14 OPINIÓN
Características que diferencian a las profesionales millennials
L
a generación millennial, -personas nacidas entre los años 1981 y 2000-, está siendo el motor de grandes cambios sociales y económicos alrededor del mundo, principalmente gracias al rol activo y protagónico de la mujer de este grupo etario. Nuestro país no es la excepción, en los ámbitos sociales, políticos, económicos y otros, han surgido movimientos y corrientes liderados por estas mujeres. En el mercado laboral ya observamos las primeras muestras de que estos cambios están ocurriendo. La experiencia de CL Selection, liderando procesos de búsqueda directa de posiciones de gerencia media, puestos especializados y posiciones de entrada de alto potencial, nos ha permitido identificar las cinco características que más destacan en las profesionales millennials peruanas y hacen posible esta evolución laboral: Buscan nuevas oportunidades laborales de manera permanente, descubrimos que un poco más de la mitad de las mujeres profesionales millennials se encuentran en constante búsqueda de nuevas y mejores oportunidades laborales que ofrezcan, fundamentalmente, salarios más altos, promuevan el desarrollo de su línea de carrera y propicien un clima de trabajo favorable. Las generaciones anteriores preferían, en mayor medida, crecer dentro de una misma organización y concentraban sus esfuerzos en mantener su presente empleo. Priorizan el desarrollo de sus carreras, estas profesionales viven en un mercado que es más competitivo que nunca, para ellas la educación y preparación son herramientas indispensables para avanzar en sus carreras y destacar ante sus competidoras. Por ejemplo, las profesionales millennials que eligen ser
Sandra Cubas Managing Partner de CL Selection madres, lo hacen cuando sienten que han llegado a un nivel profesional y económico adecuados para atender las demandas de tiempo y recursos que esto conlleva. Sus madres y en especial sus abuelas, se veían obligadas a abandonar sus carreras para dedicarse al hogar o, simplemente, no tenían la oportunidad de ejercer una profesión. Se interesan más en emprender, si bien están altamente enfocadas en el desarrollo de sus carreras, 8 de cada 10 mujeres profesionales millennials, consideran iniciar su propio negocio como una alternativa atractiva dentro de sus planes de desarrollo de carrera. Ellas
ven los emprendimientos como una forma de plasmar su experiencia y conocimientos, con el fin de obtener mejores ingresos económicos y desarrollando, en simultáneo, sus visiones personales. Al día de hoy, han aparecido muchas startups, con propuestas interesantes e innovadoras lideradas por mujeres que, previamente, destacaron en sus sectores y lo siguen haciendo con sus proyectos propios. Son muy activas en redes sociales, 8 de cada 10 mujeres millennials buscan empleo online y mediante sus contactos online y offline, so-
bre todo a través de la red laboral LinkedIn. La tecnología ha provisto una amplia plataforma donde ellas pueden potenciar su marketing laboral, crear su propia marca profesional, darse a conocer y destacar. Las mujeres de otras generaciones han migrado de manera lenta a estas nuevas tecnologías y aún optan en su mayoría por medios tradicionales y su red de contactos offline. Buscan y promueven la equidad de géneros en sus centros laborales, valoran positivamente a las organizaciones que adoptan la equidad de género en su cultura interna, son flexibles en sus horarios para las madres, empoderan a sus colaboradoras para asumir posiciones de liderazgo, etc., gracias a eso, las empresas que realizan estas prácticas atraen y retienen al mejor talento de esta generación. Las ejecutivas millennials tienen una visión muy enfocada en su desarrollo personal y profesional, gracias al mejor acceso a la educación superior y las oportunidades laborales que en su momento no tuvieron las mujeres de generaciones predecesoras. Además, cuentan con nuevas herramientas, habilidades y pensamientos diferentes a las generaciones anteriores, su éxito laboral y, consecuentemente, económico favorecerá al desarrollo de nuestra sociedad. Si bien es cierto hay un largo camino por recorrer para que las mujeres profesionales alcancemos la equidad de género y desaparezcan deleznables prácticas machistas que todavía persisten en los centros laborales, las mujeres millennials peruanas son el cimiento que hará esta visión realidad. Seamos conscientes de que esta no es una tarea exclusiva de una parte de la población, este debe ser un compromiso de todos los peruanos para vivir en un mejor país y una sociedad más justa. n
14 BUSINESS EMPRESARIAL / MAYO 2018
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