Revista de Legislacion Laboral by marcela

01 Noviembre

de 2021

REVISTA MENSUAL PRECIO AL PÚBLICO Bsf.8.700

Nº 2692

Lunes, 01 de noviembre 2021

Por mutuo acuerdo de las partes. - Causas consignadas válidamente en el contrato. - Excedencia forzosa. - Incapacidad temporal. - Maternidad. Fotos: Hildemaro Alas EDITADA POR: Hildemaro Alas PRESIDENTE: Ender Daboin

Producida la extinción de la IT con declaración de “Invalidez Permanente” en los grados de total para la profesión habitual, absoluta

VICE-PRESIDENTE: Hilda Rodríguez DIRECTORA: Flor Deyanira Jurado GERENTE DE VENTAS: Hildemaro Alas Cabudare: Urb. La Mora, Avenida La Pedregoza, al frente de la Universidad Yacambú – Campus I. Cabudare – Estado Lara.

UNIVERSIDAD YACAMBÚ INTEGRANTE:

Hildemaro Alas V-22333136 Legislación Laboral Profesor: Andres Valderrama

Causas de suspensión

Por mutuo acuerdo de las partes. - Causas consignadas válidamente en el contrato. - Excedencia forzosa. - Incapacidad temporal. - Maternidad. - Paternidad. - Riesgo durante el embarazo: Riesgo durante la lactancia natural de un menor de nueve meses. - Adopción o acogimiento, tanto pre adoptivo como permanente y simple, este último siempre que su duración no sea inferior a un año, de menores de seis años o de mayores de seis años y menores de edad que sean discapacitados o que por sus circunstancias y experiencias personales o por porvenir del extranjero tengan especiales dificultades de inserción social y familiar.

Producida la extinción de la IT con declaración de “Invalidez Permanente” en los grados de total para la profesión habitual, absoluta para todo trabajo o gran invalidez, cuando, a juicio del órgano de calificación, la situación de incapacidad del trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisión por mejoría que permita su reincorporación al puesto de trabajo, subsistirá la suspensión de la relación laboral, con reserva del puesto de trabajo, durante 2 años a contar desde la fecha de la resolución por la que se declare la invalidez permanente. Maternidad, paternidad, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de conformidad con el Código Civil o las leyes civiles de las Comunidades Autónomas que lo regulen, siempre que su duración no sea inferior a un año:La mujer trabajadora después de haber dado a luz, adoptado o acogido a un menor de 6 años, tendrá derecho a un descanso por maternidad de 16 semanas, de las cuales obligatoriamente las 6 semanas inmediatas al parto ha de disfrutarlas la madre, y el resto puede compartirlas con el padre.

Artículos 45 a 48 del Estatuto de los Trabajadores El contrato de trabajo nace con la intención de perdurar en el tiempo, por ello la ley establece una serie de cauces para evitar que ante determinadas situaciones la relación laboral se rompa. La suspensión del contrato consiste en que el contrato de trabajo sigue existiendo, está vigente, pero se interrumpen temporalmente las principales obligaciones del trabajador y del empresario, no hay prestación de servicios ni retribución. Mutuo acuerdo entre las partes:Las partes de una relación laboral pueden voluntariamente pactar la suspensión del contrato de trabajo. Por ejemplo, por motivos familiares, estudios, etc. Causas consignadas válidamente en el contrato de trabajo:En el contrato de trabajo se pueden introducir cláusulas que prevean circunstancias que puedan aconsejar la suspensión del contrato. Incapacidad temporal:Se trata de aquellos casos en los que el trabajador no puede trabajar, bien por haber sufrido un accidente o por padecer una enfermedad. La duración máxima de la suspensión del contrato de trabajo por Incapacidad Temporal es de 12 meses prorrogables por otros 6 (Art. 169 de la LGSS).

Concepto Mediante la suspensión del contrato, las obligaciones básicas del contrato de trabajo, la prestación del trabajo y el pago del salario, cesan de manera provisional, sin que se extinga el contrato. Esta «no extinción» del contrato, comporta con carácter general, entre otras cosas, la pervivencia de unas obligaciones no principales, pero sí importantes dentro de la relación laboral. Por parte del empresario, la obligación –implícita la mayor parte de las veces–, de respetar el derecho a la reserva del puesto de trabajo del empleado cuyo contrato se halla suspendido. El trabajador tiene derecho, según sea la causa motivadora de la suspensión, o bien a la reincorporación efectiva en su puesto de trabajo en las mismas condiciones existentes con anterioridad a la suspensión, o bien a una preferencia en el reingreso en la primera vacante de su categoría profesional que se produzca en la empresa, todo ello una vez haya cesado la causa que produjo la suspensión y se dé ésta por finalizada.

El Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (TRLET) menciona –no con carácter cerrado– toda una relación de «motivos» o «causas» de la suspensión del contrato. Quiere ello decir que, conforme señalamos más adelante, las partes por sí (o mediante la negociación colectiva) pueden establecer libremente nuevas causas de suspensión y señalar para ellas los efectos que tengan por conveniente siempre que, por supuesto, respeten en tal regulación de las nuevas causas se suspensión autónomamente establecidas, los mínimos de derecho necesario establecidos en las normas positivas y no incurran, al establecer y regular aquéllas, Por parte del trabajador, pervive durante la en fraude de ley. suspensión todo el cúmulo de obligaciones, algunas ciertamente bastante etéreas, que Encontramos una relación de causas de configuran el genérico deber de buena fe suspensión del contrato de trabajo en los contractual que conlleva que el trabajador deba ( arts. 45, 46 y 47, TRLET ). observar la misma actitud en los asuntos profesionales, y relativos a la empresa Obedecen dichas causas a distintos contratante mientras su contrato se halla motivos y circunstancias. Procederemos suspendido, en igual forma como si seguidamente a su análisis y efectivamente se hallara prestando sus consideración. servicios, como podría ser la existencia de un pacto de no concurrencia entre empresas del mismo sector de actividad o a la

suuspensión es un término con origen en el latín suspensio que tiene varios significados. El primero de ellos, de acuerdo a la Real Academia Española (RAE), está vinculado al hecho y el resultado de suspender (sostener una cosa en altura, interrumpir algo por un cierto tiempo, despojar provisoriamente a una persona de un derecho). La suspensión puede ser una punición, una condena o una reprimenda como respuesta a un determinado comportamiento. Suele estar relacionada a algún sistema de disciplina o a un código de comportamiento. Por ejemplo: “El delantero del Manchester United ha cumplido con la primera de las tres fechas de suspensión impuestas por el Tribunal de Disciplina”, “Mañana no puedo ir al colegio: me aplicaron dos días de suspensión por pelearme con un compañero”, “La suspensión impuesta al funcionario implica que no cobrará el sueldo por tres meses”.

La suspensión del contrato deja sin efectosIncapacidad temporal: las obligaciones de ambas partes: trabajar y remunerar el trabajo. En algunos casos elSi el trabajador en incapacidad temporal es trabajador percibirá una prestación de ladeclarado en situación de incapacidad permanente Seguridad Social sustitutoria del salario. total, absoluta o gran invalidez, será motivo de extinción del contrato de trabajo, salvo que, a juicio Reincorporación al trabajo y duración de ladel órgano de calificación, la situación de suspensión incapacidad del trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisión por mejoría que Con carácter general: permita su reincorporación al puesto de trabajo, en cuyo caso subsistirá la suspensión de la relación El trabajador tiene derecho a reincorporarselaboral, con reserva del puesto de trabajo, durante al trabajo que ocupaba una vez cesen lasun período de dos años a contar desde la fecha de la causas que motivaron la suspensión exceptoresolución por la que se declare la incapacidad en los supuestos de suspensión por mutuopermanente. acuerdo de las partes y por causas consignadas válidamente en el contrato, enMaternidad: que se estará a lo pactado. En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una Los trabajadores se beneficiaran de cualquierduración de dieciséis semanas ininterrumpidas, mejora en las condiciones de trabajo a la queampliables en el supuesto de parto múltiple en dos hubieran podido tener derecho durante lasemanas más por cada hijo a partir del segundo. suspensión del contrato en los supuestos deEste período se distribuye a opción de la interesada maternidad, paternidad, adopción, guardasiempre que seis semanas sean inmediatamente con fines de adopción o acogimiento, riesgoposteriores al parto. En caso de fallecimiento de la durante el embarazo y riesgo durante lamadre, con independencia de que ésta realizara o lactancia natural de un menor de nueveno algún trabajo, el otro progenitor podrá hacer uso meses. de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del período de suspensión, computado desde la fecha del parto, y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto. En el supuesto de fallecimiento del hijo, el período de suspensión no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo.

Cordon blue de pollo

Ingredientes del Cordon blue: •3/4 kilogramo milanesas de pollo •1/4 kilogramo queso amarillo •1/4 kilogramo jamón •1/4 taza de harina de trigo •1 huevo batido con una cucharadita de agua •1/2 taza de pan rallado •1/4 taza de mantequilla •Sal y pimienta. Preparación del cordon blue: Rebanar las milanesas delgadas, golpearlas con un mazo para que se adelgacen. Colocar encima de cada milanesa, jamón y queso amarillo. Enrollamos y colocamos un palito para que no se desarme. La harina la sazonamos con sal y pimienta. Procedemos a hacer el Cordon blue de pollo Pasamos la milanesa rellena y enrollada, por la harina, huevo y pan rallado. Refrigeramos por horas, cuando lo vamos a cocinar se sacan de la nevera una media hora antes. Calentamos la mantequilla y pasamos las milanesas a la mantequilla. Cocinamos tapado por unos 7 minutos aproximadamente, volteamos y cuando esté listo. El Cordon blue se sirve caliente y se puede

René Pérez Joglar (23 de febrero de 1978 en Hato Rey, San Juan, Puerto Rico),1 también conocido por su apodo «Residente», es un rapero, compositor y productor puertorriqueño. Fundador y vocalista de Calle 13, banda que integró con sus hermanos Ileana Mercedes Cabra Joglar «PG-13» y Eduardo Cabra «Visitante», desde 2015 se plantea iniciar además una carrera como solista.2 3 Sus letras se reconocen por ser de contenido social y político, 4 y su música por combinar la música del mundo con el rap alternativo. Como líder de Calle 13 ha ganado 24 grammys, convirtiéndolo en el latino con más megáfonos dorados adquiridos por su música. Estudió arte durante 8 años y ha trabajado como director en algunos de sus videos musicales.5 Ha recibido reconocimientos por su compromiso social, además de ser la cara en campañas de UNICEF y Amnistía Internacional.6 7 Ha sido un constante defensor de la educación latinoamericana y los derechos de los indígenas. Fue censurado en su país por insultar públicamente al gobernador de Puerto Rico al este despedir a más de 30 mil empleados públicos

Nació en un hospital de Hato Rey, un sector que pertenece al área de San Juan. Su madre, Flor Joglar de Gracia, formó parte de la compañía Teatro del 60, y en sus años de estudiante perteneció a la Juventud Independista Universitaria (JIU).10 El padre de René, Reinaldo Pérez Ramírez, es un abogado laboral, músico y escritor. Estudió en la escuela libre de música, a los 17 años junto a Louis García trombonista y arreglista fundan la banda Latin Tempo. En la universidad de Puerto Rico estudia Ciencias Políticas y Leyes con la idea de colaborar con la independencia de dicho país.11 Mientras estudiaba política fue presidente de la Juventud Independentista puertorriqueña “JIU”. Tan pronto se graduó de la escuela de derecho fundó un bufete de abogados dedicado a representar sindicatos de trabajadores. En el 1978 viaja a Cuba como representante de la juventud de Puerto Rico y como uno de los miembros del (PSP) Partido Socialista Puertorriqueño. En la década de los 80 viajó a Nicaragua durante la revolución Sandinista de forma solidaria junto con otros puertorriqueños.12

a). Por muerte del trabajador; b). Por mutuo consentimiento; c). Por expiración del plazo fijo pactado; d). Por terminación de la obra o labor contratada; e). Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento; f). Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte (120) días; g). Por sentencia ejecutoriada; h). Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7o., del Decreto-ley 2351 de 1965, y 6o. de esta ley; i). Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la suspensión del contrato.

Las causales de terminación del contrato de trabajo se encuentran contenidas en los artículos 159, 160, 161 y 163 bis del Código del Trabajo, siendo éstas las siguientes: Causales del artículo 159 1.- Mutuo acuerdo de las partes. 2.- Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación, a lo menos. 3.- Muerte del trabajador. 4.- Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder de un año. El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de más de dos contratos a plazo, durante doce meses o más en un período de quince meses, contados desde la primera contratación, se presumirá legalmente que ha sido contratado por una duración indefinida. Tratándose de gerentes o personas que tengan un título profesional o técnico otorgado por una institución de educación superior del Estado o reconocida por éste, la duración del contrato no podrá exceder de dos años.

Cuando las relaciones laborales concluyen en una¿Qué Ley regula la terminación de las relaciones de empresa, es importante conocer las opciones contrabajo? las que cuenta para finalizar el vínculo laboral conforme a las disposiciones marcadas por la Ley La Ley Federal del Trabajo. Federal del Trabajo, los efectos que éstas producen y las recomendaciones que resultan¿Cuáles son los beneficios tiene la terminación de la convenientes para sobrellevar este proceso. relación? ¿Qué concepto jurídico tiene la terminación de laEn el caso de que exista consentimiento de ambas relación laboral partes, evita conflictos laborales que desembocan en muchas ocasiones en procedimientos Cuando en su empresa surge alguna situacióndesahogados ante la autoridad laboral. extraordinaria que impida la continuidad de la relación laboral establecida entre el patrón o la Cuando la terminación de la relación laboral ocurre empresa, por una parte, y el trabajador por la por incapacidad del trabajador, se evita que ocurran otra, es posible dar por terminado el vínculo acciones que ponga en riesgo la estabilidad de las jurídico que los une. Para ello es conveniente personas y la empresa. conocer las responsabilidades de ambas partes y vigilar que la separación del trabajador de laCuando las relaciones de trabajo se concluyen por empresa o fuente de trabajo se desarrolle de cierre de la empresa, se toman acciones precautorias forma legal y armónica. que evitan el endeudamiento y posible insolvencia ¿Cuáles son las causas de terminación de laposterior para el pago de las prestaciones de los relación laboral? trabajadores. Por consentimiento de ambas partes (patrón ySi las relaciones de trabajo concluyen por trabajador). vencimiento del término estipulado en el contrato, se atiende específicamente al cumplimiento de un La muerte del trabajador. acuerdo previamente establecido, promoviendo una cultura laboral responsable y la atención de La terminación de la obra o vencimiento delobligaciones recíprocas entre patrón y trabajadores. término o inversión del capital, que se refiere a lo siguiente: En cualquier caso, la terminación de las relaciones de trabajo por alguna de las causales señaladas, Cuando un trabajador tenga por objeto sustituirproducirá certeza a las partes involucradas sobre el temporalmente a otro. motivo que origina la conclusión del vínculo jurídico. Las relaciones de trabajo para la explotación de recursos naturales cuando éstos se han consumido completamente en la región donde se trabaja.