CONTENIDO
UNID S Boletín Informativo Edición 46 año 2022
Teletrabajo, Regulación y Aplicación en las empresas, caso de México. Pag. 1
Paquetes corporativos CCK.Pag. 2 Coca-Cola FEMSA reconocida como Empresa con Mejores Prácticas en Talento Humano. Pag. 3 Colaboradores de Claro Nicaragua reciben reconocimiento. Pag. 4 Walmart continúa creando valor y sostenibilidad en Nicaragua. Pag. 5 Coca-Cola FEMSA incluida por segundo año consecutivo en el Anuario de Sostenibilidad Global 2022 de S&P. Pag. 6 Conocer a nuestros socios. Pag. 7-8
CHARLA
Teletrabajo, regulación y aplicación en las empresas, caso de México.
Continuando con el fortalecimiento de alianza entre Cámaras Binacionales, Socios y empresas amigas. La Cámara de Industria y Comercio Mexicana Nicaragüense (CAMEXNIC), Cámara Oficial Española de Comercio de Nicaragua (CAMACOES), Cámara de Industria y Comercio Nicaragüense Costarricense (CADICONIC), y la Cámara de Comercio e Industria Nicaragüense Alemana (AHK), gracias a la colaboración de ACD Competencias & Coaching México y nuestro Socio CLARO Nicaragua. Se realizo la charla “Teletrabajo: su regulación y aplicación en las empresas, caso de México”, el pasado 18 de febrero. La charla estuvo a cargo del consultor Alberto L. Calderón David, Licenciado en Psicología del Trabajo de la UNAM México, con Diplomado en Alta Dirección y Habilidades Gerenciales del ITESM y Coach Certificado por la ICC de Londres. Calderon David se desempeña como Director General ACD Competencias & Coaching, México, con más de 30 años de experiencia en temas como: liderazgo, empowerment, proactividad, calidad en el servicio, coaching, entre otros. En la misma se analizaron diferentes aspectos fundamentales que el teletrabajo ha aportado en estos tiempos de pandemia, así como los contras. Se evaluaron aspectos de obligaciones patronales y de los trabajadores, haciendo una análisis de su regulación tomando de ejemplo el caso de México.
1
BENEFICIOS NOTA
Entrega de canastas Navideñas colaboradores Camexnic
Paquetes Corporativos CCK.
2
NOTA
Coca-Cola FEMSA reconocida como empresa con mejores prácticas en Talento Humano.
Las operaciones de Coca-Cola FEMSA en Costa Rica y Nicaragua fueron reconocidas como Empresas con Mejores Prácticas en Talento Humano en el ranking realizado por la revista regional SUMMA con la participación de altos ejecutivos de Centroamérica y la República Dominicana. En el sondeo, que se realizó entre el 25 de octubre y el 25 de noviembre de 2021, Coca-Cola FEMSA destaca entre las empresas líderes de la región en la implementación de estrategias para atraer y retener el talento humano, así como en la creación de ambientes laborales sanos. “Nos enorgullece formar parte de este grupo de empresas líderes que aceptan el desafío actual de crear condiciones óptimas para sus colaboradores, en especial en este contexto tan especial que vivimos. Para nosotros este reconocimiento nos motiva a seguir adelante”, expresa Maricel Álvarez Chavarría, gerente de Asuntos Corporativos de Coca-Cola FEMSA. El sondeo muestra que, en términos generales, los colaboradores de las empresas de América Central están satisfechos con sus oportunidades laborales, mientras que sus superiores consideran que cuentan con el compromiso y las destrezas necesarias para apoyar la misión de las compañías y aportar al negocio.
33
NOTA
Colaboradores de Claro Nicaragua reciben reconocimiento.
Bajo el lema “Protagonistas de excelencia” decenas de colaboradores de Claro, formaron parte de la ceremonia que reconoció su labor durante los últimos años, en el área de Atención al Cliente, considerada como el pilar fundamental de la empresa. Colaboradores de Claro Nicaragua recibieron reconocimientos por su trayectoria, esfuerzo, dedicación, compromiso y arduo trabajo, en satisfacer las necesidades de conectividad de los clientes, de la empresa líder en telecomunicaciones. “Somos una empresa líder en servicio humano. Esto se logra gracias a nuestro personal, quienes a diario atraviesan adversidades y las superan. Hoy premiamos y felicitamos a los colaboradores que extienden confianza y seguridad hacia nuestros clientes y usuarios en todo el país”, expresó Karla Puerto, gerente de recursos humanos de Claro Nicaragua. Asimismo, Puerto mencionó el compromiso que tiene Claro en inversiones de carácter humanista que elevan el reconocimiento como compañía ejemplo de atención, a nivel regional. La revista empresarial SUMMA, en su edición número 332, realizó un estudio en el que se evaluó a empresas que ofrecen servicios integrales en todos los canales de contacto: físicos y digitales. El desempeño satisfactorio, ubicó a Claro Nicaragua dentro del listado de las empresas líderes en atención a clientes, del país.
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RSE
Walmart continúa creando valor y sostenibilidad en Nicaragua.
Como parte de su compromiso con el fortalecimiento de capacidades a agricultores nicaragüenses, Walmart de México y Centroamérica desembolsó un total de US$ 109 mil durante el 2021 para la donación de tecnología agrícola bajo el Programa Tierra Fértil de su Estrategia de Valor Compartido. “Seguimos encaminándonos a la misión de transformar la agricultura en Centroamérica a través de la implementación de sistemas protegidos en la producción de nuestros agricultores. En 2021 beneficiamos a cuatro productores nicaragüenses que son parte de nuestro excepcional grupo de proveedores agrícolas con la instalación de casas malla e invernaderos para la producción de tomate, fresas, lechugas y chile”, compartió María Marta Rodríguez, Coordinadora de Asuntos Corporativos de Walmart Nicaragua. En 2021, las compras que la compañía hizo a sus 71 proveedores agrícolas nicaragüenses ascendieron a los 6.2 millones de dólares, lo que equivalió a que el 48% de las frutas, verduras y hortalizas en los anaqueles de Palí, Maxi Palí, Supermercados La Unión y tiendas Walmart, fuesen de origen nacional.
5
NOTA
Coca-Cola FEMSA incluida por segundo año consecutivo en el Anuario de Sostenibilidad Global 2022 de S&P.
El embotellador más grande del sistema Coca-Cola por volumen de ventas, anunció hoy que por segundo año consecutivo fue única compañía de bebidas mexicana incluida en el Anuario de Sostenibilidad Global 2022 de S&P, debido a su alto desempeño en la Evaluación de Sostenibilidad Corporativa (CSA) de S&P. Se evaluaron a más de 7 mil empresas alrededor del mundo, de las cuáles se seleccionó al 15% con el mejor desempeño Ambiental, Social, Económico y de Gobierno Corporativo (“ESG” por sus siglas en inglés). De esas empresas, más de 700 empresas pertenecían al sector de bebidas, siendo Coca-Cola FEMSA la única empresa mexicana de este sector incluida en el Anuario de Sostenibilidad Global 2022 de S&P, al alcanzar un puntaje, según la propia evaluación de S&P, que la destaca como una de las compañías con mejor desempeño en su industria en el ámbito de ESG. “En Coca-Cola FEMSA, la sostenibilidad está en el corazón del negocio y es clave en la toma de decisiones, por lo que ser incluidos nuevamente en el Anuario de Sostenibilidad Global de S&P mantiene y fortalece nuestro compromiso permanente con el cuidado del planeta y las comunidades en donde tenemos presencia, y de esta manera, nos permite construir un entorno de negocios sostenible en colaboración con el futuro que deseamos”, dijo John Santa Maria, Director General de Coca-Cola FEMSA. En 2020, la Compañía superó sus metas de sostenibilidad planteadas en 2015, y consciente de la importancia de generar bienestar social y en el medioambiente al mismo tiempo que genera valor económico en las comunidades donde opera, en ese mismo año la Compañía, como lo anunció en su momento colocó el bono verde más grande hasta ese momento para una compañía en Latinoamérica en mercados internacionales. De esta manera, la Compañía comprometió públicamente sus metas en sostenibilidad para contribuir a los objetivos de desarrollo sostenible de la Organización de las Naciones Unidas.
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Claro
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CCK socio
Agencia de Comunicación y Relaciones Públicas CCKampus es la plataforma de capacitación virtual (e-learning) desarrollada por CCK con base en la amplia experiencia y el conocimiento en materia de entrenamientos.
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