PLAN ANUAL DE CAPACITACION 2014
LINA MARCELA MELO RODRIGUEZ SECRETARIA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA
MARIA CAROLINA SALCEDO SANINT DIRECCION DE DESARROLLO HUMANO
LUZ MARINA CHUQUEN GONZALEZ CAPACITACION
26 de febrero de 2014
Secretaría de la Función Pública, Sede Administrativa. Calle 26 51-53. Torre Central Piso 2. Bogotá, D.C. Tel. (1) 7491365 - 7491381 Fax 7491370 www.cundinamarca.gov.co
PLAN DE CAPACITACION 2014 “FORTALECIMIENTO DE COMPETENCIAS”
1. PRESENTACIÓN El Plan institucional de Capacitación (PIC) es el conjunto coherente de acciones de capacitación y formación, que durante la presente vigencia 2014 y a partir de unos objetivos específicos, facilita el desarrollo de competencias, el mejoramiento de los procesos institucionales y el fortalecimiento de la capacidad laboral de los empleados a nivel individual y de equipo para conseguir los resultados y metas institucionales establecidas en la Secretaria de la Función Pública de la Gobernación de Cundinamarca. “De conformidad con lo establecido en el literal c) del artículo 3º del Decreto 1567 de 1998: Con el propósito de organizar la capacitación internamente, cada entidad formulará, con una periodicidad mínima de un año, su plan institucional de capacitación”. El Artículo 4º del Decreto- Ley 1567 e 1998 define capacitación como el conjunto de procesos organizados, relativos tanto a la educación no formal como a la informal de acuerdo con lo establecido por la ley general de educación, dirigidos a prolongar y a complementar la educación inicial mediante la generación de conocimientos, el desarrollo de habilidades y el cambio de actitudes, con el fin de incrementar la capacidad individual y colectiva para contribuir al cumplimiento de la misión institucional, a la mejor prestación de servicios a la comunidad, al eficaz desempeño del cargo y al desarrollo personal integral. Esta definición comprende los procesos de formación, entendidos como aquellos que tienen por objeto específico desarrollar y fortalecer una ética del servicio público basada en los principios que rigen la función administrativa.
Decreto 1227 de 2005 T I T U L O V, Sistema nacional de capacitación y estímulos, CAPITULO I Sistema nacional de capacitación, artículo 65. Los planes de capacitación de las entidades públicas deben responder a estudios técnicos que identifiquen necesidades y requerimientos de las áreas de trabajo y de los empleados, para desarrollar los planes anuales institucionales y las competencias laborales. Los estudios deberán ser adelantados por las unidades de personal o por quienes hagan sus veces…, Los recursos con que cuente la administración para capacitación deberán atender las necesidades establecidas en los planes institucionales de capacitación. Artículo 66. Los programas de capacitación deberán orientarse al desarrollo de las competencias laborales necesarias para el desempeño de los empleados públicos en niveles de excelencia. De otra parte los activos intangibles de las instituciones nacen de la actividad humana; por tanto si los activos nacen , se hacen y de hecho se optimiza su capacidad, debemos aprender a detectar Secretaría de la Función Pública, Sede Administrativa. Calle 26 51-53. Torre Central Piso 2. Bogotá, D.C. Tel. (1) 7491365 - 7491381 Fax 7491370 www.cundinamarca.gov.co
quien realiza las funciones y como fomentar un mejor desarrollo ocupacional, es por ello que el aumento del aprendizaje o desarrollo del conocimiento, se logra implementando un plan de capacitación, el cual nace del equilibrio necesario entre las competencias (conocimiento y habilidades) y las necesidades presentes, representadas en el cargo, en función de la Misión y el Desarrollo Organizacional. La Secretaria de la Función Pública del Departamento de Cundinamarca observando la normatividad Departamental y Nacional y consciente de la necesidad de promover el mejoramiento y fortalecimiento del recurso humano, formula el presente plan de capacitación dirigido a los funcionarios de la Administración Central; el cual debe ser el instrumento de gestión e inversión, que permita elevar los niveles de satisfacción personal y calificación laboral, para el cumplimiento de la misión institucional. Son cerca de 1.300 Servidores Públicos de los diferentes niveles jerárquicos entre auxiliares, técnicos, profesional, profesionales especializados, Asesores y Directivos los beneficiarios directos e indirectos del plan, a través del cual se espera que mejoren sus competencias laborales y desarrollo personal. El presente Plan de Capacitación, Inducción y Reinducción de los Servidores Públicos, se realiza con el propósito de integrar las Políticas del Gobierno Nacional y el Plan de Desarrollo Departamental Cundinamarca “Calidad de vida”; garantizando así la gestión administrativa y el fortalecimiento de aquellos conocimientos y competencias requeridas por el funcionario para el desempeño de su cargo. La capacitación entonces se convierte en una obligación para la Institución, pero a la vez en un deber para el Servidor Público. PLAN DE DESARROLLO “CUNDINAMARCA CALIDAD DE VIDA” MISIÓN: Construimos el valor de lo público, con Seguridad, Convivencia, Buen Gobierno, Transparencia, Participación Real y Corresponsabilidad de la Sociedad Civil. VISIÓN 2032: Cundinamarca es Competitiva, Innovadora, garante de condiciones para el Desarrollo Integral del Ser Humano, el Territorio y sus Eco – Regiones. “Este gobierno en sus cuatro años, avanzará en la generación de condiciones que permitan el desarrollo integral del ser humano y su armonía con el territorio. Así mismo, progresará en la consolidación de una Cundinamarca competitiva, sostenible, con una gestión gubernamental transparente y para resultados. Plan de Desarrollo 2012-2016 Cundinamarca Calidad de Vida”. CAPÍTULO 5, objetivo 4 fortalecimiento institucional para generar valor de lo público: artículo 52 objetivo 4 fortalecimiento institucional para generar valor de lo público: El ejercicio de buen gobierno implica la gestión pública moderna, eficiente, eficaz y trasparente, en ese sentido, se busca armonizar con los criterios establecidos por la Nación, de acuerdo a lo planteado en el Plan Nacional de desarrollo 2010-2014, en el que se señalan 5 principios orientadores: (a) transparencia, (b) gestión pública efectiva, (c) vocación del servicio público, (d) participación y servicio ciudadano, (e) y lucha contra la corrupción.
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La administración departamental adoptará el enfoque de Gerencia para Resultados de Desarrollo (GpRD) como principal mecanismo para la generación de valor público. La adopción de GpRD implica un cambio en la cultura institucional de la Gobernación, se evolucionará de la observación de procesos hacia una cultura organizacional orientada a resultados.
2. OBJETIVO 2.1. General: FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL PARA GENERAR VALOR DE LO PÚBLICO: Mejorar las capacidades, destrezas, conocimientos y competencias de los servidores públicos del sector central de la Gobernación de Cundinamarca; mediante la implementación del Plan de Capacitación, en función del crecimiento personal, fortalecimiento de valores, y el mejoramiento del servicio prestado. 2.2. Específicos Identificar y priorizar las necesidades de capacitación de acuerdo a los conocimientos básicos requeridos por nivel jerárquico. Planear, programar y ejecutar de manera racional el cronograma de capacitación Fortalecer las competencias técnicas y comportamentales de los servidores públicos. Elevar los valores institucionales a través de la Inducción y Reinducción de los servidores públicos. Incentivar la capacitación individual y colectiva. Estimular la capacidad del trabajo en equipo. Gestionar con otras entidades públicas y privadas apoyo en procesos de capacitación. 3. JUSTIFICACIÓN En concordancia con los lineamientos del Plan de Desarrollo Cundinamarca “Calidad de vida”, y uno de sus objetivos “Fortalecimiento Institucional para generar valor de lo público”; el diseño de un plan de Capacitación que apoye a los funcionarios, se constituye en una estrategia como fuente generadora de valor personal y una de las principales inversiones en el recurso humano, siendo considera como principio de satisfacción para todos los miembros de la organización, tomando como base las necesidades detectadas por los servidores públicos, el plan de capacitación, versus la oferta del sector educativo, y buscando optimizar la inversión y la gestión de los recursos. Una formación y capacitación congruente con las necesidades de la Institución y las tendencias del mercado, propende con la tenencia de una planta de personal idónea, competente y capaz de resolver inconvenientes presentados en el entorno laboral y social, de tal forma que una ampliación en su nivel de formación lo condiciona para emprender retos que mejoren su desempeño y proyección laboral, lo que conlleva a mejorar su calidad de vida.
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4. MARCO LEGAL: El marco legal que soporta el Plan de Capacitación, está contemplado en las siguientes normas: Nivel nacional: Ley 909 de 2004 Articulo 9 Decreto 00075 de 2006 La capacitación y Formación de los empleados públicos está orientada al desarrollo de las capacidades, destrezas, habilidades, valores y competencias fundamentales. Decreto 1567 de 1998 “ por el cual se crea el Sistema nacional de capacitación y el sistema de estímulos para los empleados del Estado” Plan Nacional de Formación y Capacitación de la Función Pública, adoptado mediante el Decreto 682 de 2001. Resolución 415 de 2003, emanada del Departamento de la Función Pública y la Escuela Superior de Administración Pública. Norma Técnica de la Calidad de la Gestión Pública, NTCGP 1000:2009 Modelo Estándar de Control Interno en las Entidades del Estado, MECI 1000:2005 Decreto No. 037 de 2005, del Departamento Administrativo de la Función Pública. Normas del Nivel Territorial Decreto Ordenanzal 08 de 2013 Decreto Departamental 00037 del 15 de Marzo de 2010 Plan de Capacitación Plan Estratégico Institucional 5. LINEAMIENTOS 5.1 Lineamientos Conceptuales: 5.1.2. Capacitación: EL artículo 4º del Decreto 1567 de 1998, define la capacitación el conjunto de procesos organizados, relativos tanto a la educación no formal como a la informal de acuerdo con lo establecido por la ley general de educación, dirigidos a prolongar y a complementar la educación inicial mediante la generación de conocimientos, el desarrollo de habilidades y el cambio de actitudes, con el fin de incrementar la capacidad individual y colectiva para contribuir al cumplimiento de la misión institucional, a la mejor prestación de servicios a la comunidad, al eficaz desempeño del cargo y al desarrollo personal integral. Esta definición comprende los procesos de formación, entendidos como aquellos que tienen por objeto específico desarrollar y fortalecer una ética del servicio público basada en los principios que rigen la función administrativa. 5.1.3. Capacitación no Formal. Corresponde a todo lo relacionado con cursos o acciones encaminadas específicamente a la actualización del funcionario para mejoramiento de sus funciones en el puesto de trabajo. Decreto Ley 1567 de 1998: Artículo 7º.- Programas de Inducción y reinducción. Los planes institucionales de cada entidad deben incluir obligatoriamente programas de inducción y de Secretaría de la Función Pública, Sede Administrativa. Calle 26 51-53. Torre Central Piso 2. Bogotá, D.C. Tel. (1) 7491365 - 7491381 Fax 7491370 www.cundinamarca.gov.co
reinducción, los cuales se definen como procesos de formación y capacitación dirigidos a facilitar y a fortalecer la integración del empleado a la cultura organizacional, a desarrollar en éste habilidades gerenciales y de servicio público y suministrarle información necesaria para el mejor conocimiento de la función pública y de la entidad, estimulando el aprendizaje y el desarrollo individual y organizacional, en un contexto metodológico flexible, integral, práctico y participativo. Tendrán las siguientes características particulares: 5.1.4
5.1.5
Programa de Inducción. Es un proceso dirigido a iniciar al empleado en su integración a la cultura organizacional de manera inmediata a su vinculación. El aprovechamiento del programa por el empleado vinculado en período de prueba deberá ser tenido en cuenta en la evaluación de dicho período. Programas de Reinducción. Está dirigido a reorientar la integración del empleado a la cultura organizacional en virtud de los cambios producidos en cualquiera de los asuntos a los cuales se refieren sus objetivos, que más adelante se señalan. Los programas de reinducción se impartirán a todos los empleados por lo menos cada dos años, o antes, en el momento en que se produzcan dichos cambios, e incluirán obligatoriamente un proceso de actualizaciones acerca de las normas sobre inhabilidades e incompatibilidades y de las que regulan la moral administrativa.
5.2. Lineamientos Estratégicos 5.2.1. Plan de Inducción y Reinducción a los Servidores Públicos de la Gobernación, es una herramienta que incluye todas las actividades de capacitación relacionadas con los procesos institucionales, en áreas misionales y de apoyo, tales como régimen de administración pública, especialidades y técnicas de la formación profesional, innovación desde la Formación profesional, valores y principios éticos, uso de aplicativos de gestión interna, sistemas de gestión de calidad y modelo de control interno. Con este programa se pretende facilitar y disponer las condiciones necesarias para la socialización y la adaptación del nuevo funcionario al entorno institucional y ambiente de trabajo. Estas actividades de capacitación se podrán realizar prioritariamente con personal interno de la Secretaria de la Función Pública y procurarán la cobertura de todos los servidores públicos. 5.2.1.1. Plan de Inducción La inducción en la Gobernación de Cundinamarca deberá iniciarse desde el momento en que el nuevo funcionario ingresa a la Institución, comprende la transmisión de conocimientos de carácter global sobre el Gobernación de Cundinamarca, sobre lo público y la ambientación inicial al entorno organizacional. Este programa deberá implementarse inmediatamente se oficialice la vinculación (firma del contrato o acta de posesión en el cargo) o inmediatamente se inicia la relación laboral antes de tomar su lugar en el cargo para el cual se vinculó.
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6. ACCIONES DE CAPACITACION La Gobernación de Cundinamarca empleará acciones encaminadas a la formación presencial y semipresencial en las capacitaciones. Todas las acciones de capacitación que se ejecuten estarán enmarcadas en las siguientes temáticas, que han sido clasificadas como prioritarias: Temáticas definidas sobre la visión del plan Departamental de Desarrollo “Cundinamarca Calidad de vida”. MISIÓN: Construimos el valor de lo público, con Seguridad, Convivencia, Buen Gobierno, Transparencia, Participación Real y Corresponsabilidad de la Sociedad Civil. VISIÓN 2032: Cundinamarca es Competitiva, Innovadora, garante de condiciones para el Desarrollo Integral del Ser Humano, el Territorio y sus Eco – Regiones. Temas de política institucional: Código de ética y Buen Gobierno, formación por competencias, aprendizaje por proyectos, y certificación otorgada por la autoridad competente. 7. PROCEDIMIENTO: Para la formulación del Plan de capacitación institucional, se tendrán en cuenta: Las evaluaciones del desempeño laboral, vigencia 2012-2013 Encuesta virtual de necesidades de capacitación. Manuel especifico de funciones y competencias 8. EVALUACION DEL DESEMPEÑO Con seguridad el éxito de la administración del personal en el Sector Publico, radica principalmente en la capacidad de los administradores para precisar las acciones que garanticen el acertado cumplimiento de las metas y objetivos institucionales, previo análisis objetivo de las condiciones y recursos que se requieren para tal fin, con el objeto de que dichos objetivos sean generadores no solo del crecimiento y adelanto de los conocimientos y experiencias de los servidores públicos, sino también de mejorar la gestión pública dentro del marco misional de la Entidad. Para tal fin, en las entidades públicas se realiza un proceso denominado Evaluación del Desempeño Laboral, el cual pretende determinar los logros institucionales esperados, los cuales contengan un Valor Agregado significativo, en igual forma la posibilidad de determinar las potencialidades y debilidades del Servidor Público, a fin de fortalecer, entre otros, su desarrollo Personal, determinar necesidades de capacitación, ubicación laboral de acuerdo con sus estudios, experiencias y potencialidades.
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A partir de lo anterior, el proceso de evaluación del desempeño deberá llevar progresivamente a la Entidad a un altísimo nivel de eficiencia mediante el ofrecimiento de servicios de calidad que supla las necesidades reales de los usuarios internos y externos, a través de funcionarios competentes y comprometidos con el quehacer institucional. La evaluación integral del desempeño comprenderá la valoración de los compromisos laborales y comportamentales previamente concertados. “Por tanto la evaluación del desempeño es un instrumento que permite determinar los logros institucionales alcanzados mediante la gestión del servidor público e identificar las áreas potenciales de éste en el cumplimiento de unas funciones y objetivos precisos, es decir, es un proceso de gestión para el desarrollo del Talento Humano”. De la información obtenida en el proceso de evaluación del desempeño se logran determinar resultados fundamentales de fortalezas y debilidades en la gestión de un funcionario el cual conlleva acciones de mejoramiento continuo (programas de capacitación) destinadas a un fortalecimiento de las habilidades, capacidades, destrezas y conocimientos que el servidor público requiere para el desarrollo de su gestión; de igual forma identificar las debilidades a fin de que el funcionario sea fortalecido en sus competencias y mejore su rendimiento laboral.
Es por tanto que la Secretaria de la Función Pública de la Gobernación de Cundinamarca, consciente de la importancia que tienen el plan de capacitación y formación de los empleados públicos en los diferentes niveles ocupacionales y en cumplimiento de la normatividad que regula este proceso de mejoramiento continuo, consolido un listado de las necesidades de capacitación las cuales se reflejan a continuación: 60
Resultados del diagnostico de
50 40 30 Series1 20 10 0
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275 respuestas Ver todas las respuestas
Resumen Secretaría Despacho del Gobernador
21
8%
Secretaría de Educación
26
9%
Secretaría de Hacienda
27
10%
Secretaría de Planeación
21
8%
Secretaría de Salud
38
14%
Secretaría de Transporte y Movilidad
10
4%
Secretaría de Agricultura
9
3%
Secretaría del Ambiente
10
4%
Secretaría de Ciencia y Tecnología
1
0%
Secretaría de Competitividad y Desarrollo Económico
0
0%
Secretaría de Cooperación y Enlace Institucional
1
0%
36
13%
Secretaría de Gobierno
8
3%
Secretaría de Minas y Energía
2
1%
Secretaría de TIC
23
8%
Secretaría General
17
6%
Secretaría de Integración
3
1%
Secretaría Jurídica
3
1%
Secretaría Privada
5
2%
Secretaría de la Función Pública
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Unidad Administrativa Especial de Contratación
0
0%
Unidad Administrativa Especial de Vivienda
3
1%
Unidad Administrativa Especial para la Gestión de Desastres
3
1%
Secretaría de Desarrollo Social
3
1%
Secretaría de Prensa
5
2%
Dependencia
Cargo Conductor
4
1%
Auxiliar administrativo
24
9%
Técnico operativo
51
19%
Secretaria
11
4%
0
0%
Profesional Universitario
104
38%
Profesional especializado
40
15%
Asesor
20
7%
Gerente
4
1%
Jefe de Oficina
3
1%
Director
9
3%
Secretario de Despacho
5
2%
Almacenista
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Capacitaciones y Nivel de Profundización
Necesidad de Capacitación de tipo Informativas Se hace necesario profundizar sobre el tema de archivo, sus procedimientos, manejo de archivo de gestión, y generación de espacios para la manipulación del mismo. DESARROLLO PROFESIONAL POR COMPETENCIAS. tareas propias del cargo Ninguna RELACIONES Y SITUACIONES QUE CONSTITUYEN EL AMBIENTE DE TRABAJO, LAS TAREAS PROPIAS DEL CARGO Y QUE DEBE COMPRENDER, TODAS capacitación en el programa Mercurio. Capacitacion en el manejo pagina web de la Gobernacion de cundinamarca la montaron y no expicaron Trabajo en equipo, Liderazgo, Manejo de personal, Propondría un curso de Excel avanzado o Acces , pues las necesidades de consignar la información en formatos diferentes a un Excel simple ya no es aceptable. se necesita la persona realmente profesional y totalmente capacitada para las respectivas dudas que surgen el dia a dia en el tema y sobretodo en las capacitaciones que se realizan expontaneamente, ya que las personas que capacitan no estan lo suficientemente empapadas del tema profesional. Sobre planes y proyectos si METODOLOGIA MGA, APLICATIVOS DE REPORTES PARA ENTIDADES DE CONTROLN/A OFIMATICA Conocimiento en temas financieros y contables LA NECESIDAD DE QUE NOS INFORMEN SOBRE LAS ULTIMAS REFORMAS NORMATIVAS PARA ESTAR ACTUALIZADOSDiplomado de verificador de condiciones de habilitación Mercurio normatividad en general CALIDAD teniendo en cuenta que mi egreso a la entidad es como judicante estaria interezado en capacitarme en cualquier tema que tenga que ver con la carrera que estudie que es DERECHO Mas Capacitacones Para El Grupo De Conductores temas de Calidad Acualizaciones en Normatividad del sector Público LEGISLACION EN CONTRATACION PUBLICA Isolución Capacitación en herramientas de office avanzadas: Tablas dinámicas, Acces Me interesaria mucho que en el momento de realizar el concurso de meritos (escaleras) para los ascensos se nos informara formalmente y con anticipación los deberes y derechos que tenemos los funcionarios de carrera para acceder a esos cargos.CAPACITACION EN ACTUALIZACIONES EN TECNICAS EN SECRETARIADOS Programacion Neurolinguistica Alta Gerencia Desarrollo de habilidades comunicativas Avance de Normatividad Sector Publicoxxxxxxx CONTRATACION Ingles intensivo para los funcionarios preparandolos para una administración moderna Capacitación y Preparación para el posconflicto Elaboración de proyectos en ciencia y tecnología Estas capacitaciones me parecen muy importantes para mi trabajo, bases de datos, y la parte de ultimas tecnologias. - Desarrollo de habilidades para hablar y exponer en públicoCapacitación en aprovechamiento óptimo del tiempo y nivel de concentración, con diagnóstico previo del nivel de las dificultades de cada funcionario en estos dos temas, para que al final del curso, haya una aplicación específica de conocimientos. Actualizaciones normativas Temas de calidad Socializar cada uno de los procesos y funciones que cumplen los funcionarios de la Secretaria, especialmente dirigida para facilitar los tramites o procesos que requiere el cliente externo, y así evitar la desinformación. ACTUALIZACION NORMAS INTERNACIONALES ACTUALIZACION AUDITORIA DE GESTION, PAPELES DE TRABAJO Calidad de vida, crecimiento personal, manejo de stres, charlas para manejar la soledad, sobre los diferentes porcesos y procedimientos de la direccion INGLES nueva normatividad evaluación de proyectos, actualizacion en normativa y operativizacion de las actividades propias de la direccion Que se nos capacite en informatica ya que cada día llega algo nuevo.Licitaciones, pasos, procedimientos. Contratación. TODAS LAS QUE SE PRESENTEN EN LA GOBERNACIÓN PARA TODO TIPO DE TRAMITES, RELACIONADOS CON EL FUNCIONARIO, Y LOS QUE SE PRESENTAN EN EL PLAN DE DESARROLLO DEL GOBERNADOR INCENTIVOS. CAPACITACIONES RELACIONADAS CON EL TEMA QUE TRABAJO. TODO LO NUEVO QUE TENGA QUE VER CON REFERENCIA Y Secretaría de la Función Pública, Sede Administrativa. Calle 26 51-53. Torre Central Piso 2. Bogotá, D.C. Tel. (1) 7491365 - 7491381 Fax 7491370 www.cundinamarca.gov.co
CONTRAREFERENCIA Y CONOCER MEDIANTE ACOMPAÑAMIENTO LA SITUACION DE LAS IPS EN ESTE PROCESO manejo de herramientas informaticas avanzadasInformatica Me parece importante que con alguna regularidad, se invite mediante charlas y talleres a mejorar el ambiente de trabajo, buenas costumbres y especial el buen trato tanto interno como externo. No se en donde quedaron las pausas activas. HERRAMIENTAS DE COMPUTACION, ELABORACION DE PROYECTOS Si se requiere con los nuevos temas que surgen, para estar actualizado. Para todo el equipo de la Dirección sería importante ofrecer seminarios de relaciones interpersonales si contratación régimen tributario Anualmente ofrecer charlas de; el trabajo en equipo, mejorar las relaciones interpersonales. temas que insentiven a los funcionarios: a hacer las cosas bien, de buena forma y con calidad. - Acreditación en Salud - Evaluación de proyectos en salud Codigo de procedimiento administrativo Gestión documental, manejo de herramientas informáticas, sistema de gestión de calidad Conocimiento en temas financieros, contables, tributarios y de Contratacion excell, sistemas en general; atención al usuario y relaciones interpersonales Capacitacion en herramientas de informatica avanzada LEYES, ACTOS ADMINISTRATIVOS Contratación estatal.Actualizaciones Necesitamos capacitan referente a todo lo relacionado con los cargos fortigate 3950B Iso 27001 PROCESOS DE CALIDAD IDIOMAS TODO LO RELACIONADO EN AVANCES TECNOLOGICOS SERVIDORES CAPACITACIÓN DE PROYECTOS EN EL SECTOR PUBLICO. GESTION DOCUMENTAL INTELIGENTE Y ORGANIZACION DE ARCHIVOS Actualización en Sistemas de Información Geográfica y en software libre relacionado Actualización en manejo de programas relacionados con imágenes de satélite Planeación Estrategica en Tecnologia de Información y las Comunicaciones En contratación y para ejercer supervisiones de contratos Información oportuna de la normas, reglamentos y leyes que a diario están cambiando. Reuniones eficientes Capacitación en formulación de Proyectos. autdoor para mejorar el trabajo en equipo Capacitación en el manejo del programa Mercurio ACTUALIZACIÓN ACTUALIZACION EN AMBIENTE DE TRABAJO Revisar los proyectos en materia de Gestión, Manejo y Reducción del Riesgo que figuren en Bienestar y apliquen a mi cargo. Explicacion del manual de funciones, Ej: entre un técnico y un profesional, es decir, que se entienda donde terminan las funciones de un técnivo y donde comienzan las del profesional. Es de gran importancia la vinculacion directa de grupos de trabajo de todo el personal incluidos los Secretarios, Directores, de cada dependencia con el fin de entender y conocer los proyectos,planes,funcionamiento, en cada Secretaria fijando una planeacion de resultados en lo que correponde al sector que administra y su integracion con las demas secretarias; en un desarrollo conjunto teniendo como base el pleno conocimiento del Plan de Desarrollo Cundinamarca Calidad de Vida. En lo referente a las tareas propias del cargo debe existir el manual de funciones relacionadas con el cargo y las que le sean asignadas por el secretario y el jefe directo en la dependencia; con conocimiento de los demas trabajadores de la dependencia en la que este nombrado. no he recibido capacitaciones hasta el momento Sistema de Gobierno en línea Territorial Transaccional-GELT Estándares y arquitectura TI Gestión de Servicios Informáticos - IT Certificación ITIL Aplicaciones móviles Actualización en diseño y multimedia, actualización de la normatividad, en la elaboración de indicadores, actualización en educación en salud. SItemas de crecimiento personal Manejo de herramientas informáticas Es importante la capacitación constante sobre temas como: trabajo en equipo, liderazgo, creacion proyectos exitosos, manejo de redes sociales empresariales, como un campo actual en el que se mueve el mundo. Capacitaciones en la Estrategia de Gobierno en línea requerido en el manual 3.1 • Transparencia y publicidad de la información. • Datos abiertos y servicios de valor agregado • Cultura del servicio. • Calidad de los servicios. • Participación y control ciudadano. • Optimización de procesos. • Seguridad informática y seguridad de la información. • Medios electrónicos en el procedimiento administrativo y Política de Cero Papel. • Estándares de TI. • Tecnología verde. • Accesibilidad y usabilidad. • Interoperabilidad y colaboración interinstitucional. Clima organizacional Actualización en herramientas informáticas Proyectos de las diferentes Secretarias Inglés intensivo para los funcionarios en miras a una administración moderna elaboración de proyectos Reforma Secretaría de la Función Pública, Sede Administrativa. Calle 26 51-53. Torre Central Piso 2. Bogotá, D.C. Tel. (1) 7491365 - 7491381 Fax 7491370 www.cundinamarca.gov.co
Laboral SI POR LA FUNCION QUE DESEMPEÑO - Manejo efectivo del tiempo en el ambiente laboral - Motivación - Servicio al cliente - Compromiso laboral - Trabajo en equipo Excel ACTUALIZACIÓN EN LAS ULTIMAS TECNOLOGIAS DE INTERNET cursos actividades que mejoren el trabajo en equipo LAS TAREAS PROPIAS DEL CARGO PROGRAMAS DE COMPUTO QUE MANEJA LA GOBERNACION TEMATICA DE HACIENDA PUBLICA- PROJECT-DERECHO TRIBUTARIO Y CONTRATACION realizacion de comites tecnicos de diversos temasEspecializaci�n en �rea tributaria, contable... capacitaciones diversas para el grupo de brigadistas ARGUMENTACION JURIDICA Formulacion de proyectos. Formulacion de politicas publicasnecesito capacitaron en gestión de informacion Actualización en Derecho Administrativo Laboral Sistemas de Gestión de la calidad actualizacion en derecho público Reiduccion en la gestion de la gobernacion Una de las debilidades que veo a nivel general de funcionarios de la Gobernación de Cundinamarca, es la falta de tolerancia y colaboración entre nosotros mismos, es decir, no pertenecemos a una sola entidad "Gobernación" sino que nos dividimos cuando se conviene por "Secretaria" o "Dependencia" incluso "Funciones". Por ese motivo me parece necesario la capacitación en relaciones interpesonales, calidad de vida, asertividad, trabajo en equipo. Prevención en enfermedades ocupacionales y curso de primeros auxilios siproj, Capacitación y orientación frecuente de los porgramas y actividades referentes a las nuevas innovaciones tecnicas y tecnologicas que se vienen generando en la entidad. trabajo en equipo SISTEMAS, Y LOS PROGRAMAS QUE HAY COMO SAP, PARA LOS DE RENTAS, Y NECESIDADES DE OTRAS DEPENDENCIAS, PARA CUANDO NOS TRASLADAN PODER RESPONDER EN CUAL QUIER PUESTO QUE NOS COLOQUEN. -motivación -servicio al cliente trabajo en equipo -compromiso laboral temas presupuestales legislacion y procedimientos educativos. Inglés intensivo, que preparen al funcionario para asumir los retos de la administración moderna. Preparación para el posconflicto Argumentación Jurídica Elaboración de proyectos de inversión ISO 14001 OSHAS 18000 CONSIDERO IMPORTANTE QUE SE GENERE UNA CAPACITACION EN EL TEMA CONTRACTUAL, YA QUE SIENDO ASESOR ME DOY CUENTA QUE LA MAYOR PARTE DE LAS FUNCIONES SE DESARROLLAN EN TORNO A TEMAS DE CONTRATOS, Y LA VERDAD FALTA MUCHAS HERRAMIENTAS EN ESE PROCESO. EN EL TEMA DE SERVICIO AL CLIENTE,CONSIDERO FUNDAMENTAL LA CAPACITACION ,YA QUE SE EXIGE MEJORAR PERO NO SE DAN LAS HERRAMIENTAS PARA HACERLO. TAMBIEN ES MUY IMPORTANTE MEJORAR EL PROCESO DE INDUCCION YA QUE LA INFORMACION RECIBIDA ES MUY BASICA. Capacitación en formación de personal y de equipos organizacionales, crecimiento personal e institucional Conocimiento del acceso a los cargos, metodologia de seleccion o concurso interno MANTENER BUENA IMFROMACIONActualizaciones en excel Servicio al cliente Protocolo, etiqueta y glamour TAREAS PROPIAS DEL CARGO, PROYECTOS Redacción Hallazgos La Normas de Auditoría Generalmente Aceptadas - NAGA Normas Internacionales de Información Financiera - NIIF INFORMATIVA Gestión de datos, comunicación asertiva ARGUMENTACION JURIDICA CAPACITACION EN REDACCION Y ORATORIA PREVENSION DE ENFERMEDALES LABORALES ACTUALIZACION DE EXCEL Y PROGRAMAS QUE SE MANEJAN EN LA GOBERNACION sobre auditorias de calidad Profundizacion Programa del Sistema Mercurio Ampliar el programa de Mercurio para realizar tareas propias del cargo. Implementacion Sistema de Gestion de Calidad SOBRE RECICLAJE derechos de los funcionariosACTUALIZACION EN EL MANEJO DE BIENES MUEBLES E INMUEBLES Funcionamiento y fines del aplicativo mercurio Plataforma de la página de la gobernación. Plantillas para las diferentes actividades (actas de reunión, evaluación de desempeño, tramites de los documentos requeridos por los contibuyentes para licores sistemas de georeferenciacion, e informatica MEJORAR LAS DIFERENTES SITUACIONES QUE CONSTITUYEN A MEJORAR EL AMBIENTE DE TRABAJO Y LAS DIVERSAS TAREAS PARA PODER OBTENER UNA BUENA REALIZACIÓN DEL TRABAJO. Atualización en contratación, seguimiento y control de obras públicas. 1- LEGISLACION EDUCATIVA Se hace importante que se lleve a cabo capacitaciones con frecuencia para los funcionarios de las sedes operativas, donde se Secretaría de la Función Pública, Sede Administrativa. Calle 26 51-53. Torre Central Piso 2. Bogotá, D.C. Tel. (1) 7491365 - 7491381 Fax 7491370 www.cundinamarca.gov.co
actualice los conocimientos y normatividad vigente para un mejor desempeño de las funciones. ACTUALIZACIONES MANEJO DE HERRAMIENTAS INFORMATICAS Herrramientas informaticasEnfermedades ocupacionales. Clima laboral, relaciones interpersonales, solucuín acertiva de conflictos CAPACITACIÓN DEL FUT, RENDICIÓN DE INFORMES A TODOS LOS ORGANISMOS DE CONTROL, ACTUALIZACIÓN EN NORMATIVIDAD FINANCIERA, DERECHOS TRIBUTARIO, PROCESAL, MANEJO DE LAS HERRAMIENTAS INFORMÁTICAS EN CUANTO A NUEVAS VERSIONES DE LOS SISTEMAS BÁSICOS PARA OPTIMIZAR LAS AYUDAS DEL SISTEMA - Talleres de dinámica o ambiente laboral al menos 2 veces al año. necesito capacitacion en excel avanzado, necito manejar muy bien las herramientas ofimaticas, necesito capacitacion en oratoria, como desembolverme bien hablatita en público. derecho laboral ISOlucion Actualización el Sistema Obligatorio de Garantia de Calidad para el sector salud. Res 1441 de 2013 Diplomado en verificador de Condiciones de habilitación Actualización en Normas de Salud Ocupacional, sistemas integrados de gestión son importantes para poder desarrollar un trabajo sistémico de toda la entidad CAPACITACIÓN SOBRE LAS ESTRATEGIAS QUE TIENE LA SECRETARIA, PARA EL MEJORAMIENTO EN LA ATENCIÓN AL USUARIO, ASÍ COMO LAS MISMAS PARA EL FORTALECIMIENTO DE LOS CANALES DE COMUNICACIÓN ENTRE JEFES DE OFICINA Y SUBALTERNOS, PARA GENERAR COMUNICACIÓN MAS ASERTIVA.PROCEDIMEITO EN TRAMITE DE ADQUISICIÓN DE NACIONALIDAD COLOMBIANA Planeación Estrategica en Tecnologías de la Información y las Comunicaciones NORMATIVO, QUE RIGE PARA LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS. SAP Administración Pública Actualización en materia tributaria Implementación y mantenimiento de Sistemas de Gestión SOCIALIZAR PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS DE LA GOBERNACIÓN Capacitacion en SAP, contratación pública, Sobre las nuevas normas relacionadas con el talento humano. Que se realice frecuentemente planes de orientación para el ambiente de trabajo que tenemos a diario. Capacitacion en informatica 1.- Gestión de Documentación, Tablas de Retención Documental. 2.- Contratacion Estatal. superación personal CAPACITACION EN SUPERVISION E INTERVENTORIAS MANEJO SE SISTEMAS DE INFORMACION GEOGRAFICA capacitaciones actualizaciones en sistemas TRIBUTARIO NORMAS DE TRANSPORTE DE SUSTANCIAS INFECCIOSAS IATA CADENA DE CUSTODIA. Normatividad SI ES NECESARIO QUE DICTEN CAPACITACIONES CON RESPECTO A NUESTRO TEMA QUE MANEJAMOS EN EL CRUE. Y QUE SEA PARA TODO EL PERSONAL. BASE DE DATOS Socializacion de documentos del nivel central relacionados con calidad Sistemas Excel avanzado ME GUSTARIA QUE NOS CAPACITARAN EN SISTEMAS Y QUE NOS COLOQUEN COMPUTADOR NUEVO PORQUE TENGO ESTE HACE 20 AÑOS . LES AGRADEZCO DE CORAZON QUE TAMBIEN NOS ENSEÑEN LOS PROGRAMAS QUE ESTAN DE MODA.. Normatividad vigente, frente a los procesos de la Gobernacion Sistema de gestion de calidad EN EL ÁREA FINANCIERA contratación , evaluaciones ambientales Actualización en Leyes ambientales manejo Excel, trabajo en equipo. manejo SECOP, NINGUNO FORMACION EN TEMAS DEBERES Y DERECHOS DEL FUNCIONARIO PUBLICO APLICACION DE LA LEY 1523 DE 2012 AVANCE DE LAS METAS DEL PLAN DE DESARROLLO AVANCES Y ACTUALIZACIÓN, TIPS Y NOTAS DEL SISTEMA INTEGRADO DE GESTION EN CALIDAD Capacitacion en el sistema SAP. Capacitación en tecnicas modernas para definir estrategias y planeamiento tematico.
Necesidad de Capacitación de tipo Conocimiento Diplomado o especialización en contratación estatal Redacción y Ortografía Propiedad Intelectual Ninguna MGA REGALIAS 1- Capacitacion de Actualización en la ESAP para los Técnicos Operativos 2 -profundizar en las diferentes areas en el Aplicativo SAP Capacitaciones e Secretaría de la Función Pública, Sede Administrativa. Calle 26 51-53. Torre Central Piso 2. Bogotá, D.C. Tel. (1) 7491365 - 7491381 Fax 7491370 www.cundinamarca.gov.co
intercambios en temas de seguimiento y evaluación con Gestión por resultados, presupuestos por resultado, Sistemas de información. Formulación de indicadores. Seria muy importante aprovechar alianzas para que varios funcionarios pudieramos completar nuestra formación profesional (diplomados, especializaciones, etc.)CURSO EN GERENCIA DE PROYECTOS PMP CON CERTIFICACION INCLUIDA. GESTION DOCUMENTAL SERVICIO AL CIUDADANO EVALUACION EXPO DE PROYECTOS EVALUACION POS DE PROYECTOS Y SEGUIMIENTO HASTA LLEGAR A GENERAR UN IMPACTO SOSTENIBLE EN LA COMUNIDAD REFORMA TRIBUTARIA Project si es necesario para mi labor ya que no estoy empapada del tema me gusta aprender mas de lo indicado SI ME GUSTARÍA ES IMPORTANTE ACTUALIZACIONES EN EL ÀREA LABORAL QUE MANEJO * BUEN CON0CIMIENTO POR EL TRABAJO QUE DESEMPEÑO Especialización en Derecho Disciplinario Derechos Humanos tramite legal y sanciones Derecho Laboral Salud Ocupacional contratacion Evaluación de proyectos Gestión de Proyectos Producción de radio, locución, Contratación estatal derecho administrativo PODER ACTUALIZAR LOS CONOCIMIENTOS QUE DETERMINAN UN BUEN DESEMPEÑO LABORAL.manejo de puestos de mando unificado Capacitación en temas de Competitividad. Capacitación en Temas de Innovacción Capacitación en Temas de Liderazgo y Empoderamiento Capacitación en Temas de Empresarización Capacitaci{on en destrezaas y Habilidadaes Empresariales TECNICAS O TECNOLOGICAS SAP MOTIVACION. TALLERES DECAPACITACION. CAPACITACIONES SOBRE EL CRECIMIENTOS EN TODOS SUS FACETAS. DERECHO CONTRACTUAL ESTATAL manejo de social media, redacción, ingles ACTUALIZACION CONTRATACION ADMINISTRATIVA EN EL TEMA DE EXCELL ME GUSTARIA MUCHO LA CAPACITACION. EN LOS TEMAS ESTRATEGICOS DE LA SECRETARIA ESPECIFICA. EN LOS PROCEDIMIENTOS PARA LLEVAR A CABO TEMAS INTERNOS DE FUNCIONAMIENTO, TALES COMO REALIZACION DE REUNIONES, SOLICITAR SALONES, EQUIPOS, COMISIONES Y TEMAS DE COLABORACION CON LA GESTION. EN GENERAL DERECHOS Y DEBERES COMO EMPLEADO. TEMAS SOBRE SEGURIDAD SOCIAL, YA QUE TUVE PROBLEMAS CON MI AFILIACION A SALUD, RECIBIENDO RESPUESTA POR PARTE DEL FUNCIONARIO, QUE ESE ERA MI PROBLEMA QUE YO DEBIA LLENAR Y LLEVAR EL FORMULARIO, CONSIDERO DESINFORMACION EN ESE PROCESO. Gestion del Riesgo. LABORALES Diplomado en Contratación Estatal TODO LO RELACIONADO CON TRIBUTARIA TANTO A NIVEL NACIONAL COMO DEPARTAMENTAL CAPACITACIÓN PROCESOS DE CONCURSO DE MÉRITOS Y LICITACIÓN PÚBLICA CON LA NUEVA NORMATIVIDAD DE CONTRATACIÓN. Conceptos y principios de Administración publica y contratacion ACTUALIZACION EN DERECHO DISCIPLINARIO Actualización de las frecuentes normativades que periódicamente se generan o modifican y que atañen el tema jurídico especificamente la contratación estatal. Administración de empresas públicas Capacitación sobre modificaciones a legislación contractual. De tipo jurídico. POR SER DE MI COMPETENCIA En mi caso particular, ya voy a completar 20 años de servicio al Departamento y mi interés siempre ha sido el estar actualizada en las últimas normas vigentes, por eso decidí estudiar una carrera profesional a estas alturas de mi vida, sin embargo, las capacitaciones que he recibido de parte del Departamento en referencia con las funciones que cumplo han sido muy cortas y poco profundas. El funcionario que tiene el ánimo de profundizar en alguna materia, debería contar con el apoyo de la administración de manera activa. TODAS Administración del talento humano Capacitación y actualización continua de los cambios relacionados con el trabajo que se realiza referente al tema de .liquidaciones y todo lo que tiene que ver con rentas. Capacitación en temas de productividad y eficiencia. Seguridad Informática Formulación de proyectos. Especializacion derecho disciplinario Derechos HumanosVIRTUALIZACION Es importante tener capacitación sobre contratación teniendo en cuenta que somos asesores de los rectores y pagadores maestrías o doctorado PROFUNDIZACION EN TEMAS REGIONALES, RAPE, INTEGRACION REGIONAL RELACIONADA AL CARGO capacitaciones en presupuesto, reforma tributaria, Secretaría de la Función Pública, Sede Administrativa. Calle 26 51-53. Torre Central Piso 2. Bogotá, D.C. Tel. (1) 7491365 - 7491381 Fax 7491370 www.cundinamarca.gov.co
sistema sap diplomados posgrados ayudas economicas Capacitacion en el manejo de las últimas herramientas para desempeñar el trabajo acorde con la tecnología. Que Estas Cacitaciones Nos Sirban Para Estar Mas Enterados De Las Normas De Transito CAPACITACION EN ACTUALIZACIONES DE MANEJO DE LA INFORMATICA Capacitación en Indicadores de Gestión Capacitación en lineamientos de Politicas Públicas Gerencia de Proyectos TIC, ITIL, PMI, base de datos APRENDIENDO A COORDINAR TRABAJOS EN GRUPO. MANEJO DE LAS RELACIONES INTERPERSONALES EN EL ÁMBITO LABORAL EXPERIENCIAS E INTERACCIONES CON LA REALIDAD Y QUE DETERMINAN SUS REACCIONES Y ACTUACIONES LABORALES En todos los campos sistemas sobre las leyes de los impuestos, ambiente laboral Contratacion Estatal siTIPO DE CONOCIMIENTO ACTUALIZACIÓN NORMAS Administración de Redes Sociales Capacitación Norma NTC ISO 17025 Gestión Documental Contratación Actualizaciones Auditorias en calidad Tablas de Retención de informacion Liderazgo Efectivo Planeación estratégica Proyectos Seguimiento de gestión 1.- Certificaciones: ITIL (Information Technology Infrastructure Library) y PMP (Project Management Professional) 2.Certificaciones: Administración de Servidores Linux y Bases de Datos MySQL, Oracle y PostgreSQL. EVALUACIÓN DE PROYECTOS INFORMATICOS EN EL SECTOR PUBLICO actualizacion en temas especificos del area administrativa de la salud publica y ocupacional Capacitación en temas de ordenamiento ambiental y territorial. tener capacitacion sobre las normas de incontec. Capacitación en formulación de Indicadores Manejo de tablas dinamicas Impuestos, Fiscalizaciòn, Auditoria, Normas contables y tributarias, impuesto al consumo a los licres,Explicacion del manual de funciones, Ej: entre un técnico y un profesional, es decir, que se entienda donde terminan las funciones de un técnivo y donde comienzan las del profesional. ACTUALIZACION DE PROGRAMAS, Y ME GUSTARIA MUCHO QUE NOS NOS CAPACITARAN ANUALMENTE EN RELACIONES HUMANAS, LA VERDAD LO NECESITAMOS POQUE HAY MUCHOS FUNCIONARIOS QUE NO SABEN ATENDER AL PUBLICO, Y NOSOTROS SOMOS LA REPRESENTACION DE LA GOBERNACION DE CUNDINAMARCA ANTE LOS 116 MUNICIPIOS . Auditoria en salud xxxx SI Pasantías internacionales en modelos de gestión sector salud Capacitacio en el Aplicativo ISOLUTION SOBRE ADMINISTRACION DE PERSONAL. Actualización Derecho Administrativo; Contratación, Prestaciones Sociales, outdoor Ingles, ofimática. normatividad vigente relacionado al tema que trabajo con victimas del conflicto trabajo diario PRESUPUESTO PUBLICO MANEJO REGALIAS MANEJO VIGENCIAS FUTURAS Y RESERVAS PRESUPUESTALES NUEVA CONTABILIDAD INTERNACIONAL MANEJO DE IMPUESTOS ICA- IVA- RETEFUENTE- ETC QUE SE APLICAN A CONTRATOS Y CONVENIOS QUE SUSCRIBE EL DPTO CURSOS SAP EXCELL AVANZADO Actualización en derecho disciplinario CURSOS DE RETROALIMENTACIÓN EN TODOS LOS ASPECTOS ,EN CUANTO A LA ENTIDAD Y SU FUNCIONALIDAD. Actualización en costos ambientales ACTUALIZACION TRIBUTARIA ACTUALIZACION CONTABLE ACTUALIZACIÓN EN: LEYES REGLAMENTARIAS EN CUESTIONES LABORALES, TRIBUTARIA, ETC. Especializaci�n en �rea tributaria, contable... Por ser las comunicaciones mi área , sería importante capacitaciones de redacción, community manager, estartegias en la red 2.0, habilidades gerenciales. NTC ISO 17025, Metrología, validación de métodos, cálculo de incertidumbre, buenas prácticas de laboratorio, bioseguridad, manejo de reactivos químicos, indicadores de gestión, manejo ambiental MANEJO INTEGRAL DEL APLICATIVO SAP . CAPACITACIÓN EN ÁREAS DE LA INFORMÁTICA, LA TECNOLOGÍA Y LAS TELECOMUNICACIONES, CON EL FIN DE OPTIMIZAR RECURSOS Y TIEMPO. . CAPACITACIÓN SOBRE TRABAJO GRUPAL YA QUE SE MANEJAN MUCHA REFERENCIA Y CONTRAREFERENCIA, SE DEBERIA DAR MAS CAPACITACION SOBRE ESTE TEMA, Y QUE SE MANEJEMOS UN SOLO IDIOMA. SISTEMAS , Indicadores Alineación de Plataformas Estrategicas Si es fundamental ya que en mi caaso laboro en unaSede Operativa de Transito. y se debe estar actualizado en temas juridicos para el buen desempeño del cargo. CAPACITACION SOBRE LOS TEMAS DE ACUERDO AL CARGO QUE DESEMPEÑAMOS. NUEVAS LEYES Secretaría de la Función Pública, Sede Administrativa. Calle 26 51-53. Torre Central Piso 2. Bogotá, D.C. Tel. (1) 7491365 - 7491381 Fax 7491370 www.cundinamarca.gov.co
CODIGO DE TRANSITO Y SUS APLICACIONES. Y EL NUEVO CODIGO DE PROCEDIMIENTO Y DE LO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO. DIRECTRICES SOBRE INTERPRETACION Y APLICACION DE LAS NORMAS PARA UNIFICACION DE CRITERIOS manuales de procesos de la direccion de la gobernacion . Diplomados puntules (SEGURIDAD DEL PACIENTE) sobre los temas mas relevantes que se manejan en al direcion y que esten acorde con la normatividad cambiante, para ser mas idoneos en el desarrollo de nuestras funciones. de acuerdo a mis funcionesCapacitaciones en temas de contratación y liderazgo se necesita una actualizacion constante en el tema laboral, pues se expiden decretos, resoluciones y conceptos los cuales no se hacen publicos a los que tenemos contacto diario con el tema, o si se divulgan no se da una explicacion del cambio que puede generar y lo que significa exactamente. Sería bueno recibir capacitaciones con varias posibilidades de escoger el tema que de acuerdo a las actividades seria el mejor tanto para superación personal como para mejorar el nivel de producción laboral. POSGRADO EN DERECHO ADMINISTRATIVO BUEN GOBIERNO DERECHO DISCIPLINARIO Fiduciarias profundización en la materia con el objetivo principal de aplicar correctamente el impuesto de registro. NORMATIVIDAD VIGENTE ACTUALIZACIÓN DE NORMATIVIDAD PARA ATENCIÓN AL CIUDADANO Aplicación práctica de los Sistemas de Información Geográfica en procesos ambientales y de ordenamiento territorial A través de esta Gerencia y/o de Bienestar buscar las entidades sean nacionales o extranjeras para capacitarnos en acciones inherentes al cargo. Contratacion publica a la luz de la nueva normativa en mi caso que soy tecnico tambien me o nos tuvieran en cuenta para los diplomados. Sistemas integrados de Calidad - Manejo de sistemas de información geográfica SIG. ORGANIZACION DE EVENTOS En manejo de la herramienta Isolución. Formulación de proyectos en la metodología de Regalías Formulación de proyectos para presentar a nivel internacional. Planeación Estratégica. Actualización en sistema de gestión y control CalidadLiderazgo trabajo en equipo Trato con personal En salud ocupacional Procedimiento correcto de las procesos a realizar en los diversos cargos, asi como la legitimidad de los mismos. Capacitacion en bases de datos y programación La capacitacion es fundamental en todas las actividades que se desarrollen en un entorno laboral; se beneficia el grupo de trabajo y el funcionario que en su momento se encuentre estudiando; debemos aprovechar la experiencia y conocimientos de los funcionarios que por tiempo cumplido laboralmente y aun se encuentran prestando sus servicios laborales en el Departamento de Cundinamarca nos brindaran por medio de conversatorios enseñanzas,experiencias,vivencias tanto positivas como negativas,de esta manera todos los funcionarios aprenderemos mucho mas; siempre en beneficio de nuestro departamento. Capacitación IBM Web Sphere 8.1 Capacitación en Lotus Domino Mas Capacitación Capacitación en derecho policivo y tributario NORMAS TECNICAS APLICABLES A LA POLITICA NACIONAL Y DEPARTAMENTAL EN EL PAIS. PROCEDIMIENTOS PARA EL TRAMITE Y ACEPTACION DE SUBSIDIOS DE VIVIENDA. ACTUALIZACION DE RESIDENTES DE OBRA. ULTIMAS TECNOLOGIAS EN INFORMATICA Especialización en Educación Ambiental capacitaciones servicio al cliente, idiomas, herramientas informática La noramtividad evoluciona constantemente y obliga a cambios de forma y de fondo en los procesos generados en la Gobernación. Las capacitaciones, si bien se brindan, van sobre la marcha y no se realizan previa aplicación. Lamentablemente el constante surgimiento de responsabilidades no permite, en varias ocasiones, hacerlo a tiempo prudente. Normatividad tributaria. Diplomado “Liderazgo y Gestión Pública Responsable” (http://www.fundacioncarolina.org.co/esES/areacomunicacion/noticias/ultimas/Paginas/Diplomado%E2%80%9CLiderazgoyGesti%C3%B3n P%C3%BAblicaResponsable%E2%80%9D.aspx) Actualizaciones tècnicas de el oficio Capacitaciones del SAP para el manejo de inventarios y excel intermedio y avanzado. sap, presupuesto,normas contables, codificaciones NORMAS DE TRANSPORTE DE SUSTANCIAS INFECCIOSAS IATA ACTUALIZACIONES SEGUN EL CARGO Metodología MGA CODIGO GENERAL DEL PROCESO CODIGO DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO Y DE LO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO. CONTRATACION ESTATAL. Actulaizacion y Secretaría de la Función Pública, Sede Administrativa. Calle 26 51-53. Torre Central Piso 2. Bogotá, D.C. Tel. (1) 7491365 - 7491381 Fax 7491370 www.cundinamarca.gov.co
profundizacion. Manejo de excel avanzado FOTOGRAFÍA MANEJO DE REDES SOCIALES Se hace necesario por el cambio constant de las normas CAPACITACION EN REFORMA TRIBUTARIA, YA QUE DEBIDO A LOS CONSTANTES CAMBIOS EN LA NORMATIVIDAD ES NECESARIO ESTAR ACTUALIZADO. CAPACITACION EN NORMAS INTERNACIONALES DE CONTABILIDAD, ES IMPORTANTE PUESTO QUE ES DE URGENTE APLICACION EN LA ENTIDAD. Normas Internacionales Ingles Derecho Disciplinario y Contratación 1CONCILIACIONES 2- EL ACTO ADMINISTRATIVO 3-DERECHO PROBATORIO 4PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO Diplomados, especialización, maestría y o doctorados, en el recurso humano, en desarrollo institucional, gerencia de administración publica entre otras. CONTRATACION ESTATAL Profundizar y fortalecer por medio de capacitaciones el trabajo que ejercemos día a día, para dar mejores resultados. Decreto 1510 de 2013. Elaboración de los estudios de análisis de riesgos. Legislación tributaria formulaciòn y anàlisis de indicadores. Tablas dinàmicasPOR MI PROFESIÓN ME GUSTARÍA TENER TODO LO RELACIONADO CON ALTA GERENCIA Y GESTIÓN DE CALIDAD profundizar sobre la normativa del sector salud, aplicado a Procesos de reconocimiento y pago de servicios medicos prestados por las IPS y recobros EPS. actualizacion en derecho publico Curso de Sistemas, manejo de la WEB, redes sociales, bases de datos SI EN LAS MODIFICACIONES AL CODIGO NACIONAL DE TRANSITO Y DE PROCEDIMIENTO CONTENCIOSO ADMINSITRATIVO. INSTRUMENTOS ARCHIVISTICOS TABLAS DE RETENCION Y VALORACION DOCUMENTAL Capacitación en temas financieros como son análisis financiero, actualización tributaria, contabilidad con normas internacionales, entre otros, Aplicación normativa en el desarrollo institucional para entidades territoriales SOBRE PRESERVACIÓN DEL AMBIENTE herramientas de calidad Capacitaciones en derecho disciplinario específicamente, no tanto administrativo y redacción de decisiones "disciplinarias", análisis de identificación del hecho a investigar. SECOP, PLANEACION. GESTION PROYECTOS Mi profesión es ingeniería civil. Se debe cultivar e incentivar la profundización del conocimiento en el área de cada profesión, especialmente las técnicas. Sea esta la oportunidad para manifestar que por no tener en cuenta la experticia de cada funcionario, hoy vemos profesionales en áreas que no le corresponden. NO VEO LA NECESIDAD Posibilidad de hacer algun intercambio tecnico con entidades del orden departamental en beneficio de la asistencia tecnica que presta la Secretaria de minas y energía Capacitacion en sistemas de informacion Geografica para el tema minero CODIGO NACIOAL DE TRANSITOP Y TRANSPORTE ACTUALIZACIONES Formulación y medición de Indicadores Alineación de Política, objetivos y Planes (Plataforma estratégica) Especialización en derecho disciplinario Derechos Humanos Maestría en sistemas de gestión de calidad Inglés Estándares PMI Estándares Itil Estándares Togaf - Curso taller de Excel para evaluación de matrices y bases de datos . Diplomado en calidad, conocimento para todos en SAP, SIRPOJ.CONOCIMIENTO GENERAL DEL PORTAL WEB, Capacitacion en manejo de tablas de retencion, calidad ACTUALIZACIÓN EN SECRETARIADO Y EN LOS TEMAS DE MI CARGO FINANCIEROMANEJO DE CUENCAS HDROGRAFICAS CONTROL DE EROSION MANEJO DE CAUDALES Y TORRENTES Se requiere permanente capacitacion relacionada con los cambios continuos y normatividad nueva que se presentan en el sector salud. NORMATIVIDAD NINGUNO HABILITACIÓN Actualización PMI a versión 5 Curso de excel, tablas dimamicas, redacción. FINANCIERO Y PRESUPUESTAL Especializacion de derecho disciplinario Derechos humanos
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CARGO Conductor
4
1%
Auxiliar administrativo
24
9%
Técnico operativo
51
19%
Secretaria
11
4%
0
0%
Profesional Universitario
104
38%
Profesional especializado
40
15%
Asesor
20
7%
Gerente
4
1%
Jefe de Oficina
3
1%
Director
9
3%
Secretario de Despacho
5
2%
Almacenista
Respuestas diarias
9. DURACIÓN Y VIGENCIA El presente plan anual de capacitación se desarrollará durante la vigencia 2014, y la duración de cada capacitación dependerá de la modalidad que se contrate, ya sean seminarios, talleres, conferencias o diplomados. Igualmente se tendrán en cuenta los cursos por gestión, que se logren desarrollar en convenio con otras entidades.
10. EVALUACION Y SEGUIMIENTO PLAN DE CAPACITACION 10.1. Indicadores de Gestión
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Para realizar el control, seguimiento y evaluación del Plan de Capacitación, se tendrán en cuenta los siguientes indicadores: Número de funcionarios que asisten a programas de capacitación ____________________________________________________ Número total de funcionarios de planta del nivel central
* 100
11. RECURSOS PARA LA EJECUCION DEL PLAN CAPACITACION a) Inversión : según recursos asignados b) Gestión : se adelantara gestión con entidades públicas y privadas para el logro de la participación de funcionarios en capacitaciones.
META ANUAL PDDPTAL: Vincular al 15% de los funcionarios de la Administración Central en el programa de capacitación.
Cordialmente, (Original firmado y aprobado mediante acta del comité de incentivos del 3 de marzo de 2014) Maria Carolina Salcedo Sanint Directora Dirección de Desarrollo Humano
Luz Marina Chuquen Gonzalez Capacitación Profesional Especializado (e)
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