizar los
devolvieron la comunicación
perfiles y la problemática,
solicitando hojas de vida que
realizamos foros, campañas en
tuvieran este perfil. Entonces se
redes, y sacamos artículos de
decidió enviar las hojas de vida
la especialidad de cada una de
de las mujeres que han hecho
las participantes. Por ejemplo,
parte del programa, pero para
nos contactaron desde Women
hacer un ejercicio más juicioso,
To Watch, nos solicitaron una
se creó un banco de hojas de
lista de mujeres que podrían
vida en donde tenemos 283
resaltar en este ranking,
mujeres del país consignadas.
y enviamos todas las que
Nosotros somos custodios y
creíamos idóneas. Finalmente
gestionamos el banco para que
Sosteniblemente
Inclusión, Igualdad y Diversidad
las empresas se acerquen a
beneficios cuantitativos, desde
reuniones y la transparencia.
solicitarnos hojas de vida con
el punto de vista financiero,
Con esto no queremos
requerimientos específicos.
que se pueden evidenciar en
mostrar la superioridad de
Nosotros les compartimos unos
mejoras en indicadores como
un género sobre el otro, sino
perfiles ciegos, los cuales no
la rentabilidad sobre los activos,
la complementariedad y el
tienen el nombre de la mujer ni
crecimiento en las ventas y
valor que desde la diferencia
en dónde está trabajando, solo
utilidades por acción. Por otro
natural de una mujer y un
una descripción de quién es la
lado, están los efectos desde lo
hombre (que biológicamente
mujer. Cuando la empresa dice
cualitativo: cuando las mujeres
somos distintos) se puede
que le interesa el perfil 1, el 8,
están en las juntas directivas se
generar para las empresas. La
el 12, el 15 y el 20, le mandamos
genera una dinámica positiva.
aproximación a una misma
las hojas de vida completas.
En entornos complejos, de
problemática desde diferentes
No tiene cobro ni para la mujer
estrés, de toma de decisiones
posiciones, experiencias y
ni para la empresa, y tampoco
y de mucha responsabilidad,
concepciones del mundo,
somos un head hunter ni
la mujer llega con un tono
agrega valor a la compañía.
aseguramos lo que dicen
mucho más tranquilo, de
Los beneficios positivos de
las hojas de vida. Así, hemos
mayor escucha a los demás, y
la equidad de género están
participado en 135 procesos
se genera mayor consenso, en
super mapeados.
con más de 1.900 perfiles y
lugar del disenso, y un nivel de
hemos logrado 21 posiciones
engagement más alto. Se ha
S: ¿Cuáles son los retos
para juntas directivas, lo
demostrado que la mujer tiene
que tienen las empresas
que demuestra que es muy
una afinidad y un vínculo natural
colombianas para lograr la
difícil, pero que estamos en el
en temas de sostenibilidad
inclusión?
proceso de lograrlo.
y de talento humano, se
S: MA C A†7L7ALA7LA£A†A†APA7L
(MA): Es un problema
mejoran temas operativos
principalmente cultural.
como la asistencia a estas
En el banco tenemos 283
para las empresas que trabajan los temas de equidad
Foto: Adobe Stock
de género? (MA): Al estar en el contexto empresarial, tenemos que sustentar que esto no es un tema de género caprichoso, sino que detrás hay un business case de alcanzar diversidad de género, como lo demuestran diferentes investigaciones a nivel local y global. Alcanzar la diversidad en términos de género genera
Entrevista
35
ENTREVISTA
de ver cómo está mi realidad,
36
entender la importancia de tener diversidad en un marco de cualificación, caminar y avanzar hacia la voluntariedad y que se vuelva explícita es muy importante. En el discurso todo se ve muy bien, pero hay que ver las acciones asertivas. S: ¿Cómo trabajar con organizaciones como
Foto: Adobe Stock
CECODES en este tema? mujeres y nuestro objetivo
de vida y ascenso dentro de la
es llegar a 1.000 para que los
organización?
126 emisores de valores en el
Si no hacemos las
(MA): CECODES es un actor natural para cualquier tipo de organización, pues
país, que tienen 833 puestos
cosas conscientes en la
la concepción misma de su
de juntas directivas, puedan
implementación de buenas
creación gira alrededor de todo
encontrar una variedad de
prácticas, es muy difícil que se
el tema desarrollo sostenible,
mujeres que hagan parte de
dé de manera espontánea. Yo
y la sostenibilidad tiene en
ellas. Tenemos que demostrarle
necesito como empresa tener
cuenta lo social, lo ambiental
al país que sí están y que
un plan completo de formación
y el gobierno corporativo con
no lo dejamos al día a día,
y desarrollo de la mujer
sus impactos económicos.
actuamos para hacerlo posible.
dentro de la organización.
Si estuviéramos conscientes
Tenemos que tomar decisiones
Las empresas están haciendo
de que para un solo actor
asertivas. Un ejemplo son
mucho. Juan Carlos Mora,
es muy difícil, realizaríamos
las multinacionales, que
presidente de Bancolombia,
más alianzas para alcanzar las
dentro de su plan de acción
comenzó sin tener alguna,
metas. Por eso existe el ODS
tienen que haber identificado
después tenía una, y luego dos.
17, que es básicamente cómo
high potentials de mujeres
Hoy quiere ir por otra, y sigue
nos unimos para cumplir los
que pueden llegar a ocupar
sensibilizando a sus tomadores
demás. Y si nos centramos en
la posición del Ejecutivo
de decisiones y a sus grupos
el ODS 5, que es todo el tema
Principal. La pregunta es, ¿En
de interés, desde su propio
de equidad, ahí sí que tenemos
cuántas compañías se tienen
activismo por convicción
líneas de trabajo. CECODES se
estos planes de sucesión?,
personal. Definitivamente el
constituye en ese catalizador,
¿Cuántas han identificado
reto es la voluntad. Muchas
habilitador, movilizador y
los high potentials?, ¿En
compañías no han hecho el
vocero de los temas de equidad
cuántas se ha realizado una
ejercicio de diagnosticar, de
de género, porque no podemos
identificación de mujeres para
ver cómo están. El solo hecho
construir un mundo sostenible
hacer capacitaciones de plan
de comenzar, de dar un paso,
sin igualdad de oportunidades
Publicación de CECODES
Sosteniblemente
para hombres y mujeres,
a la conversación personas que
porque esa brecha no nos ha
han vivido la situación y que
dejado avanzar como sociedad.
entienden el pasado y futuro que estamos por construir en
S: ¿Han realizado
temas de etnia, de orientación
investigaciones, estudios o
sexual y demás.
documentos que genere la conversación alrededor de
S: ¿Cuál es el mensaje del
otro tipo de inclusión?
CESA a las empresas para
(MA): Ahorita estamos en una discusión muy
involucrarse en estos temas? (MA): El mensaje que
importante que es cómo
debemos dejar, donde cabe
incluimos a la población afro
la equidad de género, el
y a la población indígena,
buen gobierno, el cambio
porque es una población con
climático y la transparencia de
alta representación en nuestro
revelación de información, es
país y, sin embargo, no los
que la sostenibilidad en una
vemos en el congreso ni en
organización es un tema de
las juntas directivas. Creemos
buen gobierno, es un tema
que es incluso más difícil para
que debe estar insertado en
un afrodescendiente que
la mente de los accionistas,
para una mujer. Y si juntas
de los directores ejecutivos y
las dos características, se
los tomadores de decisiones.
ven mayores problemáticas
Todos deberían preocuparse
frente a los sesgos y a la falta
por tener prácticas sostenibles
de oportunidades. Hay que
que permitan un mejor
trabajar más temas, sabemos
relacionamiento con grupos de
que el concepto de diversidad
interés y que puedan realizar su
es mucho más amplio, pero
propósito de la mejor manera
no lo queremos abordar
posible. La sostenibilidad no
de manera irresponsable.
es un tema de un área, es un
Vamos paso a paso, desde
tema estratégico y de gobierno.
la investigación hemos
Si queremos contar con un
sustentado el business case
mundo sostenible necesitamos
de la equidad de género
el compromiso y el actuar
convencional, en términos
decidido del sector empresarial
de hombre y mujer, y así
(público o privado). Esto
queremos hacerlo en todos
se enmarca en las buenas
los enfoques, de manera
prácticas: entiendo lo que hay
sustentada, en donde traigamos
que hacer y lo hago.
Inclusión, Igualdad y Diversidad
37
"Ahorita estamos en una discusión muy importante que es cómo incluimos a la población afro y a la población indígena, porque es una población con alta representación en nuestro país y, sin embargo, no los vemos en el congreso ni en las juntas directivas. Creemos que es incluso más difícil para un afrodescendiente que para una mujer".
Entrevista
ENTREVISTA
38
Entendemos la inclusión, la igualdad y la diversidad como el conjunto de acciones que desarrollamos todos los días para mejorar la calidad de vida de las personas a las que impactamos.
SOSTENIBLEMENTE (S):
de oportunidades, espacios
¿Cuál debe ser el rol de las
participativos y entornos libres
empresas en la inclusión,
de discriminación.
igualdad y diversidad? Miguel Largacha (ML):
El compromiso de las empresas debe ir más allá
Las empresas son agentes
de cumplir con el core de su
de cambio del tejido
negocio; deben abanderar
social, son generadoras de
el reconocimiento de las
transformaciones sociales y
particularidades del ser
aportan desde su quehacer
humano, su aceptación en
a la construcción de un país
toda su esencia, el respeto
más justo y equitativo. En ese
por cada individuo. Así se
contexto, el sector privado
construye la igualdad.
tiene un rol muy importante
Bajo esta perspectiva, el
en la implementación de
sector privado es un actor
factores como la diversidad,
relevante en la búsqueda de
la inclusión y la igualdad, ya
disminuir las inequidades
sea promoviendo iniciativas
que existen en el país. Por
de empleo inclusivo, igualdad
eso, se hace necesario que
PORVENIR Y LA DIVERSIDAD COMO BANDERA DE LA SOSTENIBILIDAD Miguel Largacha Martínez Presidente Fondo de Pensiones y Cesantías, Porvenir
Publicación de CECODES
Sosteniblemente
estos pilares estén presentes
este Fondo y que merecen
en las políticas y procesos
todo nuestro respeto y
de gestión interna y externa
acompañamiento. Por eso,
de cada empresa, solo así
entendemos la inclusión, la
contribuirán a una sociedad
igualdad y la diversidad como
libre de discriminación, con
el conjunto de acciones que
más oportunidades y donde la
desarrollamos todos los días
diversidad sea respetada.
para mejorar la calidad de
Inclusión, Igualdad y Diversidad
39
vida de las personas a las que S: ¿Cómo aportan a la inclusión, igualdad y
impactamos. Estamos siempre atentos
clientes. Hoy somos el primer Fondo de Pensiones en contar
diversidad del país? ¿Cuáles
a fomentar el respeto y la
con la certificación Friendly
son los retos que tiene
igualdad en el ámbito laboral,
Biz otorgada por parte de
Porvenir en este tema?
gestionando nuestro talento
la Cámara de Comerciantes
ML: En Porvenir hemos ubicado
de forma ética y responsable.
LGBT de Colombia, la cual nos
la sostenibilidad en el centro
A partir de esta premisa,
ratifica como una empresa
de nuestra estrategia y ese
hemos consolidado una
comprometida en materia
compromiso nos ha permitido
política interna de compromiso
de inclusión y fomento a la
entender que promover la
con los Derechos Humanos,
diversidad, garantizando que
igualdad de condiciones debe
la cual se acoge a nuestro
nuestro entorno laboral y
ser una prioridad. Como entidad
Código de Ética y actúa en
espacios de atención son libres
del Grupo Aval, contamos con
concordancia con nuestros
de discriminación.
una Política de Diversidad e
valores corporativos, definiendo
Inclusión que fomenta una
así nuestro marco de actuación
gracias al acompañamiento
cultura equitativa en más de
evitando de esta manera
de la Cámara LGBT con quien
3.000 colaboradores del Fondo.
situaciones de discriminación
realizamos una sensibilización
Este compromiso se refleja
en la Compañía.
interna que incluyó a nuestro
en la equidad de género que
Este proceso fue posible
equipo directivo y áreas
se vive cada día en nuestra
S: ¿Por qué deciden
claves como Talento Humano,
compañía, donde el 62%
APA†/EAAPA/7A†LA†ALF/AA†A«AlLBANL
Jurídica y Mercadeo, para
de la planta laboral está
¿Cómo fue este proceso?
profundizar en temas de
conformada por mujeres y
ML: En el marco de nuestra
diversidad haciendo énfasis
un porcentaje equivalente en
estrategia de sostenibilidad,
en aspectos como identidad
posiciones de liderazgo.
hemos incorporado el pilar
de género, orientación sexual
de diversidad e inclusión
y comunicación incluyente.
compromiso de brindar una
buscando contar con espacios
También desarrollamos un
atención cálida, humana
incluyentes y equitativos
curso virtual para nuestro
y oportuna a más de 13,4
que van desde el desarrollo
personal de atención en
millones de colombianos
de nuestro talento humano
oficinas y canales digitales,
que confían su ahorro en
hasta la atención a nuestros
buscando definir protocolos de
También, tenemos el
Entrevista
ENTREVISTA
40
atención incluyentes y, sobre
de Comerciantes LGBT de
La ruralidad también es una
todo, libres de discriminación.
Colombia como espacios libres
prioridad para nosotros y en esa
de discriminación a través del
línea venimos desarrollando el
S: ¿Cómo han trabajado como
sello Friendly Biz y también
programa de Clases Radiales,
grupo empresarial (Grupo
participamos en importantes
una iniciativa con la cual se
AVAL) para la inclusión,
eventos que promueven la
lleva al campo herramientas
igualdad y diversidad?
diversidad como la Feria We
financieras prácticas para ser
ML: En 2021 Grupo AVAL y sus
Trade, la feria de negocios
utilizadas en la vida cotidiana.
entidades definieron la Política
LBGT+ más importante de
Este año continuaremos
Corporativa de Diversidad
Latinoamérica.
haciendo presencia en
e Inclusión reconociendo la
diferentes departamentos
importancia de movilizar estos
S: ¿Cómo han logrado la
del país, implementado una
temas en la sociedad como
inclusión de diferentes
metodología basada en el
elementos estratégicos que
grupos de interés por medio
análisis de sus contextos,
le aportan valor a la cultura
A«A†LAALA†A«MAPAPALAAPA†/A
condiciones y necesidades para
organizacional.
ML: Tenemos claro el rol que
que sea más fácil el aprendizaje.
De esta forma el Grupo
juega el Sistema General de
Hemos incorporado
busca seguir fortaleciendo
Pensiones en materia de
en nuestra comunicación
la creación de ambientes
educación financiera. Por
aspectos como la diversidad.
constructivos, respetuosos
eso, hemos alineado nuestra
En 2015, cuando lanzamos
y libres de discriminación a
estrategia a los Objetivos de
nuestra serie web La Familia
través de: la promoción de la
Desarrollo Sostenible como el
Porvenir, las temáticas estaban
igualdad de trato y el respeto
fin a la pobreza, por medio de la
centradas en el día a día de
de los derechos humanos; la
inclusión financiera y promover
una familia tradicional, en ese
consolidación de entornos
la educación de calidad en
momento era un gran acierto.
libres de discriminación e
las personas, encontrando en
Sin embargo, el concepto
igualdad de oportunidades;
la educación financiera una
de familia ha evolucionado y
la accesibilidad y reducción
oportunidad para apoyar a los
todos lo tenemos presente,
progresiva de barreras
colombianos en su desarrollo y
por eso, este año en la
físicas, actitudinales y de
bienestar. Para ello contamos
segunda temporada de la
comunicación; el fomento del
con una robusta estrategia
Familia Porvenir, nuestra serie
equilibrio entre vida laboral,
de educación financiera, se
web de finanzas y ahorro,
personal y familiar de los
trata de la ‘Academia del
quisimos evidenciar nuestro
colaboradores; y el acceso
Ahorro Porvenir’, un espacio de
compromiso con la diversidad
inclusivo a servicios de las
aprendizaje donde los niños y
e inclusión visibilizando familias
entidades de Grupo AVAL.
jóvenes del país, y en general
monoparentales, parejas en
En línea con esta política,
toda la sociedad, aprenden
unión libre, parejas del mismo
los bancos de Grupo
sobre las ventajas del ahorro e,
sexo, roommates e incluso el
AVAL y Porvenir estamos
incluso, empiezan a entender el
rol que hoy juegan nuestras
certificados por la Cámara
sistema pensional.
mascotas dentro de lo que
Publicación de CECODES
Sosteniblemente
actualmente llamamos familia.
atendiendo oportunamente
Estamos convencidos de
las solicitudes masivas de
que, para avanzar hacia un
beneficios pensionales y
país con menos pobreza y
contribuyendo a que nuestra
menor desigualdad, una de
población adulta mayor tenga
las mejores herramientas
una mejor calidad de vida. La
que tenemos es la educación
proyección de la demanda
financiera para tomar decisiones
de beneficios pensionales
acertadas y con criterio.
proyectada para este año es de 92.168, reflejando de
S: ¿Qué iniciativas ha
esta manera el proceso de
impulsado para promover la
desacumulación que estamos
inclusión y el bienestar de la
viviendo. Actualmente el 99%
población adulto mayor?
del total de los pensionados en
ML: Más allá de los beneficios
Porvenir están bancarizados y
pensionales que entregamos
reciben el pago de su mesada
y del acompañamiento que
pensional por abono en cuenta
ofrecemos a nuestros afiliados
y de manera anticipada.
que llegan a su edad de
En 2022 nuestro compromiso
jubilación, buscamos incidir
no parará. Pondremos
positivamente en la calidad de
en marcha el primer
vida de los adultos mayores.
Observatorio de Adulto Mayor
Nuestros adultos mayores de
en Colombia destinado a
hoy son personas dinámicas
proponer alternativas para la
y activas y en esta coyuntura
empleabilidad y el fomento
han demostrado estar
al emprendimiento. En
alineados con la innovación y
Porvenir somos conscientes
la tecnología. Desde nuestra
que debemos avanzar en
estrategia de sostenibilidad
estrategias que generen
hemos creado iniciativas como
valor a los adultos mayores
la Comunidad del Pensionado,
en su cotidianidad en aras de
una plataforma diseñada para
brindarles una mejor calidad
que esta población pueda
de vida.
Inclusión, Igualdad y Diversidad
41
El Grupo Aval busca seguir fortaleciendo la creación de ambientes constructivos, respetuosos y libres de discriminación a través de: la promoción de la igualdad de trato y el respeto de los derechos humanos.
disfrutar de una amplia oferta de servicios, actividades de formación, emprendimiento y esparcimiento. El 2021 lo cerramos con 115.000 pensionados. Es satisfactorio saber que estamos
Entrevista
ENTREVISTA
42
La Cámara de Comerciantes de Colombia está convencida de que las empresas de nuestro país, independientemente si son de capital colombiano o extranjero, deben de tener una posición proactiva y de avanzada en que sus espacios laborales sean entornos libres de discriminación".
SOSTENIBLEMENTE (S):
Estos son elementos clave para
¿Cómo ven la inclusión,
desarrollar la productividad
igualdad y diversidad de las
laboral de las personas y
empresas en Colombia?
constituyen una gran iniciativa
FELIPE CÁRDENAS
de marcar la diferencia hacia
(FC): Desde la Cámara de
ser organizaciones cada vez
Comerciantes LGBT vemos
más competitivas.
que los temas de diversidad, equidad e inclusión en el
S: ¿Cuál debe ser el rol de
país vienen cambiando
las empresas en todo este
rápidamente en las empresas
APAEA†kEL
de los diferentes sectores
(FC): La Cámara de
económicos. Vemos cómo, en
Comerciantes LGBT de
los últimos años, y sobre todo
Colombia está convencida de
en el marco de la pandemia,
que las empresas de nuestro
se aceleró la priorización de
país, independientemente
la diversidad, la equidad y
si son de capital colombiano
la inclusión como pilares de
o extranjero, deben tener
competitividad empresarial.
una posición proactiva y de
APOSTARLE A LA DIVERSIDAD EN TODOS LOS SENTIDOS Felipe Cárdenas
Presidente Cámara de Comerciantes LGBT Colombia
Publicación de CECODES
Sosteniblemente
avanzada en que sus espacios
de Comerciantes LGBT de
laborales sean entornos libres
Colombia le ha brindado
de discriminación, donde
una herramienta concreta,
se respete la diferencia, se
de acceso medible y
prioricen las habilidades y los
cuantificable, a las empresas
talentos, independientemente
que deciden avanzar hacia
de los orígenes o formas de
territorios más amigables.
vida. La prioridad debe ser
La certificación Friendly Biz,
la capacidad que tienen las
la que más conoce nuestro
personas de contribuir a los
país, está dirigida a todas
resultados de la organización.
las grandes organizaciones
Inclusión, Igualdad y Diversidad
43
en tres categorías: hay una Por otro lado, la certificación
S: ¿Y cuál es el rol de la
versión de Friendly Biz para
Cámara de Comerciantes?
clientes, que está enfocada
Proveedores Diversos está
en aquellas empresas que
dirigida a MiPymes que sí son
tienen puntos de venta o
de propiedad de personas de
atención con el consumidor
esta comunidad. Les concede
S: ¿Cómo nace la Cámara de
final. La certificación Friendly
una credencial diferencial
Comerciantes LGBT y cuál es
Biz en versión corporativa, está
que las conecta con cadenas
su objetivo?
dedicada a aquellas grandes
de compras incluyentes,
(FC):Nuestra finalidad
organizaciones que no trabajan
amparada en el gran concepto
principal como organización
directamente con el consumidor
que hoy existe a nivel mundial
es desaparecer, somos quizá
final, o que sus clientes son
denominado inclusive
la única organización gremial
otras empresas, para que los
procurement, permitiendo que
en el país que tiene como
procesos internos sean aquellos
los procesos de procura, o de
propósito principal dejar de
que se ajusten como entornos
darse de alta como proveedor
existir, y esto se da por el
libres de discriminación. Y la
en organizaciones, estén
propósito de avanzar de una
versión Express es para que
libres de discriminación. De
manera acelerada, cosa que
ellas MiPymes que no son de
esta forma se garantiza que
hemos hecho en estos 10 años
miembros de esta comunidad,
estas MiPymes no tengan
con mucha fuerza y velocidad.
pero que se quieren acercar
barreras de contratación si en
a este grupo de personas
algún momento del proceso
como segmento de mercado.
la diversidad sexual de sus
Las tres categorías permiten
dueños es manifiesta.
VER VIDEO
VER VIDEO
S: Ustedes tienen una
identificar, visibilizar y garantizar
APA†/EAAPAPALF/AA†A«AlLBANLlL
que la organización está
S: ¿Cuáles son los resultados,
Proveedor Diverso ¿en qué
comprometida para que
hasta el momento, de la
consiste cada una?
sus entornos sean libres de
Cámara de Comerciantes?
(FC): El portafolio de certificaciones de la Cámara
discriminación por diversidad sexual.
(FC): Algunas cifras importantes de la Cámara
Entrevista
ENTREVISTA
tema de diversidad sexual se
44
hable abiertamente en los negocios, de una manera respetuosa e incluyente. S:L MA C A†7L7ALA7LA£A†A†APA7L que tienen las empresas al ser diversas? (FC): Son tres los beneficios principales que tienen las empresas cuando avanzan
Foto: EFE
en un camino de diversidad, de Comerciantes de LGBT
pasa en muchos países de
de Colombia en estos
América Latina igual, es lo que
primeros 10 años: somos una
nosotros en Colombia llamamos
organización que inició con
“desbogotanizar” este proyecto.
7 empresas fundadoras en
Es decir, llevar estas iniciativas
S: ¿Qué es el turismo diverso
2012, y cerró en diciembre de
a la empresa regional, a la
y en qué otros sectores de la
2021 con un poco más de 200
pequeña y mediana empresa
economía lo aplican?
corporaciones ubicadas en
de esas ciudades y municipios
más de 10 ciudades del país,
por fuera de la capital del país,
ha hecho un camino muy
afiliadas activas a nuestro
donde los temas socioculturales
bonito en los últimos años en
gremio empresarial. Otro dato
relacionados con la diversidad
nuestro país, de la mano de
muy importante es que, a la
sexual son mucho más
Procolombia, una entidad con
fecha, contamos con un poco
complejos todavía. Aquellos
la que nos coordinamos muy
más de 80 grandes empresas
sitios donde los aspectos de
bien. Hemos avanzado en que
certificadas con el sello Friendly
cultura, educación familiar,
Colombia tenga una imagen
Biz, lo cual garantiza que sus
religión e idiosincrasia
hacia el extranjero, sobre todo,
entornos laborales son espacios
colectiva, todavía generan
como un destino turístico libre
libres de discriminación.
una fricción importante para
de discriminación. Empezamos
aceptar los temas de diversidad
hacia el 2017 un trabajo
sexual. Si bien en las capitales
muy serio con Procolombia,
de nuestro país, o al menos en
con apoyo de recursos de
S: ¿Cuáles son los retos que
las principales ciudades hemos
Fontur, para realizar unas
tienen las empresas en la
avanzado, el gran desafío
investigaciones sobre qué
región para ser diversas?
es llevar esto a las regiones,
regiones de nuestro país tenían
donde hay mucha empresa y
más potencial de recibir a este
diríamos que el gran desafío
se genera mucho empleo, pero
tipo de viajeros, pensando en
que tiene el aparato empresarial
cuyos entornos socioculturales
atraer viajeros del extranjero
de nuestro país, y a lo mejor
todavía hacen difícil que el
que sean de esta comunidad
VER VIDEO
(FC): Desde la Cámara
Publicación de CECODES
equidad e inclusión. VER VIDEO
(FC): En turismo, la Cámara
Sosteniblemente
y que disfruten nuestro país.
caminemos más rápido hacia
Encontramos cuatro regiones
esos Objetivos de Desarrollo
turísticas con mucho potencial
Sostenible de la Agenda
para este segmento, que son
2030, que estuvieron bien
Bogotá, Medellín, Región
amenazados en estos dos años
Caribe y paisaje cultural
de la pandemia, con un énfasis
cafetero, que permite que haya
muy especial en dos, en el ODS
una oferta especializada para
5 equidad de género y el ODS
que vengan estas personas
10 reducción de desigualdades.
y vivan una experiencia de
Estamos convencidos que
viaje bonita, respetuosa y sin
solamente la actividad
discriminación.
intergremial nos va a permitir
VER VIDEO
acelerar el cumplimiento de esos objetivos de la Agenda 2030.
S: Nosotros somos un consejo
S: ¿Cuál sería ese mensaje
de grandes empresas
para las empresas que aún
tanto colombianas, como
no están convencidas de
multinacionales ¿Cómo
apostarle a la diversidad?
podríamos unirnos para
(FC): El mensaje principal
trabajar por la diversidad en
es lo que ha sido nuestra
el país?
tesis estos primeros 10 años,
(FC): La Cámara le apuesta
Inclusión, Igualdad y Diversidad
45
"Aliarnos con entidades como CECODES nos permitiría amplificar este mensaje y reducir, tanto en tiempos como en costos, que estos programas de diversidad se incorporen de una manera más efectiva en las organizaciones, y que caminemos más rápido hacia esos Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030".
y es que discriminar no es
a la actividad intergremial y a
negocio. Que definitivamente
la actividad intersectorial. Por
dar el paso hacia adelante en
ejemplo, somos miembros de
abordar temáticas de diversidad
diferentes grupos, colectivos y
sexual en las organizaciones,
de organizaciones gremiales,
si se maneja bien desde una
y creemos que el poder de la
perspectiva técnica y no
asociatividad nos tiene que
ideológica, lo que va a conseguir
hacer trabajar mejor y más
son mejores resultados para
rápido. Por ende, aliarnos
la propia empresa, su talento,
con entidades como ustedes
sus proveedores y la sociedad
nos permitiría amplificar este
en general. La invitación es
mensaje y reducir, tanto en
a que abordemos juntos
tiempos como en costos,
este camino de una manera
que estos programas de
profesional, de una manera
diversidad se incorporen de
objetiva, y que trabajemos
una manera más efectiva
juntos por una Colombia libre de
en las organizaciones, y que
discriminación.
Entrevista
CASO DE ÉXITO
46
CAJA COLOMBIANA DE SUBSIDIO FAMILIAR COLSUBSIDIO
DROGUERÍAS INCLUYENTES LA CAJA COLOMBIANA DE SUBSIDIO FAMILIAR COLSUBSIDIO, ES UNA CORPORACIÓN DE DERECHO PRIVADO SIN ÁNIMO DE LUCRO, QUE PERTENECE AL SISTEMA DEL SUBSIDIO FAMILIAR Y AL SISTEMA DE PROTECCIÓN Y SEGURIDAD SOCIAL COLOMBIANO.
De la población con discapacidad, el 34,6% de los hombres y el 25,4% de las mujeres se encuentran incapacitados permanentemente para trabajar.
Publicación de CECODES
S
u evolución ha estado
las mismas oportunidades,
marcada tanto por el
sin ninguna restricción de
reconocimiento de las
edad, género, raza, religión o
personas como seres
discapacidad.
integrales, con necesidades
El Otorgamiento de
dinámicas, múltiples e
Subsidios se realiza con los
interdependientes, como por las
recursos aportados por las
transformaciones que ha tenido
empresas para la atención de
el Estado colombiano en el
las poblaciones que por ley
desarrollo de su función social.
son beneficiarias del subsidio
Su gestión la desarrolla a
monetario y de los fondos de
través del Otorgamiento de
protección social nacidos del
subsidios y la Prestación de
4%, como lo son el subsidio
servicios sociales, los cuales
de vivienda de interés social,
concibe y desarrolla bajo los
el régimen subsidiado de
preceptos de los derechos
salud, la atención integral
humanos, con un enfoque
a la niñez y el fondo para la
inclusivo que asegura que
solidaridad de fomento al
todas las personas tengan
empleo y protección al cesante.
Sosteniblemente
Así mismo, administra vía convenios y contratos, recursos destinados a programas de
Inclusión, Igualdad y Diversidad
Colsubsidio decidió diseñar una droguería
47
incluyente, en donde las personas con discapacidad
desarrollo y responsabilidad
tengan acceso a la dispensación de productos en
social aportados por entes
condiciones que minimicen las barreras físicas,
territoriales y empresas nacionales e internacionales.
tecnológicas, de comunicación e información.
La Prestación de Servicios Sociales contempla los programas que desarrolla la Caja a través de sus unidades: Afiliaciones y Subsidios, Educación, Cultura y Productividad, Recreación, Deportes y Eventos, Hotelería y Turismo, Vivienda, Crédito y Seguros, Alimentos y Bebidas, Salud, Supermercados, Servicios Farmacéuticos y Droguerías. Colsubsidio mantiene inversiones en Protección S.A., Famisanar S.A.S., Simple S.A., la Nueva EPS S.A. y la Corporación de Educación Tecnológica Colsubsidio, organizaciones pertenecientes a la Protección y la Seguridad Social, que responden directamente por
la enfermedades para las
acceder a los medicamentos
su gestión bajo la vigilancia del
personas con discapacidad
y demás productos para
Estado y de acuerdo con las
que respondan a sus propias
el cuidado de la salud, así
características propias de cada
necesidades.
como, a la información
una de ellas. La Estrategia Competitiva
Por ello, Droguerías
para el correcto uso de los
Colsubsidio, en cumplimiento
mismos, decidió diseñar
de Medicamentos de
de su promesa de valor “Accede
una droguería incluyente,
COLSUBSIDIO 2019-2022
a tus medicamentos de forma
en donde las personas
establece, entre otras, acciones
fácil y con asesoría de expertos”
con discapacidad tengan
enfocadas a ofrecer productos
y consciente de las dificultades
acceso a la dispensación de
y servicios de promoción
que tienen las personas
productos en condiciones que
de la salud y prevención de
con discapacidad para
minimicen las barreras físicas,
Caso de Éxito
CASO DE ÉXITO
48
tecnológicas, de comunicación e información. El objetivo es garantizar el suministro de medicamentos y demás productos para el cuidado de la salud, así como proveer la información que permita la prevención, mitigación y superación de enfermedades y la promoción de una buena salud física y mental, superando las múltiples barreras de acceso y comunicación que enfrenta esta población, en la dispensación de medicamentos y demás
Foto: Cortesía.
productos para el cuidado de la salud.
CONTEXTO
El éxito de este proyecto se fundamentó en tres factores: →
De acuerdo con la Encuesta
→
el rango de edad de 60 a 74 años, el 23,0%, está entre los
- ECV 2020 del DANE, “la
45 a 59 años. →
Trabajo colaborativo:
población en situación de
Participación de todos los
discapacidad en Colombia se
discapacidad se concentran
actores expertos en temas
estima en 2,65 millones de
en el grupo de 45 a 59 años,
de discapacidad, lo cual
personas, que representan el
con una representación del
enriqueció el proyecto y
5,6% de las personas de 5 años
24,2%, y los hombres en el
disminuyó riesgos en la
y más.”
grupo de los 60 a 74 años,
Teniendo en cuenta la Nota
Las mujeres con
donde se ubica el 22,4%
Cocreación: participación de
Estadística del DANE 2022,
personas con discapacidad y
Estado actual de la medición
un equipo multidisciplinario
de discapacidad en Colombia,
que generan dificultad
en el diseño del proyecto,
la población con discapacidad
son ver de cerca, de lejos
lo que permitió tener
presenta, entre otras, las
o alrededor (56,6%) y
una visión integral para el
siguientes características
mover el cuerpo, caminar
desarrollo de la iniciativa.
sociodemográficas, en referencia
o subir y bajar escaleras
Tecnología: Contar con
a un total de 2.647.000 personas
(31,0%). La tercera actividad
desarrollos tecnológicos
con discapacidad.
que genera dificultad
que permiten disminuir las barreras en la prestación del →
El 23,2%, se concentran en
Nacional de Calidad de Vida
implementación. →
→
servicio.
Publicación de CECODES
de ellos. →
Las principales actividades
en esta población varía →
El 54,6% son mujeres y el
según sexo: el 17,1% de los
45,4% son hombres.
hombres tienen dificultad
Sosteniblemente
→
para entender, aprender,
mecanismo de apoyo gafas,
recordar o tomar decisiones
lentes de contacto, lentes
por sí mismos; mientras
intraoculares, programa
que, el 13,7% de las mujeres
computacional adaptado,
peatonal, guías
presenta dificultades para
regleta Braille, perro guía, o
agarrar o mover objetos
similares, lo cual indica que
táctiles en el piso
con las manos.
la dificultad más recurrente
y un mapa para el
La enfermedad es la
entre las personas en
reconocimiento y la
principal causa de la
situación de discapacidad
discapacidad, seguido de la
en Colombia está
ubicación de las áreas
edad avanzada y las causas
relacionada con la visión.
y productos, que
El segundo mecanismo
están clasificados en
congénitas. →
Inclusión, Igualdad y Diversidad
→
Según las actividades que
de apoyo más frecuente
generan la dificultad, la
son los medicamentos
enfermedad es la principal
o terapias (25,7%), y en
causa para tener dificultad
seguida la ayuda de otras
al agarrar o mover objetos
personas (22,7%); estos
con las manos (57,5%),
mecanismos son utilizados
mover el cuerpo, caminar
principalmente por las
o subir y bajar escaleras
personas que presentan
(52,0%), comer, vestirse o
dificultad para comer,
La droguería cuenta con rampa de acceso
categorías.
bañarse por sí mismo/a (49,2%), relacionarse o interactuar con las demás
Foto: Cortesía.
personas (46,1%), ver de cerca, de lejos, o alrededor (45,7%) y entender, aprender, recordar o tomar decisiones por sí mismo/a (41,5%). →
La edad avanzada es la principal causa de la dificultad para oír la voz o los sonidos (36,1%), y el origen congénito, de nacimiento, es la principal causa de la dificultad para hablar o conversar (42,0%).
→
El 55,3% de las personas con discapacidad usa como
Caso de Éxito
49
CASO DE ÉXITO
50
Para orientar a los usuarios se utiliza señalización en inglés, español, braille
vestirse o bañarse por sí
otras. Este porcentaje es de
mismo/as y relacionarse o
55,7% entre las mujeres con
interactuar con las demás
discapacidad.
personas. →
y lengua de señas.
→
enfermedades crónicas,
el 25,4% de las mujeres se
16,1% entre las mujeres y
encuentran incapacitados
10,8% entre los hombres. El 34,9% cuenta con el apoyo de una persona
El 95,4% se encuentra
del hogar, el 4,3% cuenta
afiliada al sistema de salud,
con el cuidado de una
el 43,6% en el régimen
persona no remunerada
contributivo y el 56,2% en el
de otro hogar y el 2,1%
régimen subsidiado.
cuenta con el cuidado de
El 52,8% de las personas
una persona de otro hogar
sufre alguna enfermedad
de manera remunerada.
de larga duración
El 5,5% permanecen solos
como enfermedades
aun cuando requieren de
cardiovasculares,
cuidado.
bronquitis crónica, gastritis, lupus, cáncer, gota, leucemia, diabetes, entre
Publicación de CECODES
→
trabajar.
hipertensión, asma,
Foto: Cortesía.
El 13,5% presenta
El 34,6% de los hombres y
permanentemente para →
→
Inclusión, Igualdad y Diversidad
Sosteniblemente
DROGUERÍA INCLUYENTE
Latinoamericana de Mujeres
diseño que facilita el acceso
con Discapacidad (ALAMUD),
a los productos de manera
condiciones socioeconómicas
la Secretaría de Participación y
fácil y segura, los corredores
de la población con
Desarrollo Social de Cartagena,
permiten el desplazamiento
discapacidad, Medicamentos
la Asociación de Sordos y el
en silla de ruedas.
Colsubsidio consideró
Club Deportivo Ciegos de
pertinente poner al servicio de
Bolívar. Adicionalmente, se
baño que cumple con los
esta población una droguería
llevaron a cabo grupos focales,
requerimientos de diseño y
que respondiera a sus
talleres, entrevistas y encuestas
tiene un sistema de alarma
necesidades.
para conocer las necesidades
que en caso de emergencia
y expectativas de las personas
se activa con sonido y luz.
Teniendo en cuenta las
Por ello, decidió trabajar articuladamente con
con discapacidad.
instituciones que conocen
→
→
En el año 2019 se abrió la
Asimismo, se cuenta con un
En la ubicación geográfica se tuvieron en cuenta
claramente la problemática
primera Droguería Incluyente
criterios de facilidad de
existente y las necesidades
en la ciudad de Bogotá, la cual
acceso a vías de transporte
específicas de esta población,
se diseñó con las siguientes
masivo y lugares de mayor
tales como el Ministerio de
características:
afluencia de esta población,
Trabajo, la Secretaría de Integración Social de Bogotá,
tales como asociaciones, →
Accesibilidad en la
fundaciones, universidades,
el Instituto Nacional de
infraestructura: La
entre otros.
Sordos (INSOR), la Federación
droguería cuenta
Nacional para Sordos
con rampa de acceso
La droguería cuenta con
(FENASCOL), el Instituto
peatonal, guías táctiles
un Digiturno con lector
Nacional de Ciegos (INCI),
en el piso y un mapa para
de cédula y sistema
la Universidad Nacional
el reconocimiento y la
Digibeep, dispositivo que
de Colombia, el Centro de
ubicación de las áreas
permite llamar al usuario
Rehabilitación para Adultos
y productos, que están
con limitaciones visuales
Ciegos (CRAC), la Universidad
clasificados en categorías.
y auditivas por medio de
Escuela Colombiana de
Las góndolas tienen un
señales de vibración y luz al
→
Carreras Industriales (ECCI),
Tecnología incluyente:
momento de su turno.
la Asociación Antioqueña de Personas Sordas (ASANSO), la Corporación Pequeñas Personas Latinas, la Asociación de Sordos de Cali
Certificado de Mérito en Buenas Prácticas de la Asociación Internacional de Seguridad Social
(ASORCALI), la Federación
(AISS) por el diseño e implementación de la
Colombiana de Discapacidad
Droguería Incluyente, dirigido a la atención de las
(FECOLDIS), la Consejería Nacional por la población
personas con discapacidad.
física de Colombia, la Alianza
Caso de Éxito
51
CASO DE ÉXITO
La Federación
52
Nacional de Sordos (FENASCOL) realizó un reconocimiento a “Droguerías COLSUBSIDIO'', al ser la primera Droguería incluyente del país.
Foto: Cortesía.
→
Igualmente, dispone del
de la droguería fueron
se utiliza señalización en
servicio de interpretación
capacitados en protocolos
lengua de señas, en Braille,
en Lengua de Señas
de atención para cada
inglés y español, videos con
Colombiana (LSC) a través
tipo de discapacidad,
audio, interpretación en
de un aplicativo, que por
humanización del
lengua de señas y closed
medio de videollamada
servicio, Lengua de
caption, para informar so-
comunica con un intérprete,
Señas Colombiana,
bre la prestación del servi-
que opera como mediador
Sistema Braille, plan
cio, el uso racional de medi-
de la comunicación entre la
de emergencias y
camentos, la promoción de
persona sorda y los auxiliares
portafolio de productos
la salud y prevención de la
de farmacia en el momento
especializados, entre otros.
enfermedad.
de la atención, garantizando
→
→
Catálogo de productos
→
Se difundieron videos con
la orientación durante el
especializados: La
subtítulos, interpretación
servicio y la entrega de
droguería cuenta con
en Lengua de Señas y
información de su terapia y
productos de frecuente
audio, con temas relativos
otras recomendaciones de
uso por las personas con
a la limpieza de manos,
autocuidado.
discapacidad, tales como
recomendaciones en
Personal capacitado:
buscador de llaves, lupa
el hogar, síntomas y
Conscientes de las
manual, telescopio manual,
recomendaciones para
necesidades de la población
barra magnificadora,
prevenir el coronavirus
con discapacidad y de
calculadora parlante, reloj
y recomendaciones de
las barreras del entorno,
parlante, entre otros.
manejo de residuos,
Comunicación inclusiva:
entre otros.
de comunicación y de servicio, los trabajadores
Publicación de CECODES
→
Para orientar a los usuarios
Inclusión, Igualdad y Diversidad
Sosteniblemente
Para el caso de usuarios con
Este orientador tiene
Actualmente, Medicamentos
discapacidad visual se realizó la
conocimiento y experiencia
Colsubsidio cuenta a nivel
identificación de cada uno de
en el relacionamiento con
nacional con una cadena
sus medicamentos con Siste-
personas con diferentes
compuesta por 331 droguerías
ma Braille a través de una cinta
discapacidades.
y 160 servicios farmacéuticos,
adhesiva en su empaque, lo
entre los que se encuentran:
cual genera facilidad en el mo-
La experiencia desarrollada
mento de su utilización, mayor
con esta Droguería Incluyente
independencia y disminución
permitió continuar con
que atienden a la población
del riesgo de equivocación.
el proyecto de fortalecer
en general y personas
la cadena con más
con discapacidad en
Actividades de
establecimientos de similares
establecimientos ubicados
fortalecimiento de la
características:
Bogotá (24), Medellín (11), Cali
→
→
cultura de inclusión: Se realizan actividades de
52 droguerías incluyentes,
(5), Cartagena (3), Envigado →
En el 2020, se adecuó la
(2), Chía (1), Copacabana (1),
sensibilización con los
droguería ubicada en
Cota (1), La Ceja (1), Palmira
trabajadores y los usuarios,
el Hospital San Vicente
(1), Rionegro (1) y Sabaneta (1).
denominados “Bazares
Fundación de la ciudad de
Incluyentes”, en donde
Medellín.
que atienden a los usuarios
Así mismo, en el año 2020,
del sistema de seguridad
discapacidad ofreciendo
inició la implementación
social integral en salud,
al público productos o
de ajustes razonables
ubicados en Bogotá (6),
servicios, impulsando
en establecimientos ya
Medellín (4), Rionegro (1),
la reactivación de sus
existentes, en donde
Andes (1) y Tuluá (1).
emprendimientos.
las condiciones de
participan personas con
→
→
1
→
13 servicios farmacéuticos,
134 personas fueron
infraestructura permitieron
atendidas durante la
Durante el 2019 y 2020 se
la instalación de guías
emergencia sanitaria del
realizaron actividades para
podotáctiles, señalética en
COVID 19, este número
difundir estilos de vida
lengua de señas y Braille,
es significativo dadas las
saludables tales como la
uso de la plataforma de
restricciones que tuvo la
Carrera de la Mujer (2019), la
interpretación en Lengua
población con discapacidad
cual tuvo, por primera vez, la
de Señas e implementación
durante este tiempo.”
participación de personas con
de ajustes actitudinales que
discapacidad.
permitieran la prestación
VER VIDEO
de un mejor servicio a esta →
Auxiliar de Servicio: Los usuarios cuentan con
población. →
En el 2021, se dio al servicio la
una persona que orienta
primera droguería incluyente
a los usuarios según tipo
en la ciudad de Cali.
de atención requerida.
1. Ajustes razonables: modificaciones y adaptaciones necesarias y adecuadas que no impongan una carga desproporcionada o indebida, cuando se requieren en un caso particular, para garantizar a las personas con discapacidad el goce o ejercicio, en igualdad de condiciones con las demás, de todos los derechos humanos y libertades fundamentales.
Caso de Éxito
53
CASO DE ÉXITO
54
ATENCIÓN COVID - 19
"Se puso en funcionamiento la
pulsioxímetro bluetooth
Teniendo en cuenta que
parlante que le permite a
las personas con discapacidad
una persona ciega medir el
tenían un mayor riesgo de
porcentaje de oxigenación
contagio y mortalidad por
de la sangre y escuchar
el Covid 19, se incorporaron
los resultados; así como
acciones encaminadas a
tapabocas inclusivos, que
de las personas
brindar un trato digno y una
le permite a una persona
sordas mediante
dispensación responsable
sorda reconocer mejor las
a través de las siguientes
señas y leer los labios.
“Línea Incluyente”, para atender los domicilios
video llamada de
actividades:
→
Se puso en funcionamiento la “Línea Incluyente”, para
WhatsApp".
→
→
Se desarrolló una cartilla
atender los domicilios
y piezas publicitarias de
de las personas sordas
“Recomendación para
mediante video llamada
personas con discapacidad
de WhatsApp, que se
en tiempos de COVID”, con
enlaza con el intérprete de
el fin de dar información de
Lengua de Señas para una
los cuidados de acuerdo con
correcta comunicación; de
cada tipo de discapacidad.
igual manera esta opción
Se agregaron productos
permite el contacto con
de interés, por época
personas ciegas a través de
de pandemia, como el
llamadas o mensajes.
RECONOCIMIENTOS:
Certificado de Mérito en Buenas Prácticas de la Asociaci n Internacional de Se uridad Social AISS or el dise o e i le entaci n de la Dro uer a Inclu ente, diri ido a la atenci n de las ersonas con disca acidad
Publicación de CECODES
La Secretaría de Integración Social de Bogotá otorgó un reconocimiento a Medicamentos Colsubsidio por su compromiso y responsabilidad social hacia la inclusión de la población con discapacidad por brindar un servicio de Droguería Incluyente.
La Federación Nacional de Sordos (FENASCOL) realizó un reconocimiento a “Droguerías COLSUBSIDIO , al ser la primera Droguería incluyente del país, que no solo reconoce la LSC, sino que realiza los ajustes razonables para que los usuarios sordos accedan a
Inclusión, Igualdad y Diversidad
Sosteniblemente
→
Se diseñó un manual de
en redes sociales: 8.254
pictogramas, para realizar
en Facebook, 1.988 en
una adecuada dispensación
Instagram, 572.952 en
Inclusión de personas
a las personas sordas no
Twitter.
con discapacidad –
Número de horas de
Organizaciones que Inspiran
señas, con discapacidad
formación al talento
en el año 2020.
cognitiva, mayores y
humano: 294
usuarias de lengua de
analfabetas, indicándoles
→
→
→
→
Foro Experiencias de
Foro de Semana por la
Número de personas
Inclusión, organizado por
las recomendaciones para la
participantes en la
el Centro de Rehabilitación
toma de sus medicamentos,
formación: 97
para Adultos Ciegos (CRAC),
Indicadores cualitativos:
19 y 20 de octubre del 2021.
mediante dibujos.
→
Testimonios →
de Integración Social.
Foro Virtual para las
Usuario: «Al fin se piensa
Américas 2021, organizado
de la primera Droguería
en una salud incluyente,
por la Asociación
incluyentes en 2019 hasta
en una atención para
Internacional de
el cierre de marzo 2022, se
la población con
Seguridad Social (AISS) en
puede destacar:
discapacidad»
reconocimiento a las buenas
Deportista Paraolímpico:
prácticas en la protección
Desde la puesta al servicio
-
→
→
Indicadores de difusión:
«Yo no he visto a nivel
de grupos vulnerables.
-
Publicaciones por canal:
mundial, un servicio
Evento internacional que
internet 251, televisión 32,
que tenga todas las
reconoció la experiencia de
radio 31, impresos 23.
innovaciones para todas las
Medicamentos Colsubsidio
Personas alcanzadas
discapacidades»
en la implementación de
Usuaria: «Estas
un servicio diverso donde
herramientas con que
se tiene en cuenta las
cuenta esta droguería
necesidades de la población
son de gran ayuda, nos
con discapacidad en el
da un poco más de
acceso a los medicamentos
libertad, autonomía e
y a una dispensación
independencia»
informada de calidad.
-
-
sus servicios sin barreras de comunicación y vincula trabajadores sordos en sus instalaciones, lo cual demuestra que todas sus políticas son inclusivas para las personas con discapacidad”.
Número de accesos a la plataforma de interpretación en Lengua de Señas: 326
PONENCIAS →
Primer Congreso Internacional sobre Discapacidad 2020, organizado por Secretaría
Caso de Éxito
55
Te invitamos a conocer nuestra Memoria de Sostenibilidad: Más de 25 años transformando empresas para mejorar vidas, un documento que registra el recorrido de más de un cuarto de siglo de resultados, avances y lecciones aprendidas que las personas que han acompañado este camino quieren compartir con todos los grupos de interés de CECODES. Nuestra historia comienza en los años 90, cuando preparamos el camino de la sostenibilidad en Colombia (1993- 2000). Para la época, ésta se entendía como un concepto netamente ambiental y muy pocas empresas le daban la importancia que merecía dentro de sus estrategias de negocio. Para el año 2000, el propósito de CECODES fue ampliar el espectro en sostenibilidad (2000-2010) de todos los actores que hacen parte de ese entorno: Gobierno, sector privado y sociedad civil. Finalmente, y cuando ya existían actores comprometidos con la sostenibilidad, aportamos a la consolidación de estrategias (20102020) por medio de conceptos ancla como Eco-eficiencia, Negocios Inclusivos, Desarrollo Territorial Inclusivo, ODS, Visión 2050, Capital Natural,
Capital Social, Objetivos para Vivir Mejor, entre otros temas, que venimos fortaleciendo y trabajando con nuestras empresas asociadas y numerosos aliados. Para continuar en este proceso, y con miras al cumplimiento de la Agenda 2030, nos hemos propuesto una estrategia de Sostenibilidad con visión a futuro (2020- 2030) en donde, junto con las metas para el año 2030, desarrollamos un proceso bajo la Visión 2050 de nuestra casa matriz, el World Business Council for Sustainable Development (WBCSD). En otro apartado de este documento encontrará la estrategia que CECODES, junto con las empresas asociadas, se ha propuesto abordar para los próximos años en pos del cumplimiento de los objetivos mundiales, nacionales y específicos de cada uno de los sectores y empresas con los que trabajamos. Esperamos que este recorrido sirva de aprendizaje e inspiración para aquellos que comienzan y están en el camino de la sostenibilidad, de manera que conozcan cómo, con la experiencia de CECODES, sus proyectos, iniciativas y negocios pueden crecer de manera sostenible, con una visión holística y estratégica, basados en los tres pilares de la sostenibilidad.
Conoce todo el documento AQUÍ
ARTÍCULO
FLORVERDE SUSTAINABLE FLOWERS CUMPLE ®
25 AÑOS
DE HISTORIA DESDE SUS ORÍGENES EN 1997 FUE CONCEBIDO COMO UN ESTÁNDAR Y CERTIFICACIÓN
F
lorverde® Sustainable
momento en Holanda el cuál
Flowers es un estándar
solo fue ambiental. Durante
social y ambiental
la celebración, Augusto
independiente
Solano Mejía, presidente de
para el sector de las flores
Asocolflores mencionó que:
que está respaldado por un
“este sello es fundamental
DISTINGUIÉNDOSE DEL
sólido equipo de agrónomos,
por dos razones. Porque cada
ÚNICO CREADO EN ESE
trabajadores sociales y
vez más el mercado lo está
MOMENTO EN HOLANDA
otros profesionales que le
exigiendo y por otro lado,
EL CUÁL SOLO FUE
ha permitido a las fincas
porque hacer las cosas bien
AMBIENTAL.
certificadas tener una
y sosteniblemente es buen
cultura sostenible y una
negocio”.
SOCIAL Y AMBIENTAL,
herramienta gerencial que
Publicación de CECODES
Foto: Stock Adobe
58
Sus inicios se dieron cuando
les ha aportado a ser exitosos.
8 empresas colombianas
Desde sus orígenes en 1997
deciden unirse para crear
fue concebido como un
un Código de conducta
estándar y certificación social
que permitiera tener una
y ambiental, distinguiéndose
reputación favorable nacional
del único creado en ese
e internacionalmente para
aumentar la generación de
para los países exportadores de
“Florverde nos ha ayudado
ingresos de las fincas.
flores. Una de las características
a construir el camino de la
más llamativas de Florverde
sostenibilidad desde las flores
recreada obteniendo el nombre
Sustainable Flowers son
y ha demostrado que esta es
que actualmente tiene y se han
el abanico de indicadores
una cuestión de productores
unido 107 fincas floricultoras
sociales y ambientales que
responsables y liderazgo
en Colombia y Ecuador con las
tienen y que año a año
compartido. Además, su trabajo
cuales se han impactado 1.400
renuevan según la información
serio y comprometido con la
hectáreas y 41.000 trabajadores.
de vanguardia que mundial
generación de indicadores
El trabajo conjunto realizado en
y nacionalmente surge en
y datos confiables es muy
torno a este sello, ha permitido
beneficio de la sostenibilidad.
importante para la generación
que el 50% de las flores
Jeroen Oudheusden, director
de una cadena de suministro
exportadas desde Colombia
ejecutivo de la Iniciativa
con los mejores criterios de
tengan la certificación y junto
de Sostenibilidad para la
desarrollo sostenible”.
con ella la credencial de ser
Floricultura, FSI, organización
sostenibles.
global que en la actualidad
sus indicadores en dos ejes
cuenta con cerca de 80
fundamentales: el social y
más antigua del mundo para el
miembros en diferentes países,
el ambiental. En el primer
sector floricultor y un ejemplo
comentó desde Holanda que
eje se revisan temas como
En 2011 la marca fue
Es la segunda certificación
®
Para lograrlo han enfocado
ARTÍCULO
ARTÍCULO
60
EN LOS ÚLTIMOS AÑOS Y CON EL AUGE DE OTRO TIPO DE VISIONES DE DIVERSIDAD, SOLANO MENCINÓ QUE NO HAN PRESENTADO PROBLEMAS O CASOS DE DISCRIMINACIÓN EN EL SECTOR POR DISCAPACIDAD O DIVERSIDAD SEXUAL.
Foto: Stock Adobe
la seguridad alimentaria, la
certificación, las fincas que ya
desde distintas perspectivas
protección de los derechos
han cumplido con los requisitos
pero especialmente por la
de las mujeres, el decir no al
de la misma siguen siendo
característica del sector en
trabajo infantil y al trabajo
acompañadas técnicamente
donde el 65% de la fuerza
forzado, el aumento de la
por la organización para que
laboral la tienen mujeres que
formalidad. Para el segundo,
cada vez aumente su impacto
en su mayoría son cabezas
se evalúa la gestión de
positivo por medio de un
de hogar. En esta misma
residuos, la gestión de agua y
sistema de impacto, monitoreo
línea, hacen parte del llamado
su conservación, el manejo de
y evaluación.
'Pacto por la Equidad de Mujer
la biodiversidad, la eficiencia
Respecto al tema de
Rural', suscrito entre Gobierno,
energética y huella de carbono,
igualdad, inclusión y diversidad,
organizaciones sindicales y
el manejo post cosecha y la
aliado al eje social se mencionó
mujeres rurales, gremios y
fertilización. Lo más importante
que durante los 25 años de
empresas del sector productivo
para destacar en este punto
historia del certificado se
del sector agro. Está diseñado
es que a pesar de ser una
ha aportado a este aspecto
para romper las brechas de
Publicación de CECODES
Sosteniblemente
Inclusión, Igualdad y Diversidad
pobreza y la exclusión social
formalización laboral.
ser carbono neutro, disminuir
de más de cinco millones
Según Augusto Solano Mejía,
el ausentismo en las fincas
de mujeres del campo
todo este esfuerzo se ha
floricultoras, asegurar la salud y
colombiano. Así mismo se
realizado en conjunto con las
seguridad en el trabajo y seguir
trabaja e impulsa la formalidad
alianzas de creación de valor
aportando a la generación
y por ende la eliminación del
con organizaciones como el
de vivienda y educación de
trabajo forzado y el trabajo
Icontec, la CAR, el Ministerio
los trabajadores. Así mismo
infantil. En los últimos años
de Ambiente y Desarrollo
seguirán revisando el estándar
y con el auge de otro tipo
Sostenible y el de Agricultura
que actualmente tiene 14
de visiones de diversidad,
y Desarrollo Rural. Así mismo
capítulos según las exigencias
Solano mencinó que no han
CECODES ha sido parte de
del mercado para mantener su
presentado problemas o
este crecimiento conjunto. Al
liderazgo en la sostenibilidad
casos de discriminación en
respecto, Solano mencionó
mundial del sector. Otro de
el sector por discapacidad o
que: “paralelo a Florverde se
los objetivos es mejorar la
diversidad sexual. Pero si han
creó el CECODES, y nosotros
capacidad de comunicar los
encontrado dificultades con
(Asocolflores) somos miembros
beneficios del certificado
la contratación de personas
fundadores porque estamos
para llegar a los mercados
de otras nacionalidades como
comprometidos con la
que aún no los conocen. Con
lo es la venezolana por la
sostenibilidad” En el 2013
25 años de historia siguen
migración acelerada que se
Florverde y CECODES crearon
trabajando por la sostenibilidad
ha vivido los últimos años. Por
la calculadora de huella de
y por trasnformar lo necesario
esta razón y en coherencia con
carbono exclusiva para el
porque las flores certificadas
la búsqueda de la formalidad,
sector y la cual hoy en día
sean ejemplo en el mercado
el sector floricultor fue el
se ha actualizado y se sigue
internacional por sus prácticas
primer gremio que se acercó
utilizando para mejorar los
sostenibles.
a migración Colombia para
procesos en este aspecto.
aportar con la aceleración de
En el marco de la
Lo que viene para Florverde
®
celebración de los 25 años,
entrega de visas de trabajo
Sustainable Flowers es
Martha Méndez, directora
para que la contratación
aumentar la generación de
del sello Florverde, rindió un
estuviera conforme a la ley.
confianza y transparencia por
reconocimiento especial a
En este sentido, han apoyado
medio de la continua revisión
Augusto Solano Mejía, por
a esta comunidad para su
de los indicadores para lograr
su gestión y compromiso con la floricultura sostenible y las buenas prácticas medioambientales para asegurar el uso eficiente
FLORVERDE Y CECODES CREARON LA CALCULADORA DE
de los recursos naturales, la
HUELLA DE CARBONO EXCLUSIVA PARA EL SECTOR Y LA CUAL
protección de los ecosistemas
HOY EN DÍA SE HA ACTUALIZADO Y SE SIGUE UTILIZANDO PARA
y la reducción del impacto
MEJORAR LOS PROCESOS EN ESTE ASPECTO.
ambiental de un panel.
ARTÍCULO
61
ENTREVISTA
62
Ya que en conjunto hemos evidenciado que se pueden lograr grandes cambios en materia de equidad de género sobre todo en industrias altamente masculinizadas".
SOSTENIBLEMENTE (S): ¿Cuál
mejoras que lleven a estar cada
debe ser el rol de los sellos o
día más cerca del objetivo de la
,/A˝/AA7LA«A†LAPA†/EAAPAPAL
igualdad de género.
en la inclusión, igualdad y diversidad de las empresas? Javier Pérez (JP): El rol de
S: ¿Cómo trabajar con organizaciones como
los programas de certificación
CECODES en este tema?
debería ser otorgar estándares
(JP): El Programa Equipares
y metodologías específicas
tiene una misión clara: lograr
para que la igualdad de
organizaciones equitativas
género pase de un plano
que brinden igualdad de
discursivo a materializarse y
oportunidades a todas las
mejorarse constantemente.
personas sin importar su
Las transformaciones
género. En el marco de ese
culturales toman tiempo y no
propósito, se promueven
hay otra manera de alcanzarlas
alianzas con iniciativas y
si no es estableciendo metas y
organizaciones que busquen el
evaluando los esfuerzos que se
mismo objetivo. Se promueven
realizan para establecer nuevas
los espacios de intercambio
EQUIPARES, EL SELLO DE IGUALDAD DE GÉNERO Javier Pérez Burgos Gerente Nacional del Área de Reducción de Pobreza e Inequidad. Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo- PNUD.
Publicación de CECODES
Sosteniblemente
Inclusión, Igualdad y Diversidad
de buenas prácticas y
63
aprendizajes en el liderazgo de organizaciones privadas en el camino hacia la igualdad. S: ¿Qué es Equipares? ¿Cómo funciona? ¿Cuáles han sido sus resultados hasta el momento?
de género sea un proceso
sobre todo en industrias
(JP): Equipares es un sello de
constante en la compañía.
altamente masculinizadas.
igualdad de género, liderado
Es importante también que
por el Ministerio del Trabajo
S: ¿Luego de obtener el sello
la empresa conozca como
y la Consejería Presidencial
Equipares que debe realizar
está a nivel interno por lo que
para la Equidad de la Mujer,
una empresa para no bajar la
promovemos las evaluaciones
con el apoyo técnico del
guardia en temas de inclusión
periódicas para saber en
Programa de las Naciones
y equidad?
qué áreas o dimensiones
Unidas para el Desarrollo –
(JP): Las empresas deben
necesitan darle mayor énfasis.
PNUD. El sello busca mejorar
informarse y seguir trabajando
las condiciones de ingreso y
en nuevas estrategias
S:L PA«/AALA†k,AAPA/A7L
permanencia de las mujeres
empresariales de inclusión
en detalle cuáles son las
en el mercado laboral, así
social ya que el aprendizaje
dimensiones del sello y cómo
como identificar y cerrar las
es continuo y es un trabajo
las miden?
brechas de género existentes
que no se detiene con la
(JP): Equipares trabaja 8
en grandes compañías,
certificación. Las empresas
dimensiones: (1) reclutamiento
pymes, organizaciones rurales
más reconocidas en el tema
y selección de personal,
y entidades públicas.
han diseñado estrategias de
(2) promoción y desarrollo
inclusión social alineados
profesional, (3) capacitación,
implementación del Sistema
a indicadores de desarrollo
(4) remuneración y salario, (5)
de Gestión de Igualdad de
empresarial, lo cual les obliga
ambiente de trabajo, salud
Género. Esto quiere decir
a ejecutar planes y proyectos
y calidad de vida; (6) acoso
que su implementación
anuales que posibilitan que
laboral y sexual en el trabajo;
sigue una estructura
el tema se siga trabajando
(7) comunicación no sexista
orientada a Planificar, Hacer,
de manera transversal. Es
y lenguaje incluyente en el
Verificar y Actuar- PHVA. Así,
importante también trabajar
trabajo, y (8) conciliación de la
cada organización evalúa
de la mano de otras empresas
vida personal, familiar y laboral
constantemente su situación,
del sector para impulsarlo,
con corresponsabilidad.
implementa las mejoras,
ya que en conjunto hemos
Estas dimensiones se
evalúa la efectividad de las
evidenciado que se pueden
evalúan con base en 3
mismas y así se asegura de que
lograr grandes cambios en
principios. El primero es la
la búsqueda por la igualdad
materia de equidad de género
Igualdad de Oportunidades.
Equipares se basa en la
Entrevista
ENTREVISTA
64
Aunque es una medida para el
asegurar un porcentaje de
diversidad permite que las
cierre de brechas, no se centra
mujeres en los altos cargos
personas se sientan valoradas
en las mujeres, lo que se evalúa
de decisión.
por sus talentos y sientan que
es que existan criterios objetivos
Finalmente, la
sus aportes a la organización
y establecidos por escrito que
transversalización de género.
son importantes y tenidos
aseguren mayores grados de
Con este principio se busca
en cuenta.
igualdad de oportunidades para
que la igualdad de género se
De la mano de esto, se
todas las personas.
aplique a todos los sistemas,
evidencian otros beneficios
estructuras y procesos de la
tales como un mayor
afirmativas o positivas. Estas
organización. Asimismo, se
compromiso y lealtad por parte
medidas están diseñadas para
busca que haga parte de su
del personal hacia la empresa,
contrarrestar las desventajas
cultura organizacional.
así como aprovechamiento del
En segundo lugar, acciones
talento de los colaboradores
que históricamente han S: MA C A†7L7ALA7LA£A†A†APA7L
y colaboradoras. Cuando
vulnerables o el sexo menos
para las empresas que
se trabajan los sesgos
favorecido al interior de la
trabajan los temas de equidad
inconscientes para avanzar hacia
empresa. Aquí hablamos, por
laboral?
ambientes más equitativos, los
ejemplo, de reclutamiento
(JP): Uno de los mayores
enfoques de una organización
de mujeres para cargos
beneficios que refieren las
se centran en la trayectoria
tradicionalmente masculinos
empresas y organizaciones que
profesional y las aptitudes de
o de hombres para cargos
hacen parte de la Comunidad
cada persona. Como resultado
tradicionalmente feminizados.
Equipares es la mejora del
de esta ecuación, la organización
Otro ejemplo puede ser
clima laboral. La equidad y la
logra retener las personas
Foto: Cortesía
enfrentado los grupos
Publicación de CECODES
Sosteniblemente
Inclusión, Igualdad y Diversidad
Foto: Cortesía
65
más preparadas y capaces del
rurales, Equipares PYMES
mercado, y al mismo tiempo
asiste a pequeñas y medianas
ofrecer una seguridad y un buen
empresas y Equipares
ambiente laboral para que las
empresarial atiende las
personas decidan quedarse en
necesidades de las grandes
la compañía y dar lo mejor de sí.
empresas.
“Cuando se trabajan los sesgos inconscientes para avanzar hacia ambientes más equitativos, los enfoques de una organización se centran en la trayectoria profesional y las aptitudes de cada persona".
Finalmente, este conjunto de mejoras lleva
S: ¿Cuál es el llamado de
a que externamente las
Equipares a las empresas
organizaciones también gocen
y asociaciones para
de una buena imagen pública,
involucrarse en estos temas?
por su compromiso con el
(JP): El llamado sería a que
cierre de brechas de género en
las organizaciones continúen
el mercado laboral.
incorporando iniciativas para lograr organizaciones
S: ¿Qué modelos tiene el sello?
equitativas, comprendiendo
(JP): El Sello Equipares cuenta
que la igualdad de género
con cuatro modelos diseñados
es una base indiscutible para
para atender las necesidades
un desarrollo sostenible.
específicas de distintos tipos de
También, que materialicen
organizaciones. De esta forma
su compromiso a través de
el modelo de Equipares público
un abordaje sistemático que
está diseñado para acompañar
incluya acciones medibles y
entidades públicas de nivel
sistemáticas y un seguimiento
nacional y territorial, Equipares
constante, cómo lo plantea el
rural asesora a organizaciones
sistema de gestión Equipares.
Entrevista
ENTREVISTA
66
Somos muy enfáticos en este último porque no nos gusta tener personas pensando de la misma manera, nos gusta tener personas con diferentes escuelas de pensamiento y universidades".
SOSTENIBLEMENTE (S): ¿Cuál
potencial y más, de manera
es el rol de empresas como
que formemos una comunidad
Alianza Team en la inclusión
laboral muy rica en términos
de la igualdad y diversidad?
de creatividad e innovación.
Luis Alberto Botero (LA): Lo
Así mismo, pensamos que
que creemos genuinamente
las oportunidades deben
en Alianza Team es que, a
estar para todas las personas
veces se tiende a pensar que
que trabajan dentro de la
todo el tema de inclusión
organización. Tenemos un
está asociado al género y
compromiso muy firme con
estamos convencidos de que
el desarrollo del talento y este
consiste en tratar a todas las
esta abierto para todas las
personas por igual. Lo anterior,
personas en todos los cargos
lo materializamos cuando
que se desempeñan.
incluimos la diversidad desde todo punto de vista entre
S: ¿Cómo CECODES puede
nuestros colaboradores,
promover e impulsar este rol?
de pensamiento, de género,
(LA): Yo creo que CECODES
de raza, de capacidades, de
tiene un papel muy
DIVERSIDAD DE PENSAMIENTOS Y CAPACIDADES Luís Alberto Botero Presidente Alianza Team
Publicación de CECODES
Sosteniblemente
Inclusión, Igualdad y Diversidad
importante, en la medida en
67
que está inmerso en todo lo relacionado con el desarrollo sostenible empresarial en Colombia y en este sentido aporta diversidad de conocimiento de distintas industrias, tipos y tamaños de empresas. Por esta razón, la relación cercana con esta organización es fundamental para que una empresa como Alianza Team avance en esta dirección. S: ¿Cómo Alianza Team promueve y aplica el concepto de diversidad? (LA): Desde el punto de vista profesional nosotros tenemos una compañía muy rica en diversidad de profesiones, razas, credos y pensamiento. Somos muy enfáticos en este último porque no nos gusta tener personas pensando de
Foto: Cortesía Alianza Team
la misma manera, nos gusta tener personas con diferentes
hoy en día los hemos
muchos procesos de
escuelas de pensamiento y
organizado de manera que
automatización que facilitan el
universidades.
los dos géneros tengan las
equilibrio en este sentido.
En el tema particular
mismas facilidades, los mismos
También tenemos
de género, somos
tamaños, todo igual. En temas
programas muy específicos
extremadamente cuidadosos
concretamente de salarios, no
para garantizar el balance de
en vigilar que todas nuestras
hacemos ninguna distinción
vida de las personas entre
prácticas incluyan a todo
entre hombres y mujeres. En
lo familiar y lo laboral, sobre
el mundo. Por ejemplo, los
Colombia tenemos cuatro
todo en el tema de teletrabajo.
camerinos de las plantas, en
plantas de producción y
Hemos sido bastante activos
donde por razones históricas
durante el 2021 aumentaremos
en instruir a las personas
de manejo de fuerza estaban
el peso que tiene el género
que trabajan desde casa,
muy orientadas a hombres,
fenemino porque incluimos
en separar muy claramente
Entrevista
ENTREVISTA
68
Foto: Cortesía Alianza Team
su vida personal de su vida
en salud ocupacional y nos
dos hechos que fueron muy
laboral, siendo cuidadosos en
permitió conocer la diversidad
importantes para nosotros.
el manejo de los horarios y en
que tenemos en ese frente,
El año pasado obtuvimos en
comunicaciones permanentes
de ver como los más jóvenes
la categoría de empresas de
acerca de las prácticas
requieren volver más rápido a
301 a 1500 colaboradores en
que deben adoptar. Con la
la oficina y tener intercambio
Colombia el puesto número
pandemia nos adaptamos
con otras personas de manera
2 en Great Place to Work y
a modelos híbridos pero,
permanente, de no estar
durante el mes de marzo del
entendiendo muy bien a cada
limitados en el espacio y así
2022 obtuvimos el puesto
persona individual respecto
mismo de entender que hay
número 5 en Great Place
a las condiciones de trabajo
gente que no tiene la posibilidad
to Work como el lugar para
en su casa. Garantizamos
de adaptar en sus hogares el
trabajar de mujeres. Esto da
que los puestos de trabajo
sitio para el teletrabajo.
cuenta de que las acciones
sean adecuados, que se mantengan las normas
Publicación de CECODES
Me parece importante llamarles la atención sobre
que hemos emprendiendo están teniendo un adecuado
Sosteniblemente
resultado en nuestras
S:L MA C A†7L7ALA7LA£A†A†APA7L
operaciones.
de incluir estos temas en su estrategia?
S: ¿Cuáles son los retos que
(LA): Son impresionantes.
tienen en este tema?
Nosotros apoyamos muchísimo
(LA): El reto o desafío más
el intraemprendimiento y
importante que como
tenemos de manera regular
organización tenemos es
un concurso de innovación
precisamente el desarrollo
que llamamos Reinventar. A
de la gente. Nosotros somos
finales de marzo, tuvimos la
unos firmes convencidos de
premiación donde acudieron
que las organizaciones se
ocho finalistas de 43
construyen con personas
proyectos que se presentaron
y que ellos necesitan de
y todos eran de personas
unas habilidades y talentos
absolutamente jóvenes y
específicos para poder
diversos en género; pero no
contribuir con el crecimiento
nos ocupamos de contar esos
de las organizaciones; y en
números, nos ocupamos de ver
ocasiones se generan algunas
como incluimos generaciones
brechas entre ellos y es una
jóvenes y diversidad de
labor muy importante de
capacitación, pensamiento,
parte de la organización
universidades en nuestros
cerrarlas, promoviendo
talentos. Nos aportan
permanentemente espacios
muchísimo a la innovación
de desarrollo y conversación
que necesitamos para cumplir
que contribuyan a su propio
con nuestra metas.
Inclusión, Igualdad y Diversidad
69
“No nos enfocamos en el árbol, nos enfocamos en la integralidad de lo que sucede en una finca, una parcela y un paisaje; en donde hay árboles, hay suelo, hay polinizadores, hay familias. Desarrollamos una metodología de restauración integral“.
desarrollo y al crecimiento de la compañía. Entonces el desafío
S: ¿Cómo se surte el tema de las diferentes culturas
permanente que tenemos es
y nacionalidades en la
empoderar cada vez más a
empresa?
los jóvenes, que nos aportan
(LA):Para tener una idea
a la generación de nuevos
de nuestra demografía,
negocios, el mantener esos
tenemos alrededor de 2600
empleos como empleos de
colaboradores de los cuales
calidad y apoyarlos en los intra
más de 1500 están fuera de
emprendimientos. En una solo
Colombia. Esto significa que
frase es contar con el talento
la diversidad cultural para
para el crecimiento que nos
nosotros es fundamental.
hemos trazado.
Operamos en Chile, en
Entrevista
ENTREVISTA
70
Foto: Cortesía Alianza Team
México y estamos montando
tienen una importancia y
una operación en Estados
unas características distintas
Unidos y en cada uno de
a las que tienen Colombia y
estos países las estructuras
México, entonces nosotros nos
son completamente distintas
adaptamos a la cultura local,
a nuestra cultura. Entonces,
apoyados del talento de
emprendimos desde
la región.
muy temprano estudios
"Como líder yo tengo que garantizar que esto ocurra, porque estoy convencido genuinamente que es la manera de avanzar en un mundo competitivo como el que vivimos". Publicación de CECODES
antropológicos para entender
S: Como líder empresarial
las culturas locales y adaptar
¿Cuál es la importancia de
muchas políticas a ellas,
tener líderes comprometidos
sobre todo las relacionadas al
por la inclusión para el
talento por sus distinciones.
A£A†A†APALA«A†LAALA†A,/A†7A
Por ejemplo, en México la
(LA): Estos temas no son de
celebración del día de la Virgen
libros ni de ley, tiene mucho
es algo muy relevante, el
que ver con el convencimiento
permitir altares de la Virgen en
propio y en mi caso está.
distintas partes de la fábrica
Primero, por la familia en la que
hace parte de su cultura y eso
crecí. Yo vengo de una familia
no tiene porque ir en contra de
con dos hermanas en donde fui
nuestros valores y principios.
minoría junto con mi padre. En
Todos los temas relacionados
el hogar del que hoy soy parte
con el transporte personal y
también tengo una esposa,
la disposición de los casinos
dos hijas y un hijo por lo cual
para la alimentación en Chile
sigo siendo minoría. Tengo un
Sosteniblemente
Inclusión, Igualdad y Diversidad
71
profundo respeto por los temas
concentradas en la ejecución y
los grupos de trabajo para
de raza porque operamos
en el perfeccionamiento de la
discusión de la estrategia o
en zonas donde existe una
misma. Esto significa que tener
para búsqueda de resultados
población muy amplia en
un balance en los equipos es
es clave tener diversidad de
este sentido, en la zona del
fundamental. Y como líder
pensamiento, de disciplinas,
Pacifico y del Mar Caribe y en
yo tengo que garantizar que
de formación, de edad y es
Maipú en Santiago de Chile,
esto ocurra, porque estoy
importante poner al frente la
entonces eso hace parte de mi
convencido genuinamente que
experiencia de la inexperiencia,
formación y convencimiento,
es la manera de avanzar en un
la experiencia práctica del
de que para llevar adelante
mundo competitivo como el
conocimiento teórico. Todo
una organización tenemos
que vivimos.
eso hay que confrontarlo de
que tener esa diversidad
manera permanente y hay que
de pensamiento y hace
S: ¿Cuál es el llamado/
abrir los espacios para que esto
parte muy importante
mensaje de Alianza Team
suceda. Alianza Team es un
de nuestros procesos de
a las empresas para
ejemplo con su historia de más
selección. Y más allá de eso,
involucrarse en estos temas?
de 70 años con ese modelo de
somos muy disciplinados
(LA): Personalmente creo que
pensamiento.
en realizar evaluaciones que
no hay peor obstáculo en el
garanticen esa diversidad de
desarrollo que el contar con
pensamiento, que aseguren
homogeneidad en el talento.
que haya personas que
En un equipo directivo en el
piensen la estrategia y que se
que todos piensen igual o
creen modelos desafiantes
que ninguno contradiga al
de negocio, pero también
presidente es un error craso.
que existan personas
En la formación de todos
Entrevista
ENTREVISTA
72
Las empresas, en particular las pequeñas y medianas, sienten que muchas herramientas no se adaptan a sus necesidades ya que consideran que solamente las empresas con más recursos y equipos más grandes pueden abordar estos temas".
SOSTENIBLEMENTE (S):
un fenómeno transversal
¿Cómo ven la inclusión,
cuyo grado de afectación,
igualdad y diversidad desde
está condicionado por las
la OIT en las empresas en
características particulares de
América Latina?
cada persona, por ejemplo,
Olga Orozco (OO):
su edad, género, orientación
Desafortunadamente,
sexual, etnia, raza, ubicación
garantizar la igualdad y la no
geográfica, etc.
discriminación sigue siendo
Por ejemplo, en Colombia,
un reto mundial. A pesar
de acuerdo con cifras del
de que los instrumentos
Departamento Administrativo
internacionales como las
Nacional de Estadística (DANE),
convenciones de la OIT y la
a diciembre de 2021, la tasa de
mayoría de las legislaciones
ocupación de las mujeres fue
reconocen la igualdad jurídica
del 41,9 %, lejos del 66,5 % de los
de todas las personas, la
hombres.
discriminación se sigue
Asimismo, según
ejerciendo diariamente.
investigaciones de la CEPAL,
Cabe recalcar que esta es
el desempleo afecta de peor
INCLUSIÓN, IGUALDAD Y DIVERSIDAD, un reto para las empresas latinoamericanas
Olga Orozco Chief Technical Advisor OIT
Publicación de CECODES
Sosteniblemente
Inclusión, Igualdad y Diversidad
manera a las mujeres jóvenes
73
y a los pueblos indígenas, minorías étnicas y personas con discapacidad. Por ejemplo, en 2019 la tasa de desempleo era 12% para la población afrodescendiente, 2% por encima del total nacional (10%). La situación es aún peor para las mujeres de poblaciones
empresas sostenibles, estos son
en la agenda empresarial,
minoritarias: según la Gran
ejes transversales que cruzan
los temas de derechos
Encuesta Integrada de
las operaciones y son parte de
humanos, igualdad, diversidad,
Hogares, la tasa de desempleo
todos los procesos.
inclusión, etc. y su relación
de mujeres afrodescendientes
con la productividad y el
era en el 2019 del 17% y la de las
S: ¿Cuál es el rol de la OIT en
desarrollo sostenible, con el
mujeres indígenas 9%. Estas
este tema?
fin de establecer espacios
tasas siempre son superiores
(OO): Desde la OIT, ponemos
de diálogo e intercambio de
a la de los hombres de los
al alcance de las empresas,
experiencias. La OIT promueve
mismos grupos.
herramientas fáciles de usar
dichos espacios, ya que
para aplicar estrategias que
creemos que el diálogo social
S: ¿Cuál debe ser el rol de
promuevan la diversidad y la
es una herramienta poderosa
las empresas en la inclusión,
inclusión en el día a día de las
para cerrar las brechas de
igualdad y diversidad?
prácticas empresariales. Por
desigualdad y alcanzar la
(OO): La promoción de la
ejemplo, desde el Proyecto
justicia social.
igualdad, a través de los ejes
CERALC, venimos trabajado
de la diversidad y la inclusión,
directamente con las empresas
S: ¿Cómo aporta la OIT a
no solo son fines para alcanzar
desde el 2019 en 9 países de
la inclusión, igualdad y
sociedades más justas.
América Latina, para promover
diversidad en las empresas?
Desde el sector privado, estos
un crecimiento inteligente,
(OO): La OIT tiene un
se han convertido en una
sostenible e inclusivo, mediante
Departamento dedicado a
estrategia de las empresas para
el apoyo a prácticas de conducta
monitorear las problemáticas
garantizar la competitividad y
empresarial responsable, en
relacionadas con la
la sostenibilidad del negocio.
línea con los instrumentos de la
desigualdad y discriminación
La igualdad y la diversidad, por
OIT, ONU y la OCDE.
en el mundo laboral.
tanto, ya no son una opción.
Recordemos que la no
Son parte intrínseca de los
S: ¿Cómo trabajar con
discriminación es un derecho
procesos de contratación,
organizaciones como
humano fundamental.
formación, motivación y acción
CECODES en este tema?
Es esencial para que los
disciplinaria de las empresas.
(OO): Organizaciones como
trabajadores puedan elegir su
En otras palabras, para las
CECODES permiten colocar
empleo libremente, desarrollar
Entrevista
ENTREVISTA
Foto: Adobe Stock
74
su potencial al máximo y ser remunerados en base al mérito.
Asimismo, desde el proyecto
implementar los contenidos
CERALC hemos desarrollado
de los instrumentos
algunas herramientas prácticas
internacionales sobre la
existen numerosas normas
dirigidas a empresas, tales
igualdad, así como las buenas
internacionales del trabajo
como la Guía CER para las
prácticas que empresas
que abordan el tema de la
organizaciones de empleadores
en todo el mundo están
discriminación. La Declaración
y empresas, y la primera
desarrollando de forma efectiva
de la OIT de 1998 relativa
herramienta virtual para
para fomentar la diversidad.
a los principios y derechos
promover la conciliación trabajo-
Esta cubre cuatro procesos
fundamentales en el trabajo
familia dirigida a empresas
fundamentales de la relación
exhorta a todos los Estados
latinoamericanas las cuales les
laboral en que comúnmente
Miembros a promover y
invitamos a visitar y a utilizar.
las gerencias encuentran retos
De igual manera,
hacer realidad dentro de sus
para garantizar la igualdad: a)
territorios el derecho a estar
S: Sabemos que la OIT tiene
Contratación, b) Motivación y
libre de prácticas de empleo
una Guía para la Gestión de la
disciplina, c) Compensación
discriminatorias. En la misma
Diversidad y promoción de la
y beneficios y d) Procesos de
se identifican como convenios
Igualdad en la empresa ¿Qué
denuncia en casos de violencia.
fundamentales el Convenio
contiene esta guía y cuáles
sobre la discriminación
son los puntos más relevantes
S: ¿Cuáles son los retos que
(empleo y ocupación), 1958
de ella?
tienen las empresas en la
(núm. 111) y el Convenio sobre
(OO): La guía es una
región para lograr la inclusión?
igualdad de remuneración, 1951
herramienta práctica que
(OO): En muchas ocasiones,
(núm. 100).
ayuda a las gerencias a
las empresas, en particular las
Publicación de CECODES
Sosteniblemente
pequeñas y medianas, sienten
S: Según las investigaciones
que muchas herramientas no
realizadas por ustedes,
se adaptan a sus necesidades
MA C A†7L7ALA7LA£A†A†APA7L
ya que consideran que
para las empresas que
solamente las empresas con
trabajan los temas de
más recursos y equipos más
inclusión?
grandes pueden abordar estos
(OO): La globalización de los
temas. La realidad es que las
mercados significa que las
PYMEs representan más del
empresas con trabajadores
99% de las empresas en la
provenientes de diferentes
región de América Latina y el
contextos en términos de
Caribe. No podemos aceptar
género, raza, etnicidad,
que estas no sientan como
religión, origen nacional,
suya la responsabilidad de
edad, discapacidades, estado
implementar la igualdad y la
respecto del VIH/SIDA, etc.,
diversidad, porque entonces
estarán en una mejor posición
una gran cantidad de
para prever las diversas
población estaría por fuera de
expectativas y necesidades de
estos esfuerzos.
los clientes.
Es importante hacer
Inclusión, Igualdad y Diversidad
75
"Es importante hacer hincapié en que conseguir la igualdad y la diversidad de las empresas no se consigue de la noche a la mañana, sino que es un proceso en el que de forma sistemática y participativa".
Existen pruebas de que la
hincapié en que conseguir la
productividad es mayor cuando
igualdad y la diversidad de
las prácticas de igualdad de
las empresas no se consigue
oportunidades de empleo
de la noche a la mañana,
se complementan con la
sino que es un proceso en
participación de los trabajadores.
el que de forma sistemática
Las políticas de igualdad de
y participativa se van
oportunidades más activas
incluyendo medidas que
tienen más efectos positivos en
irán teniendo un impacto
la productividad, ya que:
progresivo. En ese sentido, medir este impacto también
a. La fuerza de trabajo se
ayudará a visualizar el
asigna con mayor eficiencia;
progreso y poder ir adaptando
esto aumenta la calidad
las prioridades. Sin
del capital humano y la
embargo, queremos insistir
motivación, lo que mejora la
en que todas las empresas
eficiencia organizativa.
sin importar su tamaño
b. Se elige mejor a las
deberían tener como meta
personas adecuadas para
la diversidad, la inclusión y la
los diversos puestos de
equidad de género.
trabajo cuando se utilizan
Entrevista
ENTREVISTA
76
"Los miembros de los grupos discriminados están más motivados, debido a: unas mejores perspectivas laborales, un mayor sentido de la justicia, unas tareas más gratificantes y oportunidades para la creatividad".
criterios más objetivos
la conversación alrededor
y sistemáticos para la
de otro tipo de inclusión
selección.
(étnias, nacionalidad, edad, discapacidad)?
Los miembros de los
OO: La OIT formó la Red
grupos discriminados están
Mundial de Empresas y
más motivados, debido a:
Discapacidad de la OIT, cuyo
unas mejores perspectivas
objetivo es que la fuerza de
laborales, un mayor sentido
trabajo de todo el mundo
de la justicia, unas tareas más
adopte una mentalidad
gratificantes y oportunidades
respetuosa y acogedora
para la creatividad, la rotación
para con las personas con
de la fuerza de trabajo es menor
discapacidad. Esta Red
(en particular entre los grupos
también trabaja para lograr
discriminados), y un entorno de
una mayor sensibilización
trabajo menos estresante mejora
sobre la relación positiva
la salud, la moral y la dignidad.
que existe entre la inclusión de la discapacidad y el éxito
S: ¿Han realizado investigaciones, estudios
De igual manera, la OIT cuenta con una serie de
Foto: Adobe Stock
o documentos que genere
empresarial.
Publicación de CECODES
Sosteniblemente
Inclusión, Igualdad y Diversidad
Foto: Adobe Stock
77
Convenios, Recomendaciones
de la OIT sobre el VIH/SIDA
CERALC, buscamos promover
y recursos que aluden
y el mundo del trabajo
la participación activa por
Convenio sobre la
parte de las empresas en el
abolición de cualquier tipo de
readaptación profesional
desarrollo de un crecimiento
discriminación, por ejemplo:
y el empleo (personas
económico sostenible, y
inválidas) (núm. 159)
que coloque a las personas
específicamente a la
•
Convenio sobre la discriminación (empleo y
•
•
•
en el centro. Buscamos Es bueno recordar que los
ocupación) (núm. 111),
convenios, una vez ratificados
o grupo de empresas,
Convenio sobre la
por los países, generan la
independientemente de su
protección de la
obligación por parte de los
tamaño y sector económico, las
maternidad, 2000
gobiernos de traducirlos en
herramientas adecuadas para
(núm. 183)
leyes nacionales. Estos son
que se respeten y promuevan
Convenio sobre los
entonces medios prácticos de
los derechos humanos en los
trabajadores con
guía acordada tripartitamente,
lugares de trabajo, lo que, a su
responsabilidades
para la política pública.
vez, generará un incremente en
familiares, 1981 (núm. 156) •
•
brindar a cualquier empresa
Recomendación sobre los
la productividad de estas. S: ¿Cuál es el llamado de
En ese sentido, el rol de las
trabajadores de edad, 1980
la OIT a las empresas para
asociaciones empresariales
(núm. 162)
involucrarse en estos temas?
nacionales y sectoriales será
Repertorio de recomendaciones prácticas
OO: Desde la OIT, y en
fundamental para apoyar la
particular, desde el proyecto
agenda de trabajo decente.
Entrevista
ARTÍCULO
78
EQUIDAD DE GÉNERO: ROMPIENDO PARADIGMAS DESDE EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN HOLCIM COLOMBIA HA ENFOCADO GRAN PARTE DE SUS ESFUERZOS EN LOGRAR UNA EQUIDAD DE GÉNERO EN LA ORGANIZACIÓN COMO PARTE DE SU COMPROMISO CON LA SOSTENIBILIDAD. EN ESTA EDICIÓN RECOGEMOS ALGUNAS DE SUS ACCIONES Y LAS VOCES DE AQUELLAS MUJERES QUE HAN ROTO BARRERAS.
EL CAMINO DE HOLCIM HA ESTADO LLENO DE RETOS, CONSTANTES APRENDIZAJES Y GRANDES TRANSFORMACIONES QUE HAN LOGRADO IMPACTAR TANTO A MUJERES COMO HOMBRES.
L
a construcción de
línea base en materia de
vivienda emplea a
género, comparándose con
nivel nacional 757.000
otras compañías de su mismo
personas, de las
grupo (Lafarge Holcim) a
cuales tan solo 54.000 son
nivel global, señala Eunice
mujeres, es decir, el 7.2% del
Herrera, Directora de Asuntos
total de empleos generado
Corporativos y RRHH en Holcim
por el sector, según cifras de
Colombia.
la Cámara Colombiana de la Construcción, la Secretaria
de generar un ambiente más
del Hábitat de Bogotá y la
inclusivo y diverso, nuevos
Secretaria de la Mujer.
puestos de trabajo y una mejor
Datos como estos,
Publicación de CECODES
De allí surgió la oportunidad
organización alrededor de la
impulsaron a Holcim a generar
equidad de género, lo que le ha
cambios para cerrar brechas y
permitido a la compañía recibir
aportar a la inclusión, equidad
importantes certificaciones.
y diversidad. Su proceso
En 2022, recibió la certificación
comenzó en 2012, después
global Edge Move en equidad
de identificar los indicadores
de género, en la categoría
clave que tendrían como
más alta, concedida por Edge
Sosteniblemente
Inclusión, Igualdad y Diversidad
Certified Foundation, siendo
aprendizaje para hombres y
Una de ellas, Johana Torres,
la única empresa del sector
mujeres por igual, alrededor
Operaria Proceso 1 Mina, fue
constructor en obtenerla.
del desarrollo profesional, y
beneficiada con el programa
También fue galardonada
permite que estos líderes sean
“Mujeres al Volante”. Ella, desde
con el premio Empresas
mentores de otros. Así mismo,
pequeña estuvo interesada
Sostenibles CECODES, en el
cuentan con el programa
en la maquinaria, lo que la
criterio Inclusión, Igualdad
“Mujeres al Volante”, iniciativa
llevó a estudiar mecánica
y Diversidad, por contar con
desarrollada junto con el
automotriz, una carrera
programas y proyectos diversos
SENA y la Fundación Holcim,
tradicionalmente elegida
y consistentes en materia de
que comenzó con 23 mujeres
por hombres. “Gracias a la
género, dentro y fuera de la
de la comunidad de Nobsa,
Fundación Holcim me capacité
organización.
Boyacá. Allí participan mujeres
en maquinaria pesada, tomé
con deseos de desarrollar
un curso de excavadoras y
GRANDES IMPACTOS CON
competencias alrededor de
retroexcavadoras. Después
ACCIONES CONCRETAS
temas técnicos en el manejo
tuve la oportunidad de ingresar
de maquinaria pesada con
a la empresa y certificarme en
ha estado lleno de retos,
el fin de ser integradas a las
operación de camión minero”,
constantes aprendizajes y
operaciones de la compañía.
cuenta Johana.
El camino de Holcim
grandes transformaciones que
Estas acciones han
Otras mujeres, como Diana
han logrado impactar tanto
impactado a diferentes
Uribe, Jefe de Producción
a mujeres como hombres.
trabajadoras de la compañía.
Clinker, y Yeny Montoya, Jefe
Flexibilidad en los horarios laborales, cambio a un lenguaje inclusivo, celebración de un día
Foto: hoyconstruccion.com
de la equidad de género, no del hombre o la mujer, son algunas de las acciones realizadas por la cementera. Junto con esto, también se han modificado las instalaciones de sus operaciones, bajo el entendido de que es un ambiente bastante masculino, añadiendo baños y lockers para mujeres, y zonas de lactancia. Una de las iniciativas que ha generado mayor impacto dentro de la compañía es el programa de mentoring, el cual fomenta espacios de
ARTÍCULO
79
ARTÍCULO
80 HOLCIM HA FOCALIZADO SUS ACCIONES HACIA LA INCLUSIÓN DE LAS MUJERES EN DIFERENTES NIVELES, ESPECIALMENTE EN CARGOS TÉCNICOS Y OPERATIVOS.
Foto: YouTube Holcim Colombia
de Planta en Bello, concuerdan
CECODES ha sido muy valioso
reclutamiento y formación,
en que el objetivo de Holcim
en el camino a la equidad de
sobre todo en zonas de su
es claro: capacitar mujeres
género. Espacios como los
influencia como Boyacá y
para ingresar a campos
Learning by Sharing, donde se
Antioquia.
tradicionalmente ocupados
pueden compartir experiencias
por hombres. Para ellas, la
con otras empresas, ha
también contribuye a superar
equidad de género se trata de
ayudado a Holcim a construir
los desafíos en materia de
abrir oportunidades iguales
conjuntamente sus objetivos
equidad de género, “hemos
para hombres y mujeres,
alrededor del género y aprender
tenido aliados interesantísimos
y que el ocupar un cargo,
de otras situaciones reales y
como el SENA, para certificar
independientemente del área,
de alto impacto. Así mismo,
esas habilidades y poder
esté basado en las capacidades
esa experiencia les permite
garantizar que en nuestra área
de cada persona. De hecho,
crecer a todas las empresas
de influencia haya el talento
Yeny Montoya cuenta que,
e implementar políticas de
femenino requerido para
actualmente, cuando existe
inclusión y diversidad.
fortalecer nuestros grupos de
alguna vacante, se busca que
Holcim ha focalizado sus
haya dos mujeres y dos hombres
acciones hacia la inclusión
postulados para el cargo.
de las mujeres en diferentes
La generación de alianzas
trabajo”, sostiene la directora de Asuntos Corporativos. Otro aspecto destacable
niveles, especialmente en
es que se han logrado
INSPIRAR A OTRAS
cargos técnicos y operativos.
cambios sustanciales en el
EMPRESAS A SER PARTE DEL
Aún así, Herrera expresa
personal masculino, que
CAMBIO, SIN OLVIDAR
que son varios los retos
nota la contribución positiva
LOS RETOS
que enfrentan hoy en día.
de la mujer. Además, se ha
Para nutrir el programa han
desarrollado una política
desarrollado campañas de
abarcante de diversidad e
Eunice Herrera manifiesta que el trabajo de la mano con
Publicación de CECODES
Sosteniblemente
inclusión interna, que responde
Estudios del World Business
Inclusión, Igualdad y Diversidad
fuente de riesgo y una
81
a la necesidad de cerrar las
Council for Sustainable
oportunidad perdida porque
brechas existentes no sólo
Development (WBCSD), y de
limita la productividad, atenta
en el género, sino también
organizaciones internacionales
contra la innovación y restringe
alrededor de otras categorías
como la OIT, el McKinsey Global
el gasto y el crecimiento de los
como la edad, la raza, la etnia, las
Institute y el índice de igualdad
consumidores”. Añade que la
comunidades LGTBI, entre otras.
de género de Bloomberg,
desigualdad actúa como un
demuestran que reducir la
multiplicador de amenazas,
MÚLTIPLES BENEFICIOS
brecha salarial y de ocupación
empeorando otros problemas,
PARA LAS EMPRESAS QUE
entre mujeres y hombres
algo que fue evidente durante
INCLUYEN LA EQUIDAD DE
registraría un aumento en
el COVID-19.
GÉNERO EN SU ESTRATEGIA
la empleabilidad del 3,3%
DE NEGOCIO
en los países desarrollados
empresas asociadas para
y del 5,3% a nivel mundial,
inspirar una transformación
debe ser una prioridad
y un incremento en el PIB
empresarial frente a la
trabajar en temas de
global de casi cuatro puntos
igualdad de género. Se
equidad de género, asegura
porcentuales.
busca que, en lugar de
Para todas las empresas
Eunice Herrera. Esto
El WBCSD ha instado a
CECODES trabaja con sus
comprometerse a puerta
aporta positivamente al
todos sus capítulos en los
cerrada, aboguen para que
desempeño organizacional y
diferentes países del mundo
todas las partes interesadas
contribuye a generar mayor
a trabajar de la mano de los
tengan un asiento en la mesa
rentabilidad y sostenibilidad
empresarios con el fin de que
(proveedores, trabajadores,
en los negocios. Desde la
comprendan que los recursos
clientes, autoridades, etc.) y
experiencia de Herrera, esa
propios de las empresas
que puedan aportar en las
multiculturalidad y diversidad
aumentan en cerca de 3% si se
políticas y programas que
permite que haya mayor
invierte en equidad de género.
sustentan las iniciativas. Es
innovación y creatividad, y por
Según Sergio Rengifo
un camino retador, pero
tanto una mejor valoración
Caicedo, director ejecutivo de
organizaciones como Holcim
de los mercados y mayor
CECODES, “para las empresas,
Colombia demuestran que sí
competitividad.
la desigualdad es una gran
es posible.
Yo considero que aquí lo que hay que hacer es tomar acciones reales, vincular a las mujeres, de forma equiparable, sin diferencias en salarios o medios de contratación. La equidad de género aporta mucho a las empresas, porque la diversidad de personal enriquece”, expresa Diana Uribe, Jefe de Producción Clinker en Holcim Colombia.
ARTÍCULO
ENTREVISTA
82
Es un trabajo que realizamos en alianza Públicoprivada pero sobre todo, el involucramiento de las comunidades las cuales son beneficiadas directamente.
SOSTENIBLEMENTE (S): ¿Cuál
reforestaciones establecidas
es el rol de programas como
se hacen con las empresas del
Ecoaguas en la inclusión de la
sector azucarero y bananero.
igualdad y diversidad en las empresas?
S: ¿Cómo trabajar con
†A kA«A †A /LJlALEAJ.
organizaciones como
Syngenta está comprometida
CECODES en este tema?
desde 1995 en acompañar a
(AJ): Cecodes viene liderando
las diferentes comunidades
temas que son muy importantes
en todo el proceso de
y con la continua capacitación
reforestación por medio de
logramos llegar a resultados
viveros escolares, comunitarios
e impactos que afectan
y familiares. Actualmente
directamente a las diferentes
apoyamos 48 viveros
comunidades.
donde hay niños indígenas, comunidades campesinas y
S: ¿En qué consiste el
comunidades negras. Todos
Programa Ecoaguas?
con un compromiso de mejorar
(AJ): Es un programa de
sus territorios. Parte de las
sostenibilidad de Syngenta,
Publicación de CECODES - Desarrollo Sostenible
REFORESTACIÓN PARA MEJORAR TERRITORIOS y lograr la inclusión.
Alexander Joya Director Programa Ecoaguas - Syngenta
Publicación de CECODES
Sosteniblemente
Inclusión, Igualdad y Diversidad
donde se establecen
83
reforestaciones en diferentes cuencas hidrográficas por medio de las comunidades que han establecido viveros familiares, escolares y comunitarios, las siembras se hacen en zona plana y alta. Los resultados son en compañía de organizaciones importantes en cada cuenca o región donde hemos llegado. S: ¿Cómo se desarrolla el concepto de “inclusión” en Ecoaguas? (AJ): El trabajo que se ha implementado desde el año 1995 con nuestros aliados, ha sido de involucrar en el proceso de producción y siembra a los diferentes grupos étnicos de cada región, apoyándolos en mejorar su territorio con los árboles que ellos mismos producen, siembran y protegen. Es un trabajo que realizamos en alianza Público- privada pero sobre todo, el involucramiento de las comunidades las cuales son beneficiadas directamente no sólo por los recursos para ellos
Foto: Cortesía Ecoaguas
y sus familias, sino también por el mismo impacto ambiental
nacionalidad, género, edad,
las etnias de cada región,
de las zonas donde viven que al
discapacidad)?
porque es un programa que
final es en donde se desarrolla
(AJ): El programa inició con
no es excluyente. El trabajo
el programa.
madres cabeza de familia
que se hace es para mejorar
desplazadas por la violencia.
los recursos naturales, cada
S: ¿Qué tipo de inclusión
En el fortalecimiento del
viverista tiene un compromiso
tiene el programa (étnias,
mismo se fueron incluyendo
por mejorar su entorno
Entrevista
ENTREVISTA
Foto: Adobe Stock
84
Foto: Cortesía Ecoaguas
haciendo las diferentes labores
producen árboles.
el apoyo que tenemos en un
en los viveros y en la siembra.
En las comunidades hemos
vivero en Apartado Antioquia
Igualmente trabajamos con las
encontrado en el transcurrir de
llamado Pachamama donde los
escuelas locales y así los niños
los años, que quiere participar
integrantes presentan diferentes
son involucrados, sobre todo
por lo cual contamos con todas
diagnósticos médicos y el vivero
en la capacitación y educación
las generaciones y géneros.
se viene consolidando como una
de lo que significa el recurso
Igualmente tenemos resguardos
terapia para ellos.
natural, como lo es el agua, y
indígenas con más de 5 viveros
además de la importancia de
en montañas del Valle del Cauca
S:LLAA C £†A †A PALAA †LAA PA †A ,EL
producir, sembrar y mantener
y en el Cauca apoyamos otros
de Negocios Inclusivos a la
los árboles. Allí también se
7. Otro ejemplo importante es
igualdad y diversidad en las (AJ): La agricultura en sí misma
El llamado es de urgencia, la información y datos que tenemos en procesos de deforestación, en pérdida del recurso agua, en el cambio climático global es muy preocupante. Publicación de CECODES
es incluyente pues requiere de la comunidad para toda su operación. En Syngenta no es diferente, por lo cual nos sentimos muy orgullosos
“El llamado es de urgencia, la información y datos que tenemos en procesos de deforestación, en pérdida del recurso agua, en el cambio climático global es muy preocupante".
de tener desde hace tanto
para involucrarse en estos
tiempo un programa como
temas?
estos, que cada vez incluye
(AJ): El llamado es de urgencia,
mucho más a la comunidad
la información y datos que
cercana sin importar género,
tenemos en procesos de
raza, orientación sexual,
deforestación, en pérdida del
edad o discapacidad. Este
recurso agua, en el cambio
es un programa creado para
climático global es muy
fomentar la generación de
preocupante. Ojalá existieran
agua y Biodiversidad, recursos
muchos Ecoaguas en todo
aún más necesarios para
el país trabajando con las
todos. Actualmente llegamos
comunidades, autoridades
aproximadamente a más de
y empresas privadas. Desde
559 viveristas.
Syngenta queremos invitarlos a hacer parte de Ecoaguas, a
S: ¿Cuál es el llamado/mensaje
conocer el programa y a llevarlo
de Ecoaguas a las empresas
a más lugares de nuestro país.
Entrevista
85
Reconocimiento Empresas CECODES El 19 de enero realizamos la entrega del Reconocimiento Em presas Sostenibles CECODES, una distinción para aquellas empresas que han demostrado su compromiso en el cumplimiento de estándares internacionales, la Visión 2050, los ODS, y los cinco criterios de la estrategia del World Business Council for Sustainable Development (WBCSD) y de CECODES: Cero emisiones netas de Gases de Efecto Invernadero (GEI); Objetivos ambientales ambiciosos; Compromiso con los principios rectores DDHH-ONU; Apoyo a la inclusión, igualdad y diversidad; y Operar con el más alto nivel de transparencia. Las empresas reconocidas fueron:
Grupo Nutresa se llevó el reconocimiento en la categoría Cero Emisiones Netas de Gases de Efecto Invernadero (GEI)
En los Objetivos ambientales ambiciosos, el reconocimiento fue para - Postobón.
En el criterio de Compromiso con los principios rectores DDHH-ONU, la distinción la obtuvo el Grupo Argos.
En la categoría Apoyo a la inclusión, igualdad y diversidad, el reconocimiento fue para Holcim Colombia.
En el criterio de Operar con el más alto nivel de transparencia, la distinción fue para Corona.
Finalmente, CECODES concedió dos reconocimientos a líderes empresariales comprometidos con el desarrollo sostenible durante el 2021. Las distinciones fueron para María Lorena Gutiérrez, presidente de Corficolombiana, y para Augusto Solano Mejía, presidente de Asocolflores. Este reconocimiento se realizó sin ningún tipo de postulación, fue una iniciativa que desde CECODES se gestó a partir de la investigación de fuentes secundarias sobre la información pública de las empresas asociadas. Junto con jurados de alto nivel como Gabriela Uriarte, directora del programa LEAP del WBCSD, Santiago Madriñan de la Torre y Jaime Moncada, consultores asociados a CECODES y María Claudia Trucco, ex directora de la Fundación Surtigas y experta en sostenibilidad se escogieron a las empresas según los criterios mencionados anteriormente.
ENTREVISTA
88
El Club del 30%, como su nombre lo indica, es alcanzar la meta de que al menos el 30% de las personas que estén en las juntas directivas sean mujeres".
SOSTENIBLEMENTE (S): ¿Cuál
me gusta hablar de que eso
es el rol de una iniciativa como
trasciende el tema de mujeres,
el Club 30% en la inclusión, la
porque cuando uno empieza
igualdad y la diversidad en las
a mirar cómo ha evolucionado
empresas?
el asunto en otros países
Tatiana Orozco (TO): El Club
mucho más avanzados que el
del 30% es una iniciativa que
nuestro, lo que vemos es que
empezó en Inglaterra, con la
ya esas cifras no son solamente
vicepresidenta de Mastercard,
mujeres. Se empiezan a mirar
y lo que busca es aumentar
temas de etnias, etarios, de
la diversidad a través de la
diversidad regional o de país. Lo
participación de mujeres en
que buscamos, en resumen, es
las juntas directivas. Lo que
aumentar la participación de
plantea esta iniciativa, como
mujeres en juntas directivas, que
su nombre lo indica, es llegar a
en Colombia actualmente está
una meta de que por lo menos
alrededor del 19%.
el 30% de las personas que estén en las juntas directivas,
S: ¿Qué papel juega una
sean mujeres. A mí siempre
iniciativa como esta en las
MÁS MUJERES EN ALTOS CARGOS EMPRESARIALES Tatyana Orozco de la Cruz Presidente de Arena del Río, miembro del Club del 30%
Publicación de CECODES
Sosteniblemente
Inclusión, Igualdad y Diversidad
†A ,/AA †7A7LLAAMlA C A †L
no creemos que haya nada que
sobre el sector privado?
hacer al respecto. De hecho, si
(TO): Lo que hacemos
me hubieran preguntado por
permanentemente es estar
esto hace unos cinco años, tal
conversando con el sector
vez hubiera respondido que no
empresarial para elevar la
había nada que hacer, porque
discusión. Es un tema de
no era consciente de trabajar los
generar conciencia, de hacer
temas de equidad de género.
caer en cuenta a la gente
Esto, tal vez porque vengo de
que históricamente todas las
una región diversa en donde
temas de equidad y eso es muy
juntas han sido de hombres, y
tuve todas las oportunidades y
importante: no puede haber
que no debería ser lo normal.
nunca sentí que una puerta se
sostenibilidad si no hay equidad.
Cuando hay ocasiones en que
me se me cerrara por ser mujer.
Por eso, en todos los Objetivos
son muchas mujeres, entonces
Incluso, se me abrieron algunas
de Desarrollo Sostenible está el
se dice “pero por qué tantas
por ser mujer costeña. Por tanto,
tema de igualdad de género.
mujeres”. Cuando eran solo
nunca había sido consciente de
Crear alianzas con entidades
hombres, eso no les importaba.
la necesidad de elevar las voces
como CECODES nos puede
Lo relevante es traer ese tema a
por aquellas que no las tienen.
ayudar en ese primer pilar, que
la mesa, y eso es lo primero que
Y lo tercero es que hemos
es elevar el nivel de discusión
estamos haciendo desde el Club
creado una base de datos de
frente a estos temas.
del 30%, discutir la importancia
mujeres que tienen una buena
no solamente de la presencia
hoja de vida para participar
S: ¿Cuáles son los resultados
de las mujeres, sino también de
de esas juntas directivas. Con
del Club del 30% desde que
la diversidad. Según cifras del
el SENA se hizo un curso de
llegó a Colombia?
Fondo Monetario Internacional,
mujeres en altos cargos, lo
(TO): En 2018 contábamos con
se da un incremento hasta
cual es paradójico porque a los
un 15% de mujeres en Juntas
del 8% de la rentabilidad por
hombres no se les exige hacer
Directivas, al cierre de 2021 este
cada mujer en Junta Directiva,
cursos, pero lo hicimos para
porcentaje ha aumentado a
y un porcentaje similar en el
llamar un poco la atención y
18.7%. La presencia sigue siendo
crecimiento de las ventas. Esto
que existieran más mujeres
insuficiente, pero continuamos
es notable, pero a mí me gusta
que se sentarán ahí a hablar de
trabajando por ese gran objetivo
pensar que más que mujeres, es
temas de gobierno corporativo,
del 30%. Aparte de los beneficios
mayor diversidad. No es solo un
sobre cuál es el rol en una junta
tangibles para las empresas
tema de género.
directiva, y ya somos más de 250
mencionados anteriormente,
Lo segundo es que hemos
mujeres que pertenecemos a
cabe resaltar que el PIB de
elevado también el nivel de
esta comunidad.
Latinoamérica se podría
discusión, no solamente en el
¿Cómo puede CECODES
impulsar 34% si se logra una
sector empresarial, sino también
promover e impulsar este rol?
participación igualitaria (50%)
entre mujeres y hombres. En
CECODES es una entidad que
de las mujeres en la economía.
ocasiones, las mismas mujeres
siempre ha hablado sobre los
Así mismo, las empresas que
89
Entrevista
ENTREVISTA
90
han dado este paso registran
de tu producto. Y en la medida
encuentren diversas cosas en el
mejor valoración de mercado,
en que tú tengas más gente
territorio, y lo mismo tiene que
mayor nivel de reporte en
dialogando sobre eso, vas a
pasar con las juntas y con las
sostenibilidad hacia grupos de
poder tener diferentes puntos de
empresas.
interés (bajo estándares como
vista, retar las ideas de una mejor
el GRI), y un aumento del 4% en
forma y llegar a conclusiones
S: Como mujer líder, ¿cuál ha
retorno de flujos de caja.
mucho más enriquecedoras. Por
7A«A L7MLA†k,A†/A†A PAL/AA †7,A†PA ELAL
Para 2022 tenemos la meta de
lo anterior es que es importante
las oportunidades que tienen
alcanzar un 22% en participación
la diversidad, no solamente en las
las mujeres para acceder
femenina. También lanzaremos
juntas directivas sino al interior
a cargos ejecutivos en las
un diagnóstico que realizamos,
de las organizaciones. Una
empresas?
junto con el CESA, sobre la
empresa con solo costeños que
(TO): Lo primero que diría es
situación y panorama de la
estudiaron en el mismo colegio,
que yo soy una privilegiada en
equidad de género en las 200
o con solo paisas que estuvieron
todo este proceso, yo tengo que
empresas más grandes del país.
todos en la misma universidad,
partir de ahí, pero no puedo
no tiene mucho sentido.
desconocer a las millones de
S: QMA‡L7A˝A PA L.MA A †LALA
Desde mi región, en
mujeres que no han tenido las
diversidad sea parte esencial
Barranquilla, nosotros
oportunidades que yo he tenido.
de los negocios? ¿Qué
no tratamos tanto estos
Mi experiencia ha sido positiva,
£A †A †A PA7LE/A A †A
temas porque hemos sido
en mi carrera profesional he
(TO): La diversidad al final no es
históricamente incluyentes,
tenido más discriminación por
nada distinto a lo que su nombre
porque tuvimos llegada de una
ser costeña, que por ser mujer.
indica, y es mirar las cosas de
gran cantidad de personas del
Acá me vuelvo a referir a que
una forma distinta. Por ejemplo,
interior y de inmigrantes de
el punto es la diversidad, y no
si tú traes un producto nuevo
todas partes del mundo. Algo
solamente un tema de mujer.
a la mesa, tú quieres entender
similar ocurre en Bogotá que
Claro que existen muchas
cuáles son los diferentes usos,
ha acogido tanta gente de todo
mujeres a las que les ha costado
las diferentes perspectivas, que
el país. Esa mezcla es lo que
bastante trabajo estar acá, hay
podría tener el comprador final
hace que sea distinto, que se
unos techos invisibles, unas responsabilidades en el hogar, que hacen que para todas las mujeres no sea igual de fácil. En mi caso, empecé mi carrera profesional, no tengo hijos, y me casé muy vieja. Eso hace
No solamente se trata de llevar mujeres a las juntas directivas, se trata de fomentar la diversidad al interior de las compañías en todos los niveles.
que la experiencia laboral sea distinta, porque le he dedicado más tiempo a todo el tema profesional. Sin embargo, no todo el mundo toma esa
Sosteniblemente
decisión, y no deberíamos tener
que el tema se acrecentara.
que tomarla, no tendría que ser
Una vez escuché a unas mujeres
un tema de priorizar una u otra
jóvenes decirle a su jefe que
cosa. A diferencia de las mujeres,
ellas no querían el trabajo de
los hombres se casan, tienen
él, que no aspiraban a llegar a
hijos y no pasa nada. Entonces,
su puesto. Él, sorprendido, les
a partir de mi experiencia,
dijo que si no querían llegar a
estando en una ciudad como
ser presidentes de la compañía.
Barranquilla, tuve muchas
Ellas contestaron que no, porque
oportunidades. Desde pequeña
la carga laboral era alta y querían
adquirí responsabilidades, mi
tener el suficiente tiempo para
primer trabajo directivo fue a los
sus hijos. En mi opinión, esa
25 años, y ese tipo de cosas no
no debería ser su decisión,
pasan con frecuencia.
uno debería poder hacer ambas cosas. Es que desde las
S: En su trayectoria, ¿ha
organizaciones se entienda que
conocido mujeres que hayan
debe existir este balance, que
EA†«A LA«PA MAEA«A †A 7L,A/AL
así como una mujer tiene que
acceder a cargos ejecutivos?
salir a recibir y cuidar a sus hijos,
(TO): Yo creo que a muchas
los hombres también deben
les ha pasado el tener que
hacerlo, para que no exista ese
no aceptar algún cargo por
desbalance en las actividades
compromisos en el hogar.
personales y laborales.
Inclusión, Igualdad y Diversidad
91
"Existe un tema en las organizaciones del cual no se habla mucho, pero que está muy relacionado con el tema de diversidad, y son las cuestiones del balance entre la vida personal y laboral".
El tiempo que tienen que dedicarle a sus actividades
S: ¿Cuál es el mensaje del
personales les impide asumir
Club del 30% a las empresas
esos cargos. Existe un tema
para que se apropien de estos
en las organizaciones del cual
temas?
no se habla mucho, pero que
(TO): Mi mensaje es a creer
está muy relacionado con el
en la diversidad, a entender
tema de diversidad, y son las
que traer diversos puntos de
cuestiones del balance entre
vista sobre la mesa enriquece
la vida personal y laboral. No es
a las organizaciones y permite
que hoy en día exista un balance
mejorar los resultados de
entre estas dos cosas, pero nos
cualquier empresa. No
hemos dado cuenta que existe
solamente se trata de llevar
una relación muy estrecha entre
mujeres a las juntas directivas, se
la vida personal y la vida laboral,
trata de fomentar la diversidad
y aunque no hay esa línea clara
al interior de las compañías en
de diferencia, la pandemia hizo
todos los niveles.
Entrevista
ENTREVISTA
92
El sector privado tiene un rol protagónico en el crecimiento del país y, desde la creación de valor social se genera un beneficio recíproco, dado que, se contribuye a la construcción de tejido social.
SOSTENIBLEMENTE (S): ¿Cuál
(AG): Generando espacios
es el rol de empresas como
colaborativos que conduzcan a
Pavco Wavin en la inclusión
que las compañías contribuyan
de la igualdad y diversidad en
a la creación o fortalecimiento
las empresas?
de los programas de inclusión,
Adriana García (AG): Para
igualdad y diversidad; así mismo,
Pavco Wavin es importante
divulgando los resultados
crear valor social, por ello, en
significativos, oportunidades de
nuestro modelo de negocio
mejora y avances empresariales
la inclusión, la igualdad y la
de este tipo de temas en el país.
diversidad son pilares que aportan al crecimiento de la
S: ¿Cómo Pavco Wavin
compañía y al desarrollo socio
promueve y aplica los
económico de las comunidades
conceptos de inclusión,
donde se encuentran nuestras
igualdad y diversidad?
plantas de operación.
¿Cuáles son los retos que tienen en este tema?
S: ¿Cómo CECODES puede
(AG): La compañía cuenta con
promover e impulsar este rol?
una Política de Diversidad e
INCLUSIÓN LABORAL EN GUACHENÉ POR PAVCO WAVIN Adriana García Gerente de Responsabilidad Social LATAM Pavco Wavin
Publicación de CECODES
Sosteniblemente
Inclusión, Igualdad y Diversidad
93
(AG): En Guachené, desarrollamos los programas Foto: Cortesía Pavco Wavin
de empleo y proveeduría inclusiva. Respecto a empleo inclusivo, tenemos por objetivo vincular laboralmente a la población local, actualmente, el 92% de los colaboradores de la planta son oriundos del norte del Cauca y algunos, a través de promoción laboral, Inclusión a nivel global, que
En este camino hemos
ocupan cargos de directores
está alineada con nuestro
logrado asumir con éxito el
y/o supervisores, evidenciando
Código de Ética y política de
reto de que el tema social sea
como la compañía ha
Derechos Humanos, donde se
considerado por la compañía
contribuido a mejorar el
plasma el compromiso de la
estratégico y respaldado por la
nivel de escolaridad de los
empresa en fomentar espacios
alta dirección, considero que
empleados. En proveeduría
equitativos para el desarrollo
esto ha sido fundamental para
inclusiva, hemos promovido la
de los colaboradores y las
poder diseñar, implementar,
integración de microempresas
comunidades donde operamos.
dar seguimiento y continuidad
y emprendimientos de la
a proyectos de gran impacto en
comunidad en la cadena de
operación en Guachené, norte
la región del norte del Cauca,
valor, por medio de compras
del Cauca, llevamos más de
una de las zonas del país que se
de servicios y suministros a
20 años implementando
ha visto ampliamente afectada
proveedores locales, algunos
programas de inclusión, cuyo
por la pobreza y la violencia.
con enfoque de género, a
En nuestra planta de
proceso ha promovido la
quienes desde un inicio les
generación de oportunidades en
S: ¿Cuáles son las estrategias que
hemos brindado apoyo en
la región, principalmente, para la
tienen en Guachené para aportar
procesos de capacitación y
población afrodescendiente.
a la inclusión e igualdad?
fortalecimiento empresarial.
Entrevista
ENTREVISTA
El establecimiento de alianzas
a través de la creación de
compañías y reducen el
público – privadas nos han
valor social en las empresas
porcentaje de rotación de
permitido la ejecución
se generan oportunidades
personal, mejorando así,
de proyectos de inversión
de empleo, que impactan
la productividad de las
social en la región para
directamente en el
empresas.
proveer soluciones en agua,
desarrollo socio económico
saneamiento e higiene
de las comunidades.
licencia social por parte de
Implementar programas
las comunidades, lo cual,
alcantarillado en la región, así
de formación y
legitima el funcionamiento
como, proyectos de mejora de
educación formal para los
de las empresas en los
infraestructura en instituciones
colaboradores y sus hijos,
territorios.
educativas y acciones
fortalece las capacidades
ambientales que impactan en
de los empleados y
S: ¿Por qué Pavco Wavin fue
el bienestar de la población.
contribuye al crecimiento
merecedora del Sello Social
de las empresas, generando
“Empresa INcluyente”?
S: ¿Cómo contribuyen estas
movilidad social en las
(AG): La empresa fue
estrategias a la inclusión,
regiones.
reconocida por primera vez
Disponer de condiciones
como Empresa INcluyente
sociedad y las empresas?
de bienestar laboral
en el año 2018 y recertificada
MA C A†7L7AL7M7LA£A†A†APA7L
para las comunidades
en el 2021 por ser un caso
(AG):
vinculadas, incrementa
de éxito en inclusión laboral.
•
Aportar a reducir los índice
el índice de permanencia
Este reconocimiento es
de pobreza local, dado que,
de colaboradores en las
de gran importancia para
con obras en acueducto y
igualdad y diversidad en la
•
•
•
Obtener aceptación o
Foto: Cortesía Pavco Wavin
94
Publicación de CECODES
Sosteniblemente
Inclusión, Igualdad y Diversidad
Foto: Cortesía Pavco Wavin
95
nosotros, pues ratifica que
permanencia de los programas
nuestra estrategia de negocio
de inclusión en las empresas.
aporta al bienestar social y la construcción de paz en las
S: ¿Cuál es el mensaje de
comunidades, principalmente,
Pavco Wavin a las empresas
en el norte del Cauca.
para involucrarse en estos
"En nuestra planta de operación en Guachené, norte del Cauca, llevamos más de 20 años implementando programas de inclusión, cuyo proceso ha promovido la generación de oportunidades en la región, principalmente, para la población afrodescendiente".
temas? S: Como líder de Pavco Wavin
(AG): El sector privado tiene
para LATAM ha recibido
un rol protagónico en el
diferentes reconocimientos
crecimiento del país y, desde
¿Cuál es la importancia de
la creación de valor social se
tener líderes comprometidos
genera un beneficio recíproco,
por la inclusión para el
dado que, se contribuye a
A£A†A†APALA«A†LAALA†A,/A†7AL
la construcción de tejido
(AG): Los líderes que trabajan
social para el desarrollo de
en torno a estos temas deben
las comunidades, así como,
tener el conocimiento de las
el fortalecimiento del valor
comunidades y el contexto
económico de las empresas.
local de los entornos de las
Las estrategias de inclusión,
operaciones, para así, tener
diversidad e igualdad que
claridad de cómo se puede
se están desarrollando, son
crear valor social en la cadena
muestra de la importancia de
de valor del negocio. Del
continuar generando cambios
mismo modo, es fundamental
profundos y estructurales
la constancia de los equipos
hacia nuevas visiones de
de trabajo para el desarrollo,
construcción de empresa en el
seguimiento, mejora continua y
entorno del país.
Entrevista
ENTREVISTA
96
Que la persona no tenga que pretender ser otra, que sienta que realmente se premia su competencia, sus resultados, su desempeño, su potencial y sus capacidades.
SOSTENIBLEMENTE (S): ¿Cuál
el año 2005 la compañía me
es el rol de las empresas en los
dio la oportunidad de trabajar
temas de inclusión, igualdad y
en diversidad e inclusión, y
diversidad?
comencé este camino sin
Cristina de Armas (CA):
saber exactamente a qué me
El rol de las empresas
estaba enfrentando. Pero me
es fundamental. Tuve la
di cuenta que este es el motor
oportunidad de trabajar
de la empresa, allí es donde se
25 años para Procter &
desarrolla el ser humano.
Gamble y allí aprendí lo que
En este camino decidí
significa acceder a cualquier
retirarme voluntariamente,
oportunidad dentro de la
entendiendo que mi país
organización. Luego de haber
necesitaba trabajar en estos
estado por muchos años
temas y que yo había aprendido
en los temas de logística,
a pulso muchas cosas que
decidí hacer un cambio a
debía poner al servicio de otras
gestión humana porque me
empresas. Son ellas quienes
di cuenta que lo que me
pueden hacer la gran diferencia.
enamoraba era la gente. En
La empresa privada es la
UN LIDERAZGO INSPIRADOR, UNA CULTURA INCLUYENTE Cristina De Armas Pedraza CEO de InspirandoT SAS BIC
Publicación de CECODES
Sosteniblemente
Inclusión, Igualdad y Diversidad
que puede abrir las puertas
(CA): Lo que más me apasiona
hacia la empleabilidad, a las
en la vida es el tema de la
oportunidades para cualquier
red, nosotros no podemos
tipo de persona. Es aquí
lograr objetivos tan grandes
donde InspirandoT desarrolla
y de tanta relevancia sin la
la labor de ampliar el nivel de
ayuda de otros. Cuando conocí
conciencia del empresariado
a CECODES me di cuenta
a través del conocimiento y la
que tienen un impacto muy
inspiración, con historias de
grande en las organizaciones
otras organizaciones que van
y que los aliados con los que
más adelante, para que esto
cuentan son de muchísimo
se convierta en una realidad.
renombre y pueden convertirse
de sus empresas aliadas, como
Nuestro objetivo es que las
en empresas ancla con sus
Holcim y Grupo Nutresa, que
empresas aprendan que sí es
grupos de interés por medio
son grandes ejemplos, y con
posible, que es un imperativo,
de la inspiración. Además,
ello impactar muchos más
que las empresa que no se
el conocimiento que tiene
ecosistemas.
muevan en este ritmo tenderán
CECODES en los temas de
a desaparecer, y que el triple
sostenibilidad me llamó la
S: ¿Cómo aporta InspirandoT
impacto es una realidad y un
atención porqué entendí que la
a la inclusión, igualdad y
compromiso de todos.
diversidad, equidad e inclusión,
diversidad de las empresas?
no es solamente social, sino
(CA): Nosotros nacimos con
lo decía Steve Jobs, es darle
que debe verse en el concepto
la idea de acompañar a las
la oportunidad a las personas
de triple impacto y capitalismo
organizaciones en su proceso
de poder ser quien quieren
consciente. Esto significa ser
de transformación. Parte de
ser y de amar lo que hacen.
un capitalista atento al cuidado
nuestro propósito es despertar
Que la persona no tenga que
de sí mismo y de los demás,
y ampliar conciencia sobre
pretender ser otra, que sienta
y que se amplifica en un
el autocuidado, el cuidado
que realmente se premia su
ecosistema donde el impacto
de otros y el impacto de las
competencia, sus resultados,
social está jugando al servicio
acciones humanas en la
su desempeño, su potencial
de la comunidad, y como
construcción de un mundo
y sus capacidades. Sin verlo
consecuencia a lo ambiental y
mejor. Hablamos, observamos
de manera filantrópica, sino
económico.
y escuchamos a la organización
En otras palabras, y como
entendiendo que es un
En este sentido, CECODES
97
con la que estamos trabajando
espacio donde todos podemos
es un aliado maravilloso que
para saber qué es lo que
contribuir. La empresa tiene
es reconocido a nivel mundial
realmente necesita, y bajo ese
todo en sus manos para no
y nacional, y que tiene una
contexto los acompañamos por
solamente hablar sino hacer.
fortaleza muy grande en
medio del desarrollo exclusivo
temas de sostenibilidad.
(fuera de la comparativa con
S: ¿Cómo CECODES puede
Representan la posibilidad de
otros y enfocados en su propia
promover e impulsar este rol?
acelerar las culturas incluyentes
realidad) de experiencias de
Entrevista
ENTREVISTA
98
ECOSISTEMAS CONSCIENTES E INCLUYENTES CULTURA GEOGRAFÍA ETNIA SOCIAL
GÉNERO
DIVERSIDAD SEXUAL LGBTI+
CONSTRUCCIÓN DE PAZ
MIGRACIONES
CREENCIA RELIGIOSA
FILIACIÓN POLÍTICA
ESTILOS DE PENSAMIENTO
DIS CAPACIDAD
GENERACIONES
transformación y aprendizaje.
así mismo, la participación en
que se deben trabajar y quiénes
Transformamos creencias y
espacios públicos o privados
son los aliados propicios para
generamos confianza entre
que les han permitido identificar
ello. En las recomendaciones
todas las personas de la
áreas de oportunidades.
trabajamos en un journey, una
empresa, entendiendo su
También realizamos un
ruta, entendiendo que esto no
diversidad.
diagnóstico cualitativo con
se transforma de un día para
los líderes de la organización,
otro. Allí les mostramos las
a la organización en su
y entregamos un informe con
alianzas necesarias y su rol, así
transformación a través del
las fortalezas encontradas en
como la amplificación a todo
mapeo de su estado actual (el
todo tipo de igualdad, no sólo
el ecosistema, enfocado en
estado del arte). Entendemos
de género, sino en lo que yo
el concepto del capitalismo
qué es lo que se ha hecho,
llamo las aristas de la diversidad.
consciente, una práctica donde
identificando todo lo que
A partir de esas fortalezas les
se involucra el propósito, el
documentalmente existe:
decimos cuáles son las frutas
caso de negocio, el liderazgo, la
políticas, decretos, manuales de
maduras, esas iniciativas o
cultura y la gestión responsable,
conducta, etc. Luego analizamos
actividades que con una
y que luego se amplifica al
todo lo que significan los índices
pequeña intervención pueden
ecosistema. Todo lo anterior
de inclusión que están inmersos
convertirse en una victoria
lo trabajamos de acuerdo con
en sus encuestas de pulso,
temprana. Adicionalmente, les
la necesidad única de cada
de clima y de engagement, y
mostramos unos imperativos
organización.
Finalmente, acompañamos
Publicación de CECODES
Sosteniblemente
Adicionalmente, trabajamos
superior de la organización
en nuestro Foro Anual, que
con la que el individuo decide
en 2022 cumplirá su quinto
que va a trabajar. Estos dos
año, en donde logramos que el
propósitos deben estar
ecosistema se una trayendo las
conectados para que haga
mejores historias de impacto
sentido. Luego del propósito
y de inspiración en cada arista:
está el liderazgo, porque allí
las mejores en género, en
reposa la inspiración para toda la
discapacidad, en diversidad
organización y es el que permite
sexual, en conflicto armado, en
vivir el propósito. Y esto permea
generaciones, en neurociencia
en la cultura, una serie de
y estilos de pensamiento. Es un
comportamientos individuales
espacio gratuito de aprendizaje
que luego impactan lo colectivo
y de conexión que permite
y generan que la gestión sea
la fertilización cruzada entre
responsable, colaborativa,
entidades de cualquier tipo.
auténtica, abundante, incluyente
Nuestro interés es que se
y sostenible.
acelere el ecosistema completo.
Inclusión, Igualdad y Diversidad
99
"Uno de los grandes desafíos es que las empresas piensan que tienen que trabajar en esto solas, y hay muchas organizaciones de las cuales aprender y resonar".
Finalmente, viene la ampliación de los grupos de
S: ¿Qué son los ecosistemas
interés, que es el ecosistema
conscientes e incluyentes?
donde hay abundancia y existe
(CA): Estos ecosistemas
la posibilidad de construir a
se basan en los principios
través de la figura de empresa
de capitalismo consciente
ancla, que permite que las
aplicados a la inclusión. El
cadenas de abastecimiento
centro está en el interior de
estén presentes viviendo la
cada individuo, es decir que
misma cultura y filosofía de la
cada uno pueda lograr su mayor
gran organización.
nivel de conciencia a través del conocimiento, de la experiencia,
S: ¿Cuáles son los desafíos que
de la empatía y de la
tienen las empresas para lograr
compasión. No podemos hablar
la inclusión?
de un ser humano incluyente
(CA): Uno de los grandes
si no hay conciencia. A partir de
desafíos es no entender el
allí conectamos el propósito
propósito. Entre más claro
superior individual, que va más
está tu propósito, los retos
allá de lo económico, y que tiene
o dificultades se ven más
que ver con el legado y la huella
pequeños. Si tienes una
que dejas en los demás. Y luego
ruta clara, entiendes que el
lo conectamos con el propósito
ecosistema está ahí y sólo debes
Entrevista
ENTREVISTA
100
tocar la puerta. Porque uno de
con otros seres humanos,
los grandes desafíos es que las
y para eso necesitamos un
empresas piensan que tienen
mayor conocimiento y nivel
que trabajar en esto solas, y
de conciencia. Conocer de
hay muchas organizaciones de
qué se tratan otras aristas de
las cuales aprender y resonar.
la diversidad, qué significa la
Otro desafío importante es
pertenencia ética, la realidad
lograr aprovechar al máximo el
que viven otras personas y los
ecosistema y co-crear con él.
desafíos que tienen.
Así mismo, debemos vencer el ego, sobre todo en el líder que
S:L MA C †A 7L7ALA7LA£†A †A PA7L A
tiene el papel fundamental de
para las empresas que trabajan
inspirar a toda la organización.
los temas de inclusión?
Todavía necesitamos trabajar en
(CA): Los beneficios son
esos egos que no permiten que
múltiples porque estamos
el ecosistema se aproveche, y
hablando de una economía
que el líder salga de su zona de
en donde las personas están
confort. Se necesita de mucha
primero, el people first economy,
humildad para poder construir
en donde se entiende que
con otros.
el principal capital de una
También debemos dejar
Publicación de CECODES
organización es su gente. El
de lado el concepto de que la
florecimiento de la persona en
inclusión es respetar, porque
una empresa es oro, va mucho
esto es lo básico. Necesitamos ir
más allá de la productividad.
más allá y celebrar, aprovechar
El salario emocional más
al máximo las diferencias
importante es que la persona
Sosteniblemente
Inclusión, Igualdad y Diversidad
101
pueda ser quien realmente
mujeres, y los hombres no
Management, con el Ministerio
quiere ser en cualquier lugar.
creían que debían ser parte
de Comercio Industria y Turismo,
Que podamos reconocer
de ello. Entonces, ha habido
conectado con lo que son las
el talento de una persona y
una evolución importante,
Sociedades de Beneficio e Interés
multiplicar el engagement que
particularmente en Colombia y
Colectivo (BIC) y las empresas
tiene el colaborador, proveedor
América Latina, más con el tema
B, donde vienen 23 aptitudes
o miembro del ecosistema con
de género que con otros. Pero
para desarrollar en los líderes
la empresa, es el motor hacia la
no quiero que esto se convierta
que permitirán acelerar el
fidelización. Y con lo anterior, son
en un tema de moda, porque
cumplimiento de los Objetivos de
personas que van a responder
así como se pone de moda,
Desarrollo Sostenible (ODS). En
con su compromiso. En otras
pasa de moda. Es un tema más
estas aptitudes se incluyen las
palabras, es darnos lo mejor: la
de conciencia y el llamado es a
relacionadas conmigo mismo,
organización me da lo mejor
que toda organización, grande
el relacionamiento con otros y
y yo doy lo mejor de mí a la
o pequeña, está constituida
el de colaboración y aptitudes
organización. Los beneficios
por seres humanos y está
sociales.
económicos vienen como una
llamada a generar la pausa de
consecuencia natural.
la conciencia para saber cuál es
respetado, incluido y valorado por
la siguiente acción incluyente.
su diversidad y su talento, que
S: ¿Cuál es el llamado de
La inclusión de la diversidad
puede ser quien es y ama lo que
InspirandoT a las empresas para
comienza por una sola persona,
hace, es testimonio de presencia,
involucrarse en estos temas?
por el individuo, y los líderes
engagement e impacto en
juegan un papel fundamental.
su ecosistema. Necesitamos
(CA): Quiero comenzar diciendo que me siento feliz
Quiero agregar que desde
Un ser humano que se siente
más líderes conscientes que
de la evolución que he visto. 20
Estocolmo estamos trabajando
se cuiden y cuiden, y que
años atrás invitaba a un Comité
en los Objetivos de Desarrollo
transpiren e inspiren para que
de Inclusión y sólo llegaban
Interior con Humanistic
esto suceda.
Entrevista
CONVERSACIONES CON SERGIO RENGIFO
102
CONVERSACIONES CON SERGIO RENGIFO EL EQUIPO EDITORIAL DE SOSTENIBLEMENTE SE COMPLACE EN PRESENTAR ESTA NUEVA SECCIÓN, CON LA QUE ESPERA TRANSMITIR A SUS LECTORES LA MIRADA Y CONOCIMIENTOS DE RECONOCIDOS PERSONAJES, NACIONALES E INTERNACIONALES, FRENTE A LOS PRINCIPALES DESAFÍOS QUE DEBEMOS SUPERAR PARA ASEGURAR QUE MÁS DE 9 MIL MILLONES DE PERSONAS PUEDAN VIVIR DENTRO DE LOS LÍMITES PLANETARIOS EN EL AÑO 2050.
Marce la Recicladora
C
onversaciones con Sergio Rengifo va más allá del diálogo, al fusionar el conocimiento con la perspectiva humana y la inspiración que
despiertan sus invitados. Esperamos que desde hoy empresarios y ciudadanos descubramos, a partir de estas entrevistas, nuevas preguntas que realizarnos a nosotros mismos para alcanzar el fin común e inaplazable de la sostenibilidad. Marce la Recicladora es un personaje que, gracias a su lucha por la reivindicación de la labor de los recicladores y ardua defensa de la sostenibilidad, se convirtió en una de las influencers más importantes del país, para luego ser reconocida en el escenario internacional (Premio 2021 al Talento Jóven “One Young World” -Múnich, Alemania-) y convertirse en presentadora de televisión en el Canal Capital. Además de recolectar y transportar durante largas jornadas una gran diversidad de elementos que son arrojados a la basura diariamente por millones de compatriotas, los cuales deben reutilizarse para evitar más
Publicación de CECODES
Sosteniblemente
Inclusión, Igualdad y Diversidad
contaminación, los recicladores también deben soportar en sus hombros un enorme estigma social, que tal vez sea la más pesada de sus cargas. Sara Samaniego, comunicadora social que da vida a Marce la Recicladora, asegura que el reciclaje es una profesión digna y nos guía para entender la importancia de su labor, la necesidad de incluir a los recicladores en la sociedad, en las cadenas de valor empresariales y en las conversaciones sobre sostenibilidad. La siguiente entrevista se convirtió en el primer paso para que CECODES, junto con la
103
“DEJAR DE ESTIGMATIZAR LAS PROFESIONES Y VERNOS COMO IGUALES” CECODES y Marce la Recicladora adelantarán un trabajo conjunto para promover la inclusión de la población recicladora y mejorar su calidad de vida.
Fundación Reciclando Amor (puesta en marcha por Samaniego), comiencen un trabajo conjunto por la inclusión de las personas que trabajan día a día para aportar a la Economía Circular de los productos que consumimos en nuestro país.
Debemos entender que no podemos definir a una persona por su profesión. Yo conozco políticos que no son corruptos, policías que
SR: ¿Cuál es el aporte de los recicladores en
no realizan actos ilegales, celadores que no se
el logro de los objetivos de la sostenibilidad y
duermen mientras trabajan. Entonces es dejar
cómo luchar contra el estigma social al que se
de estigmatizar las profesiones y vernos como
enfrentan?
iguales. Un reciclador no es ningún ladrón, no
SS: Según las estadísticas, en Colombia hay
es consumidor -puede que sí los haya- pero así
más de 30.000 recicladores, pero yo creo que son
no es la mayoría. Dejemos las fachadas a un
muchos más. Este negocio va creciendo y llegan
lado y démonos la oportunidad de conocer a las
personas de otros países que deciden trabajar
personas y de valorar las cosas buenas.
en este oficio y aumenta la informalidad. Esta es una labor que todos sabemos que existe, pero
SR: En 2007 CECODES fue pionero en
nunca le hemos puesto la suficiente atención.
trabajar los Negocios Inclusivos en Colombia y
Creo que ellos son los superhéroes de este
uno de los primeros sectores a analizar fueron
planeta, son personas que le entregan alma, vida
los recicladores. Me gustaría conocer, según su
y corazón a una profesión desvalorizada y que
experiencia en este sector, ¿Cuál es la dinámica
muchas veces se ve como algo desagradable.
económica del reciclaje en Colombia y qué se
Lo que hacen los reciclamores (así los llama
requiere para dar valor a este oficio?
Sara) no lo haría nadie. Es algo tan especial
SS: Es importante aclarar que el reciclaje
dentro del proceso de aprovechamiento que
es un negocio que puede traer muchos
sin su labor en países como Colombia, Ecuador,
ingresos. Hay empresas y recicladores que
Perú y México nuestros residuos estarían, la
tienen compañías grandes que generan esa
mayoría, en un relleno sanitario sin ser utilizados
oportunidad. El problema es que el negocio del
adecuadamente.
reciclaje es muy desigual, en donde unos pocos
Conversaciones con Sergio Rengifo
CONVERSACIONES CON SERGIO RENGIFO
104
se llevan la mayor parte del dinero y a aquellos
más apoyo. Las más grandes ya están listas
que les toca más duro y la peor parte son los
para ser empresas prestadoras de servicio de
recicladores de la calle, aquellos que recogen los
aseo, ya tienen los requerimientos, el espacio
residuos en su carreta o triciclo.
necesario, la mano de obra como los contadores,
Creo que lo que tenemos que hacer es
y son organizaciones más estables. Pero a
una veeduría y crear mecanismos para que se
los recicladores que hace poco han tomado
puedan repartir estas ganancias de manera justa
la decisión de tener su bodega y ser más
porque el reciclaje si deja dinero. La materia
formales les está costando mucho porque
prima de este oficio es la basura de todos. Solo
los requerimientos están generando que las
tenemos que saberlo administrar por medio de
más grandes se fortalezcan y las pequeñas
nuevas políticas que lo permitan.
desaparezcan.
SR: La economía circular hoy es fundamental
SR: ¿Cómo articular esta cadena de valor
en los procesos de producción ¿Cuál es el
con las grandes empresas que requieran esta
principal obstáculo en la articulación de los
materia prima?
recicladores con el sector empresarial? SS: Desde la Fundación Reciclando Amor
SS: A veces es cuestión de investigar y saber en dónde estoy ubicado y dónde hay empresas
trabajamos con muchas asociaciones de
de reciclaje; porque en todos los barrios hay. Las
recicladores. Tratamos de hacerlo con las
empresas trabajan con los mismos proveedores,
más pequeñas porque son las que necesitan
pero no les dan la oportunidad a los más
Publicación de CECODES
Sosteniblemente
Inclusión, Igualdad y Diversidad
pequeños. Entonces sería bueno que todas
105
las empresas tuvieran varias bodegas como proveedores y que sean de diferentes tamaños para que puedan apoyar a los más pequeños y con eso tener mejores oportunidades. SR: La igualdad, inclusión y diversidad no es solo un tema de género sino de discapacidad, edad, identidad sexual y mucho más. Según el Registro Único de Recicladores de Oficio que hizo Bogotá en diciembre del 2020, son casi 24.000 recicladores en la capital, 42% mujeres y 58% hombres, y más de 300 hacen parte de la población de la tercera edad ¿Cómo ve el tema de igualdad en este oficio? SS: En el reciclaje la mujer tiene un respeto y un valor muy grande porque hay muchas mujeres en el oficio, se han ganado un lugar en una profesión que podría verse como muy masculina o de mucha fuerza. La mayoría de las personas con las que trabajo son mujeres y me parece que es un aspecto muy importante de resaltar porque desde allí se está viendo la inclusión de la mujer en el sector. No es casualidad que mi personaje sea una mujer, porque mi primera opción era ser un hombre,
“En el reciclaje la mujer tiene un respeto y un valor muy grande porque hay muchas mujeres en el oficio, se han ganado un lugar en una profesión que podría verse como muy masculina o de mucha fuerza".
pero me pareció interesante darle voz a la mujer desde la perspectiva del reciclaje. SR: ¿Cómo podemos superar los desafíos de
pandemia, pero nos quedó una enseñanza muy
inclusión e igualdad dentro del gremio de los
grande y una lección que queremos compartir
recicladores?
con todo el país y es que los reciclamores llegan
SS: Las personas de la tercera edad fueron
a ser viejos sin salud y pensión para vivir sus
nuestra inspiración para crear la Fundación
últimos años. Por otra parte, necesitamos de
porque cuando comenzó la pandemia eran
mentes jóvenes, con nuevas ideas y que permitan
ellos los más afectados, quienes vivían del día a
progresar. Todos deberíamos seguir apoyando,
día y no los dejaban salir a trabajar por su edad.
por lo menos separando nuestros residuos,
Comenzamos a buscar soluciones, ayudas por
conociendo a nuestro reciclamor y sabiendo a
redes sociales, y en este proceso conocimos
qué hora y qué días pasa por nuestra casa para
a muchos de ellos, algunos fallecieron por la
entregarles el reciclaje directamente.
Conversaciones con Sergio Rengifo
OPINIÓN
106
Inclusión, Igualdad y Diversidad: Métodos que promueven la integridad y respeto Por: Fredy Alberto Mosquera Puin1
COMO LO MENCIONÉ EN
años, comenzamos a ver una
uno de los últimos artículos
de estas transformaciones que
realizados para este medio,
ha padecido la sociedad: el
específicamente para el
cambio climático, generando
tema de Derechos Humanos,
una variación del ecosistema.
Antonio Nariño fue el impulsor
Durante una reunión
de la defensa humana en
establecida por la Organización
este país y dos siglos después,
de las Naciones Unidas (ONU)
un Organismo Internacional
en el 2015, participando todos
adoptó la medida obligando a
los mandatarios del planeta
todas las naciones el respeto,
tierra, se planteó una serie
libertad, garantía y bienestar
de objetivos, no solamente
digno a la sociedad mundial.
de carácter ambiental, sino
Con el paso de los tiempos, muchos han sido
encaminadas, a la integridad
los cambios que ha padecido
de los habitantes en cuanto
la sociedad pero en cuanto
a la pobreza, desigualdad,
a la intolerancia, la lucha de
invención, consumo verosímil,
cambiar ese tipo de conceptos
tranquilidad e igualdad por un
todavía es escasa y no se tienen
espacio de 15 años.
en cuenta los planteamientos 1. Comunicador Social Especialista en Mercadeo enfoques Servicios y Modelo de Negocios Online y Miembro de la Red de Periodistas por el Desarrollo Sostenible Cecodes.
Publicación de CECODES
también sobre crear acciones
Uno de los objetivos
establecidos durante la
planteados es la Igualdad
Asamblea General de las
de Género, teniendo como
Naciones Unidas hace
finalidad fortalecer las
73 años.
destrezas, capacidades y
Desde el inicio de la era industrial hace más de 200
fortalecimiento a mujeres y niñas; para de este
Sosteniblemente
Inclusión, Igualdad y Diversidad
107
"Uno de los objetivos planteados es la Igualdad de Género, teniendo como finalidad fortalecer las destrezas, capacidades y fortalecimiento a mujeres y niñas; para de este modo, eliminar barreras de oportunidades con el hombre".
modo, eliminar barreras de
organismos; mientras para
mediante la vinculación del sexo
oportunidades con el hombre.
WWF, según su directora
femenino en asuntos colectivos
Sandra Valenzuela durante una
y su entorno.
En el caso de Colombia, actualmente, entidades no
entrevista para una cadena
gubernamentales como la
radial, en el día mundial de
y desigualdades son aspectos
OXFAM, el Fondo Mundial
la mujer, expresó que junto
que deben cambiar para
para la Naturaleza WWF
al planteamiento de la ONU
que de este modo, la política
entre otras organizaciones,
para este año “Igualdad de
pública establecida siga siendo
vienen creando programas
género hoy para un mañana
el reconocimiento, que no
entorno al planteamiento
sostenible”, la inclusión,
solamente sea de carácter
de la reunión, siendo para el
igualdad y género en el sexo
normativo sino equitativo.
primero un factor importante
femenino viene aumentando y
a través de su responsabilidad
siendo participes a través de la
enfocada a mártires de
coordinación y decisiva en los
la violencia, diversidad
ideales vinculados por la ONG.
de género, desplazadas,
En síntesis, las diferencias
Por su parte el directivo del
campesinas, aborígenes
WBCSD, Peter Baker, manifestó
y afrodescendientes; en
que las organizaciones, han
comunión, con instituciones
empezado a tener logros,
feministas y demás
resultados y satisfacción,
OPINIÓN
OPINIÓN
La equidad comienza en casa
108
Por: Yulder Jiménez Clavijo, comunicación de la Sostenibilidad
SABEMOS QUE UNA BUENA
comunidades con las que se
parte de las actividades
relaciona, sus proveedores, sus
humanas no son sostenibles
clientes, etc., y lo plasman en
a mediano y largo plazo tal y
sus balances sociales, informes
como hoy están planteadas.
de sostenibilidad, políticas de
Ell Desarrollo Sostenible del
diversidad e inclusión, entre
planeta, entendiendo como
otros. Pero esos esfuerzos no
aquel que es capaz de satisfacer
son suficientes si cada uno
las necesidades actuales sin
de nosotros no entendemos
comprometer los recursos y
el papel que jugamos en esta
posibilidades de las futuras
apuesta; sumado a esto hace
generaciones , introduce el
mella la ausencia de cultura
tema de la Responsabilidad
ciudadana, la falta de respeto
Social Empresarial (RSE) en
por los demás y por el entorno y
el mundo, y a partir de allí los
el pensamiento generalizado de
esfuerzos y los compromisos se
“yo no soy el problema”.
1
han inclinado un poco hacia la
1. *Definición de Desarrollo Sostenible, introducido por la Comisión Mundial del Medio Ambiente y del Desarrollo (1988).
Publicación de CECODES
Cada vez es más
actividad de las empresas.
frecuente escuchar hablar
Muchas organizaciones
de Responsabilidad Social
hacen todos los esfuerzos para
Empresarial, de Derechos
que sus estrategias, incluyan
Humanos, de Objetivos de
estos temas de RSE en aras de
Desarrollo Sostenible, de
cumplir los objetivos propuestos,
equidad e inclusión y muchas
cuentan con diversos programas
otras iniciativas que se han
y actividades dirigidas a varios
introducido en el mundo
de sus grupos de interés
empresarial, pero creemos que
como su talento humano, las
es un tema que le compete al
Sosteniblemente
Inclusión, Igualdad y Diversidad
109
estado y a las organizaciones;
lugar a quienes consideramos
nuestro alcance para abrirle
que yo como individuo no
“diferentes” por una u otra
oportunidades, para apoyar sus
tengo que ver en ello más que
circunstancia.
sueños y metas y así hacer de
luchar para que respeten mis
Especial responsabilidad
derechos, ¿no estaría entre
asumimos nosotros los
las posibilidades que, algunas
comunicadores, quienes
veces sin querer, vulneramos los
debemos ser más cuidadosos
derechos de las personas que
a la hora de escribir y más
nos rodean?
exigentes a la hora de recibir
Hablemos entonces
esas comunicaciones que nos
de Responsabilidad Social
llegan de nuestras fuentes,
Individual. Sí cada uno de
revisando muy bien su
nosotros asumimos nuestro
contenido, evitando las noticias
papel en esta sociedad cada
sin fundamento, rechazando
vez más globalizada, entonces
los discursos que atenten
la sostenibilidad se daría por
contra la dignidad de las
inercia propia. Yo me imagino
personas, así estas parezcan
una Sociedad individualmente
imperceptibles.
responsable donde cada uno
este un mejor mundo para vivir.
La invitación entonces es
cuida su entorno, exige sus
a hacer parte de este cambio,
derechos, pero respeta los
empezar a reconocer a los
derechos de los demás y aporta
demás tal y como son, a no
ese grano de arena suficiente
hacer parte de la cadena de
para tener nuestro entorno
vulneración de los derechos de
como todos lo deseamos;
quienes nos rodean, a nunca
sin prejuicios, respetando a
victimizar a nadie, sino por el
nuestro semejante, dándole su
contrario, hacer lo que esté a
"Sí cada uno de nosotros asumimos nuestro papel en esta sociedad cada vez más globalizada, entonces la sostenibilidad se daría por inercia propia".
OPINIÓN
OPINIÓN
S,AALA«A†LCA†AEAAPA7L
110
Por: Marcela Perez
Este artículo aborda la investigación científica de Jeniffer Pedraza una PhD en Ingeniería química nacida en Colombia, egresada de la UNIVERSIDAD NACIONAL quien analiza tecnologías de captura de almacenamiento y uso del CO2 como un paquete opcional para la mitigación del cambio climático con el fin de lograr los objetivos del acuerdo de parís .
Publicación de CECODES
EL 11 DE FEBRERO SE
comunidad internacional
celebró el Día Internacional
ha hecho un gran esfuerzo
de la Mujer y la Niña en la
para inspirar y promover la
Ciencia y con el fin de visibilizar
participación de las mujeres
esta fecha , muchas mujeres
y las niñas en la ciencia. Sin
en twitter movilizaron el
embargo, las mujeres siguen
hashtag #SpamDeCientificas,
encontrando obstáculos
el contenido se viralizó
para desenvolverse en el
de inmediato dejando en
campo de la ciencia. “Fuente:
evidencia la gran cantidad
Organización de Naciones
de mujeres que en Colombia
Unidas (ONU).
trabajan e investigan en
La inserción de la mujer en
diversas áreas científicas
la educación en Colombia
haciendo que el tiempo, el
inicia a finales del siglo XIX
espacio y los medios sean muy
con las escuelas normalistas,
pequeños para exponer toda
un proceso que se realizó casi
esta extensa huella intelectual
de manera simultánea en
que merece ser visibilizada .
diversos lugares del mundo.
“La ciencia y la igualdad
El 10 de diciembre de 1934
de género son vitales para
se presentó en Colombia al
alcanzar los Objetivos de
Congreso de la República un
Desarrollo Sostenible (ODS).
proyecto de ley para que las
En las últimas décadas, la
mujeres pudieran ingresar a
Sosteniblemente
Inclusión, Igualdad y Diversidad
111
"Me presento soy Jennifer Pedraza soy Ingeniera química tengo un Magíster en Ingeniería ambiental y recientemente cerca casi un año acabo de terminar mi doctorado en ingeniería química".
la universidad en igualdad de
y homenajear a todas esta
ciencia. También recuerdo a
condiciones que los hombre
mujeres a través del trabajo de
mis profesores de bachillerato
y pese a tener derecho a la
la Ingeniería Jeniffer Pedraza.
y a mi profesora de química
educación superior no tenía
“Me presento soy Jennifer
particularmente, que si bien
acceso al sufragio por lo
Pedraza soy Ingeniera
estudié en un colegio femenino
tanto todas las actividades
química tengo un Magíster
y de monjas, el enfoque a la
asociadas a la mujer seguían
en Ingeniería ambiental y
ciencia, la física, la química
siendo subvaloradas incluidas
recientemente cerca casi
y las matemáticas era muy
la investigación y aportes
un año acabo de terminar
fuerte y despertó este deseo
científicos estableciendo
mi doctorado en ingeniería
en estudiar ingeniería.” Indica
una brecha entre hombres
química. Todos mis estudios los
Jennifer.
y mujeres que se ha ido
he cursado en la Universidad
subsanando lentamente en
Nacional de Colombia la que
Área de Investigación:
los últimos 35 años ante la
ha sido mi casa desde el 2003,
Tecnologías que buscan darle
participación de las mujeres en
en donde se ha generado
valor al CO2.
la educación superior .
este gusto, este deseo y este
Jennifer nos indica que su
Gerda Westendorp fue
amor por trabajar en temas
área investigación se centra en
admitida en 1935 a la carrera
de sostenibilidad y temas
evaluar diferentes tecnologías
de Medicina en la Universidad
ambientales en los que me
para la transición energética y
Nacional de Colombia,
he desempeñado durante
la reducción de emisiones en
siendo la primera mujer con
los últimos 12 años desde la
las Industrias desde el punto de
la posibilidad de realizar
academia, el sector público y
vista tecnológico, económico
una carrera universitaria
sector privado.
y ambiental y en cómo estas
y justamente nuestra
Soy de Bogotá, pero de familia
tecnologías pueden reducir
científica invitada se siente
Boyacense. De pequeña fui
las emisiones de los gases de
orgullosamente egresada de
buena lectora y recuerdo con
efecto invernadero, en ese
esta alma mater que considera
mucha devoción la historia de
camino se ha centrado en
su casa y por medio de este
Marie Curie quien
las tecnologías de captura,
artículo deseamos visibilizar
hito y motivó mi interés por la
rompió un
almacenamiento y uso del
OPINIÓN
OPINIÓN
112
CO2 como otro paquete de
y podemos obtener plásticos,
opciones de mitigación del
combustibles .fertilizantes,
cambio climático.
materiales de construcción
“Estas tecnologías o este grupo
entre otros.
una termoeléctrica o
de tecnologías buscan darle
El dióxido de carbono también
en una refinería o una
valor al CO2 que usualmente
lo podemos almacenar en el
es un residuo que termina en
subsuelo de tal manera que
la atmósfera y que termina
deje de ser emitido durante
ocasionando otra problemática
miles de años y mediante
que es el cambio climático,
estas prácticas también de
en este sentido lo que se
circularidad, economía circular,
busca es que el CO2 deje de
se busca que finalmente
ser considerado un residuo y
logremos como cerrar el
pueda utilizarse como materia
ciclo de materiales y generar
prima en diferentes procesos
también un atractivo para la
industriales para obtener las
economía al obtener desde
cosas que consumimos día a
residuos, comercializar y
día. Sabemos que se recicla
obtener valores agregados
plástico, se recicla papel y
finalmente para un beneficio
muchos otros productos, el
para la sociedad y el medio
CO2 también puede reciclarse
ambiente”. Nos indica Jennifer.
"El CO2 que es emitido por esas chimeneas gigantes que vemos en
planta de cemento y este puede ser recolectado, transportado mediante grandes tuberías a sitios donde puede ser inyectado en el subsuelo, esa es una línea, que es el almacenamiento geológico".
DEFINICIÓN TÉCNICAS DE CAPTURA DE CO2
ALMACENAMIENTO SEPARACIÓN DEL CO2 EMITIDO POR LA INDUSTRIA
ALMACENAR EL CO2 FUERA DE LA ATMÓSFERA POR UN LARGO PERIODO DE TIEMPO
CAPTURA
EN MATERIALES UTILIZABLES
UTILIZACIÓN
Imagen: fuente Jeniffer Pedraza.
Publicación de CECODES
TRANSFORMACIÓN
Sosteniblemente
Inclusión, Igualdad y Diversidad
113
CAPTURA DE DIOXIDO DE CARBONO Y UTILIZACIÓN (CCU)
APLICACIONES EN
BIOPROCESOS
INDUSTRIA QUÍMICA
EJEMPLO
EJEMPLO
INDUSTRIA QUÍMICA
EJEMPLO
COMBUSTIBLE PARA AVIONES.
POLÍMEROS
BIODIESEL
CATALIZADORES
ADITIVOS ALIMENTARIOS
NUTRACÉUTICOS
CEMENTOS
CARBONATACIÓN DE BEBIDAS
CONCENTRADO PARA
COMBUSTIBLES
CONSERVACIÓN DE ALIMENTOS
ANIMALES
FERTILIZANTES
OBJETIVO
OBJETIVO
OBJETIVO
VALOR AGRAGADO REDUCCIÓN DEL CO2 Imagen: fuente Jeniffer Pedraza.
AL7A C †LAPA,EM/ALA†ALA«kAA A«L
EL CO2 sale en boca de
debe ser separado en grandes
de carbono?
chimenea un colector, un
columnas en dónde es
compresor que permita
purificado, entonces tenemos
esas chimeneas gigantes que
recoger el CO2, estas emisiones
una corriente de CO2 más
vemos en una termoeléctrica
de CO2 no solo son Dióxido de
rica y otra con esos otros
o en una refinería o una planta
Carbono. También son otras
contaminante que para el
de cemento y este puede ser
sustancias contaminantes
proceso de almacenamiento y
recolectado, transportado
como material particulado
utilización son denominados
mediante grandes tuberías
que conocemos como el hollín
impurezas.
a sitios donde puede ser
u otros gases contaminantes
inyectado en el subsuelo,
como óxido de nitrógeno,
2 vías de uso, ser transportado
esa es una línea, que es el
óxido de azufre.
mediante tubería a sitios
almacenamiento geológico.
El dióxido de carbono (CO2)
de almacenamiento que
“El CO2 que es emitido por
Este CO2 más puro tendría
OPINIÓN
OPINIÓN
114 comúnmente son pozos de
puedan ser utilizados como
carbonatos y estos carbonatos
explotación de hidrocarburos
materia prima de las mezclas
son de interés en las mezclas
que ya han terminado su vida
de cemento o de las mezclas
de cemento para disminuir
útil y en donde el CO2 puede
de cemento y concreto.
tiempos de fraguado y mejora
ser guardado allí donde antes
En esa ruta química centré
las ́propiedades de resistencia
se encontraba el petróleo y el
mi tesis de doctorado y en mi
de las mezclas de concreto
gas, imagínate almacenarlo en
investigación reciente busca
y del cemento “. Nos explica
una botella por debajo del suelo
que EL CO2 sea fijado a través
Jeniffer.
poner un tapón y olvidarse de
de un material sólido, que es
esas emisiones de CO2. “
otro residuo que generan
que en Colombia no se tiene
estas industrias cuando se
proyectos instalados de captura
CO2 ya purificado y en otro
quema carbón , se generan
, utilización o almacenamiento
sistema de reacción con otras
unas cenizas que usualmente
geológico de CO2, tampoco
materias primas ya obtener
se van hacia botaderos y
se cuenta con reglamentación
por ejemplo combustibles
son un problema ambiental,
alguna respecto a quien debe
como el metanol, plásticos,
entonces esas cenizas que
operar o hacer vigilancia al
polímeros, que son materia
se generan en los hornos
sistema, pero sin embargo ya
prima para realizar productos
del cemento son ricos en
se empieza incluir este tipo
plásticos o materiales de
calcio que al fijar el CO2 se
de iniciativas dentro de las
construcción por ejemplo, que
obtiene productos ricos en
estrategias a largo plazo en la
Pero otra ruta es tomar ese
Jennifer nos comenta
visión 2050 y se ha despertado el interés en la Unidad de Planeación Minero Energética (UPME) para empezar a explorar estas tecnologías para las centrales termoeléctricas y por ECOPETROL por medio del instituto colombiano de petróleo para fortalecer el estudio de estas iniciativas como una alternativa intermedia de almacenamiento y utilizarlo como fluido para Imagen: Teresa Gallardo
extraer el petróleo es decir se va desplazando petróleo del subsuelo y se va quedando
La captura y almacenamiento de co2, serán tan necesarios para cumplir los
y almacenando otro por lo
Acuerdos deParís como dejar de emitir.
que se le da doble función,
Publicación de CECODES
Sosteniblemente
Inclusión, Igualdad y Diversidad
115
"Actualmente Noruega se proyecta como un punto Central de almacenamiento en norte de Europa donde puede recibir el CO2 de diferentes regiones del continente por medio de ventiladores gigantescos".
PA/AL/A†APA˝A†/LA†ALA«kAA A«LA«A†LAPA/A£LAA AL,AAEALMEAANALJA†AEAA«/A†7L.MA†L introducen el aire en un colector.
una alternativa de recobro de
gubernamental, sin ánimo de
de las emisiones mundiales
petróleo y al mismo tiempo se
lucro, con sede en Londres,
de CO2 en los procesos
va fijando ese CO2 que se está
cuya misión es analizar y
industriales. Sin embargo,
usando .
promover la comprensión
también es un importante
de los principales asuntos
sumidero de este. Casi la
se proyecta como un punto
internacionales) indica que
mitad del CO2 producido en
Central de almacenamiento en
la industria de cemento es la
los últimos 70 años por la
norte de Europa donde puede
AMA†AEA†LA«A†LA,/kAA«A†AEA†L
elaboración de hormigón se
recibir el CO2 de diferentes
el 8% de las emisiones de
calcula que ha sido reabsorbido
regiones del continente
dióxido de carbono (CO2) del
por el propio material. Esta es
por medio de ventiladores
mundo.
la principal conclusión de un
Actualmente Noruega
gigantescos que lo que hacen
Si la industria del cemento
estudio que publica la revista
es succionar el aire también
fuera un país, sería el tercer
Nature Geoscience, liderada
purificarlo y enriquecerlo pero
emisor más grande del mundo,
por científicos británicos y
el objetivo es inyectar CO2 en el
detrás de China y EE.UU. Emite
chinos en colaboración con la
subsuelo.
a la atmósfera más CO2 que el
Universidad de California (EE
combustible de aviación (2,5%)
UU.) y el Instituto de Ciencias
y no está muy lejos del que
de la Construcción Eduardo
emite el negocio mundial de la
Torroja (CSIC). Fuente: artículo
agricultura (12%).
diario el Tiempo: “El cemento
El Cemento como sumidero de CO2. Según el centro de estudios británico Chatham House. ( Organización no
La fabricación de cemento representa el 90 por ciento
contamina pero también descontamina”.
OPINIÓN
OPINIÓN
116 Jeniffer está vinculada al
puentes y estructuras) ya que
carbonatos que conocemos.
grupo investigación calidad
se ha demostrado que pueden
Lo que Jennifer busca con su
del aire de la facultad de
fijar el dióxido de carbono
investigación es acelerar este
ingeniería sede Bogotá y al
. Una fase del concreto es
proceso de carbonatación en
grupo cemento y materiales
clinker y su composición es
el concreto instalado al menor
de construcción de facultad de
calcio y este calcio adherido
costo energético posible. Hasta
minas de la sede Medellín de
en el clinker poco a poco se
el momento no se ha podido
la Universidad de nacional de
va carbonatando con el CO2
cuantificar o contabilizar en
Colombia, también colabora
presente en la atmósfera
los inventarios nacionales
con la Universidad politécnica
asemejándose al proceso
estas cifras de reducción de
de Madrid donde se avanza
natural que realizan los
CO2 en el concreto instalado
en investigaciones que indican
arrecifes de coral que tiene
y es justamente lo que la
que el concreto puede ser
un proceso muy similar en el
investigación busca que
considerado como sumideros
océano que comprende años
es asignar una ́propuesta
CO2 (concreto instalada como
geológicos para obtener estos
metodología que facilite la
EMISIONES DE CO2 EN COLOMBIA Y ESTRATÉGIAS DE MITIGACIÓN
Estratégia colombianan de desarrollo en carbono ECDBC: AMAA†AELAPA/A£A9A†APA†APAL con contribución al desarrollo económico y social
La producción colombiana de APA†A†AE7LA†AL¿LA˝A†A†/L´´`˙´L Gg de CO2 equivalente
Estratégia nacional de reducción de emisiones por deforestación y degradación ENREDD
% de emisión CO2 en 2012
Todos los sectores económicos de Colombia produjeron en conjunto 178,3 E+3 Gg de CO2 equivalente en 2012
Residuos 8 EAA†/A˝A‡EAAP
´´
Industrial (sin cemento)
2.75
Cementero 2.25 GAA«A†/
Publicación de CECODES
´`
Imagen: Jennifer Pedraza
Sosteniblemente
Inclusión, Igualdad y Diversidad
117 Captura de carbono y utilización —industria del cemento— contra el cambio climático Combustibles y comida • Carbonatos • Concreto
• Algas • Gases efecto invernadero
Conversión biológica
Mineralización
RELACIÓN DE LA CAPTURA Y UTILIZACIÓN DE CO2 3CU4LC C ONL LA INDUSTRIA CEMENTERA. En todo el mundo las emisiones antropogénicas de CO2 se estiman en 37 Gt en 2013. La industria del cemento da cuenta de 2 a 2.5 Gt de CO2/año, es decir entre 5.5%-6.5% de las emisionestotales.
CO2 PROCESOS PARA LA UTILIZACIÓN DE CO2 Químicos • Combustibles líquidos • Polímeros
recolección de esta información
tecnologías tampoco son una
y cuantificar cuánto concreto
solución global, estas hacen
instado se vende año a año
parte de todo un portafolio
y las infraestructura con más
de mitigación que se deben
de 20 años cuánto CO2 a
empezar a implementar,
con su investigación es
capturado. Al ser repensado el
al igual que promover la
acelerar este proceso
concreto como sumidero de
investigación y el desarrollo
CO2 puede ser incluido como
con el trabajo conjunto de los
de carbonatación en
una variable dentro de la
tres actores centrales para
contabilización de emisiones
poder llevar estas tecnologías
de CO2 de cada país sumado a
hacia una fase masiva de
todas las actividades asociadas
implementación como se
a las áreas protegidas etc... Por
realizado con la promoción
eso es importante establece
del hidrógeno, la transición
esa tasa de fijación de CO2 en
a energías renovable y otras
más eficiente que tenemos
el concreto instalado.
medidas de mitigación. Pero
de captura de CO2 es el que
sin embargo pide que no
realiza los árboles y los océanos
nos olvidemos de promover
y estos de alguna manera han
la conservación de nuestros
mantenido el equilibrio hasta
bosques porque el método
nuestros días.
Como conclusión: Jennifer nos enfatiza en varias ocasiones que estas
"Lo que Jennifer busca
el concreto instalado al menor costo energético posible".
OPINIÓN
CECODES Desarrollo Sostenible
Invitados especiales:
Moderador:
RECOMENDADOS María Rueda, Líder Social de Fedepalma
118
Jorge Bedoya, Presidente de la SAC
Andrés Castro Forero, Director de la Unidad de Restitución de Tierras
Alejandra Cárdenas, Directora de Proyectos de CECODES
Conversatorio El 29 de marzo del 2022 generamos una conversación alrededor de las mujeres rurales con el objetivo de visibilizar su labor a favor del desarrollo sostenible de nuestro país. En este espacio compartimos con Alejandra Cárdenas, directora de proyectos de CECODES; María Rueda, líder social de Fedepalma; y Tomasa Calonge, mujer rural de los Montes de María. Conoce la conversación aquí
PANORAMA DE DDHH Y EMPRESAS EN COLOMBIA
2021
Panorama DDHH y Empresas en Colombia Este documento es el resultado del estudio adelantado con 35 empresas colombianas de diferentes sectores económicos, que permite establecer una línea de base sobre el nivel de conocimiento y madurez de las compañías en Colombia sobre los asuntos más importantes en derechos humanos. Conoce el estudio aquí
SOSTENIBLEMENTE: Desarrollo Regenerativo
Análisis Ley de Acción Climática CECODES
Si no conoces el contenido de nuestra última
Te compartimos el análisis
edición de SOSTENIBLEMENTE sobre el concepto de
realizado por CECODES
Desarrollo Regenerativo te invitamos a leerlo aquí:
sobre la Ley 2169 del 22 de diciembre del 2021, por medio de la cual se
El Rol Empresarial de la Brecha de Género: Forética
impulsa el desarrollo bajo en
Te invitamos a conocer el documento realizado
medidas mínimas en materia
por el capítulo español del WBCSD, Forética sobre
de carbono neutralidad y
equidad de género aquí
resiliencia climática
Publicación de CECODES
carbono del país mediante el establecimiento de metas y
aquí
www.cecodes.org.co