1.2 Individuell arbeidsrett

offentlig ansatte tjenestemenn. Særreglene i staten behandler jeg som tidligere nevnt i egne disposisjonspunkter underveis, hvor jeg også henviser til Statens personalhåndbok, som kommer ut hvert år. Statens personalhåndbok (Sph.) er et praktisk oppslagsverk for ansatte i staten som skal ta stilling til arbeidsrettslige spørsmål.4 Her nevnes også nettstedet «Arbeidsgiverportalen – Fagsider for arbeidsgivere, ledere og HR i staten», som Direktoratet for forvaltning og økonomistyring (DFØ) er ansvarlig for.5

Figur I-1 nedenfor viser stikkord for bokas tematikk. Jeg behandler først reglene som er aktuelle når en person rekrutteres inn i organisasjonen – ansettelse – i kapittel II. I kapittel III tar jeg for meg lovreglene om vern mot diskriminering, som gjelder på alle stadier av et arbeidsforhold. Diskriminering i kapittel III er derfor en aktuell vinkling for alle de øvrige kapitlene. Dernest tar jeg for meg reglene som gir en ramme for forholdet mellom arbeidsgiveren og arbeidstakeren mens arbeidsforholdet består – styringsrett – i kapittel IV, kontrolltiltak og behandling av personopplysninger i kapittel V, medbestemmelse i kapittel VI, lønn i kapittel VII, arbeidstid i kapittel VIII, ferie i kapittel IX og arbeidsmiljø i kapittel X. Hvilke juridiske regler som gjelder når en arbeidstaker forlater organisasjonen i forbindelse med permisjon/permittering, redegjør jeg for i kapittel XI, og i kapittel XII presenterer jeg reglene om oppsigelse og avskjed. Virksomhetsoverdragelse behandler jeg i kapittel XIII, og i kapittel XIV gir jeg en oversikt over håndhevingssystemet knyttet til individuelle arbeidsforhold. Til slutt framstiller jeg kollektiv arbeidsrett, som omhandler organisasjonene og tariffavtaler, i kapittel XV og kollektive arbeidskonflikter i kapittel XVI. Jeg viser for øvrig til innholdsfortegnelsen foran.

1.2 Individuell arbeidsrett

Arbeidsretten kan deles inn i to hoveddeler: individuell arbeidsrett og kollektiv arbeidsrett. Individuell arbeidsrett er rettsreglene om det konkrete arbeidsforholdet – forholdet mellom den enkelte arbeidsgiver og den enkelte arbeidstaker. Arbeidsforholdet etableres ved avtale mellom disse to partene. Fokus rettes mot juridiske regler på individplan – derav navnet individuell arbeidsrett. En arbeidsavtale er en kontrakt der den ene parten (arbeidstakeren) stiller sin personlige arbeidskraft til rådighet for den andre (arbeidsgiveren). Arbeidskontrakten/arbeidsavtalen skiller seg imidlertid fra andre kontraktstyper – for eksempel kjøpekontrakter og leiekontrakter – spesielt ved to typiske trekk.

4 Statens personalhåndbok er elektronisk tilgjengelig på Lovdata. 5 https://arbeidsgiver.difi.no/

21