Jydsk Bowling Union er klar – igen!
Billederne viser de nye ledere i JBU: Gert Pihl Christensen, næstformand og Kirsten Hedegaard, formand
Repræsentantskabets begejstring var enorm, da Kirsten Hedegaard lod sig vælge som formand for JBU! JBU havde en dejlig dag lørdag den 20. marts, hvor det 40. ordinære repræsentantskabsmøde blev afviklet. Det lykkedes at få de organisatoriske poster på plads, da formandsposten blev overtaget af Kirsten Hedegaard, som lod sig vælge for 1 år. Kirsten udtrykte sine forhåbninger om, at det ville være muligt at kunne få et generationsskifte på posten på næste års repræsentantskabsmøde, der vil finde sted den 19. marts 2005. Der blev på mødet valgt Næstformand – en post der var ny i JBU sammenhæng, og til denne post blev Gert Pihl Christensen – Formand for BK Hertugen 92 i region 4 – valgt Som suppleant blev Aksel Jensen, De kvikke Kegler i Hjørring valgt. Sekretær Lisbeth Telling lod sig vælge for 1 år. Ny disciplinærsekretær blev Ninna Larsen, BK Stenhuset Ny revisorsuppleant blev Lone Hjelmeborn, Formand for Århus Kredsen Øvrige bestyrelses- og udvalgsformandsposter blev genvalg Det var et positivt og konstruktivt møde, hvor repræsentantskabet valgte at sige ja til DBwF’s strukturforslag, idet forslaget ledsages af følgende: Vedtagelsen af ny struktur for Dansk Bowling Forbund d. 22. maj 2004 anses af repræsentantskabet som første skridt på vejen mod restrukturering af hele DBwF’s organisation. Det foreslås derfor, at strukturudvalget skal genetableres med henblik på snarest at fremkomme med et forslag til og en handlingsplan for DBwF’s administrative og beslutningsmæssige struktur fra klub til forbund. Repræsentantskabet overgiver strukturudvalget kompetence til at lede processen, som skal munde ud i restruktureret administration og nysammensætning af Dansk Bowling Forbunds repræsentantskab. Motivation: Grundlaget for, at vi i JBU indtager denne holdning er, at vi ønsker at ”slanke” Dansk Bowling Forbunds organisation. Vores forbund har mellem 8000 og 9000 medlemmer, og trods det har vi, inklusive de fire unioner, ikke færre end fem besluttende organer. Det bevirker, at vores struktur, og dermed vejen fra idé til handling, er unødvendigt tung, og samtidig har vi behov for et meget stort antal ledere.
3