Bones pràctiques europees en mobilitat i contractació en origen

• Mayor coordinación entre los actores y contrapartes que intervienen, tanto en origen como en destino, muy especialmente remarcando el rol de los sindicatos y de los empresarios. Por lo tanto, garantizar que la selección se ajusta realmente a los criterios solicitados por las empresas.

• Mejorar el tiempo de tramitación para dar una eficiente respuesta a las necesidades de las empresas, sobretodo de las PIMES. Reducir especialmente el tiempo de tramitación de las solicitudes y agilizar los procesos administrativos de contratación.

• Agilizar el proceso de selección según las competencias solicitadas. Con esta medida se pretende dar una respuesta eficiente y eficaz a las necesidades de las empresas, especialmente a las PIMES, ya que en la mayoría de los casos no pueden encargarse de los costes del proceso. La necesidad de incorporar trabajadores extranjeros a sus plantillas, sobretodo cuando son temporales, en el momento preciso que se necesitan, no les puede hacer perder el valor competitivo dentro de su sector.

• Establecer medidas encaminadas hacia un mayor control de las entradas y salidas de los trabajadores extranjeros, con un seguimiento de las altas y de las bajas laborales, para que la contratación en origen se convierta efectivamente en una medida de regulación de los flujos migratorios.

• Fomentar la firma de convenios de colaboración estables entre países, con el firme propósito de solidificar herramientas y mecanismos de control de la transparencia en todo el proceso de la contratación en origen.

• Desarrollar mecanismos para el fomento del retorno al origen. Con esta medida se pretende no profundizar en la brecha que supone para muchas sociedades de origen, la fuga de cerebros. El diálogo y la coordinación entre administraciones, de origen y de destino, tiene que ser una de las herramientas fundamentales. | 151 |