NOM 035 STPS 2018: Mito #1 Los cuestionarios que vienen anexos a la norma son obligatorios y sirven para diagnosticar enfermedades mentales en los empleados.
No y…. no. Los cuestionarios no son obligatorios, la norma sugiere que los uses porque ya están estandarizados y comprobados estadísticamente. Puedes utilizar otros cuestionarios siempre que cumplan con todos los requerimientos de validez, confiabilidad, estadística que pide la norma. Los cuestionarios están enfocados en el ambiente laboral y los riesgos que puede haber en el ese ambiente, no trata con rasgos específicos de personalidad. No son pruebas clínicas.
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NOM 035 STPS 2018: Mito #2 Ya tengo el diagnóstico de clima organizacional, eso es suficiente.
No, no es así. El Clima organizacional es ligeramente diferente, mientras que se puede considerar que cubre con algunos requisitos del cuestionario de ambiente laboral no cubre en lo general con los cuestionarios de riesgo psicosocial, por lo que no cubren con lo previsto en la norma
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NOM 035 STPS 2018: Mito #3 Las empresas tienen que cumplir con todos los requisitos de la norma para finales de octubre de 2019, incluso los cuestionarios. Hay dos fases, hay algunos requisitos a cumplir en octubre de 2019 y otros en octubre de 2020. Esto da un año para trabajar en el detalle. En Octubre de 2019 no se tienen que cumplimentar los cuestionarios aún, en esta primera fase se requieren más documentos como el manual con políticas, procesos, contratos, organigrama, etc.
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NOM 035 STPS 2018: Mito #4 Hay empresas o unidades certificadoras en la Norma, con su certificación ya no tendré revisiones de la STPS Aún no hay empresas certificadoras. En cuanto tengan la categoría de certificación se hará de conocimiento público. Ninguna certificación no garantiza que no tendrás revisiones de la STPS. Lo mejor que puedes hacer es preparate para una revisión teniendo los documentos y evidencias que te podrían solicitar en una visita de revisión.
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NOM 035 STPS 2018: Mito #5 Es obligatorio que contrate a un profesional de RRHH y a un consultor para la aplicación de la norma No es obligatorio, si recomendable. La Norma se puede consultar en internet y trae en anexos cuestionarios que se sugiere aplicar, lo puedes hacer tu mismo o alguien de tu empresa. Sin embargo, asociado a la norma hay varios requisitos, reglamentos, normas, que debes cumplir y ahí es donde te sugerimos tener ayuda de profesionales con experiencia para hacer más sencillo y rápido el proceso. Considera que son necesarios organigramas, descripciones de puestos, políticas y otros documentos para la 1er fase Oct 2019
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NOM 035 STPS 2018: Mito #6 La norma busca sancionar a las empresas y que cierren por no ser productivas La norma en realidad busca mejorar la productividad, enfocándose en el trabajo decente y previniendo riesgos de trabajo. Gestionar este trabajo decente y digno fomenta la productividad y la rentabilidad de la empresa, generando un buen clima laboral. El programa de implementación que te ofrecemos contempla evitar las multas como un primer paso, la preocupación inmediata de la mayoría de las organizaciones, pero en el plazo de un año ir gestionando medidas correctivas para generar ese buen ambiente laboral alineado a los reglamentos, normas y leyes aplciables, no sólo la NOM 035.
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NOM 035 STPS 2018: Mito #7 El 24 de Octubre tendré revisión de la STPS y ese día tengo que demostrar que estoy cumpliendo con la NOM Cualquier día puedes tener una visita de STPS. Sin embargo, para tener una visita o revisión te notificarán 24 horas antes. Al terminar la revisión te entregarán un acta con los hallazgos, si no cumples con la NOM o con cualquier otro punto de revisión, tendrás un plazo para cumplirlo antes de que te apliquen una sanción.
No necesitas un curso, necesitas una solución que te ayude a cumplir con todos los requerimentos de la STPS no sólo esta NOM. Nosotros podemos ayudarte.
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